职位描述：

岗位职责:
1.负责招聘流程的设计和执行，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.管理员工入职、离职、调动和晋升等手续，确保流程顺畅。
3.参与制定人力资源政策，推动员工关系和组织文化的建设。
4.定期组织员工培训和发展计划，为员工提供成长机会。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
2.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘和员工管理工作。
3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关法律法规。
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

职位描述：

人力资源经理     一名     要求：35岁左右 ，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备良好的专业知识和理论基础，3-5年及以上人力资源管理主管以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等六大模块业务，有玩具行业工作经验者优先考虑，有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力，独挡一面，有创建新公司人力资源系统的能力。工资待遇：26天8小时，9000-12000元/月。

职位描述：

要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。
岗位职责
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;
5、形成并推动公司企业文化建设;

1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验；
2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。
2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。
3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。
4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。
5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续；  
2、负责员工人事档案的建立与维护，确保资料完整、准确、保密；  
3、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程；  
4、协助组织员工培训活动，跟进培训记录与效果反馈；  
5、统计考勤、核算基础薪酬数据，支持人力资源日常运营；  
6、配合落实公司各项人事政策与规章制度的执行；  

任职要求：  
1、学历大专以上；  
2、年龄23-35岁；  
3、工作经验1年以上；
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；  
7、有较强的学习能力和团队协作精神；  
8、能承受一定的工作压力，积极主动完成交办任务；

职位描述：

岗位职责：
负责公司人力资源与行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
组织实施5S管理标准，确保工作环境整洁有序；
制定并执行安全与环保管理制度，保障员工健康及企业合规运营；
熟悉并运用劳动法律法规，处理员工关系及相关法律事务；
了解并申请各类政府补贴政策，为公司争取最大利益；
协助推进ISO体系认证及维护工作，提升公司管理水平。

任职要求：
性别不限，大专及以上学历（特别优秀者可适当放宽学历要求）；
精通Excel、Word、PPT等办公软件，具备良好的数据处理与报告撰写能力；
至少3年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉相关领域的运作流程；
具备扎实的安全、环保管理知识，能够独立制定并执行相关制度；
对劳动法律法规有深入了解，能妥善处理员工纠纷及其他法律事务；
熟悉ISO管理体系，有实际操作经验者优先考虑；
具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在压力下高效完成任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、有良好的职业道德和职业操守；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工考勤核算；
2、办理员工招聘、入职、离职等相关手续，管理员工人事档案；
3、负责公司员工社会保险的增减员操作及工伤申报等事务处理；
4、协助做好其他行政事宜，完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、具有较强的责任心和执行力，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；
3、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好的文档处理能力。