职位描述：

招聘，考勤，人事档案，宿舍，饭堂，薪资
岗位职责：
1. 负责招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及办理入离职手续；
2. 管理员工考勤记录，确保数据准确无误；
3. 整理和维护人事档案，确保档案资料的完整与保密；
4. 管理宿舍和饭堂事务，保障员工住宿和用餐秩序；
5. 薪资核算，确保工资发放准确及时。

任职要求：
1. 熟悉人力资源管理流程，有相关工作经验者优先；
2. 具备良好的沟通协调能力和责任心；
3. 熟练使用办公软件，如Excel、Word等；
4. 工作细致认真，具备较强的数据处理能力。
单休8小时制，包吃2餐，购买社保五险

职位描述：

1、落实公司各项规章制度。
2、管理公司行政工作（宿舍、饭堂、安保），规范化、标准化管理。熟悉人力资源和企业管理工作。
3、公司招聘、入职、转正、离职、考核、考勤管理等员工管理工作，建立完整的人事档案。
4、完成领导交办的其他事宜
职位要求：
沟通协调能力、执行力强。
男女不限，25-40岁，大专以上学历。

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、处理人事行政部的日常事务；
11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。
转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

职位描述：

1.根据公司招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募全流程工作，保障各岗位人员及时补位，支撑公司人才队伍建设。
2.负责劳动用工备案、劳动合同签订/续签/变更等手续办理，协助处理劳动关系相关问题，规避用工风险，保障合规用工。
3.负责考勤核对、员工入/离职手续办理、员工调动手续办理等日常人事事务，保障人事基础工作高效、准确推进。
4.工作经验要求3年以上。
5.工作地点是在湖南省永州蓝山县。

职位描述：

岗位职责：
1.负责核算统计考勤、员工工资、房租水电、堂食费用并做好每月相关数据统计；
2.负责行政后勤采购及安装维保工作跟进并做好跟进记录表；
3.负责公司相关制度的执行监督以及日常6S巡查监督、后勤宿舍/清洁/饭堂管理以及公司绿植维护；
4.节假日员工福利制订与实施，礼品采购及安排，并做好发放记录（如：聚餐、早会、旅游、团建活动、月度例会、季度总结大会、年会等工作安排）策划方案与实施并做好相关记录。
5.负责更新公司花名册资料并做好入转/调离的相关手续办理（劳动合同、劳务合同、保密协议、入离职手续等...），各类证件证明制作；
6.负责普工招聘以及筛选职员简历（招聘渠道的管理与维护，应聘人员的预约、接待）并做好每月相关数据统计；
7.每月社保、商业保险办理及申报，工伤处理以及员工纠纷处理；
8.日常来访客户的接待（含水果点心以及伴手礼准备）
9.负责公司所有通知/通告的发布和传达；
10.协助领导或HR制订或修订有漏洞的管理机制
11.对接外关系维护 (如：消防/村委/安监/应急办/网格/人社/物业/中介/客户验厂/消防培训)
****此岗位是单休！！！

任职要求：
1、经验2年以上，学历大专，年龄28-35，语言不限
2、具备良好的沟通协调能力与数据统计处理能力
3、工作细致认真，责任心强，能适应制造业行政人事综合事务
4、熟悉办公软件操作，具备基础文书撰写与档案管理能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工宿舍的日常管理与维护，确保住宿环境整洁舒适
2、负责办公区域卫生间设施的维护与清洁管理
3、负责办公用品的采购、发放与库存管理工作
4、负责保洁人员的日常管理与工作安排
5、负责面试人员的接待与引导工作
6、协助处理其他行政事务性工作

任职要求：
1、大专以上学历，行政管理相关工作；
2、具备良好的沟通协调能力与服务意识；
3、工作细致认真，责任心强；
4、能够熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
一、行政方面
1、负责办公室日常办公制度维护、管理；
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；
3、处理公司对外相关联络接待，对内接待来访，接听电话及传递信息工作；
4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
5、协助上级处理行政外部实物及做好公司各部门之间的协调工作；
6、按公司行政管理制度处理其他相关事务
二、人事方面
1、负责公司各部门人员考勤；
2、负责公司人员招聘（发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试）
3、协助上级处理公司人力资源相关事务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理 专业优先；
2、人事行政工作经验至少2年以上，能独立负责人事各项工作，尤其是招聘和员工关系管理；
3、工作细致认真，性格开朗，服从性强，有创新意识。

