东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.94%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9588/月，按经验，5年以上工资￥10009/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位381个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验；
2、二年以上人力资源主管职位工作经验；
3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规；
4、具有良好的沟通能力及写作能力
工作地点
广东省东莞市谢岗镇东莞亚太表业有限公司
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7.5-9.5K
东莞-谢岗镇
学历不限
3年
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人力资源经理/主管
岗位要求;
1、25-40岁，同等岗位工作经验2年以上，男女不限，全日制本科学历，人力资源相关专业;
2、擅长人力资源规划，能根据企业的发展和目标做好组织架构、人员编制、人员招聘等相关工作；
3、绩效管理有过实际操作的经验，能修订、跟踪、改善、落地推动绩效管理的相关工作;
4、根据企业发展的需求，有效的制定、修改、推动并执行公司的相关制度和机制体系;
5、能沉着冷静的，有计划的，有实效性的主导公司相关的文化活动，如:晚会、旅游、会议等;
6、能根据公司的需求做好公司的培训计划，并能充当好培训师的角色进行入职培训和人力资源相关专业的培训;
7、对于后勤方面，如:饭堂管理、固定资产管理、办公室管理、安全管理、宿舍管理等有实际操作的经验。
工作地点
广东省东莞市长安镇霄边社区新河路32号耀欣中心
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9-10K
东莞-长安镇
本科
3年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等；
2、制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和企业文化；
3、协助部门经理进行员工关系管理，处理员工咨询和投诉；
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质；
5、监督人力资源数据的统计与分析，为决策提供支持；
6、参与企业文化建设，推动团队协作和员工满意度提升；
7、协调跨部门合作，确保人力资源工作高效运行；
8、定期评估和优化人力资源流程，提高工作效率；
9、负责招聘渠道的拓展和维护，确保人才引进质量；
10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续；
任职要求：
1、三年以上制造业相关经验；
2、大专，具备相关专业知识或培训背景；
3、语言不限，具备良好的沟通和表达能力；
4、了解相关劳动法规；
5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
6、能够适应快节奏工作环境，处理多任务并行；
7、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
8、积极主动，责任心强，注重细节和执行力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇水新路225号水新路225号
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8-9K
东莞-大朗镇
大专
3年
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人事行政主管
岗位职责：
1、人事行政工作的统筹
1、负责各部门招募工作，员工入职培训
2、员工考核，提出改良建议；
3、规章制度的制定；日常管理
4、完善绩效薪酬工作，监视检查各部门，员工执行规范的情况
招聘条件：
全日制大专以上学历，人力资源3-5年以上管理工作经验
包食住，五险一金，目前单休，年后改大小周
工作地点
广东省东莞市寮步镇岭夏社区
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8-12K·13薪
东莞-寮步镇
大专
经验不限
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PMC兼人事
PMC兼人事岗位职责及任职要求
一、岗位职责
（一）PMC核心职责
- 生产计划管理：依订单、库存及产能制生产计划，跟踪进度、协调异常，保障订单按时交付。
- 物料管控：按计划与BOM算物料需求，制采购计划，管库存与盘点，防积压短缺。
- 生产协调与优化：对接多部门同步信息，分析生产数据，提流程优化建议降本增效。
- ERP系统运维：维护ERP中生产、物料等数据，确保准确及时，支撑生产采购决策。
（二）人事核心职责
- 招聘配置：按需求制招聘计划、拓渠道，负责招聘全流程，保障人员及时到岗。
- 员工关系管理：办入离职等手续、管档案，协调矛盾、组织关怀，规避用工风险。
- 考勤与薪酬核算：执行考勤制度、核数据，依制度算薪，确保工资按时足额发放。
- 人事制度执行：协助完善人事制度，负责宣导与监督，促人事工作规范化。
（三）综合协调职责
- 协调PMC与人事衔接，匹配生产计划与人员配置，提升跨部门协作效率。
- 完成领导交办的临时工作，如组织生产会议、编制人事报表等。
二、任职要求
（一）学历与工作经验
- 高中及以上学历，工商、人力、供应链等相关专业优先考虑。
- 2年以上制造业PMC/人事经验，有岗位兼顾经历者优先录用。
- 熟悉中小型制造企业生产运作、物料管理及人事管理全流程。
（二）核心能力要求
- 核心能力：精通PMC专业技能，熟练操作ERP及Excel，具备异常解决与资源协调力。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市艺西欧电子有限公司
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6-7K
东莞-横沥镇
高中
2年
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人事行政经理（分公司）
岗位职责：
1. 人事管理：负责工厂约 300 人团队的招聘、入职/离职手续办理，搭建员工培训体系，制定绩效考评机制及薪酬福利方案，维护良好员工关系，处理劳动纠纷。
2. 行政管理：统筹工厂日常行政事务，包括办公物资采购与管理、后勤保障（食宿、交通等）、厂区安全管理，确保行政流程高效运转。
3. 合规运营：熟悉分公司所在当地劳动法规、税务政策及社会文化，确保工厂人事行政工作符合当地法律要求，协助对接当地政府部门，保障企业合规经营。
4. 跨部门协作：联动总部（东莞）及工厂生产、销售等部门，传递人事行政政策，反馈一线需求，推动跨区域协作顺畅。
任职要求：
1、大专（统招）以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备5年及以上人事经理管理工作经验；
3、年龄在35至45岁之间，英语熟练（良好的听、说、读、写能力）；
4、熟悉人力资源各模块管理流程，具备较强的组织协调与管理能力；
5、责任心强，具有良好的沟通能力与抗压能力；
6、熟练使用办公软件，具备较强的文档处理和数据分析能力；
7、了解劳动法律法规，能妥善处理劳动关系事务。
工作地点
广东省东莞市常平镇还珠沥工业路31号
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25-30K
东莞-常平镇
大专
5年
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行政总监
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2.五年以上同岗中大型制造企业管理经验；全盘负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行。
3.负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调.
4. 负责公司的对外联络及公共关系。员工关系的日常管理，制定有效的激励和晋升机制，促进和谐的劳动氛围。
5．企业文化打造，协助员工技能提升培训。
6．安全生产以及应急管理、对外事务工作。
6. 协助总经理处理交办其他工作等。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇龙背岭社区得胜路6号
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12-20K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事行政主管
绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
1、全面统筹管理招聘、绩效、员工培训、薪酬福利等模块工作;
2、负责与用人部门对接招聘需求，确定人才画像并负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等;
3、制定和完善各项工作流程与管理制度，并监督指导执行;
4、负责公司其他行政等事宜。
任职要求:
1.全日制大专及以上学历毕业;
2.五年以上工作经验，其中 3年 以上同等岗位管理工作经验;
3.精通招聘模块(专业任职5年以上);
4.熟悉国家、地区法律法规及政策,
5.有自动化行业或设备公司工作经验优先考虑;
6.具有较强的文字功底、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 。
大小周，上班时间8:00-12:00;13:20-17:20。
工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞天骅威骏电子设备有限公司华盛智博产业园2栋302（4号客梯到3楼）
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8-12K
东莞-大朗镇
大专
经验不限
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；
任职要求：
1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
4、工作积极主动，有团队合作精神；
5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪镇清樟路清溪段67号1号楼
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8-11K
东莞-清溪镇
大专
3年
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