惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.8%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8433/月，按经验，5年以上工资￥8827/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位942个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效主管
岗位职责：
1、绩效管理体系设计与优化
---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程，包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择（如KPI、OKR）等，确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案，保障制度适用性。
2、绩效考核全流程执行与监督
---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈，监督各部门执行情况，处理考核争议，确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据，形成分析报告以支持决策。
3、绩效结果应用与激励联动
---将考核结果应用于薪酬核算（如绩效工资、奖金分配）、晋升调岗及培训需求分析，优化薪酬福利体系设计，推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。
4、跨部门协作与培训支持
---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导，解答政策疑问，协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训，提升全员绩效意识。
5、合规性与风险管理
---确保绩效制度符合劳动法规要求，规避法律风险，处理相关投诉及纠纷。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验；
3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论，能独立设计绩效考核方案并优化流程；
4、擅长汇总、统计考核数据，形成分析报告并提出改进建议。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县福田镇福中路153号
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10-12K
惠州-博罗县
大专
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。
2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。
3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。
4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。
5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。
6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。
7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。
工作地点
广东省惠州市惠阳区镇隆镇皇后村明德工业园
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8.5-11K
惠州-惠阳区
大专
3年
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人力资源经理
岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致；
2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等；
3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度；
4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级；
5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先；
3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产；
4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属；
5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东伊斯贝苏厨房电器有限公司
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10-15K
惠州-博罗县
本科
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责消防、安全生产、后勤、车辆、外协内联等行政管理工作。
有时需出车接送总部出差人员
任职要求：
1、年龄30-45周岁；
2、原则性强、职业操守良好；
3、文字功底良好，熟悉各类公文文件编写；
4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力和团队精神；
5、熟悉工厂安全生产管理工作与政府职能对接流程；
6、熟悉人力资源与后勤管理工作；
7、五年以上同职位工作经验。
工作地点
广东省惠州市博罗县龙溪镇深湖村深湖工业一路
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7-8K
惠州-博罗县
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理工作。
2、制定并完善人力资源相关制度与流程，并推动执行，确保符合劳动法规。
3、组织开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
4、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及劳动关系管理。
5、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施。
6、处理员工关系事宜，营造积极健康的工作氛围。
7、负责人事档案、劳动合同等资料的规范管理。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具备3年以上制造业或相关行业人事管理工作经验。
3、熟悉人力资源管理各模块操作及国家相关劳动法律法规。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
注：薪资/年龄如上所述，非诚勿扰！！！
工作地点
广东省惠州市惠城区广东合高智能环保科技有限公司
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8-8.5K
惠州-惠城区
大专
3年
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人事行政经理（大小周）
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作。
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5、协调内外关系，处理劳动用工相关事宜，确保符合法律法规要求。
任职要求：
1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
2、了解劳动法律法规及人事行政管理流程，具备良好的风险防范意识。
3、具有较强的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
5、管理经验3年以上，全日制大专以上学历。
【薪酬福利】：
1.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30；
2. 薪酬待遇：月薪+五险+全勤+年中涨薪（每月12号准时发工资）+孝心慰问金+年中/年终分红公司看重能力，薪资可以面议；
3. 员工食宿：包吃住，园区有食堂供应，不吃有饭补500元，房补500元；
4. 员工旅游：每年1-2次员工旅游，可带家属哦~
5. 团建活动：2-3个月聚餐1次
6. 员工体检：每年组织1次员工体检；
7. 年终奖金：每年年底按照公司年利润20%发放年终奖金，奖金丰厚；
8. 员工福利：享受国家规定的带薪假、法定节假日福利；
9. 其他福利：每个月公司都会为员工准备生日会+生日礼物，还有精致的下午茶哦~
【工作氛围】：
办公环境超nice~团结、友爱、充满朝气~ 老板平易近人，关心员工成长和实现共同发展，在这里，我们愿意为有梦想、有经验、有实力的您提供平台、实现价值，在此、我们诚挚的邀请您的加入。
上班地址：惠州市仲恺高新区潼湖镇三和村和溪路252号(联东U谷)10-11栋
工作地点
广东省惠州市仲恺区广东富登科技有限公司(联东U谷)10#-11#厂房1-5层
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12-15K·14薪
惠州-仲恺区
大专
3年
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人力资源主管
一、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上大型制造业人资工作经验。
3、精通招聘体系、组织发展、职级体系、人才盘点体系、薪酬体系和绩效管理体系。
4、文字功底强、逻辑缜密，具备独立操盘人力专项体系项目经验，可对接事业部、各部门推进人资专项工作
二、岗位职责：
1、负责人资专项制度、流程、标准、项目的落地和执行，承接各专项人资 工作。
2、负责组织发展和 组织效能的管理，包括组织架构优化、流程优化、职级和岗位序列优化、部门职责梳理、定岗定编、编制管控、人效及人力成本管理等。
3、负责人才发展和干部管理，包括关键人才招聘、人才盘点、关键人才培养体系、关键岗位人才储备机制。
4、负责薪酬体系的迭代优化，包括薪酬福利制度及薪级体系的优化和改善，人力成本测算分析工作，年度和日常调薪的管理；
5、绩效与激励体系建设管理，包括绩效管理体系迭代、过程辅导和结果应用。
6、企业文化和员工关系管理，包括文宣、文化活动体系的建设和推行，不断改善组织氛围和组织健康度，保障劳资关系的合规运行。
7、各人资专项项目工作，包括牵头组织变革、职级优化、人才盘点、绩效激励改善、人资信息化建设等。
工作地点
广东省惠州市惠阳区广东科翔电子科技股份有限公司
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20-30K
惠州-惠阳区
学历不限
5年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作;
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业；（此项为硬性要求，请不符合此项条件者勿扰）。
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。
备注：薪资只是大概范围，有能力者无上限。
工作地点
广东省惠州市惠东县白花镇惠州新材料产业园
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15-30K
惠州-惠东县
本科
10年
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人力资源部经理
岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）
工作地点
广东省惠州市博罗县广东省森特隆高薪科技有限公司
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10-15K
惠州-博罗县
大专
5年
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