职位描述：

工作内容：
1、	全面统筹整个工程部工作，团队的建设与培养，部门制度的制定与推行；
2、	新产品的报价，样品的试制；
3、	模具供应商的开发及模具的跟进、试模及改良；
4、	组织编制工艺规程、工艺作业指导书，为生产作业提供依据；
5、	优化与改进工艺方法和技术，不断提高生产质量与效率。
任职资格：
1、	熟悉橡塑产品的工艺流程和关键控制点，有扎实的理论基础和技术经验；
2、具备塑胶材料方面知识，了解塑胶硅胶件制造过程中涉及的各种材料特性；
3、懂橡胶配方，会调色，能处理生产中的异常；
4、至少5年以上硅橡胶行业同岗位工作经验, 具备良好的组织、计划、协调、沟通能力；
5、中专以上学历，熟练掌握电脑设计软件（AutoCAD,Pro-E等）和办公软件；

职位描述：

25-36岁，10年以上工作经验，从事过仓储管理工作5年以上，对工作认真负责、敢于承担责任，能吃苦耐劳、服从安排。需在基层车间学习1-3个月、每个仓位各学习1个月。试用期2个月。《上岗后9000-11000元/月+五险一金》，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。
注：若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。

职位描述：

熟悉模具制作，精通压铸模、注塑模的全程加工与管理，熟悉压铸工艺和注塑成型工艺。从事压铸、注塑模具工作10年以上经验，会模具设计，熟悉模具车间管理流程，会编写制度。试用期2个月。《上岗后五险一金》
带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。
 注： 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。

职位描述：

1、专业生产高、低频变压器厂家，总部在广东顺德。
2、生产主管：负责生产和湖南分厂的管理，会调试CNC单轴绕线机，综合测试仪等。

职位描述：

1、两年以上燃气烤炉行业相关岗位工作经验。
2、负责产品测试、认证的安排。
3、负责部门全面管理，对部门人员进行培训、考核、工作调配。
4、对原料、外购件的质量、工艺进行监控，确保满足要求。
5、及时解决对生产过程或成品检验所发现的不合格问题。
6、做好有关数据的统计分析工作，每月汇总质量情况，向相关部门报告。
7、质量管理体系与管理制度的建立。
8、熟悉燃气式烧烤炉的品保工艺。

职位描述：

有10年以上注塑车间现场管理，熟悉注塑机性能和注塑成型工艺调整，熟悉注塑模具结构，懂得处理生产过程中出现的质量问题，有良好的沟通能力和协调能力，熟悉自动注塑机的优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责MIM注射成型生产线的日常管理与协调工作，确保生产计划按时完成。
2、监督并优化注射成型工艺参数，提升产品良率与生产效率。
3、指导操作人员规范作业，负责现场技术问题的分析与解决。
4、监督生产现场5S管理，确保安全生产与工作环境整洁。
5、负责生产数据的记录、汇总与分析，定期提交生产报告。
任职要求：
1、有5年MIM注射工作经验以上，负责MIM注射工序整段工作（包括喷砂工序）。
2、学历不限，具备机械、材料或相关专业背景者优先。
3、年龄不限。
4、具备良好的现场管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责：
1、财务管理与规划
负责公司整体财务管理工作，建立并优化财务管理制度及流程，确保财务合规性和风险可控性。
编制公司年度财务预算、决算及经营分析报告，为管理层提供决策支持。
制定公司中长期财务规划，推动资金使用效率提升和资产结构优化。
2、成本核算与管控
主导项目全周期成本核算、成本分析及动态监控，建立成本管控体系，降低生产成本及运营费用。
参与项目可行性评审，对项目成本、收益及风险进行财务评估，提出优化建议。
定期分析成本变动原因，推动降本增效措施落地。
3、税务统筹与合规管理
统筹公司税务筹划，合理优化税负，确保税务合规性，规避税务风险。
对接税务机关，处理税务申报、稽查、审计及税收优惠政策申请。
4、融资与资金管理
负责公司融资计划推进，拓展多元化融资渠道，保障资金链安全。
监控资金流动及使用效率，优化现金流管理，提高资金收益。
5、团队建设与跨部门协作
带领财务团队完成日常核算、报表编制及财务分析工作，提升团队专业能力。
协同生产、市场、研发等部门，推动业财融合，支持业务目标达成。

