职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政后勤管理工作，确保日常运营顺畅
2、制定和完善公司各项管理制度，监督制度执行情况
3、组织实施绩效考核工作，建立科学的评估体系
4、设计和优化公司人事架构，提升组织效能
5、协调各部门工作关系，促进内部沟通与协作

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先
2、熟悉企业行政管理和人力资源管理工作流程
3、具备制度编写和文件管理能力
4、掌握绩效考核方法和工具的应用
5、具有良好的组织协调能力和执行力
6、工作细致认真，有较强的责任心和保密意识
7、能熟练使用办公软件处理日常工作事务
8、具备较强的沟通表达和团队协作能力
9、具有解决实际问题的能力和应变能力
10、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长

职位描述：

1、负责人事行政工作，负责员工招聘、奖惩、解聘；
2、负责公司安全、消防、环保等工作，与政府职能部门的对接；
3、负责完成工厂经理安排的其它工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。

任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

1.根据公司战略及各部门人员编制计划，精准分析招聘需求，制定并动态调整招聘计划。
2.通过多种方式全面调研与分析公司各部门的培训需求，依据需求分析结果，精心制定涵盖多类型课程的培训计划。组织和实施培训活动，评估培训效果，为员工提供职业发展指导。
3.结合公司战略目标与业务特点，设计并完善科学合理的绩效考核体系。组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
5.负责员工的薪酬核算、发放以及福利管理，确保薪酬福利政策的公平性和合理性。负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。组织员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
6.协助修订公司相关制度、行政管理制度，确保制度的合理性和有效性。监督和检查各部门对制度的执行情况，及时发现问题并提出改进措施。
7.负责公司日常行政事务的组织协调，如会议组织、文件管理、办公用品采购与发放、车辆管理等。确保公司行政工作的高效运转。
8.负责公司租赁事务及其他后勤管理工作。协调与外部供应商的关系，确保后勤服务的质量和成本控制。
9.负责员工人事档案的收集、整理、归档和保管工作，确保人事档案的完整性和安全性。加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，
10.上级交办的其它事项

职位描述：

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源/工商管理专业
2.5年以上人事工作经验，3年以上制造业管理经验
3.精通劳动法及川东北地区用工特点
4.能接受每月1次集团总部（东莞市）述职
（备注：此招聘岗位上班地点为四川达州大竹县）

职位描述：

招聘要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；
2、对人力资源管理至少2个模块比较熟悉，特别是招聘管理工作；
3、对人事行政管理体系及工作实务，实际落地比较专业；
4、较好的沟通协调能力，做事认真负责，有责任心。
5、有体系管理思维，和较好的感染力。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、建立和完善公司招聘、培训、薪酬福利等管理制度；
3、监督薪酬体系运行，确保公平性和竞争力；
4、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉各模块工作；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策；
4、较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
年龄、工作经验不符合者请勿投递，谢谢！

40岁以上者请勿投递，谢谢！

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

1、行政管理或人力资源专业，全日制本科以上学历；形象气质佳，
2、熟悉工厂人事行政全面工作（HR六大模块、行政后勤。
3、三年以上300人以上的制造型工厂行政人事管理工作经验。  
4、清正廉洁公平公正，执行力强，独立工作能力强。 
5、对工厂7S管理要有实战工作经验。 
6、对工厂福利活动的开展有一定经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司人才的选用育留；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1.大专学历及以上，人力资源专业优先考虑； 
2.有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、薪酬绩效、培训模块、员工关系管理有丰富的实践经验，四个模块按顺序择优考虑； 
3.有良好的职业素养，熟悉国家相关劳动法律、法规； 
4.具有很好的亲和力和沟通能力； 
5.处事灵活，为人正直，吃苦耐劳。 

职位描述：

岗位职责：
1.组织制定人事部工作发展规划、计划与预算方案；
2. 组织制定人员培养计划，薪酬方案等；
3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
4. 主导公司KPI相关工作；
5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6. 组织好来客接待和相关的外联工作；
8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9. 协调公司内部人事等工作；

