东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政主管

  人事行政主管9-12K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  1、人力资源规划与制度构建：制定、完善并推行公司人事管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保符合法律法规及公司战略需求；编写人力资源相关流程文件。
  2、招聘与配置：制定并执行年度招聘计划，结合业务需求优化招聘策略；主导全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判）；开拓并维护多元化招聘渠道，建立人才储备库；分析招聘数据，持续改进招聘效率。
  3、薪酬福利管理：负责月度薪资核算、考勤统计与数据分析，确保准确性与时效性；协助优化薪酬福利体系。
  4、员工关系管理：建立员工沟通机制，及时反馈员工诉求；制定员工关系政策，预防劳动风险，确保合规性；处理员工投诉及劳动争议，维护和谐劳资关系；管理员工入离职、转正、调岗等手续。
  5、跨部门协作与支持：对接业务部门，支持人力资源需求；协助完善培训、文化建设等人力资源模块；参与人力资源制度优化及流程标准化建设。
  6、公司日常行政工作。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东益智能装备园6栋2楼

  

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  9-12K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  广东昌盛雅畅科技有限公司

  通信/网络设备 100-200人
• 招聘主管

  招聘主管6-9K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
  2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
  3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
  4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
  5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
  6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
  7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
  8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
  
  任职要求：
  1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
  2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
  3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
  4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
  5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

  工作地点

  广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009

  

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  6-9K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  广协企业管理咨询

  咨询 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管25-50W/年

  东莞-南城区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
  2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
  3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
  4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
  5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
  6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。
  
  任职要求：
  1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
  2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
  3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
  4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
  5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
  6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

  工作地点

  广东省东莞市南城区UCC寰宇汇金中心

  

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  25-50W/年

  东莞-南城区 大专 3年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司UCC金汇区

  银行 2000人以上
• 组织发展OD

  组织发展OD30-40K

  东莞-洪梅镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1. 组织诊断：
  1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
  2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
  2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
  3、变革管理与流程优化
  1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
  2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
  4、干部管理与人才梯队建设
  1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
  2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
  
  5、文化整合：
  1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
  
  
  
  要求：
  1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
  2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
  3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇

  

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  30-40K

  东莞-洪梅镇 本科 5年
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 人事主管

  人事主管7-8K

  东莞-大朗镇

  硕士

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块；
  2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划；
  3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行；
  4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足；
  5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质；
  6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施；
  7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系；
  8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力；
  
  任职要求：
  1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先；
  2、大专或以上；
  3、18-45；
  4、语言不限；
  5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规；
  6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神；
  7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力；
  8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先；

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇东莞市朗天服饰有限公司

  

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  7-8K

  东莞-大朗镇 硕士 5年
  

  朗天服饰

  服装/纺织/皮革制造及加工 1-100人
• 人事主管

  人事主管7-8.5K·13薪

  东莞-桥头镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责
  
  1. 全面负责人力资源全盘工作，统筹招聘、员工培训、薪酬考勤、员工关系、入离职办理等全模块工作落地，搭建规范人事管理流程。
  2. 负责全厂员工日常考勤核对、每日工时登记，每日更新人员编制表，月底对接项目主任完成工时复盘核对，做好制作部项目工时台账管理。
  3. 负责员工社保异动、保险及时更新，按时完成企业残疾人年审申报工作；对接处理工伤事故、各类劳务纠纷，规避企业用工风险。
  4. 负责厂区宿舍日常管理，每月完成厂区及宿舍水电抄表、费用核算；统筹食堂管理，统计每日用餐人数、维护用餐秩序，完成食堂月度成本核算、对账及费用请款。
  5. 负责办公用品、后勤物资采购、入库及台账管理；统筹员工出差车辆调度，每月完成合作车队对账、请款工作。
  6. 负责厂区安全环保台账管理，按时更新安监、环保资料，对接政府安监部门，配合完成月度、季度安全检查；负责车间设备月度点检、消防灭火器日常巡检，过期器材及时申报更换。
  7. 不定期巡查车间、宿舍、食堂，排查生产安全隐患、环境卫生问题，督促现场整改优化。
  8. 负责客户来访接待筹备工作，提前布置接待场地、安排餐饮及相关接待事宜；办理员工出国出差签证相关手续。
  9. 高效完成总经理及直属领导安排的其他临时行政人事工作。
  10.上班时间：5.5天工作制，8小时责任制。
  
  任职要求
  1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，具备扎实的人力资源专业理论知识。
  2. 3年及以上300人以上生产工厂人事全盘管理经验，熟悉工厂人事行政全流程，精通劳动法律法规。
  3. 熟悉工伤处理、劳资纠纷对接、政府安监环保对接、后勤总务管理等工作，能独立处理工厂各类人事及后勤突发问题。
  4. 具备较强的统筹规划、沟通协调能力，做事细心踏实、执行力强，能承受工厂多事务并行的工作压力。
  5. 年龄25-45岁，有制造业工厂人事行政一体化管理经验者优先。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥东路南八街1号

  

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  7-8.5K·13薪

  东莞-桥头镇 学历不限 经验不限
  

  浩悦展览

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-12K·13薪

  东莞-松山湖

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等；
  2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策；
  3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调；
  4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确；
  5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。
  
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
  2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先；
  3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识；
  4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力；
  5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力；
  6、熟练使用Office等办公软件。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖威科达科技威科达（东莞）智能控制有限公司

  

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  8-12K·13薪

  东莞-松山湖 大专 3年
  

  威科达科技

  仪器仪表 1-100人
• 行政人事经理/总监

  行政人事经理/总监10-15K

  东莞-南城区

  本科

  10年

  【岗位职责】
  1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
  2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
  3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
  4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
  5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
  6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
  7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
  8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
  9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
  10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
  11.总经理安排的其他事务。
  
  【任职要求】
  1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
  2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
  3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
  4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
  4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。
  
  福利待遇:
  1、综合工资面议。
  2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
  3、包餐 医护提供住宿。
  4、购买五险一金。
  5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
  6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
  7、公司不定期活动和福利。

  工作地点

  广东省东莞市南城区东莞口腔医院(东莞总院)

  

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  10-15K

  东莞-南城区 本科 10年
  

  口腔医院

  医疗/美容服务 100-200人
• 人事主管

  人事主管8-12K

  东莞-莞城区

  本科

  3年

  大专以上学历，有3年以上人事相关工作经验。

  工作地点

  广东省东莞市莞城区智通大厦

  

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  8-12K

  东莞-莞城区 本科 3年
  

  广东智通人才连锁股份有限公司（东莞二公司）

  人力资源服务