东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9631/月，按经验，5年以上工资￥10062/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位326个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘主管
岗位职责：
1、全面负责公司招聘体系的搭建与优化，制定并执行年度招聘计划，确保人才供给满足业务发展需求。
2、主导招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批，提升招聘效率与质量。
3、拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作及内部推荐等，建立公司人才储备库。
4、深入理解业务部门用人需求，提供专业的人力资源建议，协助用人部门进行岗位分析与人才画像构建。
5、负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，评估招聘效果并提出改进策略。
6、优化候选人面试体验，建立良好的雇主品牌形象，提升公司在人才市场的吸引力。
任职要求：
1、经验不限，具备招聘或人力资源相关实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先。
3、熟悉招聘全流程及常用招聘工具，具备良好的沟通协调能力与抗压能力。
4、具备较强的学习能力和责任心，能够快速理解公司业务与行业特点，适应初创企业的工作节奏。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇长盈智谷科创园A1栋11楼1101室
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5-7K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度与流程。
2、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全模块人事工作。
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及日常接待等工作。
4、协调组织公司各类会议、活动，并做好相关记录与跟进。
5、负责公司人事行政相关文件的起草、整理与归档工作。
6、负责公司行政后勤事务的管理（饭堂，宿舍，安全等相关工作）。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备3年以上人事行政管理工作经验，有制造业或汽车零部件行业经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政各模块工作流程，具备良好的沟通协调与执行能力。
4、工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神与服务意识。
工作地点
广东省东莞市沙田镇广东欧亚集团广东省东莞市沙田镇沙田大道209号
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10-12K
东莞-沙田镇
大专
5年
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人事经理
岗位职责：
1、协助上司制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行；
2、协助上司处理公司内部目常管理事务，上传下达，协调各门店的工作关系、分配内部资源；
3、协助主持管理会议，跟踪落实会议各项决议；
4、推动公司企业文化的建设，宣导公司价值观，构建顺畅沟通渠道，促进和谐劳资关系；
5、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等；
6、全面负责行政管理工作，包括维护卖场秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等；
7、为公司可持续发展搭建人才梯队，制定员工晋升、激励机制；
8、监督执行安全管理制度，制定各项安全应急预案，处理各种突发事件；
9、对外行政事务联络的接待。
任职要求：
1、具8年以上人事行政工作经验，2年以上连锁商超全盘人事管理经验；
2、熟悉连锁商超的特点，熟悉劳动法规，有丰富的员工关系管理经验；
3、熟悉招聘渠道，丰富的招聘、面试技巧；
4、良好的语言和文字表达能力，熟练使用办公软件和PPT；
5、有商超绩效管理推进实践经验或商超HRBP经验的优先；
6、人品正，有责任心，执行能力强，接受工作地调动。
工作地点
广东省东莞市万江区米奇云台
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15-20K
东莞-万江区
学历不限
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
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6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责招聘，为公司吸纳优秀人才；
2、制度更新，定期审核公司制度，查漏补缺并及时更新；
3、工资核算及审核，确保员工薪资准确及时；
4、辅料采购，及时高效完成各部门的辅料需求，确保生产和办公顺利；
5、厂区内装修维护事务跟进，按质按期完成领导交办的维修保养任务；
6、负责消防、安全生产管理台账、产品年度检测等事务；
7、协助出对账单、核对快递费用；
8、协助指导行政专员的工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、沟通能力强，工作细致高效；
2、熟练运用Office办公软件，ERP系统等，有较好的文案能力；
3、大专及以上学历，相关经验两年以上。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市奥策硅氟材料有限公司
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7-8K
东莞-长安镇
大专
3年
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人事主管
1.基本条件：35岁以内；性格外向开朗，具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力。
2.专业能力：精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），达到专业资深水平，能够独立主导并优化各模块工作。
3. 资源要求：拥有丰富的人才储备资源，具备学校合作资源、劳务公司资源及多元化招聘渠道者优先考虑（制造业丰富的招聘实战经验）。
4.薪资待遇：月薪制，10000-12000元，优秀者面议
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇龙背岭社区得胜路6号
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10-12K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人力资源经理/主管
1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。
2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。
3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。
4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。
5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。
6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。
7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。
工作地点
广东省东莞市清溪镇石田路39号107室
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5-8K
东莞-清溪镇
学历不限
经验不限
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人事行政主任
岗位职责：
1、负责公司人事行政制度落实、推进、优化，保障人事各项流程的顺利进行；
2、负责厂区员工关系，安排组织入转调离手续，规避用工风险并提升团队稳定性；
3、统筹行政后勤事务，包括办公环境维护、固定资产管理及会议活动的组织协助；
4、对接政府相关部门，落实各类资质年审，确保合规经营。
任职要求：
1、大专及以上学历，本科优先 ；人力资源管理或行政管理相关专业，持有相关职业资格证书优先；
2、五年以上大型制造行业人事行政管理经验，熟悉行业用工特点及法律法规；
3、具备极强的沟通协调力与抗压能力，善于跨部门协作，能适应快节奏业务环境；
4、正直诚信，原则性强，具有大局观，认同企业文化，有快速消费品企业背景者优先。
工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞市丰熙食品有限公司
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12-16K·13薪
东莞-大朗镇
本科
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。
3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。
4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。
5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。
6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。
7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。
任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划
工作地点
广东省东莞市南城区UCC 5栋
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15-20W/年
东莞-南城区
大专
8年
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