东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,42.52%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9617/月,按经验,5年以上工资¥10030/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位1023个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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管理部经理
岗位职责:
1、人事管理:统筹工厂招聘、入职、离职全流程,负责考勤、排班、加班管理,规范劳动合同、社保公积金及员工档案管理,维护员工关系,组织员工培训,推进绩效考核落地。
2、行政管理:负责工厂管理制度建设与执行,统筹办公用品采购、后勤保障,对接外部单位、做好来访接待,落实厂区消防、安全及7S巡检工作。
3、总务管理:负责厂区水电、门窗、基建等设施维修维护,统筹外包维修、消杀、清洁等服务,维护厂区公共区域环境与秩序。
4、 资产管理:建立固定资产台账,负责固定资产编号、贴标、领用、盘点、报废及维修管理,严控管理成本。
5、 设备管理:建立生产、办公、仓储设备台账,监督设备点检、保养、维修,规范设备使用,防范人为损坏及安全隐患。
6、流程与文管:梳理优化工厂全流程(采购→仓储→加工→出库),协调跨部门工作;统筹合同、单据、档案的归档、保密及双重存档管理。
7、 IT与仓储辅助:负责厂区网络、WiFi、监控及办公设备维护,管理员工账号与数据安全;统筹废纸仓、卡板仓的日常管理与盘点。
8、数据与其他:统筹每月产销会议数据收集、汇总、分析,准备会议报表及资料,跟进会议事项落实;完成各类数据统计、上级汇报及领导交办的其他工作。
任职要求:
1、入职前需同意授权经由专业背调公司做严谨的背景调查,待通过后才可入职
2、年龄30-45岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3、需有工厂5年以上人事行政经理相关工作经验,熟悉工厂人事行政全流程管理。
4、熟悉劳动法律法规,精通社保、劳动合同、绩效体系搭建,能独立处理员工关系及各类人事行政纠纷。
5、熟悉7S管理、固定资产管理、设备基础管理,了解IT基础维护及仓储辅助管理相关知识。
6、能运用AI辅助工作者尤佳
工作地点
广东省东莞市万江区东扬路
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12-15K·13薪
东莞-万江区
大专
5年
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hr经理
职位要求;人力资源规划,人才导入,团队组织架构,协助业务助力者,员工培训计划,人员日常考勤,HR的六大模块,
工作地点
广东省东莞市松山湖松山湖中小科技企业创业园
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8-10K
东莞-松山湖
大专
1年
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HR
一、岗位职责
1、根据国家法律法规及公司战略,执行并持续完善招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、员工手册等各项HR制度及流程。
2、协助管理层核定年度人力编制与预算,控制人力成本,确保人效最大化。
3、定期输出人力报表(如离职率、招聘达成率、人效分析等),为决策提供数据支持。
4、负责发布职位、简历筛选、面试邀约、初试/复试组织、背景调查、薪资谈判及录用通知(Offer)发放。
5、安排新员工入职培训(企业文化、规章制度、安全教育);协调各部门开展在岗技能提升、管理能力等专项培训。
6、负责考勤统计、社保公积金增减员申报、薪资表核算及发放。
7、办理员工入职、转正、调动、离职手续,管理劳动合同签订、续签及人事档案。
8、组织团建、节日福利、生日会等活动;处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈。
二、任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
2、一 3年以上 人力资源相关工作经验;
- 其中 1年以上 主管或同级别管理经验(或高级专员带项目经验);
- 有同行业或相近规模企业经历者加分。
3、企业人力资源管理师(三级/二级)优先。
工作地点
广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇白石岗秧脚路2号1栋
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6-8K
东莞-常平镇
大专
3年
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人事经理
岗位职责:
1. 按照工厂人力资源规划,跟进招聘工作,确保及时补充各部门所需人员;
2. 根据集团组织变化,定期更新各部门、各岗位职责文件;
3.建立工厂培训管理制度,定期制定培训计划,落实培训项目,跟踪培训效果并反馈;
4. 按照公司人事制度,定期跟进员工考核,具体包括行动评价,业绩评价,管理职360度评价,形成评价结果分析报告上报;
5. 根据集团要求,规划工厂企业文化活动,组织员工参与,收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善,提高员工的满意度和归属感;
6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理;
7.完成上级交办的其他临时性工作任务。
要求:
1.本科以上学历,擅长培训和企业文化模块,创新性人才,具备头脑风暴;
2.3年以上制造业人事行政管理,35岁以下,懂日语者可以放宽条件。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦环市东路191号
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12-15K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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行政人事经理
一、岗位责任:
1、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块人力资源管理工作;
2、搭建优化人事制度、薪酬绩效体系、人才梯队、用工合规风控;
3、管理 HR 团队,负责人力成本、人力数据分析、组织效能提升;