招聘要求
1、教育背景
本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。
2、工作经验
5年以上财务管理工作经验，3年以上制造业财务经理岗位经验，熟悉项目成本核算及全盘财务管理，有大型铝加工企业工作经验者优先。
具备成功主导税务筹划、融资落地的实操案例者优先。
3、专业能力
精通企业会计准则、税务法规及财务管理流程，熟悉制造业成本核算体系。
具备较强的财务分析及数据建模能力，熟练使用金蝶及Office办公软件。
熟悉资本市场运作规则。
4、个人素质
逻辑清晰，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力。
具备战略思维和业务敏锐度，能够从财务视角推动业务决策。

职位描述：

岗位职责

1、根据公司下达的工作任务制定个人工作目标和计划，经上级审批后执行。
2、了解国内外脚轮行业发展趋势，对新产品的开发提出合理化建议。
3、结合新技术与新工艺开发新产品，提供新产品的开发报告和技术资料。
4、要求逐步熟悉现有产品的结构和性能，针对存在缺陷的产品提出改善方案。
5、协助部门主管完成日常工作。
岗位要求
1、大专或本科以上学历。
2、有团队精神，有较强的管理能力和工作责任感，善于学习和沟通。
3、有3年以上产品结构设计工程师工作经验，有创新的思维方式，具有独立研发整套产品的能力。
4、了解塑料、五金模具设计开发流程及相关工艺结构要求。
5、熟练应用CAD、UG或其它3D设计软件。

职位描述：

1.大专及以上学历，管理类、机械/机电类专业背景。
2.具备2年以上相关经验，具备机械制造行业生产计划经验者优先。
3.对数据敏感，具备强抗压能力与跨部门协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责热流道数控车床的日常操作与生产管理，确保加工效率和质量
2、优化刀具选型及加工工艺，提升生产流程的稳定性和精度
3、管理生产团队，协调沟通，确保生产计划按时完成
4、监督热流道零件的加工过程，及时处理异常问题
5、熟悉广数、马扎克等数控系统，指导团队操作和维护

任职要求：
1、五年以上热流道数控车床操机经验，熟悉热流道零件加工工艺
2、具备刀具和工艺管理优化经验，能持续改进生产效率
3、善于沟通，熟悉生产管理系统，有团队管理能力
4、学历不限，经验不限，语言不限，年龄不限

职位描述：

公司专业于新材料技术研发、人造板制造、人造板销售，产出量位居国内前列

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，具备独立搭建招聘体系或绩效体系的成功案例。有制造业、家居建材或家具行业招聘经验者优先；
3、精通招聘全流程管理，具备敏锐的人才识别能力，能精准匹配岗位需求与候选人能力。有猎头经验
4、了解并能熟练运用各类招聘渠道，线上招聘、社交媒体（微信公众号等）、内部推荐、校园招聘、行业招聘会等；能根据家具行业岗位特点选择合适渠道，并有效维护和拓展渠道资源。
5、熟悉绩效管理全流程，掌握 KPI/OKR/360 度评估等多种绩效考核方法，能结合公司业务设计适配的考核体系。
6、沟通表达能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效对接业务部门需求，协调内外部资源。
7、抗压与执行力：能承受招聘旺季的工作压力，高效执行招聘计划，按时完成招聘任务；面对突发情况（如候选人爽约、岗位需求调整等）能及时应对。
8、团队协作：具备一定的团队管理经验，能带领团队完成招聘及绩效目标，提升团队专业能力。

职位描述：

核心职责：
1、全面负责公司品质管理体系的建立、实施、维护与持续改进，确保体系有效运行。
2、主导内审、管理评审，并负责应对外部审核（如ISO9001、客户验厂等）。
3、制定年度品质目标与计划，监督品质数据统计分析与改进措施落地。
4、管理品质团队（含组长、质检员），负责团队建设、培训与考核。
5、处理重大品质异常与客诉，主导根本原因分析及纠正预防措施的落实。
任职要求：
1、大专及以上学历，质量管理、工业工程等相关专业。
2、5年以上制造业品质管理经验，其中至少2年以上主管经验。
3、精通ISO9001质量管理体系，具备独立组织内审、应对外审的丰富经验。
4、熟悉品质工具（如SPC、FMEA、8D等），具备较强的数据分析与报告能力。
5、出色的沟通协调、团队管理与跨部门推动能力。
6、有一次性餐饮具、食品接触材料或塑料制品行业经验者优先。

