此招聘岗位公司为广东美纳防伪技术所属新思维集团子公司旗下关联子公司，全称为：广东银讯信息服务有限公司，专注于综合支付解决方案及数据服务的高新技术企业，银联商务授权服务单位，微信、支付宝行业运用服务商，为各收单机构、商业银行、大中型商户提供综合支付及数据服务。

岗位职责
1.招聘管理：牵头搭建并优化营销业务相关岗位的招聘体系，聚焦支付行业营销人才画像构建，制定针对性招聘策略，保障销售、渠道拓展等核心营销岗位的人才供给，满足公司业务扩张需求。
2.组织发展：结合支付行业特性与公司战略规划，设计并推动组织架构优化、岗位体系梳理及职级薪酬体系建设，完善人才梯队培养机制，搭建营销人才晋升通道，支撑公司长期发展。
3.人力资源全模块统筹：全面负责人力资源六大模块工作，涵盖员工入转调离、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等，确保人力资源工作规范化、高效化运行。
4.文化建设：提炼并落地契合支付行业特点的企业文化，组织多元化员工活动，提升团队凝聚力与归属感，降低核心营销人才流失率。
5.战略落地：深度参与公司战略制定，将人力资源规划与业务战略紧密结合，通过人才盘点、人力成本管控等手段，为公司业务目标达成提供有力的人力支撑。
 
任职要求
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有支付、金融科技、互联网行业营销类人才招聘经验者优先。
2.专业能力：精通招聘全流程管理，尤其擅长营销岗位招聘策略制定与落地；具备扎实的组织发展理论与实践经验，能够独立设计薪酬绩效体系与人才培养方案；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理员工关系风险。
3.综合素养：具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能精准匹配业务需求制定人力方案；拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可高效推动跨部门协作。
4.其他要求：认同公司发展理念，具备强烈的责任心和结果导向意识，能适应支付行业快速发展的工作节奏。