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• 优化HR流程与体系
• 管理HR预算与成本
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职位类别： 人力资源总监

岗位职责：
1.诊断并梳理公司组织架构、部门职责与管理汇报关系，消除职责真空与重叠；
  2. 主导编写岗位说明书与权责清单（RACI），把"谁该管什么"钉死； 
 3. 建立并推动跨部门协作流程与审批权限表，减少推诿扯皮；
  4. 搭建绩效考核与问责机制，让管理结果可衡量、可追责； 
 5. 建立经营例会、跨部门协调会等管理会议机制； 
 6. 制度汇编（员工手册、权限表、核心 SOP），并推动落地； 
 7. 统筹招聘、培训、员工关系等基础 HR 工作，但重心在组织与绩效。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先；
2. 5 年以上 HR 经验，其中 2–3 年以上制造业 HR 管理经验，带过 3 人以上团队**；
3. 有"从混乱到规范"或"从 0 到 1 建体系"的实操经历；
4. 熟悉制造业高频风险：工伤、加班、竞业限制、社保合规、劳动纠纷处理；
5. 具备组织诊断→岗位→流程→绩效的闭环方法论，能落地而非只写 PPT；
6. 沟通推动力强，能镇得住、敢管管理层，逻辑清晰、结果导向；
7. **加分项**：塑胶/五金/箱包/外贸出口行业背景；用过简易 ATS 或低代码表单。


专业知识技能要求	
1、人力资源管理；
2、行政管理；
3、工商企业管理。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 管理部

黄小姐

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