东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9631/月，按经验，5年以上工资￥10062/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位978个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘主管
岗位职责：
1、全面负责公司招聘体系的搭建与优化，制定并执行年度招聘计划，确保人才供给满足业务发展需求。
2、主导招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批，提升招聘效率与质量。
3、拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作及内部推荐等，建立公司人才储备库。
4、深入理解业务部门用人需求，提供专业的人力资源建议，协助用人部门进行岗位分析与人才画像构建。
5、负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，评估招聘效果并提出改进策略。
6、优化候选人面试体验，建立良好的雇主品牌形象，提升公司在人才市场的吸引力。
任职要求：
1、经验不限，具备招聘或人力资源相关实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先。
3、熟悉招聘全流程及常用招聘工具，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。
4、具备较强的学习能力和责任心，能够快速理解公司业务与行业特点，适应初创企业的工作节奏。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇长盈智谷科创园A1栋11楼1101室
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5-7K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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人事经理
1.制定部门目标与年度计划，保障战略落地;
2.统筹人力规划、招聘配置，引入高端人才;
3.搭建绩效、培训体系,提升组织效率;
4.推动文化建设、团队管理，增强凝聚力;
5.严控成本、安全、工伤、7S稽核，规范标准;
6.推行数字化建设，提升公司运营效能。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门正德连接器有限公司
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13-18K·13薪
东莞-虎门镇
大专
3年
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招聘主管
1、全面负责公司招聘计划的制定与执行，根据业务需求开展各岗位人才招聘工作，搭建并优化招聘体系，统筹各部门人才招聘需求，高效完成公司管理岗、技术岗、基层岗位等全岗位招聘任务。
2、熟练运用各类招聘渠道，高效完成简历筛选、电话沟通、面试安排及候选人跟进。
3、优化招聘流程与面试评估体系，提升招聘效率与质量，保障关键岗位人才供给。
4、负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供依据。
5、协助部门负责人进行团队管理、新人带教及招聘相关项目的推进。
6、搭建公司各部门人力有序补给，助力企业业务稳定发展与团队扩张。
任职要求：
1、3年以上工作经验，有制造业或高新技术企业招聘经验。
2、本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理类专业。
3、熟悉招聘全流程，具备较强的沟通协调能力与抗压能力。
4、对人才市场有敏锐的洞察力，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
5、认同公司企业文化，工作积极主动，具备良好的团队合作精神。
6、具备完整的招聘体系运作经验。
工作地点
广东省东莞市横沥镇红旗路45号
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8-12K
东莞-横沥镇
本科
3年
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人事主管
岗位职责：
1.拟定部门年度、月度计划/总结/预结算和具体行动措施组织实施，确保有效支持公司战略目标达成；
2.建立、优化、推行招聘管理、培训管理、员工关系管理和企业文化建设等相关流程和制度，确保公司人力资源管理工作有效进行；
3.对下属的专业知识与技能培训、团队成员个人职业发展规划工作，持续提升个人、部门绩效；
4.主导招聘管理人员按照年度、季度、月度用人需求计划，通过各种渠道招揽人才，满足公司对人才的需求，降低招聘成本；
5.责对求职管理人员面试及试用评估，提高公司的人岗匹配和招聘效率；
6.主导建立、完善培训课程体系，培训调查分析，审核«年度培训计划及预算»，有计划的组织开展培训，有效支持培训计划的实施；
7.督导做好员工入职、调配、晋升、离职、解聘等各项管理工作，组织建立、健全员工档案管理及各类保险、公积金管理工作，确保符合劳动法律法规的要求；
8.做好各级员工的思想动向跟进及员工面谈工作，协调、处理劳动纠纷，减少劳动纠纷的发生；
9.主导制定企业文化的建设，引导和规范员工行为，提升员工文化修养，强化团队向心力和凝聚力；
10.主导各项文化活动策划并督导实施；
任职要求：
1.具备丰富的人力资源、行政管理、企业文化建设知识和实践经验；
2.大专以上学历；
3.3年以上工作经验，2年以上同岗位工作经验，且品行、业绩良好/优秀；
4.具备高度的职业操守，处事公平公正，能够主动作为，用于承担责任；
5.具备极强的语言表达能力与沟通能力；
6.有人效数据分析方面的知识储备；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇银瓶现代产业园D9栋
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10-12K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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人力总监
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，硕士学历优先，持有人力资源管理师一级（高级）证书、企业人力资源管理师（CHRP）等相关专业证书者优先。
2.10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年集团型企业人力资源总监/副总监任职经验，具备完整的集团人力资源管控经验（熟悉集团化人力资源体系搭建、子公司管控、跨板块人力资源协同等）。
