职位描述：

1. 独立完成招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、入职跟进；
2. 负责员工入转调离全流程，合同管理、人事档案维护；
3.人事通知、制度下发，简单劳资风险把控。
4. 考勤核算、协助薪资资料整理；员工活动、企业文化落地；
5. 办公用品、固定资产管理，会务接待，公文撰写、文件归档；
6. 报销初审，各类通知公告撰写发布，后勤综合事务。

职位描述：

1、负责前台日常接待、来电来访登记、办公环境基础维护等前台相关工作；
2、负责人力资源相关工作：新员工入职办理、入职手续、资料归档；考勤制度执行、考勤统计；开展车间日常巡查，落实员工绩效考察、考核相关工作；
3、统筹行政后勤事务：办公物资采购管理、厂区后勤保障、各类行政事务协调处理；
4、完成上级安排的其他人事、行政、后勤相关工作。

## 任职要求

1、熟悉人事行政基础工作，会做考勤、员工入职手续办理，能接受车间巡查、绩效相关工作；
2、做事细心负责，沟通能力良好，能够兼顾前台接待与人事后勤多项事务；
3、熟练使用办公软件，有工厂相关工作经验优先。

职位描述：

岗位职责
1、负责人力资源日常工作，熟悉培训、绩效考核体系搭建与落地。
2、协助制定、修订行政管理制度，跟进制度落地与监督执行。
3、承担各类会议筹备、会场安排、会议记录及纪要整理工作。
4、完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、2 年及以上人力资源相关工作经验，熟练使用 Office 办公软件。
3、具备良好服务意识与亲和力；理解能力强，工作严谨细致，能承受一定工作压力。
4、熟悉各类管理体系者优先。
此岗位包吃不包住，单休责任制

职位描述：

岗位职责：
1、人员入离职、转正、异动、人员考勤核算等及相关手续办理；
2、新员工入职培训，提升员工融入效率与组织适应性；
3、劳动合同签订、续订、变更、终止等相关手续办理； 
4、花名册信息更新，建立员工个人信息档案，并标识清楚；
5、时薪（月薪）工资核算，基本工资、绩效工资、加班费、补贴、个税代扣、社保、公积等，确保工资数据准确性；
6、行政费用核算（员工饭卡充值、厂区、宿舍、食堂、水/电/6S检查/前台接待等）行政周/月报总结;
7、协助部门上级领导完成临时其他事件。
任职要求：
1、具备良好的服务意识、沟通协调能力和团队合作精神；
2、工作细致负责，具备较强的数据处理能力和逻辑性；
3、熟练使用办公软件，能够高效完成各类文档处理和数据分析工作；
4、了解国家相关劳动法律法规及社保公积金政策者优先；

职位描述：

1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作，
2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
行政工作：
1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；
2、组织、协调员工活动及各类会议；
3、负责员工节日福利的采购工作与发放；
4、领导交办的其他事宜；

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、处理人事行政部的日常事务；
11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。
转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排、入职手续办理及档案管理。
2、执行考勤统计、薪资核算协助及员工关系日常维护。
3、负责办公用品采购、库存管理及行政费用报销。
4、组织安排公司会议、活动，并做好相关后勤保障工作。
5、协助完善公司人事行政相关规章制度与流程。

任职要求：
1、有相关工作经验，对人力资源或行政管理工作有热情。
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识。
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件。
4、能适应电子制造行业的快节奏工作环境。

职位描述：

1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定并执行公司人力资源与行政管理相关制度，确保流程规范化。
2、负责员工招聘、入职、档案管理及日常人事事务处理。
3、跟进公司行政后勤事务，包括办公环境、物资采购及日常跟单协调。
4、监督制度执行过程，协助进行内部流程管控与优化。

任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业背景，熟悉人力资源基础模块。
2、具备行政人事相关工作经验者优先，经验不限。
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和事务跟进能力。
4、原则性强。

