东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 招聘专家、

  招聘专家、20-25K·13薪

  东莞-塘厦镇

  本科

  经验不限

  任职要求
  1、本科及以上学历。
  2、优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力，具备拉通各种资源快速解决问题的能力；
  3、3年以上高科技行业、制造业招聘管理经验，或3年以上猎头经验，擅长中高端人才全生命周期管理。
  岗位职责
  1、负责公司经营业务的行业研究、人才地图制定。
  2、研究行业发展趋势，前瞻性制定人才招聘策略，持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向；
  3、不断提升招聘效能，沉淀招聘方法论，赋能业务以及招聘团队；
  4、通过招聘数据分析，挖掘组织潜在问题，并提供创新性解决方案；

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇塘厦128工业区

  

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  20-25K·13薪

  东莞-塘厦镇 本科 经验不限
  

  恒樊设备

  工业自动化设备 500-1000人
• 行政人事主管

  行政人事主管8-10K

  东莞-沙田镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
  2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
  3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
  4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
  5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
  6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
  7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
  8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
  9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
  10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序
  
  任职要求：
  1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
  2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
  3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
  4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
  5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
  6、能够适应多语言工作环境

  工作地点

  广东省东莞市沙田镇东莞市沙田镇兴洲路68号3栋501

  

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  8-10K

  东莞-沙田镇 大专 3年
  

  信必成

  计算机硬件 100-200人
• HRBP

  HRBP8-12K

  东莞-清溪镇

  大专

  经验不限

  任职要求:
  1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源相关专业。
  2.五年以上HRBP工作经验，三年以上同职务工作经验。
  3.熟悉人力资源管理业务，其中擅长招聘、培训、绩效模块。
  4.对公司企业文化有深度认知，对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。
  5.熟悉业务流程，能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系，亲和力强。
  
  岗位职责：
  1.负责招聘、培训，绩效等工作开展，帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程；
  2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善；
  3.负责部门人力成本的预算及成本管控；
  4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作；
  5.对各部门业务工作开展，能提出改善计划及方案，服务于业务部门。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村汉通工业园A2栋厂房

  

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  8-12K

  东莞-清溪镇 大专 经验不限
  

  杰拓通讯技术

  计算机硬件 200-500人
• 行政人事主管

  行政人事主管10-15K

  东莞-谢岗镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  一、招聘与配置：
  1. 全面负责公司各部门的招聘工作，重点攻克技术研发、CNC编程、工艺工程师、生产管理等专业人才及核心岗位的招聘难题；
  2. 拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
  二、薪酬与绩效：
  1.设计、优化并实施符合制造业特点的薪酬体系和绩效管理制度；
  2. 组织绩效考核，进行数据分析，为薪酬调整、激励措施提供有效依据。
  三、培训与发展：
  1.搭建员工培训体系，识别培训需求。重点组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训及管理能力提升培训；
  2. 协助规划员工职业发展通道。
  四、人事行政管理：
  1. 负责人事日常事务（入离职、合同、档案、社保公积金等）的统筹管理与监督；
  2. 完善并推行各项人事行政规章制度，确保符合劳动法规；
  3. 管理办公室行政后勤事务（安保、清洁、食堂、宿舍、固定资产等），营造良好的办公与生产环境；
  4. 统筹企业文化建设及员工关怀活动。
  五、团队管理：
  1. 指导并培养下属（人事行政专员），提升团队专业能力与工作效率。
  
  任职要求：
  1. 年龄28-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
  2. 5年及以上人事行政综合工作经验，其中2年以上人事行政主管及以上管理经验，具备下属管理与团队协作能力；
  3. 3年以上制造型企业工作经验，熟悉生产现场及制造业人员特点。有五金、机械、CNC加工行业背景者优先考虑；
  4. 熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、薪酬绩效、培训模块有扎实的理论基础和成功的实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
  5. 核心能力：
  5.1 招聘能力强，能独立完成从需求分析到人才入职的全流程，擅长中高端技术岗位的寻访与甄选；
  5.2 逻辑思维与数据分析能力强，能进行薪酬数据分析、绩效方案设计；
  5.3 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，能高效对接生产、技术、管理等各部门；
  5.4 原则性强，同时具备灵活性和服务意识；
  5.5 能接受制造业的工作环境。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇银满地工业城3栋一楼华宸鑫锋

