职位描述：

岗位职责：
1、负责人员招聘
2、人事档案与信息管理，员工入转调离管理
3、核对考勤核算员工薪资
4、员工关系维护，培训与行政辅助
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先
2、1年以上人事行政工作经验，熟练操作办公软件
3、沟通协调能力强，工作严谨细致，注重细节，有责任心及保密意识

注：工作地点樟木头！

职位描述：

岗位职责
1.根据公司招聘需求，撰写岗位简介，发布招聘信息，筛选简历并安排面试。
2.协助制定、更新并执行公司人事规章制度。
3.负责建立和完善人事档案信息库。
4.负责处理员工考勤核算，参与制定员工薪酬福利计划。
5.负责处理员工计件工资核算。
6.负责员工入职离职手续办理，协助新老员工劳动合同签订，请假管理等工作。
7.定期组织6S检查、发布整改通知、跟进部门落实情况
8.完成领导临时交办的其他任务。
任职要求
1.大专以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.具备良好的沟通协调、学习执行能力。
3.热情、开朗、助人。
4.具备较强的抗压能力，责任心、原则性强。
5.熟练掌握各类办公软件。
上班时间：上午：8：00-12点、下午：13：30-18点（每周单休）

职位描述：

1、5年以上工厂500人以上考勤相关经验；
2、高中以上学历，具备良好的学习能力；
3、熟悉办公软件操作，具备基本文档处理能力；
4、工作细致认真，具备良好的服务意识。

职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘流程，包括发布职位、筛选简历和安排面试
2、维护员工档案，确保人事记录的准确性和完整性
3、支持员工入职、离职手续办理，提供相关咨询服务
4、协助组织员工活动和培训，提升团队凝聚力
5、处理日常人事行政事务，如考勤统计和薪酬辅助6、与部门沟通，收集和反馈人力资源相关需求

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请
2、学历不限，注重实际能力和学习态度
3、语言不限，具备基本沟通能力即可
4、熟悉办公软件操作，具备良好的组织协调能力
5、工作细致耐心，能适应快节奏的人力资源服务环境
6、积极主动，具备团队合作精神和问题解决能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；
3、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职引导；
4、维护考勤记录，协助核算月度薪资数据；
5、处理日常行政事务，支持部门高效运转；

任职要求：
1、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真；
2、能够熟练使用Office办公软件；
3、有责任心，具备团队合作精神；
4、无工作经验要求；
5、无学历要求；
6、无语言要求；

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案资料；
2、负责员工考勤统计、薪资核算等基础人事工作；
3、协助组织员工活动及培训安排；
4、处理日常人事行政事务，维护办公环境；
5、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、经验不限，有人事相关实习经历者优先考虑；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通表达能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心和团队协作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成员工入职、离职、转正、调岗等手续办理
2、负责员工档案的建立、更新与维护管理
3、协助办理员工社保、公积金等福利事项
4、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排等基础工作
5、负责日常人事数据的统计与报表制作
6、协助组织员工活动及培训相关工作

任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和服务意识
2、工作细致认真，有较强的责任心和团队协作精神
3、能熟练使用Office办公软件
4、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展5、具备基础的数据处理和文档管理能力
6、能够适应快节奏的工作环境，具备多任务处理能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续；
3、维护和更新人事数据库，定期生成人事报表；
4、协助组织员工培训、绩效考核等相关活动；
5、处理日常行政文书工作，包括文件归档和资料整理；
6、配合部门完成其他相关人事行政事务；
7、员工每日考勤：

任职要求：
1、经验不限，有相关实习或工作经历者优先考虑；
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；
3、语言不限，具备良好的沟通和团队协作精神；
4、工作细致认真，能适应快节奏的办公环境；
5、年龄18岁及以上，符合行业基本要求；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立、更新与维护管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续，跟进相关流程；
3、参与日常考勤统计、薪资核算辅助工作，及时提交数据；
4、协助组织员工活动、培训安排，促进团队文化建设；
5、处理人事相关文档的整理、归档及日常行政支持事务；

