东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.64%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
岗位职责：
1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员；
2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件；
3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈；
4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报；
5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感；
6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理；
要求：
1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴；
2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦环市东路191号
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12-15K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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人事主管
【人事管理】
1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等；
2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据；
3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。
【招聘与配置】
1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查；
2.维护招聘渠道，优化招聘效率。
【员工关系与企业文化】
维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。
【培训与绩效】
实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；
任职要求：
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程；
专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；
工作地点
广东省东莞市石排镇埔心上汴路38号
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8-11K
东莞-石排镇
学历不限
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作；
任职要求：
1、相关工作经验3年以上
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇石马军田埔路10号
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6-8K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人事行政主管
职位类别：行政经理／主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业；
2.年龄20-35岁；
3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT；
4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验；
5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作
6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等
工作地点
广东省东莞市大岭山镇旧飞鹅路
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4.5-6.5K
东莞-大岭山镇
高中
应届毕业生
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
3、根据公司发展需求，组织人员招聘和人才储备工作；
4、统筹员工入职、离职、转正、晋升等相关流程的实施；
5、监督员工考勤管理及劳动纪律执行情况；
6、处理员工关系，协调解决劳动争议；
7、定期开展员工满意度调查，提出改进建议；
8、完成上级交办的其他任务；
任职要求：
2、5年以上中型制造业人力资源相关经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、熟练使用
工作地点
广东省东莞市大岭山镇幸色实业
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15-30K
东莞-大岭山镇
大专
5年
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薪酬绩效主管
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
学历不限
应届毕业生
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人力资源主管
岗位职责：
1、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，并落地实施；
2、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训，提高现有管理人员的知识技能水平；
3、完善目前的招聘体系，拓展现有的招聘渠道，收集内外有潜力的和所需的人才信息并组织开展高效的招聘工作，保证各部门需求人员的及时到位；
4、员工关系管理:处理员工的入职、离职、劳动纠纷等事务，营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度；
5、“7S"工作的主导及推动工作;
6、负责公司行政管理工作，包括但不限于食堂、清洁、安保、后勤采购管理等。
职位要求:
1、全日制专科及以上学历，行政管理、人力资源等专业；
2、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘配置、培训模块、岗位说明书制作、绩效管理能够独当一面；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市虎门镇九门寨第二工业区二路7号
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8-12K
东莞-虎门镇
大专
3年
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HRBP
岗位职责：
1、深入了解业务部门的战略目标，提供人力资源支持与解决方案；
2、协助制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等；
3、推动企业文化落地，提升员工归属感和满意度；
4、负责员工关系管理，及时解决内部冲突及问题；
5、分析人力资源数据，为业务决策提供支持；
6、参与组织架构优化及人才梯队建设；
7、定期与业务部门沟通，了解人员动态及需求；
8、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力；
9、监督劳动法及相关政策的执行，确保合规性；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业优先；
2、工作经验不限，有电子商务行业经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作流程；
4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力；
5、能够独立开展工作，适应快节奏环境；
6、熟练使用办公软件，具备数据分析能力；
7、对人力资源趋势及政策有敏锐的洞察力；
8、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；
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重
工作地点
广东省东莞市横沥镇汇弘商厦
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8-12K
东莞-横沥镇
学历不限
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、
工作地点
广东省东莞市石碣镇营销中心三楼301
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3-5K
东莞-石碣镇
学历不限
3年
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