职位描述：

1.  有五年以上人力资源 经验以上。
2. 人员招聘、考勤、薪资、培训、绩效。
3. 有第三验厂经验
3. 有后勤物料采购经验。

职位描述：

1、全日制大专及以上学历；
2、具有两年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬；
4、具有较好的沟通能力和逻辑能力；
5、有一定的文笔能力；
6、Word、Excel熟练。
此岗位双休！

职位描述：

岗位职责：
1.负责工厂的行政管理工作，如宿舍食堂区域的管理安排；
2.负责管理门禁、清洁、宿舍、工程、行政采购；；
3.负责工厂的各类职员级以下人员招聘；
4.公司企业文化的建设与制度的执行；
5.头脑灵活，反应快速，处理问题不急，不燥！

任职要求：
1.年龄25-40岁，有行政工作2年以上经历；
2.熟悉外审验厂工作优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入离职等员工异动手续及建档，劳务合同签订及续签管理；
2、负责员工花名册、人事档案建立及管理，确保数据准确；
3、负责公司员工考勤统计、核算；
4、处理日常行政事务，包括办公用品申购与管理；
5、协助公司各项人事行政管理制度优化建议，各类通知、通告拟订及发布；
6、协助组织员工活动及执行；
7、其他

任职要求：
1、大专以上学历，25-35岁，人力资源或相关专业优先。
2、2年以上人事岗经验（独立核算考勤），有工作经验者优先。
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神。
4、熟悉办公软件操作，会函数运用，具有一定的文字书写能力。
5、工作细致认真，有责任心和服务意识。
6、能适应制造业环境，具备基本抗压能力。

福利待遇
1、薪资：6K-7.5K，含绩效；
2、26天工作制，包吃住，4人间空调宿舍，外宿有补贴；
3、全勤奖、工龄奖、节假日福利、年终奖、结婚红包、子女助学补贴等；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入、离职手续办理；
2、协助员工招聘、新员工培训等人力资源日常管理工作；
3、管理人事资料及档案保存，劳动合同签订，考勤制作及社保购买等；
4、宿舍管理；饭堂、保安、清洁、后勤管理
5、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、形象佳 
2、良好的语言表达和公文撰写能力，善于协助、沟通和组织策划。
3、有一年以上相关工作经验。
4、大专以上学历。
工作地点在液冷事业部

职位描述：

岗位职责：
1、开展人事招聘、培训及职前厂规厂纪的培训工作，落实有效人力统计管理；
2、考勤报表等人事文职工作，具体负责公司考勤、6S检查；
3、跟踪各项人事行政事务的执行情况，及时汇报进度及处理结果；
4、接收员工的意见、有效沟通，建立和谐的员工关系和劳资关系氛围；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6、参与管理会议、并对接会议事项落实跟踪；
7、不定期组织员工安全培训计划，督促培训计划实施；
8、协助组织营造“温心企业”的先达美域高文化，组织公司定期和不定期的集体活动；
9、跟进管理保安部、饭堂、宿舍、办公场所及相关的行政后勤事务；
10、协助组织公司全体员工不定期的消防演练和厂规厂纪的培训；
11、企业资产管理；
12、上级交办的其它事项。

职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、	从事人事行政相关工作2年以上工作经验，印刷企业从业背景优先；
3、	熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；
4、	学习能力强，执行力佳；
5、	沟通能力好，成熟稳重。                                                                                                

职位描述：

岗位职责：
1、人事日常事务：考勤管理、员工入离职管理、档案管理
2、行政后期事务：行政后勤各项报表的编制
3、其他共担的部门工作：企业文化、员工关系、领导安排的其他工作。
4、工作地点：液冷事业部
要求：
1、大专以上学历（本科应届生也可）
2、熟悉办公软件的操作
3、文笔良好
4、有上进心、性格活跃

