东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源主管

  人力资源主管8-15K·13薪

  东莞-南城区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
  2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
  3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
  4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
  5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。
  
  任职要求：
  1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。
  2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
  3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。
  4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
  5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
  6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
  7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

  工作地点

  广东省东莞市南城区碧桂园湾区国际1号楼401

  

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  8-15K·13薪

  东莞-南城区 大专 经验不限
  

  磐达教育

  其他专业服务 1-100人
• 人事行政经理

  人事行政经理15-20K·14薪

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  职位介绍（代招岗位）
  1. 承接公司级人力资源项目的落地和执行，主导搭建优化人力（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）及行政管理制度，监督落地与迭代；
  2. 统筹核心岗位（产线、技术、管理岗）招聘，拓展多元渠道、搭建人才储备库，控制招聘成本与人才留存率；
  3. 优化组织架构与定岗定编，提升人员配置效率，支撑工厂产能扩张与技术升级；
  4. 统筹工厂行政运营（后勤保障、固定资产、成本管控等），确保行政工作高效规范；
  5. 负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈。
  
  任职要求：
  1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，年龄在40岁以下；
  2. 熟悉人力资源全模块实操，具备体系搭建、批量招聘、绩效优化、劳动合规核心能力；
  3. 3年以上人事行政工作经验，了解供应链、生产制造工厂的运营逻辑；
  4. 工作严谨细致、责任心强，抗压能力突出，可快速响应产能波动、政策调整等需求。

  工作地点

  广东省东莞市南城区碧桂园湾区国际1号楼401

  

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  15-20K·14薪

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  磐达教育

  其他专业服务 1-100人
• 运营经理（核心负责行政、生产统筹）

  运营经理（核心负责行政、生产统筹）15-20K

  东莞-长安镇

  本科

  10年

  一、岗位名称
  运营经理（核心负责行政、生产统筹）
  二、汇报对象
  运营总监/总经理
  三、岗位职责
  •	核心统筹公司行政与生产两大板块运营工作，制定行政、生产相关年度/季度/月度规划及落地方案，对行政效率、生产进度、产能达标等核心指标负责。
  •	带领团队开展行政、生产日常运营，负责人员招聘、培训、考核激励，合理分配工作任务，监督行政服务质量与生产流程落地，搭建高效协作团队。
  •	统筹行政工作：优化行政管理制度及流程，负责办公后勤、物资管理、会务接待、考勤管理等，控制行政成本，提升行政服务效率，保障公司日常运转。
  •	统筹生产工作：对接生产各环节，制定生产计划，协调生产资源（人力、物料、设备），监督生产进度、产品质量，优化生产流程，解决生产过程中的各类问题，确保产能达标、按时交付。
  •	监测分析行政、生产相关数据，定期输出运营报告，提炼优化方向，为公司战略调整、流程优化提供数据支撑。
  •	协调行政、生产与其他部门（销售、采购等）的联动协作，处理跨部门协作问题，建立高效协作机制。
  •	优化行政、生产运营成本管控，拓展维护相关合作资源，推动行政、生产运营体系持续升级。
  四、任职资格
  （一）学历及专业
  本科及以上学历，行政管理、生产管理、工商管理等相关专业优先；行政+生产运营管理经验丰富、业绩突出者，可放宽至大专。
  年龄：40-50岁
  （二）工作经验
  •	5-10年以上行政+生产统筹运营管理经验，具备行政制度搭建、生产计划制定及团队管理经验，机械制造业、生产型企业优先。
  •	有成功的行政流程优化、生产产能提升案例，能独立统筹行政、生产相关项目，确保各项工作高效落地。
  （三）核心能力
  •	统筹规划：具备全局观，能精准把控行政、生产运营重点，制定贴合企业实际的运营规划及落地方案。
  •	团队管理：具备优秀的领导、协调及激励能力，能凝聚团队、提升执行力，善于培养下属、搭建人才梯队。
  •	数据分析：数据敏感度强，熟练使用办公软件，能通过行政、生产数据挖掘问题、优化运营策略。
  •	执行落地：具备出色的统筹执行能力，能高效推进行政、生产各项工作，应对突发问题，确保目标达成。
  •	沟通协调：具备较强的跨部门沟通、资源整合能力，能妥善解决行政、生产运营中的协作难题。
  •	成本意识：具备较强的成本管控意识，能优化行政、生产资源配置，降低运营成本。
  •	抗压能力：能承受较大工作压力，责任心与执行力强，目标导向明确，可高效完成复杂统筹工作。
  （四）其他要求
  •	认同公司企业文化，事业心、责任感强，诚实守信、作风严谨。
  •	具备良好的文字与语言表达能力，能清晰撰写运营方案、数据分析报告等文档。
  •	熟悉行政办公、生产管理相关工具及流程，有生产型企业相关经验者优先。
  •	无不良从业记录，服从公司安排，接受合理工作调配。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇太安路长安段1419号

  

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  15-20K

  东莞-长安镇 本科 10年
  

  荣龙

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 人事行政经理

  人事行政经理9-13K

  东莞-大岭山镇

  大专

  8年

  岗位职责：
  1、负责人力资源规划与组织架构优化，确保与企业发展战略匹配；
  2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
  3、管理员工关系，处理劳动争议、员工投诉及日常沟通协调；
  4、制定并执行薪酬福利体系，确保合规性和市场竞争力；
  5、组织员工培训与发展项目，提升团队整体技能和绩效；
  6、监督行政事务管理，包括办公环境和后勤保障等；
  7、完善人力资源政策与流程，确保符合劳动法规和企业标准；
  8、协调跨部门合作，推动企业文化和团队凝聚力建设；
  
