职位描述：

任职要求：
1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑，
2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度；
2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工；
8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作；
10、逐步推动人才素质模型测评工作；
11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。
职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源部的日常运营与管理，提升工作效率和质量；
2、制定并完善人力资源管理制度和流程；
3、监督招聘、培训、绩效考核等核心职能的实施；
4、协调部门间沟通，确保人力资源策略与公司目标一致；
5、分析人力资源数据，提供决策支持和优化建议；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、优秀的组织协调能力和团队管理能力；
5、良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
6、具备较强的抗压能力和问题解决能力；

注意：原始内容已进行语义优化，并转化为清晰、规范的职位描述。

职位描述：

大专以上学历，有三年相关经验，熟练运用人力资源六大模块，能够独立处理相关事务

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各模块的运作和流程管理，包括人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、培训开发及人力资源规划等工作；
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，掌握各类招聘渠道，收集并分析各部门的招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作；
3、负责员工入离职手续办理、转正续签、岗位调动等异动手续，签订和管理员工劳动合同，定期开展员工访谈，及时反馈问题至相关部门领导，协调员工与上级的关系；
4、负责员工培训管理工作，根据公司年度计划和各部门提出的培训需求，统筹安排并跟进培训实施；
5、完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、品行端正、勤奋务实，具备良好的人际沟通能力；
2、大专及以上学历，至少3年以上人力资源或行政类岗位工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策法规，掌握行政管理工作内容并具备行政管理能力；
4、具备较强的沟通协调能力、分析解决问题的能力和写作能力，学习能力强且具有创新精神；
5、理工科专业优先考虑。
5、年龄24-35岁，能力优秀者可适当放宽年龄限制；

职位描述：

岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略规划，优化人员结构配置，建立并完善人才考核与跟踪体系；
2、负责招聘、选拔和聘用工作，深入挖掘人员价值与优势；
3、设计并优化薪酬绩效体系，推动薪酬改革方案落地实施；
4、结合企业发展需求，构建企业文化制度并推广落地；
5、打造学习型组织，策划并实施团队培训计划，提升员工思想认识与专业技能；
6、协助各部门建立标准化管理流程，确保高效运行。

任职要求：
1、本科学历，五年以上制造业全盘人力管理经验；
2、对人力资源管理各模块有较深的理解与兴趣；
3、具备良好的学习能力与逻辑思维能力；
4、优秀的沟通协调能力及团队合作意识；
5、对企业文化建设及管理流程优化有较强的学习意愿；
6、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。