任职要求：
1、3年以上人力资源管理经验；
2、擅于表达与沟通，聆听能力强；
3、具备基本互联网知识及公文写作知识等。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

一、工作职责：
人事方面：负责公司人事制度的制定，后勤管理，人员招聘，公司活动组织，企业文化拓展，培训等工作；
行政方面：负责制度拟定，掌握公司主要工作的进展情况，负责办公室内部的管理，管理各类合同拟定和审核等工作，负责相关会议的组织和公共关系的建立及维护，公车管理。
1、负责主持本部的全面工作，并督促员工完成职责范围内的各项工作任务。
2、公司行政人事规章制度的制定、执行、监督，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。
3、代表公司负责来宾的接待，做好公司的接待安排。
4、参与公司重大事项的调研工作，指定并完善公司各项规章制度，并监督各部门执行情况，审核各部门工作流程。
5、负责合同管理，负责起拟及审核公司各项合同内容和格式规范，并为公司提供法律、信息支持。
6、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核以及员工关怀。
7、负责企业文化的开展和落实。
8、复核员工考勤和处理各种请假；合理分配公司公车的使用。
9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。
10、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
11、做好公司水、电，员工宿舍和食堂等后勤保障工作。
12、负责公司办公用品和固定资产的申购、管理、分配和维修。
13、负责入职资料和本部门行政章、各类文件资料保管工作。
14、有厂房、写字楼招租和物业管理经验。
15、负责ISO相关工作。
二、专业知识：
具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。
三、工作经验：
3年以上相关工作经验，对行政管理和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
四、学历、年龄、性别等要求：
    专科及以上学历，28~35岁，性别不限，人品正直，沉稳。
五、能力要求：
1）较强的计划性和实施执行的能力； 
2）较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3）语言表达、文字书写能力强；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政、人事管理工作；采用短视频等方式，实现可视化管理；
2、制定、完善行政及人事相关制度、管理办法，优化工作流程，并监督执行；
3、负责监督推行公司业绩考核，分析人员价值，减少人力成本浪费；
4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度；
5、建立优化培训体系，编制年度培训计划并组织实施；
6、负责公司各项员工活动组织，活动开展，并落实实施完成；
7、协助公司总经理做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系；
8、完成总经理交办其他事项
任职要求：
1、年龄要求：28-40岁
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业优先考虑；
3、3年以上制造业同岗位工作经验，有行政全盘工作经验
4、熟悉各项劳动法律法规，有良好的法律意识和风险防范能力；
5、亲和力强，有较强的责任感和敬业精神；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出；

职位描述：

岗位职责

1、负责公司人力资源及行政的规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；

2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源及行政战略的执行；

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、负责人力资源内部的组织管理；

7、服从公司安排的一切其他工作。

8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

9、推行公司绩效考核。

任职资格

1、大专以上学历，28-38岁优先；

2、三年以上人力资源、行政管理工作经验；

3、人力资源六大模块有实操经验，能独立制定六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、有推行绩效从0-1的实践工作经验；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

6、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；

7、 完成公司行政线管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

8、 统筹管理公司办公环境、固定资产、工商管理、公共关系管理、后勤管理等；

9、编制及制定公司行政办公管理制度，主持公司年会等相关工作；

10、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；

11、熟练使用常用办公软件

12、按时完成公司领导交办的其他任务。

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

1、熟悉绩效考核方法，能够制定并实施绩效考核方案，熟悉薪酬福利体系设计。
2、熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系问题，维护良好的员工关系。
3、熟悉行政管理流程，包括办公环境，固定资产管理，会议组织，后勤保障等。
4、具备出色的沟通协调能力，能够与各部门有效协作。
5、具备较强的解决问题的能力，能够应对突发事情。
6、具备团队管理能力，能够激励和指导团队成员。
7、具备制定和实施行政人事相关制度和流程。
8、协助上级完成其他工作。

职位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求
1、有线上，线下 丰富的招聘经验优先，2年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉国家相关的政策，法律法规；
3、具有战略、策略化思维，有亲和力，沟通、协调、团队领导能力，高度责任心、处事稳重；
4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力；

职位描述：

1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。