东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位367个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政人事经理
岗位职责：
1、主导公司等级体系与薪酬福利体系的搭建、优化与落地，制定合理的薪酬分级与调薪机制，兼顾激励性与公平性，降低人力成本并提升员工留存率
2、精通劳动法律法规，负责公司用工全流程合规管控，处理员工劳动关系与劳动纠纷调解，规避用工风险，确保人事操作合法合规
3、负责人力资源核心模块统筹，包括招聘配置、绩效优化与员工关系管理，推动HR体系标准化建设，为业务部门提供专业人事支持
4、搭建员工沟通渠道，完善员工关怀机制，负责人事部门日常管理，优化工作流程，提升部门整体效能
5、定期梳理人事相关制度，结合法律法规更新及公司发展需求，优化员工手册与薪酬制度，确保制度合规可执行
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑
2、具备3-5年人事管理经验，其中1-2年同岗位管理经验
3、掌握劳动法律法规，具备薪酬体系搭建与优化经验，能独立处理劳动纠纷
4、熟悉人力资源全模块工作，擅长制度搭建与落地，具备较强的逻辑思维与数据分析能力
5、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，原则性强、保密意识强，能承受工作压力
工作地点
广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区金城路1号（金凤凰高架桥旁）
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面议
东莞-凤岗镇
大专
2年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度。
2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。
3、协调公司内部行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。
4、监督和执行公司规章制度，确保符合劳动法规和政策要求。
任职要求：
1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验，熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式；
2、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能；。
4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
5、工作细致、责任心强，能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。
工作地点
广东省东莞市松山湖工业西三路广东达鑫
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8-15K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司
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6-6.5K
东莞-桥头镇
高中
2年
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人事高级专员
岗位职责：
1、负责人力资源日常事务管理，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
2、协助制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司发展战略；
3、处理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案的完整性；
4、组织和协调员工培训与发展活动，提升团队整体能力；
5、支持部门经理进行人力资源数据分析，为决策提供参考依据；
6、参与企业文化建设，促进员工参与和满意度；
任职要求：
1、3年以上经验，有相关人力资源工作经验者优先；
2、学历不限，人力资源管理或相关专业背景者优先；
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力；
4、熟悉3C制造行业人力资源操作流程者优先；
5、能够独立处理多任务，具备较强的抗压能力和团队合作精神；
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市草莓电子有限公司
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7-9K
东莞-虎门镇
大专
3年
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人力资源经理
工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队领导，制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法律法规要求，并确保公司的人力资源管理达到预期目标。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，建立完善的人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策得到有效执行；
- 管理和领导公司的人力资源团队，确保团队得到良好的发展和有效的管理；
- 根据公司的业务需求，协助公司招聘、培训和评估员工，以满足公司的业务需求；
- 制定和执行公司的绩效管理制度，以激励员工的绩效，提升公司的人力资源管理水平；
- 确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和公司的各项人力资源政策，为公司的发展提供有效的支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备10年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉国家法律法规，具备人力资源管理的理论知识，能够运用相关法律法规进行人力资源管理；
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备较强的领导和管理能力；
- 熟练掌握人力资源管理技能，擅长绩效管理和员工激励；
- 有较强的适应能力和抗压能力，具备良好的战略眼光和决策能力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇长龙村清龙路158号广东渼洁卫浴科技有限公司
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15-25K
东莞-黄江镇
本科
10年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转
2、制定和完善人事行政管理制度及工作流程
3、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等
4、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理
5、组织实施员工培训和发展计划
6、管理员工考勤、薪酬福利及绩效考核
7、协调处理员工关系和劳动纠纷
8、负责行政后勤保障
9、组织公司文化活动，提升员工凝聚力任职要求
岗位要求：
1、有人力资源或行政管理相关经验者优先
2 、人力资源管理、行政管理等相关专业优先
3、具备良好的人际沟通和协调能力
4、熟悉劳动法律法规及相关政策
5、具备较强的组织规划能力和团队管理能力
6、能够熟练使用办公软件和人事管理系统
工作地点
广东省东莞市寮步镇横坑社区横东三路1巷17号东莞市洁宇电子科技有限公司
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6-8K
东莞-寮步镇
高中
2年
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人事行政主管
