东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.94%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9588/月，按经验，5年以上工资￥10009/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位363个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政主管
1、根据公司战略目标，拟定各部门人员配置，开展招聘工作；
2、对公司人员的选、用、育、留、培养进行有效的管理；
3、结合公司实际情况，编辑相关规章制度；
4、推动公司企业文化；
5、协助总经理开展公司各项工作；
6、上级领导安排的其它工作。
工作地点
广东省东莞市道滘镇东莞市鑫瑞内衣有限公司永庆村富华路40号
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7-9K
东莞-道滘镇
学历不限
3年
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HRBP
职位描述：
1、 理解业务发展策略，参与战略规划及组织建设；
2、 关注各部门人员配置合理性，快速满足业务人员需求并协助进行组织效能提升；
3、 通过人才盘点、人才发展等方法论，有效开展对组织人才的支持和提升工作；
4、 全面参与人力各模块的工作，如干部管理、绩效、薪酬等，推动人力资源各项制度、政策和机制在部门的落地执行并进行有效反馈和改进；
5、 推动企业文化落地，包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等，提升组织活力。
职位要求:
1、 统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，有大型互联网或科技公司经历优先；
2、 工作积极主动、有热情、韧性足，具备极强的责任心和良好的人际沟通能力；
3、 出色的学习能力及多任务、多角色平衡能力；
4、 思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。
5、单休，包吃住，介意勿扰。
工作地点
广东省东莞市长安镇太安路224号7号楼
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8-10K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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薪酬核算专员
岗位职责：
1.负责项目发薪，有外包/派遣/灵活用工项目发薪经验；
2.对公司的应收账款进行管理，以保证公司收款的稳定；
3.负责各项目社保、公积金增、减、汇缴等申报工作，保障数据输出的准确性和及时性；
4.负责项目日常员工管理工作，包括人员变动、员工档案管理，确保档案完整性和准确性；
5. 完成领导安排的其他工作。
要求：
1.专科及以上学历；
2.2年以上人力资源公司薪酬岗位工作经验优先；
3.具备较强的责任心和敬业精神，工作细致严谨，薪酬核算及统计方法，确保薪资计算和发放的准确性；
4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的知识和技能，熟练使用Office办公软件；
5.为人正直.坚持原则.保密性强，具备良好的沟通和协调能力。
工作地点
广东省东莞市莞城区智通人才连锁莞城市场B馆
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4-7K
东莞-莞城区
学历不限
经验不限
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招聘文员
1、负责编写和发布招聘信息
2、运营各种平台；
3、协助上级领导完成年度人力资源计划；
4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒
5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等)
6，沟通能力强，擅长挖掘客户
任职要求：
1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好；
2、具备相关工作经验者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市长安镇匠人禾一数控科技有限公司
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4.5-6.5K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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人事主管
一、基础硬性要求（同通用标准，新增招聘相关经验）
- 学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先。
- 经验：3-5年及以上行政工作经验（含1-2年团队管理），且需具备1-2年企业招聘实操经验（如参与岗位需求分析、简历筛选、面试组织等），熟悉行政/后勤类岗位招聘特点者优先。
二、核心能力（强化招聘相关能力）
1. 行政统筹能力：同通用标准，能搭建优化行政制度、统筹后勤保障（食堂/车辆/办公用品），解决突发行政问题。
2. 招聘全流程操盘能力：
- 能独立对接业务部门，明确行政团队（如行政专员、后勤岗）的招聘需求，制定针对性招聘计划；
- 熟练使用招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、内部推荐），高效筛选简历，识别候选人与岗位的匹配度；
- 能组织面试（含初面、协同用人部门复试），把控面试流程，完成候选人沟通、offer跟进及入职衔接。
3. 沟通协调与人才评估能力：
- 不仅能协调行政事务，还能精准沟通候选人（解读岗位、解答疑问），同时向业务部门同步招聘进度；
- 具备基础人才评估思维，能通过面试判断候选人的职业稳定性、服务意识及行政岗位所需的细致度、抗压性。
4. 成本控制与资源整合能力：
- 同通用标准（控制行政成本），额外需能合理选择招聘渠道，控制招聘成本（如优先内部推荐、优化付费渠道投入）；
- 可整合内外部招聘资源（如建立行政类候选人储备库），提升后续招聘效率。
三、综合素质（新增招聘相关素养）
- 职业素养：同通用标准（责任心、保密意识、抗压性），额外需具备结果导向思维，能按行政团队编制需求推进招聘，确保人员及时到岗。
- 工具技能：熟练使用Office办公软件，掌握招聘管理系统（如北森、Moka）或招聘平台操作，了解基础背调流程。
- 服务与人才思维：以“服务业务+匹配人才”为导向，既懂行政部门运作需求，也能精准识别符合团队文化的候选人，助力行政团队稳定搭建。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市珏煊自动化设备有限公司
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7-8.5K
东莞-石排镇
大专
5年
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人事行政主管
1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系；
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理；
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控；
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇麻涌镇水乡大道5号9栋联东U谷产业园内6楼前台
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6-8K
东莞-麻涌镇
大专
经验不限
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行政人事专员
一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜
二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情
三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台
工作地点
广东省东莞市常平镇桥沥北门工业区元屋塘路33号
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6-8K
东莞-常平镇
学历不限
1年
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人力资源经理/主管
1、负责考勤监督核算工作
2、各类会议活动组织，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨
3、负责员工入职，宿舍安排，劳动合同签订、续签或终止解除等手续的办理
4、能熟练使用办公件，并具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力
5、负责日常人事行政事务，完成上级领导安排的其他事务
工作地点
广东省东莞市虎门镇捷南路729号点滴（东莞）电子科技有限公司
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6-8K
东莞-虎门镇
大专
3年
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人事行政主管
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验
2、掌握国家劳动法规、法律
3、良好的口头表达能力，书写能力
工作地点
广东省东莞市洪梅镇东莞市森糖食品有限公司
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7-9K
东莞-洪梅镇
大专
3年
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