惠州人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事主管

  人事主管6-8K

  惠州-惠城区

  本科

  2年

  岗位职责
   
  1、负责公司日常人力资源全模块工作，涵盖员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立完善员工人事档案，保证人员信息准确完整。
  2、负责员工考勤核算、排班管理、异动跟进，及时处理员工考勤异常问题，保障考勤制度落地执行。
  3、统筹员工关系维护，组织新人入职培训、日常团队团建活动，解答员工人事相关疑问，营造良好的团队氛围，降低员工流失率。
  4、执行公司薪酬、绩效、福利制度，协助完成薪资核算、绩效统计、社保公积金增减员等基础工作。
  5、跟进公司规章制度的落地宣导，配合行政、业务部门完成日常对接工作，整理汇总人事数据报表。
  6、主动优化人事工作流程，根据公司发展需求，配合完成人力资源各项专项工作及领导交办的其他事务。
   
  任职要求
   
  1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
  2、工作经验：具备2年及以上企业人事全职工作经验。
  3、能力要求：思维灵活、沟通协调能力良好，擅长对接各部门人员，高效处理各类人事日常问题；熟练使用Office办公软件，可独立制作数据报表。
  4、个人特质：工作细致耐心、责任心强，拥有良好的服务意识和执行力；愿意主动学习、接受新事物，能够跟随公司节奏共同成长。
  5、品行端正、踏实稳重，具备良好的职业素养和团队协作精神。
   
  薪资福利
   
  1、薪资面议，根据个人工作能力、工作经验定级，能力优秀者薪资可放宽。
  2、享受法定节假日、带薪年假、节日福利。
  3、工作氛围轻松，无复杂职场内耗。
  4、公司提供完善的学习成长平台，支持员工技能提升、岗位晋升，给予充足的个人发展空间

  工作地点

  广东省惠州市惠城区惠州亿恒特智能装备有限公司

  

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  6-8K

  惠州-惠城区 本科 2年
  

  惠州亿恒特智能装备有限公司

  仪器仪表 1-100人
• 人事经理

  人事经理13-18K

  惠州-博罗县

  大专

  10年

  岗位职责：
  1.建设并完善公司人力资源管理体系（包括人力规划、招聘与培训、薪酬、绩效、员工关系等），重点是薪酬与绩效的设计与推行；
  2.制定并完善公司各项规章制度的相关性文件，并监督实施；
  3..负责公司整体企业文化的建设；
  4.公司行政工作管理及规划（车辆、宿舍、固定资产管理、员工关系管理、政府协会外联关系管理等）；
  5.协助总经理和各部门做好相关其他工作。
  任职要求：
  1.对人力资源六大模块具有丰富的实践经验，尤其要求精通绩效（KPI)及薪酬体系的制定及推行；
  2..熟悉中国劳动法及其他相关法律法规，并能及时处理各种劳资纠纷或管理过程中的各种人力资源问题；
  3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001；
  4.有与相关政府部门、工业园区做好相关检查、培训、会议工作经验；
  5.有外资企业行政及人事管理工作经验五年以上者优先考虑。
  

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗环保电镀产业园

  

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  13-18K

  惠州-博罗县 大专 10年
  

  普天镀实业

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 人事主管

  人事主管8-8.5K

  惠州-惠城区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理工作。
  2、制定并完善人力资源相关制度与流程，并推动执行，确保符合劳动法规。
  3、组织开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
  4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及劳动关系管理。
  5、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施。
  6、处理员工关系事宜，营造积极健康的工作氛围。
  7、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理。
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
  2、具备3年以上制造业或相关行业人事管理工作经验。
  3、熟悉人力资源管理各模块操作及国家相关劳动法律法规。
  4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
  5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
  注：薪资/年龄如上所述，非诚勿扰！！！

  工作地点

  广东省惠州市惠城区广东合高智能环保科技有限公司

  

