东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1041个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政人事经理
一、岗位责任：
1、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块人力资源管理工作；
2、搭建优化人事制度、薪酬绩效体系、人才梯队、用工合规风控；
3、管理 HR 团队，负责人力成本、人力数据分析、组织效能提升；
4、处理员工关系、劳动纠纷、工伤、人事异动及企业文化建设。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上 HR 全盘经验 + 3年以上 HR 管理经验；
2、精通 HR 六大模块，熟悉劳动法，有劳动纠纷处理经验；
3、具备体系搭建、制度编写、绩效薪酬设计、团队管理能力；
4、具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力和保密意识，原则性强；
5、有大型/上市企业或同行业HR经理经验、持有高级人力资源管理师证书者优先。
6、年龄：35岁左右，男女不限
工作地点
广东省东莞市万江区万江胜利南路胜利南路1号106室
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7-10K
东莞-万江区
本科
5年
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人事主管
岗位职责：
1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设
2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用
3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理
4.负责公司企业文化建设，组织员工活动
5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施
6. 上级领导安排的其他工作
岗位要求：
1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业
2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理
3. 具备较强的语言表达能力，亲和力
4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。
5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。
工作地点
广东省东莞市南城区水濂山红棉路1号
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8-9K
东莞-南城区
大专
5年
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人力资源主管
年龄：26岁-42岁
一、任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管或同等管理岗位经验；有制造业、电子科技类企业从业背景者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块；
4、具备较强的招聘能力，能独立完成关键岗位的招聘全流程；
5、熟悉薪酬福利、绩效管理、员工关系处理等实操经验；
6、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力；工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业素养；具备较强的执行力和问题解决能力。
工作职责
1、 根据公司组织架构设计，制定岗位设置与人员配备计划，并按计划完成人员招聘任务；
2、 组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施；
3、 建立并完善培训发展体系，持续系统提升人才综合素质；
4、 依据公司年度目标，完善公司薪酬福利政策；
5、 绩效完善落地经验；
6、建立科学的核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍；
7、 推动公司企业文化建设，协调员工关系；
8、 公司领导交办的其他工作。
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市力通芯威电子科技有限公司
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10-12K
东莞-黄江镇
大专
5年
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高级行政人事专员
1. 负责建立公司组织架构，明确各部各岗工作职责和要求及劳动定额定员管理，各部行政费用的控制，审核，分析。
2.开展人员招募活动，甄选，评估适合公司岗位需求的人才。
3. 制定年培训计划和日常培训课件的制定，公司公共培训的主导实施。
4.人员稽核考评管理。
5.人员薪资，福利分析核算调整。
6.员工关系维护及处理。
行政方面的工作：
7.公司各部的工作调配，监督管理。
5. 公司行政会议的主导开展，记录，反馈，并有效的解决。
6. 公司活动的筹办(聚餐 旅游 年会 ）等。
7. 主导公司ISO质量体系认证，协助认证公司审核并拿证，后期维护等工作。
8. 主导全厂区域划分，开展 6S 活动及检查，跟进和日常行政，电力，水力，硬件设施的修理和维护，后勤管理等。
11. 负责公司保险（团险，社保）的办理跟进及维护，工伤发生的追查分析及就医跟进，员工劳动纠纷处理。
12. 制定公司管理制度和规定并主导实施。
13.外联事务的接洽和处理（政府相关职能部门）。
14. 完成上级交代的其他事宜。
备注：年龄在40岁以内
工作地点
广东省东莞市企石镇东山村木棉工业区一横西路1号
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6-7K
东莞-企石镇
高中
应届毕业生
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人事经理
岗位职责：
1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
7、策划并推进企业文化建设；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；
工作地点
广东省东莞市厚街镇村中路南路雅志幼儿园西侧约110米
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8-12K
东莞-厚街镇
学历不限
应届毕业生
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人事主管
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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7-9K
东莞-寮步镇
学历不限
3年
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人事部主管
岗位要求：
1、根据公司需要协助总经理制定公司目标，方针并及时修改调整；
2、负责主导人力资源规划，自上而下对各部门进行岗位职责梳理，对人员配置进行重新优化组合，最终完善公司组织架构；
3、制定年度培训计划，并执行落实公司内外部课程的开展；
4、负责组织起草、修改和完善公司各项管理制度和工作流程；
5、根据公司招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程，开发招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、完善员工个人档案与劳动合同的管理，督导员工任免、调配、辞职、解除的办理；督导公司员工考勤、薪资、社保等的审核、办理工作；
7、组织执行公司行政日常工作（饭堂、宿舍、办公用品等）及5s的推行；公司周例会，会义决议事项完成落实跟进；
8、协助各部门建立指标库并不断完善绩效考核指标，推行量化考核，为职务晋升、奖金发放提供数据支撑；
9、协助HRD规范招聘流程，开拓多钟有效的招聘途径，满足公司的人力资源需求，组织编制岗位说明书。
10、公司各项规章制度、人力资源管理制度的完善、推行、实施。
工作地点
广东省东莞市厚街镇广东省东莞市厚街镇白濠工业区沿河二路7号
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8-10K
东莞-厚街镇
本科
3年
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执行总经理
岗位职责：
1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作
2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施
3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批
4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况
5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见
6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报
7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针
工作地点
广东省东莞市南城区化善智能装备有限公司广东省东莞市南城区南信产业国际D栋1107-1110室
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15-20K
东莞-南城区
本科
10年
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办公室助理
1、人事工作
（1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
（2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
（3）公司内部员工档案的建立与管理；
（4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度；
（5）负责考勤及工资绩效的核算；
（6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
（7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
（8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。
（9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况
（10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作
2、行政工作
每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作；
（2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
（3）文具定时申购，做好收发记录；
（4）做好会议记录，配合各部门的工作安排；
（5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等；
（6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
每月公司租金及水电的核计提交到出纳处；
（7）外地户口优先。
工作地点
广东省东莞市石龙镇兴龙西路中兴广场7楼
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4-5K
东莞-石龙镇
大专
应届毕业生
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