东莞人力资源总监工资待遇

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• 人事经理

  人事经理18-20K·13薪

  东莞-塘厦镇

  本科

  6年

  人事经理
  岗位职责:
  1、负责人力资源管理;根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计;2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
  3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能;4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设;
  5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理;
  6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;
  7、推进其它与人力资源发展相关的工作;
  任职要求:
  1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂(100人以上)人力资源管理经验;2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式;3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神;
  4、具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力;
  5、有从0-1搭建体系的实操经验。
  6、后续负责运营中心管理:仓储、人事行政、采购板块管理

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市楷弘精密科技有限公司南屏路20号2栋厂房

  

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  18-20K·13薪

  东莞-塘厦镇 本科 6年
  

  楷弘精密

  金属制品 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K·13薪

  东莞-塘厦镇

  硕士

  经验不限

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，支持公司业务发展目标；
  2、组织制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的管理制度与流程；
  3、主导关键岗位人才招聘与高端人才引进，搭建并优化人才梯队；
  4、推动组织发展与变革，提升组织效能与员工敬业度；
  5、负责人力资源团队的管理与建设，提升团队专业能力；
  6、管理与控制人力资源成本，确保人力资源投入产出效率；
  7、处理重大或复杂的员工关系问题，防范用工风险；
  8、统筹企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围；
  9、落地短期和长期激励，打造极强战斗力团队
  
  任职要求：
  1、8年以上经验，有新材料或相关制造行业人力资源管理工作经验者优先；
  2、硕士以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳；
  3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动法律法规；
  4、具备出色的战略思维、领导力、沟通协调能力及解决问题的能力；
  5、具备良好的职业道德与职业素养，能承受较强的工作压力；
  6、年龄要求：30岁-38岁

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市凯恒泰科技有限公司19E

  

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  25-35K·13薪

  东莞-塘厦镇 硕士 经验不限
  

  凯恒泰

  新材料 1-100人
• 人力资源总监（联合创始人10名，全职或兼职）

  人力资源总监（联合创始人10名，全职或兼职）面议

  东莞-南城区

  学历不限

  10年

  愿天下职业经理人没有中年危机，愿天下职业经理人有用武之地
  岗位职责：负责职业经理人升职加薪班招生，也可作为东莞校区联合创始人一起发展。
  任职资格：
  1、10年以上人资总监经验；
  2、东莞工作多年，有丰富的人脉；
  3、愿意全职或兼职
  特别说明
  4、学员介绍或招聘，高提成比例，当面协商沟通；

  工作地点

  广东省东莞市南城区碧桂园湾区国际1号楼401

  

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  面议

  东莞-南城区 学历不限 10年
  

  磐达教育

  其他专业服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  一、核心岗位职责
  1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
  2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
  3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
  4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
  5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
  6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
  二、任职资格要求
  1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
  2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
  3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
  4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
  5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  工作地点

  广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D

  

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  30-35K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K

  东莞-寮步镇

  本科

  经验不限

  【工作内容】
  - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
  - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
  - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
  - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
  - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
  - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
  - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
  - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
  - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
  - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市场竞争力的薪资待遇；  
  - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；  
  - 完善的五险一金及补充商业保险；  
  - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇芦溪二路32号派沃股份

  

