东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 包吃住-人事行政主管-五险一金

  包吃住-人事行政主管-五险一金8-15K

  东莞-大朗镇

  大专

  4年

  薪资待遇：月薪制主管岗8k-15k，具体面试时领导根据经验、能力而定 ；
  上班时间是8:00-17:30，26天制，周日单休；
  试用期2个月，有包食宿，水电自费 ，五险一金；
  
  岗位职责：
  1、主持人力资源部门日常管理工作，确保部门高效运转
  2、制定并实施人力资源年度工作计划，推动部门目标达成
  3、根据公司人力资源需求，组织开展招聘工作，包括信息收集、人员选拔与聘用
  4、负责员工人事档案的收集、整理、归档及管理工作，确保档案安全准确
  5、管理员工劳动合同，负责合同签订、公证及社会保险办理事宜
  6、办理员工调动、退休、离职手续及薪资调整相关工作
  7、起草人力资源改革方案、管理制度及人员调整计划，并组织落实
  8、负责员工教育培训工作，提升员工专业能力
  9、管理临时劳务合同工，确保用工规范
  10、组织专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核工作
  11、接待处理劳动人事相关来信来访事宜
  12、完成上级领导交办的其他工作任务
  
  任职要求：
  1、人力资源或行政管理相关专业，大专学历
  2、具备3年以上人力资源工作经验
  3、熟悉员工入职离职、社会保险、公积金等办理流程
  4、熟练操作计算机及各类办公软件
  5、掌握人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理
  6、具备良好的表达沟通、组织协调和时间管理能力
  7、具有亲和力、责任心和保密意识，服务意识强
  8、具备系统管理、团队建设及制度建设能力
  9、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇东莞市酷睿电子科技有限公司201

  

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  8-15K

  东莞-大朗镇 大专 4年
  

  酷睿电子

  生产/制造/加工 100-200人
• 招聘专员

  招聘专员5-8K

  东莞

  大专

  经验不限

  岗位职责1.负责招聘渠道的维护与拓展，包括招聘网站、内推、校园招聘等，及时发布、更新岗位招聘信息，优化渠道使用效率，降低招聘成本。2.按照岗位任职要求筛选简历，开展电话沟通、简历初筛及初试工作，精准评估候选人与岗位的匹配度，筛选优质候选人推送用人部门。3.跟进招聘全流程，协调用人部门与候选人的面试时间，安排面试环节，及时同步面试进度、收集并反馈面试结果，保障招聘流程顺畅推进。4.负责录用相关事宜，与候选人沟通offer发放、薪资确认、到岗时间等细节，跟进候选人入职进度，协助办理入职前相关手续，提升到岗率。5.定期汇总招聘数据，统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心指标，输出招聘报表，分析招聘工作中的问题并提出优化建议。6.对接各业务部门，深入了解用人需求，优化岗位JD（职位描述），同步招聘进展，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。7.建立并持续更新企业人才库，整理储备优质候选人信息，为后续招聘工作提供人才支撑。任职要求1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验要求：1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。3.能力要求：具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力，能快速对接需求、高效推进招聘工作；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。4.素养要求：责任心强、积极主动，有良好的职业素养和团队协作意识，做事严谨细致，能独立完成既定招聘任务。

  工作地点

  广东省东莞市科技四路光大We谷D7栋

  

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  5-8K

  东莞 大专 经验不限
  

  东莞智通美瀚

  人力资源服务 1000-2000人
• 招聘经理

  招聘经理5-10K

  东莞-万江区

  大专

  经验不限

  一、 核心岗位职责
   1.负责制定并执行合伙人招募计划，完成年度合伙人招募任务指标（50-100人），聚焦挖掘B端企业决策人、品牌营销总监等核心人群成为公司合伙人。
  - 整合线上渠道（前程无忧等招聘平台、社交媒体、行业社群）及线下渠道（商会、行业峰会、企业对接会）资源，搭建多维度招募网络，高效触达目标人群。
  2.牵头与意向合伙人进行商务洽谈，清晰讲解公司纳米防伪技术优势、合作模式及分润机制，推动合作协议签订。
  3、跟进合作全流程，协助意向合伙人完成资质审核、签约、技术落地等环节，确保合作顺利落地。
  4.建立完善的合伙人档案，对合伙人进行分层分类管理，定期开展沟通回访，了解合作进展及需求。
  5、负责合伙人的日常维护与赋能，及时解答合作疑问，协调解决合作过程中出现的问题，提升合伙人满意度与留存率。
  6、负责招募渠道的拓展与维护，与商会、行业协会等机构建立长期合作关系，持续挖掘优质合伙人资源。
  7、定期复盘招募渠道效果，优化渠道策略，提升招募效率与精准度。
   
  二、 任职资格要求
  1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、企业管理等相关专业优先。
  2.3年以上B端招商、合伙人招募或渠道拓展经验，有防伪技术、新材料、品牌服务等相关行业经验者优先。 具备成功的合伙人招募案例，熟悉分润模式设计与落地者优先。
  3.具备敏锐的目标人群挖掘能力，能够精准识别B端企业决策人、营销总监等核心人群的需求与痛点。
  4、拥有优秀的商务谈判能力、沟通表达能力，能够独立完成客户拜访、洽谈及签约全流程。
  5、具备较强的渠道资源整合能力，熟悉线上线下招募渠道的运营逻辑，有商会、行业协会资源者优先。
  6、具备良好的客户管理能力与抗压能力，能够适应高频次出差。
  7、认同公司企业文化与纳米防伪技术的市场价值，具备长期发展意愿。具备良好的团队协作精神，能够配合业务团队完成招募目标。
   