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、形象气质佳，具备2-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、考勤、员工关系等基础模块操作，有制造业HR经验者优先。
3、熟悉广东省及东莞市劳动用工相关法律法规（如劳动合同法）；
4、熟练使用Office办公软件，掌握HR管理系统（如钉钉、企业微信、人事系统等）优先；
5、具备良好的招聘渠道拓展能力、面试筛选能力及员工沟通协调能力，能独立完成招聘、入职、离职等全流程手续。
6、工作严谨细致，有较强的保密意识和抗压能力，能妥善处理员工投诉、劳资纠纷等问题。

5.5天工作责任制，需配合工作需要责任制加班

职位描述：

1、具备良好的沟通协调能力；
2、工作细致认真，有责任心；
3、熟练使用Office办公软件；
4、管理办公用品采购与领用，维护办公环境

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整。
2、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。
3、处理日常人事行政事务，包括文件整理和数据录入。
4、支持招聘流程，如发布职位、筛选简历和安排面试。
5、维护员工考勤记录，协助薪资核算工作。
6、组织内部培训活动，提升员工技能。
7、协调部门间沟通，确保人事政策执行顺畅。

任职要求：
1、学历不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。
2、经验不限，公司将提供岗前培训。
3、语言能力不限，具备基本沟通技能即可。
4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel。
5、工作细致耐心，有较强的责任心和团队合作精神。
6、能适应快节奏的制造行业环境，积极应对多任务处理。

职位描述：

1.高中以上学历，1年以上人事文员相关工作经验者优先。
2.有招聘、培训、考勤、社保、劳动合同、人事档案等管理工作经验。
3.电脑操作熟练。
4.每周5.5天班/24天制/月薪

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入离职、转正、调动等相关手续；
3、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职引导；
4、考勤统计与薪酬数据的整理工作；
5、协助组织员工活动及培训事务，提升员工满意度；
6、完成上级交办的其他相关日常事务；

任职要求：

1、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
2、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏的制造行业环境；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司考勤核算；考勤异常处理，考勤分析；为核算薪资提供依据；
2、根据IPO规范及要求，负责人事档案管理，包括在职档案、离职档案、劳动合同等；
3、负责入职，离职手续办理，负责厂牌、上岗证制作，负责人事系统异动管理；
4、协助部门IPO审核提交资料及培训实施开展及领导交办其他事宜。

招聘要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有2年以上人事工作经验，必须具有考勤管理经验，人事系统使用经验，有培训经验优先；
3、性格开朗，情绪稳定，沟通表达及逻辑思维顺畅；有自己的工作思路；
4、办公软件熟练，至少常用基本函数及数据分析熟练，会Excel的宏更佳。

职位描述：

岗位职责：
1.负责各部门人员招聘，入职、离职，招聘信息发布，招聘渠道的使用。
2.人事档案管理与维护，劳动合同签定；
3.统筹考勤相关各项工作，月度考勤汇总等；
4.负责员工档案管理及拟定公司相关通知.
5.较好的沟通协调能力，细心负责，性格开朗。

职位描述：

职位详情
岗位职责：
1。负责员工考勤，员工招聘，入职/离职办理，员工异常跟进等工作
2。辅助做好各类报表的数据统计和分析工作；
3。参与公司各类员工企业文化活动的组织策划及宣传工作；
4。参与制定并优化相关人事管理制度并推动执行；5。完成部门领导交办的其它工作。

岗位要求：
1。大专以上学历，电脑操作熟练，熟练运用相关办公软件；
2.1年以上相关工作经验，普工招聘，社媒招聘相关工作经验优先；
3。人事，行政管理相关专业优先考虑；
4。数据敏感性高，责任心强，工作认真严谨积极主动。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案的建立、整理与维护工作，确保资料完整准确
2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续
3、协助完成考勤统计、薪资核算等基础人事事务
4、负责部门文件资料的收发、登记及归档管理
5、配合完成招聘相关的简历筛选、面试安排等辅助工作
6、完成上级交办的其他行政文秘类工作

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生应聘
2、学历不限
3、语言能力不限
4、具备良好的沟通表达能力和服务意识
5、工作细致认真，有责任心，能熟练操作办公软件
6、具备基本的文书处理能力和档案管理知识

