东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.69%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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高级人事专员
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好内外部人才池的建立；
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责临时工的对接工作；
8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。
9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。
10.负责根据公司发展需要实施培训工作；
11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织；
12.负责员工档案及人事系统 的维护工作
13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。
14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。
15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果
16.负责对流失率的统计及分析
17.负责公司企业文化的建设工作，
18.协助领导完成其他工作事项。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业
2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。
3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘
4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力
5、有较强的责任心和抗压能力
6、有较好的数据分析能力；
7、有较强的逻辑思维能力
8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。
9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验
10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市桥头镇大洲社区第二工业区2号
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7-9K·13薪
东莞-桥头镇
大专
不限
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人事行政主管
教育背景:
◆中专及高中以上学历。
培训经历:
◆自学过人力资源管理和行政管理等方面的书籍。
经 验:
◆2年以上人资行政管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟练使用办公软件；
◆熟悉人力资源管理的六大版块；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人资行政工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，相关证件办理程序；
态 度:
◆对人及组织变化敏感，有较强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，抗压能力强；
◆善于处理人际关系，有较强的危机处理能力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇振鹏街16号203室
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8-10K
东莞-黄江镇
中专
2年
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自动化人才外协主管
1、大专以上学历，27-45岁；
2、有智能设备、自动化企业HR3年以上工作经验；
3、有较好的自动化设备行业企业信息资源；
4、有参与自动化外协项目经验；
5、有驾照，自有车最好；
6、有职业院校和技术人才资源库。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇龙背岭得胜路
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8-10K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人事主管
职位描述：
1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。
2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。
3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。
4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作）
5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。
6、要求责任心强，具备良好的职业操守。
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市麦斯莫科电子科技有限公司
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6-9K
东莞-清溪镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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7-9K
东莞-寮步镇
不限
3年
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HR主管
1、同岗位二年以上经验，人力资源全盘经验，懂HR六大模块；
2、熟悉劳动法，熟悉ISO和HR全盘，有较强的文笔，组织沟通协调能力；
3、人力资源全盘工作，完善规范公司制度，推进企业文化发展，落实奖惩绩效制度；
工作地点
广东省东莞市横沥镇山厦上东路18号旭普工厂
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7-9K
东莞-横沥镇
大专
3年
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高级绩效专员
岗位职责：
1.负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。
3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。
4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，有2年以上绩效管理经验
2、熟悉办公软件
3、逻辑思维强，沟通能力好
工作地点
广东省东莞市横沥镇上贝路95号
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6-10K
东莞-横沥镇
大专
应届毕业生
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人事行政主管
岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、会一些简单的电脑维修技能。
7、按时完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有2年以上制造行业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇扶涌路17号
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7-9K
东莞-望牛墩镇
中专
3年
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招聘主管/经理
岗位职责：
1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业；
2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力；
3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。
工作地点
广东省东莞市万江区官桥滘新福苑内美纳科技园
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6-10K
东莞-万江区
大专
5年
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