职位描述：

岗位职责：
· 负责招聘、劳动法及制度优化执行、薪资核算核算、政策实施宣传、团队文化建设；
· 社保公积金的购买与维护；转正数据的收集
· 统筹员工福利（节日礼品申购发放、关怀慰问）、员工活动（生日会、评优评先表彰、节日活动、年会、团建等）；
· 负责行政后勤（5S/消防检查、物业政府对接、固定资产/车辆/办公用品管理、公告拟定、维修接待等）。

职位描述：

任职要求：
1. 高中及以上学历，2年以上行政人事相关工作经验；
2. 曾担任过 ICTI 或 ISO文职工作（必备条件）；
3. 性格开朗外向，具备较强的反应能力、学习能力、理解能力及沟通协调能力；
4. 工作责任心，积极主动、用心、踏实、细致；
5. 能熟练操作word、Excel等办公软件。

岗位职责：
1. 负责客户验厂资料检查、定期更新、交叉核对列册存档；
2. 负责表格制作与文件的编辑、打印、分发等；
3. 负责协助客户验厂审核文件的准备工作；
4. 负责公司职工社保、商业保险事宜跟进；
5. 负责固定资产统筹与管理；
6. 临时安排的工作事项。
  
注：无ICTI验厂审核工厂经验或ISO文职工作经验者，请勿投。
       

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及相关档案管理工作；
2、处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜；
3、负责员工考勤记录，协助完成薪资相关数据的统计与核对；
4、协助办理员工社会保障事务，包括新增、停缴、转移等；
5、参与组织员工活动，维护良好的员工关系，协调员工与管理部门之间的沟通。

任职要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识及相关法律法规；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效处理员工咨询与问题；
3、熟练操作办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等；
4、具有责任心，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效率；
5、有相关工作经验者优先考虑，但欢迎优秀应届毕业生加入。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理等基础人事工作；
2、协助处理员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理；
3、协助进行员工考勤统计、薪资核算等基础薪酬事务；
4、参与员工关系维护，协助处理员工咨询与沟通；
5、支持人力资源相关报表的整理与数据录入工作；

任职要求：
1、对人力资源工作有热情；
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作认真细致，有责任心，能熟练使用办公软件；
4、能适应橡胶/塑料制品制造行业的工作环境。

职位描述：

任职要求：
1.形象气质佳，性格开朗，沟通能力强；
2.会电脑办公软件；
2.懂商务礼仪者优先考虑


岗位职责：
1.负责人员招聘，入转调离等工作
2.负责新员工入职培训
3.考勤异常跟催及汇总
3.负责宿舍食堂的卫生管理
4.园区的水电费统计
5.完成上级布置的其它工作。

职位描述：

岗位职责：  
1. 负责招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、面试邀约、跟进入职及招聘数据统计；  
2. 办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，签订劳动合同；  
3. 负责办公环境、卫生、5S、水电、安全检查与维护。
4. 完成上级交办的其他行政及文职类工作  

任职要求：  
1. 具备1-3年人事工作经验，熟悉招聘流程；  
2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，工作细心负责，执行力强；  
3. 有工贸一体制造业经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案信息。
3、协助执行公司行政管理制度，管理办公环境、固定资产及日常行政事务。
4、协助组织员工活动，参与企业文化建设，营造积极的工作氛围。
5、处理员工日常咨询，协助协调员工关系，维护良好的沟通渠道。

任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真。
2、能熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。
3、经验2年以上，学历大专以上，年龄不限，语言不限。
4、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
独立全盘负责工厂人事 + 行政工作。人事模块包含工厂人员招聘、劳动合同管理、入离职、考勤薪资、员工关系、档案管理、基础人事制度落地；行政负责厂区后勤、办公用品、固定资产、行政采购、宿舍、饭堂、保洁。

任职要求：

1. **35–45 岁优先**，有多年制造业工厂人事实操全盘经验，熟悉工厂用工特点、人员招聘、劳动风险，不是写字楼、贸易公司文职经验；
2. 孩子已长大，家庭负担相对轻，可全身心投入岗位，稳定性优先；
3. 过往履历尽量连续，有长期在工厂任职经历优先；
4. 细心稳重、原则性强，熟悉劳动法规，抗压能力强，电脑操作熟练，尤其EXCEL函数。
5. 能接受人事行政全盘事务，杂事多，独当一面；
6. 熟悉工厂劳资风险管控，能够独立开展员工沟通调解；重大劳资争议配合管理层协同处置。

