一、岗位职责
1. 工厂人员招聘与配置
· 根据工厂生产计划、订单波动及部门用人需求，汇总编制周/月度招聘计划。
· 负责普工、技工、临时工等岗位招聘，维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、体检及录用审批。
· 跟进入职人员到岗情况，建立人才储备库，统计招聘到岗率、流失率等数据。
2. 入职、培训、离职与合同管理
· 办理员工入职手续：资料收集、证件核验、入职登记，对接考勤、门禁、工服、宿舍等事项。
· 组织入职培训：厂规厂纪、安全生产、消防、5S、考勤薪酬、保密制度等，保留签到及培训记录。
· 办理离职交接：离职申请、工作交接、物品归还、费用核对、离职证明、合同解除及人事系统更新。
· 负责劳动合同、劳务协议、临时用工协议的签订、签收、发放、续签、变更、解除及归档，确保及时、合规、记录完整。
3. 临时工工资核算、发放与备用金管理
· 每日核对临时工考勤、工时、单价、产量等数据，按公司制度核算工资。
· 按审批流程申请临时工备用金，确保专款专用、资金安全。
· 按公司制度及财务要求完成次日临时工工资发放，保留转账或签收凭证。
· 建立临时工工资台账、备用金台账，按时报销核销，异常情况及时上报，确保准确、及时、可追溯。
4. 办公行政与工厂卫生安全协助
· 负责办公室日常文件收发、归档，办公用品申请、采购跟进、发放、盘点及成本控制。
· 协助工厂卫生、5S、安全检查，进行隐患上报、整改跟进及资料归档。
· 协助劳保用品发放登记、安全培训、消防演练、职业健康等事务性工作。
· 重大安全专业事项由安全员/厂长负责，人事专员履行协助与跟进职责。
5. 人事数据、制度宣导与员工关系
· 维护员工花名册、人事档案、考勤、合同、招聘、临时工工资等数据，确保准确、保密。
· 宣导公司规章制度，解答员工咨询，协助处理员工关系及异常情况。
· 配合财务、生产、行政、安全等部门开展跨部门工作。
6. 其他工作

 任职要求
专业与技能：人力资源、管理类等相关专业优先；熟练使用Office办公软件，精通Excel函数者优先 。有1-2年工厂人事经验优先，考虑优秀应届生。
核心能力：具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真，有责任心 。
行业知识：了解《劳动合同法》等基础劳动法规 ，能够适应制造业旺季高强度的招聘节奏 。
个人特质：性格稳重，做事细心，理解能力强，有一定的抗压能力 。
✨ 薪酬福利
薪酬结构：具有竞争力的薪酬，基本薪资 + 绩效奖金 + 年终奖金 。
福利保障：依法缴纳五险 一金； 享有带薪年假、节日福利、生日礼物等