人事工作职责：
1、负责组织制订、执行公司人力资源规划。
2、完成领导交办的其他工作负责编制公司组织变革、优化方案，并组织落实。
3、负责组织公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理体系建设和组织实施。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘、面试、甄选、录用工作。
5、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核、奖惩管理、劳动合同处理及社会保险办理等。
6、负责公司各项规章制度的建立、完善、推行、检查、追踪和改善，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并督促执行，确保其有效实施。
7、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性。
8、协助各部门制订岗位定员定编工作。
9、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放。准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表。
10、负责公司人事、劳资关系等工作。
行政工作职责：
1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。
2、负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。
3、负责公司印信管理、文件收发、合同办公场地、办公设施、行政资产、文件档案、印章、证照、资质及档案资料的管理工作。
4、组织拟订及归档公司行政类公文、重要文件、汇报材料；严格执行档案资料保密制度。
5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案。
6、负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达、督促执行等工作。
7、负责公司文件收发、流转、评审的组织工作。
8、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护。
9、负责员工劳动纪律管理和后勤保障工作。
10、负责公司宿舍、车辆等后勤保障工作。
11、负责政府部门、行业单位及公司领导的接待工作。
12、负责本公司的企业文化宣传、信息化建设与管理工作。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇莆心湖彩桥大厦B栋9楼
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7-9K
东莞-塘厦镇
学历不限
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定和执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理。
3、管理员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续。
4、设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力和绩效。
5、处理员工关系问题，确保工作环境和谐，遵守劳动法规。
6、负责薪酬福利体系的管理与优化，确保公平性和竞争力。
7、维护人力资源信息系统，确保数据准确性和及时更新。
8、协助制定和优化公司规章制度，推动企业文化建设。
9、监控人力资源指标，定期向管理层提供分析报告和改进建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、3年以上人事行政管理经验。
3、具备ISO9001质量管理体系维护实操经验，熟悉认证流程及文件管理
4、精通人力资源各模块及行政管理全流程操作。
5、熟悉《劳动法》及相关人事法规政策，能独立处理人事纠纷。
6、优秀的组织协调、沟通表达及解决问题能力。
工作地点
广东省东莞市桥头镇百佳新材料（东莞）有限公司标域产业园2号楼801
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8-10K
东莞-桥头镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
一、核心工作职责
（一）人事基础事务统筹与执行
1. 牵头执行公司员工招聘全流程，结合各部门用人需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，把控招聘质量与效率，同时统筹日常考勤管理，规范考勤流程，处理考勤异常，确保人事基础程序合规有序落地；负责各类人力资源管理制度、流程的宣贯与培训，推动全员熟悉人事规范，提升制度执行度。
2. 统筹员工入职全流程办理，规范劳动合同签订、续签、备案等手续，搭建完善的试用期管理体系，牵头组织新员工岗前培训、岗位适配指导及试用期考核工作，客观评估员工适配度，为员工转正决策提供专业建议，助力新员工快速融入团队。
3. 负责公司人事档案的规范化整理、归档、保管与更新，建立健全人事档案管理机制，精准记录员工信息、岗位变动、考核结果等核心数据，及时同步人员变动情况，保障人事档案完整、准确、合规，防范档案管理风险。
（二）人力资源配置与优化
1. 结合公司经营战略与各部门业务发展状况，开展人力资源盘点，分析人员配置合理性，统筹协调公司人力资源调配，优化人才队伍结构，推动人岗精准匹配，提升人力资源利用率，助力公司经营效益提升。
（三）薪酬绩效体系搭建与优化
1. 牵头编制各部门绩效评价方案，细化绩效考核指标，搭建科学合理的绩效评价体系，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，协调处理考核过程中的异议，推动考核结果落地应用；优化薪资结构设计，完善薪酬福利体系，建立健全员工激励机制，兼顾薪酬公平性与市场竞争力，激发员工工作积极性，促进公司效益提升。
（四）员工关系维护与团队管理
1. 常态化开展员工沟通访谈，精准捕捉员工思想动态，及时响应员工诉求，协调处理员工工作及生活中的各类问题并做好反馈跟进，搭建和谐稳定的员工关系，降低员工流失率，提升员工归属感与满意度。
2. 负责部门工作统筹规划，定期总结人力资源管理工作成效与不足，梳理工作痛点并优化改进；带领人事团队开展业务学习与技能提升训练，规范工作流程，提升团队整体业务水平与专业素养，打造高效协作的人事管理团队。
（五）其他专项工作
1. 熟练运用办公软件及人力资源管理系统，完成人事数据统计、报表编制工作，为公司经营决策及人力资源优化提供数据支撑；持续关注人力资源行业动态及政策变化，优化自身业务能力，同步推动部门工作迭代升级。
2. 配合公司各部门开展人事相关协同工作，完成上级交办的其他临时性人力资源管理任务。
二、岗位任职要求
1. 精通人力资源管理各模块工作流程，具备5年及以上人事管理相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理相关政策，能独立统筹人事核心工作，具备解决复杂人事问题的能力。
2. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队领导能力，善于统筹协调内外部资源，能高效对接各部门开展协同工作，同时能带领团队凝心聚力、提升业务水平，营造积极的团队氛围。
3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及各类人力资源管理系统，能独立完成人事数据统计、报表编制及系统运维工作，具备较强的数据分析能力与实操能力。
4. 具备较强的责任心、原则性及服务意识，职业素养良好，做事严谨细致，能妥善处理人事工作中的各类敏感问题，坚守人事工作保密原则。
5. 具备持续学习能力，能主动关注人力资源行业前沿动态与政策更新，不断优化自身业务能力，推动人事管理工作规范化、专业化发展。
工作地点
广东省东莞市清溪镇京讯科技园
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
5年
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