职位描述：

招聘主管
1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。
2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率；
3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率；
4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理；
5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析；
6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案；
7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量；
7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理；
8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司招聘体系的搭建与优化工作，制定并执行年度招聘计划及预算方案。
2、主导各岗位招聘全流程管理与实施，拓展并维护多元化招聘渠道资源。
3、建立人才储备库并完善人才画像体系，组织面试并推动录用决策流程。
4、开展招聘数据分析与效果评估工作，协调用人部门明确岗位需求标准。
5、推动招聘流程标准化与效率提升，负责招聘团队的专业能力建设。

任职要求：
1、具备人力资源相关领域工作经验，熟悉劳动法律法规及招聘实务。
2、掌握多种招聘渠道运营方法，具备良好的沟通协调能力。
3、拥有较强面试技巧与数据分析能力，能适应制造业工作环境特点。
4、具备团队管理与协作意识，具有问题解决与决策能力。