职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作；
2、制定并完善行政人事管理规章制度和工作流程；
3、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作；
4、组织协调公司各类会议、活动和行政接待工作；
5、管理公司固定资产、办公用品及后勤保障事务；
6、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围；
7、负责公司文件档案管理和行政文书起草工作；

任职要求：
1、3-5年经验；
2、大专以上学历；
3、熟悉行政人事管理工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队

职位描述：

1、负责公司行政管理制度（考勤、资产、车辆、食堂、宿舍、安保等）的制定、执行与优化，保障厂区后勤高效运转。
2、统筹公司重要会议、大型活动的组织筹备，负责政府（应急、环保、园区等）来访接待及外联工作。
3、负责办公资产、劳保用品及非生产性物资的采购与管理，严格控制行政成本，落实降本增效。
4、负责厂区安保、保洁、绿化等物业管理工作，结合化工厂区特点维护良好的生产与办公环境。
5、配合人力资源部建立并完善行政及职能部门的绩效考核体系，制定差异化考核指标与评价标准。
6、组织实施月度/季度绩效考核，完成数据收集、核算与分析，确保考核结果客观公正并按时落地。
7、组织开展绩效面谈与改进工作，针对考核中暴露的问题提出优化建议，推动行政服务与管理效能提升。
8、负责ISO9001、ISO14001、ISO45001等管理体系在行政模块的运行维护，确保体系要求在日常工作中有效落地。
9、主导或配合完成体系内审、管理评审及外审认证工作，组织不符合项整改并跟踪关闭，确保证书持续有效。
10、负责体系文件及受控文件的标准化管理（发放、回收、归档、销毁），配合客户验厂及政府专项检查的资料准备。

任职要求： 
1、大专以上学历，3年或以上工作经验；
2、熟悉使用办公软件；
3、工作细致认真，积极主动、责任心强；较强的语言表达能力、善于与他人沟通具有独立思考并完成工作的能力。

公司福利：
1、公司提供食宿，免费供应一日三餐（工作餐），有宵夜补贴，工龄奖，节假日加餐和生日礼品；
2、每年可享受免费身体健康检查和旅游；
3、每月按时薪酬发放，入职满一年可享受带薪年假。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。有kpi经验
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本;
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行;
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。

任职要求:
1、38岁以下，大专及以上学历，人力资源管理师证书优先;
2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:有人力资源管理证书优先
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。

任职要求：
1、大专及以上学历
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

一、岗位职责
1.负责建立及完善公司人事行政各项规章制度、流程；
2.负责建立及健全公司招聘渠道（网招、小程序、现场招聘、校企合作等）；
3.负责公司基/中/高层管理与技术人才招聘策划及实施；
4.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化；
5.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6.负责协助管理行政总务（门卫、食堂、宿舍、保洁、5S、安全等）相关工作；
7.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。
二、任职要求：
1.28-42岁，中专（含）以上学历，8年以上人事与行政工作经验，3年以上人事行政主管工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实际操作经验，特别擅长招聘模块。
3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用；
4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作，具有良好的数据统计及数据分析能力。
5.了解连接器生产流程（冲压/数控车、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。
6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的表达与沟通能力；能适应同城频繁短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。
7.有大中型精密连接器&线束（如住润、壹连、奕东、鼎通、胜蓝、维峰、协顺等）人事行政主管工作履历及同行业人才资源储备者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事制度的制定、执行与优化，确保符合国家法律法规。
2、统筹招聘工作，根据公司需求开展人才甄选、面试及录用流程。
3、组织员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理。
4、协助建立并完善员工培训体系，组织安排各类培训活动。
5、负责员工考勤、薪酬核算、社保公积金申报等日常人事事务。
6、策划与组织员工文化活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
7、管理公司固定资产、办公用品采购及行政后勤保障工作。
8、维护良好的政府及社区关系，处理相关外联事务。

任职要求：
1、8-10年及以上人力资源或行政管理相关工作经验。
2、学历人力资源管理、行政管理或相关专业背景更佳。
3、年龄35-45之间。
4、语言不限，具备良好的普通话沟通能力。
5、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。
6、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及服务意识。
7、能熟练使用办公软件，工作认真负责，有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，
4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;
5、负责公司整体行政类工作；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事.
6.领导安排的其他工作。
任职要求
1.具备行政人事5年工作经验优先；
2.思维活跃，能很好活跃公司氛围，抗压能力较强；
3.能熟练的使用办公软件。
4. 较强的沟通能力、执行力， 无不良嗜好。

职位描述：

1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置
2、负责公司人员招聘；
3、从0-1制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估；
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜；
6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性；
7、制定和执行公司行政管理制度；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。
2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。
4、有薪酬绩效考核经验3年以上。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

注明：
岗位职责
1、负责公司人力资源及行政的规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源及行政战略的执行；
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、负责人力资源内部的组织管理；
7、服从公司安排的一切其他工作。
8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
9、推行公司绩效考核。

任职资格
1、大专以上学历，28-38岁优先；
2、三年以上人力资源、行政管理工作经验；
3、人力资源六大模块有实操经验，能独立制定六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有推行绩效从0-1的实践工作经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
6、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；
7、 完成公司行政线管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
8、 统筹管理公司办公环境、固定资产、公共关系管理、后勤管理等；
9、编制及制定公司行政办公管理制度，主持公司年会等相关工作；
10、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；
11、熟练使用常用办公软件
12、按时完成公司领导交办的其他任务。

职位描述：

岗位职责
1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1.年龄：25-40岁，五年以上工厂人事工作经验，三年以上同职位工作经验；
2.人力资源全盘工作、工厂人事管理  人事制度    企业文化建设，熟练操作办公软件；
3.精通人力资源六大模块；
4.负责人力资源工作的开展，包括、规划、招聘、绩效、培训及员工关系；
5.具备较好的表达，沟通、组织、协调统筹能力，良好的系统管理、团队建设制度建设及推进能力，执行力；
6.熟悉劳动法、劳动合同法；
7.具备很强的人事管理能力，突发事件处理能力，善于变通；
8.熟练工伤处治及处理能力；
9.具备相关会议主持，工作报告处理能力；
10.处理总经理交办的其它临时性事宜。