3年以上塑胶模具操机经验， 会法兰克系统，会看2D， 有做过精密模具经验

岗位职责： 1、全面负责公司财务战略规划与执行，确保财务体系高效运转； 2、主导年度预算编制、财务分析及成本控制，优化资金使用效率； 3、监督会计核算、税务申报及合规管理，防范财务风险； 4、协调内外部审计工作，确保财务报告准确及时； 5、参与重大经营决策，提供财务数据支持与建议； 6、领导财务团队建设与人才培养，提升整体专业水平； 汇报关系：总经理、董事长 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，具备财务、会计或相关领域知识背景，熟悉制造业财务运作； 2、自动化或设备行业背景，10年以上财务管理工作经验，有上市公司财务总监或财务经理工作经历。 3、熟悉国家财税法规及行业相关政策，能独立处理复杂财务问题。 4、责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队管理技能； 备注：本岗位为公司核心高管，享有公司原始股份激励（公司目前正进入上市辅导期）

核心职责：是衔接客户需求与车间生产，跟进订单全流程（接单、排产、生产、质检、发货、售后），保障订单按时、按质交付。 任职要求： 1、中专 / 高中及以上学历。 2、两年以上钣金行业跟单经验优先，或具备制造业订单跟进、客服或仓储物流相关工作经验； 3、熟练操作 Office 办公软件（尤其是 Excel，需掌握数据统计、报表制作），会使用 ERP、MES 等生产管理系统者优先； 4、能根据客户订单下达生产指令、跟进车间排产进度、协调解决生产中的异常问题（如物料短缺、工艺变更）； 5、掌握客户对接与需求确认技巧：能准确核对订单参数（材质、尺寸、数量、交货期），及时响应客户的订单变更、进度查询、售后咨询等需求； 6、了解物流发货流程，能对接物流公司安排发货，跟进物流轨迹，处理到货后的异常反馈（如货损、少件）。 7、工作细心严谨，有强烈的责任心和质量意识。有客户服务意识，耐心处理客户诉求，维护客户关系，提升客户满意度；

1.确保彩盒印刷颜色符合客户标准 2.涉及颜色检验、过程监控和问题处理等环节 3.根据客户指定颜色(如潘通色号或色卡)对印刷样张、半成品及成品进行颜色核对 4.跟踪印刷后的下一个工序测试 5.填写每日报表 负责公司彩盒印刷检验的工作，有相关岗位工作经验者优先

‌技术研发与优化‌ 负责干混砂浆产品配方研发、生产工艺改进及新材料应用研究； 参与生产工艺流程优化，提升生产效率与产品性能。 ‌质量控制与检测‌ 制定并执行产品质量标准，监控生产过程中的关键指标； 主导产品性能测试（如抗压强度、粘结性等），确保符合国家或行业标准。 ‌生产支持与问题解决‌ 处理生产异常问题，提供技术解决方案； 定期巡检设备运行状态，维护团队保障生产稳定性。 ‌跨部门协作‌ 配合销售团队提供技术方案支持，参与客户技术对接； 与实验室、采购部门协作，推动新产品开发与成本优化。

1、熟悉C#，能独立完成PCBA类测试项目程序设计开发。 2、具备模拟/数字电路和电工基础，熟悉PCB和电路接线图。 3、熟悉单片机(AVR,STM32)运作及程序设计(C)，熟悉气动组件的操作及应用。 4、负责测试机的软件设计及测试系统的稳定运行，增强测试软件的灵活性。 5、C#程序设计及调试及其后续升级更新相关项目。 6、协助技术员组装测试机及排査错误，参与生产线改善活动，提高生产效率。

任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上IE或精益相关工作经验； 2.熟悉生产制造流程、熟练掌握标准工时设定、成本分析改善方法； 3.熟悉精益生产/IE各种改善手法，具备瓶颈识别，效率提升，设备利用率等改善实战经验； 4.了解自动化设备、治工具、LCA设计相关知识； 5.沟通协调能力强，能独立主导改善专项执行； 6.具备一定的抗压能力。 职责描述： 1.主导或参与各种降本增效改善项目； 2.对产品生产流程、标准工时进行评估、审核及优化； 3.对新产品报价进行评估审核； 4.对生产相关的设备夹具及贵重辅料进行评估改善； 5.定期对生产现场工时、效率、辅料用量等基础数据进行测量收集并分析。

岗位职责： 1，通过Google、linkedin、Facebook、Ins等多种渠道开展外贸业务，拓展海外市场，开发、维护国外客户 。 2、对公司客户的资料及时进行收集、统计、归类，并完成上级领导交代的目标工作和业绩，熟悉外贸流程，具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效的沟通和协调。 有比较丰富的社媒开发客户经验者 任职资格： 1. 大专及以上学历，国际经济与贸易或报关与国际货运等相关专业，1年以上外贸跟单工作经验优先（应届毕业生亦可），进出口货代工作经验，具备英语四级以上，掌握和了解基本外贸知识，英语听说读写优秀。 2. 热爱外贸销售行业，敢于接受挑战。 3. 具备独立思考和解决问题的能力。 4. 自我驱动力和抗压能力强。

