东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1038个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
一键扫码
随时沟通
6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
-
人事经理
主要工作内容：
1、人才招聘
开拓并维护多元化招聘渠道，机械工程师、电气工程师，装配钳工、装配电工等招聘需求以及重难点岗位的引入。
建立人才储备库，应对突发性大量离职或赶货期的用工荒。
2、薪酬与绩效管理完善与推动
设计并推行适合制造现场的KPI或OKR方案。
重点关注生产效率指标与成本控制指标。
3、 培训与开发
主导新员工入职培训（重点：企业文化、厂规厂纪、三级安全教育）。
组织关键岗位的持证上岗培训及复审。
推动技能人才梯队建设（如：师带徒、技能比武、技工等级评定）。
4、后勤保障
食堂管理： 监督食材采购成本、食品安全卫生、员工满意度（制造业员工非常看重伙食）。
宿舍管理： 安排员工入住、床位统计、水电核算、安全检查（防火、禁用大功率电器）。
厂区安保与保洁： 管理保安团队（人员/车辆/物品进出管控），维护厂区及车间外围环境卫生。
任职要求：
1、本科以上学历
2、机械行业出身，最好是1000人以上的非标自动化行业
3、有推动薪酬绩效的背景的优先考虑
4、具备较高的职业素养
薪酬福利：
五天八小时 五险一金 包吃住
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇精朗科技新能源锂电设备智造建设项目部
一键扫码
随时沟通
18-20K
东莞-望牛墩镇
本科
经验不限
-
人力资源经理
岗位职责：
1.负责制造业人才培养体系建设，包括基层管理者培养路径设计、技能认证体系搭建及师徒制落地
2.主导人效提升专项，建立人均产值等核心指标监控体系，优化定岗定编方案
3.构建招聘体系，建立技术与中高端人才双通道招聘网络，年招聘达成率95%+
4.推动绩效管理体系优化，确保经营目标承接率100%
任职要求：
1.统招大专及以上学历，10年以上制造型HR管理经验，3年以上组织发展模块实操
2.精通人效分析工具，具备人工成本优化成功案例，平均降本增效15%以上
3.掌握岗位胜任力建模技术，主导过岗位人才培养、管培生培养、管理能建设项目
4、具备良好沟通协调能力、组织运营能力、创新力、AI学习力和人际交往能力。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞立新塑胶有限公司
一键扫码
随时沟通
15-25K·15薪
东莞-石排镇
大专
5年
-
人力资源主管
【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新能源电池产业交易中心
一键扫码
随时沟通
8-12K
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
-
人事行政主管（可兼职）
岗位职责：
1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作；
2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序；
3、统筹安排公司会议、接待及外联事务；
4、完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程；
2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程；
3、具备良好的沟通能力与组织协调能力；
4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）
工作地点
广东省东莞市洪梅镇X244(望沙路)41号
一键扫码
随时沟通
9-12K
东莞-洪梅镇
本科
5年
-
总经理助理兼人事经理
公司简介
本公司为专业连接器生产制造企业，现有员工60人，深耕电子连接器、线束加工领域，客户稳定
总经理助理兼人事经理
薪资待遇
面议（含基本工资+绩效+年终分红，能力优秀者薪资可谈）
福利：包吃住/餐补、社保、全勤奖、节日福利、带薪年假、年度体检、团建活动等。
岗位职责
一、总助工作
1. 协助总经理制定公司年度经营目标、工作计划，跟进2026年营业额目标落地执行，跟踪各部门进度并及时汇报。
2. 负责总经理日程安排、会议组织、文件起草、对外接待、商务对接等日常事务。
3. 统筹公司内部跨部门沟通协调，优化工作流程，提升整体运营效率。
4. 完成总经理交办的其他专项工作、临时任务及重点项目跟进。
二、人事管理工作
1. 依据工厂生产及业务扩张需求，负责人员招聘、面试、录用、入职管理，保障车间及办公室岗位人力供给。
2. 绩效方案制定与执行，规范人事制度与用工流程。
3. 负责员工培训，劳动关系管理，劳动纠纷预防。
4. 搭建60-80人规模工厂人事体系，优化组织架构，做好员工关怀、企业文化建设。
任职要求
