职位描述：

1、具备良好的沟通协调能力；
2、工作细致认真，有责任心；
3、熟练使用Office办公软件；
4、管理办公用品采购与领用，维护办公环境

职位描述：

工作内容：
1.公司人员招聘与配置，员工入职离职手续办理，劳动合同的签订
2.负责公司员工考勤数据的统计、核对与汇总
3.员工入职培训
4.易耗品管理
5.后勤事务处理
6.组织员工活动及协助企业文化建设
任职要求：
1、有人事行政相关经验2年以上
2、学历不限
4、语言不限
5、具备良好的沟通表达能力和服务意识
6、工作细致认真，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成员工入职、离职、转正、调岗等手续办理
2、负责员工档案的建立、更新与维护管理
3、协助办理员工社保、公积金等福利事项
4、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排等基础工作
5、负责日常人事数据的统计与报表制作
6、协助组织员工活动及培训相关工作

任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和服务意识
2、工作细致认真，有较强的责任心和团队协作精神
3、能熟练使用Office办公软件
4、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展5、具备基础的数据处理和文档管理能力
6、能够适应快节奏的工作环境，具备多任务处理能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、调岗等手续；
3、维护和更新人事相关数据和报表；
4、协助组织员工活动和招聘安排；
5、处理日常人事行政事务；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届大学毕业生申请；
2、懂英语优先；
3、具备良好的沟通能力和服务意识；
4、能熟练操作办公软件，如Word、Excel；
5、工作细致踏实认真，有责任心；
6、年龄不限；

职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘流程，包括发布职位、筛选简历和安排面试
2、维护员工档案，确保人事记录的准确性和完整性
3、支持员工入职、离职手续办理，提供相关咨询服务
4、协助组织员工活动和培训，提升团队凝聚力
5、处理日常人事行政事务，如考勤统计和薪酬辅助6、与部门沟通，收集和反馈人力资源相关需求

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请
2、学历不限，注重实际能力和学习态度
3、语言不限，具备基本沟通能力即可
4、熟悉办公软件操作，具备良好的组织协调能力
5、工作细致耐心，能适应快节奏的人力资源服务环境
6、积极主动，具备团队合作精神和问题解决能力

职位描述：

岗位职责：
1.负责各部门人员招聘，入职、离职，招聘信息发布，招聘渠道的使用。
2.人事档案管理与维护，劳动合同签定；
3.统筹考勤相关各项工作，月度考勤汇总等；
4.负责员工档案管理及拟定公司相关通知.
5.较好的沟通协调能力，细心负责，性格开朗。

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案资料；
2、负责员工考勤统计、薪资核算等基础人事工作；
3、协助组织员工活动及培训安排；
4、处理日常人事行政事务，维护办公环境；
5、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、经验不限，有人事相关实习经历者优先考虑；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通表达能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心和团队协作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司考勤核算；考勤异常处理，考勤分析；为核算薪资提供依据；
2、根据IPO规范及要求，负责人事档案管理，包括在职档案、离职档案、劳动合同等；
3、负责入职，离职手续办理，负责厂牌、上岗证制作，负责人事系统异动管理；
4、协助部门IPO审核提交资料及培训实施开展及领导交办其他事宜。

招聘要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有2年以上人事工作经验，必须具有考勤管理经验，人事系统使用经验，有培训经验优先；
3、性格开朗，情绪稳定，沟通表达及逻辑思维顺畅；有自己的工作思路；
4、办公软件熟练，至少常用基本函数及数据分析熟练，会Excel的宏更佳。

职位描述：

任职要求：年龄20到35岁
行政人事文员岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理、会议安排及办公用品管理；
2、协助人事部门完成招聘、入职、离职等流程的文档准备工作；
3、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
4、接待来访人员并做好相关登记与沟通工作；
5、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、高中以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力；
3、具有较强的责任心和团队合作精神，工作细致认真；
4、具备良好的沟通能力和组织协调能力；
5、能够适应快节奏工作环境并承担一定工作压力；

职位描述：

有责任心、做事细心、会基础的办公软件，有招聘经验
工作内容一下详情；
1、入职签订、离职签订、月尾核对考勤、劳务合同签订。
2、根据生产需求招聘人员、对应劳务派遣、招聘平台发布。
3.办公文具采购。
4.完成上级交办的其他人力资源及行政相关临时性工作