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  8-8.5K

  惠州-惠城区 大专 3年
  

  广东合高智能环保科技有限公司

  专用机械设备 1-100人
• 人事行政经理（大小周）

  人事行政经理（大小周）12-15K·14薪

  惠州-仲恺区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
  2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作。
  3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。
  4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
  5、协调内外关系，处理劳动用工相关事宜，确保符合法律法规要求。
  
  任职要求：
  1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
  2、了解劳动法律法规及人事行政管理流程，具备良好的风险防范意识。
  3、具有较强的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
  4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
  5、管理经验3年以上，全日制大专以上学历。
  
  【薪酬福利】：
  1.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30；
  2. 薪酬待遇：月薪+五险+全勤+年中涨薪（每月12号准时发工资）+孝心慰问金+年中/年终分红公司看重能力，薪资可以面议；
  3. 员工食宿：包吃住，园区有食堂供应，不吃有饭补500元，房补500元；
  4. 员工旅游：每年1-2次员工旅游，可带家属哦~
  5. 团建活动：2-3个月聚餐1次
  6. 员工体检：每年组织1次员工体检；
  7. 年终奖金：每年年底按照公司年利润20%发放年终奖金，奖金丰厚；
  8. 员工福利：享受国家规定的带薪假、法定节假日福利；
  9. 其他福利：每个月公司都会为员工准备生日会+生日礼物，还有精致的下午茶哦~
  
  【工作氛围】：
  办公环境超nice~团结、友爱、充满朝气~ 老板平易近人，关心员工成长和实现共同发展，在这里，我们愿意为有梦想、有经验、有实力的您提供平台、实现价值，在此、我们诚挚的邀请您的加入。
  
  上班地址：惠州市仲恺高新区潼湖镇三和村和溪路252号(联东U谷)10-11栋

  工作地点

  广东省惠州市仲恺区广东富登科技有限公司(联东U谷)10#-11#厂房1-5层

  

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  12-15K·14薪

  惠州-仲恺区 大专 3年
  

  广东富登科技有限公司

  储能 200-500人
• 招聘主管

  招聘主管11-15K

  惠州-博罗县

  学历不限

  8年

  职位：招聘主管
  所属部门：人力资源部
  
  岗位职责：
  1、招聘计划统筹：结合工厂生产产能、车间排班、人员流失及扩产需求，制定月度、季度、年度招聘计划，拆解各部门、各岗位招聘指标，重点保障生产车间普工、五金技工、质检、仓管、技术及基层管理岗位的人员足额到岗，匹配工厂生产经营节奏。
  2、招聘渠道搭建与运维：负责拓展、维护及优化多元化招聘渠道，包括各大招聘平台、本地劳务公司、校企合作、线下人才市场、内部推荐、本地社群资源等；根据金属制造行业招工特点，筛选高效招工渠道，降低招聘成本，提升招聘效率。
  3、全流程招聘落地：主导工厂全岗位招聘工作，涵盖岗位信息发布、简历筛选、人才初筛、面试组织、复试对接、薪资沟通、入职邀约、入职跟进及岗前答疑等全流程工作，严格把控人才质量，确保人岗匹配。
  4、人才储备与资源管理：建立完善工厂人才储备库，重点沉淀五金技工、生产管理、技术研发等核心稀缺岗位人才资源；维护劳务、校企合作资源，定期更新人才档案，解决工厂季节性、临时性用工缺口问题。
  5、招聘体系优化与数据复盘：统计每日、每周、每月招聘数据，包括到岗率、流失率、渠道转化率、招聘周期、招聘成本等，定期复盘招聘工作问题，优化招聘流程、面试标准及人才引进策略，提升招聘交付能力。
  6、用工对接与风险把控：常态化对接生产部、行政部等各用人部门，精准梳理岗位需求、岗位要求及用工缺口，及时同步招聘进度；熟悉工厂用工规范，配合规避基础用工风险，协助跟进新员工入职适配、试用期稳定工作，降低新员工短期流失率。
  7、完成上级交办的其他人事招聘相关工作，配合落地工厂人事基础制度及企业文化宣导工作。
  8、完成上级交代的其它事项。
  
