东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位960个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政经理
核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。
工作地点
广东省东莞市常平镇白石岗市场中路11号
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10-15K
东莞-常平镇
大专
5年
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行政人事主管
工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。
6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。
任职要求：
1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作；
3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求；
4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力，
5、有亲和力，具备一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市企石镇东莞市创宜丰精密橡塑有限公司
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9-11K
东莞-企石镇
大专
1年
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人事专员
岗位职责：
1、负责公司招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助员工入职、离职手续办理及人事档案管理；
3、参与员工关系维护，处理日常人事咨询和问题协调；
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关工作；
5、协助组织员工培训和发展活动；
6、配合完成人力资源数据统计和报表编制；
任职要求：
1、经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先；
2、学历不限，人力资源管理或相关专业背景更佳；
3、良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理能力；
5、工作细致认真，能适应生产制造行业工作环境；
工作地点
广东省东莞市石排镇高登堡·科创园1栋二楼办公室
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6-7K
东莞-石排镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、统筹招聘与配置，优化招聘流程，确保人才供给；
2、管理员工关系，处理劳动争议，维护和谐工作环境；
3、设计与实施培训计划，提升员工技能和团队绩效；
4、推动绩效管理，制定考核标准并跟进执行；
5、完善人力资源政策与流程，确保符合法律法规；
6、协调跨部门合作，支持业务发展需求；
任职要求：
1、全日制大专以上学历，有5年以上人资工作经验；
2、能独立主导公司的招聘、绩效、培训管理等工作；
3、熟悉生产制造行业特点，能适应快节奏环境；
4、具备良好的组织协调能力和团队管理技能；
5、具备数据分析能力，支持决策优化；
6、具有较强的组织协调能力和沟通表达能力。
7、具备良好的团队管理能力和解决问题的能力。
其他：
1、工作地点：肇庆市封开县平凤镇粤桂合作特别试验区23栋。
2、一经录用，要求能立即到岗。
工作地点
广东省东莞市松山湖中国电子南方软件园(松山湖园区)
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8-10K
东莞-松山湖
大专
经验不限
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人事经理主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行；
2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；
4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度；
5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展；
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营；
7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务；
5、具备较强的服务意识和团队协作精神；
6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作；
7、对家具制造行业有一定了解者优先；
8、语言不限，普通话流利即可；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金海11路东莞市中艺嘉美家具制造有限公司
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面议
东莞-谢岗镇
大专
5年
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人力行政主管（驻柬埔寨）
常驻柬埔寨工厂岗位，介意勿/投。
公司自主招聘，非中介！！
国内工厂入职/培训的，学习1-2个月才会安排出去。签国内劳动合同，购买社保。
岗位职责：
1、负责制定并参与集团人力资源管理政策和制度的完善与执行，协助上层完成目标与计划；
2、管理人事部门日常工作，包括员工招聘、指导、培训及绩效评估；
3、组织并监督后勤、行政、保卫等工作，协调资源，控制成本，管理水电等事务；
4、主导工厂验厂事务，确保符合反恐、人权、BSCI等相关标准；
5、处理海外工厂的人力资源相关事务，提供跨文化管理支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年及以上人力行政相关工作经验，有国外工作经验优先；
3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，考虑问题全面细致；
4、性格开朗，具有团队合作精神，能适应多元文化工作环境；
5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。
福利政策介绍：
1.享受探，亲假，公司补贴往返机票费用；
2.提供中餐（湘菜），免费住宿（2人/间，优秀人才可申请单间）；
