东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位879个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、全面负责公司绩效管理体系搭建、迭代、落地执行，统筹全厂绩效制度、考核规则、指标体系优化，适配生产、品质、研发、职能全岗位；
2、主导绩效方案修订、绩效目标拆解、绩效复盘机制搭建，输出公司绩效策略、人效提升方案，支撑公司经营目标达成；
3、统筹绩效核算、数据稽查、异常管控，审核全厂绩效结果；
4、牵头推进各部门绩效面谈、绩效改进、低绩效员工帮扶，建立人才梯队绩效评估体系；
5、定期输出人力绩效分析报告、人效分析、组织效能分析，为管理层决策提供数据支撑；
6、联动招聘、培训、薪酬、员工关系，搭建“绩效-培训-晋升-激励”一体化人才管理体系；
7、团队管理：下属考勤、五险一金、合同续签、档案管理等工作监管。
任职要求：
1、大专（统招）以上学历，3年及以上制造业绩效全盘经验，具有医疗器械/电子制造工厂（1000人以上规模）经验优先，有0-1搭建薪酬绩效体系经验者优先；
2、具备极强的数据处理、数据分析、逻辑统筹能力，擅长通过数据发现问题、推动改善；
3、具备跨部门统筹、沟通、推动能力，抗压性强，结果导向；
4、有人才盘点、胜任力评估、绩效改进、组织效能提升经验优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇沙布街11号
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10-15K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人事主管
岗位职责
1、多渠道发布招聘并完成公司招聘任务，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率；建立人才储备库，做好关键岗位人才梯队建设。
2、做好员工关系管理，负责员工入离职、转正、调岗等全流程手续办理及档案管理；
处理员工投诉及劳动争议，维护劳动关系，防控用工风险；组织员工关怀活动（生日会、团建、节日福利等），提升员工满意度与归属感。
3、协助制定及优化薪酬体系、绩效考核制度，负责月度考勤、社保公积金申报，跟踪绩效考核执行情况，收集汇总数据，协助完成绩效面谈及结果应用。
4、组织新员工入职培训，协助搭建内部培训体系，跟进培训效果评估，协助制定人才培养计划。
5、协助制定、修订及宣导人事管理制度，确保制度落地执行；负责人事数据统计与分析，定期输出人事报表。
6、完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上主管管理经验；有制造业行业经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、员工关系等HR核心模块实操。
4、要求熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT），熟悉常用招聘平台及HR系统操作。
5、具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力；原则性强，具备较强执行力与抗压能力；工作细致严谨，有责任心，具备良好的职业操守与保密意识；具备数据分析能力与问题解决能力；持有企业人力资源管理师证书者优先。
工作地点
广东省东莞市茶山镇广东英科集团股份有限公司广东省东莞市茶山镇塘角花岭三路2号
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7-9K
东莞-茶山镇
大专
3年
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人事主管
一、工作职责
1、全面负责公司人事管理工作，统筹招聘、入职、转正、调岗、离职全流程，保障各部门人员及时补位、人员稳定。
2、负责员工考勤、档案、劳动合同、社保、公积金等日常人事事务，规范人事台账，资料齐全、存档规范。
3、搭建并完善公司人事管理制度、员工手册、考勤、奖惩、招聘等流程制度，落地执行并持续优化。
4、负责员工培训、新员工入职培训、团队氛围建设，组织团建活动，提升团队凝聚力。
5、负责员工关系管理，处理员工沟通、异议、劳资问题，排查用工风险，维护和谐劳资关系。
6、协助做好绩效考核、薪酬核对、人力成本管控，配合财务完成薪资相关对接工作。
7、负责人力数据统计分析（流失率、到岗率、考勤异常等），定期输出人事报表，给公司提供人力优化建议。
8、完成上级安排的其他人事相关工作。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新太阳工业城- 79栋
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4.5-6.5K
东莞-塘厦镇
大专
2年
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人力资源专员/助理（主管级）
岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。
工作地点
广东省东莞市东坑镇广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区
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9-12K
东莞-东坑镇
本科
10年
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资深人资专员
岗位职责：
一、绩效管理闭环运营：
1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析；
2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议；
3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。
二、员工关系全周期管理与风险防控：
1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划；
2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、人事体系建设与落地：
1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划；
2、独立负责关键体系项目的全流程管理；
四、企业文化落地与内部传播：
1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责；
2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事；
3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”；
4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。
任职要求：
1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。
3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验；
4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。
工作地点
广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。
任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。
工作地点
广东省东莞市南城区UCC寰宇汇金中心
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25-50W/年
东莞-南城区
大专
3年
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招聘主管
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。
2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。
5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。
任职要求：
1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。
2、具备良好的学习与适应能力。
3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。
4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇领丰电子
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8-12K
东莞-大岭山镇
学历不限
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司固定资产管理，建立制度化、程序化的资产管理体系。
2、统筹日常行政运作，包括档案管理、文件资料统计及各类会务安排。
3、组织、指导、协调与监督行政、后勤、保卫等相关工作。
4、跟进行政管理成本控制，负责水电管理等行政费用管控。
5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。
任职要求：
1、大专学历，具备2年人事行政相关工作经验。
2、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文档处理与统计能力。
3、普通话标准，具备出色的语言表达、沟通协调及团队协作精神。
4、工作认真细致，责任心强，具备高度的工作主动性与良好的职业道德。
5、了解橡胶/塑料制品行业特性，能在生产制造型企业环境中高效开展工作。
工作地点
广东省东莞市横沥镇广东省东莞市横沥镇石涌工业路16号
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6-7K·13薪
东莞-横沥镇
大专
2年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责公司的日常人事管理工作，确保人力资源体系高效运行；
2、制定并优化公司人力资源管理制度、流程及员工手册，监督执行情况；
3、主导招聘工作，根据业务需求拓展招聘渠道，完成各岗位人员配置；
5、处理员工关系，调解劳动纠纷，维护和谐的劳资关系，降低用工风险；
6、完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、经验不限，学历不限；
2、熟悉国家及东莞市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神；
4、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统；
5、原则性强，具备高度的责任心和职业道德素养；
6、能够独立处理复杂的人事事务，具备优秀的解决问题能力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇庆帮电子有限公司松水路35号
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面议
东莞-大朗镇
学历不限
经验不限
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