东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政主管

  人事行政主管6-6.5K

  东莞-桥头镇

  高中

  2年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
  2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
  3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
  4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
  5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
  6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
  7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
  8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
  
  任职要求：
  1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
  2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
  3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
  4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
  5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
  6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司

  

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  6-6.5K

  东莞-桥头镇 高中 2年
  

  依莲娜家具

  文体/办公设备制造 200-500人
• 人事行政主管

  人事行政主管6-8K

  东莞-麻涌镇

  大专

  经验不限

  1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 
  2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
  3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
  4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 
  5、协助、配合各分部完成相关工作；
  6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 
  7、完成上级交办的其他工作
  8、薪资面议。
  

  工作地点

  广东省东莞市麻涌镇麻涌镇水乡大道5号9栋联东U谷产业园内6楼前台

  

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  6-8K

  东莞-麻涌镇 大专 经验不限
  

  铭青

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事经理

  人事经理9-12K

  东莞-凤岗镇

  本科

  10年

  工作职责
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。
  3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 
  4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 
  5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 
  6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 
  7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 
  8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 
  9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 
  10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。
  
  任职要求
  1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历
  2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验
  3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题

  工作地点

  广东省东莞市凤岗镇汇鸿工业园广东乔天电子有限公司C栋7楼1号靠山电梯

  

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  9-12K

  东莞-凤岗镇 本科 10年
  

  乔天电子

  通信/网络设备 1-100人
• 行政人事主管

  行政人事主管8-10K

  东莞-沙田镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
  2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
  3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
  4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
  5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
  6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
  7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
  8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
  9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
  10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序
  
  任职要求：
  1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
  2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
  3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
  4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
  5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
  6、能够适应多语言工作环境

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇东莞市沙田镇兴洲路68号3栋501

  

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  8-10K

  东莞-沙田镇 大专 3年
  

  信必成

  计算机硬件 100-200人
• 人才发展专家

  人才发展专家20-35K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
  2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
  3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
  4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
  5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
  
  任职资格：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内
  2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
  3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

  

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  20-35K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管10-10K

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。
  2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。
  3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。
  4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。
  5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。
  6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。
  7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。
  8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。
  9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。
  任职要求：
  1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。
  2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。
  3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。
  4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。
  5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门镇大宁社区宁江路11号

  

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  10-10K

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  速腾快递物流

  货运/物流/仓储 200-500人
• 人事主管/经理（泰语流利）

  人事主管/经理（泰语流利）10-16K

  东莞-虎门镇

  大专

  2年

  一、岗位职责：
  1.负责泰国工厂人员招聘，包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等，满足人力需求。 
  2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行，办理本地员工社保、公积金申报，及外籍员工签证、工作证。 
  3.处理员工关系，包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解，定期组织员工沟通会，维护和谐劳资关系。 
  4.对接中国总部人力资源政策，结合泰国本地法规及文化差异，调整落地细则（如考勤、绩效制度），确保合规且贴合工厂实际。 
  5.协助组织文化活动（如团建、技能培训），提升员工归属感。
  6.其他人力资源部日常工作与服务支持。
  二、任职要求：
  1.中泰双语流利，能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 
  2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。
  3.三年及以上制造企业HR经验，有泰国工厂HR经验者优先。 
  4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规，能独立办理员工社保、工作证等手续。
  5.熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验加分。 
  6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位（经验丰富者可考虑经理岗）。
  7.泰语流利，有意从事HR相关岗位工作，具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇维峰电子(广东)股份有限公司

  

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  10-16K

  东莞-虎门镇 大专 2年
  

  维峰电子

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-厚街镇

  大专

  4年

  职位详情
  上班时间： 8:00-12:00  13:30-17:30 ,提供工作餐；
  岗位职责：
  1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度；
  2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作；
  3. 组织和推动公司文化建设；
  4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置；
  5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作；
  6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等；
  7. 完成上级交代的其他工作任务。
  8.精通人力资源六大板块。
  岗位要求：
  1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。
  2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。
  3、熟练使用办公室软件。
  4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇东莞市智享未来智能科技有限公司厚街镇泽厦工业路10号102室

  

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  6-8K

  东莞-厚街镇 大专 4年
  

  智享未来

  电子设备制造 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管7.5-9K

  东莞-虎门镇

  大专

  5年

  5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责；  
  
  5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；
  
  5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥；  
  
  5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)；  
  
  5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求；
  
  5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；
  
  5.23.7、参与薪酬制度完善；
  
  5.23.8、制定员工培训计划并组织落实；
  
  5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度；
  
  5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理；
  
  5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。
  
      
  
  任职资格：  
  
  5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验；  
  
  5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感；  
  
  5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力；  
  
  5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力；  
  
  5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划；  
  
  5.23.17、熟悉劳动人事法律法规；  
  
  5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。 
  
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇爱宸达电子(东莞)有限公司

  

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  7.5-9K

  东莞-虎门镇 大专 5年
  

  爱宸达电子

  电子/半导体/集成电路 100-200人