4、处理员工关系、劳动纠纷、工伤、人事异动及企业文化建设。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上 HR 全盘经验 + 3年以上 HR 管理经验;
2、精通 HR 六大模块,熟悉劳动法,有劳动纠纷处理经验;
3、具备体系搭建、制度编写、绩效薪酬设计、团队管理能力;
4、具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力和保密意识,原则性强;
5、有大型/上市企业或同行业HR经理经验、持有高级人力资源管理师证书者优先。
6、年龄:35岁左右,男女不限
工作地点
广东省东莞市万江区万江胜利南路胜利南路1号106室
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7-10K
东莞-万江区
本科
5年
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人力资源经理/主管
1.落地缺岗,
2.绩效考核,落到实处,各岗位怠工处理,优秀表彰
3.配合生产计划,增效30%
4.小作坊公司,落地企业文化,对员工的人文关怀,
5,安全生产,安全培训。
6.有驾驶证,驾龄
7.以上工作,前三个月工作压力大,任务重,顺利后,事情不会太多
总结,找一个能干事实的人力资源
工作地点
广东省东莞市黄江镇田美长盛街15号3栋201室
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8-10K
东莞-黄江镇
本科
3年
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驻厂管理员
岗位职责:
1.负责基层派遣员工的服务及管理工作;
2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织;
3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导;
4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报;
5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态,及时协调处理员工异常,提升留职率;
6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。
任职要求:
1.年龄26-40岁,身体健康,品质优良,高中或以上学历,男女不限;
2.不限经验,人品端正,有责任心,有上进心,有魄力,有大局观,需要长期做的,有驾照,一定要会开车;
3.善于沟通,做事认真负责,且有一定的抗压能力及领导力;
4.有一定的行业经验,有劳务派遣/人力资源行业经验优先(无相关经验,也可接受,需要积极好学);
5.能吃苦耐劳,适应长期驻派至合作企业;
6会.开车 有c1驾照
薪资待遇:
1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润)等其他待遇,月综合工资6000元-10000元/月以上); 底薪3000千,工作满3个月加 薪1000元。
2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利;
3.公司统一购买社保。
工作地点
广东省东莞市黄江镇元岗一街梅塘社区广场西南侧约110米广东省东莞市黄江镇田心村联建楼街106号101室
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6-10K
东莞-黄江镇
高中
经验不限
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总经理助理兼人事经理
公司简介
本公司为专业连接器生产制造企业,现有员工60人,深耕电子连接器、线束加工领域,客户稳定
总经理助理兼人事经理
薪资待遇
面议(含基本工资+绩效+年终分红,能力优秀者薪资可谈)
福利:包吃住/餐补、社保、全勤奖、节日福利、带薪年假、年度体检、团建活动等。
岗位职责
一、总助工作
1. 协助总经理制定公司年度经营目标、工作计划,跟进2026年营业额目标落地执行,跟踪各部门进度并及时汇报。
2. 负责总经理日程安排、会议组织、文件起草、对外接待、商务对接等日常事务。
3. 统筹公司内部跨部门沟通协调,优化工作流程,提升整体运营效率。
4. 完成总经理交办的其他专项工作、临时任务及重点项目跟进。
二、人事管理工作
1. 依据工厂生产及业务扩张需求,负责人员招聘、面试、录用、入职管理,保障车间及办公室岗位人力供给。
2. 绩效方案制定与执行,规范人事制度与用工流程。
3. 负责员工培训,劳动关系管理,劳动纠纷预防。
4. 搭建60-80人规模工厂人事体系,优化组织架构,做好员工关怀、企业文化建设。
任职要求
1. 年龄28-40岁,大专及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事管理+总助相关工作经验,有电子厂、连接器厂、制造业工厂管理经验者优先。
3. 熟悉制造业人事全流程:招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规。
4. 具备较强的统筹协调能力、文字表达能力、执行力,能独立处理复杂事务。
5. 工作细致严谨、责任心强,抗压能力好,能适应工厂管理节奏。
6. 熟练使用Office办公软件,懂基本数据统计与报表制作。
晋升与发展
1. 核心管理岗位,直接对接总经理,参与公司经营决策。
2. 公司业绩增长快,管理空间大,晋升通道清晰。
3. 能力突出者可晋升更高管理岗位,享受公司业绩分红。
工作地点
广东省东莞市大朗镇轩业电子274号
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面议
东莞-大朗镇
大专
经验不限
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招聘培训主管
岗位职责:
1、负责公司招聘渠道的开拓与维护,确保招聘任务按时完成。
2、组织并实施员工培训计划,提升团队整体能力。
3、协助制定人力资源相关政策和流程,确保合规性。
4、参与员工关系管理,处理日常人力资源事务。
5、跟踪招聘与培训效果,定期提交分析报告。
任职要求:
1、大专学历,人力资源管理或相关专业优先。
2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
3、熟悉招聘和培训流程,能独立开展工作。
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市莞城区莞城科技园-3号门进入科技园100米右手边第一家公司(东莞杰思智能设备制造有限公司)
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10-14K
东莞-莞城区
大专
经验不限
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