职位描述：

注：此岗位要求能立即到岗，谢谢！
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、人力资源专业/文秘/行政管理专业优先；
3、具备2年以上人事行政工作经验；
4、熟练使用办公软件；
5、工作认真、踏实，主动性强、耐心细致、有责任心、性格亲和；
6、熟悉劳动法律法规。
工作职责：
1、负责人事招聘、入职培训、指纹录卡、劳动合同签订、人员花名册录入及更新、人事档案管理、宿舍管理及分配、社保购买、考勤管理及工资核算。
2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及管理；
3、办公用品、礼品等的请购、采购与发放及管控、核对库存电子档；
4、固定资产及车辆管理；
5、公司5S管理；
6、各类会议活动组织、企业文化的宣传，员工培训及公司团建活动的组织。
7、客户来厂时接待安排及相关事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司来访人员的接待工作
2、参与公司文娱活动的策划，包括活动主题设定、方案制定、流程安排等。
3、协助组织并执行各类文娱活动，如员工团建、节日庆典、文艺晚会等，确保活动顺利进行。
4、协调活动场地、设备、物资等资源的准备与布置，以及活动现场的管理与秩序维护。
5、协助人事招聘工作，包括面试人员的通知与接待等。
6、协助行政处理后勤服务相关工作，如会议室预约、布置与清洁等。

能力要求：
1、全日制大专及以上学历，40岁以下，有园区或物业管理经验优先。
2、组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够独立完成文娱活动的策划与执行工作。
3、服务意识：具有强烈的服务意识，能够主动为公司员工及客户提供优质的服务。
4、学习能力：能够快速学习并掌握新的文娱活动组织方式和技能，适应公司发展的需求。
5、办公软件操作：熟练掌握Word、Excel等办公软件及办公自动化设备的使用，提高工作效率。

职位描述：

人力资源部负责公司人力资源开发管理的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障，主要包含下六个方面：
一、人力资源规划
规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程，是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。
二、人员招聘与配置
根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。
三、培训开发与实施
企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。
四、绩效考核与实施
不仅包括员工绩效、还有组织绩效和部门绩效。
五、薪酬福利
这里面首先包括了固定收入和浮动收入。
六、员工关系管理
实现企业和员工的共赢。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责员工招聘工作，包括接收招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、办理员工入职、离职、调动、晋升、转正及试用期考核等相关手续，并负责各类人事通知的拟制与发布。
3、负责人事档案管理、劳动合同的签订、续签及日常维护工作。
4、处理全体员工考勤异常，完成月度考勤统计与核对。
5、负责社会保险的网上申报、工伤处理跟进及其他相关行政外联事务。
6、组织新员工入职培训，并协助安排特殊岗位的职业健康体检。
7、负责行政后勤管理，包括宿舍安排、保洁与安保人员协调、车辆调度等日常行政支持。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备2年及以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤及社保办理流程。
3、年龄不限，具备良好的沟通协调能力及服务意识。
4、语言不限，能够熟练使用办公软件处理文档及数据。
5、工作细致认真，有责任心，能够适应制造型企业快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护
2、协助执行招聘流程，发布职位信息并安排面试事宜
3、办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录
4、组织企业内部文化活动，提升团队凝聚力
5、协助制定行政人事相关规章制度并推动落实

任职要求：
1、具备基础办公软件操作能力
2、具有良好沟通协调能力和服务意识
3、工作细致认真，具备较强责任心
4、能够适应快节奏的工作环境
5、黄江附近

职位描述：

岗位职责

1. 负责招聘、入离职、考勤、员工档案等人事工作

2. 负责日常行政、办公后勤、文件资料管理

3. 独立策划并执行企业文化、团队活动、员工关怀

4. 完成上级安排的其他文秘工作，执行力强。

任职要求

1. 有行政人事相关工作经验

2. 会做企业文化、团队建设、活动策划

3. 熟练使用办公软件，细心负责，沟通能力强

4. 能独立完成全盘行政人事工作

职位描述：

1、28-40岁，男女不限，中专以上学历，形象好，身体健康，熟悉办公软件
 
2：具较强的语言表达能力，文字功底及执行力强，工作积极主动
 
3、需具备2年以上人事行政管理工作经验，
 
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政日常事务的协调与管理，确保部门高效运转；
2、协助制定和执行人力资源政策与流程，优化员工入职、离职及档案管理；
3、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力；
4、处理员工关系问题，维护积极和谐的工作氛围；
5、负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选和初步面试安排；
6、负责培训工作，新员工入职培训、在职培训跟进落实，导师制的制度完善及实施；
7、监督行政后勤事务，如办公用品采购和设施维护；
8、协助上级完成人力资源数据统计与分析，支持决策制定；
9、推动企业文化建设，组织员工活动和团队建设；
10、确保人事行政操作符合公司政策和法律法规要求；
11、运营团队会议的记录。