3.考勤制度：7:30-11:30 12:30-16:30；有加班
4.工作中对接的均是中国的管理人员，语言无障碍；
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市宏成家居用品有限公司
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10-13K
东莞-清溪镇
大专
5年
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人才发展专家TD
主要职责
1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。
2、通过调研、访谈、业务分析等方式，精准识别工厂各部门及员工的培训需求（如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等）。
3、针对关键人群（如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者）设计并实施专项培训项目（如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等）。
4、开发和管理内部培训师队伍，激励内训师开发优质课程，统筹管理外部培训资源，引入优质课程。
5、 探索和应用多样化的学习方式，如在岗培训（OJT）、师徒制、线上学习平台（E-Learning）、微课、工作坊等，提升培训效果和效率。
6、运用柯氏四级评估模型等工具，评估培训效果，跟踪培训后的行为改变和业务成果转化，持续优化培训项目。
7、营造积极主动的学习氛围，推广知识管理，鼓励经验分享和自主学习。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。
2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有制造业培训经验者优先，有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。
3、熟练掌握课程开发设计（如ADDIE模型）、授课技巧、项目运营管理。
4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。
5、能独立开发培训课程或教材者优先。
6、了解制造业常见岗位（生产、质量、设备等）的基本技能要求。
7、充满激情，乐于分享，学习能力强，有创新思维和出色的服务意识。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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18-23K
东莞-大朗镇
本科
经验不限
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员工关系专家ER
主要职责
1、建立并维护多元化的员工沟通渠道（如员工座谈会、总经理信箱、离职面谈等），及时了解员工思想动态和诉求。
2、策划和组织员工关怀活动（如生日会、节日庆典、团建活动等），提升员工归属感。
3、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及终止管理。
4、处理员工投诉、劳动争议和突发事件，依法合规地进行调查、调解和处理，最大限度降低公司法律风险。
5、精通国家和地方劳动法律法规，及时为管理层和业务部门提供劳动法规咨询和建议。
6、 完善员工手册及相关管理制度，执行员工纪律处分流程，确保处理过程的公平、公正和合法。
7、定期组织员工满意度调查，撰写分析报告，发现管理问题，并协同各部门制定改进计划并跟踪落实。
8、分析离职数据，深度进行离职面谈，挖掘离职原因，为管理改进提供输入，优化离职流程。
9、协助协调与员工生活相关的事务，如食堂、宿舍管理等，反馈员工意见，提升后勤服务质量。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业。
2、 3年以上员工关系或人力资源综合模块经验，有制造业员工关系处理经验者优先，熟悉劳动仲裁流程者尤佳。
3、精通《劳动合同法》等相关劳动法律法规，具备极强的法律风险意识。
4、具备出色的沟通协调、谈判和冲突解决能力。
5、性格沉稳，有耐心，具备高度同理心和保密意识。
6、能独立撰写劳动相关文书和制度文件。
7、个人特质： 原则性强，公平公正，抗压能力强，善于处理复杂问题。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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18-20K
东莞-大朗镇
本科
经验不限
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组织发展专家OD
主要职责
1、定期对工厂的组织架构、业务流程、部门职责进行诊断和分析，提出优化建议；设计和调整组织结构，以适应业务发展（如新产线设立、事业部改革等）。
2、建立并完善公司的职位体系、任职资格体系、职业发展通道（特别是技术工人和管理人员的双通道发展），为核心岗位设计人才梯队。
3、主导或优化工厂的绩效管理体系（如KPI、OKR），确保绩效指标与生产目标、质量目标紧密结合，并推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的应用。
4、每年主导开展关键岗位人才盘点工作，识别高潜人才，并建立关键人才的选拔、培养和继任计划。
5、参与塑造符合工厂特色的组织文化（如精益生产、质量第一、持续改进等），通过项目推动文化落地，提升员工敬业度和团队凝聚力。
6、 在公司推行重大变革（如数字化转型、新管理系统上线）时，制定变革管理策略，评估变革影响，进行沟通宣导，确保变革平稳落地。
任职要求
1、学历专业本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、工作经验5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于组织发展、人才管理或绩效管理模块，有制造业背景者优先。
3、精通组织发展、人才管理、绩效管理等理论、工具和方法（如人才盘点九宫格、任职资格建模、职业发展路径设计等）。
4、具备出色的系统思维、分析诊断和解决问题能力。
5、优秀的沟通协调、项目管理和推动能力，能够影响中高层管理者。
6、熟悉制造业业务流程和特点者优先。
7、个人特质： 逻辑清晰，视野前瞻，严谨务实，具备极强的保密意识。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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18-25K
东莞-大朗镇
本科
经验不限
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