岗位职责
一、招聘交付（约40%）
1. 负责子公司团队搭建及客户委托岗位的招聘全流程：需求分析、渠道发布、简历筛选、面试组织、offer谈判与入职跟进；
2. 建立并维护招聘渠道矩阵（招聘网站、社群、内推、校招、劳务渠道等），控制招聘成本与到岗周期；
3. 沉淀招聘话术、面试评估表、人才库等基础工具，形成可复用的招聘SOP。
二、客户开拓与业务落地（约40%）
1. 主动开拓有招聘/人力资源服务需求的企业客户，完成需求对接、方案报价、合同谈判与签约；
2. 维护客户关系，跟进交付进度，处理客户反馈，推动复购与转介绍；
3. 收集区域市场与行业信息，协助创始人制定业务方向与定价策略。
三、团队管理与体系建设（约20%）
1. 带领并培养招聘顾问/业务专员，制定目标、分解任务、跟进结果；
2. 搭建初创期的基础管理制度：考勤、绩效、提成规则、新人培训流程等；
3. 协助创始人完成公司日常运营中的其他事务性工作。

任职要求
1. 大专及以上学历，3年以上招聘或人力资源服务行业经验，有猎头/RPO/劳务派遣/灵活用工背景者优先；
2. 能独立完成“从找客户到把人送到岗”的闭环，有可验证的招聘交付案例或客户开拓业绩；
3. 具备带人经验或明确的带团队意愿，沟通表达清晰，抗压能力强；
4. 有创业心态：不挑活、能补位、对结果负责，接受初创公司节奏；
5. 熟练使用主流招聘平台及办公软件，有基础的数据统计意识。
薪资结构：底薪 +提成（具体面议，上不封顶）

加分项
-在本地有企业客户资源或劳务渠道资源；
-有从0搭建招聘团队或业务团队的经历；
-熟悉制造业用工特点。

 我们提供
- 直接向创始人汇报，参与公司业务决策，成长空间大；
- 底薪+提成的复合激励，业务做得多拿得多；
- 扁平化管理，流程短、决策快，不设冗杂汇报层级。