专业：机械、电子、制冷、汽车工程等相关工科专业。 学历：要求大专以上。 工作经验：要求3年及以上相关经验，有汽车零部件行业的质量管理背景，熟悉或从事过汽车空调、换热器等产品行业者优先。 专业技能（质量工具）：熟悉 IATF16949质量体系，熟练运用 APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA等五大核心工具，和VDA6.3、6.5审核方法，掌握8D、5Why、图表编制等质量问题解决方法。 审核能力：具备企业质量体系内审或应对客户审核的能力。 技术基础：能看懂工程图纸，熟悉几何公差（GD＆T），了解机加工、五金加工等工艺。 交流技能：较强的沟通协调能力，便于与内外部团队及客户协作；较为出色的逻辑思维和问题分析能力，能承受压力。 语言及其它：具备看懂和理解简单的英语术语者更佳，包括报告、作业文件、PPT文件编写和口语沟通。

‌技术研发与优化‌ 负责干混砂浆产品配方研发、生产工艺改进及新材料应用研究； 参与生产工艺流程优化，提升生产效率与产品性能。 ‌质量控制与检测‌ 制定并执行产品质量标准，监控生产过程中的关键指标； 主导产品性能测试（如抗压强度、粘结性等），确保符合国家或行业标准。 ‌生产支持与问题解决‌ 协助处理生产异常问题，提供技术解决方案； 定期巡检设备运行状态，协同维护团队保障生产稳定性。 ‌跨部门协作‌ 配合销售团队提供技术方案支持，参与客户技术对接； 与实验室、采购部门协作，推动新产品开发与成本优化。

岗位职责： 1、负责海外市场的开拓与维护，制定并执行销售策略 2、管理海外客户关系，跟进订单执行全过程 3、收集分析市场信息，及时调整销售方案 4、参加国际展会，拓展新客户资源 5、协调内部生产与物流环节，确保订单按时交付 6、管理海外销售团队，有序安排部门工作开展。 任职要求： 1、大专以上学历，具备良好的英语沟通能力， 2、具有自动化行业或设备行业海外销售经验，熟悉国际贸易流程及相关法规 3、能够适应海外出差工作安排 4、具备较强的市场分析能力 5、有团队协作精神

1、5年以上独立非标自动化装配验证工作经验； 2、能看懂机械图纸，进行车铣磨简单加工； 3、工作服从安排，有团队精神。

1.熟悉C#或者Labview等高级语言，具有熟练的编写能力，熟悉C语言优先考虑。 2.对模拟电路和数字电路有较强的分析能力，有熟练的动手制作能力优先。 3.有电动工具/家电/loT相关产品经验优先考虑。 4.能独立调试整台测试机,有團隊合作精神，責任心强，具备良好的沟通能力。

岗位职责： 1、负责公司研发中心单个/多个研发项目管理，负责所管辖项目从启动到结项全过程的管理工作，主要包括： a）组织完成项目立项审批 b）组织和参与项目关键里程碑处的评审 c）与部门共同完成项目开发进度计划及每月研发工作计划的制定并监控实施过程，协调解决项目遇到的问题，推进进度 2、配合参与管理体系建设，反馈项目管理过程中遇到的体系流程不适宜性，促进流程改进。 汇报关系：研发中心总监 任职资格： 1、大学本科以上学历，理工科专业或项目管理相关专业。 2、熟悉产品开发流程，三年以上项目管理工作经验。 3、性格开朗，具有良好的沟通能力、团队合作精神，有强烈的意愿从事管理岗位工作 4、有较强的理解能力和逻辑思维能力，善于分析及解决问题，做事严谨细致 5、有责任心、诚实守信、性格乐观，积极主动，能够对服务与管理有自己的认识 6、熟练使用office办公软件和研发相关管理系统。

岗位职责： 1.所有进入仓库的塑胶材料、五金材料、等外购物料检验； 2.原材料检验:根据指导书及相关要求进行物料检验，及时记录并反馈检验结果，做出适当的品质判定； 3.质量问题的跟踪:对检验过程中发现的质量问题积极跟进追踪，直至问题解决: 4.持续改善:积极发现并反馈问题，主动思考并提出改善的建议和措施，配合本部门及其他部门进行持续改善。 任职要求 1.初中以上学历； 2.有强烈的学习意愿及积极的工作态度，且具备良好的沟通和抗压能力； 3.具有较强的品质意识和原则理念，熟悉进料检验流程优先； 4.会使用简单的测量工具；

岗位职责： 1、制定并执行销售战略，完成公司下达的销售目标。 2、负责市场调研和分析，识别潜在客户和业务机会。 3、带领销售团队，提供培训和指导，提升整体销售业绩。 4、建立和维护与关键客户的关系，确保长期合作。 5、监控销售数据，定期汇报销售进展和市场动态。 6、协调内部资源，支持销售活动的顺利开展。 任职要求： 1、5年以上机器设备工作经验 2、本科以上学历，注重实际能力和工作态度。 3、具备良好的沟通和团队协作能力。 4、能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成任务。 5、对机器人行业有基本了解和兴趣的优先考虑。

