职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

注：全日制本科为硬性要求，不符合条件者请勿扰。

职位描述：

1．‌根据公司的经营规划协助各部门组建团队，制定人才录用的招聘和考核方法；
2．拟定适合公司的人事行政管理制度，并监督执行；
3．收集整理本地人才信息，协助总经理拟定企业经营用人规划；
4．员工关系的日常管理，制定有效的激励和晋升机制，促进和谐的劳动氛围；
5．企业文化打造，协助员工技能提升培训；
6．工厂行政后勤的相关工作；
7．安全生产以及应急管理；
8.  对接当地政府相关机构。

任职要求
1．‌5年以上制造业全盘人事行政管理经验，有从0到1搭建团队经验的优先；
2．精通劳动法规，具备跨部门协作沟通能力；
3．具有一定的统筹协调能力；
4.  受过专业的人力资源管理培训，执证优先。