职位描述：

人事行政主管

负责人事招聘、入职办理、入职与岗前培训、跟进与考核；行政后勤管理、保障；管理制度完善、监督执行；体系复审主导；员工绩效考核制定与实施；生产报表统计、成本统计分析，设备设施保养跟踪；协助总经理完成其它工作。

职位描述：

品保主管招聘條件
一、岗位职责：
1.负责客诉与品质议题处理、原因分析、对策研拟、防止再发； 
2.负责品质目标、工作计划之制定、督导与达成； 
3.熟悉质量管理体系的推行和维护，精通各种品质手法推动，有丰富的现场品质管理经验； 
4.规划人力运作、考核与行政管理、教育训练之计划与执行； 
5. 检查质量控制的有效性，定期召集质量会议，明确质量标准，协调各部门之间的质量异常；  
6. 主导所有产品线重大客诉处理和监督执行方案，跟踪处理重大品质不良工作
7. 负责本部门人员的考评及培训、督促并协调本部门与其它部门的工作配合过程；
8.上級交辦事項
 二、任职要求： 
1.大专以上学历，33歲~38歲，專業不限
2.熟悉操作Office办公软体； 
3. 5年以上大中型电子制造企业(300人以上)品保相关工作经验，3年以上主管经验； 
4.熟悉运用品质等相关工具，主导品质8D报告撰写，具有相关的质量管理证书
5.具备良好的计划、组织、协调、创新等管理能力。
6.可配合加班作业，抗压性强

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
11、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、大专本科及以上学历，有团队管理经验者优先；
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
3、熟悉招聘流程，熟练用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。
4、能接受出差（出差全国招聘普工）。

职位描述：

岗位职责：
1、前台接待；
2、公司员工考勤核算；
3、协助主管处理后勤行政事务；
4、协助主管进行人员招聘；
5、完成上级领导临时交待事务；
任职要求：
1、高中、中专学历及上；
2、有前台工作经验1年及以上；
3、有较强的亲和力；
4、形象气质良好；

职位描述：

岗位职责:
1、执行招聘、甄选、面试、安置等工作，负责聘前背景调查等工作;
2、办理员工入职、离职，负责新进员工厂级培训并做好归档工作
3、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每天上报汇总人员情况;
4、负责新进员工住宿、伙食安排、分配工衣物资等，每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全及卫生监督管理;
5.负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等;
6、负责考勤的核算与汇总，监督员工出勤并对请假等异常记录进行汇总，协助会计计算员工资等;
7.负责劳动合同的签订、变更与解除等:
8、对接相关政府部门的检查与报表;
9、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜。
任职资格:
1、男女不限，年龄在20-45岁;
2、3年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉行政人事等工作流程;
4、能熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,
工作时间:5.5天
注:三年以上行政人事管理经验，熟悉考勤、宿舍、办公用品、行政、人事、合同管理等工作，能服从管理，亲和力佳、抗压力能力强
年龄要求：20-45岁

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司整体的招聘规划制定与建立；
2、重点突出线上自媒体的招聘渠道的挖掘与建立；
3、熟悉人力劳务市场的招聘工作；
4、有责任心、全局思维、有服务意识；
5、完成公司下达的招聘任务指标；

招聘要求：
1、要有做过人力资源劳务公司招聘或者猎头、销售类（线上自媒体）管理工作经验；
2、会自媒体运营（公司形象宣传的视频、直播等）、会剪辑、拍摄视频；
3、公司扁平化管理，不招纯管理者，要有亲力亲为的能力；
4、会粤语；

本公司是业务急剧上升的阶段，公司团队人员不断在扩大，只招有上进心、肯长期在此领域发展的人才！

做工厂思维的人勿扰！

薪资待遇：
底薪+提成+奖金+补助+年底分红，工资无上限，能者多得！

职位描述：

岗位职责：
1、负责部门内部人才的招聘工作；
2、根据部门业务发展需求，协助部门主管确定招聘目标，汇总人员需求数量，制定并执行招聘计划；
3、协助部门主管完成需求岗位的职务说明书编写；
4、负责发布招聘职位信息，及招聘网站的搭建及更新，以及相关信息沟通联络；
5、负责按公司要求协助主管对招聘人员完成面试工作；
6、负责招聘人员的资料档案管理及入职、离职手续办理。
任职要求：
1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；
2、形象较好，亲和力较强；
3、具备基本的处理客户投诉能力和应变能力；
4、对本职工作充满激情，耐心；
5、熟悉电脑办公软件；
6、具有相关工作经验优先考虑。
福利待遇：
1、薪资可面议，公司有实力，只要你有能力；
2、5天8小时工作制，按照国家法定节假日休假；
3、每年旅游计划；
4、节假日礼物；
5、各种学习机会；