岗位说明：
此岗位不追求年轻，更看重**制造业人事沉淀、稳定性、成熟度**。希望找到一位长期深耕工厂 HR、心态稳定、家庭牵绊少，打算稳定长期发展的伙伴。短期过渡、频繁跳槽、服务业人事经验的请勿投递。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案管理，包括员工信息录入、更新、维护及归档工作。
2、协助办理员工入职离职等手续。
3、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、发放及资产管理。
4、组织安排公司会议、活动，并做好相关后勤保障与记录工作。
5、协助上级完成招聘、面试邀约及基础性人事沟通工作。

任职要求：
1、会越南语优先考虑，可出差。
2、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
3、年龄在25岁至32岁之间。
4、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
5、熟练使用常用办公软件，具备基本的文书处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责前台电话的接听、转接及来访客人的接待工作；
 2、协助处理日常行政事务，包括文件整理、快递收发等； 
3、维护办公环境整洁，确保办公设备正常运转； 
4、协助组织公司内部会议及活动安排； 
5、负责人员招聘，员工入离职手续办理、宿舍安排； 
6、员工考勤统计；
7、完成上级交办的其他工作任务； 
任职要求： 
1、大专以上学历，专业不限，3年以上工作经验； 
2、具备良好的沟通能力和服务意识； 
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 
4、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神； 
5、形象气质佳，待人热情有礼貌； 
6、能够适应人工智能行业的工作节奏；

职位描述：

岗位：人事行政专员
岗位职责：
1、根据招聘计划，启动招聘措施，按时完成招聘任务；
2、负责员工全周期人事工作：入职/转正/离职/调岗/档案管理等；
3、统筹员工考勤管理：工时核对、统计，异常跟进等；
4、行政后勤管理：员工宿舍管理、物资采购发放、活动统筹、各类通知发布
岗位要求：
1、有工厂人事行政经验1年以上实操经验；
2、年龄25-40岁，中专以上的学历，头脑灵活反应快，沟通表达能力强；
3、能适应多任务并行处理，具备良好的抗压能力，工作条理清晰；
4、能熟练操作各类办公软件及人力资源管理软件。
其他：
1、薪资：4K-5K+餐补420元+房补200元 综合薪资5K-6K ，具体面议；
2、工作制：26天制 月休4天 
3、联系方式：郭小姐 173-2216-1608

职位描述：

任职资格：
1.22-38岁，高中及以上学历，两年以上人事行政相关工作经验；形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细；					
2.熟悉企业招聘流程，并能实际操作运用。
3.熟悉人事管理操作系统，熟悉人事事务性工作处理流程
3.熟练操作办公软件，具备一定语言表达能力和数据处理能力；					
4.具有良好的人际沟通、协调和解决问题的能力、团队协作能力以及有良好的职业素养和责任心；					
5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标；					
岗位职责：
1.负责招聘信息发布，简历的甄选及面试环节的实施（包括但不限于接待、初面、复试安排、录用流程安排等）。
2.组织实施企业培训和员工入职／离职人事资料手续的办理。					
3.负责员工人事档案的管理。
4.负责公司车辆的安排管理；
5、负责员工宿舍的安排及员工宿舍管理。
6、完成领导安排其他人事行政事务性的工作。

职位描述：

1.负责全流程招聘、入职、转正、离职等人员异动管理；
2.员工考勤核算、社保公积金增减员、员工档案管理；
3.组织员工福利、团建、新员工入职培训，维护员工关系；
4.办公用品采购发放、固定资产盘点、办公环境后勤管理；
5.会议接待、公文通知、快递公章、物业水电等日常行政事务；
6.领导交办的其他人事行政相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、员工入离职管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，包括劳动合同签订/续签/解除、人事档案建立与归档管理。
2、考勤信息处理：负责员工月度考勤统计、加班及休假数据核对与汇总，为薪资核算提供基础数据。
3、办公用品采购与管理：负责办公用品、劳保物资的采购申报、入库登记、发放及库存台账管理，定期盘点物资，控制成本。
4、后勤管理：统筹员工食堂、宿舍日常管理，协调厂区卫生保洁、设施报修等后勤保障工作。
5、招聘支持：协助发布招聘信息、筛选简历、邀约面试及面试接待

