✅任职要求：
  1、30至45岁，人力资源管理或相关专业统招专科以上学历；
  2、10年以上人力资源及行政管理相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；
  3、熟悉和掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），熟悉国家各项劳动人事法规政策；
  4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心；
  5、大局观强，具有较强沟通、组织协调能力，有亲和力，较强的责任感，使命感与敬业精神；
  6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

✅岗位职责：
  1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，并组织实施；
   2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
   3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
   4、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
   5、负责建立有效的激励机制 ，负责组织员工的考核，分发挥员工的积极性和创造性；
   6、 建立薪酬体系，审核招聘薪资及公司薪酬调整方案；
   7、 负责公司行政类日常事务性工作（如安保，宿舍管理，饭堂管理，车辆管理等行政事务）的管理及监督；
   8、 负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
   9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
  10、塑造、维护、发展和传播企业文化。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
  11、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

工作地点

广东省东莞市塘厦镇凤凰岗凤清路10号

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工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

工作地点

广东省东莞市长安镇乌沙社区兴发南路东三街1号

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