东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位888个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
薪酬绩效主管
岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；
任职要求：
1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
4、工作积极主动，有团队合作精神；
5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼
一键扫码
随时沟通
8-11K
东莞-清溪镇
大专
3年
-
薪酬绩效主管
岗位职责：
1、全面负责公司绩效管理体系搭建、迭代、落地执行，统筹全厂绩效制度、考核规则、指标体系优化，适配生产、品质、研发、职能全岗位；
2、主导绩效方案修订、绩效目标拆解、绩效复盘机制搭建，输出公司绩效策略、人效提升方案，支撑公司经营目标达成；
3、统筹绩效核算、数据稽查、异常管控，审核全厂绩效结果；
4、牵头推进各部门绩效面谈、绩效改进、低绩效员工帮扶，建立人才梯队绩效评估体系；
5、定期输出人力绩效分析报告、人效分析、组织效能分析，为管理层决策提供数据支撑；
6、联动招聘、培训、薪酬、员工关系，搭建“绩效-培训-晋升-激励”一体化人才管理体系；
7、团队管理：下属考勤、五险一金、合同续签、档案管理等工作监管。
任职要求：
1、大专（统招）以上学历，3年及以上制造业绩效全盘经验，具有医疗器械/电子制造工厂（1000人以上规模）经验优先，有0-1搭建薪酬绩效体系经验者优先；
2、具备极强的数据处理、数据分析、逻辑统筹能力，擅长通过数据发现问题、推动改善；
3、具备跨部门统筹、沟通、推动能力，抗压性强，结果导向；
4、有人才盘点、胜任力评估、绩效改进、组织效能提升经验优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇沙布街11号
一键扫码
随时沟通
10-15K
东莞-塘厦镇
大专
3年
-
人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，支撑金属制品业务发展需求；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常管理与优化；
3、建立并完善人力资源管理制度，确保符合劳动法规与行业规范；
4、协调各部门人才配置，推动组织效能提升与团队建设；
5、处理员工入离职、合同管理及劳动争议等事务性工作；
任职要求：
1、学历不限，具备人力资源相关岗位经验者优先；
2、经验不限，熟悉招聘、绩效或员工关系等至少一个模块；
3、了解国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识；
4、良好的沟通协调能力与团队合作精神；
5、能适应金属制品行业的工作节奏与企业文化；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪镇铁松钟围路16号
一键扫码
随时沟通
8-9.5K
东莞-清溪镇
学历不限
3年
-
人事行政经理
1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。
工作地点
广东省东莞市虎门镇怀德蔗寮工业区1号4栋101室
一键扫码
随时沟通
15-18K
东莞-虎门镇
本科
5年
-
人事主管
一、工作职责
1、全面负责公司人事管理工作，统筹招聘、入职、转正、调岗、离职全流程，保障各部门人员及时补位、人员稳定。
2、负责员工考勤、档案、劳动合同、社保、公积金等日常人事事务，规范人事台账，资料齐全、存档规范。
3、搭建并完善公司人事管理制度、员工手册、考勤、奖惩、招聘等流程制度，落地执行并持续优化。
4、负责员工培训、新员工入职培训、团队氛围建设，组织团建活动，提升团队凝聚力。
5、负责员工关系管理，处理员工沟通、异议、劳资问题，排查用工风险，维护和谐劳资关系。
6、协助做好绩效考核、薪酬核对、人力成本管控，配合财务完成薪资相关对接工作。
7、负责人力数据统计分析（流失率、到岗率、考勤异常等），定期输出人事报表，给公司提供人力优化建议。
8、完成上级安排的其他人事相关工作。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新太阳工业城- 79栋
一键扫码
随时沟通
4.5-6.5K
东莞-塘厦镇
大专
2年
-
人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理；
2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性；
3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求；
4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力；
5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现；
6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围；
7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感；
任职要求：
1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识；
2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先；
4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心；
5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围；
6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；
工作地点
广东省东莞市横沥镇横沥镇横沥东环路4号4栋111室
一键扫码
随时沟通
7-13K
东莞-横沥镇
大专
经验不限
-
人事经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的规划与执行，确保符合公司发展战略。
2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道开拓、面试组织及录用决策。
3、实施员工培训与发展计划。
4、负责员工关系管理，处理人事异动、劳动合同、考勤薪酬及绩效评估等工作。
5、优化公司人力资源规章制度与流程，确保其合规性并提升管理效率。
工作地点：东莞市寮步镇
工作地点
广东省东莞市寮步镇寮步金富二路
一键扫码
随时沟通
6-10K
东莞-寮步镇
大专
4年
-
越南综合管理部副经理
一、岗位职责：
1.人力资源规划；
2.薪酬管理；
3.绩效管理；
4.行政后勤管理；
5.安全管理；
6.完成公司及上级领导安排的其他工作事项。
二、任职条件：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.必须具备人力资源管理、行政管理、后勤管理等相关能力，了解劳动、劳动合同、安全等相关法律法规。原则上应在下一层级(或同等)岗位累计工作两年以上，或具备五年以上相关岗位工作经验;
3.具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、人力资源SHR系统等的使用；
4.具备管理能力、组织能力、协调能力；
5.责任心强，高度的工作热情，良好的团队合作精神；
6.接受长期外派越南工作。
三、薪酬福利:底薪+绩效奖金+加班费+各类补贴+年终奖金。
工作地点
广东省东莞市寮步镇聚慧e谷高新科技产业园
一键扫码
随时沟通
8-15K·13薪
东莞-寮步镇
硕士
5年
-
HRBP(自动化行业)
岗位职责：
1、深入理解制造中心业务需求，制定并执行人力资源支持策略；
2、负责制造中心全岗位的人员招聘工作，确保人才供给及时到位；
3、对接劳务供应商及外包团队，管理劳务人员入职、离职及日常协调；
4、监控招聘渠道效果，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5、协助处理员工关系问题，维护良好的劳资关系，降低用工风险；
补充：大小周
工作地点
广东省东莞市松山湖南园路
一键扫码
随时沟通
9-12K
东莞-松山湖
学历不限
经验不限
版权声明：东莞人力资源经理/主管工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