任职要求：
1、大专或以上学历，5年人事行政制造业工作经验，，熟悉汽车连接器行业优先。
2、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，适应快节奏工作环境。
4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力。
5、注重细节，有责任心，具备较强的问题解决能力。

职位描述：

招聘人数：1人
工作地点：东莞市常平镇
休息制度：月休4天
社保：入职购买五险一金
食宿：免费包吃包住
 岗位职责
 1. 负责来访客户、原料供应商、验厂审核人员、面试人员接待登记，发放访客证，引导对接对应部门人员，做好厂区门禁管控，外来车辆指引停放，维护公司门面形象；

2. 收发日常快递、塑胶原料样板、产品样品、工程图纸、商务文件，建立收发台账，通知相关人员领取，负责对外寄件登记与月度快递对账；

3. 前台区域、会客室环境卫生打理，茶水耗材、办公文具盘点、申领与发放；负责工牌、工衣申领登记管理；厂区设施损坏对接维修；

4. 辅助人事工作：接待面试人员、收集入职证件资料、整理员工花名册，登记打卡异常，协助办理入职、离职基础手续；

5. 配合BSCI、客户验厂需求，整理访客登记、前台各类台账等备查资料；布置会议、客户参观现场；

6. 完成领导交办的Excel简单录入、文件复印归档、厂区通知传达等临时性行政工作。
 
任职要求
 
1. 高中/中专及以上学历，20-35周岁，有无前台经验均可，应届生可带薪带教；

2. 熟练使用Word、Excel基础办公软件，打字速度流畅，普通话流利，待人亲和有礼貌；

3. 仪容整洁，具备商务接待意识，做事细致耐心，记性好，善于沟通；

4. 能适应塑胶制造工厂办公环境，严守公司保密制度，不外泄模具、报价、生产等内部资料；

5. 有注塑、塑胶、五金工厂前台/文员工作经验优先。
 
福利待遇
 
1. 食宿：厂区食堂包三餐，宿舍配备空调、热水器，免费住宿；

2. 补贴：全勤奖，法定节假日礼品/福利，生日福利；

3. 假期：享有带薪年假，春节超长返乡假期；年底发放年终奖；

4. 环境：办公室独立办公，不用进生产车间，工作轻松稳定，加班极少。

职位描述：

岗位要求：
1 . 28岁以上，普通话流利；
2. 熟练操作办公软件，具有较强工作责任心；
3. 有购买社保和处理工伤方面1年以上的工作经验；
4.招聘人员，处理入职、离职事项；
5.上班时间08：00--12:00, 13:30--18：00, 18:30--19:00，每周休一天。
工作内容 有人带

注：不能接受上班时间者，请慎投简历，谢谢！

职位描述：

岗位要求：1、统筹规划和管理人事与行政的相关工作，对员工进行管理；
2、负责劳动工时定额并监督实施过程,不断完善劳动工时定额,提高劳动生产率；
3、负责职工的招聘、录用、培训和辞退工作以及工资晋级、降级工作；
4、负责公司考勤及员工奖惩管理工作；
5、负责公司劳动合同管理，处理有关劳动争议；
6、负责公司内、外文件、资料的受控管理以及消防、安全、环保日常维护、档案整理申报；
7、负责员工工资社保、福利发放与员工激励的工作；
8、督导公司规章制度的落实，定期与不定期与员工面谈，反馈及改进员工的建议；
9、负责办公用品及设备的申购、领用以及维护等工作；
10、完成上级主管安排的其他事项。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案管理，包括员工信息录入、更新、维护及归档工作。
2、协助办理员工入职、离职、转正、调动、社保公积金等手续。
3、负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、发放及资产管理。
4、组织安排公司会议、活动，并做好相关后勤保障与记录工作。
5、协助上级完成招聘、面试邀约及基础性人事沟通工作。
6、维护办公室环境整洁，确保各项行政工作有序进行。

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑。
2、年龄在21岁至26岁之间。
3、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识。
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文书处理能力。

