职位描述：

岗位职责：1.参与集团人力资源部的日常工作，协助健全集团人力资源六大模块，参与制定和优化人力资源相关制度和流程，确保符合法律法规。2.负责海外岗位、外籍候选人及需英语作为工作语言的国内岗位的招聘面试支持。包括但不限于：独立进行英文电话初筛、安排并主导英文视频面试、参与英文面试并担任主面试官翻译、撰写英文面试评估报告，对候选人的语言能力与文化适配度做出专业判断。3.参与集团人力资源招聘、文化与培训等模块的工作，协同配合集团、各事业部人事在工作上的开展。4.上级领导交办的其他任务。任职要求：1.学历要求：2025、2026届本科及以上学历，英语等相关专业。2.语言要求：TEM-4或同等及以上水平，听说读写流利，英语能作为工作语言。3.能力要求：熟悉人力资源基础理论与工具，了解劳动法规基础常识，能适应制造业工作节奏；沟通协调能力、学习能力、抗压能力强，认同公司文化。熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析能力。

职位描述：

岗位职责：1.负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案；2.简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行；3.制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才梯队；4.推动绩效考核工作，进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控各组织的人力成本；5.处理员工关系事项，并参与员工活动的组织和实施，维护良好的员工关系。任职要求：1、2026届应届本科毕业生及以上学历2、目标专业：专业不限，人力资源、心理学、新闻传播学、物流管理、管理学等相关专业优先3、能力特质：①熟练掌握Office办公软件使用，具备物流行业或大型企业人力资源实习经验者优先。②具备良好的团队协作意识，勇于担当，需具备一定抗压素质。③人际理解及影响力较好，具备良好客户服务意识。④持续性主动学习，具备良好问题分析及解决能力，追求卓越。

职位描述：

岗位职责：
1、协助主管完成人资规划，招聘、培训开发、绩效考核、薪酬体系建立、员工关系等管理流程事务工作
2、较强的口头与书面表达能力，有效对接员工与各部门的工作，处理员工关系与冲突
3、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续
4、具有较强的文字组织能力，能有效准确的记录会议内容
5、协助主管完成消防管理、环保管理、后勤管理的推进工作
6、熟系劳动法、劳动合同等国家及惠州市劳动法规

任职要求：
1、专科及以上，人力资源、管理类相关专业优先考虑
2、有人力资源实习经验者优先
3、具备良好的沟通表达能力、高度责任感、保密意识和团队协作精神
4、抗压能力强，能适应快节奏工作，处理多线工作任务，具备良好的情绪管理能力
5、对新政策、新工具有强烈的学习意愿，适应企业变革

职位描述：

【工作内容】
一、制度与流程建设
- 协助制定与优化人力资源相关制度与流程，确保符合法律法规与公司发展需求；
- 推动人力资源管理体系的持续改进与落地执行；
二、招聘与配置
- 负责中基层岗位的招聘全流程管理，包括需求分析、人才画像、渠道拓展、面试安排、背景调查等；
- 维护人才库，建立人才储备机制；
三、培训与发展
- 协助开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施。
- 负责新员工入职培训及在职员工能力提升项目。
四、薪酬与绩效管理
- 协助执行薪酬福利体系，参与薪酬调研与分析。
- 推动绩效管理全流程，包括目标设定、过程跟踪、结果应用与反馈。
五、员工关系与企业文化
- 协助处理员工关系事务，营造积极向上的组织氛围。
- 参与组织员工活动，推动企业文化建设。
六、数据分析与报告
- 定期编制人力资源相关报表，进行数据分析，为管理决策提供支持。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 3年以上制造业上市公司同岗位工作经验，有中高端岗位招聘和校园招聘经验，有主导项目性培训经验，对员工关系、薪酬绩效模块较了解；
- 掌握人才画像工具与方法，具备岗位分析与人才洞察能力；
- 熟悉劳动法及相关人力资源管理制度；
- 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力; 
- 具备一定的项目管理与跨部门沟通协调能力，服务意识良好；
- 工作严谨细致，具备较强的责任心和保密意识。

职位描述：

年龄35岁以下。
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.参与公司重大人事问题的决策.
4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5.负责公司人力资源战略的执行。
6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8.全面负责人力资源管理的各项事务。
9.负责公司内部人力资源调配。
10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
13.负责组织公司员工的职称评定工作。
14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各模块的运作和流程管理，包括人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、培训开发及人力资源规划等工作；
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，掌握各类招聘渠道，收集并分析各部门的招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作；
3、负责员工入离职手续办理、转正续签、岗位调动等异动手续，签订和管理员工劳动合同，定期开展员工访谈，及时反馈问题至相关部门领导，协调员工与上级的关系；
4、负责员工培训管理工作，根据公司年度计划和各部门提出的培训需求，统筹安排并跟进培训实施；
5、完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、品行端正、勤奋务实，具备良好的人际沟通能力；
2、大专及以上学历，至少3年以上人力资源或行政类岗位工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策法规，掌握行政管理工作内容并具备行政管理能力；
4、具备较强的沟通协调能力、分析解决问题的能力和写作能力，学习能力强且具有创新精神；
5、理工科专业优先考虑。
5、年龄24-35岁，能力优秀者可适当放宽年龄限制；

