职位描述：

工作职责：
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及初面。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理公司内部员工档案的建立与管理。
2.负责各部门出勤、考勤及工资的核算。
3.协助各部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
4.负责组织公司文化建设工作，包括公司会务组织、文体活动、午间休息活动、生日会、拓展活动等安排等。　
5.制定并实施绩效考核制度，并不断完善绩效管理体系。
6.负责团队建设、活动策划。
7.负责其它行政类日常事务和管理工作。
8.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并执行计划实施。
9.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
10.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
11.根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
12.监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系。
13.负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、工作细致、认真、有责任心，工作效率高，具有良好的沟通协调能力与言语表达能力
，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力，有良好的执行力及职业素养。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备（Word、Excel、PPT），具备基本的网络知识。
4、年龄不限，男女不限，乐观开朗，沟通，诚实敬业，责任心强、开朗热情。
5、人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历，具有建立公司薪酬体系的成功经验。
6、掌握现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉国家相关的政策和法律法规。
7、工作能力强，具备战略思维及全局观，具有非常强的领导能力和团队管理能力，责任心和事业心强，有亲和力。
8、对现代企业人力资源管理有独立见解，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、解决复杂问题的能力，具有较强抗压性。
9、为人诚信，良好的敬业精神和职业道德操守。
技能要求：HRBP，薪酬福利，绩效管理，绩效考核，培训，招聘
工资：4000~7000+奖金提成

职位描述：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

职位描述：

职位描述
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常管理和维护；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职；
3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职流程。

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决人事相关问题；
3、熟悉相关人力资源管理知识和法律法规。
待遇：大小周  时间：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶
月入6k-1w