东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位350个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略制定并实施人力资源规划，全面负责人力资源日常管理工作。
2、主导员工招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用谈判，确保关键岗位及时到位。
3、负责员工入职、转正、调动、离职及劳动合同管理等人事手续办理与跟进。
4、组织并实施员工培训体系建设，开展新员工入职培训、岗位技能提升及企业文化宣导。
5、建立和完善公司绩效考核体系，组织实施考核并推动绩效结果应用与改进。
6、协助开展薪酬福利管理、员工关系维护及企业文化建设，营造积极工作氛围。
7、负责公司行政事务综合管理，包括办公环境维护、会务安排及商务接待工作。
8、组织协调公司各类会议与活动，确保后勤保障工作落实到位。
9、负责固定资产管理、车辆调度维护及食堂管理等日常后勤支持工作。
10、推进行政管理制度建设与优化，持续提升行政管理效率。
11、贯彻落实消防安全、环保等法规要求，确保公司运营符合东莞地区监管部门规定。
12、组织或配合开展消防安全检查、环保隐患排查整改，协助办理相关证照及年检手续。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上500人规模企业人事行政管理经验，其中2年以上同岗位管理经验。
3、具备塑胶、模具或制造型企业人事行政管理经验者优先录用。
4、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理等实务。
5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别与防范能力。
6、熟悉东莞地区消防安全、环保相关法律法规，具有实际操作和对接经验。
7、具备良好的行政事务处理能力，能高效组织协调各类会议和活动。
8、熟练使用Office办公软件及人力资源相关信息系统。
工作地点
广东省东莞市樟木头镇樟木头镇木头滨河路35号9号楼
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8-12K
东莞-樟木头镇
大专
经验不限
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人资主管
岗位职责：
一、薪酬绩效管理
1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
二、招聘管理协助与人才引进
1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位；
2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理；
3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求；
任职要求：
1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司
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9-12K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人力资源专员/主管
岗位职责：
1. 负责全流程招聘及入转调离手续办理。
2. 负责考勤、薪酬核算及五险一金事务。
3. 组织入职培训，协助企业文化与年度培训活动。
4. 维护HR系统数据，解答人事咨询，协助处理员工关系。
5. 对接豪丰及政府资料撰写与报送。
6. 管理宿舍、食堂及危废/固废台账。
7. 办公用品月度盘点与申购。
8. 完成上级交办的其他HR相关工作。
任职要求：
1. 人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历。
2. 1年以上HR经验，熟悉招聘、员工关系者优先。
3. 了解劳动法律法规及相关政策。
4. 沟通表达能力强，服务意识好，有亲和力。
5. 工作严谨细致，责任心强，能高效处理多任务。
6. 熟练使用Office，有HR系统操作经验者优先。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇豪丰
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5-10K
东莞-麻涌镇
中专
1年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与实施管理；
2、组织开展绩效管理体系建设，完善绩效考核流程；
3、定期进行薪酬数据调研分析，确保薪酬竞争力；
4、协助制定人力资源相关制度政策；
5、完成上级交办的其他相关工作；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉薪酬绩效管理流程及相关法规；
3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
4、工作认真负责，具有较强的团队合作意识
工作地点
广东省东莞市横沥镇张坑工业区昌鸿四路8号
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10-15K
东莞-横沥镇
大专
3年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与实施管理；
2、组织开展绩效管理体系建设，完善绩效考核流程；
3、定期进行薪酬数据调研分析，确保薪酬竞争力；
4、协助制定人力资源相关制度政策；
5、完成上级交办的其他相关工作；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉薪酬绩效管理流程及相关法规；
3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
4、工作认真负责，具有较强的团队合作意识
工作地点
广东省东莞市横沥镇张坑工业区昌鸿四路8号
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10-15K
东莞-横沥镇
学历不限
3年
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HRBP
任职要求:
1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源相关专业。
2.五年以上HRBP工作经验，三年以上同职务工作经验。
3.熟悉人力资源管理业务，其中擅长招聘、培训、绩效模块。
4.对公司企业文化有深度认知，对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。
5.熟悉业务流程，能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系，亲和力强。
岗位职责：
1.负责招聘、培训，绩效等工作开展，帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程；
2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善；
3.负责部门人力成本的预算及成本管控；
4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作；
5.对各部门业务工作开展，能提出改善计划及方案，服务于业务部门。
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村汉通工业园A2栋厂房
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8-12K
东莞-清溪镇
大专
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；
工作地点
广东省东莞市大朗镇佛子凹工业一路16号旭田包装机械有限公司
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8-10K·13薪
东莞-大朗镇
本科
3年
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人事招聘主管
一、招聘主管（一线员工）
岗位职责：
1. 招聘规划与执行：①根据生产计划的用工需求，制定季度、月度乃至周度的员工招聘计划；②预测用工高峰和低谷，提前部署招聘资源，应对季节性用工挑战；③领导并参与关键或紧急的一线岗位招聘全流程。
2. 招聘渠道管理与创新：①管理并优化现有招聘渠道，如线下招聘会、劳务中介、内部推荐、校企合作等；②探索和拓展新的低成本、高效率渠道，如利用抖音、快手等新媒体进行招聘，建设本地化、信息化的招聘网络。
3. 团队管理与赋能：①领导和管理招聘专员团队，分配招聘任务；②培训团队成员；③监督团队日常工作，确保招聘流程的标准性和合规性。
4. 流程优化与效率提升：①优化一线员工的招聘流程，缩短从申请到入职的周期（Time to Hire）；②推动招聘流程的数字化和自动化。
5. 数据监控与报告：①每日、每周跟踪核心招聘数据，如职位空缺数、面试到场率、录用率、报到率、离职率等；②定期向人力资源经理或业务部门负责人汇报招聘进展，用数据驱动决策，及时发现问题并调整策略。
岗位要求：
1.学历： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.经验： 具备5年以上大规模招聘经验，其中至少1-2年招聘团队管理经验与一线员工（普工）招聘的成功实践。
3.精通招聘流程，熟悉渠道，掌握基本的行为面试法，具备基础劳动法相关知识；
4.极强的执行力和抗压能力，出色的沟通与协调能力，团队领导与激励能力，解决问题能力，数据敏感度，有耐心与同理心。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇东莞美熠科技有限公司东莞美熠科技有限公司D6栋
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随时沟通
9-12K
东莞-谢岗镇
本科
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。
任职要求：
1、不限学历；
2、不限工作经验；
3、不限年龄；
4、不限语言能力；
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东众点餐饮管理服务有限公司
一键扫码
随时沟通
6-7K
东莞-塘厦镇
学历不限
经验不限
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