东莞行政经理/主管工资待遇
东莞行政经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，53.57%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8359/月，按经验，5年以上工资￥8906/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位279个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞行政经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政主管
岗位职责：
1、统筹公司人力资源规划，主导招聘配置、薪酬绩效及员工关系等模块的日常运营与管理；
2、负责行政后勤体系建设，管理办公资产、车辆调度、食堂宿舍及环境维护，保障后勤高效运转；
3、组织策划企业文化活动与员工培训，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围；
4、对接政府相关部门，年检及各类证照的申报与维护，确保合规经营；
5、协助上级制定并优化人事行政管理制度，监督执行情况，解决突发问题并输出分析报告。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备机械/重工行业同等岗位及有新厂筹备运作经验优先；
2二年以上人事行政主管工作经验，熟悉劳动法律法规及当地社保政策，有大型工厂管理经验者佳；
3、精通Office办公软件，具备优秀的公文写作能力、数据分析能力及突发事件处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和抗压能力，具有高度的责任心和职业道德，认同企业长期发展战略。
工作地点
广东省东莞市企石镇兆丰大道/海河路(路口)
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8-10K
东莞-企石镇
大专
2年
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行政主管（驻泰）
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先
2、5年以上大型制造企业行政管理经验，具备跨国或多区域管理经历
3、熟悉泰国行政法规、劳动法及跨文化沟通机制
4、精通行政体系搭建、危机处理及公共关系管理
5、具备战略视野与数据分析能力，擅长资源整合
5、优秀的双语能力（泰语、中文或英语），适应频繁跨国沟通
7、抗压能力强，具备敏锐的风险预判及应急响应能力
8、具备大型活动组织经验，如跨国会议、员工福利项目等
岗位职责：
1、制定符合泰国当地法规及集团战略的行政管理制度，构建标准化管理体系
2、统筹办公信息化建设，优化流程提升跨国协作效率
3、监管固定资产、后勤事务（食堂、宿舍、车辆等）
4、协调泰国与中国总部的跨部门协作，保障运营效率
5、处理当地突发事件及法律纠纷，维护公司利益与声誉
6、建立泰国政府关系网络，推动合规经营并拓展合作资源
7、组织企业文化活动，增强员工凝聚力与归属感
8、协助总经理制定当地发展战略，督办重大任务落实
工作地点
广东省东莞市常平镇纬四路2号
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10-15K·13薪
东莞-常平镇
本科
4年
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行政经理
岗位职责：
1、负责物业部的日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织本部门人员的评估、培养、培训、绩效考核等工作
3、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议
4、组织和实施员工月度培训、月度考核，提升团队整体素质
5、负责园区、公寓、宿舍，环境卫生工作
6、协助人事行政总监，对本部门用人计划及规划等相关工作作出合理建议
7、定期提交工作报告和数据统计
任职要求：
1、大专及以上学历，形象好，气质佳
2、具备3年或以上行政、物业管理相关工作经验
3、了解行政、物业法律法规及相关政策要求
5、具备良好的沟通协调和团队管理能力
6、能够熟练使用办公软件处理日常事务
7、工作细致认真，具备较强的问题解决能力
8、年龄40岁以下（能力特别优秀可以放宽）
工作地点
广东省东莞市大岭山镇中腾松湖科技园
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8-10K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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行政经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司行政事务的统筹与管理工作，制定并优化行政管理制度及流程。
2、组织、协调公司各类会议、活动及接待工作，确保顺利进行。
3、负责办公环境、固定资产、办公用品及车辆的日常管理与维护。
4、管理公司文件、档案及印章，确保信息保密与合规。
5、协调内外部关系，处理突发行政事务，保障公司正常运营。
6、负责行政成本控制与预算管理，提升资源利用效率。
任职要求：
1、学历与经验不限，具备良好的沟通协调与组织管理能力。
2、具备较强的问题解决与应变能力，能独立处理突发事务。
3、工作细致认真，责任心强，有良好的团队合作精神。
4、熟练使用办公软件及相关办公设备。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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8-16K
东莞-长安镇
大专
1年
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行政主管
岗位职责：
1、负责公司安全生产、环保、职业健康的处理与协调，确保工作有序开展。
2、统筹管理公司办公环境、固定资产、办公用品采购与领用，控制行政成本。
3、负责机器设备维护保养稽查、维修及零配件的购买。
4、对接政府单位、村委、物业、供应商等外部合作方，维护良好的关系。
5、负责公司7S稽核检查工作，负责食堂、保安、宿舍、清洁工的管理工作。
6、完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求：
1、经验不限，有印刷包装行业或制造业行政管理工作经验者优先。
2、学历不限，行政管理等相关专业背景更佳。
3、具备良好的沟通协调能力。
4、工作细致负责，有较强的服务意识和执行力。
5、熟悉办公软件操作，具备基本的文书处理能力。
6、有安全管理证书。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇计岭工业路23号
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7-8K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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行政经理/主管
1:工作職銜：行政經理（偏人力资源）
2:性格要求：勤奮上進不計較，肯接受多元化挑戰及工作，勇於承擔，有較強執行能力及溝通能力，能激發潛力，團結團隊，凝聚力量，發揮團隊各人所長，達至多贏.
2:工作內容：
A:按照公司規划，制定及管理工作計划，達至目標.
B:針對各個部門（申請部/招聘部/簽證部/赴工部/務工跟進部），制定工作計划，並制定績效機制，透過：早會/周會/季度會/年終總結會的恆常機制，推動/監察各部門各政策的執行，並在規定的時間內，達至公司所定目標.
C:返工早期肯深入各個部門的運作，實際參與及了解及熟悉各部門工作及運作，以便盡快有效地進入職位工作.
D:此職位與績效掛鈎，薪金為底薪+年終花紅+獎勵，上述薪金面議，歡迎提出薪金要求.
工作地点
广东省东莞市石碣镇广东省东莞市石碣镇西南第二工业区永通街4号。
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面议
东莞-石碣镇
本科
5年
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行政人事经理/主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源和行政管理工作规划，确保与业务发展同步；
2、负责人力资源管理的全面工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的运作和优化；
3、构建和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度和组织凝聚力；
4、优化公司组织结构，提升管理效率，推动流程改进和变革项目；
5、负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境的维护、物资采购及后勤支持等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具备丰富的人事行政管理经验，有五金制造行业背景者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作，具有优秀的人力资源规划、招聘、培训及绩效管理能力；
4、出色的沟通协调能力，能够有效处理员工关系及跨部门协作；
5、具备较强的问题解决能力和领导力，能够带领团队达成目标。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇科苑城古寮一路6号鸿茂五金
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8-10K
东莞-塘厦镇
本科
10年以上
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行政系长
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、国家、地方法律法规的搜集，确认公司各项规章制度不断完善改进；
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施；
5、编制各岗位的岗位说明书，根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、拟制公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制；
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系；
9、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续；
10、负责厂区食堂、车辆、清洁、能源、环保、公辅设施、花木等后勤服务的管理与安排；
11、负责厂区固体危废、废气、废水、及其处理排放等环保工作的日常监管，达成公司环保和能源的管理目标，规避风险。
12、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949体系标准，带领执行体系，并不断完善改进。
岗位要求：
1、25-40岁，人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上的学历、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识； 2、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 3、熟练使用办公软件及相关人事管理软件，了解国家法规政策； 4、行政管理内ISO9001、ISO14001、IATF16949相关法律法规、标准文件的制定与执行。
工作地点
广东省东莞市大朗镇优麦电子
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6-7.5K
东莞-大朗镇
大专
3年
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行政主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇石鼓聚龙路6号
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6-8K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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