岗位职责：
1、统筹人力资源体系搭建与战略规划，搭建人力资源全模块管理制度与标准化流程。
2、负责全公司招聘配置管理，审核用人需求，制定招聘策略与渠道规划，统筹核心岗位人才猎聘与储备。
3、设计适配业务特点的薪酬结构与激励方案，制定绩效考核体系，组织常态化考核。
4、负责员工关系与用工合规管理，建立劳动风险防控机制，处理劳动争议与仲裁案件，搭建核心员工留存体系，组织企业文化建设，保障用工合规与团队稳定。
5、统筹行政合规与专项项目落地，作为核心接口人推进 ERP、精益生产等项目的人事模块工作，兼管安全生产、政府事务对接、知识产权管理、ISO 体系认证等合规工作，保障项目按节点推进、合规检查无重大违规。

任职资格：
1、大专及以上学历，具备制造行业人事负责人岗位工作经验，非标自动化 / 智能装备行业经验优先，精通人力资源全模块管理逻辑与落地方法。
2、精通劳动相关法律法规，具备丰富的用工风险管控与劳动纠纷处理经验，能独立搭建合规的人力资源制度体系，保障公司用工合规。
3、具备成熟的招聘体系搭建与核心人才猎聘能力，熟悉制造行业技术岗招聘特点。
4、具备优秀的统筹规划、沟通协调与多项目管理能力，能同时承接多线条工作任务，抗压能力与执行力突出，能匹配制造行业快节奏的业务发展需求。