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事日常事务性工作（招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等）。
2、负责行政日常事务性工作（员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等）。
3、负责协助上级开展企业文化活动，积极完成上级安排的临时性工作。

任职资格：
1、大专学历以上，人力资源管理，行政管理，文秘等相关专业，应届毕业生优先录用；
2、熟悉各类办公软件；
3、沟通协调能力佳，具体良好的口头与书面表达能力，能顺畅对接员工，部门及外部机构；
4、工资面议（包吃住）

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位说明
1、处理人事招聘日常事务；
2、各类人事资料汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理，办理好厂牌；
3、负责公司员工核算工资及离职员工工资、物流相关资料整理等；
4、负责员工入职完成直接上级交办的其他工作；
5、熟悉国家相关人事法律法规，保证公司用人安全。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上人事文员工作经验；
2、熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力；
3、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

职位描述：

岗位职责：

1、负责公司日常行政管理的运作；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
4、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
5、负责公司考勤管理

职位描述：

工作职责：
1.负责新员工入职培训及劳动合同签订；
2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续；
3.负责员工人事档案的建立与管理；
4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理；
5.推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
5.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1.高中或以上学历；
2.能吃苦耐劳，责任心强，做事积极主动；
3.有较强的沟通协调能力，良好的纪律性、团队协助以及服务精神；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
5.有制造业人事文员一年以上工作经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需要，提出人力资源配置建议，制定人力资源计划，筛选符合公司要求的员工。
2、负责办理员工录用、转正定级、年度晋级、以及调入、调出辞退、入离职等手续。
3、负责员工劳动合同的签订、续订、解除、纠纷处理等工作。
4、按时完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心。
3、熟练使用常用办公软件，；
4、良好的职业道德，有责任感；
5、有招聘、考勤核算等相关经验。

职位描述：

主要职责：
1、负责公司招聘工作，在网络平台发布招聘信息，邀约面试；并根据岗位特点开展不同渠道招聘工作，完成招聘任务；
2、负责员工考勤及工资核算，确保工资准时发放；
3、负责基础的人事工作，包括给员工办理入职、转正、离职手续，更新人事花名册、签订劳动合同等事务；
4、负责公司行政工作事务，包括办公室管理、公司宿舍管理、公司食堂管理等；
5、完成总经理交办的其他工作事项。
6、优秀毕业生可考虑

职位描述：

主要职责：
1、负责公司招聘工作，在网络平台发布招聘信息，邀约面试；并根据岗位特点开展不同渠道招聘工作，完成招聘任务；
2、负责员工考勤及工资核算，确保工资准时发放；
3、负责基础的人事工作，包括给员工办理入职、转正、离职手续，更新人事花名册、签订劳动合同等事务

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工 招聘，入职、离职、转正等人事手续办理，维护员工档案信息；  
2、协助进行考勤数据的统计与核对，确保考勤记录准确无误；  
3、负责行政相关事宜；  
4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好会务支持工作；  
5、完成上级交办的日常行政与人事行政相关事务性工作；  

任职要求：  
1、熟练使用Word、Excel等办公软件，有人事文员工作经验者优先；  
2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力；  
3、具有较强的服务意识和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

招聘文员：上班‬自由/月‮过入‬万
​
​工‮内作‬容：负‮招责‬聘‬员工，回复信息，接‮电听‬话，手机/电‮操脑‬作，公司‮供提‬招‮软聘‬件。
​年龄‬要求：16-25岁，懂‮脑电‬基本‬打字
​
​上班‬时间：9:00-17:00
​
​薪‮待资‬遇：底薪4000+提成500元/人
​
​
​当月‮绩业‬奖励：
​当‮招月‬满12人额外‮绩业‬奖励500元
​当月‬招满17人‮外额‬业‮奖绩‬励1000元
​当月‬招满27人‮外额‬业绩奖励2000元
​当‮招月‬满37人‮外额‬业‮奖绩‬励3000元
​当‮招月‬满47人额外‮绩业‬奖励5000元
​当月‬招满57人额‮绩外‬业‬奖励7000元
​
​月‮合综‬工资：10000-20000元
​一对一‬辅导，只要‮上有‬进‮月心‬入‮万过‬很简单