具备有大型集团（多子公司、多事业部）人力资源统筹管理经验，经历过集团组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系优化等核心项目，能够独立主导集团人力资源管控体系的搭建与落地。
熟悉集团管控模式的，能够结合集团业务特点，设计适配的人力资源管控方案，有多元化业务集团人力资源管理经验者优先，具备极强的战略洞察力，能够精准对接集团战略，将人力资源工作与集团战略深度融合，制定科学的人力资源战略与管控策略。
5.精通集团人力资源管控逻辑，擅长搭建集团统一的人力资源体系，能够有效统筹子公司/事业部人力资源工作，平衡集团统一性与业务单元灵活性。精通人才选拔、培养、激励、留存全流程，擅长搭建核心人才梯队，具备高管及核心人才寻访、培养与管理能力。
6.体系搭建能力：具备完整的人力资源各模块专业能力，能够独立搭建集团薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等核心体系，且具备较强的落地执行与优化能力。
7.具备极强的沟通协同能力，能够有效协调集团各业务单元，推动人力资源工作协同落地，具备较强的抗压能力与决策能力，具备打造优秀的团队管理能力，善于培养、激励团队，能够打造高绩效的人力资源团队，提升团队整体专业水平。
工作地点
广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D
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30-35K·13薪
东莞-南城区
本科
10年
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HRBP
岗位职责：
1、负责工厂端人力资源业务支持，深入理解生产制造业务需求，提供专业人力资源解决方案2、协助生产部门进行人才招聘，包括机械绘图员、焊工、装配电工等一线技术工人及设计工程师
3、负责员工关系管理，处理生产现场劳动纠纷，营造积极向上的团队氛围
4、推动绩效管理体系在生产车间的落地执行，协助部门负责人进行员工绩效评估与反馈
5、组织开展生产技能培训与安全培训，提升员工操作技能与安全生产意识
6、参与生产部门人员编制规划，优化生产一线的人力资源配置
任职要求：
1、具备生产制造行业人力资源相关工作经验，熟悉工厂端人力资源管理流程
2、了解机械制造、炉具设备等行业特点及一线技术岗位（如焊工、钳工、电工）的任职要求
3、具备良好的沟通协调能力，能够与生产部门管理者及一线员工有效沟通
4、工作积极主动，责任心强，能够适应生产制造企业的环境与工作节奏
工作地点
广东省东莞市高埗镇冼沙五坊安居西街1号
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6-9K
东莞-高埗镇
本科
2年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度；
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施；
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作；
4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规；
5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感；
任职要求：
1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力；
3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；
特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰
工作地点
广东省东莞市寮步镇松湖智慧城-B栋
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7-8K
东莞-寮步镇
学历不限
3年
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绩效主管
岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的搭建、优化与实施，确保与公司战略目标一致。
2、组织制定各部门及岗位的绩效考核方案、指标库与评估标准。
3、主导绩效考核周期的全过程管理，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈与结果应用。
4、定期进行绩效数据分析，编制绩效报告，为管理层决策提供数据支持。
5、协助处理绩效相关的申诉与沟通，推动绩效面谈与改进计划的落实。
6、开展绩效管理相关的培训与宣导，提升全员的绩效管理意识与技能。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备绩效模块专业知识。
2、熟悉电子制造或相关行业的绩效管理实践，能结合业务特点设计考核方案。
3、具备良好的数据分析能力、沟通协调能力与跨部门推动力。
4、工作严谨细致，有较强的原则性与保密意识，能承受一定工作压力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇清湖头长富路12号
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10-15K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、负责公司招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块的实施与优化。
3、负责行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、车辆、接待等。
4、负责公司规章制度的制定、修订、宣导与执行监督。
5、协助推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。
6、处理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案。
7、协调处理员工关系，营造积极和谐的工作氛围。
8、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、人事行政相关工作经验者3-5年。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳。
3、年龄不限。
4、语言不限，具备良好的沟通协调能力。
5、熟悉国家相关劳动法律法规及人事行政工作流程。
6、具备较强的责任心、执行力和服务意识。
7、能熟练使用办公软件，具备良好的文书处理能力。
工作地点
广东省东莞市中堂镇东莞市潢涌工业园横路10号海宝机械科技有限公司
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7-9K
东莞-中堂镇
学历不限
3年
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