东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.8%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9654/月，按经验，5年以上工资￥10085/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位927个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源主管
岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。
工作地点
广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
5年
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人事主管
1、同岗位2年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇连马路35号101室
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7-9K
东莞-大岭山镇
大专
2年
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资深人资专员
岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。
工作地点
广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
5年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块；
2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划；
3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行；
4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足；
5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质；
6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施；
7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系；
8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力；
任职要求：
1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先；
2、大专或以上；
3、18-45；
4、语言不限；
5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规；
6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神；
7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力；
8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先；
工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞市朗天服饰有限公司
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7-8K
东莞-大朗镇
硕士
5年
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人事主管
职位：人事主管（HRBP）
主要岗职：
1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂）
2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层）
3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先
4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作
5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常，
招聘要求：
学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先
经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分
行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验）
证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须
沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差
工作汇报对象：人事行政副总
不符合以上条件的勿扰！
工作地点
广东省东莞市长安镇沙头沙区新沙工业区裕成路13号承兴电子有限公司
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9-12K
东莞-长安镇
本科
3年
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资深招聘顾问+全岗位+13薪
一、【岗位职责】
1.负责公司全岗位（技术、国内外销售、运营、职能、管理岗等）的端到端招聘交付，对招聘完成率与质量负责。
2.针对不同岗位序列设计差异化面试方案，灵活运用行为面试、情景模拟、压力面试等方法，精准评估候选人的能力与动机。
3.快速解构陌生岗位胜任力，能在无行业经验背景下，通过与业务方高效协同，24小时内完成人才画像校准并独立开展面试。
4.建立并持续优化面试评估标准，提升整体面试准确率与候选人体验。
二、【任职要求】
1.27-38岁，大专以上学历。
2.2年以上招聘经验，其中至少1年负责过5个以上不同职能领域的全流程招聘。
3.具备扎实的面试技术：能对基层到高管、技术到销售等各类岗位进行结构化评估，评估准确率经跟踪验证达85%以上。
4.出色的快速学习与洞察能力：能从简历非连贯性信息中识别深层风险，并转化为面试追问点。
5.熟悉至少一种测评工具（DISC、OPQ、Hogan等）优先。
【加分项】
有电商行业招聘经验，或成功交付过稀缺/新兴岗位者。
能用数据量化招聘成果。
三、薪资待遇 & 福利
1. 薪资结构
底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴
2. 工作时间
08:30–18:00，八小时制，入职缴纳五险
3. 假期福利
带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期
4. 日常福利
节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应
5. 办公条件
独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效
四、生活便利（注意员工健康）
• 茶水间配备冰箱、微波炉
• 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低
五、工作地点
东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全）
【加入我们，发挥核心价值！】
工作地点
广东省东莞市樟木头镇沿河路7号冬季产业园3栋3楼302
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5-8K·13薪
东莞-樟木头镇
大专
3年
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人事主管或人事经理
（一）职责和要求
1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。
2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理；
3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。
4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。
5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。
二、薪资待遇
综合年薪：8万~15万。
形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇良平路120号6号楼3楼303至308室303至308室
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8-15W/年
东莞-寮步镇
中专
2年
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人事主管
1、全面统筹公司人力资源管理工作，负责人力制度建设、招聘配置、考勤档案、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展、用工风险管控，搭建稳定、合规、高效的人力资源管理体系，保障公司人才供给、团队稳定与企业合规经营。
2、一定要有多年船舶行业人力资源管理相关工作经验且有人脉资源的，无船舶类人事招聘工作经验的匆投。
工作地点
广东省东莞市道滘镇东莞市中联船务工程有限公司
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面议
东莞-道滘镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。
任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。
工作地点
广东省东莞市南城区UCC寰宇汇金中心
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25-50W/年
东莞-南城区
大专
3年
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