职位描述：

年龄35岁以下。
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.参与公司重大人事问题的决策.
4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5.负责公司人力资源战略的执行。
6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8.全面负责人力资源管理的各项事务。
9.负责公司内部人力资源调配。
10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
13.负责组织公司员工的职称评定工作。
14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

职位描述：

人力资源经理     一名     要求：35岁左右 ，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备良好的专业知识和理论基础，3-5年及以上人力资源管理主管以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等六大模块业务，有玩具行业工作经验者优先考虑，有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力，独挡一面，有创建新公司人力资源系统的能力。工资待遇：26天8小时，9000-12000元/月。

职位描述：

岗位职责：
1.专业知识 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、住房公积金等政策与流程。
精通招聘与面试技巧，尤其在普工、技术工批量招聘方面有丰富经验。
熟悉人力资源各模块基础操作，并能将各模块进行联动
2.核心能力
2.1行业理解能力：
了解注塑生产的基本流程（如：上下模、注塑机操作、质检、包装等）。
熟悉关键岗位（如：注塑机操作员、调机员/上下模工、质检员、班组长）的工作内容、技能要求和劳动强度。
能基于对生产的理解，预判和分析人力资源管理中的问题（如：夜班人员流失、技能工短缺等）。
2.2招聘与配置能力：
能够快速、有效地开拓和维护招聘渠道（如：劳务中介、校企合作、线上招聘平台、内部推荐），确保一线员工的稳定供给。
具备较强的人才甄别能力，能通过有效的面试和评估工具，筛选出符合岗位要求的候选人。
2.3员工关系与沟通能力：
具备出色的沟通协调和冲突处理能力，能妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。
亲和力强，能深入车间，与一线员工和基层管理者建立信任关系，及时了解员工动态。
能够独立组织员工座谈会、访谈、离职面谈，并输出分析报告。
2.4问题解决与抗压能力：
能够在高强度、快节奏的制造环境中保持冷静，应对生产旺季的紧急人力需求和高流动性挑战。
具备数据分析能力，能通过离职率、出勤率、招聘周期等数据，发现问题根源并提出改善方案。
2.5文化与价值观：
具备良好的职业道德和保密意识

任职要求：
一）核心人力资源运营
1.1招聘与配置：
根据生产计划，制定并执行月度/季度一线员工（普工、操作工） 的招聘计划。
办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。
1.2员工关系管理：
负责员工劳动合同、档案的规范管理。
主导员工沟通，定期下车间走访，组织员工座谈会，建立畅通的沟通渠道。
处理员工违纪、奖惩、申诉和简单的劳动纠纷，防范用工风险。
策划和执行员工关怀活动（如生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。
1.3培训与发展：
协助识别一线员工的培训需求，特别是新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训。组织或协调内部资源（如生产主管、技术员）开展培训，并跟踪培训效果。协助推进基层管理团队（班组长）的能力提升项目。
1.4薪酬与绩效支持：
协助核算一线员工的计件/计时工资，确保考勤与薪资数据的准确性。
协助执行绩效管理流程，收集、整理各部门的绩效考核数据。
解答员工关于薪酬、考勤、福利等方面的疑问。
（二）行业特性相关工作
2.1生产人力支持：
与生产部门保持密切沟通，实时了解各产线的人力状况和需求。
针对夜班、特殊岗位（如高温岗位）的人员管理，提出针对性的保留和激励建议
参与生产部门早会，了解生产动态和人员问题
2.2关键人才保留：
建立关键技术工（如调机员） 的人才档案，定期沟通，了解其诉求，制定保留策略。
2.3合规与安全：
确保所有人力资源操作符合EHS（环境、健康、安全）体系的要求。
协助推动安全生产文化的落地，将安全行为纳入员工考核与评优。
（三）目性与基础性工作
人力资源项目：协助经理推行企业文化建设、精益生产（如5S）、技能等级评定等人力资源项目。
制度与流程优化：参与修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程。
数据管理与报告：定期整理和分析人力资源数据，编制人力月报，为管理决策提供数据支持。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、有良好的职业道德和职业操守；