东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.83%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9601/月，按经验，5年以上工资￥10013/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位376个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理
岗位职责：
1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行；
2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况；
3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作；
5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作；
6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入；
7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作；
8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施；
9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈；
10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈；
11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行
12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作；
13、负责公司5S标准执行的检查督导工作；
14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作；
3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧；
4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验；
5、熟练使用办公软件。
工作地点
广东省东莞市茶山镇冲美村安泰北路83号
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7-10K
东莞-茶山镇
大专
5年
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人事招聘主管
一、招聘主管（一线员工）
岗位职责：
1. 招聘规划与执行：①根据生产计划的用工需求，制定季度、月度乃至周度的员工招聘计划；②预测用工高峰和低谷，提前部署招聘资源，应对季节性用工挑战；③领导并参与关键或紧急的一线岗位招聘全流程。
2. 招聘渠道管理与创新：①管理并优化现有招聘渠道，如线下招聘会、劳务中介、内部推荐、校企合作等；②探索和拓展新的低成本、高效率渠道，如利用抖音、快手等新媒体进行招聘，建设本地化、信息化的招聘网络。
3. 团队管理与赋能：①领导和管理招聘专员团队，分配招聘任务；②培训团队成员；③监督团队日常工作，确保招聘流程的标准性和合规性。
4. 流程优化与效率提升：①优化一线员工的招聘流程，缩短从申请到入职的周期（Time to Hire）；②推动招聘流程的数字化和自动化。
5. 数据监控与报告：①每日、每周跟踪核心招聘数据，如职位空缺数、面试到场率、录用率、报到率、离职率等；②定期向人力资源经理或业务部门负责人汇报招聘进展，用数据驱动决策，及时发现问题并调整策略。
岗位要求：
1.学历： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.经验： 具备5年以上大规模招聘经验，其中至少1-2年招聘团队管理经验与一线员工（普工）招聘的成功实践。
3.精通招聘流程，熟悉渠道，掌握基本的行为面试法，具备基础劳动法相关知识；
4.极强的执行力和抗压能力，出色的沟通与协调能力，团队领导与激励能力，解决问题能力，数据敏感度，有耐心与同理心。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇广东省东莞市谢岗镇谢曹路770号6号楼101室
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9-12K
东莞-谢岗镇
本科
经验不限
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人力资源经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；
2、建立健全招聘体系，组织招聘实施，确保人员及时到岗；
3、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地执行；
4、统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性与竞争力；
5、主导员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质；
6、完善员工关系管理机制，处理劳动关系相关事务，防范用工风险；
7、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；
任职要求：
1、 本科学历；
2、3-5年人力资源经理管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基本运作流程；
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力；
5、责任心强，工作细致，具有较强的抗压能力和服务意识；
6、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档编制；
7、具备较强的学习能力，愿意持续提升专业水平；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村新阳路22号新太阳城工业城科技产业园
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10-12K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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人事行政经理
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等；
5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持；
7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行；
任职要求：
1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先；
2、5年以上工厂全盘管理工作经验；有招聘自动化设备经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德；
6、能够适应专用机械设备行业的工作环境；
7、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市滨海湾新区华海路2号欧菲光电影像产业科研中心1栋501室
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10-15K
东莞-长安镇
大专
5年
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人事行政主管
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中 2 年以上同岗位管理经验。
3.专业能力：
熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），具备薪酬设计、绩效体系搭建、招聘全流程管理实战经验；
掌握行政管理核心模块（后勤保障、固定资产管理、制度建设），能独立解决行政工作中的复杂问题；
具备数据思维，能通过数据分析优化人事行政工作，熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 汇报）。
4.综合素质：
具备较强的沟通协调能力，能有效对接管理层、业务部门及外部机构；
有团队管理能力，能带领团队达成工作目标，激发下属积极性；
抗压能力强，能应对多任务并行场景，具备解决问题的主动性与创新性；
原则性强，注重细节，有良好的职业素养与保密意识。
工作地点
广东省东莞市东坑镇井美村第五工业路一号（科技路北
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8-10K
东莞-东坑镇
本科
5年
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高级招聘工程师
1、熟悉各大招聘网站，能熟练使用招聘工具；
2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上，有敏锐的招聘触觉，能准确筛选有效简历；
4、沟通能力强，能够单独应对高端岗位招聘，有责任心，能适当加班；
5、具备一定的逻辑能力，统招大专学历以上；
6、熟悉办公软件，能做招聘分析工作，保证招聘交付。
7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。
工作地点
广东省东莞市厚街镇寮夏竹园路39号鼎泰高科 华南总部
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12-16K
东莞-厚街镇
大专
3年
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人事主管/经理（泰语流利）
一、岗位职责：
1.负责泰国工厂人员招聘，包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等，满足人力需求。
2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行，办理本地员工社保、公积金申报，及外籍员工签证、工作证。
3.处理员工关系，包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解，定期组织员工沟通会，维护和谐劳资关系。
4.对接中国总部人力资源政策，结合泰国本地法规及文化差异，调整落地细则（如考勤、绩效制度），确保合规且贴合工厂实际。
5.协助组织文化活动（如团建、技能培训），提升员工归属感。
6.其他人力资源部日常工作与服务支持。
二、任职要求：
1.中泰双语流利，能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。
2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。
3.三年及以上制造企业HR经验，有泰国工厂HR经验者优先。
4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规，能独立办理员工社保、工作证等手续。
5.熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验加分。
6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位（经验丰富者可考虑经理岗）。
7.泰语流利，有意从事HR相关岗位工作，具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。
工作地点
广东省东莞市虎门镇维峰电子(广东)股份有限公司
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10-16K
东莞-虎门镇
大专
2年
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招聘文员
1、负责编写和发布招聘信息
2、运营各种平台；
3、协助上级领导完成年度人力资源计划；
4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒
5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等)
6，沟通能力强，擅长挖掘客户
任职要求：
1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好；
2、具备相关工作经验者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市长安镇匠人禾一数控科技有限公司
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4.5-6.5K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。
2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。
3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。
4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。
5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。
6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。
7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。
8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。
9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。
2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。
3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。
4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。
5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门镇大宁社区宁江路11号
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10-10K
东莞-虎门镇
本科
5年
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