任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上制造业行政或人事相关工作经验
3、技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、WPS），能独立完成文档整理、数据统计及台账制作。
4、素质要求：工作细心负责、做事严谨有条理，具备良好的沟通协调能力、执行力，能适应工厂办公环境

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘计划，完成简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理等人事基础工作；
2、维护员工考勤记录，协助进行薪资核算及社保公积金缴纳等相关事务处理；

任职要求：
1、本科以上学历，有1年以上人事经验，最好有大型校招/招聘会经验；
2、具备良好的人际交往能力和沟通协调能力，能够灵活处理突发状况；
3、熟练使用Office办公软件及常用办公自动化设备；
4、拥有较强的学习意愿和执行力，能够快速适应工作环境并融入团队；
5、愿意接受后期调到江门厂工作。

薪资福利
1、包吃住、五险一金；
2、节假日福利、生日福利、每月生活用品发放等等；

职位描述：

年龄20-45岁，熟悉电脑操作，懂得使用word/excel/ppt等基本办公软件，懂得整理资料和编写文件通知，对劳动法、安全生产以及社保有一定的认识。有从事工厂的行政人事文员经验优先，且要有良好的责任心和较强的执行力。

介绍：
1、公司实行月休息4天+法定节假日，上班8:00-12:00,14:00-18:00。（如果是自己效率低就自行加班完成）
2、公司提供食宿，宿舍配备空调和热水，若申请外住补贴50元/月。
3、每年至少安排一次免费体检。
4、每年至少组织一次员工外出旅游3天，并不定期举行各种团体活动。
5、五险一金，另额外给予每位员工购买一份意外保险。

职位描述：

1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；
2、负责公司人事档案的存放和管理；
3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作；
4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查；

职位描述：

1.使用招聘平台完成招聘
2.员工入职离职手续
3.新员工制度培训
4.办公室行政事务处理
5.上级临时安排事务

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括办公环境维护、固定资产管理及办公用品采购与盘点；
2、协助组织公司会议及活动，做好会前准备、会议纪要撰写及会后决议跟进落实；
3、办理员工入离职手续、招聘等人事基础事务；负责员工档案管理，及时更新和维护人事信息；
4、考勤工资核算，购买社保事宜；
4、体系、项目认证对接，回收料TC证书开具。
5、完成上级交办的其他临时性行政支持任务，确保公司内部运营流程顺畅高效。



任职要求：
1、经验不限，对人力资源或行政工作有热情；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致；
3、能熟练使用常用办公软件处理文档和数据。

职位描述：

一、岗位职责​
人力资源：
招聘：进行各种招聘渠道的职位发布，简历筛选，邀约面试；
人事：办理新员工入职、转正、调岗和离职流程，进行相关的档案管理；
工时：负责处理考勤异常以及每月考勤工时统计核算，以及派遣工工时统计。
培训：对新员工的入职培训以及公司简介的培训等。
后勤行政：​
宿舍：办理入住 / 退宿，定制度、巡查安全、处理报修与员工诉求；​
食堂：每日对接各部门在岗人数，根据请假人员减少用餐人数；
固定资产：进行固定资产管理，每半年进行盘点一次；
办公用品：进行办公用品的采购，入库，领用以及库存管理​，每月至少盘点一次；
其他：领导交代的其他事宜。
​
二、任职资格​
全日制大专及以上学历，人力 / 行政 / 工商相关专业优先，22-38 岁；​
3 年以上人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
熟悉人力资源六大模块及行政后勤工作，并且有深度的了解和实操经验；​
能熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的文字处理及组织能力；​
具备良好的团队协作精神、沟通协调能力、学习能力与执行力；
必须接受背调，不接受背调者勿扰！

职位描述：

1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、发放劳保用品、工衣、饭票、饭卡、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职要求：
1、3年以上行政、人事工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。