职位描述：

岗位职责
1.薪酬福利体系搭建与运营
体系建设：结合食品制造业特点（如生产计件、冷链物流、多班次作业），搭建并完善符合公司战略的薪酬福利体系与职级体系。
薪酬核算与管理：负责公司月度/年度工资核算、审核及发放工作，确保及时性与准确性；管理社保、公积金及各类商业保险的缴纳与申报。
成本分析与管控：定期进行人力成本数据分析（人效、工时、流失率等），编制人力成本预算，监控预算执行情况，为管理层提供人工成本优化建议。
市场调研：定期调研快消/食品行业薪酬水平，分析内外部薪酬竞争力，为年度调薪、定薪提供决策依据。
2. 绩效管理体系设计与推进
制度设计：健全和完善公司绩效管理制度，设计符合不同岗位（如生产一线、销售、研发、职能）的绩效考核方案（KPI、OKR、BSC等）。
过程管控：组织和指导各部门开展绩效考核工作，监督考核过程的规范性与合理性，处理考核申诉，确保考核的公平公正。
绩效结果应用：汇总分析绩效考核结果，建立绩效档案；推动绩效结果在薪酬调整、奖金分配、岗位晋升、人才培养等方面的有效落地。
激励方案设计：针对生产旺季、新产品上市、销售冲刺等场景，设计短期的专项激励方案（如全勤奖、产能突破奖、超额利润分享），提升组织活力。

三、任职资格
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：
5年以上人力资源工作经验，其中3年以上快消品/食品制造业薪酬绩效全盘实操经验。
有1000人以上规模企业或生产制造型企业薪酬绩效管理经验者优先。
3.专业技能：
精通国家及地方相关劳动法律法规、社保公积金政策。
精通Excel及数据分析工具，具备较强的数据处理和统计分析能力，对数字敏感。
熟悉KPI、BSC、OKR等主流绩效管理工具，能独立设计绩效考核方案。
4.综合素质：
逻辑性强：具备严密的逻辑思维能力和分析判断能力。
沟通推动：具备优秀的沟通协调能力和项目推动力，能够承受较强的工作压力。
严谨保密：工作细致严谨，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1.SMT车间计划安排，产能提升，
2.SMT车间人机料法环管理。                   
 3.SMT效率及品质管控保障。                       
4.SMT车间现场管理，人员培训及培养。
任职要求：
1.本科，电子，机械，自动化，电气相关专业。

职位描述：

岗位职责：1、会看工艺图纸、现场管理、抗压能力；2、生产进度跟踪、辅助材料损耗控制；3、熟悉班组生产计划和安排，吃苦耐劳；4、员工操作、安全技能培训，员工思想动态掌握；5、协助上级领导做好各方面生产工作。岗位要求：性格沉稳、善于沟通和具有处理突发事件能力。

职位描述：

Overview:
Assist manager to lead and manage the daily work arrangement of the maintenance department; Set up the monthly and annual preventive maintenance plan and drive the team implement the maintenance jobs; analyze them and find the root cause of the breakdown of the machines and make improvement actions. Trouble shooting on all the daily problems for entire facility (machinery and building).

Responsibilities:
1. Assist the manager to lead team for daily work assignments and give some necessary support or guidance for technicians.	30%
2. Set up the periodic preventive maintenance plan for the machines and lead the PM and Kaizan implementation.	25%
3. Analyze the breakdown of the machine, find the root cause and make improvement. 20%
4. Provide daily equipment maintenance/repair service to production on time. Ensure production keeps running without equipment block.	15%
5. Participate in new equipment and technology introduction and preparation.	10%

Requirements:
1. College degree or above in mechanical, electrical or automatic.	
2. Knowledge of preventive maintenance (TPM).	
6. Good English reading capability. And good English-speaking capability is preferred.
3. Minimum of 5 years’ maintenance experience, familiar with common PLC (Mitsubishi, Omron ABB etc)	
4. Familiar with office and CAD/UG software.	
5. Good communication skills and teamwork

