职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的行政后勤、消防、环保等工作，确保公司的安全稳定，正常运作；
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;
4、负责新工厂建设，装修，各项监督工作；
5、验厂、安监、应急管理、环保、劳动监察、街道办、居委会及对外政府工作对接。
任职资格：
1、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历优先考虑；
2、持有驾驶证，5年以上制造业同岗位相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函及制度写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；  
5、勤奋踏实、善于学习、良好的理解、表达、沟通及管理能力；
6、具有工厂搬迁相关工作经验，策划能力较强；

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

岗位职责：
‌1、环境与设备维护‌：确保办公环境整洁有序，管理办公设备（如电脑、打印机）的维护与报修，监督办公区域安全管理。‌
2、物资管理‌：负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制，制定采购计划并控制行政预算。
3、制定和完善公司人力资源相关制度，协助开展员工绩效考核与评估工作，管理员工关系并妥善处理劳动争议。
4‌、招聘与入职‌：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。
5‌、协助组织团队活动（如年会、节日福利发放），推动企业文化建设，提升员工归属感。
‌6、会议与活动组织‌：筹备生产协调会议、部门例会，记录纪要并跟进任务落实情况。
环境、安全与合规
‌1、安全管理‌：执行安全生产制度，组织消防/环保检查及培训，消除现场安全隐患。‌
2、合规管理‌：确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策，更新内部制度文件。
行政事务协调
1‌、接待与沟通‌：负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排，维护外部供应商关系（如物业、宿舍管理、办公设备服务商）。‌
2、流程优化‌：持续梳理行政工作流程（如文件审批、报销审核），提升效率。‌
3、突发事务处理‌：完成领导交办的临时性任务，如活动策划、危机事件协调等。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2、熟悉劳动法及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统
5、有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂问题
6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验
7、注重细节，能够高效完成多项任务
8、具有较强的保密意识和职业道德素养
9、善于学习新知识，适应能力强
10、能够在压力下保持积极的工作态度

职位描述：

岗位职责：
‌1、环境与设备维护‌：确保办公环境整洁有序，管理办公设备（如电脑、打印机）的维护与报修，监督办公区域安全管理。‌
2、物资管理‌：负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制，制定采购计划并控制行政预算。
3、制定和完善公司人力资源相关制度，协助开展员工绩效考核与评估工作，管理员工关系并妥善处理劳动争议。
4‌、招聘与入职‌：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。
5‌、协助组织团队活动（如年会、节日福利发放），推动企业文化建设，提升员工归属感。
‌6、会议与活动组织‌：筹备生产协调会议、部门例会，记录纪要并跟进任务落实情况。
环境、安全与合规
‌1、安全管理‌：执行安全生产制度，组织消防/环保检查及培训，消除现场安全隐患。‌
2、合规管理‌：确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策，更新内部制度文件。
行政事务协调
1‌、接待与沟通‌：负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排，维护外部供应商关系（如物业、宿舍管理、办公设备服务商）。‌
2、流程优化‌：持续梳理行政工作流程（如文件审批、报销审核），提升效率。‌
3、突发事务处理‌：完成领导交办的临时性任务，如活动策划、危机事件协调等。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2、熟悉劳动法及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统
5、有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂问题
6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验
7、注重细节，能够高效完成多项任务
8、具有较强的保密意识和职业道德素养
9、善于学习新知识，适应能力强
10、能够在压力下保持积极的工作态度

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。