东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.8%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9654/月，按经验，5年以上工资￥10085/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位939个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与组织发展，制定并实施人力资源策略和年度计划。
2、主导招聘与配置工作，管理招聘全流程，确保各部门人才需求得到及时满足。
3、负责员工培训与发展体系的建立与实施，提升员工能力与组织效能。
4、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，确保薪酬的激励性与公平性。
5、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造和谐的劳动关系氛围。
7、负责人力资源相关制度、流程的制定、修订与宣导执行。
8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告工作。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、3年人力资源主管或相关岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人事政策。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及谈判技巧。
5、熟练操作日常办公软件，具备良好的职业道德与职业素养。
6、年龄在25岁到40岁之间。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村向东工业区纵队路42号
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9-12K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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人事行政经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。
4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。
5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。
6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。
7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。
3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。
5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村向东工业区纵队路42号
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12-15K
东莞-大岭山镇
本科
5年
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招聘培训主管
岗位职责：
在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作：
1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求；
2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度；
3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控；
4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。
5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先；
3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑；
4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东省东莞市松山湖高雄路2号
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8.5-10K
东莞-松山湖
本科
3年
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HRBP
工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。
工作地点
广东省东莞市清溪镇深圳仔路
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14-15K
东莞-清溪镇
本科
8年
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人力资源主管/经理
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、有5年以上家具行业或相同行业人力资源管理工作经验；
2、熟《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，了解地方法定法规；
3、有人力资源六大模块实施工作经验，擅长培训管理和绩效管理模块；
4、语言和书写表达能力强、沟通能力强、执行力能力强。
5、5个亿以上制造业工作经验。
工作地点
广东省东莞市高埗镇东莞市时兴家具制造有限公司
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面议
东莞-高埗镇
本科
5年
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人资主管
任职要求：
1、大专以上毕业，3年以上制造业人事行政管理工作经验：
2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作；
3、具有较强的执行能力，对人事行政全盘事务性工作具有娴熟的处理技巧；
4、熟练使用办公软件。
岗位职责：
1、负责编制、修订各项人力资源管理制度、员工手册，监督、检查执行情况；
2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况；
3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
4、参与公司组织架构设置以及定员定岗工作；
5、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作；
6、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作；
7、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、安全培训等基础知识列入；
8、制定员工绩效考核方案，并不断完善绩效考核制度，实施对各部门绩效考核评估；
9、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作；
10、负责人员的录用、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作的审核；
11、负责员工劳动合同、保密协议、廉洁协议签订，人事档案管理工作；
12、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施；
13、负责人事行政部日常事务的管理（通知、通告制定，月早会通知制定及组织落实）；
14、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈；
15、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈；
16、行政类宿舍、饭堂、保洁、保安、车辆管理；
17、行政费用和固定资产管控；
18、特种设备检验及对外接待、证件年审工作；
19、上级临时安排的其他工作。
工作地点
广东省东莞市高埗镇高埗莲花街2号
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8-12K
东莞-高埗镇
大专
5年
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人事主管
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 有5年以上人力资源经理工作经验；
3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作；
4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观；
5. 45岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历；
岗位职责：
1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见；
2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作；
3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系；
5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调；
6. 跨部门沟通协调工作；
7. 薪资面议。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇东莞市谢岗镇曹乐村格塘中街一号
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9-13K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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人事课长
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块；
2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践；
3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强；
4.有团队组建力，发动力，人格魅力。
工作地点
广东省东莞市茶山镇茶山镇茶山伟兴路1号
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7.5-9K
东莞-茶山镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书；
3、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求；
4、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立人事档案信息系统，及时保存、更新人事档案信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
5、负责制定、完善、落实薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用；
6、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要；设计规划员工晋升体系，落实执行；
任职要求：
1、25-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业；
2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验；
3、熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等；
4、熟悉行业人力资源及其管理的现状和动态。
工作地点
广东省东莞市黄江镇长龙村长洞街22号
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8-11K
东莞-黄江镇
学历不限
2年
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