东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.94%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9588/月，按经验，5年以上工资￥10009/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位365个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政主管
1、根据公司战略目标，拟定各部门人员配置，开展招聘工作；
2、对公司人员的选、用、育、留、培养进行有效的管理；
3、结合公司实际情况，编辑相关规章制度；
4、推动公司企业文化；
5、协助总经理开展公司各项工作；
6、上级领导安排的其它工作。
工作地点
广东省东莞市道滘镇东莞市鑫瑞内衣有限公司永庆村富华路40号
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7-9K
东莞-道滘镇
学历不限
3年
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人事经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的统筹管理
3、建立和完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷和员工投诉
5、组织开展员工培训和发展计划，提升员工专业能力
6、负责薪酬体系设计和绩效考核方案的实施
7、协调各部门人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具有较强的分析问题和解决问题的能力
5、能够适应电子半导体行业快速发展的工作环境
6、具备良好的职业素养和敬业精神
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市亿科产业园运营管理有限公司广东省东莞市横沥镇村头工业区168号
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面议
东莞-横沥镇
大专
5年
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人事经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施；
2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理；
3、负责公司劳资关系管理，做好员工沟通、交流、管理工作，建立和谐的劳资关系；
4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
5、负责公司各类工作例会的组织工作，会议结果跟进；
6、负责公司企业文化的宣导和推行，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制；
7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作；
8、负责公司安全生产相关事务管理；
9、负责公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系；及客户验厂审核对应；
10.有较强的沟通能力、处理事情能力，能为公司创造最大价值。
11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人事行政相关专业；
2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
5、懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验；
6、执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；
7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划；
8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。
工作地点
广东省东莞市莞城区八达路
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13-18K
东莞-莞城区
大专
10年
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人力资源主管
岗位职责：
1、协助制定人力资源战略计划，参与组织发展与人力资源规划；制定和执行人力资源政策，确保合规性和运营效率
2、组织实施招聘活动，优化人才引进流程，完成人员配置
3、开发和完善培训课程体系，具备编写管理类培训教材和课件及讲课能力，负责培训需求调研和分析，制定年度培训计划；组织协调各类培训活动，确保培训项目顺利实施，评估培训效果，持续优化培训方案推行绩效考核体系，提升团队专业能力和综合素质
4、优化薪酬福利结构，确保薪酬体系的公平性和市场竞争力
5、处理员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境
6、协调开展员工职业发展规划相关工作；
7、协助上级做好其它日常工作
任职要求：
1、2-5年以上人力资源管理工作、企业培训相关经验，有制造业背景者优先
2、大专以上学历，人力资源管理或相关专业
3、具备工作积极主动，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、语言表达能力、沟通表达能力、谈判协调能力，普通话标准，有较强的责任心和团队合作精神
4、熟悉工业自动化设备行业人力资源管理实践
5、能够适应快节奏工作环境，妥善处理多任务工作
6、熟练掌握Office办公软件，具备基础的课件制作能力，熟练运用PPT；
7、熟悉或对机械工业自动化行业有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
条件优秀者 薪资可面议
工作地点
广东省东莞市大朗镇信易科技园
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7-8K
东莞-大朗镇
大专
2年
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人事部主管
岗位职责：
1 负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作；
3、优化人力资源流程，提升组织效率和员工满意度；
4、协调部门间沟通，推动企业文化建设；
5、处理员工咨询和劳动争议，确保合规运营；
6、参与制定公司人力资源政策和制度；
7、参与公司质量管理体系的工作。
任职要求：
1、5年以上工作经验，有人力资源管理相关工作经验；
2、全日制本科学历，
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力；
4、熟悉劳动法规和人力资源管理流程；
5、能够适应生产制造行业的工作环境；
6、具备团队管理和问题解决能力；
7、积极主动，责任心强，能承受工作压力；
8、曾参与质管体系认证的工作，有客户验厂经历，能独立主持质量体系认证工作的优先。
工作地点
广东省东莞市寮步镇寮步镇大园街12号鸿信创谷
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9-13K·13薪
东莞-寮步镇
本科
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源策略，确保人力资源策略与业务发展目标一致；
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，满足各部门人才需求；
3、组织实施员工培训，提升团队整体能力；
4、处理员工关系事务，包括沟通协调、纠纷调解及劳动法合规性检查；
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制，激励员工绩效提升；
5、维护人力资源信息系统，确保数据准确性与保密性，支持管理决策；
6、协助制定并执行企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力；
7、监督人力资源相关法律法规的遵守，及时更新政策以防范风险；
任职要求：
1、具备人力资源相关相关经验3年经历者优先；
2、专科，人力资源管理、心理学或相关专业背景更佳；
3、语言不限，良好的中文沟通能力；
4、了解相关劳动法规与行业标准；
5、具备较强的组织协调能力与团队管理技能，能适应快节奏工作
工作地点
广东省东莞市东坑镇角社八队
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面议
东莞-东坑镇
学历不限
2年
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人事经理
工作职责
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效;
4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充:
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系;
6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行:
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系;
8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实;
9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。
任职要求
1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历
2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验
3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题
工作地点
广东省东莞市凤岗镇汇鸿工业园广东乔天电子有限公司C栋7楼1号靠山电梯
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9-12K
东莞-凤岗镇
本科
10年
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人事行政主管
1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系；
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理；
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控；
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇麻涌镇水乡大道5号9栋联东U谷产业园内6楼前台
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6-8K
东莞-麻涌镇
大专
经验不限
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绩效主管
岗位职责：
1、负责公司组织绩效管理体系的建立与优化，确保绩效目标的设定与实现；
2、组织实施绩效评估，分析绩效数据，为管理层提供决策支持；
3、推动绩效考核结果的应用，促进员工发展与组织变革；
4、协调各部门之间的绩效沟通，确保绩效管理的有效性和公平性；
5、领导绩效相关项目的设计与执行，提升整体组织效能。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上制造业（500人以上）绩效管理经验，熟悉KPI、OKR、BSC、360等绩效管理工具，能根据业务场景灵活应用。
3、具备出色的沟通协调能力，能够处理复杂的绩效问题；
4、具有较强的分析能力和解决问题的能力，对数据敏感；
上班时间：8：00-12：00，13：30-17：30，大小周
福利待遇：薪资面议，包三餐，包住，购买五险。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇谢岗镇谢曹路788号汇合智慧产业园5号楼5楼
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面议
东莞-谢岗镇
大专
经验不限
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