职位描述：

工作职责1、全面负责所在国家的进出口物流、清关操作，确保合规性与时效性；2、对接当地海关、港口、物流清关服务商及政府部门，维护良好的本地关系；3、解读并跟踪当地海关法规、进口减免税政策、贸易政策变化，制定适应性操作流程；4、协助优化供应链物流清关方案，控制成本，降低运营风险；5、管理与培训本地物流清关团队，提升整体操作效率与合规意识；6、与中国总部团队协同，实现物流清关流程标准化与数据透明化。任职要求1、本科及以上学历，物流、国际贸易、关务或相关专业；2、有进出口清关实务经验，有对应申请国家清关操作经验者优先；3、熟悉当地国家海关法规、税收政策及进出口单证要求（对应申请国家）；4、具备出色的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（具备当地语言能力者加分）；5、能适应驻外工作，具备较强的适应能力、沟通能力、问题解决能力和团队管理经验。

职位描述：

1、 大专及以上学历，3年以上设备制造行业采购管理经验，拥有设备类零部件供应商资源者优先。
2、熟悉采购全流程管理，能独立梳理制度、优化流程、搭建高效的采购作业体系。
3、熟悉供应商开发与管理体系，具备良好的风险意识、成本意识和质量管控思维。
4、具备极强的商务谈判技巧与供应链整合能力，降低采购成本，把控物料质量，确保稳定供应。
5、包吃包住，独立单间公寓，8小时工作制，购买社保。

职位描述：

1. 主导公司人力资源与行政全面工作，确保两大板块高效协同运转。
2. 搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及KPI考核机制，监督绩效面谈、人才盘点等关键环节执行效果。
3. 精准定位各部门人才需求，制定清晰人才画像，通过多元招聘渠道快速匹配优质人才，保障招聘及时性与适配度。
4. 统筹日常人事（入离职、考勤、社保等）与行政（后勤、办公管理等）工作，高效处理各类事宜。
5. 结合公司发展阶段，优化组织架构，制定适配的人才策略，推动团队效能提升。
6. 维护内外部沟通渠道，拓展招聘人脉资源。

二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人事行政工作经验，3年以上同岗位管理经验，具备100-200人规模制造业工作经历。
3. 精通人力资源六大模块，在薪酬体系搭建、绩效管控、人才梯队建设等方面有成功落地经验，熟悉招聘环境与渠道。
4. 执行能力突出，决策果断有魄力，能独立统筹跨部门工作，快速解决人事行政领域复杂问题。
5. 学习能力与交际能力强，思维清晰、表达流畅，善于洞察人才特质，有优秀的领导统筹与团队协作能力。
6. 熟练操作办公软件，能承受一定工作压力，严格遵守劳动法相关规定。