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  25-35K

  东莞-寮步镇 本科 经验不限
  

  派沃新能源

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 人事经理/总监

  人事经理/总监12-15K

  东莞-石排镇

  大专

  5年

  【岗位职责】
  一、 人力资源体系建设（懂体系）
  1、制度流程建设及优化：确保每项流程可落地、可追溯、低法律风险。
  2、合规风控体系： 建立用工风险防控机制（如劳动合同签订、社保合规、工伤处理SOP、解除劳动合同证据链管理），主导应对劳动监察与仲裁案件。
  3、数据化体系： 搭建人力数据看板（如人员流失率、招聘达成率、培训覆盖率、加班工时占比等），定期输出分析报告，为排产、定编、人效提升提供依据。
  4、绩效薪酬体系： 设计符合生产特性的薪酬结构及差异化考核方案，并能执行落地
  二、 工厂运营管理支持（懂管理）
  1、一线员工全周期管理： 解决“招得来、留得住、用得好”的痛点。
  2、干部管理与梯队建设： 重点赋能车间主任、班组长等基层管理者，提升其带团队、做绩效、处理员工冲突的能力；建立关键岗位（如调机师、质检组长）的接班人计划。
  3、员工关系与维稳： 建立内部沟通渠道（如意见箱、员工座谈会），妥善处理产线矛盾、罢工隐患、突发工伤等事件，维持生产秩序稳定。
  三、 落地执行与问题解决（执行力强）
  1、制度穿透力： 能将总部或公司的人力政策转化为车间听得懂、做得到的操作细则，并执行落地。
  2、快速响应能力： 在生产旺季前30天完成核心人力储备；在发生劳资纠纷时24小时内出具应对方案
  3、跨部门协同： 与生产、工艺、质量、安全等部门紧密配合，在人员调配、工伤认定、违纪处罚等事务中达成共识并闭环处理。
  【任职资格】
  1、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年制造型企业人事主管/经理经验
  2、专业能力：精通劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法规，能独立处理仲裁与工伤认定
  3、熟练使用Excel（数据透视、图表分析）、HR系统、钉钉/企业微信审批流程搭建。
  强势执行力：不推诿、不拖延，对既定方案能坚决推进，对结果负责。
  4、沟通强势但不失柔和：能与一线员工称兄道弟，也能在原则问题上对车间主任“刚正面”。
  5、加分项：
  有ISO9001/ISO45001等体系内审员资格（能将HR工作融入管理体系）。
  有成功推行精益生产、5S管理、TPM等项目中人力资源配套方案的经验。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇福隆杨屋工业区一路

  

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  12-15K

  东莞-石排镇 大专 5年
  

  台富立式注塑机

  工业自动化设备 100-200人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-30K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
  2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
  3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
  4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
  5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
  6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
  7、负责人力资源预算编制与成本管控。
  8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
  2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
  3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  15-30K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 人事经理/总监

  人事经理/总监12-18K

  东莞-塘厦镇

  学历不限

  5年

  岗位职责：
  1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门高效运作
  2、根据工厂战略目标和生产计划，制定人力资源规划
  3、制定年度培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果并进行优化改进
  4、深入分析行业趋势及人才市场动态，提供前瞻性的人才招聘策略建议
  5、与各部门紧密合作，理解业务需求，支持公司业务目标达成
  6、参与优化工厂的绩效管理制度和薪酬福利体系
  7、维护良好员工关系，及时了解员工需求和意见
  8、组织开展企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力
  
  任职要求：
  1、专科及以上学历，至少5年制造业工厂人事管理经验
  2、年龄30到40岁，具备较强的责任心和保密意识
  3、具备良好的团队合作精神和沟通协调能力
  4、能够与不同层次员工进行有效沟通，组织各类人力资源活动
  5、具备良好的数据分析能力，为人力资源决策提供支持

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市森富同纸品有限公司3栋10楼（鹏辉电控）

  

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  12-18K

  东莞-塘厦镇 学历不限 5年
  

  鹏辉电控动力科技

  汽车零部件 100-200人
• 人力行政总监

  人力行政总监25-35K

  东莞-茶山镇

  本科

  10年

  任职条件：
  1、 统招本科及以上学历，30-45岁。
  2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政管理工作经验。
  3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。
  4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。
  5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。
  工作职责：
  负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为：
  1、 负责公司战略体系搭建、人力资源体系搭建，优化，制度完善、流程搭建等
  2、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。
  3、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。
  4、 负责各类学校的开发及校招。
  5、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。
  6、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。
  本岗位包吃住，双休，买五险一金。
  能力突出者，工资和职位都可面谈。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇腾信精密仪器有限公司

  

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  25-35K

  东莞-茶山镇 本科 10年
  

  腾信精密

  生产/制造/加工 1000-2000人