惠州人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事主管

  人事主管6-8K

  惠州-惠城区

  硕士

  2年

  岗位职责
   
  1、负责公司日常人力资源全模块工作，涵盖员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立完善员工人事档案，保证人员信息准确完整。
  2、负责员工考勤核算、排班管理、异动跟进，及时处理员工考勤异常问题，保障考勤制度落地执行。
  3、统筹员工关系维护，组织新人入职培训、日常团队团建活动，解答员工人事相关疑问，营造良好的团队氛围，降低员工流失率。
  4、执行公司薪酬、绩效、福利制度，协助完成薪资核算、绩效统计、社保公积金增减员等基础工作。
  5、跟进公司规章制度的落地宣导，配合行政、业务部门完成日常对接工作，整理汇总人事数据报表。
  6、主动优化人事工作流程，根据公司发展需求，配合完成人力资源各项专项工作及领导交办的其他事务。
   
  任职要求
   
  1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
  2、工作经验：具备2年及以上企业人事全职工作经验。
  3、能力要求：思维灵活、沟通协调能力良好，擅长对接各部门人员，高效处理各类人事日常问题；熟练使用Office办公软件，可独立制作数据报表。
  4、个人特质：工作细致耐心、责任心强，拥有良好的服务意识和执行力；愿意主动学习、接受新事物，能够跟随公司节奏共同成长。
  5、品行端正、踏实稳重，具备良好的职业素养和团队协作精神。
   
  薪资福利
   
  1、薪资面议，根据个人工作能力、工作经验定级，能力优秀者薪资可放宽。
  2、享受法定节假日、带薪年假、节日福利。
  3、工作氛围轻松，无复杂职场内耗。
  4、公司提供完善的学习成长平台，支持员工技能提升、岗位晋升，给予充足的个人发展空间

  工作地点

  广东省惠州市惠城区惠州亿恒特智能装备有限公司

  

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  6-8K

  惠州-惠城区 硕士 2年
  

  惠州亿恒特智能装备有限公司

  仪器仪表 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-12K

  惠州-博罗县

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作
  2、根据公司发展战略制定年度人力资源计划并推动实施
  3、完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
  4、组织开展人才招聘活动，建立人才储备机制
  5、设计并实施员工培训体系，提升员工专业能力
  6、建立绩效考核体系，推动绩效管理有效落地
  7、管理薪酬福利体系，确保薪酬方案具有竞争力
  8、处理员工关系事务，构建和谐劳资关系
  9、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持
  10、指导下属开展人力资源日常管理工作
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识
  2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
  3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力
  4、具备较强的问题解决能力和抗压能力
  5、能够独立开展人力资源各模块工作
  6、工作认真负责，具备良好的职业道德
  7、对金属制品行业有一定了解者优先考虑

  工作地点

  广东省惠州市博罗县惠州市博罗县石湾大道

  

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  8-12K

  惠州-博罗县 大专 1年
  

  广东宝华瑞

  金属制品 100-200人
• 行政人事经理

  行政人事经理面议

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  岗位职责：  
  1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理。  
  2、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及会议组织协调。  
  3、完善并执行公司人力资源与行政管理制度及流程，确保合规高效。  
  4、组织员工活动与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。  
  5、对接政府部门及外部机构，处理相关行政外联事务。  
  6、控制行政与人力资源预算，优化资源配置，降低成本。  
  
  任职要求：  
  1、5年工作经验，有人力资源或行政管理相关经验者优先。  
  2、大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。  
  3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力。  
  4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。  
  5、能熟练使用办公软件，具备较强的文书处理能力。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县石湾镇太古汽车零配件产业园1栋（铁源北路与沙湾路交界处

  

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  面议

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  三梯科技

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事经理主管

  人事经理主管8-10K

  惠州-博罗县

  本科

  5年

  人事经理招聘要求
  
  一、岗位信息
  
  人事经理将全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务战略紧密结合，通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作，为公司的持续发展提供有力的人才支持和组织保障。
  
  二、任职要求
  
  1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
  
  2. 工作经验：具有[5]年以上人力资源管理工作经验，其中[2]年以上人事经理主管岗位经验，有在同行业或规模相当企业工作经历者优先。
  
  3. 专业知识：
  
  • 精通人力资源管理各个模块的知识和流程，包括但不限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
  
  • 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，能够有效规避人力资源管理中的法律风险。
  
  • 了解现代企业人力资源管理理念和发展趋势，具备一定的人力资源战略规划能力。
  
  4. 技能要求：
  
  • 具备出色的招聘能力，能够根据公司战略和业务需求制定招聘计划，熟练运用各种招聘渠道和面试技巧，高效选拔合适人才。
  
  • 擅长绩效管理，能够建立科学合理的绩效考核体系，并有效推动实施，激励员工提升绩效。
  
  • 熟练掌握薪酬福利设计与管理，确保公司薪酬体系具有竞争力和公平性，能有效控制人力成本。
  
  • 优秀的培训体系搭建与组织实施能力，能根据员工发展需求和公司业务需要设计培训课程与计划。
  
  • 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门有效沟通协作，领导人力资源团队达成工作目标。
  
  • 较强的数据分析能力和文字表达能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持，并撰写各类专业报告。
  
