• 人力资源总监
• 招聘与配置
• 培训与发展
• 参与业务战略规划
• 推动组织变革
• 制定公司HR战略
• 领导人才发展项目
• 优化HR流程与体系
• 管理HR预算与成本
• 构建人才梯队
• 推动数字化转型
• 提升员工敬业度

职位类别： 人力资源总监

岗位职责
1.政府补助项目对接：政府项目申报。跟踪省 / 市政策，负责高企、专精特新、技改奖补、数字化转型等项目全流程申报；跨部门统筹材料，对接政府部门，跟进补贴落地，输出月度政策月报。
2.行政人事事务：入离职、社保公积金、考勤档案、招聘协助、行政后勤、会议接待、制度协助修订。
3.总经理日常跟进：日程管理、文书撰写、会议纪要、决议督办、部门信息汇总。
任职要求
1.35 岁以下，大专及以上，学信网可查，行政管理、工商管理、公共事业管理、汉语言文学、法学、财务/会计、理工类相关专业均可
2.2 年以上行政 / 人事 / 项目申报经验，有制造业或科技型企业背景者优先
3.熟练 Office，公文写作强，细心严谨，擅长跨部门及对外沟通
4.C1 驾照熟练驾驶优先
加分项：有高企 / 专精特新 / 技改申报实操；熟悉企莞家平台；懂财务报表、研发费用归集；理工背景。
招聘流程：简历筛选→初试→实操（可选）→总经理复试→背调→录用
具体面议，视经验与能力定档

• 年龄要求： 25-35岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 总经办

李小姐

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