职位描述：

1，熟悉办公软件，形象气质佳；
2，了解人事及行政相关的内容，负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案；协助处理日常考勤、社保公积金申报等基础人事事务；
3、熟悉办公软件操作，具备基本的文书处理能力；
4、具有良好的沟通意识和服务态度，责任心强；
5、学习能力强，能快速适应工作环境与任务变化；
6、具备团队协作精神，工作细致耐心；

职位描述：

1.负责协助开展招聘工作，包括招聘账号的维护、简历筛选、预约面试；
2.负责跟进办理员工的入离职手续
3.负责公司员工考勤管理
4.负责公司前台电话接听及来访接待工作
5.完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1.工作积极，责任心强；
2.能熟练运用office办公软件；
3.有良好的工作态度和责任心，细心度强，品行瑞正，服从工作安排。

职位描述：

岗位职责：熟悉人力资源管理六大模块，负责人员招聘、面试（初试）、入职、培训、绩效追踪工作。
任职资格： 1、22-35周岁，高中以上学历。 2、有人事文员工作经验2年以上。 3、熟悉招聘、培训、考勤、档案管理、社保、工伤、劳资关系等工作。 5、在人际沟通、语言表达、组织协调、从业公关等方面能力突出； 6、有强烈的责任心，能够按时完成各项工作任务； 7、良好的心理素质和抗压能力，能吃苦耐劳。

职位描述：

人员招聘；考勤管理；后勤管理；原则性、沟通能力强，处理事情公平公正。

职位描述：

工作内容：1.日常的人事行政工作
                 2.领导交代的其他事情

岗位要求：熟悉电脑操作
                 
岗位优势：买社保，包吃住，年终奖

职位描述：

上班时间到21：00，需要兼管物料发放事宜
1、负责行政及后勤相关工作事务管理；（食堂管理、卫生管理、宿舍管理）
2、公司8S推行；
3、负责人事招聘工作及员工入职培训等相关事务；
4、熟悉工厂人事行政相关管理制度；
5、熟悉企业安全管理及安全档案建立；

任职资格：
1、二年以上工厂相关人事行政工作经验；
2、熟练使用办公软件，熟悉HR系统；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

职位描述：

岗位职责：
 ①员工考勤核算、工资核算及编制工资条签收表
②办理新员工入职签合同、录指纹、更新公司花名册离职或入职等
③社保系统操作增员、减员、申请社保卡等
⑤每月底进行应收、应付对账并编制报表
⑥增值税专用发票的开具、认证、申报纳税等事项
⑦核销应收、应付账款
⑧网银付供应商货款、工资、收电子承兑汇票、背书电子承兑汇票、贴现电子承兑汇票
⑨申报个人所得税
 任职资格：
 1、高中以上学历，会计学或财务管理专业毕业优先； 
2、具有1年以上出纳工作经验；
 3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；
 4、记账要求准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；
 5、工作认真，态度端正，勤劳； 

职位描述：

1.负责管理部内部文员类的工作
2.协助人事完成相关事务
3.环保安监等政府资料协助整理及制作
4.卷宗的送呈和整理
5.会议室管理
6.上级临时交办之工作
7.前台接待
年龄18-28岁，能够掌握常用办公软件，相貌端庄，有一定的沟通能力

职位描述：

岗位职责：
1、执行人力资源规划、人员招聘和配置、薪酬管理、员工关系维护、绩效考核管理等人事日常工作；
2、负责员工考勤管理、员工餐管理、车辆报销管理以及办公室工作纪律管理；
3、组织并跟进会议安排，负责外联接待工作；
4、完善和更新公司制度流程，负责团队组建工作；
5、全面负责员工活动的组织与策划；
6、保障行政总务后勤工作，包括车辆、员工餐、宿舍、维修、网络及办公用品采购等；
7、登记与核查员工日常差旅及报销费用；
8、办理员工入职离职手续，并及时更新社保状态；
9、协助总经理处理其他公司事务；

任职要求：
1、年龄20-35岁，性别不限；
2、大专及以上学历，至少3年以上人事行政相关工作经验；
3、具备良好的执行力和抗压能力；
4、拥有优秀的沟通协调能力；
5、有财务相关工作经验者优先考虑；