东莞人力资源总监工资待遇

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• 人力资源总监

  人力资源总监15-20K

  东莞-望牛墩镇

  本科

  8年

  一、岗位职责
  1、依据公司年度营运目标及中长期发展战略，制定人力资源整体战略规划与年度人力预算，统筹各部门人员需求，主导人才梯队建设与核心人才储备，为公司发展提供战略性人力支撑。
  2、统筹设计并优化公司组织架构、岗位编制与权责体系，主导建立健全人力资源六大模块管理制度与流程，推动人力资源管理的规范化、体系化、数字化升级。
  3、全面负责公司薪酬体系设计与优化、绩效管理体系搭建与落地，统筹制造业工厂全员绩效核算与薪酬发放，建立具有市场竞争力的激励机制，有效管控人力成本。
  4、统筹中高层管理岗位及核心技术岗位的招聘与猎聘工作，主导年度培训体系搭建与人才发展计划，推动关键岗位晋升通道建设与干部培养机制落地。
  5、主导企业文化建设与品牌塑造，策划组织大型员工活动与团队建设；全面负责员工关系管理，处理劳动争议与重大劳资纠纷，防控用工风险，维护和谐稳定的劳资关系。
  6、牵头完善公司人力资源各项管理制度，组织年度岗位职责修订与岗位说明书更新；确保公司各项人事管理符合国家劳动法律法规及地方政策要求，把控法律风险。
  7、直接向总经理汇报，协助总经理推进公司重大人事决策、组织变革与管理优化项目，统筹协调跨部门人力资源相关事项，落实总经理交办的各项专项工作。
  8、带领人力资源部门团队，制定部门工作计划与目标，指导、监督与考核下属工作，提升团队整体专业能力与工作效能
  二、任职要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有一级人力资源管理师或同等专业证书者优先。
  2、8 年以上人力资源全模块管理经验，其中 3 年以上人事经理 / 总监岗位经验；具备机械、五金、自动化等制造行业工厂人力资源总监工作经验者3、精通人力资源六大模块，尤其擅长组织架构设计、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设与劳动风险管控；具备制造业工厂人力成本管控与生产绩效设计实操经验。
  3、具备出色的战略思维与全局视野，优秀的文字撰写能力与制度建设能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理复杂劳资纠纷的能力。
  4、具备较强的团队领导力、组织策划能力、跨部门沟通协调能力与高效执行力；乐观开朗，亲和力强，能够承受高强度工作压力，推动变革落地。
  5、年龄 35-45 岁，持有 C1 驾照并能熟练驾驶，适应制造业工厂工作环境
  三、福利待遇
  1、包吃（3 餐）包住（1 人 / 间 + 空调、热水器）。
  2、社保、旅游、年终奖、工龄奖、优秀员工奖、生日礼物、聚餐、节假日礼物、春节车费报销、车间员工介绍费，准时出薪。

  工作地点

  广东省东莞市望牛墩镇广东俊泰液压科技有限公司东莞市望牛墩镇望牛墩石横路9号

  

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  15-20K

  东莞-望牛墩镇 本科 8年
  

  俊泰液压

  钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人
• 人事经理/总监

  人事经理/总监12-15K

  东莞-石排镇

  大专

  5年

  【岗位职责】
  一、 人力资源体系建设（懂体系）
  1、制度流程建设及优化：确保每项流程可落地、可追溯、低法律风险。
  2、合规风控体系： 建立用工风险防控机制（如劳动合同签订、社保合规、工伤处理SOP、解除劳动合同证据链管理），主导应对劳动监察与仲裁案件。
  3、数据化体系： 搭建人力数据看板（如人员流失率、招聘达成率、培训覆盖率、加班工时占比等），定期输出分析报告，为排产、定编、人效提升提供依据。
  4、绩效薪酬体系： 设计符合生产特性的薪酬结构及差异化考核方案，并能执行落地
  二、 工厂运营管理支持（懂管理）
  1、一线员工全周期管理： 解决“招得来、留得住、用得好”的痛点。
  2、干部管理与梯队建设： 重点赋能车间主任、班组长等基层管理者，提升其带团队、做绩效、处理员工冲突的能力；建立关键岗位（如调机师、质检组长）的接班人计划。
  3、员工关系与维稳： 建立内部沟通渠道（如意见箱、员工座谈会），妥善处理产线矛盾、罢工隐患、突发工伤等事件，维持生产秩序稳定。
  三、 落地执行与问题解决（执行力强）
  1、制度穿透力： 能将总部或公司的人力政策转化为车间听得懂、做得到的操作细则，并执行落地。
  2、快速响应能力： 在生产旺季前30天完成核心人力储备；在发生劳资纠纷时24小时内出具应对方案
  3、跨部门协同： 与生产、工艺、质量、安全等部门紧密配合，在人员调配、工伤认定、违纪处罚等事务中达成共识并闭环处理。
  【任职资格】
  1、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年制造型企业人事主管/经理经验
  2、专业能力：精通劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法规，能独立处理仲裁与工伤认定
  3、熟练使用Excel（数据透视、图表分析）、HR系统、钉钉/企业微信审批流程搭建。
  强势执行力：不推诿、不拖延，对既定方案能坚决推进，对结果负责。
  4、沟通强势但不失柔和：能与一线员工称兄道弟，也能在原则问题上对车间主任“刚正面”。
  5、加分项：
  有ISO9001/ISO45001等体系内审员资格（能将HR工作融入管理体系）。
  有成功推行精益生产、5S管理、TPM等项目中人力资源配套方案的经验。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇福隆杨屋工业区一路

