东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9631/月，按经验，5年以上工资￥10062/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位939个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划；
2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作；
3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力；
4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力；
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化；
6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议；
7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。
任职要求：
1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人；
2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；
5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗盈丰路
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面议
东莞-大朗镇
大专
5年
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人事经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。
3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。
4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。
7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。
8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。
任职要求：
1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。
3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。
5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。
6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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面议
东莞-长安镇
大专
5年
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人力資源行政經理
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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8-10K
东莞-寮步镇
本科
5年
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人事行政部主管
岗位职责：
1、负责公司各项规章制度的拟定和执行；
2、负责员工招聘、培训、入离职、劳动关系以及社保公积金的办理；
3、负责员工考勤，绩效管理与薪酬结算；
4、负责根据绩效考核制度，组织公司员工的绩效考核；
5、通过及时了解员工想法和建议、受理员工投诉，维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险，降低劳动纠纷；
6、负责各项行政人事费用的审核；
7、负责公司日常行政工作的管理；
8、完成领导交办的其他工作；
9、组织办好会议接待、娱乐等各项活动；
10、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；
11、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
12、管理公司重要资料等；
13、做好办公室人员考勤和处理各种假期；
14、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
15、发放日常福利、节日福利；
16、购买、管理和维修公司固定资产；
17、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；
18、对接政府部门相关工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市天美新自动化设备有限公司
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6-8K
东莞-桥头镇
本科
2年
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人资课主管
岗位职责：
1.人力甄选 - 招募、面试
2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核
3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议
4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理
5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修
6.人力资源相关专案整合及推动
7.人资课內相关管理活动及人员培育
8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨
9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部)
10.高新专案人力资源作业
任职要求：
1.30-50岁，专科/大专以上学历
2.相关管理经验5年以上
3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint
4.可外派出国(泰)优先
备注：
15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月
工作地点
广东省东莞市黄江镇板湖聚富路7号
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8-10K·15薪
东莞-黄江镇
大专
5年
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人力资源经理
职责：
1.根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定、优化和完善人力资源战略规划，并跟进后期执行效果，进行及时改善，保障公司战略和发展目标的达成；
2.根据公司发展需求，全盘负责公司绩效考评体系规范制定，以业务导向为核心，完成果效评价，并以此制定公司选育用留计划；
3.根据公司发展需求，组织制定薪酬管理制度，负责测算编制公司人力成本和分析等工作；
4.根据公司组织架构和部门功能要求，组织各部门进行部门及岗位职责的制定与优化以及定岗定编工作，明确部门和岗位定位、价值和履职要求，保障部门和岗位功能模块的实现；
5.根据公司人才发展需要，进行各序列任职资格标准修订、任职资格评估、晋升管理和人才盘点等的组织和辅导工作，不断提高各序列人才技能和业绩水平，补充公司人才短板；
6.根据公司战略和经营发展需要，进行招聘工作及人才管理工作，包括但不限于人才画像、人才盘点、岗位盘点、人才结构优化、人才梯队和继任者计划和核心人才培养，为公司各项业务及项目提供人才资源保障；
7.负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；
8.负责制定部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；
9.负责公司培训工作事项的统筹、监督、实施、改善；
10.负责公司企业文化的建设，制定企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
任职要求：
1.年龄：30-40岁；
2.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业；
3.具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先；
4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力；
5.具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇振安科技园振园东路69号5楼
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9-12K
东莞-长安镇
大专
3年
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组织发展OD
岗位职责：
1. 组织诊断：
1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
3、变革管理与流程优化
1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
4、干部管理与人才梯队建设
1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
5、文化整合：
1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
要求：
1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇
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30-40K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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人才发展专家
岗位职责：
1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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人事课长
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块；
2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践；
3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强；
4.有团队组建力，发动力，人格魅力。
工作地点
广东省东莞市茶山镇茶山镇茶山伟兴路1号
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7.5-9K
东莞-茶山镇
大专
5年
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