工作内容：1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、全面规划、建立和健全有关行政与人力资源方面的各项规章制度，负责公司各项制度的完善、管理、监督与执行；
3、全面统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
5. 完成各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议；
6. 执行公司年度人力资源规划，降低人力成本，控制费用支出，做好日常人力资源管理工作；
7. 全面管理公司车辆、宿舍、食堂等行政后勤各项事宜；
8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
9、部门年度、季度、月度工作规划与监督控制；
10、规划每年政府补贴项目，努力创造申报条件，促进政府项目的立项、推进、补贴申领。
11、完成副总经理交付的其它任务。
 
岗位要求：1.专业知识：对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规。
2.能力与技能：具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；具有很强的计划性、执行力及承受能力，责任心、事业心强，职业素养较高；公文写作及表达沟通能力强。
3.大专及以上学历（或同等学历），人力资源管理专业优先；
4.3年以人事行政管理工作经验