东莞人力资源总监工资待遇

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• 兼职人力资源总监

  兼职人力资源总监面议

  东莞-东城区

  本科

  8年

  公司简介：
  东莞耀富智能科技有限公司位于东莞东城环球经贸中心，是一家布局全品类供应链、集研发、生产、全球销售一体化的综合型跨境科技企业。公司搭建商品中心货盘体系，打造从产品设计、源头制造、国内 B 端分销到全球跨境电商的全链路商业闭环。 业务覆盖欧美、东南亚、拉美等全球多地，运营阿里国际、1688、美客多、Shopee、Temu 等多平台，核心品类长期稳居渠道榜单前列。公司坚持 “立足中国，布局全球” 战略，持续拓宽国内分销与海外跨境双赛道，实现多年稳健增长。
  【人才共成长】
  扁平化管理，摒弃繁琐层级与无效内耗，不搞办公室政治；
  重视人才价值落地，业务快速扩张，开放大量核心岗位，提供充足施展空间；
  以数据驱动业务，搭建标准化提成激励体系，业绩收益清晰透明，优秀伙伴共享业务增长红利。
  
  一、工作模式
  无需全天坐班，弹性线上办公，每周少量时间对接工作，时间自由，可兼顾自有工作。
  
  二、岗位职责
  1.设计公司整体组织架构体系，包括总部、项目部/分子公司的人力资源配置框架。
  2.制定各层级岗位薪酬结构与范畴，股权激励、合伙人项目人员管控机制；适配跨境电商运营、选品、市场、供应链全岗位管理需求，确保市场竞争力与内部公平性。
  3.前期完成体系、组织架构落地；后期定期到场优化薪酬、绩效、人员激励方案，针对合伙人项目、新项目人员管控提供解决方案；日常线上提供人力管理咨询。
  4.协同各管理部门，匹配集团投融资、新项目孵化、分子公司设立的配套人力规划，支撑公司长期扩张。
  三、任职要求
  1.大型跨境电商 / 供应链管理企业人力资源总监同等岗位全职管理经验，全盘统筹过招聘、薪酬、绩效、组织发展全模块工作，有完整的组织体系搭建实操经验。
  2.精通集团多主体组织架构设计、薪酬体系搭建、绩效激励、合伙人制人员管理。
  3.有集团分子公司、项目合伙人人员管理实操经验。
  4.战略思维强，能结合公司供应链核心主业匹配人力规划，落地性强，沟通高效。
  四、合作优势
  1.无坐班约束，时间灵活，仅需定期线上 / 线下对接；
  2.长期稳定合作项目，按月结算报酬；
  3.业务成长性强，伴随公司跨境电商、产业投资业务扩张，可持续拓展合作内容；
  4.沟通简单高效，需求清晰，对接流程精简，无繁杂基础记账琐事；

  工作地点

  广东省东莞市东城区环球经贸中心副楼907

  

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  面议

  东莞-东城区 本科 8年
  

  东莞耀凯精密

  生产/制造/加工 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监12-16K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
  2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
  3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
  4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
  5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
  6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
  7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
  8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
  该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
  任职要求：
  1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
  2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
  3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
  4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
  5、年龄30-42岁
  6、熟悉人力资源管理各模块运作
  7、了解工厂制造行业优先考虑

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂

  

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  12-16K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 人力资源总监

  人力资源总监12-18K

  东莞-茶山镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、制定和实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。
  2、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系管理。
  3、优化和完善人力资源管理体系、政策和流程，提升组织效能和人才管理能力。
  4、搭建人才梯队，制定并实施关键人才培养与保留计划，满足业务发展需求。
  5、推动企业文化建设，营造积极、和谐、高效的工作氛围。
  6、负责部门团队建设与管理，指导团队成员完成各项工作目标。
  7、处理公司重大或复杂的员工关系问题，防范和化解用工风险。
  
  任职要求：
  1、人力资源、管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。
  2、拥有家具制造或相关制造业人力资源管理经验，熟悉该行业用工特点。
  3、精通人力资源各模块运作，具备体系搭建和优化能力。
  4、具备优秀的战略思维、沟通协调能力和领导力，能有效推动变革。
  5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。
  6、具备出色的分析和解决问题能力，能承受工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇东莞市福盈电子科技有限公司

  

