东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1002个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政经理
任职资格：
1. 本科或以上学历，英语听说读写流利为必备硬性条件，英语不熟练者不予考虑。
2. 30 —45岁，性别不限，身体健康。
3. 五年以上工厂人力资源相关工作经验。擅长劳资纠纷和公司现场管理更佳。
4. 具有较强的沟通能力、执行力。为人诚信，正直；有较强的安全意识和保密意识；有团队精神，抗压能力强。
5. 计算机操作熟练。熟练使用PPT、Word和Excel等办公自动化设备和软件。
6. 熟悉社会责任验厂相关工作流程，懂EHS的相关工作流程更佳。
7. 对劳动合同法相关规定熟悉。
Description 岗位职责:
1. 根据公司的发展计划，制定人力资源战略规划，及执行人事、招聘、选拔、考核、薪酬等方面的活动和报告，向总经理提供关键性的决策讯息
2. 参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议，员工的福利制定等工作。
3. 根据各工种及岗位性质，与部门主管进行有效沟通，编制所有岗位的职务说明书，并合理制订各岗位的绩效考核评比表。
4. 监督人事考勤数据、各种人事报表的制作。
5 .员工劳动关系维护，访谈、安抚、协调、人员调配等处理，各种劳资纠纷排解与处理
6. 负责起草公司相关合约、法律文书等文件。
7. 制订行政费用，年度预算，公司的年度活动日历，并根据预算控制行政成本。
8. 公司大型会议及公司所有活动的筹划与组织。
9. 与国外分公司HRM进行信息沟通。
10. 消防安全知识的宣导，以及消防演习活动的组织。
11. 公司各项规章制度、人事手册、通知通告的起草、修订、发布、执行。
12. 根据市场趋势，分析员工薪资及福利结构，提出合理化建议规避法律风险，以提高公司薪酬福利的社会竞争力。
13. 分析现有员工的年龄分布，并计算未来的人力需求；规划和新进人员的培训，我们面临退休人员的替换问题处理。
14. 参与公司及部门的绩效考核方案的制订，并协助部门推动绩效考核制度。
15. 制订公司的年度培训计划，并组织公司内部、外部培训的评估与实施，根据实际培训需求导入管理相关培训公开课。
16. 公务车的合理安排与管理，以及外请出货、卸货车辆、外请工人协助等安排。
17. 员工宿舍的安排与管理，宿舍资产的维护。
18. 行政对外事务跟进和落实，与政府单位保持良好的工作对接；以及外宾（客户、国外同事）接待。
19. 建立公司的文化并推行、公司活动、团建活动、年度计划的策划及实施。
20. 6S工作的组织，带领6S委员会实施6S各项工作及活动、6S工作的督查和维持，员工劳动保护用品佩戴情况督查以及巡厂和落实。
21. 客户验厂、审厂、资料制定和跟进。以及客户需求报表填写。
22. 负责跨境港车各项申报工作，以及到厂作业工作安排。
23. 负责公司突发事件的处理以及预防措施的工作。
24. 协助非生产物料的采购安排、及供应商管理。
25. 从公司全局高度出发，做好各部门的团结协作和协调配合。
26. 上司交办的其它工作。
此岗位为责任制工作岗位请知悉谢谢！
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市智泉高新科技园
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10-17K·13薪
东莞-东坑镇
本科
4年
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人事主管
1、负责全厂用工的招聘工作
2、完善各项规章制度
3、绩效考核方案的制定、优化、实施
任职要求：
1、必须有绩效考核方面的经验，无经验勿扰
2、会熟练使用办公WORD，能够完善修改制度
3、整理报销的附件
工作地点
广东省东莞市虎门镇新港北路89号
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7-8.5K
东莞-虎门镇
学历不限
经验不限
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招聘培训主管
1. 根据公司编制及业务发展需求，分析各部门招聘需求，制定年度/季度招聘计划
2. 负责简历筛选、面试组织、薪酬谈判、背景调查、入职跟进等全流程，确保招聘及时率与匹配度。
3.维护关键岗位人才储备库，定期维护潜在候选人资源，降低紧急招聘压力。
3. 负责入职人员岗位职责、试用期考核标准的确定及试用期跟进；
4. 负责公司人才体系的搭建；搭配人才晋升通道，满足公司人才需求；
5. 负责各部门培训计划的落实执行及培训效果的跟进。
任职资格：
1.大专以上文化，人力资源相关专业；
2.熟知人力资源6大模块知识，精通招聘、培训模块；
3.有大公司专职招聘、培训模块经验；
4. 熟练掌握面试方法及测评工具；
5. 熟悉各类招聘渠道特点，能独立进行人才地图绘制与定向挖猎。
4. 具备课程开发能力、授课能力（至少能讲基础通用课程，如企业文化、时间管理等）；
5. 能与业务部门负责人平等对话，理解业务痛点并转化为人才需求；能协调内外部资源推动培训落地。
6.对人选有较强的判断力，对组织氛围和人才梯队健康状况有敏感度。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市瑞达声学科技有限公司
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10-12K
东莞-横沥镇
大专
经验不限
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HRBP
任职要求：
1、大学专科（含）以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先。
2、五年以上同等岗位或三年以上人事主管工作经验。
3、年龄30岁到38岁
4、熟悉劳动法规及人力资源各模块操作流程
5、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力