  任职要求：
  1、要求岁数42岁以下，具备人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业的大专及以上学历；
  2、要求具备6年及以上的人事行政管理工作经验，需覆盖人力资源与行政管理的关键模块，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系以及日常行政事务等；
  3、熟悉劳动法律法规，能独立处理人事行政事务；
  4、具备良好的沟通协调能力和团队管理经验；
  5、熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力；
  6、积极主动，能适应快节奏工作环境并承担多任务压力；

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇东莞市光宝精工科技有限公司

  

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  9-13K

  东莞-大岭山镇 大专 8年
  

  SEIKI

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-10K

  东莞-松山湖

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、统筹招聘与配置，优化招聘流程，确保人才供给；
  2、管理员工关系，处理劳动争议，维护和谐工作环境；
  3、设计与实施培训计划，提升员工技能和团队绩效；
  4、推动绩效管理，制定考核标准并跟进执行；
  5、完善人力资源政策与流程，确保符合法律法规；
  6、协调跨部门合作，支持业务发展需求；
  
  任职要求：
  1、全日制大专以上学历，有5年以上人资工作经验；
  2、能独立主导公司的招聘、绩效、培训管理等工作；
  3、熟悉生产制造行业特点，能适应快节奏环境；
  4、具备良好的组织协调能力和团队管理技能；
  5、具备数据分析能力，支持决策优化；
  6、具有较强的组织协调能力和沟通表达能力。
  7、具备良好的团队管理能力和解决问题的能力。
  
  其他：
  1、工作地点：肇庆市封开县平凤镇粤桂合作特别试验区23栋。
  2、一经录用，要求能立即到岗。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖中国电子南方软件园(松山湖园区)

  

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  8-10K

  东莞-松山湖 大专 经验不限
  

  佳盟科技

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管13-25K

  东莞-谢岗镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、监管各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充；
  2、完善培训体系，并监管年度培训计划的执行，提升员工技能；
  3、处理复杂情况下的员工劳资关系，确保劳动法规的合规性；
  4、推动集团公司OD和TD项目的实施与落地；
  5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展；
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑；
  2、具备5年的人力资源大型制造业相关工作经验；熟悉注塑行业优先；
  3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块；
  4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
  5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力；
  6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验；
  7、能力强者薪资面议，可谈年薪。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇汇美湾区总部北区F栋厂房5号门

  

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  13-25K

  东莞-谢岗镇 大专 5年
  

  汇景

  橡胶/塑料制品 1000-2000人
• 人事主管

  人事主管6-10K

  东莞-万江区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理；
  2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划；
  3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制；
  4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作；
  5、总经理交办的其他事务。
  岗位要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
  2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验；
  3、熟悉劳动法律法规；
  4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强；
  5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。
  年龄要求：45岁以下

  工作地点

  广东省东莞市万江区东莞宏图实业有限公司

  

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  6-10K

  东莞-万江区 大专 经验不限
  

  东莞宏图

  服装/纺织/皮革制造及加工 200-500人
• HRBP

  HRBP10.9-13.3K

  东莞-横沥镇

  本科

  5年

  岗位要求：
  1.生产场景HR落地能力：精通生产一线招聘配置、员工关系、计件薪酬、绩效核算、劳资纠纷处理等全模块工作，熟悉制造业用工特点、劳动法规及现场管理逻辑；
  2.组织与人才管理能力：能独立搭建生产团队人才梯队，开展班组长/车间主管层级选拔、培养、考核，支撑生产组织效率提升；
  3.员工关系与风险管控能力：熟练处理生产现场劳动争议、工伤处理、裁员协商、***预防与应对，具备极强的风险预判与危机处理能力；
  4.薪酬绩效设计能力：熟悉制造业计件/计时薪酬体系、生产绩效方案设计与落地，能通过激励机制优化提升生产效率、提高人效；
  5.数据化管理能力：能通过人力数据（人员流失率、人均效能、招聘达成率、工伤率等）分析生产管理问题，输出改善方案并推动落地；
  6.业务协同能力：深度对接生产、设备、质量等部门，理解生产计划、产能目标、现场管理需求，提供定制化HR解决方案；
  7.团队管理能力：具备HR团队搭建、带教、考核与目标管理能力，能统筹区域/工厂生产HR全流程工作。
  
  其他要求：
  1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
  2.5年及以上制造业HRBP工作经验，3年及以上生产制造领域HR团队管理经验；
  3.持有人力资源管理师一级/二级证书、劳动关系协调师证书者优先；
  4.具备企业现代人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及人才政策；
  5.对生产制造企业内部管理和运营流程较熟悉；
  6.具备较强的沟通协调能力。
  
  上班时间：大小周（8:00-12:00,13:30-17:30），月头月尾单休，月中双休

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇东莞仙津保健饮料食品有限公司

  

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  10.9-13.3K

  东莞-横沥镇 本科 5年
  

  广东仙津

  食品制造业 500-1000人
• 招聘培训主管

  招聘培训主管10-14K

  东莞-莞城区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。
  2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。
  3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。
  4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。
  5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。
  2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
  3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。
  4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

  工作地点

  广东省东莞市莞城区莞城科技园-3号门进入科技园100米右手边第一家公司（东莞杰思智能设备制造有限公司）

  

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  10-14K

  东莞-莞城区 大专 经验不限
  

  杰思智能

  工业自动化设备 100-200人