职位描述：

要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。
岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;
5、形成并推动公司企业文化建设;

1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验；
2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。
2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。
3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。
4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。
5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源部的日常运营与管理，提升工作效率和质量；
2、制定并完善人力资源管理制度和流程；
3、监督招聘、培训、绩效考核等核心职能的实施；
4、协调部门间沟通，确保人力资源策略与公司目标一致；
5、分析人力资源数据，提供决策支持和优化建议；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、优秀的组织协调能力和团队管理能力；
5、良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
6、具备较强的抗压能力和问题解决能力；

注意：原始内容已进行语义优化，并转化为清晰、规范的职位描述。

职位描述：

1.40岁以内，全日制本科以上学历（学信网可查）（硬性要求），
人力资源管理相关专业优先，持二级以上人力资源管理师证书优先

2.对公司战略目标设计规划和分解落地、高端人才引进、绩效考核推行（KPI)、薪酬工具运用、员工胜任力分析和岗位价值评估、员工任职水平提升有实际操作经验

3.对人事行政管理体系搭建、稳固、落地推行有可行性构思及方案

4.良好的协调沟通能力

5.作风正派，工作执行推动能力强

6.200人以制造行业人力资源全盘管理5年以上

7.此岗位为公司核心岗位，需要有良好的战略规划能力，更需要有强有力的工作执行推动能力。
需要对求职者进行最近2家就职工作进行背景调查，
请简历不真实、没有实操经验的求职者谨慎投递

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、有良好的职业道德和职业操守；

职位描述：

岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致；
2、全面负责人事管理部门的运作，包括绩效管理、晋升通道、人员评价、培训开发等；
3、构建和维护积极的员工关怀，建立员工幸福，提升员工满意度；
4、优化组织结构，推动薪酬改革，建立技能等级；
5、监督行政事务，确保公司运营顺畅高效。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备丰富的人力资源管理经验，有制造业背景者优先；
3、熟悉薪酬绩效模块，推行过绩效改革或者精益生产；
4、出色的领导能力，能够激励团队并有效指导下属；
5、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

职位描述：

岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；
 8、组织和推动企业文化建设。
任职资格：
 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科或以上学历；
 2、三年以上人事经理、有生产型企业工作经验者优先录用；
 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职位描述：

岗位职责:
1.负责招聘流程的设计和执行，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.管理员工入职、离职、调动和晋升等手续，确保流程顺畅。
3.参与制定人力资源政策，推动员工关系和组织文化的建设。
4.定期组织员工培训和发展计划，为员工提供成长机会。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
2.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘和员工管理工作。
3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关法律法规。
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

职位描述：

任职要求：
1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑，
2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；
2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工；
8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作；
10、逐步推动人才素质模型测评工作；
11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。
职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理