  • 熟练使用办公软件，如 Office 套件等，熟悉人力资源管理相关软件系统者优先。
  
  5. 个人素质：
  
  • 具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，保密性强。
  
  • 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中应对自如。
  
  • 性格开朗，亲和力强，具备良好的人际关系处理能力和服务意识。
  
  • 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自我专业素养，推动公司人力资源管理工作创新发展。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县蕲鑫科技有限公司

  

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  8-10K

  惠州-博罗县 本科 5年
  

  蕲鑫

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 人事行政主管经理

  人事行政主管经理8-16K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  一、核心定位
  
  以“专业人力资源管理者+组织政委”双重角色，搭建支撑业务发展的人才体系与组织文化，既保障人事行政专业效能，更承担团队思想引领、凝聚力建设、组织健康度维护的核心职责。
  
  二、专业人力资源管理职责
  
  	1.	人才战略与招聘管理
  
  	◦	基于业务目标制定人才规划，搭建分层分类招聘体系，主导核心岗位招聘，优化招聘流程（如雇主品牌建设、渠道管理、面试标准化），确保关键人才及时到岗，控制招聘质量与成本。
  
  	◦	建立人才库与人才画像，推动内部人才盘点与梯队建设，设计关键岗位继任计划。
  
  	2.	薪酬绩效与激励体系
  
  	◦	搭建兼具内外部公平性的薪酬体系，结合行业数据动态调整薪酬策略，确保激励性与成本可控。
  
  	◦	设计以价值贡献为导向的绩效管理体系（含OKR/KPI落地），推动绩效面谈文化，将考核结果有效应用于晋升、培训、调薪等环节，激发组织活力。
  
  	3.	员工发展与组织能力建设
  
  	◦	构建分层级培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、专业技能提升计划），结合业务需求开发课程，推动知识沉淀与传承。
  
  	◦	设计员工职业发展通道（管理序列+专业序列），通过轮岗、导师制等机制助力员工成长，提升人岗匹配度。
  
  	4.	员工关系与合规管理
  
  	◦	建立标准化员工关系流程（入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等），确保人事操作合规，规避劳动风险。
  
  	◦	主导员工满意度调研，分析问题并推动改善，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。
  
  三、“政委”职能——组织文化与团队凝聚力建设
  
  	1.	思想引领与文化落地
  
  	◦	深度理解并传递公司使命、愿景与价值观，将文化理念融入制度设计（如招聘标准、绩效评估、激励机制），通过文化活动（如价值观标杆评选、团队共创会）推动文化具象化。
  
  	◦	关注团队思想动态，及时识别并化解消极情绪（如通过一对一沟通、团队座谈），引导员工与组织目标同频。
  
  	2.	组织健康度维护
  
  	◦	洞察组织潜在问题（如沟通壁垒、部门协作低效、管理者风格冲突），主动介入协调，推动跨部门协作机制优化。
  
  	◦	辅助业务部门管理者提升领导力（如提供团队管理建议、冲突处理技巧），打造高凝聚力团队。
  
  	3.	危机与情绪管理
  
  	◦	在组织变革、业务压力期等关键节点，牵头开展员工心理疏导（如组织解压活动、引入EAP服务），稳定团队心态，确保业务连续性。
  
  	◦	建立员工诉求快速响应机制，成为员工与管理层之间的“桥梁”，增强员工归属感。
  
  	4.	团队活力建设
  
  	◦	设计多元化团队建设活动（如主题团建、兴趣社群、员工关怀计划），营造积极向上的工作氛围，强化“家文化”与集体荣誉感。
  
  四、行政与后勤保障
  
  	•	统筹行政事务（办公环境维护、固定资产管理、会务安排、采购管控等），建立高效行政流程，保障组织正常运转。
  
  	•	优化行政成本结构，在降本增效的同时提升员工办公体验（如办公设备升级、福利体系完善）。
  
  关键能力要求
  
  	•	具备5年以上人事行政综合管理经验，熟悉人力资源全模块专业知识及劳动法规，有复杂组织的人才管理实践。
  
  	•	拥有敏锐的组织洞察力，擅长沟通协调与情绪疏导，能快速建立信任，推动文化落地。
  
  	•	兼具“专业硬度”（制度设计与执行）与“人文温度”（员工关怀与思想引导），既能解决实际问题，又能凝聚人心。
  
  通过专业管理与“政委”职能的结合，实现“人岗匹配、人尽其才、人心凝聚”，为组织可持续发展提供核心支撑。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县蕲鑫科技有限公司

  

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  8-16K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  蕲鑫

  橡胶/塑料制品 200-500人
• HRBP

  HRBP10-12K

  惠州-博罗县

  本科

  5年

  岗位内容：
  1、招聘：主导关键岗位的招聘，管提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求；
  2、培训：有相关培训体系经验，可以根据公司需求和客户体系进行内部培训体系的完善和落地；
  3、员工关系： 主导处理复杂的员工关系个案，包括但不限于员工投诉、劳动纠纷、违纪处理等，有效预防和化解用工风险;
  4、领导并管理HRBP团队，确保人力资源政策和流程在业务部门的高效落地与执行。
  
