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职位类别: 人力资源经理/主管

一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划
培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利政策,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘计划,指导开发招募渠道、建立入职测评,审批招聘方案与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部平安、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规章制度,建立干部信息库,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播,监督知识资源的管理过程。
九、负责相关的行政管理工作。
岗位职责:
1、45周岁以下,本科或以上学历,人力资源管理相关专业,具有5年以上相关工作经营;
2、有团队领导能力,熟悉人力资源六大模块;
3、具有策略话思维,能建立良好的工作团队;
4、具有很强的计划性和实施执行的能力。
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