职位描述：

岗位职责
1、公司产品渠道推广策略制定与推进，提升品牌市场占有率;
2、根据销售中心年度营销策略制定全国年度推广规划及档期推广活动可行性计划;3、与各大区/办事处充分沟通，保证年度推广方案计划的执行;定期回顾年度业务计划的落实与执行效果，及时调整以达成目标;
4、规范各类型消费者活动执行标准，推动和促进各大区及办事处渠道推广活动的高效执行，审核及评估区域渠道推广方案执行效果;
5、负责终端品牌形象建设，制定门店陈列、物料设计等品牌布建标准，监督执行并持续优化，提升品牌曝光与消费者认知;
6、市场信息的收集，行业及竞品消费者活动/品牌活动/渠道促销活动信息收集;
7、搭建全国渠道推广团队，强化团队专业技能培训，做好人才梯队建设;
8、完成其他领导交待事务;
学历专业:市场营销、工商管理等相关专业本科以上学历年龄要求:不超过45岁性别要求:男/女
工作经验:在大型饮料食品企业或集团从事渠道推广和品牌建设管理工作5年以上，其中2年以上同职位管理经验。有丰富的渠道推广管理工作经验。熟悉快销行业流程，熟悉渠道推广操作流程，有较强的品牌推广理论与管理知识职业资格:无资格证书要求;知识要求:熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件能力要求:综合素质高，善于沟通，具备数据分析能力及市场分析能力，市场调查能力，方案评估能力及培训演讲能力;综合素质:善于创新、勇于挑战、务实肯干、有极强的责任心与进取心、富有承担精神，抗压能力强。
一、薪酬保障体系
*准时薪酬:每月15号准时发放工资，稳定可靠*年度回馈:年度奖金+新春开门红包+年度评优
二、全方位福利保障
*五险一金:缴纳社保公积金，额外补充佛医保，全方位守护
*带薪假期:法定假日+年假+产假，休假有保障*季节关怀:高温补贴+节日礼品，关怀不断三、职业发展支持
*带薪培训:提供岗位技能/管理能力培训，为成长“充电”*晋升双通道:技术序列与管理序列并行，发展路径清晰*增长机制:拥有完善的晋升机制，努力与回报成正比四、生活关怀体系
*安居保障:提供免费住宿或提供外宿补贴，住得安心*员工餐饮:饭堂每日提供早、中、晚三餐，每餐8+热菜任选，搭配精致凉菜、汤品、主食及餐后水果，满足不同口味需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责生产制造项目的全流程管理，确保项目按时按质完成；
2、制定项目计划，监控项目进度，及时调整资源分配；
3、协调跨部门团队，解决项目执行中的问题；
4、控制项目成本，优化生产效率，实现项目目标；
5、定期汇报项目状态，确保信息透明和沟通顺畅；

任职要求：
1、无工作经验限制，欢迎应届生或转行人士申请；
2、本科以上学历，注重实际能力和工作态度；
3、英语口语优先，可以读写英文邮件，优先考虑具备基本沟通能力者；
4、熟悉生产制造行业流程，具备项目管理基础知识；
5、积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境；
6、执行力强，有一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责门窗的外贸业务拓展与管理
2. 维护现有客户关系，确保业务的顺利进行
3. 分析市场动态，制定有效的销售策略
4.客资充足，定期公司组织培训
任职要求：
1. 具备出色的沟通技巧和商务谈判能力
2. 能够独立操作外贸流程，具备相关经验
3. 具有良好的团队合作精神，能够在压力下保持高效工作
岗位经验：
1.外贸业务员拥有一年以上门窗外贸经验。
2.外贸主管拥有3年以上门窗外贸经验。
岗位福利：
2、定期团建
3、有机会去国外出差学习

职位描述：

岗位职责：
1、负责质量体系的建立、实施和维护，确保符合相关标准要求
2、主导内部质量审核和供应商质量管理工作，推动持续改进
3、分析和处理产品质量异常，制定纠正和预防措施
4、组织质量培训和意识提升活动，提高全员质量意识
5、监控质量指标达成情况，定期向管理层汇报质量状况
6、参与新产品开发过程的质量策划和风险评估

任职要求：
1、具备质量管理相关工作经验，熟悉质量管理体系
2、了解微特电机行业质量标准和规范要求
3、掌握质量工具和方法，能够独立开展质量改进活动
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、工作认真负责，具备较强的问题分析和解决能力

职位描述：

【工作内容】
- 负责线束产品的质量管控，确保产品符合客户及公司标准；
- 组织并执行产品质量检验流程，监督生产过程中的质量控制；
- 协调相关部门处理质量问题，推动问题及时解决与改进；
- 编制和更新质量相关文件，提升整体质量管理水平。
【任职要求】
- 大专及以上学历，电子、电气、机械等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和责任心，能够独立处理问题；
- 对线束产品有熟悉了解，熟悉质量管理体系者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、组织工厂各项质量目标（产品质量、生产工艺、部门流程等）的完成，贯彻质量方针；
2、搭建品质管理体系，建立部门管理制度以及绩效考核指标；
3、负责过程质量管控以及QC人员的日常教育和检验培训工作；
4、主导重大质量事故处理与8D分析，协助现场排除质量问题；
5、处理客户投诉、退货与质量投诉，推动根本原因分析与改善对策落地；
6、主导公司三标认证及复审工作，推动和提升本部门的团队建设；
任职要求：
1、30-45岁，大专及以上学历，熟练使用办公软件，能简单的英语交流；
2、具备良好的沟通、协调和组织能力；
3、有大中制造型企业，产品或原材料品质检查经验等品质管理经验；
4、熟练运用质量管理的五大工具和七大手法（SPC、FMEA、5W1H等）；
5、熟悉实验室管理以及实验室CNAS认证，ISO17025测试和校准实验室能力认证。