  岗位要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业；
  2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在HRBP管理岗位，并有管理人力资源团队的成功经验；
  3、在招聘、培训、人才发展和员工关系等多个模块拥有扎实的实践经验；
  4、有较强适应能力、抗压能力，有出色的沟通协调能力、谈判技巧和影响力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任。
  5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县石湾镇

  

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  10-12K

  惠州-博罗县 本科 5年
  

  韬略公司

  生产/制造/加工 2000人以上
• 招聘主管

  招聘主管12-16K

  惠州-惠阳区

  本科

  5年

  任职资格：
  1、	本科学历，人力资源管理相关专业，5年以上500人企业或制造型工厂绩效管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，其中至少熟悉两种以上绩效考核方法，能独立完成绩效管理制度的拟制、执行和优化。
  2、	招聘渠道运营与维护：
  独立开发、维护并深耕五金加工制造业专属招聘渠道，熟练运营线下劳务中介、人力派遣、工业区驻点招聘、校企合作、内部推荐、本地人才市场等核心渠道，同时优化线上招聘平台。持续沉淀优质、稳定的人才资源库，筛选适配五金加工行业的熟练技工与管理人才，降低招聘成本、提升到岗率及留存率。
  3、	人力储备与梯队建设
  结合机加工生产特点，提前储备熟练操作工、技术骨干、基层管理人才。配合公司产能规划，搭建人才梯队，保障旺季用工缺口、岗位替补及内部晋升人才储备。
  4、	配合行政人事日常工作
  协助完善员工入离职、考勤、留人激励、内部推荐制度，配合车间做好新员工入职引导、留存跟进，协同处理人事基础事务，配合完成部门年度人力管理目标。
  5、	具备良好的组织协调能力和沟通能力，能与跨部门/不同层级的人员进行有效沟通推动绩效管理的落实。做事认真负责，有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力
  6、	熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程。
  7、	熟练使用OFFICE办公软件，对数字敏感，擅长数据分析。
  
  岗位职责
  1.招聘体系搭建与落地根据公司生产产能、车间扩产、人员流失情况，制定年度、季度、月度招聘计划。统筹公司全员招聘工作，涵盖车间普工、CNC技术员、钳工、质检、仓管、管理岗、职能岗位等全岗位招聘，保障各部门、各车间人员足额到岗，满足生产经营需求。
  2.全流程招聘执行负责简历筛选、初试面试、薪资初步洽谈、入职跟进、岗前对接全流程工作。精准识别机加工行业岗位适配度，快速判断候选人实操能力、从业经验、稳定性，有效把控招聘质量，杜绝人员频繁入职离职问题。
  3.人力数据复盘与优化每日、每周统计招聘数据，包含简历量、面试量、到岗量、流失率、渠道投产比等。针对机加行业招工难、技术人员稀缺、人员流动性大等行业痛点，优化招聘方案与留人策略，定期输出招聘工作总结及改进计划。
  4.面试合格人员的背景调查及入职前人才质量的综合评估。
  5.具备极强的保密意识，完成上级交待的其他工作任务。

  工作地点

  广东省惠州市惠阳区茶园村委将军路金德先进制造基地

  

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  12-16K

  惠州-惠阳区 本科 5年
  

  KRP

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 招聘经理

  招聘经理15-20K

  惠州-博罗县

  学历不限

  经验不限

  岗位职责:
  1. 制定并推进招聘策略与年度计划，匹配业务与人才需求。
  2. 搭建与维护多元化招聘渠道（社招/校招/猎头/内推等），提升到岗效率与候选人质量。
  3. 深入对接业务部门，拆解岗位画像，撰写并发布JD，跟进招聘进度。
  4. 管理招聘全流程：简历筛选、初评面试、评估推荐、背景核查与录用沟通。
  5. 监控关键指标（转化率、周期、成本），复盘数据并持续优化流程与渠道。
  
  任职要求:
  1. 具备优秀的沟通表达与关系管理能力，能高效联动业务与候选人。
  2. 具备出色的组织协调与问题解决能力，能在多任务场景下推进项目。
  3. 熟练使用办公软件与招聘平台，具备基础数据分析与指标解读能力。
  4. 熟悉主流招聘渠道与合规要求，具备候选人体验与品牌意识。
  5. 主动进取、注重细节，具备良好的团队协作与自我驱动力。
  6.空气能热泵行业招聘经理从业经验佳。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司

  

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  15-20K

  惠州-博罗县 学历不限 经验不限
  

  派沃新能源

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 人事副经理

  人事副经理13-18K

  惠州-博罗县

  本科

  3年

  【工作内容】
  - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
  - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
  - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
  - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
  - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
  - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
  - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
  - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
  - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
  - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市场竞争力的薪资待遇；  
  - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；  
  - 完善的五险一金及补充商业保险；  
  - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司

  

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  13-18K

  惠州-博罗县 本科 3年
  

  派沃新能源

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人