东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.66%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9616/月，按经验，5年以上工资￥10027/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位377个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
1、 根据公司经营战略和目标，规划和组织人力资本，制定政策、制度、文化挖掘组织、管理者、人才的潜能；
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 计划和审核人力资源管理和行政事务各项成本，努力提升效率，降低成本；
4、 向公司决策层提供人力资源管理、企业运营等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
5、 及时处理公司人力资源管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
7、 负责推动人才管理项目，核心人才评价选拔激励培养、人才梯队与继任管理工作。
10、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提高有效的可持续地培训。
11、指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，合理控制人力预算，监督各项计划实施；
13、建立良好公司形象窗口，接待重要来访客人，负责公司重大会议重大活动筹备工作。
14、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。
任职要求。
1、 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、 5年以上企业同岗位工作经验；
3、 对现企业人力资源具有系统性管理模式和丰富实践经验；
4、 精通人力资源管理工具，熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理、相关法律等方面的知识；
5、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞小锂新能源科技有限公司
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12-18K
东莞-横沥镇
本科
5年
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培训与人才发展主管/经理
岗位职责
1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系，制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。
2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。
3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案，主导内部课程开发与课件标准化。
4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。
5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给。
6. 对接内外部培训资源，统筹外部培训、学习平台、拓展团建等，推动学习型组织建设。
7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据。
任职要求
1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业。
2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验，有主管/经理管理经验优先。
3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估，熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。
4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。
5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。
6. 逻辑清晰，数据敏感，PPT与文案能力强，具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。
7. 严谨负责，保密意识强，抗压性好，认同制造业工作节奏。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇永太路3号14栋
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13-18K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事主管
1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江村桥东南6街3号（桥东工业园）
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6.9-7.9K
东莞-桥头镇
高中
2年
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人事经理
工作职责
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效;
4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充:
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系;
6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行:
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系;
8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实;
9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。
任职要求
1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历
2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验
3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题
工作地点
广东省东莞市凤岗镇汇鸿工业园广东乔天电子有限公司C栋7楼1号靠山电梯
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9-12K
东莞-凤岗镇
本科
10年
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招聘专员
岗位职责1.负责招聘渠道的维护与拓展，包括招聘网站、内推、校园招聘等，及时发布、更新岗位招聘信息，优化渠道使用效率，降低招聘成本。2.按照岗位任职要求筛选简历，开展电话沟通、简历初筛及初试工作，精准评估候选人与岗位的匹配度，筛选优质候选人推送用人部门。3.跟进招聘全流程，协调用人部门与候选人的面试时间，安排面试环节，及时同步面试进度、收集并反馈面试结果，保障招聘流程顺畅推进。4.负责录用相关事宜，与候选人沟通offer发放、薪资确认、到岗时间等细节，跟进候选人入职进度，协助办理入职前相关手续，提升到岗率。5.定期汇总招聘数据，统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心指标，输出招聘报表，分析招聘工作中的问题并提出优化建议。6.对接各业务部门，深入了解用人需求，优化岗位JD（职位描述），同步招聘进展，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。7.建立并持续更新企业人才库，整理储备优质候选人信息，为后续招聘工作提供人才支撑。任职要求1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验要求：1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。3.能力要求：具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力，能快速对接需求、高效推进招聘工作；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。4.素养要求：责任心强、积极主动，有良好的职业素养和团队协作意识，做事严谨细致，能独立完成既定招聘任务。
工作地点
广东省东莞市科技四路光大We谷D7栋
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5-8K
东莞
大专
经验不限
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人事主管
岗位职责：面向工厂人资事务
【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】
1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化；
2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线；
3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化；
4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效；
5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作；
6、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先；
2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务；
3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度；
4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。
公司优势：
1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。
2.多向的发展路径及内部晋升机制。
3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇石鼓龙安路5号昊建工业园
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10-15K
东莞-塘厦镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
2、维护和拓展招聘渠道，确保人才储备充足；
3、办理员工入职、离职及转正相关手续；
4、管理员工档案，确保信息准确完整；
5、负责公司后勤保障工作，包括办公用品采购、设备维护等；
6、协调处理员工日常问题，提供必要的支持与服务；
7、监督办公环境的整洁与安全，提升员工工作舒适度；
8、完成上级交办的其他工作任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备招聘及后勤管理相关工作经验；
3、熟悉招聘流程及劳动法相关规定；
4、熟练使用办公软件，具备良好的文档管理能力；
5、具有较强的沟通能力和团队协作精神；
6、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
7、具备良好的时间管理能力，能够高效完成多项任务；
8、有较强的服务意识，能够及时响应员工需求；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇莲湖南四横路10号
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8-10K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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行政人事专员
工作职责：
1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度；
3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作；
4、建立及更新员工档案资料，按时完成每月考勤统计工作；
5、按国家劳动法保障员工权益，不限于劳动合同及社保等；
6、负责采购及管理日常办公用品，合理安排物品领用/归还；
7、计划性完成企业文化建设工作，不限于团建/关怀/节日等；
8、按时完成领导交办的其他工作事项，勇于提出建设性政策。
任职要求；
1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先；
2、至少一年同岗位工作经验，三年以上人事工作经验；
3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程；
4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统；
5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力；
6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。
工作地点
广东省东莞市东城区莞长路120号华科城东城信息孵化园A4栋2楼
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5-8K
东莞-东城区
大专
3年
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招聘主管
岗位职责：
1、负责制定和执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进。
2、管理招聘渠道，维护和拓展人才库，优化招聘流程。
3、组织面试和选拔过程，协调用人部门进行人才评估。
4、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。
5、协助完善招聘制度和流程，提升整体招聘质量。
任职要求：
1、大专及以上，人力资源相关专业；5年及以上大型制造业招聘管理经验
2、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉招聘流程和工具。
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。
3、具备较强的分析和解决问题的能力，注重细节和效率。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇作业区中路（东莞）赣锋锂电项目部
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9-15K
东莞-麻涌镇
大专
经验不限
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