东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，60.91%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17254/月，按经验，5年以上工资￥18311/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位108个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
人力资源总监
岗位职责：
1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
7、负责人力资源预算编制与成本管控。
8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
任职要求：
1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
一键扫码
随时沟通
15-30K
东莞-长安镇
大专
5年
-
人力资源经理
1、男女不限，35岁以下。
2、人力资源或相关专业，985/211全日制本科及以上学历。
3、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。
4、至少3年以上人事行政管理工作经验。
5、熟练操作办公软件，文笔佳，懂劳动法规。
6、有大型外资企业、制造工厂人事及行政全盘实操工作经验。
7、工作制：周末双休。
本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。
工作地点
广东省东莞市常平镇环常南路9号时代智汇园7栋一单元201室
一键扫码
随时沟通
12-18K
东莞-常平镇
本科
8年
-
人力资源总监
岗位职责：
1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
任职要求：
1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
5、年龄30-42岁
6、熟悉人力资源管理各模块运作
7、了解工厂制造行业优先考虑
工作地点
广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂
一键扫码
随时沟通
12-16K
东莞-石碣镇
大专
5年
-
人事行政总监
岗位要求：
1.男女不限，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先；
2.年龄35-45周岁，8年以上人力资源全盘管理经验，同时具备行政综合管理经验。
3.具有5年以上中大型制造企业（200人以上，有生产线/车间）HRD或HRM经验。
4.有主导过绩效薪酬体系改革的成功案例；
5.有丰富的劳动仲裁处理经验或成功规避重大用工风险的实战经历；
6.精通BSC、KPI、OKR等工具，熟悉制造业计件工资核算逻辑。
7.熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及工伤处理流程，具备极强的风险防控意识；
8.熟练使用Excel进行数据建模分析，熟练操作ERP或HR SaaS系统；
9.具备良好的跨部门协作能力，能平衡“业务增长”与“风险控制”的关系。
岗位职责：
1.基于公司战略，重构适配制造业的全员绩效管理体系，解决“干多干少一个样”的痛点；
（1）生产端：优化计件/计时工资结构，引入良品率、能耗、设备稼动率等质量/效率指标。
（2）职能端：推行KPI与OKR结合的管理模式，强化目标达成与过程管控。
（3）激励机制：设计年终奖、项目奖金及核心骨干长期激励方案，确保薪酬对内公平、对外有竞争力。
2.全面梳理并修订《员工手册》、考勤、休假、奖惩等规章制度，确保符合《劳动法》及当地最新法规，降低仲裁风险；
3.规范劳务派遣与劳务外包管理，杜绝假外包真派遣风险；
4.优化裁员、辞退、调岗调薪的合规流程，建立劳动争议预警机制；
5.针对制造业倒班、加班多的特点，建立合法的加班审批与核算体系；
6.配合EHS部门，落实厂区安全生产责任，将安全指标纳入绩效考核；
7.统筹安保、食堂、宿舍、车辆管理等后勤工作，通过精细化管理控制行政费用；
8.对接人社局、社保中心、安监局等政府部门，处理年审、检查等事务。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市茶山镇京山第三工业区四路15号
一键扫码
随时沟通
16-19K·13薪
东莞-茶山镇
本科
经验不限
-
组织发展(OD)专家
HR团队的“核心大脑”，负责组织诊断、架构优化、人才梯队建设，为IPO组织变革提供专业方法论支撑。
招聘要求：
◦ 本科及以上学历，35岁以下，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业；
◦ 3年以上OD或组织发展相关工作经验，有IPO前组织诊断、架构优化项目经验优先；
◦ 有大型企业或咨询公司OD项目经验者可放宽至2年。
◦ 精通组织诊断方法，能通过数据与访谈识别组织痛点，输出可落地的优化方案；
◦ 熟悉组织架构设计、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设方法论；
