东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,42.52%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9617/月,按经验,5年以上工资¥10030/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位1047个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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行政人事经理
一、岗位责任:
1、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块人力资源管理工作;
2、搭建优化人事制度、薪酬绩效体系、人才梯队、用工合规风控;
3、管理 HR 团队,负责人力成本、人力数据分析、组织效能提升;
4、处理员工关系、劳动纠纷、工伤、人事异动及企业文化建设。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上 HR 全盘经验 + 3年以上 HR 管理经验;
2、精通 HR 六大模块,熟悉劳动法,有劳动纠纷处理经验;
3、具备体系搭建、制度编写、绩效薪酬设计、团队管理能力;
4、具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力和保密意识,原则性强;
5、有大型/上市企业或同行业HR经理经验、持有高级人力资源管理师证书者优先。
6、年龄:35岁左右,男女不限
工作地点
广东省东莞市万江区万江胜利南路胜利南路1号106室
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7-10K
东莞-万江区
本科
5年
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人事专员
岗位职责:
1、负责人力资源相关事务的日常管理与执行工作
2、协助开展招聘流程,包括职位发布、简历筛选及面试安排
3、管理员工档案,确保信息准确、完整并及时更新
4、参与员工入职、离职手续的办理与跟进
5、协助组织员工培训活动,提升团队能力
6、处理员工咨询,提供人力资源政策解释与支持
7、配合上级完成人力资源数据统计与报告撰写
8、参与绩效管理流程草拟及规章制度的执行,考核,协助收集与整理相关数据
9、维护员工关系,促进团队和谐与沟通
10、协助处理劳动法相关事务,确保合规操作
任职要求:
1、欢迎应届生,有相关岗位实习经验或有1到2年工作经验更佳
2、全日制本科以上学历,人力资源专业
3、语言不限,具备基本沟通能力即可
4、熟悉人力资源基础流程,愿意学习新知识
5、具备良好的组织协调能力和团队合作精神
6、工作细致、责任心强,能适应物业管理行业环境
7、能够熟练使用办公软件处理日常文档
8、具备基本的法律法规意识,确保操作合规
工作地点
广东省东莞市大岭山镇中腾松湖科技园
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5-7K
东莞-大岭山镇
本科
1年
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招聘培训主管
岗位职责:
1、负责公司招聘渠道的开拓与维护,确保招聘任务按时完成。
2、组织并实施员工培训计划,提升团队整体能力。
3、协助制定人力资源相关政策和流程,确保合规性。
4、参与员工关系管理,处理日常人力资源事务。
5、跟踪招聘与培训效果,定期提交分析报告。
任职要求:
1、大专学历,人力资源管理或相关专业优先。
2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
3、熟悉招聘和培训流程,能独立开展工作。
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市莞城区莞城科技园-3号门进入科技园100米右手边第一家公司(东莞杰思智能设备制造有限公司)
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10-14K
东莞-莞城区
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
1.落地缺岗,
2.绩效考核,落到实处,各岗位怠工处理,优秀表彰
3.配合生产计划,增效30%
4.小作坊公司,落地企业文化,对员工的人文关怀,
5,安全生产,安全培训。
6.有驾驶证,驾龄
7.以上工作,前三个月工作压力大,任务重,顺利后,事情不会太多
总结,找一个能干事实的人力资源
工作地点
广东省东莞市黄江镇田美长盛街15号3栋201室
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8-10K
东莞-黄江镇
本科
3年
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人事主管
工作职责:
主要负责人事部日常工作统筹安排等事务
1、管理员工档案:负责全体员工的人事档案管理工作;
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;
4、预约、接待、跟进招聘人员:预约应聘人员,跟进和接待应聘者,招聘员工面试并办理解聘、引进员工手续:协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;
5、建立公司体系以及培训制度流程:建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
6、管理与建设文化载体打造文化氛围:负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;
7、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常管理工作;
8、领导安排的其他工作。
工作地点
广东省东莞市石排镇埔心西坑路一号赛顺工园赛顺电子二楼前台
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7-9K
东莞-石排镇
学历不限
2年
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人事经理
岗位职责:
1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划;
2、制定、执行并监督公司人事管理制度;
3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度;
4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作;
5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编,设计机构设置和岗位职责方案,并优化公司组织结构;
6、组建优秀管理团队,推动人才发展储备计划,协助员工进行职业生涯规划设计;
7、策划并推进企业文化建设;
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先;
2、三年以上人力资源管理工作经验,有生产型企业背景者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备各职能模块的深入认识,了解国家相关政策和法律法规;
4、具备较强的计划性和执行力,拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任心和事业心强;
5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力;
工作地点
广东省东莞市厚街镇村中路南路雅志幼儿园西侧约110米
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8-12K
东莞-厚街镇
学历不限
应届毕业生
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人力资源经理/主管
侧重招聘和员工关系
熟悉人力六大模块,至少熟悉招聘、培训、人员关系三个模块!!!!!!
岗位职责:
1、负责公司人力资源统筹管理工作。
2、根据公司的业务发展需要,制定和分解招聘需求,带领团队开展招聘工作,完成分公司招聘任务。
3、制定公司培训计划,执行培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈,不断提升各层级人员的工作技能和综合素质。
4、将公司绩效管理制度推动落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效。
5、按照薪酬体系进行公司薪酬的维护和管理,指导并推动下属定期做好薪资调研工作。
6、负责指导下属做好员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及员工档案的管理,做好员工关怀工作。
7、负责推动公司企业文化的建设和影响。
8、向总经理反馈人力资源政策体系的落地情况,并提出有效意见和建议,推动人力资源管理体系的不断优化。
岗位要求:
任职资格
1、大专以上学历,人力资源及相关专业;
2、五年以上人力资源工作经验,有制造业人力资源管理优先考虑;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇莲峰新路正强达科技园3栋4楼
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8-15K
东莞-大岭山镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
职位类别:人力资源经理/主管
职责描述:
1.负责控制人员编制,防止超编,控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定,招聘需求审核,招聘程序实施,招聘进度跟踪,全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定,对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督,并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系,收集薪酬福利的相关数据和信息;对公司薪酬结构,年度调薪,奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能
岗位要求:
1.了解人力资源六大模块,劳动合同法及其它劳动法律法规;
2.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;
3.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具,能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析;
6.具备分析、解决问题的能力;
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力
工作地点
广东省东莞市谢岗镇银湖工业区银丰一路3号
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9-10K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责:
1、全面负责人力资源规划与战略制定,确保与公司业务发展目标一致
2、主导招聘流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
3、设计并实施员工培训发展体系,提升组织整体能力
4、管理薪酬福利方案,定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估
5、完善绩效管理体系,推动绩效考核与反馈机制有效运行
6、处理员工关系事务,营造积极健康的工作氛围
7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准
8、负责人力资源数据分析,为管理决策提供有效支持
任职要求:
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验
2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点
3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够独立处理复杂人力资源问题
6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识
工作地点
广东省东莞市常平镇桥沥村常利科技园9栋B座7楼一棵松电子
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7-10K
东莞-常平镇
学历不限
经验不限
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