职位描述：

招聘要求：
1、大专以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，组织沟通能力强；
2、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作；
3、协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系；
4、配合处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作；
5、高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1、大专或以上学历，2年以上非标自动化或IT行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。

职位描述：

一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务产品线的扩充，对中高层技术/管理/营销人才组织猎聘；
2、生产一线机长、技工、普工的招聘；
3、考勤、培训、员工入职、离职手续的办理等，协助部门经理处理人力资源、行政后勤日常事务的处理。
任职资格：
1、22--35岁，办公软件EXCEL/WORD/PPT等熟练；
2、大中型印刷包装企业专职招聘经验至少3年以上，有丰富的招聘渠道和人脉资源；
3、对招聘文案策划、各种职位招聘职位渠道的选择，招聘全流程管理有丰富的经验；
4、对不同职级职位招聘面试工具运用精通；
5、对培训、考勤、员工入职手续办理、社保等日常事务均有一定实操经验。
薪资根据资源及能力面议！！！

职位描述：

岗位职责：
1、彩印厂各类职位的招聘，包括文案策划、各招聘职位渠道的选择，招聘全流程沟通、管理；
2、对培训、考勤、员工入职手续办理、社保等日常事务均有一定实操经验。
任职资格：
1、22--35岁，办公软件EXCEL/WORD/PPT等熟练；
2、3年大型印刷包装企业招聘主管/人事行政主管/专员经验，精通各种招聘渠道特点及方法，统筹策划、落地执行力强。
待遇从优！！！

职位描述：

　  1、有较强的沟通能力。
    2、负责全体员工的人事档案管理工作。
    3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
　　7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
　　8、负责公司人事文件的呈转及发放。
　　9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
　　10、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
　　11、工作对人力资源部主管负责。

职位描述：

岗位招聘要求：
1、大专以上学历，机械制造、数控/机电一体化专业，5年以上五金 生产管理工作经验。
2、懂 钣金CNC数控机加、（大族）激光切割、折弯、焊接等工艺技术。
3、具备较强计划、组织、协调、执行能力。
4、熟练操作CAD/ERP办公软件，熟悉IATF-16949管理体系。

工作时间：8 小时/天，大小周轮休责任制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。
任职要求：
1、大专或以上学历，懂粤语；
2、三年或以上电子厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练；
4、有英语基础及越南语者优先。

职位描述：

岗位晋升空间：招聘专员（招聘工程师）--人事课长/主管--人事经理

1.根据公司需求和人力资源计划制定招聘计划。
2.各招聘渠道的开发、维护，评估。
3.职位分析，筛选履历，面试、挑选合适的候选人，建立招聘记录及人才档案、人才库、简历库的更新）。
4.组织面试，评估候选人的能力符合公司要求；协助上级用人单位进行最终选择；中高级人才的聘前背景调查等。
5.建立维和护候选人资料库，跟踪招聘进程和结果。
6.与各部门合作，了解部门的人力资源需求，并提供相应的招聘解决方案。
7.根据公司的发展需求和招聘效果，不断改进和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
8.收集招聘数据，进行统计分析，评估招聘成本和效果。
9.定期向上级主管提交招聘报告，包括招聘进程，问题和建议。
10.新员工完成入职手续、入职培训、入职引导帮助新进人员快速融入工作。

职位描述：

负责招聘普工，不是工厂招人
底薪4000，包吃中午，公寓宿舍
朝九晚六，上六休一，不加班

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据招聘计划组织，实施人才招聘； 
2、负责简历收集，筛选，面试邀约工作； 
3、根据不同岗位制定并运用测评工具对人才实施有效测评，针对重要岗位编写人才推荐报告；
4、负责根据不同岗位组织实施相当匹配的招聘部署； 
5、负责人才的入、离职手续办理及档案管理；
6、负责编制招聘数据报表，成本分析、人均产能等各类报表；
7、负责人员培训活动的组织与实施；
8、负责培训活动效果的评估跟进以及分析。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 
2、2年以上人力资源管理工作经验，在招聘、培训等管理实操经验者优先；
3、具备人力资源专业知识和技能，熟悉国家及当地劳动法律法规、政策，并能合理运用； 
4、有较好的人际沟通、团队协作、逻辑思维能力，有良好的文字功底； 
5、有亲和力和说服力，有较强的责任心和大局意识。