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  12-18K

  东莞-茶山镇 大专 3年
  

  福盈电子科技

  家具制造 200-500人
• 总经理助理（建筑五金/钢铁製品）

  总经理助理（建筑五金/钢铁製品）10-12K

  东莞-谢岗镇

  大专

  经验不限

  岗位职责海外工程项目统筹：
  1.协助总经理全面跟进大型国际工程或 EPC 项目，协调设计、採购、生产及物流进度，确保项目按时、按质交付。
  2.国际标准与合规管理：指导团队严格执行美标（ASTM/ANSI）、欧标（EN）、澳标（AS/NZS）等技术规范，统筹产品质量认证与工程验收工作。
  3.外资/港资体系运营：依託丰富的港资或外资企业管理经验，优化跨国、跨区域项目的沟通机制，提升工厂製造端与国际工程前端的协同效率。
  4.商务与协助：参与国际业主、总承包商（EPC 承包商）的高层商务谈判，跟进重点合约的履行。
  任职要求行业背景：
  具有建筑五金、建筑钢铁制品、金属结构件等相关製造或工程配套行业背景。
  项目经验：具备 大型国际工程项目（如海外基建、能源、深冷储罐等）或 EPC 总承包项目 的全流程管理、协调或参建经验。
  管理背景：拥有港资厂或外资企业 的中高层管理经验，熟悉规范化、国际化的企业管治模式。
  专业知识：熟悉美标、欧标、澳标在钢结构或建筑五金领域的技术标准（如 ASTM、EN、AS 等）。
  语言及素质：中英双语（或包含粤语）商务沟通流利，能无障碍审阅英文合约及技术标书。
  具备强烈的拼搏心与上进心，抗压能力极强，能适应国际化、快节奏的工作环境。
  加入我们，一起创造更美好的明天

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇金海一路6号1栋103室

  

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  10-12K

  东莞-谢岗镇 大专 经验不限
  

  煌商佑钢结构

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 行政人事总监

  行政人事总监10-18K

  东莞-桥头镇

  本科

  经验不限

  【岗位职责】
  1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
  2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
  3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
  4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
  5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
  6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
  【任职要求】
  ✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
  ✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
  ✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
  ✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
  ✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
  ✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇力嘉环保包装印刷产业园-3号门

  

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  10-18K

  东莞-桥头镇 本科 经验不限
  

  力嘉包装（东莞）有限公司

  印刷/包装/造纸 1000-2000人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K·13薪

  东莞-清溪镇

  本科

  10年

  .主导研发导向的组织架构设计与优化，梳理部门职责与岗位设置，提升跨部门协作效率与组织运行效能。
  定期进行组织诊断与人才盘点，建立关键岗位（如算法、架构、硬件等）的人才梯队与继任计划。
  2. 研发人才招聘与配置
  统筹公司整体招聘工作，重点保障核心技术研发、生产制造等关键岗位的人才供给。搭建并拓展多元化招聘渠道（如行业猎头、技术社区、高校合作等），绘制行业核心人才地图，提升高端技术人才的招聘效率与质量。
  参与核心岗位的面试与甄选，把控人才质量，建立并持续丰富公司核心技术人才库。
  任职资格要求：
  1. 教育背景与经验
  本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
  8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在研发型、高科技或制造业企业担任HRM或资深HRBP的管理经验。
  2. 专业技能
  精通人力资源各模块实务，具备从0到1搭建或从1到N优化人力资源体系的实操经验。熟悉研发行业的人才市场动态、技术发展趋势及关键岗位的能力要求，能与技术团队进行无障碍的专业沟通。
  
  熟练掌握现代绩效管理工具（OKR/KPI等）与人才测评方法，具备较强数据分析与人力资本洞察能力。精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷处理与风险管控能力。
  3. 综合素质
  具备优秀的战略思维与业务敏感度，能将人力资源战略与公司业务战略深度融合。出色的沟通协调能力、跨部门推动力与抗压能力，能适应研发型企业快节奏、高压力的工作环境。具备高度的责任心、极强的保密意识与职业操守，原则性强。
  四、 加分项（优先录用条件）
  拥有半导体/集成电路、无人机、电子信息、生物医药等特定高科技行业从业背景者优先。具备成功主导过研发型企业股权激励、中长期人才保留计划或大型组织变革项目经验者优先。持有高级人力资源管理师、PMP或相关专业技术职称者优先。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇鹿湖西路150号

  

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  25-35K·13薪

  东莞-清溪镇 本科 10年
  

  杰木木科技

  电子设备制造 200-500人
• 人事行政总监

  人事行政总监面议

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。
  2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。
  3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。
  4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。
  5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。
  
  任职要求：
  1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。
  2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。
  3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。
  4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。
  5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇广东省东莞市虎门镇路东社区振兴路6号

  

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  面议

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  三盛通电子

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事总监

  人事总监15-20K

  东莞-万江区

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配；
  2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求；
  3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力；
  4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能；
  5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质；
  6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷；
  7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行；
  8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景；
  2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作；
  3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险；
  4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力；
  5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力；
  6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；

  工作地点

  广东省东莞市万江区米奇云台

  

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  15-20K

  东莞-万江区 本科 5年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人
• 人事行政总监

  人事行政总监7-10K

  东莞-厚街镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
  2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
  3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
  4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
  5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
  6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
  7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
  8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
  9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
  10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。
  
  任职要求：
  1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
  2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
  3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
  4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇金汉大厦

  

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  7-10K

  东莞-厚街镇 大专 经验不限
  

  东莞市永薪鞋材有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工 1-100人