岗位职责： 一、客户服务与沟通 1.及时响应客户咨询，提供专业的技术支持和解决方案。 2.管理客户关系，维护良好的客户沟通渠道。 3.收集并记录客户反馈，分析问题并提出改进建议。 二、故障诊断与维修 1.独立进行设备故障诊断，包括远程和现场诊断。 2.按照维修手册和标准流程进行设备维修和维护。 3.更换备件，确保设备恢复到最佳工作状态。 三、技术支持与培训 1.为客户提供产品使用培训，提高客户自我维护能力。 2.更新和维护技术文档，确保信息准确和易用。 四、预防性维护与系统升级 1.制定和执行预防性维护计划，减少故障发生。 2.协助客户进行系统升级和硬件更换。 五、跨部门协作 1.与研发、生产等部门保持良好沟通，确保售后信息及时反馈。 2.与供应商、合作伙伴协作，共同解决问题。 二、任职要求 （一）学历：本科学历，机器人、机械工程、自动化、电子工程等相关专业。 （二）经验：3 年及 3 年以上工业机器人/协作机器人/Delta机器人技术调试、技术拓展、售后服务或相关工作经验。 （三）技能： 1.熟练操作与维护机器人及周边配套设备； 2.精通机器人编程与调试技巧，可独立完成程序编写； 3.精通 PLC 编程（如西门子、三菱等主流品牌），具备相关程序编写与调试能力；熟悉KEBA机器人控制器的优先考虑。 4.掌握电气系统、伺服系统及通讯总线相关知识，具备较强的故障诊断与维修能力； 5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。

岗位职责： 1、按照工艺要求编写加工程序，独立合理编排工件加工工序和装夹方案 2、熟练运用3D/2D制图软件进行产品设计和工艺分析 3、掌握CNC设备调试技能，精通加工工艺参数优化 4、负责五轴联动编程工作，提升加工效率和精度 5、严格执行质量控制标准，确保产品加工质量稳定 任职要求： 1、具备5年以上CNC编程工作经验，掌握五轴联动编程技术者优先 2、熟练操作主流CAD/CAM软件，能够独立完成复杂零件编程 3、熟悉汽车零部件加工工艺和质量标准 4、具备良好的问题分析和解决能力 5、工作责任心强，态度端正，注重细节

岗位职责： 一、战略规划与组织优化 1）组织诊断与规划：根据公司的战略目标和业务需求，对现有的组织架构进行诊断，识别存在的问题和痛点，并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等，以确保组织能够高效支持公司战略的实现。 2）流程优化与标准化：负责流程管理体系的建设和优化，通过流程梳理、流程再造等方式，提高业务流程和管理流程的效率。同时，推动流程标准化，确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。 三、人才管理与培养 1）干部管理与人才梯队：搭建公司干部管理体系，负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时，建立和完善人才梯队建设，确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。 2）人才培养与发展：制定和实施人才培养计划，通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系，识别高潜人才，并为其提供个性化的职业发展路径和机会。 三、企业文化与氛围营造 1）企业文化推广：负责企业文化的推广和实施，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，关注员工的思想动态，及时调整和优化企业文化推广策略。 2）组织氛围营造：推动建立良好的沟通机制和氛围，促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求，提供必要的支持和帮助，营造积极向上的组织氛围。 四、制度与流程管理 1）制度建设：建立健全公司各项制度，包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配，并得到有效执行。 2）流程监控与改进：监督公司各项流程和制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度，提高公司的运营效率和管理水平。 五、跨部门协作与项目管理 1）跨部门协作：协调各部门之间的合作与沟通，推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题，确保公司整体目标的实现。 2）项目管理：负责OD部门内部的项目管理工作，包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成，为公司发展贡献力量。 要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。 2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验，具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。 3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力，有推动组织变革的成功案例。 4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力，领导力与团队管理能力。

岗位职责：大制造/大供应链HRBP 1、负责大制造中心组织规划、人才结构梳理、人才盘点、薪酬体系、人才选拔、培训赋能等工作； 2、负责大制造中心人力计划，推动整个制造中心的工作计划 3、负责大制造中心内部其他专项活动； 4、定期对大制造中心及人力部门上级进行工作反馈上报； 5、主导中心完成对其他相关人力版块工作的开展。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、5年以上中大型制造业制造端HRBP经验，能定期分析人效、人才密度等数据，有设计制造端激励方案经历优先。 3、有较强的招聘能力，善于分析诊断基层人员招聘与留存问题。 4、熟悉蓝领工人管理、倒班制度、生产效率指标、技术工人技能发展、生产安全文化等。 5、能够诊断业务部门痛点，并设计、实施有效的人力资源解决方案。 6、有丰富的员工关系处理经验，能推动精益生产文化落地. 7、有大型家电、冲压、钣金、五金、装备制造等制造企业从业背景优先。