◦ 优秀的方案撰写与逻辑表达能力，能向管理层清晰传递组织优化思路；
◦ 具备较强的跨部门推动能力，能协调业务端落地组织变革方案。
工作地点
广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)
一键扫码
随时沟通
10-20K
东莞-沙田镇
本科
经验不限
-
首席人才官/HRD
招聘要求：
◦ 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
◦ 8年以上人力资源全模块工作经验，其中5年以上中型企业HRD/CHO或同等岗位经验；
◦ 必须具备中型企业IPO前期组织变革操盘经验，完整经历过IPO前的组织梳理、制度合规、核心人才激励等全流程；
◦ 有成功处理过企业“元老问题”（老员工优化、利益协调、组织架构调整）的实战案例。
◦ 精通人力资源体系搭建：组织架构设计、绩效薪酬体系、核心人才激励、合规管理等；
◦ 极强的抗压能力与人际博弈能力，能以“白脸”角色推进敏感改革工作；
◦ 优秀的战略理解与落地能力，能将公司战略转化为可执行的HR策略；
◦ 具备成熟的跨部门沟通与利益协调能力，能平衡业务需求与组织规则。
工作地点
广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)
一键扫码
随时沟通
10-20K
东莞-沙田镇
本科
5年
-
人事总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司业务发展目标一致；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的管理与优化工作；
3、建立健全并持续完善人力资源管理制度与流程，提升组织效能；
4、进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持；
5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
6、管理人力资源团队，指导下属完成各项工作任务；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、经验不限，具备生产制造行业人力资源管理经验者优先；
2、本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景更佳；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实务操作；
4、具备出色的战略思维、沟通协调和团队领导能力；
工作地点
广东省东莞市道滘镇阿力玛机电科技有限公司
一键扫码
随时沟通
10-15K
东莞-道滘镇
本科
经验不限
-
人力资源总监
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源战略规划、体系建设与落地实施，支持公司业务战略发展。
2、主导人才战略，包括人才规划、招聘配置、人才发展、绩效管理与继任计划，打造高效能组织与人才梯队。
3、搭建并持续优化符合公司发展阶段、具有市场竞争力的全面薪酬体系，包括：
4、薪资架构设计、职级体系与薪酬带宽管理，薪酬数据分析、调薪预算与成本管控
5、设计并实施股权激励计划（如期权、限制性股票、虚拟股权等长期激励工具），包括：
结合公司战略与资本规划，制定长期激励方案；设计激励对象、授予条件、归属机制与退出管理；协调法律、财务等部门完成方案落地与日常管理。
6、负责相关沟通、宣导与闭环运营，推动组织发展与文化建设，提升员工敬业度与组织效能。
7、负责人力资源政策、流程与系统的优化与数字化转型。处理核心人才与组织相关的重大议题，为高层提供人力资源决策支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、财务或相关专业优先。
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或高级经理经验。
3、精通现代企业薪酬体系设计、实施与优化，熟悉职级体系、薪酬调研与成本管控。
4、具备股权激励或长期激励方案设计与落地经验，熟悉相关法律法规、财税处理与治理结构。
5、优秀的战略思维、数据分析、沟通协调与领导能力。/6、具备较强的业务敏感度，能有效支撑业务战略与组织发展。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市石排镇中坑村农场路20号
一键扫码
随时沟通
20-30K
东莞-石排镇
本科
8年
-
人力资源总监（联合创始人10名，全职或兼职）
愿天下职业经理人没有中年危机，愿天下职业经理人有用武之地
岗位职责：负责职业经理人升职加薪班招生，也可作为东莞校区联合创始人一起发展。
任职资格：
1、10年以上人资总监经验；
2、东莞工作多年，有丰富的人脉；
3、愿意全职或兼职
特别说明
4、学员介绍或招聘，高提成比例，当面协商沟通；
工作地点
广东省东莞市南城区碧桂园湾区国际1号楼401
一键扫码
随时沟通
面议
东莞-南城区
学历不限
10年
版权声明：东莞人力资源总监工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
