东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1038个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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管理部经理
岗位职责：
1、人事管理：统筹工厂招聘、入职、离职全流程，负责考勤、排班、加班管理，规范劳动合同、社保公积金及员工档案管理，维护员工关系，组织员工培训，推进绩效考核落地。
2、行政管理：负责工厂管理制度建设与执行，统筹办公用品采购、后勤保障，对接外部单位、做好来访接待，落实厂区消防、安全及7S巡检工作。
3、总务管理：负责厂区水电、门窗、基建等设施维修维护，统筹外包维修、消杀、清洁等服务，维护厂区公共区域环境与秩序。
4、 资产管理：建立固定资产台账，负责固定资产编号、贴标、领用、盘点、报废及维修管理，严控管理成本。
5、 设备管理：建立生产、办公、仓储设备台账，监督设备点检、保养、维修，规范设备使用，防范人为损坏及安全隐患。
6、流程与文管：梳理优化工厂全流程（采购→仓储→加工→出库），协调跨部门工作；统筹合同、单据、档案的归档、保密及双重存档管理。
7、 IT与仓储辅助：负责厂区网络、WiFi、监控及办公设备维护，管理员工账号与数据安全；统筹废纸仓、卡板仓的日常管理与盘点。
8、数据与其他：统筹每月产销会议数据收集、汇总、分析，准备会议报表及资料，跟进会议事项落实；完成各类数据统计、上级汇报及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、入职前需同意授权经由专业背调公司做严谨的背景调查，待通过后才可入职
2、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3、需有工厂5年以上人事行政经理相关工作经验，熟悉工厂人事行政全流程管理。
4、熟悉劳动法律法规，精通社保、劳动合同、绩效体系搭建，能独立处理员工关系及各类人事行政纠纷。
5、熟悉7S管理、固定资产管理、设备基础管理，了解IT基础维护及仓储辅助管理相关知识。
6、能运用AI辅助工作者尤佳
工作地点
广东省东莞市万江区东扬路
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12-15K·13薪
东莞-万江区
大专
5年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与执行，制定并优化人力资源管理制度和流程。
2、主导招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。
3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与素质。
4、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，营造积极和谐的工作氛围。
5、负责薪酬福利体系的设计、核算与调整，确保其具有市场竞争力。
6、执行绩效考核方案，推动绩效管理体系的落地与持续改进。
7、确保人力资源各项操作符合国家劳动法律法规及公司政策。
任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验，熟悉工业自动化设备行业者优先。
2、掌握人力资源各模块专业知识，熟悉国家相关劳动法律法规。
3、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。
4、工作认真负责，具备良好的职业道德和保密意识。
工作地点
广东省东莞市黄江镇星博数字产业园星辉二街38号1栋501室
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10-12K
东莞-黄江镇
学历不限
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
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6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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人事经理
1. 学历与经验：
◦ 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
◦ 3年以上制造业人事工作经验，有塑胶、注塑、电子、新能源配套制造业背景者优先。
2. 专业能力：
◦ 熟悉人力资源六大模块，能独立负责招聘、入离职办理、考勤管理、薪酬核算基础工作。
◦ 具备塑胶行业常见岗位招聘能力：熟练工、技术员、工程师、基层管理干部等的精准寻访渠道。
◦ 了解《劳动合同法》及劳动用工风险，熟悉制造业劳动纠纷处理流程。
工作地点
广东省东莞市常平镇广东力美新材料科技有限公司
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8-10K
东莞-常平镇
大专
3年
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人事经理（驻越南）
【工作内容】
- 负责越南地区人力资源整体管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护；
- 制定并执行人力资源策略，支持公司业务在越南的拓展与运营；
- 协调与当地政府部门及合作伙伴的关系，确保合规运营；
- 搭建和完善越南地区的人才管理体系，提升团队效率与凝聚力。
【任职要求】
- 会越南语；
- 具备良好的沟通协调能力及跨文化适应能力；
- 对越南市场有一定了解者优先，但不限制工作经验；
工作地点
广东省东莞市企石镇东莞明鑫电子有限公司
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8-16K·13薪
东莞-企石镇
学历不限
5年
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人力资源主管
【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新能源电池产业交易中心
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8-12K
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、负责制定并执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
3、优化招聘渠道和策略，提升招聘效率与候选人质量；
4、协调部门沟通，明确岗位需求，确保人岗匹配；
5、维护人才库，建立长期人才储备机制；
6、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果；
7、参与招聘流程改进，提升整体人力资源管理水平；
8、负责培训工作的开展、实施与跟进；
9.负责绩效方案的修订、更新与执行，每月绩效数据审核与跟进、汇总与统计；
任职要求：
1、5年以上人资经验，同岗位3年以上经验，有人力资源或招聘、绩效、培训及员工关系相关经验者优先；
2、大专以上学历，具备良好的沟通和协调能力；
3、熟悉招聘流程和常用工具，能适应快节奏工作环境；
4、具备较强的分析和解决问题能力，注重团队合作；5、对橡胶/塑料制品行业有了解者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门镇怀德路247号1楼前台
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8-12K
东莞-虎门镇
学历不限
经验不限
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人资主管
岗位职责：
一、薪酬绩效管理
1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
二、招聘管理协助与人才引进
1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位；
2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理；
3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求；
任职要求：
1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司
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9-12K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人力资源经理
1、负责人力资源规划与配置，根据业务需求制定招聘计划并组织实施；
2、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、转正、调动等手续；
3、组织绩效管理体系的建立与实施，定期开展绩效评估与反馈；
4、负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公平合理并符合公司政策；
5、组织员工培训与发展活动，提升员工技能和职业素养；
6、协助制定和优化人力资源管理制度与流程，确保合规高效；
7、处理员工咨询与投诉，维护和谐的劳动关系；
8、参与企业文化建设，推动团队凝聚力提升；
9、负责人力资源数据统计与分析，为决策提供支持；
10、完成上级交办的其他相关工作；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门
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东莞-塘厦镇
学历不限
经验不限
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