东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.59%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9655/月，按经验，5年以上工资￥10120/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位861个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、负责新厂区建设相关的行政与人事工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、5年以上制造业人事行政经验，熟悉制造业用工特点及劳动法规；
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁
工作地点
广东省东莞市石龙镇中铁一局东莞寰科产业化基地(一期项目)
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7-9K
东莞-石龙镇
本科
5年
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人力资源经理/主管
1. 统筹公司人事全盘工作，负责人员招聘、面试、入职、转正、异动、离职全流程管理；
2. 员工关系管理：劳动合同签订、档案管理、考勤复核、劳资纠纷预判与处理；
3. 社保医保申报、年审、增减员，配合财务完成薪资核算；
4. 人事制度搭建、落地、宣导，考勤、奖惩、车间人员管理；
5. 搭建培训、留人、企业文化活动，输出人事报表，给老板提供人力分析；
6. 处理工厂各类人事突发事项，跨部门协同，做好保密管理。
工作地点
广东省东莞市桥头镇桥头镇朗厦村华厦三路10号
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8-12K
东莞-桥头镇
本科
3年
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人力资源经理（绩效）
岗位职责
1、全面负责人力资源六大模块统筹管理，重点搭建与优化薪酬、绩效、激励体系。
2、负责岗位价值评估、职级体系搭建，制定具有市场竞争力的薪酬结构、定薪调薪规则。
3、主导绩效考核方案设计、落地推行、数据核算、结果应用及持续优化。
4、结合制造行业特点，设计计件/计时/提成/项目奖/年终奖等多元化激励机制。
5、审核薪资核算、考勤、社保、人工成本分析与预算管控。
6、定期开展薪酬市场调研，对标行业水平，优化人力成本结构。
7、处理薪酬绩效相关员工沟通、申诉及劳资风险防控。
8、统筹招聘、员工关系、培训、企业文化等常规人事管理工作。
任职要求
1、大专及以上，人力资源相关专业，5年以上制造型企业人事经理经验。
2、优先精通薪酬体系设计、绩效考核全流程搭建与落地执行。
3、熟悉劳动法、用工风险、考勤薪资核算及制造行业激励模式。
4，具备较强的逻辑思维、数据敏感度及方案推动落地能力。
5、有皮具手袋箱包纺织类制造行业经验者优先。
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市莞太路厚街段727号101室
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10-13K
东莞-厚街镇
大专
5年
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人事主管
1.负责学校教职工的招聘工作；
2.负责学校教职工的薪酬绩效的核算、税务上报、呈签及工资发放的工作；
3.负责学校教职工薪酬绩效考核的审核工作；
4.员工关系的处理及人事档案的整理。
任职条件：
1.3年以上工作经验，本科或以上学历；
2.能熟练操作办公软件；有在大型培训机构工作过，或者薪酬经验的优先
3.耐性好，细心度高，具备良好的职业道德。
工作地点
广东省东莞市东城区光明中学
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6-8K
东莞-东城区
本科
3年
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人力行政经理
岗位职责：
1.统筹公司招聘全流程管理，制定招聘计划，优化招聘渠道，把控简历筛选、面试评估，推进关键岗位人才落地，提升招聘到面率与入职留存率。
2.搭建并完善员工全周期人事管理体系，主导入职、合同、转正、调岗、离职等流程管理，监督员工花名册、人事档案规范化管理，把控人事风险。
3.牵头月度考勤管理，协同财务完成薪资核算、薪资表单审核，处理考勤、薪资相关异议问题，保障薪酬工作准确落地。
4.负责人力、行政管理制度体系搭建，组织制度编制、修订、评审发布，推动制度宣贯落地，维护制度台账，持续优化内部管理流程。
5.统筹行政后勤整体工作，管理办公用品、会务、档案、对外物料对接等后勤事务，保障办公室高效稳定运转，合理控制行政成本。
6.带领人事行政团队开展工作，做好工作分配、过程跟进，跨部门协同，完成上级交办的其他管理类工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，3‑5 年人力行政全盘实操经验，有食品饮料 / 快消行业管理经验优先。
2.熟悉招聘、员工关系、薪酬考勤全模块，具备制度编写修订、流程搭建的实战经验。
3.熟练使用办公软件，擅长各类台账、报表搭建，具备较好公文撰写能力，工作严谨，严守人事信息保密。
4.具备团队管理、跨部门沟通协调能力，执行力强，能够结合业务实际优化内部管理，适配公司业务发展节奏。
工作地点
广东省东莞市厚街镇富盈集团大厦
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7-10K
东莞-厚街镇
大专
3年
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人资主管
【工作内容】
1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募；
2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放；
3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程；
4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险；
5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。
【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先；
2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操；
3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力；
4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力；
5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。
工作地点
广东省东莞市清溪镇铁松村委深圳仔路
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8-10K·13薪
东莞-清溪镇
大专
3年
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HRBP
工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。
工作地点
广东省东莞市清溪镇深圳仔路
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14-15K
东莞-清溪镇
本科
8年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程；
4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理；
5、负责企业文化建设，组织策划员工活动；
6、协调各部门工作，维护内部关系；
7、完成上级交办的其他任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；
6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；
工作地点
广东省东莞市清溪镇松柏墩街7号1栋
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7-8K
东莞-清溪镇
大专
经验不限
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招聘主管
技能要求：
人事，HR，招聘，人力资源
岗位名称：招聘主管
岗位描述：
（1）制定人才策略：理解公司业务战略，结合不用业务板块特点设计针对性的人才获取解决方案，制定人才引进计划；
（2）负责岗位交付：对公司岗位招聘结果负责，端到端支撑各部门人才交付，独立运作寻源、资格审查、面试考核、offer谈判、录用审批，入职吸引等工作；
（3）构建流程能力：包括但不限于行业洞察，招聘渠道拓展，人才地图绘制，招聘流程优化，雇主品牌维护，提高招聘效率和满意度。
岗位要求：
（1）经验能力：
a）统招大专以上学历，有社招或校招工作经验专业优先；
b）具备业务支撑实战招聘交付经验，具有良好的业务理解以及设计思维能力；
c）良好的沟通，协作，与人连接的能力。
（2）个人特质：
a）目标感强，对人有热情，职业化工作态度；
b）乐于接受挑战，具备一定抗压能力，有意愿在HR领域持续耕耘与探索。
岗位职级
主管/经理
工作地点
广东省东莞市虎门镇森田连锁咨询101
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7-9K
东莞-虎门镇
大专
2年
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