  任职要求
  1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。
  2、工作经验：8年及以上制造业招聘工作经验，2年以上招聘统筹/主管管理经验，熟悉五金、金属制品、机械制造工厂招工模式者优先，精通工厂普工、技术岗、基层管理岗招聘逻辑和人才画像。
  3、专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，擅长渠道开发、难点岗位攻坚、招聘数据分析；熟悉惠州本地招工市场及劳务资源，具备独立完成大批量用工招聘、紧急用工缺口补位的能力。
  4、综合素养：具备优秀的沟通谈判、协调对接及问题解决能力，抗压能力强，能适配工厂旺季高强度招工节奏；工作细心负责、执行力强，具备良好的团队协作意识和目标结果意识。
  5、技能要求：熟练使用办公软件及各类招聘平台，具备独立制作招聘文案、统计招聘报表、复盘招聘数据的能力。
  6、职业素养：认同工厂管理制度，责任心强，做事高效务实，无不良职业记录，能长期稳定发展。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县惠州立兴金属制品厂有限公司

  

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  11-15K

  惠州-博罗县 学历不限 8年
  

  立兴金属

  金属制品 500-1000人
• 人力资源部经理

  人力资源部经理10-15K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  岗位职责
  1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
  2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
  3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
  4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
  5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
  6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
  7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东省森特隆高薪科技有限公司

  

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  10-15K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  森特隆

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-12K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  一、岗位概述
  全面统筹公司人力资源与行政管理整体工作，根据企业发展战略搭建、优化人力行政管理制度及运营体系。核心负责绩效考核体系搭建落地、薪酬激励、人才建设、用工风控、行政统筹、成本管控及企业文化建设，统筹团队管理，提升企业组织效能与规范化运营水平，为公司发展提供人才与后勤保障。
  二、核心工作职责
  （一）战略体系管理
  根据公司战略制定人力行政年度工作计划与预算，优化组织架构、部门权责与工作流程，完善人力、行政全套管理制度，实现公司规范化管理。
  统筹人力行政团队管理，合理分工、督导落地、复盘优化，提升部门整体工作效率与管理水平。
  （二）人力资源核心管理
  绩效薪酬管理（核心）：主导搭建、优化公司绩效考核体系与薪酬激励体系，制定各岗位考核标准、晋升及奖惩机制；全面统筹全员月度、年度绩效考核落地，复盘考核数据，优化考核方案，依托绩效机制激活团队活力、优化人才结构。
  统筹全公司各层级人才招聘、人才储备与人员配置工作，保障各岗位用人需求。
  搭建企业培训体系与人才梯队，开展员工赋能、干部培养工作，完善员工职业发展通道。
  规范用工管理，统筹社保、合同、人事档案管理，规避用工风险，妥善处理员工关系及劳资问题。
  负责企业文化建设、员工关怀及团建活动落地，提升团队凝聚力与员工归属感。
  （三）行政统筹管理
  统筹公司行政日常运营、会务接待、印章证照、公文流转、办公秩序管理，规范行政内控流程。
  负责公司固定资产、办公物资管理，落实资产盘点、成本管控，优化资源配置，实现降本增效。
  统筹办公环境、后勤配套、对外对接等保障工作，维护企业整体形象。
  三、任职要求
  学历要求：大专及以上学历；行政工商管理专业。
  经验要求：5年以上人力行政全盘管理经验，3年以上同岗位总监管理经验，具备完善的绩效体系搭建与落地经验。
  能力要求：精通绩效考核、薪酬设计、人才梯队建设、行政内控管理，熟悉劳动法律法规；具备优秀的统筹规划、团队管理、沟通协调及问题解决能力。
  素养要求：具备较强的战略思维、成本意识、风控意识，责任心强，逻辑清晰，抗压能力优秀。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东冰雪制冷科技有限公司(惠州厂区)

  

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  7-12K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  冰雪制冷科技

