东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.94%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9588/月，按经验，5年以上工资￥10009/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位361个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政主管
1、根据公司战略目标，拟定各部门人员配置，开展招聘工作；
2、对公司人员的选、用、育、留、培养进行有效的管理；
3、结合公司实际情况，编辑相关规章制度；
4、推动公司企业文化；
5、协助总经理开展公司各项工作；
6、上级领导安排的其它工作。
工作地点
广东省东莞市道滘镇东莞市鑫瑞内衣有限公司永庆村富华路40号
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7-9K
东莞-道滘镇
学历不限
3年
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薪酬核算专员
岗位职责：
1.负责项目发薪，有外包/派遣/灵活用工项目发薪经验；
2.对公司的应收账款进行管理，以保证公司收款的稳定；
3.负责各项目社保、公积金增、减、汇缴等申报工作，保障数据输出的准确性和及时性；
4.负责项目日常员工管理工作，包括人员变动、员工档案管理，确保档案完整性和准确性；
5. 完成领导安排的其他工作。
要求：
1.专科及以上学历；
2.2年以上人力资源公司薪酬岗位工作经验优先；
3.具备较强的责任心和敬业精神，工作细致严谨，薪酬核算及统计方法，确保薪资计算和发放的准确性；
4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的知识和技能，熟练使用Office办公软件；
5.为人正直.坚持原则.保密性强，具备良好的沟通和协调能力。
工作地点
广东省东莞市莞城区智通人才连锁莞城市场B馆
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4-7K
东莞-莞城区
学历不限
经验不限
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人事行政主管
职位类别：行政经理／主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业；
2.年龄20-35岁；
3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT；
4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验；
5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作
6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等
工作地点
广东省东莞市大岭山镇大沙路76号
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4.5-6.5K
东莞-大岭山镇
高中
应届毕业生
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人事主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11, 协助物控,跟单文员工作.
任职要求：
1、大专及以上
2、有相关经验者优先
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇鹿湖西路150号力维科技园
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6-8K
东莞-清溪镇
大专
3年
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招聘专员
任职要求：
1，大专以上学历，3年以上招聘专职和人事行政管理工作经验
2，熟悉各大招聘渠道及面试方法
3，具有较强的沟通能力、抗压能力
工作职责：
1、根据部门用人需求，制定招聘计划
2、负责招聘岗位的招聘实施，简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节
3、拓展招聘渠道，满足公司的人才需求
4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议
工作地点
广东省东莞市凤岗镇碧湖大道53号1栋
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6-9K
东莞-凤岗镇
大专
1年
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人力资源主管
职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。
工作地点
广东省东莞市石碣镇涌口东风中路建银大厦20号
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6-8K
东莞-石碣镇
本科
5年
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人力资源经理
职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。
工作地点
广东省东莞市石碣镇涌口东风中路建银大厦20号
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6-10K
东莞-石碣镇
本科
5年
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人事主管
1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江村桥东南6街3号（桥东工业园）
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6.9-7.9K
东莞-桥头镇
高中
2年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等；
2、制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和企业文化；
3、协助部门经理进行员工关系管理，处理员工咨询和投诉；
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质；
5、监督人力资源数据的统计与分析，为决策提供支持；
6、参与企业文化建设，推动团队协作和员工满意度提升；
7、协调跨部门合作，确保人力资源工作高效运行；
8、定期评估和优化人力资源流程，提高工作效率；
9、负责招聘渠道的拓展和维护，确保人才引进质量；
10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续；
任职要求：
1、三年以上制造业相关经验；
2、大专，具备相关专业知识或培训背景；
3、语言不限，具备良好的沟通和表达能力；
4、了解相关劳动法规；
5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
6、能够适应快节奏工作环境，处理多任务并行；
7、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
8、积极主动，责任心强，注重细节和执行力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇水新路225号水新路225号
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8-9K
东莞-大朗镇
大专
3年
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