东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.66%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9616/月，按经验，5年以上工资￥10027/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位346个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
1:具备较强的招聘员工能力，为公司注入新血
2:管理饭堂、宿舍等后勤事务
3:完善企业管理制度，建立企业文化
4:懂得社保、工伤等工作流程
5:具有优秀的沟通能力
6:工作积极，认真负责
工作地点
广东省东莞市石排镇石排镇庙边王福进街27号
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5-10K
东莞-石排镇
大专
10年
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人事专员
岗位职责：
1、负责公司招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助员工入职、离职手续办理及人事档案管理；
3、参与员工关系维护，处理日常人事咨询和问题协调；
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关工作；
5、协助组织员工培训和发展活动；
6、配合完成人力资源数据统计和报表编制；
任职要求：
1、经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先；
2、学历不限，人力资源管理或相关专业背景更佳；
3、良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理能力；
5、工作细致认真，能适应生产制造行业工作环境；
工作地点
广东省东莞市石排镇高登堡·科创园1栋二楼办公室
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6-7K
东莞-石排镇
大专
经验不限
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人力资源主管
【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新能源电池产业交易中心
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8-12K
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、负责制定并执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
3、优化招聘渠道和策略，提升招聘效率与候选人质量；
4、协调部门沟通，明确岗位需求，确保人岗匹配；
5、维护人才库，建立长期人才储备机制；
6、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果；
7、参与招聘流程改进，提升整体人力资源管理水平；
8、负责培训工作的开展、实施与跟进；
9.负责绩效方案的修订、更新与执行，每月绩效数据审核与跟进、汇总与统计；
任职要求：
1、5年以上人资经验，同岗位3年以上经验，有人力资源或招聘、绩效、培训及员工关系相关经验者优先；
2、大专以上学历，具备良好的沟通和协调能力；
3、熟悉招聘流程和常用工具，能适应快节奏工作环境；
4、具备较强的分析和解决问题能力，注重团队合作；5、对橡胶/塑料制品行业有了解者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门镇怀德路247号1楼前台
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8-12K
东莞-虎门镇
学历不限
经验不限
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培训与人才发展主管/经理
岗位职责
1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系，制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。
2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。
3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案，主导内部课程开发与课件标准化。
4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。
5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给。
6. 对接内外部培训资源，统筹外部培训、学习平台、拓展团建等，推动学习型组织建设。
7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据。
任职要求
1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业。
2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验，有主管/经理管理经验优先。
3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估，熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。
4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。
5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。
6. 逻辑清晰，数据敏感，PPT与文案能力强，具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。
7. 严谨负责，保密意识强，抗压性好，认同制造业工作节奏。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇永太路3号14栋
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13-18K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与行政管理体系的建设与完善。
2、统筹招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。
3、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力。
4、管理员工关系，处理劳动纠纷及日常咨询事务。
5、监督薪酬福利体系，确保合规性与员工满意度。
6、维护人事档案与行政文件，保证数据准确与保密。
7、协调办公环境、设备采购等行政支持工作。
8、推动企业文化建设，组织员工活动以增强凝聚力。
9、执行绩效考核流程，提供反馈与改进建议。
10、确保人力资源政策符合劳动法及相关法规要求。
任职要求：
1、经验不限，欢迎有相关背景人士申请。
2、学历不限，注重实际能力与潜力。
3、语言能力不限，能有效沟通即可。
4、熟悉人力资源管理流程与行政事务。
5、具备良好的组织协调与问题解决能力。
6、能适应生产制造行业的工作环境。
7、积极主动，有团队合作精神。
8、了解劳动法及行业规范，确保合规运营。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇东莞市能以信金属科技有限公司·星杰热处理
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6.5-8K
东莞-大岭山镇
学历不限
经验不限
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招聘专员
岗位职责1.负责招聘渠道的维护与拓展，包括招聘网站、内推、校园招聘等，及时发布、更新岗位招聘信息，优化渠道使用效率，降低招聘成本。2.按照岗位任职要求筛选简历，开展电话沟通、简历初筛及初试工作，精准评估候选人与岗位的匹配度，筛选优质候选人推送用人部门。3.跟进招聘全流程，协调用人部门与候选人的面试时间，安排面试环节，及时同步面试进度、收集并反馈面试结果，保障招聘流程顺畅推进。4.负责录用相关事宜，与候选人沟通offer发放、薪资确认、到岗时间等细节，跟进候选人入职进度，协助办理入职前相关手续，提升到岗率。5.定期汇总招聘数据，统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心指标，输出招聘报表，分析招聘工作中的问题并提出优化建议。6.对接各业务部门，深入了解用人需求，优化岗位JD（职位描述），同步招聘进展，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。7.建立并持续更新企业人才库，整理储备优质候选人信息，为后续招聘工作提供人才支撑。任职要求1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验要求：1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。3.能力要求：具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力，能快速对接需求、高效推进招聘工作；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。4.素养要求：责任心强、积极主动，有良好的职业素养和团队协作意识，做事严谨细致，能独立完成既定招聘任务。
工作地点
广东省东莞市科技四路光大We谷D7栋
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5-8K
东莞
大专
经验不限
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人力资源主办
任职要求：
1、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验；
2、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理；
3、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质；
4、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力；
5、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者优先；
岗位职责：
1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。
2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理；
3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能；
4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行；
5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量；
6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用；
7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理；
8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供；
9、参与公司人力政策补贴项目申请；
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市长安镇建安路893号
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10-14K
东莞-长安镇
本科
5年
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人事课长
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳；
2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验；
3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理；
4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质；
5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力；
6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳；
岗位职责：
1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。
2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理；
3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能；
4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行；
5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量；
6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用；
7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理；
8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供；
9、参与公司人力政策补贴项目申请；
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市长安镇建安路893号
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10-15K
东莞-长安镇
本科
6年
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