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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 店长
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5-6K
大专
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3年
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武汉-江夏区
立即应聘
岗位职责: 1、负责全面统筹店铺日常运营工作,主导/配合完成门店销售任务,负责顾客回访与售后服务工作; 2、主导线上/线下推广宣传工作,建立并完善线上/线下引流进店渠道; 3、学习专业知识,进行案例分析,提升专业水平; 4、进行门店店容店貌、文档资料、系统报表管理等工作,保证门店正常运营 5、进行门店店员日常产品专业知识培训及考核工作 任职要求: 1、25岁-42岁,有面销和销售经验者优先考虑(愿意和老年人打交道); 2、积极主动、亲和力强、耐心细心,懂电脑基础操作、热爱医疗器械销售行业,有电器、大型手机卖场、家具行业销售经验优先; 3、有门店管理经验优先
推荐招聘信息
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4.5-6K
大专
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
业务助理(接受无经验人员) 岗位基本职责与技能要求: 工作内容 1. 负责门店日常运营管理,确保店内运作顺畅; 2. 监控门店销售业绩,及时调整运营策略以提升业绩; 3. 管理门店,确保服务质量和顾客满意度。 任职要求 1. 具备门店运营相关经验; 2. 具有良好的团队管理能力和沟通技巧; 3. 能够独立处理和解决门店运营中的问题。 -
5-8K·13薪
高中
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1年
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杭州-建德市
立即应聘
岗位职责: 1、负责门店日常运营管理,确保服务质量和运营效率; 2、制定并执行销售计划,完成公司下达的业绩目标; 3、管理店内人员,包括排班、培训、绩效考核及团队建设; 4、监督商品陈列、库存管理及补货流程,保障货品供应充足; 5、处理客户咨询与投诉,提升顾客满意度和忠诚度; 6、定期分析经营数据,提出改进措施并落实优化方案; 7、配合公司营销活动,组织推广宣传,提升品牌影响力; 8、确保门店安全、卫生及各项设备正常运行,遵守行业规范。 任职要求: 1、高中及以上学历; 2、有开店或五金电器类门店销售工作经验; 3、具备良好的沟通能力和团队管理能力; 4、责任心强,能承受一定工作压力,适应轮班安排; 5、有较强的服务意识和问题解决能力; 6、熟练使用办公软件及门店管理系统者优先; 7、年龄符合法定劳动年龄要求; 8、不限语言能力; 9、有生产/制造/加工行业相关经验者优先考虑。 10、店内提成 -
店长
急聘
面议
学历不限
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责门店日常运营管理工作,确保店铺高效有序运转; 2、制定并执行销售目标与营销策略,持续提升店铺业绩; 3、统筹商品陈列、库存管理及物流配送环节的协调工作; 4、组织员工培训与团队建设,营造积极向上的工作氛围; 5、处理客户投诉与突发事件,维护品牌形象与客户关系; 6、定期分析经营数据,优化运营流程并提出改进方案; 任职要求: 1、具备国内知名家装、电器卖场行业门店运营管理经验; 2、出色的团队领导能力与沟通协调技巧; 3、语言能力不限,能接受国外派驻,具备较强的抗压能力; 4、热爱零售连锁行业,具有敏锐的市场洞察力; -
8-10K
大专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
“越好哆哆”品牌,在东莞打造了线下服务品牌打造“供港标准的高品质生鲜食材”品牌,结合“线上下单+线下体验店+同城配送”方式,提供“基地直供+专业健康膳食指导+定制服务”,提升东莞市民的生活品质和饮食健康保障。 公司目前的门店:东城东泰社区1家、东城星城1家、东城星河城1家 工作就近安排。 工作内容: 1、人:服务会员,提升门店会员粘性与区域内的会员渗透;主动开拓异业合作,与大物业进行资源谈判;选拔、激活、任用团队,带领团队打胜仗 2、货:优化货品结构,进行创新陈列布局,提升商品动销,促进销售业绩及毛利的达成; 3、场:围绕商品到家,服务到店,打造消费者服务互动生态场景。员工进行学习培训及门店企业文化建设、团队建设等人员管理工作。 任职要求: -具备良好的团队合作精神 -具有较强的责任心,能够承受工作压力 -拥有出色的服务意识和客户满意度 -会熟练使用办公软件 直接上级:区域经理 直接下级:门店店员 该岗位的工作地点:广东省东莞市 -
农场店长
急聘
8-12K
学历不限
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3年
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广州-增城区