职位描述：

一、主要职责
1、协助总监落实人资行政中心各项战略工作；
2、负责建立人力资源六大模块对应的系统（流程+表单+机制等）；
3、结合公司实际情况发现存在问题，完善各项规章制度的制定、修订及检查监督，负责公司后勤、安全、保卫、宿舍管理、员工饭堂管理等；
4、推动公司理念及企业文化的优化；
5、能带领公司进行流程规划、流程梳理、流程执行、流程优化、流程稽查等工作；
6、负责各岗位分析和校招储干培训等；
二、任职要求
1、全日制本科或以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，取得人力资源资格证书优先；
2、5年以上大型上市企业或集团（企业规模2万人+以上或营收20亿+以上企业）人资行政经理工作经验的优先，熟悉现代企业的系统化运作和管理，熟悉保安、食堂、消防安全管理等；
3、熟悉国家或地方政策法规法规以及政府职能部门办事流程，具有良好的外联、公关能力；
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力、良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力，处事灵活。
5、熟知劳动法、劳动合同法、人力资源管理等相关的法律法规；
6、电脑办公软件熟练、有驾照，会开车；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度，尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验，能独立建立薪酬和绩效体系；
3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、有良好的职业道德和职业操守；

职位描述：

1、全盘管理经验：8年以上人力全模块经验，其中3年以上中大型制造企业HRM经历，对六大模块均有深刻理解。
2、核心模块精通：至少精通绩效薪酬、招聘配置、员工关系中的2-3个模块，有体系搭建与标杆项目落地经验。
3、制造业实战：熟悉制造行业薪酬结构与激励模式，具备薪酬绩效体系从0到1搭建的成功经验，并有可量化的改善成果。
4、合规与数据分析：精通劳动法律法规，有处理复杂劳动争议的完整案例；擅长通过数据分析优化人力成本，支撑决策。
5、政府事务与风控：具备政府公关能力与政策敏感度，能系统性规避用工风险，维护公司权益。
6、危机处理能力：能沉着应对劳动纠纷等突发事件，具备在复杂局面下快速响应、妥善解决的综合素质。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常文件、资料的整理、归档与管理工作；
2、协助处理各类办公文档的录入、排版、打印及复印工作；
3、接听电话，做好来访接待与基本的信息记录与传达；
4、协助部门同事进行简单的数据录入、统计与报表制作；
5、负责部分办公用品的领取、登记与发放工作；
6、完成上级交办的其他行政支持与文员相关工作。

任职要求：
1、学历不限，能熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等；
2、具备良好的沟通表达能力与基本的文字处理能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的办公环境；
4、经验不限，欢迎踏实肯学的求职者加入。

职位描述：

岗位职责：
1、人力资源战略与顶层设计：制定并实施公司人力资源中长期战略规划，确保人力资源策略与业务战略高度对齐。优化组织架构、管控模式及人才梯队体系，提升组织运营效率与人才储备健康度。建立健全人力资源全模块管理制度与流程，推动人力资源数字化转型，通过数据驱动人才决策。
2、薪酬激励体系搭建：设计并持续优化公司薪酬体系，确保内部公平性、外部竞争性与成本可控性。制定差异化激励方案（绩效奖金、长期激励、专项奖励等），实现“价值创造-评估-分配”闭环。定期开展行业薪酬调研与分析，确保公司薪酬激励体系具备市场竞争力。
3、组织文化建设与落地：提炼公司核心价值观，构建可感知、可落地的文化体系，推动文化与管理的深度融合。设计并实施文化宣贯与渗透机制，通过多元化场景强化员工认同感与归属感。建立员工反馈与组织氛围监测机制，提升组织凝聚力与人才留存率。
4、团队管理与业务协同：领导人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，打造高效协同的HR团队。深入业务部门，提供人才管理、组织发展等专业支持，协同解决业务发展中的人力资源痛点。

任职要求：
1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。持有高级人力资源管理师等专业认证者优先。
2、工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任同层级总监职位。具备大中型企业（500人以上）人力资源顶层设计、薪酬激励及文化建设实战经验。
3、核心能力要求
战略规划能力： 擅长从业务战略拆解人力资源目标，具备系统性人力资源体系搭建经验。
薪酬激励设计能力： 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计及长期激励方案，熟悉行业薪酬动态。
文化构建与落地能力： 具备企业文化体系从提炼到推广的全周期经验，能通过多元方式推动文化渗透。
团队管理与沟通能力： 优秀的领导力、跨部门协同及问题解决能力，能高效支持业务发展。
4、其他要求：具备行业洞察力与创新意识，抗压能力强，责任心与敬业精神突出。高度认同公司核心价值观，能够以身作则推动组织文化落地。