职位描述：

【工作内容】
- 负责注塑设备的调试、操作及日常维护，确保生产顺利进行；
- 协助处理生产过程中出现的技术问题，优化工艺流程；
- 配合团队完成医疗耗材产品的试产与量产工作；
- 按照公司标准完成相关记录与报告，保证生产数据的准确性和可追溯性。

【任职要求】
- 5年以上相关工作经验，有责任心和学习能力优先；
- 具备基本的机械或化工知识，能适应倒班工作（暂时单班）；
- 有良好的沟通能力和团队协作精神；
- 能吃苦耐劳，具备一定的抗压能力。

职位描述：

【工作内容】
全面负责人力资源部门工作
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。
- 组织并执行绩效管理体系，定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议，以提升组织效率和个人表现。
- 管理薪酬福利体系，确保薪酬结构合理、具有竞争力，并能够吸引和留住关键人才。
- 负责招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，筛选简历，安排面试，确保招聘流程高效有序。
- 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，促进个人成长和团队发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备5年及以上人力资源管理工作经验，熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置、培训与开发等模块。
- 年龄在30至45岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的分析判断能力。
- 具备优秀的领导力和执行力，能够独立开展工作并有效解决问题。

职位描述：

岗位职责：
1、生产管理
（1）根据计划部下达的周计划，组织车间实施生产计划，在规定时间内保质保量完成；（2）负责生产车间的人员管理与调配，保障人员稳定性，做好与其他部门横向沟通；（3）负责生产车间现场7S管理，设备维护保养点检工作监督；（4）负责生产车间的现场异常汇报、处理，包括人力、设备、物料和环境等问题；事务协调及处理
2、成本管理
（1）加强对车间物料管控，在确保产量的前期下，不断降低生产成本；（2）巡查车间各拉线生产状况及调整，改善组长排线问题，纠正员工不当操作，提高效率；
3、安全管理
（1）部门早会及总结与全体人员宣导安全生产注意事项；（2）负责生产车间现场安全生产、协调、监督工作，生产标准化执行，避免工伤事件发生；
4、团队管理
（1）负责本部门的人员岗位培训，宣导公司各项规章制度；（2）根据公司发展的需求与实际生产状况，完善组织结构和人员编制，合理的配置人手；（3）员工优秀奖、岗位津贴监督审核；4：生产部各类单据确认及复签5：对生产部技术员，文员，计划员，组长的工作安排及协调。6：协助上司安排的工作完成7;协助其他部门及公司的工作事项完成

任职要求：
1.对公司各项任务及安排能胜任
2.优秀的组织协调及能力，有很强的团队合作意识。
3.具有良好的学习能力和适应能力，快速学习和适应新的技术与标准变化。
4.有香水瓶/化妆品、电器组装相关行业经验优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、负责电饭煲、电压力锅等产品总装车间的全面生产管理工作，确保生产任务按时保质完成；  
2、组织制定并落实生产计划，优化生产流程，提升生产效率与产品合格率；  
3、统筹车间人员管理，包括岗位调配、绩效考核、团队建设及员工培训；  
4、推进精益生产与6S现场管理，保持车间安全、有序、高效的作业环境；  
5、协调质量、设备、物流等相关职能部门，解决生产过程中的各类问题；  
6、监督生产数据统计与成本核算，推动ERP系统在车间的有效应用；  
7、定期分析生产异常，制定改进措施并跟踪闭环。

任职要求：
1、大专学历；  
2、具有4年以上中型家电制造企业总装车间主管或副主管工作经验；  
3、管理过150人以上生产团队，熟悉电饭煲、电压力锅总装工艺者优先；  
4、掌握生产计划管理、质量管理、设备管理及物流控制流程；  
5、熟练运用精益生产、6S管理、生产统计与ERP系统；  
6、具备较强的组织、沟通、协调和现场管控能力；