职位描述：

5年以上工作经验，负责独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标

职位描述：

招聘主管

岗位职责：   大小周工作制
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
职位要求：
1.本科及以上学历，4年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。

职位描述：

招聘主管2名
1.男女不限，45岁以内，高中或以上学历，二年以上普工招聘工作经验，熟悉办公软件，具有较强的沟通协调能力;
2.熟悉招聘渠道：广西、河南、四川、云南等区域普工招聘经历，有劳务派遣正式工招聘资源优先;