立即应聘
饭店店长招聘启事 一、岗位名称 饭店店长(全面负责门店运营管理) 二、岗位职责 1. 统筹门店日常运营,涵盖前厅服务、后厨出品、客户接待、卫生安全等全流程管控,确保服务质量与运营效率; 2. 制定并执行门店销售目标、营销策略,分析经营数据(客流、客单价、毛利率),优化菜品结构与定价,提升盈利能力; 3. 负责员工招聘、培训、排班及绩效考核,搭建高效团队,协调员工关系,提升团队凝聚力与专业素养; 4. 严格把控食材采购、存储及出品标准,控制成本损耗,确保食品安全符合国家及行业规范; 5. 处理客户投诉与突发情况,维护品牌形象,提升客户复购率与口碑; 6. 落实门店财务管理,监督营收对账、成本核算等工作,确保财务数据准确合规; 7. 配合总部完成各项运营指标及品牌推广活动。 三、任职要求 1. 年龄28-45岁,高中及以上学历,3年以上餐饮行业管理经验,有中高端饭店或连锁餐饮店长任职经历者优先; 2. 熟悉餐饮行业运营模式,掌握前厅、后厨管理流程,具备扎实的成本控制、营销策划及团队管理能力; 3. 具备较强的沟通协调、问题解决及应急处理能力,能承受餐饮行业工作压力; 4. 认同门店经营理念,责任心强、诚信正直,有良好的服务意识和客户导向思维; 5. 熟悉食品安全相关法律法规,持有健康证,具备财务基础者优先。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
全面负责餐厅的日常运营管理,对江西菜品有一定了解, 对餐厅的营业额、利润、成本控制、顾客满意度、员工满意度等KPI负责。 * 制定并执行餐厅的年度、季度、月度经营计划和预算。 * 领导、培训、激励和考核前厅服务团队,确保提供高品质、高效率的服务。 * 与厨师长紧密合作,确保菜品质量稳定、出餐效率,共同优化菜单和成本控制。 * 管理餐厅库存(食材、酒水、物料),控制损耗。 * 处理顾客咨询、预订、投诉及突发事件,维护良好顾客关系。 * 策划并执行本地营销推广活动,提升品牌知名度和客流量。 * 维护餐厅环境卫生、设备设施安全运行,确保符合所有法律法规要求(食品安全、消防、卫生、用工等)。 * 负责员工的排班、考勤、绩效考核及团队建设。 * 参与新员工招聘。 * 定期向管理层汇报经营状况。 餐厅地址:黄江环城路210号 -
3.5-4K
大专
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1年
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东莞-石碣镇
立即应聘
有烘焙或是店面管理相关经验优先 有领导能力且配合完成公司目标 管理店人员日常工作 管理店物料库存及每日盘点 管理店内及四周环境清洁 配合烘培课材料的准备 -
5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、保持诚实可靠的工作态度,具备强烈的责任心; 2、负责执行与岗位相关的日常工作任务; 3、按照要求完成健康证办理及相关工作; 任职要求: 1、持有有效的健康证明; 2、具备类似岗位的相关工作经验; 3、良好的沟通能力和团队合作精神; 4、能够接受进一步的详细要求说明; -
6-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
给你一家店,你敢来接吗?【储备店长-未来领袖计划】重磅启动! 我们不是在招业务员,而是在寻找未来的门店经营者和团队领导者。 如果你不满足于只做业绩,更渴望带领团队一起成功; 如果你不满足于只拿提成,更渴望享受团队分红和事业部的利润; 如果你有野心、有担当,渴望在两年内成为独当一面的店长甚至区域经理。 那么,这个计划就是为你量身定制的! 一、【我们将把你培养成什么样的店长?】 你将不再是超级业务员,而是: 1、团队的领袖:招募、培训、激励团队成员,打造一支狼性销售战队。 2、门店的管家:负责门店日常运营、业绩管理、客户服务与形象维护。 3、市场的统帅:分析市场数据,制定营销策略,开拓本地市场,达成业绩目标。 4、利润的合伙人:你的收入将与门店整体利润挂钩,真正像老板一样思考。 二、【我们为你提供的不仅是薪资,更是未来】 “未来领袖”专属培训:1对1高管带教,系统学习招聘、培训、运营、数据、领导力等全方位管理知识。 清晰透明的晋升通道:储备店长(6-12个月)→ 合格店长 → 星级店长 → 区域经理 考核通过,立即晋升,绝不空谈! 三、行业竞争力的薪酬方案: 基础薪资:5000元给你生活的底气 (经验优秀者可面谈薪资) 个人提成:个人业务的超额回报! 团队提成:所带领团队的业绩奖金! 门店分红:享受门店利润分成,真正为自己打拼! 综合年薪:15W-30W+,上限由你自己决定 全面福利保障:五险、带薪年假、节日福利、定期团建、餐食补贴、车油补贴等。 四、【我们需要这样的未来领袖】 1.高中及以上学历(能力突出者可放宽),有销售或模具、数控加工行业经验1年以上。 2.有极强的赚钱欲望和事业心,不满足于现状,渴望挑战高薪。 3.具备良好的沟通表达能力和团队协作精神,有学生会、社团或班干部经验者优先。 4.有责任心、有担当,愿意为团队结果负责,能承受一定的压力。 5.无经验可“带薪培训”“老带新”等!最重要的是:有一颗想当将军的心!
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武汉店长招聘