1. 年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事管理+总助相关工作经验，有电子厂、连接器厂、制造业工厂管理经验者优先。
3. 熟悉制造业人事全流程：招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规。
4. 具备较强的统筹协调能力、文字表达能力、执行力，能独立处理复杂事务。
5. 工作细致严谨、责任心强，抗压能力好，能适应工厂管理节奏。
6. 熟练使用Office办公软件，懂基本数据统计与报表制作。
晋升与发展
1. 核心管理岗位，直接对接总经理，参与公司经营决策。
2. 公司业绩增长快，管理空间大，晋升通道清晰。
3. 能力突出者可晋升更高管理岗位，享受公司业绩分红。
工作地点
广东省东莞市大朗镇轩业电子274号
一键扫码
随时沟通
面议
东莞-大朗镇
大专
经验不限
-
人事主管
职位描述：
1.负责招聘工作，协助上级主管做好人才梯队建设、完善招聘体系。
2.年度培训计划实施、效果评估，根据公司发展现状提出培训需求建议，并做好新员工入职培训工作。
3.协助上级主管建立、健全各项管理制度。
4.员工转正、晋升、异动、离职资料流程审核、持续优化。
5.加班审核、考勤管理、薪资审核。
6.每月社保增、减员数据汇总提报，人事档案管理（主要涉及人员入转离调、劳动合同、履历记录及其他风险项的排查工作）。
7.组织策划员工活动，增进员工间的互相了解,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖,增强大家的娱乐的同时也能增强公司凝聚力。
8.拟草提交人事行政部相关公告、审核通过后进行公布及存档。
9.各类体系（人事相关）资料建档、更新、管理。
10.协助绩效考核制度实施、数据统计与分析、跟进考核结果、绩效面谈与意见搜集、反馈、改善建议。
12.定期展开员工座谈会/茶话会，了解员工需求与建议，建立员工与管理层的有效沟通机制。
13.行政事务相关工作（园区物业水电核实、办公物品管控、工衣工鞋管控等）。
14.完成上级领导交办的其它工作事项。
任职条件：
1、大专以上学历，人力资源/汉语言文学/法学/行政管理相关专业优先，文案功底强。
2、有从事人事行政文员工作经验3年以上，擅长职员招聘工作。
3、能熟练操作办公软件、考勤系统，会制作PPT，EXCEL函数运用熟练。
4、语言表达能力强，思维敏捷，工作严谨，细心、务实，责任心强，有上进心。
5、保密意识强，团队协作精神佳。
工作地点
广东省东莞市虎门镇中正旺工业园1号门坐电梯上5楼
一键扫码
随时沟通
8-10K
东莞-虎门镇
大专
3年
-
人力资源经理/主管
一、基本要求
· 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
· 5 年及以上行政 + 人事综合管理经验，2 年以上同岗位管理经验
· 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方社保、劳动争议处理政策
· 熟练使用 Office、AI / 企业微信、考勤 / 薪酬 / 行政办公系统
· 具有制造业全盘行政人事管理经验优先
二、职责要求：
· 负责招聘、入转调离、劳动合同、社保全流程管理
· 搭建与执行绩效考核、薪酬制定、激励方案，管控人力成本
· 处理员工关系、沟通面谈、劳动纠纷预防与协调
· 完善人事制度、流程、培训体系、员工关怀与企业文化活动
· 统筹办公环境、设备维修维护、车辆、宿舍、食堂等管理
· 负责行政人事费用预算与管控，降本增效
· 组织公司会议、团建、接待、后勤保障
· 制定与优化行政管理制度、流程、安全卫生、消防等工作
· 具备独立搭建人事 + 行政体系能力
三、能力与素质要求：
· 具备统筹规划、跨部门协调、问题解决、抗压推进、不断学习的能力
· 做事严谨、细致，保密意识强，有责任心与服务意识
· 具备一定的团队管理、制度落地、流程优化能力
· 沟通表达流畅，逻辑清晰，能独立处理复杂事务
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市博恩密封技术有限公司3号楼101室
一键扫码
随时沟通
8-12K
东莞-石排镇
本科
经验不限
-
人事总务主管
1、独立负责人事全盘管理及总务后勤统筹工作。（人事总务课文职岗位就1人）
2、组织策划员工活动与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。
3、 控制部门预算，合理管控行政总务与人事成本。
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
5、能够熟练使用办公软件，有较强的文书处理与数据分析能力。
6、工作细致认真，责任心强，能适应制造业工作环境与节奏。
7、形象气质佳，持有驾驶证。
双休，包吃住（不扣水电费），有年终奖金。
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞建友电子有限公司
一键扫码
随时沟通
6-8K
东莞-清溪镇
大专
2年
版权声明：东莞人力资源经理/主管工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