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-10K

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、统筹公司人力资源与行政后勤工作，对人员供给、人工成本、员工关系、行政保障结果负责；编制年度/月度招聘计划，拓展并维护一线普工与技术、管理岗位招聘渠道， 保障订单交付所需人力；
  2、制度建设：组织制定、修订并推行人事行政管理制度(考勤、奖惩、宿舍、食堂、车辆、门禁、6S等)，跟踪执行到位；
  岗位职责
  3、培训培养：组织新员工入职培训、岗位技能培训与管理人员培训，建立“计划签到一考核一归档"闭环; 
  4、薪酬绩效：核算工资、社保公积金、个税, 组织试用期评估与转正评议参与绩效考核方案设计与落地；
  5、员工关系：办理入转调离、劳动合同签订与续签，处理工伤与劳动争议，组织员工访谈及离职面谈，控制流失率；
  6、行政后勤：负责食堂、宿舍、车辆、安保、消防、环保及证照年审等事务，控制行政费用；
  7、完成上级交办的其他工作。
  专业技能要求：
  1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘配置、员工关系、培训开发，能独立编写并推行制度流程;  熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及广东省、惠州市用工政策，能独立处理劳动争议、工伤、离职谈判；
  2、熟练使用Office (Excel函数、数据统计）及钉钉/企业微信等协同系统，能独立完成编制、流失率、人工成本等人力数据报表；
  3、熟悉行政后勤管理：食堂、宿舍、车辆、门禁、6S、消防与安全台账、证照年审。
  能力素质要求：
  1、沟通协调能力强，能在老板、部门经理与一线员工之间做好平衡；抗压能力强，能适应制造业单休、旺季加班及突发事务处理
  2、品行端正、保密意识强，严守薪酬与人事信息。
  岗位福利：
  公司提供食宿，购买惠州社保，单休
  薪资结构：底薪+绩效+加班费+奖金，转正后有绩效考核工资

  工作地点

  广东省惠州市博罗县园洲镇九潭电域路11号

  

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  8-10K

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  惠州力迈

  电子设备制造 200-500人
• 人力资源主管

  人力资源主管5-8K

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  一、HR / 行政核心能力
  1、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系），具备全模块实操能力。
  2、负责制定人力资源管理制度、员工手册及各类规章流程，统筹落地执行、监督优化，保障管理规范化。
  3、起草行政、人力资源相关协议、合同、通知通告等公文，确保文书合规、严谨规范。
  4、熟知《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东地区劳动法规、东莞政务办事流程，合规把控人事工作。
  5、拟定招聘计划与年度培训方案，开展需求调研分析，统筹招聘、培训全流程落地实施。
  6、全权处理劳动争议、劳资纠纷，严格推行公司规章制度，维护企业用工秩序。
  7、拓展并运营多渠道招聘资源，精准把控招聘成本，高效完成人才配置。
  8、搭建和谐员工关系，协调员工、部门与公司三方沟通，提升团队凝聚力。
  9、负责企业文化策划、宣传落地，组织员工团建、文娱及拓展活动，营造积极氛围。
  10、制定员工职业发展规划与福利优化方案，推动方案落地，提升员工归属感。
  11、熟练办理五险一金申报、劳动年审、人力资源系统操作、团体寿险理赔等人事行政手续。
  12、定期开展员工满意度调研，汇总分析反馈，制定改进方案与员工激励机制。
  13、统筹部门 KPI 管控，独立分析绩效不达标原因，输出整改报告并推动落地。
  14、精通行政后勤全流程管理，涵盖员工宿舍、食堂、环境卫生、车队、安保、消防等板块。
  
  二、计算机技能
  1、精通 Office 办公套件（Word/Excel/PPT），熟练制作演示文稿、运用 CorelDRAW 进行图像处理。
  2、熟练操作金蝶 K3、华科、讯捷之舟、智通等人事考勤系统及 ERP 管理系统。
  3、擅长运用 PPT 制作专业培训教材，具备课件开发与呈现能力。
  4、熟练使用腾讯会议、AI 工具（豆包、文心、DeepSeek等）及企业微信，高效支撑办公协同。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县华顺高科产业园9栋1A

  

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  5-8K

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  广东金诚磁电有限公司

  仪器仪表 200-500人