东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政主管

  人事行政主管6-6.5K

  东莞-桥头镇

  高中

  2年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
  2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
  3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
  4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
  5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
  6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
  7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
  8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
  
  任职要求：
  1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
  2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
  3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
  4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
  5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
  6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司

  

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  6-6.5K

  东莞-桥头镇 高中 2年
  

  依莲娜家具

  文体/办公设备制造 200-500人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-厚街镇

  大专

  4年

  职位详情
  上班时间： 8:00-12:00  13:30-17:30 ,提供工作餐；
  岗位职责：
  1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度；
  2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作；
  3. 组织和推动公司文化建设；
  4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置；
  5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作；
  6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等；
  7. 完成上级交代的其他工作任务。
  8.精通人力资源六大板块。
  岗位要求：
  1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。
  2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。
  3、熟练使用办公室软件。
  4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇东莞市智享未来智能科技有限公司厚街镇泽厦工业路10号102室

  

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  6-8K

  东莞-厚街镇 大专 4年
  

  智享未来

  电子设备制造 100-200人
• 人才发展专家

  人才发展专家20-35K

  东莞-横沥镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
  2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
  3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
  4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
  5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
  
  任职资格：
  1.统招本科及以上学历，36岁以内
  2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
  3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

  工作地点

  广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

  

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  20-35K

  东莞-横沥镇 本科 经验不限
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管10-10K

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。
  2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。
  3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。
  4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。
  5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。
  6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。
  7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。
  8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。
  9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。
  任职要求：
  1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。
  2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。
  3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。
  4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。
  5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇虎门镇大宁社区宁江路11号

  

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  10-10K

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  速腾快递物流

  货运/物流/仓储 200-500人
• 人事经理

  人事经理9-12K

  东莞-凤岗镇

  本科

  10年

  工作职责
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。
  3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 
  4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 
  5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 
  6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 
  7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 
  8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 
  9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 
  10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。
  
  任职要求
  1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历
  2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验
  3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题

  工作地点

  广东省东莞市凤岗镇汇鸿工业园广东乔天电子有限公司C栋7楼1号靠山电梯

  

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  9-12K

  东莞-凤岗镇 本科 10年
  

  乔天电子

  通信/网络设备 1-100人
• 绩效招聘主管

  绩效招聘主管6.5-8.5K

  东莞-常平镇

  大专

  应届毕业生

  岗位职责：
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
  3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
  4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
  8、负责培训体系的建立和完善，并监督
  
  任职要求：
  1、35岁内，全日制大专及以上学历
  2、同岗位工作经历3年以上
  
  

  工作地点

  广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇白石岗秧脚路2号1栋

  

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  6.5-8.5K

  东莞-常平镇 大专 应届毕业生
  

  燕尚屋生活科技

  其他制造业 200-500人
• 人事行政经理

  人事行政经理10-13K

  东莞-塘厦镇

  大专

  5年

  核心能力：
  1、有魄力，行事果断高效，执行力强。
  2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。
  3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。
  4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。
  任职要求：
  大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇永发商务大厦13楼

  

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  10-13K

  东莞-塘厦镇 大专 5年
  

  永发投资集团

  建筑工程检测 500-1000人
• 组织发展OD

  组织发展OD30-40K

  东莞-洪梅镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1. 组织诊断：
  1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
  2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
  2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
  3、变革管理与流程优化
  1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
  2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
  4、干部管理与人才梯队建设
  1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
  2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
  
  5、文化整合：
  1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
  
  
  
  要求：
  1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
  2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
  3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇

  

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  30-40K

  东莞-洪梅镇 本科 5年
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人
• 人事经理主管

  人事经理主管面议

  东莞-谢岗镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行；  
  2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；  
  3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
  4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度；  
  5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展；  
  6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营；  
  7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。
  任职要求：
  1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；  
  2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心；  
  3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；  
  4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务；  
  5、具备较强的服务意识和团队协作精神；  
  6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作；  
  7、对家具制造行业有一定了解者优先；  
  8、语言不限，普通话流利即可；

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇金海11路东莞市中艺嘉美家具制造有限公司

  

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  面议

  东莞-谢岗镇 大专 5年
  

  中艺嘉美家具制造

  家具制造 100-200人