东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.59%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9655/月，按经验，5年以上工资￥10120/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位876个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理；
2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划；
3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制；
4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作；
5、总经理交办的其他事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验；
3、熟悉劳动法律法规；
4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强；
5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。
年龄要求：45岁以下
工作地点
广东省东莞市万江区东莞宏图实业有限公司
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6-10K
东莞-万江区
大专
经验不限
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HRBP
工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。
工作地点
广东省东莞市清溪镇深圳仔路
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14-15K
东莞-清溪镇
本科
8年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司固定资产管理，建立制度化、程序化的资产管理体系。
2、统筹日常行政运作，包括档案管理、文件资料统计及各类会务安排。
3、组织、指导、协调与监督行政、后勤、保卫等相关工作。
4、跟进行政管理成本控制，负责水电管理等行政费用管控。
5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。
任职要求：
1、大专学历，具备2年人事行政相关工作经验。
2、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文档处理与统计能力。
3、普通话标准，具备出色的语言表达、沟通协调及团队协作精神。
4、工作认真细致，责任心强，具备高度的工作主动性与良好的职业道德。
5、了解橡胶/塑料制品行业特性，能在生产制造型企业环境中高效开展工作。
工作地点
广东省东莞市横沥镇广东省东莞市横沥镇石涌工业路16号
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6-7K·13薪
东莞-横沥镇
大专
2年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责公司的日常人事管理工作，确保人力资源体系高效运行；
2、制定并优化公司人力资源管理制度、流程及员工手册，监督执行情况；
3、主导招聘工作，根据业务需求拓展招聘渠道，完成各岗位人员配置；
5、处理员工关系，调解劳动纠纷，维护和谐的劳资关系，降低用工风险；
6、完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉国家及东莞市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统；
5、原则性强，具备高度的责任心和职业道德素养；
6、能够独立处理复杂的人事事务，具备优秀的解决问题能力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇庆帮电子有限公司松水路35号
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面议
东莞-大朗镇
学历不限
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、根据公司战略规划，制定人力资源战略规划并统筹实施;
2、统筹搭建公司招聘管理体系，组织制定公司年度招聘计划，并监管招聘计划执行；
3、组织拟定公司年度薪酬总额预算并控制使用；
4、组织制定员工绩效管理办法，指导各部门开展员工绩效考评工作；
5、定期更新公司组织架构和岗位说明书；
6、设计和维护员工福利计划，组织和管理员工关系活动，促进良好的劳动关系；
7、代表公司处理各类劳动纠纷事件；
8、制定、完善、修订本单位各项规章制度及业务流程；
9、组织制定公司行政管理办法，及日常管理工作；
10、完成董事长安排的其他事务。
任职要求：
1、专科以上学历，有制造业人事行政管理经验3年以上相关工作经验，；
2、具备良好的职业素养，抗压力和沟通能力较强，能够协同推动组织变革；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟练掌握人力资源管理各个模块；
4、较强的计划性和实施执行能力，具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的综合能力；
5、熟悉国家及当地相关劳动人事政策，熟悉劳动法律法规；
6、熟练操作及使用办公软件。
工作地点
广东省东莞市虎门镇赤岗骏马一路三号
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8-10K
东莞-虎门镇
大专
4年
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人力资源专员/助理（主管级）
岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。
工作地点
广东省东莞市东坑镇广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区
