东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.66%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9616/月，按经验，5年以上工资￥10027/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位356个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
包吃住-人事行政主管-五险一金
薪资待遇：月薪制主管岗8k-15k，具体面试时领导根据经验、能力而定 ；
上班时间是8:00-17:30，26天制，周日单休；
试用期2个月，有包食宿，水电自费 ，五险一金；
岗位职责：
1、主持人力资源部门日常管理工作，确保部门高效运转
2、制定并实施人力资源年度工作计划，推动部门目标达成
3、根据公司人力资源需求，组织开展招聘工作，包括信息收集、人员选拔与聘用
4、负责员工人事档案的收集、整理、归档及管理工作，确保档案安全准确
5、管理员工劳动合同，负责合同签订、公证及社会保险办理事宜
6、办理员工调动、退休、离职手续及薪资调整相关工作
7、起草人力资源改革方案、管理制度及人员调整计划，并组织落实
8、负责员工教育培训工作，提升员工专业能力
9、管理临时劳务合同工，确保用工规范
10、组织专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核工作
11、接待处理劳动人事相关来信来访事宜
12、完成上级领导交办的其他工作任务
任职要求：
1、人力资源或行政管理相关专业，大专学历
2、具备3年以上人力资源工作经验
3、熟悉员工入职离职、社会保险、公积金等办理流程
4、熟练操作计算机及各类办公软件
5、掌握人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理
6、具备良好的表达沟通、组织协调和时间管理能力
7、具有亲和力、责任心和保密意识，服务意识强
8、具备系统管理、团队建设及制度建设能力
9、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力
工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞市酷睿电子科技有限公司201
一键扫码
随时沟通
8-15K
东莞-大朗镇
大专
经验不限
-
人事主管
岗位职责：1、根据公司的战略发展目标和人力资源规划，制定科学合理的招聘计划和策略；2、分析公司各部门的人员需求，确定招聘岗位的职责、要求和数量；3、协助推动公司理念及企业文化的形成；4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；5、负责部门的日常事务管理工作，组织定制公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；6、负责平时编写审核各类说明文件、通知文件、协议文件、合同文件等；7、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；8、其他上级交代的工作安排。任职要求：1、具有人力资源管理或相关专业，相关工作经验三年以上，本科及以上学历；2、具备相关的人力资源管理理论和实践经验；3、善于文书写作，起草各类文件、企业文化宣传、制作项目PPT等；4、工作时间：9:00-12:0013:30-18:00（月休5天）
工作地点
广东省东莞市三元里4号保利珑远国际广场1号楼7楼706室
一键扫码
随时沟通
6-10K
东莞
本科
3年
-
招聘专员
岗位职责1.负责招聘渠道的维护与拓展，包括招聘网站、内推、校园招聘等，及时发布、更新岗位招聘信息，优化渠道使用效率，降低招聘成本。2.按照岗位任职要求筛选简历，开展电话沟通、简历初筛及初试工作，精准评估候选人与岗位的匹配度，筛选优质候选人推送用人部门。3.跟进招聘全流程，协调用人部门与候选人的面试时间，安排面试环节，及时同步面试进度、收集并反馈面试结果，保障招聘流程顺畅推进。4.负责录用相关事宜，与候选人沟通offer发放、薪资确认、到岗时间等细节，跟进候选人入职进度，协助办理入职前相关手续，提升到岗率。5.定期汇总招聘数据，统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心指标，输出招聘报表，分析招聘工作中的问题并提出优化建议。6.对接各业务部门，深入了解用人需求，优化岗位JD（职位描述），同步招聘进展，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。7.建立并持续更新企业人才库，整理储备优质候选人信息，为后续招聘工作提供人才支撑。任职要求1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验要求：1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。3.能力要求：具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力，能快速对接需求、高效推进招聘工作；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。4.素养要求：责任心强、积极主动，有良好的职业素养和团队协作意识，做事严谨细致，能独立完成既定招聘任务。
工作地点
广东省东莞市科技四路光大We谷D7栋
一键扫码
随时沟通
5-8K
东莞
大专
经验不限
-
人事行政经理
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、人力资源本科专业，3年以上工作经验。26-35岁
工作地点
广东省东莞市清溪镇广东省东莞市清溪镇松岗村松柏墩街3号
一键扫码
随时沟通
8-16K
东莞-清溪镇
本科
3年
-
人力资源经理/主管
职位类别：人力资源经理／主管
职责描述：
1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
岗位要求：
1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规；
2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力；
3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力；
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
6.具备分析、解决问题的能力；
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力
工作地点
广东省东莞市谢岗镇银湖工业区银丰一路3号
一键扫码
随时沟通
9-10K
东莞-谢岗镇
大专
5年
-
HRBP
工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。
工作地点
广东省东莞市清溪镇深圳仔路
一键扫码
随时沟通
14-15K
东莞-清溪镇
本科
8年
-
人事课长
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块；
2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践；
3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强；
4.有团队组建力，发动力，人格魅力。
工作地点
广东省东莞市茶山镇茶山镇茶山伟兴路1号
一键扫码
随时沟通
7.5-9K
东莞-茶山镇
大专
5年
-
人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，确保符合公司战略发展需求。
2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策。
3、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效水平。
4、管理薪酬福利体系，确保公平合规，并定期进行市场调研与调整。
5、处理员工关系事务，协调解决劳动争议，维护和谐工作环境。
6、监督人事档案管理，确保数据准确性与合规性。
7、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。
8、定期提交人力资源报告，为管理层决策提供数据支持。
9、优化人力资源流程，提升部门工作效率与服务质量。
任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法规及行业实践。
2、掌握招聘、培训、薪酬等模块操作，能独立处理人事事务。
3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作。
4、注重细节，责任心强，能在压力下高效完成任务。
工作地点
广东省东莞市企石镇企石镇第二工业区
一键扫码
随时沟通
面议
东莞-企石镇
大专
经验不限
-
人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度
任职要求：
1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力
工作地点
广东省东莞市茶山镇伟兴路10号
一键扫码
随时沟通
6-8K
东莞-茶山镇
大专
1年
版权声明：东莞人力资源经理/主管工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