  

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  12-15K

  东莞-石排镇 大专 5年
  

  台富立式注塑机

  工业自动化设备 100-200人
• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  一、核心岗位职责
  1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
  2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
  3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
  4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
  5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
  6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
  二、任职资格要求
  1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
  2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
  3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
  4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
  5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  工作地点

  广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D

  

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  30-35K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K

  东莞-寮步镇

  本科

  经验不限

  【工作内容】
  - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
  - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
  - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
  - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
  - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
  - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
  - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
  - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
  - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
  - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市场竞争力的薪资待遇；  
  - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；  
  - 完善的五险一金及补充商业保险；  
  - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇芦溪二路32号派沃股份

  

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  25-35K

  东莞-寮步镇 本科 经验不限
  

  派沃新能源

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 组织发展(OD)专家

  组织发展(OD)专家10-20K

  东莞-沙田镇

  本科

  经验不限

  HR团队的“核心大脑”，负责组织诊断、架构优化、人才梯队建设，为IPO组织变革提供专业方法论支撑。
  
  招聘要求：
  ◦ 本科及以上学历，35岁以下，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业；
  ◦ 3年以上OD或组织发展相关工作经验，有IPO前组织诊断、架构优化项目经验优先；
  ◦ 有大型企业或咨询公司OD项目经验者可放宽至2年。
  ◦ 精通组织诊断方法，能通过数据与访谈识别组织痛点，输出可落地的优化方案；
  ◦ 熟悉组织架构设计、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设方法论；
  ◦ 优秀的方案撰写与逻辑表达能力，能向管理层清晰传递组织优化思路；
  ◦ 具备较强的跨部门推动能力，能协调业务端落地组织变革方案。

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)

  

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  10-20K

  东莞-沙田镇 本科 经验不限
  

  杰思通讯

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监15-30K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
  2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
  3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
  4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
  5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
  6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
  7、负责人力资源预算编制与成本管控。
  8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
  2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
  3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  15-30K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 人事行政总监

  人事行政总监7-10K

  东莞-厚街镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
  2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
  3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
  4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
  5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
  6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
  7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
  8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
  9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
  10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。
  
  任职要求：
  1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
  2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
  3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
  4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇金汉大厦

  

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  7-10K

  东莞-厚街镇 大专 经验不限
  

  东莞市永薪鞋材有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工 1-100人
• 人力资源部总监

  人力资源部总监25-35W/年

  东莞-横沥镇

  本科

  8年

  职责要求：
  1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 
  2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
  3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究；
  4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
  5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合；
  6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性；
  7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新；
  8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
  9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
  10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
  11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
  12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇东莞市沃顿印刷有限公司-西南门

  

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  25-35W/年

  东莞-横沥镇 本科 8年
  

  沃顿印刷

  印刷/包装/造纸 500-1000人
• 人事行政部经理

  人事行政部经理12-15K

  东莞-长安镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  人事工作：  
  1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 
  2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行；
  3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 
  4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理；
  5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 
  6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 
  7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。
  行政工作：
  1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
  2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
  3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
  4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
  5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。
  岗位要求：
  1、本科及以上学历，有大型企业人力资源管理经验；
  2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验；
  3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；
  4、有良好的语言表达和公文撰写能力；
  5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇龙光科技创新园8栋1楼102室（1楼玻璃门这里）

  

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  12-15K

  东莞-长安镇 本科 3年
  

  文丰刀具

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人