东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9631/月，按经验，5年以上工资￥10062/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位975个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责公司招聘体系的搭建与优化，制定并执行年度招聘计划，确保人才供给满足业务发展需求。
2、主导招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批，提升招聘效率与质量。
3、拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作及内部推荐等，建立公司人才储备库。
4、深入理解业务部门用人需求，提供专业的人力资源建议，协助用人部门进行岗位分析与人才画像构建。
5、负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，评估招聘效果并提出改进策略。
6、优化候选人面试体验，建立良好的雇主品牌形象，提升公司在人才市场的吸引力。
任职要求：
1、经验不限，具备招聘或人力资源相关实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先。
3、熟悉招聘全流程及常用招聘工具，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。
4、具备较强的学习能力和责任心，能够快速理解公司业务与行业特点，适应初创企业的工作节奏。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇长盈智谷科创园A1栋11楼1101室
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5-7K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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人事主管/专员
任职要求：
1、年龄30-45周岁，职业素养良好，责任心强，抗压能力佳。
2、硬性核心要求：精通劳动法及相关用工法律法规，熟悉劳动仲裁、工伤处理、经济补偿、竞业限制等实操细则，能够独立处理各类劳资纠纷，具备扎实的用工合规实操经验。
3、3-5年人事主管工作经验，有用工合规风险管控、劳动纠纷处理实战经验，法学、人力资源专业优先。
4、熟悉人力资源各大模块工作，做事严谨细心、原则性强，具备良好的沟通谈判、风险预判和问题解决能力。
岗位职责：
1、负责公司全流程用工合规管理，搭建、完善人事管理制度，规避企业劳动用工风险。
2、员工全流程管理：负责员工入职、转正、调岗、考勤、休假、离职、辞退等全流程审核，规范劳动合同签订、续签、解除等工作，建立标准化人事台账。
3、劳资纠纷处理：全权处理劳动投诉、劳资纠纷、仲裁及相关事务，高效化解用工矛盾，维护公司权益。
4、政策更新与培训：实时跟进最新劳动、社保政策，及时落地政策调整；开展内部用工合规培训，规避日常用工风险。
5、人事全盘工作：统筹招聘、人事档案管理、考勤薪酬审核、员工关系维护等日常人事工作，优化人事流程，提升团队管理效率。
工作地点
广东省东莞市长安镇宵边社区振安东路162号新河工业园
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7-9K·14薪
东莞-长安镇
学历不限
3年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善公司人事行政管理制度；
2、负责员工招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理，优化人力资源配置；
3、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化建设；
4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；
5、对接餐饮项目运营团队，提供高效的人事行政支持与服务；
任职要求：
1、3-5经验，有人事行政全盘管理相关工作经验者优先；
2、学人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先；
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调和团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能适应餐饮行业快节奏的工作环境；
5、认同公司企业文化，具备良好的服务意识和团队协作精神；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东众点餐饮管理服务有限公司
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面议
东莞-塘厦镇
大专
3年
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招聘主管
岗位职责：
1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。
2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。
3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。
5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。
任职要求：
1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。
2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。
3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村东深路塘厦段321号
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面议
东莞-塘厦镇
本科
1年
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人事行政主管（可兼职）
岗位职责：
1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作；
2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序；
3、统筹安排公司会议、接待及外联事务；
4、完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程；
2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程；
3、具备良好的沟通能力与组织协调能力；
4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）
工作地点
广东省东莞市洪梅镇X244(望沙路)41号
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9-12K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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项目经理/总监/合伙人
工作内容：
1、独立或者带领团队成员负责客户委托职位的招聘；（高新科技企业方向）。
2、理解及分析客户委托岗位并制定寻访方案，通过合适的寻访渠道找到候选人形成推荐。
3、跟进人选面试，复试，入职，试用期等一系列项目进程。
4、建设和维护人才库资源。
5、行业分析，行业梳理，团队建设。
6、新客户开发。
任职要求：
1、全日制本科以上学历（过往学习或工作经历中结果特别突出的可放宽学历要求）。
2、5年以上工作经验。
3、招聘，HR，业务/销售管理，猎头团队负责人背景。
4、内驱，成就动机，目标及结果导向，综合素质优秀或有特别突出的技能或优势。
5、年龄28岁~48之间，可以接受有1~3年职业空窗（或者自主创业经历），但前提必须是坦诚和对未来规划清晰。
薪资：8000~20000底薪 项目提成 团队提成 项目奖金及超额分红，特别优秀的可给于股权激励。
工作时间：8：30~18：00 中午2个小时午休，一周双休，一周单休（仅上上午半天）。五险一金！
工作地点：东莞市区，不提供食宿
工作地点
广东省东莞市莞城区智通大厦智通人才B馆2楼
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8-16K
东莞-莞城区
本科
5年
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招聘主管
岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图；
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上五金行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。
4、能操作媒体招聘优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号
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8-12K
东莞-长安镇
本科
5年
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人力资源主管
岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.5-8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解，能主导处理复杂劳资纠纷；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村新太阳工业城115座
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10-13K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
5年
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HRBP
岗位要求：
1.生产场景HR落地能力：精通生产一线招聘配置、员工关系、计件薪酬、绩效核算、劳资纠纷处理等全模块工作，熟悉制造业用工特点、劳动法规及现场管理逻辑；
2.组织与人才管理能力：能独立搭建生产团队人才梯队，开展班组长/车间主管层级选拔、培养、考核，支撑生产组织效率提升；
3.员工关系与风险管控能力：熟练处理生产现场劳动争议、工伤处理、裁员协商、***预防与应对，具备极强的风险预判与危机处理能力；
4.薪酬绩效设计能力：熟悉制造业计件/计时薪酬体系、生产绩效方案设计与落地，能通过激励机制优化提升生产效率、提高人效；
5.数据化管理能力：能通过人力数据（人员流失率、人均效能、招聘达成率、工伤率等）分析生产管理问题，输出改善方案并推动落地；
6.业务协同能力：深度对接生产、设备、质量等部门，理解生产计划、产能目标、现场管理需求，提供定制化HR解决方案；
7.团队管理能力：具备HR团队搭建、带教、考核与目标管理能力，能统筹区域/工厂生产HR全流程工作。
其他要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.3年及以上生产制造领域HR团队管理经验；
3.持有人力资源管理师一级/二级证书、劳动关系协调师证书者优先；
4.具备企业现代人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策；
5.对生产制造企业内部管理和运营流程较熟悉；
6.具备较强的沟通协调能力。
上班时间：大小周（8:00-12:00,13:30-17:30），月头月尾单休，月中双休
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞仙津保健饮料食品有限公司
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10-13K
东莞-横沥镇
本科
5年
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