职位描述：

岗位名称： 招聘培训经理
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力资源总监
薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资）
一、 核心定位
公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。
二、 主要职责
第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%）
1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心）
营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。
研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。
Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。
2. 招聘推广与雇主品牌建设
渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。
雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。
3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%）
体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。
日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。
内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。
资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。
培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。
三、 任职资格
1. 经验要求：
本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。
有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。
有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。
2.核心能力：
Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。
招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。
业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。
体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。
3.软性素质：
结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。
具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。
情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。

职位描述：

有陶瓷插芯相关工作经验两年以上。熟悉整体工艺流程。

职位描述：

1、 负责集团总部高职岗位（管理及技术岗位）的招聘工作，包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等；
2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理；
3、 集团人力数据报表的制定、分析；
4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建；
5、校园招聘的规划及组织实施。
~
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验，其中三年以上同岗位全职招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳；
5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理处理家政招聘部门的日常行政事务和运营管理
2、负责家政服务课程顾问工作，为客户提供专业咨询服务
3、制定并执行家政服务人员的招聘计划和培训方案
4、维护客户关系，处理客户投诉和建议
5、收集市场信息，分析行业动态，为部门决策提供支持
6、协调部门内部工作，确保各项任务顺利完成任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生投递
2、学历不限，具备良好学习能力者优先
3、语言不限，具备基本沟通能力即可
4、具备良好的服务意识和团队合作精神
5、能够适应家政服务行业的工作节奏
6、有责任心，工作积极主动

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布
2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程
3、协调用人部门进行面试评估与录用决策
4、维护招聘数据统计，定期提交招聘进展报告
5、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验

任职要求：
1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神
3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析
4、工作细致认真，具备较强的学习适应能力
5、能够承受一定工作压力，按时完成招聘任务

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布
2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程
3、协调用人部门进行面试评估与录用决策
4、维护招聘数据统计，定期提交招聘进展报告
5、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验

任职要求：
1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神
3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析
4、工作细致认真，具备较强的学习适应能力
5、能够承受一定工作压力，按时完成招聘任务

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布
2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程
3、协调用人部门进行面试评估与录用决策
4、维护招聘数据统计，定期提交招聘进展报告
5、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验

任职要求：
1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神
3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析
4、工作细致认真，具备较强的学习适应能力
5、能够承受一定工作压力，按时完成招聘任务

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行和管理招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估；
2、与各部门合作，了解招聘需求，制定和实施招聘计划；
3、运用各种招聘渠道，针对目标公司定向深挖，建立人才储备，优化招聘策，推 
      荐合适候选人并跟进完整招聘流程；
4、拓展目标行业人脉圈，与候选人建立良好关系；
5、了解企业战略和人力资源规划，完成公司要求的各项招聘业绩指标。
任职条件：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上制造业招聘/猎头工作经验，有同行业招聘经验者优先（彩印/模切/丝印）；
3、具有较强的学习能力和适应能力，敢于挑战自我，能够快速适应公司业务和招聘需求的变化。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹、安排、落实整体生产计划的达成与品质目标达成；
2、检查、督促生产各环节的数据、工作质量及产品质量；
3、改进生产工艺，合理安排人员，现场督导，控制生产成本，提高生产效率；
4、完善生产部门和品质管理制度及工作流程，并在部门中得以执行； 
5、确保安全生产，等其他生产相关事务。

任职要求：
1、40岁以内，全日制大专，有两年以上生产管理与品质管理的相关工作经验；
2、具有较强的抗压能力、组织协调力、沟通力和团队管理力；
3、具备丰富的执行贯彻经验为人忠诚、诚实正直、积极乐观、作风严谨务实,有良好的团队意识。
4、熟悉ISO 9001质量管理体系。

其他：
1、包吃包住，提供独立宿舍，买社保；
2、长白班，26天8小时制；
3、综合待遇：12000---15000元。

职位描述：

岗位职责：
1、制定招聘策略并执行招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标；
2、优化和完善招聘体系和招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成；
6、完成领导交办的其他任务。

职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘工作经验，猎头经验，多个行业招聘经验优先；
2、具备较强的沟通表达能力以及服务意识，执行力强，心态积极、乐观；
3、有较好的学习和适应能力。

职位描述：

招聘经理1名
1、优选大型自动化智能设备行业招聘岗位经验；
2、或5年以上中大型企业专项职员招聘经验；
3、有参与RPO项目和整套流程；
4、能独立开发招聘渠道，懂多媒体招聘，AI招聘；
5、有领导力 外形气质佳；
6、综合待遇12-15K；
7、人力资源专业本科学历，30-45岁；
地址：塘厦镇田心金正和大厦10楼