职位描述：

一、岗位职责
（一）招聘相关工作（约70%）
1.在招聘平台（如 BOSS 直聘、智通网等）主动搜索并筛选目标岗位简历
2.按岗位基本要求进行简历初筛
3.对符合条件的候选人进行电话沟通，完成初步了解与意向判断
4.介绍公司及岗位基本情况，邀约合适候选人到场面试
5.协调面试时间，发送面试通知，做好面试接待
6.跟进候选人面试结果，协助整理面试评价
7.建立并维护基础人才库
8.记录招聘相关数据（沟通量、邀约数、到面率等）
（二）前台及行政支持工作（约30%）
9.访客接待与登记，维护公司前台形象
10.接听前台电话，处理基础咨询
11.协助考勤记录等基础事务
12.协助入离职相关资料的收集与发放
13.文件收发、简单归档及基础行政支持
14.公共区域基础整理与维护
二、任职要求
15.大专及以上学历，形象端正，沟通表达清晰
16.有招聘助理、前台或人事相关工作经验者优先
17.具备良好的沟通能力和执行力
18.做事细心，有责任感，能接受事务性与执行性工作
19.熟练使用基础办公软件
三、岗位说明
本岗位为前台岗位，招聘执行为主要工作方向，偏执行与协助，不涉及招聘决策、薪酬核算等工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责来访客人接待；
2、负责人员入离职、考勤、档案管理等相关工作；
3、负责人员住宿管理，日常行政事务;
4、人员招聘、简历筛选、邀约初试工作；
5、协助各类培训、会议、活动等组织实施；
6、上级安排的其他工作。

任职要求：
1、具有一年以上同岗位或相关工作经验；
2、具有一定的沟通、协调能力、良好的亲和力和团队合作精神；
3、工作认真仔细，积极主动，有责任心，具备一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘流程的日常执行与维护，包括职位发布、简历筛选和面试安排
2、协助开展校园招聘和社会招聘活动，拓展人才引进渠道
3、维护招聘数据库，及时更新候选人信息和招聘进度
4、参与招聘相关的数据统计和分析工作
5、协助优化招聘流程，提升招聘效率

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略和业务需求，执行招聘计划，管理全流程招聘工作
2、开拓维护招聘渠道，优化招聘体系，建立人才储备库
3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及相关面谈
4、处理员工投诉和劳动纠纷，确保符合国家劳动法律法规
5、组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力
6、维护更新员工人事档案，确保信息准确性和保密性
7、协助培训需求调研，参与制定年度培训计划
8、组织实施新员工入职培训、企业文化及技能培训
9、协助完成薪酬数据收集、分析和核算工作
10、负责员工五险一金等福利申报与管理

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理等相关专业优先2、3-5年人力资源相关工作经验
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理实务流程
4、精通招聘、员工关系模块，了解培训、薪酬绩效模块
5、熟练使用Office办公软件
6、具备良好的沟通协调能力和解决问题能力
7、工作严谨细致，有责任心和敬业精神
8、能适应快节奏工作环境，具备一定抗压能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、调岗等手续；
3、维护和更新人事相关数据和报表；
4、协助组织员工活动和招聘安排；
5、处理日常人事行政事务；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届大学毕业生申请；
2、懂英语优先；
3、具备良好的沟通能力和服务意识；
4、能熟练操作办公软件，如Word、Excel；
5、工作细致踏实认真，有责任心；
6、年龄不限；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续；
3、参与招聘流程，包括发布职位、筛选简历及安排面试；
4、维护和更新人力资源相关文件和数据库；
5、支持日常行政事务，如办公用品采购和会议安排；
6、协助处理员工考勤和请假记录，确保数据及时准确；
7、参与员工活动组织，提升团队凝聚力；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、学历不限，人力资源或相关专业背景优先

职位描述：

1. 招聘与入职：
   · 协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程。
   · 办理新员工入职手续（资料收集、合同签订、档案建立等）。
   · 组织新员工入职引导与培训安排。
2. 员工档案与信息管理：
   · 维护员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、保密。
   · 更新员工花名册、组织架构图及人员异动记录。
3. 考勤与休假管理：
   · 统计员工考勤数据，处理请假、调休、加班等记录。
   · 核算每月考勤报表，协助薪酬核算。
4. 薪酬与福利辅助：
   · 协助制作工资表，办理五险一金缴纳、增减员及日常咨询。
   · 发放节日福利、员工活动礼品等。
5. 员工关系与企业文化：
   · 协助组织员工活动、会议及培训。
   · 处理基础员工咨询，传达公司政策。
二、行政事务模块职责