职位描述：

招聘要求：
1、大专以上学历，有5年以上消费电子行业跟单部门管理经验；
2、性格开朗、具有良好的沟通协调能力；
3、在团队管理方面有一定的经验；
4、有良好的客户服务意识，责任心强，执行力强；
5、具备良好的抗压能力。


岗位职责：
1、协助市场开发团队对现有客户进行维护，达成公司销售目标；
2、协助年度、季度、月度销售预测的制定、实施、统计分析并跨部门推动产能规划；
3、销售新客户接入从建档到回款全系列流程的推动；
4、团队日常接单、出货、账款回收等异常处理，确保各项订单的顺利执行闭环；
5、复核订单相关单据及销售合同；
6、对接客户服务，保持良好沟通，提升客户满意度；
7、做好日常客户来访接待工作；
8、负责部门日常管理工作并监督实施；
9、负责物流组的日常出货管理。

职位描述：

职位描述：
1，按照岗位特色，为实现高生产力，设计并监督薪酬体系，直到落地。（切忌机械式的抄作业）
2，为匹配公司发展规划，设计人事体系管理团队并招募相关人才。
3，为公司数据化管理，贡献人事方向项目制及工序化绩效考核落地。
4，制定并捍卫公司人事，行政规则，制度等。
5，其它人事行政框架内事宜。

职位资质要求：
0，有落地能力，有落地案例，有落地规划设计能力。
1，思维缜密，逻辑性和系统性思考能力强。
2，有2-3家公司相关岗位经历，至少有一家创业型公司服务经历。
3，善于思考，善于总结，善于沟通。
4，有积极乐观的职场取向。
5，有修养，有自律，有追求。吃得了苦，顶得了压力。
6，年龄25-35岁。

职位描述：

招聘工程主管1名，要求：
1.熟悉ISO9001：2015& IATF16949运作
2.本部门工作的主导与协调
3.熟悉连接线（数据线、网线、安防线、新能源连接线）的特性与性能设计标准，相关测试仪器、加工设备的使用方法
4.熟练CAD&3D操作
5.数据线新品发行与试产跟进，对新项目全过程跟踪，直至量产通过
6、有一年以上数据线加工管理工作经验

职位描述：

招聘熟悉数据线销售的销售经理（最好是在新能源线束等数据线公司做过的）
1、大专及以上学历，市场营销、电子商务、自动化、机电等相关专业优先；
2、35岁左右，具有5年以上新能源行业或相关行业销售经验，熟悉新能源线束、数据线等产品者优先；
3、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成销售工作；
4、具备较强的市场洞察力和客户服务意识，能够为客户提供优质的产品和服务；
5、能够承受工作压力，勇于挑战自我，具备良好的团队合作精神。
6、上六休一，买社保，包吃住，节日礼金、生日礼金、带薪年假，上升空间大，工资面议。

职位描述：

职位类别：人力资源主管

岗位职责：
1  管理人员招聘，入职把关。
2、维护人事关系，掌握上岗人员的人事情况，
3、做月度报表，季度报表，人员考勤，上岗培训的相关流程
4，本公司是金融企业，文职工作不涉及业务方面，只做文职的岗位。
任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

上班时间八点半到十二点，两点到五点半，周末双休，节假日带薪假

年龄要求： 25~45岁 语言要求：普通话

职位描述：

一、招聘人数
1、应届毕业生1人；
2、有外贸业务相关工作经验2年以上的2人
二、任职资格
公司现有平台：Alibaba国际站（P4P推广），中国制造网，英文官网（通过google推广），每年最少一次国外展会。公司有市场推广团队负责英文官网和第三方平台的推广运营工作。
1、了解一定的国际贸易知识，负责跟进客户，洽谈订单，完成订单；
2、有良好的合作精神和沟通协调能力，积极主动，有耐心，能够独立处理或者在团队的帮助下处理销售过程中的突发事件；
3、专业不限，英语CET4及以上，有良好的听说读写能力，商务信函写作熟练；
4、欢迎优秀应届毕业生加入，应届毕业生任职资格主要要求有一定的英语听说读写能力。
三、福利待遇
1、福利待遇构成：底薪、绩效、业务提成、年终奖金、社保、公司免费提供食宿；具体面议；