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9-12K
东莞-东坑镇
本科
10年
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家具厂行政主管/经理
一、战略规划与组织发展
1. 制定人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，确保人力资源政策与企业愿景一致。
2. 组织架构优化：负责公司组织架构设计、岗位设置及调整，提升组织效能。
3. 变革管理：推动企业变革（如并购、重组、数字化转型等），优化人力资源配置。
二、人才招聘与配置
1. 招聘策略：制定年度招聘计划，建立高效人才引进渠道；
2.人才引进：负责关键岗位（高管、核心技术人才等）的招聘与谈判。
3. 人才梯队建设：建立人才储备机制，确保关键岗位继任计划。
三、绩效与薪酬管理
1. 绩效体系：设计并优化绩效考核方案；推动绩效文化落地。
2. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，管理员工福利（如股权激励、年终奖等）。
3. 成本管控：合理控制人力成本，提升人效比（人均产值）。
四、培训与发展
1. 培训体系：搭建员工培训体系（领导力培训、专业技能培训等），提升团队能力。
2. 职业发展：设计员工晋升通道，推动关键人才成长计划。
3. 企业文化：塑造并传播企业文化，提升员工认同感和归属感。
五、员工关系与合规管理
1. 劳动关系：处理劳动纠纷，确保合规用工;
2. 员工满意度：定期开展员工调研，优化员工体验;
3. 法律合规：确保人力资源政策符合国家劳动法规，防范用工风险。
六、HR团队管理
1. 团队建设：领导团队（招聘、薪酬、培训等模块），提升团队专业能力。
2. 数据化管理：运用数据分析（离职率、招聘效率等），优化管理决策。
3. 跨部门协作：与高管及业务部门协作，提供人力资源支持；
七、汇报对象
- 向CEO汇报工作，参与企业核心管理层决策；
八、任职要求
学历：专科及以上，人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。
经验：3年以上HR经验，3年以上HRD或HRBP管理经验。
技能：熟悉劳动法、精通HR各模块，会开车、办公软件熟练，有使用过金蝶、ERP系统优先，具备战略思维和数据分析能力。
软技能：优秀的沟通能力、领导力、抗压能力，能吃苦、偶尔需加班，服从公司安排。岗位职责：
工作地点
广东省东莞市厚街镇双岗下环新业路6号
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8-10K
东莞-厚街镇
大专
3年
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HR
HR（全盘HR｜制造业｜可长期稳定）
公司简介
本公司位于东莞，主营CNC精密五金加工、金属配件生产，团队200人左右，规模稳定、订单稳定、管理层简单纯粹，无复杂内耗，目前完善人事体系、规范薪酬绩效、优化团队管理阶段，诚招一名全能型人事HR长期共事。
岗位职责
1. 全盘人事管理：员工招聘、入职、合同、档案、考勤、异动、离职、劳资风险把控，处理日常人事问题。
2. 薪酬绩效落地：薪资核算、社保、考勤优化、协助搭建部门KPA/绩效考核体系。
3. 行政综合管理：厂区后勤、宿舍、车辆、办公用品、环境、会务、制度落地。
4. 企业文化与团队管理：员工关系、团建、氛围维护、员工沟通、降低流失率。
5. 合规风控：用工合规、试用期管理、工伤对接、劳动纠纷前置规避。
6. 辅助管理层：组织架构梳理、定岗定编、制度优化、资料台账整理。
任职要求
1. 有工厂/制造业HR经验优先，懂一线车间人员管理。
2. 能独立跑全盘人事，不依赖别人、执行力强、细心稳当。
3. 会做薪资核算、考勤处理、社保申报，熟悉东莞用工政策。
4. 沟通顺畅、情商高，能协调员工与管理层，稳住团队。
5. 接受大小厂经验，只要能力扎实、做事靠谱。
我们能提供
✅ 老板人性化、管理简单，没有复杂办公室政治
✅ 订单稳定、实体制造业，长期稳定
✅ 可参与公司制度搭建、绩效体系、组织优化，能学到非常多东西
✅ 氛围轻松、不PUA、不内耗
✅ 能力优秀可晋升人事主管、薪资可谈
薪资待遇
- 月薪：6000–12000（根据能力定）
- 准时发薪、节日福利、团队团建、包吃住
- 年终、岗位晋升
适合这样的你
想稳定长期发展、不想频繁换工作；
喜欢做实打实人事工作、愿意搭建体系；
细心、负责、眼里有事。
工作地点
广东省东莞市常平镇白石岗矮桥路2号
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8-12K
东莞-常平镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、全面负责公司的行政人事管理工作，建立并完善各项规章制度；
2、负责招聘工作，制定招聘计划，筛选简历，组织面试及录用流程；
3、统筹员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，管理员工档案；
4、负责考勤统计与工资核算，确保数据准确无误，按时发放；
5、处理员工关系，调解劳动纠纷，规避用工风险，维护公司利益；
6、负责公司日常行政管理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护；
7、组织策划公司内部活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化；
8、协助上级进行绩效考核体系的执行与监督，提供人力数据支持；
9、对接外部政府部门及机构，处理社保公积金缴纳及相关年审工作；
任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块，有行政人事工作经验者优先；
2、熟练掌握Office办公软件，具备良好的公文写作能力；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基本的法律风险防范意识；
4、性格开朗，沟通协调能力佳，具备较强的抗压能力和责任心；
工作地点
广东省东莞市厚街镇泰康街38号
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8-8K
东莞-厚街镇
大专
3年
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