职位描述：

1、人事模块：员工入职、转正、调岗、离职手续办理；劳动合同签订、档案整理保管；员工考勤、绩效核算等；人事招聘，厂区面试接待等；
2、行政模块：厂区办公用品采购、发放、库存管理；宿舍、食堂、厂区环境卫生、后勤设施统筹；通知公告撰写；厂区门禁管理，访客接待等；
3、其他：员工社保、意外险申报对接；员工纠纷协调、企业文化活动组织；对外政府工作。配合完成上级领导安排的其他工作。
任职要求如下:
1、年龄 25-35 岁，大专及以上学历:
2、有2年行政人事相关经验，熟悉基础劳动法规优先;
3、熟练使用办公软件，具备良好的公文写作以及数据整理能力;
4、细心耐心，沟通能力良好，能对接一线员工，服务能力强;
5、具有良好的职业道德和团队合作精神，责任心强。
6、该岗位大小周工作制，需求时间为八月份。

职位描述：

一、核心岗位职责​
招聘管理：统筹管理层 / 职员 / 一线员工全流程招聘（需求对接、渠道维护、面试组织、背调、入职引导），建人才库，分析招聘数据。​
内部培训：调研培训需求，制定年度 / 季度计划（新员工、技能、管理层培训），组织实施并评估效果，管理培训档案与资源库。​
后勤行政：​
宿舍：办理入住 / 退宿，定制度、巡查安全、处理报修与员工诉求；​
食堂：对接供应商，监督食材 / 卫生 / 成本，收集反馈优化；​
日常：办公环境维护、固定资产 / 物资管理、会议接待。​
外联及其他：对接政府部门（人社 / 医保等）、合作方（招聘 / 培训 / 后勤供应商），协助完善人事行政制度，完成上级交办任务。​
二、任职资格​
大专及以上学历，人力 / 行政 / 工商相关专业优先，22-38 岁；​
3 年以上综合人事行政经验，需含：2 年全流程招聘（含管理层 / 一线）、1 年培训组织、1 年后勤管理经验；​
熟劳动法规、人力六大模块，会 Office，懂招聘 / 培训系统优先；​
沟通协调 / 组织执行 / 问题解决能力强，能抗压，有服务意识。​
加分项：持人力管理师证书、制造业 / 大厂经验、有搭建招聘 / 培训体系案例。
必须接受背调，不接受背调者勿扰！

职位描述：

岗位职责：
1、拓展并维护招聘渠道，确保招聘工作顺利开展；
2、发布和更新网络招聘信息，吸引优秀人才；
3、根据各部门招聘需求，筛选简历并安排初试人员的面试与选拔；
4、负责公司员工的招聘及培训相关工作；
5、办理员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关手续；
6、建立并维护员工花名册及人事档案，及时更新相关信息；
7、负责公司员工劳动合同的签订及日常管理；
8、协助上级领导编写、修订并推行人事行政规章制度；
9、对接政府单位，完成相关工作的上报；
10、核对公司全体员工考勤，管理员工休假及奖惩情况，每月提交出勤表至财务；
11、协调并解决员工关系问题，营造和谐工作氛围；
12、综合管理员工薪酬及福利相关工作；
13、负责公司宿舍的安排与管理工作；
14、配合其他部门完成相关工作任务；
15、按时完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
2、具备3年以上行政人事工作经验；
3、熟悉人力资源各模块工作流程，能够独立承担行政管理工作；
4、具备良好的沟通能力、组织协调能力和分析解决问题的能力；
5、具备较强的服务意识和公文写作能力；
6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；
7、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力；
8、能够适应多任务处理的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、协助招聘办理全厂职员工入职、离职手续及新入职员工的厂规厂纪培训
7、对职员工人事档案及其它资料收集和整理
 8、全厂职员工厂服厂牌发放和更换及登记
9、全厂员工外住入住安排宿舍登记
10、处理职员工考勤系统每天的打卡异常，对员工考勤排班班次整理及校正
11、调整职员工每天旷工、迟到、早退及整理各项调休＼请假＼离职单据，统计每天未出勤等现象
12、对全厂职员工每月的考勤工时进行汇总整理及校对
13、对全厂员工劳动合同的签署及跟踪更新
14、每周的入职离职及各项异常统计
 15、帮助处理员工反映的各种问题提供协助
 16、其他对接社保局、村委等政务事项及领导安排的其他事项等
任职资格：
1、高中以上学历，企业行政工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有企业材料库管经验；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间：26天制