东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政经理

  人事行政经理10-12K

  东莞-凤岗镇

  大专

  3年

  1、有研、产、销一体相关工作经验 
  2、人事行政事项统筹管理经验5年以上
  3、对人力资源六大块、行政、环安、环保有独到的见解，能指导、提升下属团队的工作效率
  4、能独立负责关键人才的招聘工作，原则性强，抗压能力强
  工作时间单休，包中餐、晚餐、单人间住宿。

  工作地点

  广东省东莞市凤岗镇广东创点智能科技有限公司

  

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  10-12K

  东莞-凤岗镇 大专 3年
  

  创点智能科技

  文体/办公设备制造 100-200人
• HRBP

  HRBP8-12K

  东莞-清溪镇

  大专

  经验不限

  任职要求:
  1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源相关专业。
  2.五年以上HRBP工作经验，三年以上同职务工作经验。
  3.熟悉人力资源管理业务，其中擅长招聘、培训、绩效模块。
  4.对公司企业文化有深度认知，对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。
  5.熟悉业务流程，能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系，亲和力强。
  
  岗位职责：
  1.负责招聘、培训，绩效等工作开展，帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程；
  2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善；
  3.负责部门人力成本的预算及成本管控；
  4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作；
  5.对各部门业务工作开展，能提出改善计划及方案，服务于业务部门。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村汉通工业园A2栋厂房

  

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  8-12K

  东莞-清溪镇 大专 经验不限
  

  杰拓通讯技术

  计算机硬件 200-500人
• 招聘主管

  招聘主管9-12K

  东莞-清溪镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、根据现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度招聘计划；
  2、统筹招聘全盘工作，建立和完善公司招聘流程与招聘体系；
  3、做好人员档案管理及外部人才池的建立；
  4、组织并实施季度人才盘点工作；
  5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并寻求合适的招聘机构合作；
  6、执行招聘全流程，包括甄选、面试、选择及人员安置工作；
  7、负责招聘成本分析及招聘报表制作。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村汉通工业园A2栋厂房

  

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  9-12K

  东莞-清溪镇 学历不限 经验不限
  

  杰拓通讯技术

  计算机硬件 200-500人
• 人事行政主管

  人事行政主管10-15K

  东莞-寮步镇

  大专

  3年

  工作要求
  1.人事管理方面
  •负责公司人才梯队管理和建设，搭建可持续的人才储备机制。
  •负责公司人员的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司吸纳合适的人才。
  •做好员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，同时建立和完善员工档案，保证员工信息的准确与完整。
  •协助制定和完善公司的薪酬福利体系，按时进行薪酬核算与发放，处理员工关于薪酬福利的咨询与问题。
  •组织开展员工培训工作，根据公司发展需求和员工实际情况，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
  •负责员工关系的维护，处理员工之间的矛盾与纠纷，开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。
  2.行政管理方面
  •负责公司行政管理制度的制定与执行，规范行政工作流程，提高行政工作效率。
  •统筹公司的办公物资采购、发放与管理，确保办公物资的充足与合理使用，控制采购成本。
  •负责公司固定资产的管理，包括登记、盘点、维护等，保障固定资产的安全与完好。
  •协调公司的会议安排、活动组织等工作，做好会议记录和活动总结。
  •负责公司的后勤保障工作，如办公环境维护、车辆管理、安全保卫等，为员工提供良好的工作环境。
  3.其他工作
  •协助公司管理层处理各类行政事务，完成上级交办的其他相关工作。
  •做好人事行政相关数据的统计与分析，为公司决策提供数据支持。
  任职资格
  1.35岁以内；本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
  2.工作经验：3年以上人事行政主管管理经验，且具有300人以上工厂同等管理经验。
  3.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块和行政管理工作流程，了解国家及地方劳动法律法规。
  4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队领导能力；熟练使用办公软件。
  5.个人素质：品行端正，责任心强，工作认真细致，具有较强的抗压能力和保密意识。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市寮步镇横坑万荣工业区

  

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  10-15K

  东莞-寮步镇 大专 3年
  

  泰杉科技工业

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 人事主管

  人事主管8-10K·13薪

  东莞-大朗镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
  2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
  3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
  4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
  5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
  6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
  7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
  8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
  2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
  3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
  4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇佛子凹工业一路16号旭田包装机械有限公司

