东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.83%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9601/月，按经验，5年以上工资￥10013/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位374个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度
任职要求：
1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力
工作地点
广东省东莞市茶山镇伟兴路10号
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6-8K
东莞-茶山镇
大专
1年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。
2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。
3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。
4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。
5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。
6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。
7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。
8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。
9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。
2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。
3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。
4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。
5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门镇大宁社区宁江路11号
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10-10K
东莞-虎门镇
本科
5年
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人力资源经理
岗位职责：
1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行；
2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况；
3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作；
5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作；
6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入；
7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作；
8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施；
9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈；
10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈；
11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行
12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作；
13、负责公司5S标准执行的检查督导工作；
14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作；
3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧；
4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验；
5、熟练使用办公软件。
工作地点
广东省东莞市茶山镇冲美村安泰北路83号
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7-10K
东莞-茶山镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；
工作地点
广东省东莞市大朗镇佛子凹工业一路16号旭田包装机械有限公司
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8-10K·13薪
东莞-大朗镇
本科
3年
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绩效招聘主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责培训体系的建立和完善，并监督
任职要求：
1、35岁内，全日制大专及以上学历
2、同岗位工作经历3年以上
工作地点
广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇白石岗秧脚路2号1栋
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6.5-8.5K
东莞-常平镇
大专
应届毕业生
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人事主管
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：精通人力资源管理六大模块知识。
工作经验
行业经验：有3-5年以上人力资源工作经验，在同行业或大型企业工作经验者优先。
管理经验：具备5年以上人力资源团队管理经验，有带领团队完成目标的成功案例。
技能要求
技能：具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。
素质要求
责任心：对工作认真负责，积极主动，能承受较大工作压力。
团队合作：有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
学习能力：有较强的学习能力和创新意识，能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。
工作地点
广东省东莞市茶山镇广东省东莞市茶山镇三源路12号1号楼101室
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10-15K
东莞-茶山镇
本科
3年
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人事行政主管
1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验；
2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂；
3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。
4、懂印尼语或英语，待遇面议。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇谢岗村金川2路金铭路北阳鸣工业园
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8-12K
东莞-谢岗镇
大专
2年
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行政人事专员
一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜
二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情
三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台
工作地点
广东省东莞市常平镇桥沥北门工业区元屋塘路33号
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6-7K
东莞-常平镇
学历不限
1年
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人事行政主管
特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
（1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。
（2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈；
（3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。
（4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。
（5）负责管理行政厂区、后勤等事务。
（6）负责安、环、卫的统筹管理工作。
（7）组织与安排公司企业文化活动开展（每月3次活动举办）。
（8）认真完成上级经理交办的其它工作。
工作地点
广东省东莞市东城区赛维精密科技(广东)有限公司
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11-13K
东莞-东城区
本科
5年
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