东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.64%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
岗位职责：
1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员；
2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件；
3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈；
4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报；
5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感；
6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理；
要求：
1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴；
2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦环市东路191号
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12-15K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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人事行政主管
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及初试；
2.公司内部员工档案的建立与管理；
3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
4.负责考勤、餐费的核算以及平常的费用报销；
5.负责员工入职、离职、转证、调岗丶调薪等手续办理；
6.负责人事制度编制丶完善、执行；
7.负责公司饭堂、宿舍管理；
8.人力资源规划建议与执行。
9.负责公司各种公告和通知的编写发行；
10.上级交办的其他事项。
工作地点
广东省东莞市清溪镇东森光电科技有限公司
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8-10K
东莞-清溪镇
高中
3年
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HRBP
岗位职责：
1. 保持与总部人力资源的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
任职要求：
1.有制造业3年以上HR全盘工作经验、并熟悉行政基础事务处理；
2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块；
3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；
4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
5. 良好的沟通协调能力，敬业精神和责任心，工作积极主动。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇昌盛高新科技产业园4号楼林村新阳中路60号1栋
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7-8K
东莞-塘厦镇
大专
4年
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执行总经理
岗位职责：
1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作
2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施
3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批
4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况
5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见
6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报
7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针
工作地点
广东省东莞市南城区化善智能装备有限公司广东省东莞市南城区南信产业国际D栋1107-1110室
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15-20K
东莞-南城区
本科
10年
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人事行政主管
特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
（1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。
（2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈；
（3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。
（4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。
（5）负责管理行政厂区、后勤等事务。
（6）负责安、环、卫的统筹管理工作。
（7）组织与安排公司企业文化活动开展（每月3次活动举办）。
（8）认真完成上级经理交办的其它工作。
工作地点
广东省东莞市东城区赛维精密科技(广东)有限公司
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11-13K
东莞-东城区
本科
5年
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招聘主管
一、岗位职责
1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。
4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。
6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
二、任职要求
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。
2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。
3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。
5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理。
7、有薪酬绩效管理者优先。
工作地点
广东省东莞市企石镇东部工业园智能制造产业园8栋
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9-15K
东莞-企石镇
本科
5年
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行政人事主管
1、大专以上学历(工作能力强可放宽学历要求），二年以上人事行政管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源、行政、培训及企业文化建设等工作流程。
3、具备良好的专业知识、管理能力和沟通技巧，能独立编写各类规章制度，有一定的组织协调能力和良好的判断力。
4、待遇面议。
工作地点
广东省东莞市石碣镇东莞市石碣镇新城区桥东路14号B幢二楼
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6-7K
东莞-石碣镇
学历不限
3年
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组织人才发展经理
核心职责：
1、制定并执行人才发展规划，确保团队成员的职业成长与行业需求一致。
2、通过数据分析和行为观察，识别并评估团队成员的潜力，完成人才画像。
3、设计职级体系，明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制，确保职位合理化、公开透明。
4、建立干部管理体系，包括干部分工、考核评价与激励机制，确保其有效实施。
5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。
任职资格：
1、本科及以上学历（硕士学历优先），5-10年工作经验，具备丰富的任职资格体系建设；
2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景，具备良好的沟通能力；
3、对电子制造行业的技术特点及人才需求，有清晰的职业发展规划；以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。
4、具备较强的数据分析能力和合作精神，能为企业和团队提供实操经验和职业建议，能与管理、技术、市场等相关部门协调工作；
5、有成功实施类似岗位经验，及良好的心理素质，在高压环境下依然保持冷静和专注，能适应快速变化的行业环境；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇清湖头长富路12号
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15-25K
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人事行政经理
岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东省东莞市塘厦镇坚朗路1号2栋304室
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10-15K·15薪
东莞-塘厦镇
本科
5年
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