东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位385个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室
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7-9K
东莞-黄江镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率；
9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验；
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。
工作地点
广东省东莞市万江区广东省东莞市万江街道新村新河路51号10栋
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8.5-13K
东莞-万江区
大专
5年
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招聘主管
岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进。
2、管理招聘渠道，维护和拓展人才库，优化招聘流程。
3、组织面试和选拔过程，协调用人部门进行人才评估。
4、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。
5、协助完善招聘制度和流程，提升整体招聘质量。
任职要求：
1、大专及以上，人力资源相关专业；5年及以上大型制造业招聘管理经验
2、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉招聘流程和工具。
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。
3、具备较强的分析和解决问题的能力，注重细节和效率。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇作业区中路（东莞）赣锋锂电项目部
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9-15K
东莞-麻涌镇
大专
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，确保符合公司战略发展需求。
2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策。
3、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效水平。
4、管理薪酬福利体系，确保公平合规，并定期进行市场调研与调整。
5、处理员工关系事务，协调解决劳动争议，维护和谐工作环境。
6、监督人事档案管理，确保数据准确性与合规性。
7、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。
8、定期提交人力资源报告，为管理层决策提供数据支持。
9、优化人力资源流程，提升部门工作效率与服务质量。
任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法规及行业实践。
2、掌握招聘、培训、薪酬等模块操作，能独立处理人事事务。
3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作。
4、注重细节，责任心强，能在压力下高效完成任务。
工作地点
广东省东莞市企石镇企石镇第二工业区
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面议
东莞-企石镇
大专
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与行政管理制度建设，优化组织架构和岗位设置；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，提升团队效能；
3、协调行政后勤事务，包括办公环境、资产管理和日常服务支持；
4、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
5、处理人事行政相关报表和数据统计，确保合规性和准确性；
任职要求：
1、经验不限，有橡胶/塑料制品行业背景者优先考虑；
2、学历不限，具备人力资源或行政管理相关知识；
3、语言不限，具备良好的沟通协调和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
5、工作细致负责，适应快节奏环境，具备团队合作精神；
工作地点
广东省东莞市石排镇庙边王村下沙大道26号东莞市润东玩具有限公司
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7-8K
东莞-石排镇
大专
3年
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招聘经理
一、 核心岗位职责
1.负责制定并执行合伙人招募计划，完成年度合伙人招募任务指标（50-100人），聚焦挖掘B端企业决策人、品牌营销总监等核心人群成为公司合伙人。
- 整合线上渠道（前程无忧等招聘平台、社交媒体、行业社群）及线下渠道（商会、行业峰会、企业对接会）资源，搭建多维度招募网络，高效触达目标人群。
2.牵头与意向合伙人进行商务洽谈，清晰讲解公司纳米防伪技术优势、合作模式及分润机制，推动合作协议签订。
3、跟进合作全流程，协助意向合伙人完成资质审核、签约、技术落地等环节，确保合作顺利落地。
4.建立完善的合伙人档案，对合伙人进行分层分类管理，定期开展沟通回访，了解合作进展及需求。
5、负责合伙人的日常维护与赋能，及时解答合作疑问，协调解决合作过程中出现的问题，提升合伙人满意度与留存率。
6、负责招募渠道的拓展与维护，与商会、行业协会等机构建立长期合作关系，持续挖掘优质合伙人资源。
7、定期复盘招募渠道效果，优化渠道策略，提升招募效率与精准度。
二、 任职资格要求
1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上B端招商、合伙人招募或渠道拓展经验，有防伪技术、新材料、品牌服务等相关行业经验者优先。 具备成功的合伙人招募案例，熟悉分润模式设计与落地者优先。
3.具备敏锐的目标人群挖掘能力，能够精准识别B端企业决策人、营销总监等核心人群的需求与痛点。
4、拥有优秀的商务谈判能力、沟通表达能力，能够独立完成客户拜访、洽谈及签约全流程。
5、具备较强的渠道资源整合能力，熟悉线上线下招募渠道的运营逻辑，有商会、行业协会资源者优先。
6、具备良好的客户管理能力与抗压能力，能够适应高频次出差。
7、认同公司企业文化与纳米防伪技术的市场价值，具备长期发展意愿。具备良好的团队协作精神，能够配合业务团队完成招募目标。
三、 薪酬福利
1.薪酬结构：无责底薪 + 招募提成 + 合伙人业绩分红 + 年终奖金
2.福利保障：五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 定期团建 + 员工培训
3.职业发展：清晰的晋升通道（合伙人招募经理→合伙人招募总监→合伙人事业部区域负责人）+ 行业资源对接平台
工作地点
广东省东莞市万江区万江街道官桥滘社区龙湾梧桐小镇B区美纳科技园
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5-10K
东莞-万江区
大专
经验不限
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招聘文员
1、负责编写和发布招聘信息
2、运营各种平台；
3、协助上级领导完成年度人力资源计划；
4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒
5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等)
6，沟通能力强，擅长挖掘客户
任职要求：
1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好；
2、具备相关工作经验者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市长安镇匠人禾一数控科技有限公司
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4.5-6.5K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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人事主管
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：精通人力资源管理六大模块知识。
工作经验
行业经验：有3-5年以上人力资源工作经验，在同行业或大型企业工作经验者优先。
管理经验：具备5年以上人力资源团队管理经验，有带领团队完成目标的成功案例。
技能要求
技能：具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。
素质要求
责任心：对工作认真负责，积极主动，能承受较大工作压力。
团队合作：有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
学习能力：有较强的学习能力和创新意识，能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。
工作地点
广东省东莞市茶山镇广东省东莞市茶山镇三源路12号1号楼101室
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10-15K
东莞-茶山镇
本科
3年
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人事行政主管
1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系；
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理；
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控；
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇麻涌镇水乡大道5号9栋联东U谷产业园内6楼前台
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6-8K
东莞-麻涌镇
大专
经验不限
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