6、能适应生产制造行业的工作环境，积极主动，责任心强
岗位职责：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验
2、对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，能够实操各个模块的工作。
3、熟悉国家和地区人事政策与相关法律法规；
4、对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
5、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力，很强的计划性和执行的能力。
工作地点
广东省东莞市厚街镇白濠管理区嘉福路32号中质电子科技有限公司
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8-10K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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人事主管
一、岗位要求：
1.年龄：30-45岁
2.性别：不限
3.籍贯：不限
4.学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
5.薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包）
6.婚姻状况：不限
7.经验要求：
1）5年以上500人规模以上的制造业人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造行业人才特点者优先。
8.知识要求：
1）精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的劳动风险防范知识。
2）掌握现代人力资源管理各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。
3）熟悉人才盘点、胜任力模型、岗位价值评估等专业工具。
9.能力要求：
1）沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系，防范和化解用工风险。
2）应变能力：能适应快节奏的制造业环境，妥善处理各类人力资源突发状况。
3）职业操守：诚信正直，价值观阳光正面，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识；
4）问题解决能力： 主动性强，结果导向，能够主动为业务部门提供人力资源解决方案。
5）团队管理能力：良好的团队管理能力和服务意识。
二、岗位职责
1.人才规划与盘点：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划；定期组织人才盘点，建立关键岗位人才梯队。
2.招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道与流程，确保人才供给。
3.员工关系与风险防范：主导员工关系管理，处理劳动争议；建立健全用工风险防范体系，确保公司用工合规，降低公司用工风险。
4.培训管理：基于业务需求及员工发展，制定并组织实施年度培训计划，评估培训效果，提升组织能力。
5.绩效考核管理：组织并优化公司绩效考核体系，推动绩效闭环管理，促进业绩达成。
6.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，促进员工动力激发组织活力。
7.人力资源制度与流程建设：制定、修订和完善人力资源各项管理制度、工作流程，并推动实施。
8.团队管理：负责人力资源团队的建设与管理。
9.企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。
三、我们提供：
1.广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道，直接参与公司核心人才体系建设。
2.具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。
3.与业务高管紧密协作的机会，深度影响公司战略落地。
4.系统化的专业培训与学习资源支持。
有意者请直接沟通，期待专业、务实的人力资源专家加入！
工作地点
广东省东莞市清溪镇浮岗新围北巷8号
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15-20K
东莞-清溪镇
本科
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求。
2、全面负责招聘与配置工作，包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人才引进质量。
3、主导员工培训与开发体系的建设与实施，评估培训效果，促进员工能力提升与职业发展。
4、负责薪酬福利（C&B）体系的设计、优化与日常管理，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、管理员工关系（ER），处理员工咨询、投诉及劳动争议，营造和谐稳定的劳资关系。
7、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
8、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保符合法律法规与公司政策。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2、具备5年人力资源管理工作经验，熟悉制造业人力资源运作模式者优先。
3、年龄在25岁至36岁之间。
4、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块实务操作。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识与处理能力。
