东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1041个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职麦:
1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行;
2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度
3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进:
4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播;
5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。
任职要求:
1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求:
2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作;
3.具备较强的沟通能力和团队协作意识:
4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力;
5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇祥荣工业园
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10-15K
东莞-大岭山镇
大专
经验不限
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招聘培训主管
1. 根据公司编制及业务发展需求，分析各部门招聘需求，制定年度/季度招聘计划
2. 负责简历筛选、面试组织、薪酬谈判、背景调查、入职跟进等全流程，确保招聘及时率与匹配度。
3.维护关键岗位人才储备库，定期维护潜在候选人资源，降低紧急招聘压力。
3. 负责入职人员岗位职责、试用期考核标准的确定及试用期跟进；
4. 负责公司人才体系的搭建；搭配人才晋升通道，满足公司人才需求；
5. 负责各部门培训计划的落实执行及培训效果的跟进。
任职资格：
1.大专以上文化，人力资源相关专业；
2.熟知人力资源6大模块知识，精通招聘、培训模块；
3.有大公司专职招聘、培训模块经验；
4. 熟练掌握面试方法及测评工具；
5. 熟悉各类招聘渠道特点，能独立进行人才地图绘制与定向挖猎。
4. 具备课程开发能力、授课能力（至少能讲基础通用课程，如企业文化、时间管理等）；
5. 能与业务部门负责人平等对话，理解业务痛点并转化为人才需求；能协调内外部资源推动培训落地。
6.对人选有较强的判断力，对组织氛围和人才梯队健康状况有敏感度。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市瑞达声学科技有限公司
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10-12K
东莞-横沥镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
侧重招聘和员工关系
熟悉人力六大模块，至少熟悉招聘、培训、人员关系三个模块！！！！！！
岗位职责：
1、负责公司人力资源统筹管理工作。
2、根据公司的业务发展需要，制定和分解招聘需求，带领团队开展招聘工作，完成分公司招聘任务。
3、制定公司培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，不断提升各层级人员的工作技能和综合素质。
4、将公司绩效管理制度推动落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效。
5、按照薪酬体系进行公司薪酬的维护和管理，指导并推动下属定期做好薪资调研工作。
6、负责指导下属做好员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及员工档案的管理，做好员工关怀工作。
7、负责推动公司企业文化的建设和影响。
8、向总经理反馈人力资源政策体系的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。
岗位要求：
任职资格
1、大专以上学历，人力资源及相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，有制造业人力资源管理优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇莲峰新路正强达科技园3栋4楼
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8-15K
东莞-大岭山镇
大专
经验不限
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人事行政主管（可兼职）
岗位职责：
1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作；
2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序；
3、统筹安排公司会议、接待及外联事务；
4、完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程；
2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程；
3、具备良好的沟通能力与组织协调能力；
4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）
工作地点
广东省东莞市洪梅镇X244(望沙路)41号
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9-12K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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招聘主管
岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图；
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上五金行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。
4、能操作媒体招聘优先。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇上沙新春路15号
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8-12K
东莞-长安镇
本科
5年
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招聘主管
岗位职责：
1、负责制定并执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进；
2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
3、优化招聘渠道和策略，提升招聘效率与候选人质量；
4、协调部门沟通，明确岗位需求，确保人岗匹配；
5、维护人才库，建立长期人才储备机制；
6、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果；
7、参与招聘流程改进，提升整体人力资源管理水平；
8、负责培训工作的开展、实施与跟进；
9.负责绩效方案的修订、更新与执行，每月绩效数据审核与跟进、汇总与统计；
任职要求：
1、5年以上人资经验，同岗位3年以上经验，有人力资源或招聘、绩效、培训及员工关系相关经验者优先；
2、大专以上学历，具备良好的沟通和协调能力；
3、熟悉招聘流程和常用工具，能适应快节奏工作环境；
4、具备较强的分析和解决问题能力，注重团队合作；5、对橡胶/塑料制品行业有了解者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门镇怀德路247号1楼前台
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8-12K
东莞-虎门镇
学历不限
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、负责员工招聘、面试及录用流程管理
2、组织实施员工培训与发展计划
3、具备企业人才的发现与引进、培训、薪酬设计、公司制度建设、企业文化建立等实践经验
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程及相关法律法规；
5、协助制定和完善人力资源管理制度
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，执行力度强；
任职要求：
1、25-45周岁2、具备人力资源管理相关工作经验
3、熟悉劳动法律法规及人事管理流程
4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神
5、工作细致认真，责任心强
6、能够适应自动化设备生产制造行业工作环境
工作地点
广东省东莞市凤岗镇碧湖大道53号1栋
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6-9K
东莞-凤岗镇
大专
3年
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高级人才发展专员
岗位要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。
2. 行业经验：3年以上制造业人力资源或人才发展相关工作经验，熟悉工厂生产运营流程者优先。
3. 掌握培训体系搭建、课程开发、培训实施与效果评估的全流程方法。
4.具备人才梯队建设、干部管理（储备、选拔、培养）的实操经验。
5.熟悉制造业岗位序列与技能要求，能结合生产需求设计人才发展方案。
6.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备良好的书面表达与项目推进能力，责任心强、抗压性好。
工作职责
1. 搭建并完善工厂培训体系，制定年度/季度培训计划。
2.组织实施新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。
3.跟进培训效果，开展评估与复盘，优化培训内容与形式。
4.识别核心岗位与关键人才，建立后备人才库，设计针对性培养路径。
5.推动导师制、轮岗、项目实践等培养机制，提升后备人才胜任力。
6. 协助开展基层/中层管理人员的选拔、考核与发展工作。
7. 设计管理类培训课程，提升干部管理水平与领导力。
8.完成上级交办的其他人才发展相关工作。
工作地点
广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区L栋顶峰精密技术有限公司
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10-12K
东莞-东坑镇
本科
4年
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招聘主管
岗位职责：
1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。
2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。
3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。
5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。
任职要求：
1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。
2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。
3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村东深路塘厦段321号
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面议
东莞-塘厦镇
本科
1年
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