东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，62.45%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17435/月，按经验，5年以上工资￥18557/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位105个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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新质总监晋升计划
工作职责
1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。
2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
招募要求
1、年龄：28-55岁。
2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。
3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。
计划亮点
1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。
2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。
3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。
4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。
工作地点
广东省东莞市南城区民营国贸办公楼T2栋32楼
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面议
东莞-南城区
大专
2年
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人力资源总监
岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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15-30K
东莞-长安镇
大专
5年
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人力资源总监
岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑
工作地点
广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂
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12-16K
东莞-石碣镇
大专
5年
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人事行政总监
岗位职责
1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地；熟悉本地劳动、用工相关政策法规，可独立处理各类人事合规风险。
2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步；负责人力管理体系搭建落地，同步参与AI相关人事项目推进与落地实施。
3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
8、以团队管理为核心，负责人事行政团队的组建、管理、培训、考核与团队建设；统筹全流程招聘工作，负责核心人员简历筛选、面试评估，保障各部门人员供给。
9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作，能独立完成人事全模块工作，具备人事全流程考核能力。
10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。
任职要求
1、具备行政人事统筹管理经验，精通人事管理体系搭建，有AI人事项目落地经验优先；熟悉东莞本地用工、劳动政策法规，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力，擅长招聘甄选、团队绩效管理，人事六大模块全能。
4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。
工作地点
广东省东莞市厚街镇金汉大厦
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7-10K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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行政人事总监
【岗位职责】
1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
【任职要求】
✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度
工作地点
广东省东莞市桥头镇力嘉环保包装印刷产业园-3号门
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10-18K
东莞-桥头镇
本科
经验不限
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总经理助理（建筑五金/钢铁製品）
岗位职责海外工程项目统筹：
1.协助总经理全面跟进大型国际工程或 EPC 项目，协调设计、採购、生产及物流进度，确保项目按时、按质交付。
2.国际标准与合规管理：指导团队严格执行美标（ASTM/ANSI）、欧标（EN）、澳标（AS/NZS）等技术规范，统筹产品质量认证与工程验收工作。
3.外资/港资体系运营：依託丰富的港资或外资企业管理经验，优化跨国、跨区域项目的沟通机制，提升工厂製造端与国际工程前端的协同效率。
4.商务与协助：参与国际业主、总承包商（EPC 承包商）的高层商务谈判，跟进重点合约的履行。
任职要求行业背景：
具有建筑五金、建筑钢铁制品、金属结构件等相关製造或工程配套行业背景。
项目经验：具备 大型国际工程项目（如海外基建、能源、深冷储罐等）或 EPC 总承包项目 的全流程管理、协调或参建经验。
管理背景：拥有港资厂或外资企业 的中高层管理经验，熟悉规范化、国际化的企业管治模式。
专业知识：熟悉美标、欧标、澳标在钢结构或建筑五金领域的技术标准（如 ASTM、EN、AS 等）。
语言及素质：中英双语（或包含粤语）商务沟通流利，能无障碍审阅英文合约及技术标书。
具备强烈的拼搏心与上进心，抗压能力极强，能适应国际化、快节奏的工作环境。
加入我们，一起创造更美好的明天
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金海一路6号1栋103室
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10-12K
东莞-谢岗镇
大专
经验不限
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人力资源总监
【工作内容】
1、统筹规划公司人力资源战略，制定并优化招聘、培训、绩效及薪酬体系以支撑业务高速发展；
2、主导核心人才梯队建设，搭建关键岗位招聘渠道，确保研发与生产团队的人才供给及时到位；
3、建立科学绩效考核机制，推动组织变革，提升人效比并强化企业文化在半导体行业的落地；
4、负责处理重大劳动纠纷与员工关系管理，完善合规制度，规避用工风险并保障企业稳定运营；
5、对接高层管理层，提供人力资源数据分析报告，为公司的战略决策提供专业的人力资源解决方案。
【任职要求】
1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，八年以上机加工或制造业人力资源全盘管理经验；
2、精通劳动法及相关法律法规，具备处理复杂劳动争议案件及构建合规用工体系的实战能力；
3、熟悉3C行业人才画像，拥有成熟的高端技术人才引进策略及猎头资源网络；
4、具备卓越的战略思维与领导力，能独立主导大型组织变革项目，抗压能力强且结果导向明确；
5、持有高级人力资源管理师证书者优先，需具备优秀的跨部门沟通协调能力及高度的职业操守。
工作地点
广东省东莞市厚街镇广东誉品实业有限公司
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30-35K
东莞-厚街镇
本科
10年
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集团人力资源总监
岗位职责：
1、全面统筹集团人力资源战略规划，构建适配工业自动化业务发展的组织体系；
2、建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块管理制度；
3、主导关键岗位人才梯队建设，特别是研发工程师与技术工人的招募与培养；
4、结合ISO9001标准，推动企业文化落地，提升全员凝聚力与服务意识；
5、监控人力成本，优化人效比，为管理层提供数据化决策支持；
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、具备8年以上大型制造业HR管理经验，有自动化设备行业背景优先；
3、精通国家劳动法律法规，具备处理复杂劳资纠纷的能力；
4、出色的战略思维与领导力，能有效驱动跨部门协作与变革；
5、良好的职业素养，抗压能力强，注重结果导向；
工作地点
广东省东莞市虎门镇怀德社区雅瑶工业区东一路9号
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20-40K
东莞-虎门镇
本科
8年
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资深招聘专员
岗位职责：
1、负责协助企业完成普工及基础技术岗位的招聘需求；
2、维护现有合作企业渠道，确保岗位资源稳定对接；
3、为求职者提供真实的岗位信息咨询与就业安置服务；
4、跟进员工入职流程，协调解决在职期间的常见问题；
5、协助开展校企就业合作及劳动力资源对接工作；
任职要求：
1、经验不限，学历不限，欢迎有志之士加入；
2、具备较强的沟通协调能力与服务意识；
3、熟悉珠三角制造业用工市场者优先考虑；
4、具备良好的抗压能力与团队协作精神；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇烁鼎人力资源东莞市唐商翰林府(城北大道南) 东莞市城北大道
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面议
东莞-谢岗镇
学历不限
经验不限
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