  三、 薪酬福利
  1.薪酬结构：无责底薪 + 招募提成 + 合伙人业绩分红 + 年终奖金
  2.福利保障：五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 定期团建 + 员工培训
  3.职业发展：清晰的晋升通道（合伙人招募经理→合伙人招募总监→合伙人事业部区域负责人）+ 行业资源对接平台

  工作地点

  广东省东莞市万江区万江街道官桥滘社区龙湾梧桐小镇B区美纳科技园

  

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  5-10K

  东莞-万江区 大专 经验不限
  

  美纳防伪科技

  印刷/包装/造纸 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管面议

  东莞-茶山镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程。
  2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理。
  3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。
  4、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，营造积极和谐的工作氛围。
  5、管理员工薪酬福利体系，确保按时发放工资和核算相关福利。
  6、组织实施员工培训和发展计划，提升员工专业技能和团队凝聚力。
  7、负责行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产维护及办公环境管理。
  8、监督和执行公司安全卫生制度，确保工作场所符合相关法规要求。
  9、协助上级完成人力资源相关报表的编制和分析，支持决策制定。
  10、参与公司企业文化建设，组织员工活动和团队建设活动。
  
  任职要求：
  1、经验5年以上相关工作经验，有相关人事行政管理经验者优先考虑。
  2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先。
  3、语言不限，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。
  4、熟悉劳动法律法规及相关人事行政流程，能独立处理日常事务。
  5、具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能适应快节奏工作环境。
  6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，提高工作效率。
  7、工作积极主动，责任心强，注重细节，确保任务按时完成。
  8、具备良好的服务意识，能有效支持公司各部门的人力资源需求。
  9、退伍军人更佳。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇超朗村超横路157号

  

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  面议

  东莞-茶山镇 大专 3年
  

  东莞海雅特汽车科技有限公司

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人事行政经理

  人事行政经理10-13K

  东莞-塘厦镇

  大专

  5年

  核心能力：
  1、有魄力，行事果断高效，执行力强。
  2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。
  3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。
  4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。
  任职要求：
  大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇永发商务大厦13楼

  

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  10-13K

  东莞-塘厦镇 大专 5年
  

  永发投资集团

  建筑工程检测 500-1000人
• HR经理

  HR经理15-20K·13薪

  东莞-松山湖

  本科

  7年

  岗位职责：
  （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点）
  1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。
  2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。
  3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。
  4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。
  
  （二）HR 全模块统筹管理
  1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。
  2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。
  3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。
  4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。
  5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求
  1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；
  2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）；
  3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先；
  4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强；
  5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作；
  6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力；
  7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益；
  8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）；
  9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景；
  10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖科技四路19号1栋6楼

  

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  15-20K·13薪

  东莞-松山湖 本科 7年
  

  锐顶电力技术

  新能源 1-100人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-高埗镇

  本科

  经验不限

  年龄18-35岁，硬性条件！
  岗位职责：
  1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
  2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
  3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
  4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
  5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
  6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
  7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
  8、推动企业文化建设，增强员工归属感；
  任职要求：
  1、学历不限，专业不限；
  2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
  3、熟悉劳动法及相关法律法规；
  4、有较强的责任心和执行力；
  5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
  6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
  7、具备优秀的解决问题能力；
  8、对人力资源六大模块有一定了解；
  

  工作地点

  广东省东莞市高埗镇高埗镇高龙大道中龙二路3号

  

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  6-8K

  东莞-高埗镇 本科 经验不限
  

  鑫诚机械

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 招聘文员

  招聘文员4.5-6.5K

  东莞-长安镇

  学历不限

  经验不限

  1、负责编写和发布招聘信息
  2、运营各种平台；
  3、协助上级领导完成年度人力资源计划；
  4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒
  5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等)
  6，沟通能力强，擅长挖掘客户
  
  任职要求：
  1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好；
  2、具备相关工作经验者优先考虑；

  工作地点

  广东省东莞市长安镇匠人禾一数控科技有限公司

  

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  4.5-6.5K

  东莞-长安镇 学历不限 经验不限
  

  东莞市匠人禾一数控科技有限公司

  培训/辅导机构 1-100人
• 人力行政主管（驻柬埔寨）

  人力行政主管（驻柬埔寨）11-15K

  东莞-清溪镇

  大专

  5年

  常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。
  公司自主招聘，非中介！！
  
  岗位职责：
  1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划；
  2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估；
  3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务；
  4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准；
  5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。
  
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
  2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先；
  3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致；
  4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境；
  5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。
  
  福利政策介绍：
  1.享受探，亲假，公司补贴往返机票费用；
  2.提供中餐（湘菜），免费住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）；
  3.考勤制度：7:30-11:30   12:30-16:30；有加班
  4.工作中对接的均是中国的管理人员，语言无障碍；
  

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇东莞市宏成家居用品有限公司

  

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  11-15K

  东莞-清溪镇 大专 5年
  

  宏成家居用品

  生产/制造/加工 500-1000人