薪资福利：
2、福利：入职购买社保，享受国家规定年休假，年度评优，提供食宿（套间宿舍），生日礼品、节日礼品、团拜会、定期团建等节日福利，提供在职培训，提供优秀员工子女就读学位申请名额，工作环境优美舒适，设有篮球场、台球室、乒乓球室和电视房等娱乐设施。
岗位职责：
1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展；
2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作；
3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式和晋升机制；
4、构建和完善公司薪酬福利体系，确保公平合理，激励员工积极性；
5、设计并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
6、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境，提升员工满意度和忠诚度；
7、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力；
8、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平；
9、监督并指导下属工作，培养和带领团队成员共同实现目标；
10、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、45岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验；
3、熟悉薪酬绩效管理和体系建设，具有丰富的实际操作经验；
4、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力；
5、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。

工作地点

广东省东莞市茶山镇广东英科集团股份有限公司广东省东莞市茶山镇塘角花岭三路2号

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职责要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合；
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性；
7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新；
8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

工作地点

广东省东莞市横沥镇东莞市沃顿印刷有限公司-西南门

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