  

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  8-10K·13薪

  东莞-大朗镇 本科 3年
  

  东莞市旭田包装机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 人事主管

  人事主管8-10K

  东莞-东城区

  大专

  经验不限

  ●核心工作为：人才招聘
  ●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
  ●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
  ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
  ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
  ●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
  ●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
  ●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

  工作地点

  广东省东莞市东城区东城光明工业二路宝鼎科技园A栋一楼

  

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  8-10K

  东莞-东城区 大专 经验不限
  

  东莞市金唐水处理设备有限公司

  生产/制造/加工 1-100人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管8-11K

  东莞-清溪镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
  2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
  3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
  4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
  5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
  6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；
  
  任职要求：
  1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
  2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
  3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
  4、工作积极主动，有团队合作精神；
  5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼

  

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  8-11K

  东莞-清溪镇 大专 3年
  

  唯仕达通讯

  通信/网络设备 500-1000人
• PMC兼人事

  PMC兼人事6-7K

  东莞-横沥镇

  高中

  2年

  PMC兼人事岗位职责及任职要求
  一、岗位职责
  （一）PMC核心职责
  
  - 生产计划管理：依订单、库存及产能制生产计划，跟踪进度、协调异常，保障订单按时交付。
  
  - 物料管控：按计划与BOM算物料需求，制采购计划，管库存与盘点，防积压短缺。
  
  - 生产协调与优化：对接多部门同步信息，分析生产数据，提流程优化建议降本增效。
  
  - ERP系统运维：维护ERP中生产、物料等数据，确保准确及时，支撑生产采购决策。
  
  （二）人事核心职责
  
  - 招聘配置：按需求制招聘计划、拓渠道，负责招聘全流程，保障人员及时到岗。
  
  - 员工关系管理：办入离职等手续、管档案，协调矛盾、组织关怀，规避用工风险。
  
  - 考勤与薪酬核算：执行考勤制度、核数据，依制度算薪，确保工资按时足额发放。
  
  - 人事制度执行：协助完善人事制度，负责宣导与监督，促人事工作规范化。
  
  （三）综合协调职责
  
  - 协调PMC与人事衔接，匹配生产计划与人员配置，提升跨部门协作效率。
  
  - 完成领导交办的临时工作，如组织生产会议、编制人事报表等。
  
  二、任职要求
  
  （一）学历与工作经验
  
  - 高中及以上学历，工商、人力、供应链等相关专业优先考虑。
  
  - 2年以上制造业PMC/人事经验，有岗位兼顾经历者优先录用。
  
  - 熟悉中小型制造企业生产运作、物料管理及人事管理全流程。
  
  （二）核心能力要求
  
  - 核心能力：精通PMC专业技能，熟练操作ERP及Excel，具备异常解决与资源协调力。

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇东莞市艺西欧电子有限公司

  

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  6-7K

  东莞-横沥镇 高中 2年
  

  艺西欧电子

  生产/制造/加工 1-100人
• DL招聘主管

  DL招聘主管15-20K

  东莞-塘厦镇

  本科

  3年

  一、招聘需求管理与规划：根据公司生产计划和人员流动情况，制定月度、季度及年度普工招聘计划和预算。
  二、招聘渠道拓展与维护：负责拓展和维护多元化的普工招聘渠道，确保招聘效率和成本控制。
  三、招聘全流程管理与执行：带领并指导招聘团队完成普工的全流程招聘工作，快速响应紧急招聘需求
  四、团队管理与建设：负责普工招聘团队的日常管理，提升团队成员的技能和能力
  五、招聘流程优化与制度建设：负责普工招聘流程的梳理、优化与标准化，提高招聘效率和质量。
  六、数据统计与分析汇报：普工招聘数据的日常统计、分析与汇报
  
  任职资格要求：
  1、全日制本科及以上
  2、3年以上制造业、服务业或大型劳动密集型企业普工/一线操作人员招聘经验，其中至少1年以上团队管理经验。
  3、熟悉人力资源招聘模块的各项流程和操作实务；熟练使用办公软件；
  4、具备一定的数据分析能力，能从招聘数据中发现问题并提出改进建议。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇塘厦镇凤天路2号

  

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  15-20K

  东莞-塘厦镇 本科 3年
  

  华誉精密技术

  生产/制造/加工 2000人以上