1.人事全流程管理
负责工厂员工招聘、面试、入职登记、岗前简单对接、劳动合同签订与归档；统筹员工考勤统计、排班核对、请假、调休、离职、辞退等全流程手续办理。同时管理员工人事档案，整理台账资料，实时更新员工人员信息，保障工厂人员信息完整、可查。
2.考勤与薪资辅助
每日、每月核对车间员工、后勤员工考勤数据，排查异常考勤、漏打卡、请假等记录，整理汇总考勤报表，配合财务完成每月薪资核算、核对工作，保障薪资准确无误、按时发放。
3.绩效考核体系落地
结合皮具工厂生产特性（开料、裁断、涂饰、成型、台面、车位、包装、后勤等不同岗位），协助上级领导完善、优化适配的绩效考核制度；每月根据岗位工作标准、产量、质量、出勤、工作态度、纪律规范等维度，统计员工考核数据，完成全员绩效考核评分、汇总、公示工作；跟进考核结果复盘，记录员工工作问题，为员工薪资调整、评优、岗位调整、奖惩提供核心依据。
4.员工关系与厂区管理
负责日常员工沟通对接，安抚员工情绪，及时处理员工日常工作疑问、轻微劳资问题，维护和谐的厂区工作氛围；落实工厂规章制度宣导，监督员工日常纪律，规范厂区人员管理。
5.日常行政及杂项工作
负责工厂办公用品、劳保用品登记管理，厂区日常行政琐事对接，完成公司领导交办的其他人事、行政相关临时工作。
任职要求
1.年龄 25-40 岁，高中及以上学历，3年以上工厂人事工作经验优先，有皮具、箱包、鞋子等制造业人事经验者优先录用。
2.熟悉工厂人事基础流程，有实操员工绩效考核工作经验，能够根据生产型岗位特点落地考核工作。
3.熟练使用办公软件，精通 Excel 表格制作、数据统计、报表整理，能独立完成考勤、考核、数据汇总工作。
4.细心严谨、责任心强、做事踏实高效，善于沟通，服从工作安排，能适配小型工厂灵活的工作模式。
5.人品端正，稳定性强，无不良从业记录，能够独立统筹完成整个人事及考核工作，无需过多督导。