1. 日常办公支持：
   · 管理办公用品采购、发放、库存登记。
   · 维护办公设备（打印机、复印机等）及联系维修。
2. 文档与会议管理：
   · 起草、整理行政通知、会议纪要等文书。
   · 安排会议室，准备会议材料，支持会议召开。
3. 接待与对外联络：
   · 接听电话，接待来访客人。
   · 与物业、供应商等对接，管理办公环境。
4. 固定资产管理：
   · 登记、盘点公司固定资产，贴标管理。
5. 后勤与环境卫生：
   · 监督保洁、绿植维护、饮用水补给等。
   · 协助安排员工差旅行程（如订票、酒店）。三、综合能力要求

· 技能：熟练使用Office办公软件，熟悉人事行政流程。
· 素质：细致认真、沟通力强、保密意识高、具备多任务处理能力。
· 教育背景：通常要求人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件管理、档案整理和办公用品采购等；
2、协助办理员工入职、离职手续，维护人事档案信息；
3、组织安排公司会议及活动，做好会议记录和后勤保障工作；
4、处理日常办公设备维护及环境管理事务；
5、做好普通员工的招聘工作；
6、负责员工日、月考勤制作，水电费核算等；
5、完成上级交办的其他行政人事相关工作；

任职要求：
1、经验不限，愿意学习并适应行政人事工作流程；
2、高中及以上学历，具备基础办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神；

职位描述：

工作内容：
1.公司人员招聘与配置，员工入职离职手续办理，劳动合同的签订
2.负责公司员工考勤数据的统计、核对与汇总
3.员工入职培训
4.易耗品管理
5.后勤事务处理
6.组织员工活动及协助企业文化建设
任职要求：
1、有人事行政相关经验2年以上
2、学历不限
4、语言不限
5、具备良好的沟通表达能力和服务意识
6、工作细致认真，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司考勤核算；考勤异常处理，考勤分析；为核算薪资提供依据；
2、根据IPO规范及要求，负责人事档案管理，包括在职档案、离职档案、劳动合同等；
3、负责入职，离职手续办理，负责厂牌、上岗证制作，负责人事系统异动管理；
4、协助部门IPO审核提交资料及培训实施开展及领导交办其他事宜。

招聘要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有2年以上人事工作经验，必须具有考勤管理经验，人事系统使用经验，有培训经验优先；
3、性格开朗，情绪稳定，沟通表达及逻辑思维顺畅；有自己的工作思路；
4、办公软件熟练，至少常用基本函数及数据分析熟练，会Excel的宏更佳。

职位描述：

【投简历前须知，我司入职需提供以下资料】：
1.离职证明
2.背景调查信息
3.上家公司的薪资发放记录
【为了双方高效沟通，如能接受以上3条再投简历，应届生和实习生不需要】
 
岗位职责：

 1.行政事务：负责文件整理/归档/传递、办公环境/设备维护、行政通知出具、办公用品采购等日常行政工作；

​2.日常采购管理：统筹公司所需物品采购全流程（对接物流、车辆调度），协助物料验收、处理异常问题，管理采购单据并同步系统归档；

3. 人力协助：配合人事部门进行招聘工作，处理员工考勤、入离职手续等基础人事事务；
​
4. 日常部门协作：协助制作打印标签、日常快递签收发出，衔接物品领用，协调跨部门事务，完成领导临时交办的工作。
 
任职要求：
 
1. 大专及以上学历，行政管理/人力资源/物流管理等相关专业优先，1年以上行政/采购/文职经验者优先；
​
2. 能熟悉适应行政/采购流程/物流调度逻辑，能独立对接多部门协作者优先
​
3. 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）等办公软件，具备数据处理与单据管理能力；
​
4. 细心严谨、沟通协调能力强，有责任心与保密意识，有一定抗压能力，善于跨部门沟通能适应快节奏工作。
 
任职要求
 
薪资待遇
 
- 月薪5500-8000元，根据过往采购/生产协调经验面议。
- 缴纳五险，享受带薪年假、节日礼品、月度绩效奖金。

职位描述：

1.负责公司货物的收发，跟单
2.每天工作8小时，工作时间灵活
3.包吃包住
4.会办公软件
5.踏实肯干
6.公司不是很忙的时候，需要兼顾一下人事工作
有意者可以电话联系~欢迎您的加入！