6、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇联冠先进制造中心9栋8楼
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8-10K
东莞-长安镇
大专
5年
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人力资源课长
核心职责（主要工作内容）
· 全盘招聘与配置：根据编制及业务需求，制定招聘计划，主导简历筛选、面试、背调及录用全流程，满足人才需求。
· 培训与开发：搭建培训体系，组织新员工入职培训、在职技能提升及管理能力发展项目。
· 绩效与薪酬管理：协助或主导绩效考核方案（如KPI/OKR）的设计与落地，核算月度薪资、社保公积金及个税，确保准确及时。
· 员工关系与企业文化：办理入转调离等手续，管理劳动合同与档案，处理劳资纠纷；策划企业文化活动，提升员工凝聚力。
· 制度与合规：起草、修订人事行政管理制度（考勤、休假等），确保符合劳动法规并监督执行。
· 行政事务支持（视公司架构而定）：管理办公环境、固定资产、会议及访客接待等。
任职要求（用人标准）
· 经验：3年以上人力资源全盘经验，其中1年以上主管或管理岗位经验；有相关行业背景者优先。
· 知识与技能：精通招聘、员工关系模块，熟悉绩效/薪酬设计；熟练使用办公软件及HR系统；熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方法规。
· 核心能力：具备优秀的沟通协调、抗压、问题解决及团队管理能力；有较强的责任心和保密意识。
· 学历与证书：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师证书者加分。
工作地点
广东省东莞市清溪镇圣洛科技园6号楼3楼
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面议
东莞-清溪镇
大专
3年
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高级人才发展专员
岗位要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。
2. 行业经验：3年以上制造业人力资源或人才发展相关工作经验，熟悉工厂生产运营流程者优先。
3. 掌握培训体系搭建、课程开发、培训实施与效果评估的全流程方法。
4.具备人才梯队建设、干部管理（储备、选拔、培养）的实操经验。
5.熟悉制造业岗位序列与技能要求，能结合生产需求设计人才发展方案。
6.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备良好的书面表达与项目推进能力，责任心强、抗压性好。
工作职责
1. 搭建并完善工厂培训体系，制定年度/季度培训计划。
2.组织实施新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。
3.跟进培训效果，开展评估与复盘，优化培训内容与形式。
4.识别核心岗位与关键人才，建立后备人才库，设计针对性培养路径。
5.推动导师制、轮岗、项目实践等培养机制，提升后备人才胜任力。
6. 协助开展基层/中层管理人员的选拔、考核与发展工作。
7. 设计管理类培训课程，提升干部管理水平与领导力。
8.完成上级交办的其他人才发展相关工作。
工作地点
广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区L栋顶峰精密技术有限公司
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10-12K
东莞-东坑镇
本科
4年
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人事行政主管
岗位职责
1、制定公司人力资源发展战略及规划，参与公司重大问题的决策，提供人力资源行业报告及解决方案；
2、主导公司体系建设，组织拟定公司组织架构、岗位职责、操作规范、业务流程；
3、组织制定公司年度经营计划及责任绩效，协助推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实；
4、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织制定人力资源中长期发展规划，支撑公司高速发展；
5、研究并完善公司人力资源开发与经营管理体系（包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施；
6、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能；
7、引进外部优秀人才，优化核心团队能力，指导公司人才梯队建设，建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划；推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
8、对部门团队的工作进行指导、监督，确保团队领域工作的顺利开，完成领导临时工作任务。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上HR全盘管理经验；
3、熟悉制造型企业的人力资源管理及运营管理，有家具制造业背景行业经验优先；
5、具有战略、经营思维，良好的逻辑分析能力，具备较强的计划性和实施执行能力；
6、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、高层协同能力；
8、具有强烈的责任感和事业心，具有较强的激励、沟通、协同与团队领导能力。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇望沙路95号
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9-15K
东莞-洪梅镇
大专
经验不限
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