职位描述：

1、负责公司人员招聘工作，
2、协助部门主管做好人事档案及人员入职、离职工作。
3、根据主要要求和公司制度给员工安排相关福利。
4、负责人事考勤核实、汇总
要求：
1、熟练操作办公软件
2、抗压能力强，有上进心，向心力，服从安排
3、有强烈的团队精神
          

职位描述：

招聘要求：
1、年龄35岁以下，财务/会计类相关专业，全日制本科以上，具有中级以上职称；
2、具备良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，敢于承担责任，执行力强；
3、具备较强的沟通协调能力和处理问题能力，较强的数据敏感性；
4、有中大型电子制造业或拟上市公司工作经验优先；

岗位职责：  
1、协助财务总监开展各项工作，最大程度发挥沟通协调能力，并与各部门顺畅沟通，推动项目进度；
2、协助资金、资产的管理工作，参与企业的各项投资管理，并向总监汇报经营情况；
3、发现财务工作中（可能）出现的各项问题、风险，提出有效的解决方案，并汇报给财务总监；
4、协助财务总监进行财务内部人员的管理，绩效考核的完善，并提出合理的建议；
5、协助财务总监进行成本管理体系的完善，并能主动发现问题，提出有效的解决方案，实施计划，落地执行，数据追踪，以汇报形式呈报给财务总监；
6、财务总监安排的其他工作。

职位描述：

招聘要求 
1、25-40岁，中专及以上学历，男女不限，3年以上同行业质量管理经验，抗压能力强，较强的沟通协调能力；
2、具有强烈的产品品质意识，熟悉品质体系管理工作
3、熟悉包装印刷行业及国家、国际标准
6、有同行经验优先录取
岗位职责
1、负责检验所需标准的制定，品质异常的改善处理；
2、负责编制相应的质量体系文件、制定相关表格及检验作业标准和指导手册；
3、负责品质异常的统计分析，并出具异常改善报告及实施状况；
4、协助销售人员与客户沟通，明确客户品质需求；新供应商的开发审核与评估；
5、负责品质部人员技能的指导和提升。

职位描述：

家政网络招聘、招生顾问、经纪人/更可选高提成合伙人、团队经理
可高端公寓内吃住
1、在招聘或视频平台，制作简单的图文或剪辑视频，发布招聘需求，收集联系方式
2、加微信，收集求职信息，筛选符合条件的求职者，邀约到面
3、洽谈到面人员，并为接受工作条件的阿姨，办理签约
4、团队经理负责组建和带领团队展开以上工作
月综合收入早9晚6，休1，不住宿可双休
试用期1个月，有社保


立即沟通

职位描述：

1)、有从事过教育及大中专院校人脉资源者、销售行业、人事招聘、教师招生、客服等主管级以上相关工作经验者优先
2)、有多年销售及丰富的管理工作经验，组织团队激励和业务拓展能力；
3)、接触教育培训行业，熟悉人力资源，具备较强综合实力（市场分析、良好的人际沟通、谈判、协调能力，分析和解决问题的 能力）；
4)、工作积极、认真负责,具备一定的领导能力；
5)、能独立完成与大中专院校的业务洽谈及合同签署，与其建立长期稳定校企合作关系；

职位描述：

一、招聘要求： 
1、塑胶制品（消费电子类、医疗耗材类）、模具 、喷油/丝印业务有客户资源，硬性要求；
2、具有较强的市场策划能力和执行能力，5年以上同行本岗工作经验； 
3、良好的沟通技能和谈判能力； 
4、良好的分析能力和解决问题能力。

二、岗位职责
1、根据公司营销战略，制定自己团队的销售目标与计划； 跟进和落实销售计划的实施情况； 完成公司的规定的销售目标
2、  定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题； 
3、处理客户反映的售后问题，并及时做到沟通与跟进；
4、带头做好销售工作，并协调好销售、送货、服务以及售后过程；

三、薪资结构：综合基本工资（ 8000-15000元）+ 绩效提成；年度调薪，

四、福利待遇 ：
1、包吃住（独立干部级单房，配套完善)
2、五险二金，法定有薪假
3、优秀员工评奖、季度奖/年终奖
4、过节费/礼品，年度体检，团建活动（如年会、旅游等）
5、培训机制完善 / 晋升空间大等
6、15号准时发放工资。
7、自建厂房、宿舍（带WIFI、空调、热水器等）、自设食堂，娱乐室，培训室，工作生活环境优美舒适安全。