岗位职责：
 
1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度；
 
2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
 
3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系；
 
4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行；
 
5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展；
 
6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感；
 
7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。
 
任职资格:
 
1. 统招本科以上学历；
 
2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践；
 
3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识；
 
4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神；
 
5. 注重细节、服务意识强；
 
6. 良好的工作责任心和敬业精神。

工作地点

广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区L栋顶峰精密技术有限公司

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岗位职责：
人事工作：  
1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 
2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行；
3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 
4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理；
5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 
6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 
7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。
行政工作：
1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验；
2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；
4、有良好的语言表达和公文撰写能力；
5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

工作地点

广东省东莞市长安镇龙光科技创新园8栋1楼102室（1楼玻璃门这里）

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