  

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  10-15K

  东莞-谢岗镇 大专 5年
  

  华宸鑫锋

  生产/制造/加工 100-200人
• 行政人事经理

  行政人事经理15-18K

  东莞-万江区

  大专

  5年

  一、任职要求：
  1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
  2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
  3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
  4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
  5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
  6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
  二、岗位职能
  1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
  2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
  3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
  4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
  5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
  6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
  7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
  8、完成上级交办的其它事宜。

  工作地点

  广东省东莞市万江区莫屋新丰西二路

  

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  15-18K

  东莞-万江区 大专 5年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人
• 招聘主管

  招聘主管9-15K

  东莞-麻涌镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责制定和执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进。
  2、管理招聘渠道，维护和拓展人才库，优化招聘流程。
  3、组织面试和选拔过程，协调用人部门进行人才评估。
  4、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。
  5、协助完善招聘制度和流程，提升整体招聘质量。
  
  任职要求：
  1、大专及以上，人力资源相关专业；5年及以上大型制造业招聘管理经验
  2、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉招聘流程和工具。
  3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。
  3、具备较强的分析和解决问题的能力，注重细节和效率。

  工作地点

  广东省东莞市麻涌镇作业区中路（东莞）赣锋锂电项目部

  

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  9-15K

  东莞-麻涌镇 大专 经验不限
  

  汇创新能源

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人力资源专员/助理（主管级）

  人力资源专员/助理（主管级）9-12K

  东莞-东坑镇

  本科

  10年

  岗位要求：
  1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
  2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
  2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
  3、有团队组织指挥能力优先。

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区

  

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  9-12K

  东莞-东坑镇 本科 10年
  

  惠和硅

  生产/制造/加工 200-500人
• HRBP(营销板块）

  HRBP(营销板块）10-13K

  东莞-常平镇

  本科

  经验不限

  特别提醒：该岗位明年会随公司搬迁至佛山市三水区的新厂区！
  一、 岗位职责
  1、人才全周期管理
         协同营销负责人明确招聘需求，主导营销管培生、区域销售经理等岗位的招聘全流程，保障团队人员供给；
          搭建营销团队培训体系，组织新员工入职培训（含 PUR 产品知识、销售流程）、在岗技能提升培训，推动管培生导师制落地；
          协助优化营销团队绩效方案，跟进绩效目标签订、面谈与评估，联动薪酬激励落实，强化业绩导向；
          负责员工关系维护，定期与一线销售沟通，疏导工作压力；开展离职面谈，输出流失分析报告并推动改进。
  
  2、组织与业务协同
          参与营销会议，洞察业务需求，提前预判人力资源支持方向（如新品推广期人员配置）；
          针对团队痛点（如流失率高、新人留存难），制定专项解决方案；联动技术等部门，优化跨部门协作机制；
          定期分析团队数据（流失率、绩效达成率等），诊断组织问题，提出架构优化或文化落地建议。
  
  3、基础 HR 工作落地
          办理营销团队员工入职、转正、调岗、离职等人事手续；
          维护员工档案信息，输出月度 / 季度人力资源报表，向管理层汇报团队状况。
  
  二、 任职要求
  1、硬性条件：
          本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
          2 年以上 HRBP 工作经验，至少 1 年营销 / 销售团队 HRBP 经验，化工、新材料行业从业者优先；
          
   2、能力要求
          具备业务敏感度，能快速理解 B 端销售逻辑，从 HR 视角为业务提供解决方案；
          优秀的沟通协调能力，能平衡业务需求与 HR 合规要求，推动跨部门协作；
          抗压能力强，能适应营销团队快节奏工作模式；
          有数据思维，能通过人员数据分析解决实际问题；
          熟悉《劳动合同法》等相关法规，确保人力资源工作合规性。
      
  加分项
          有校招管培生项目搭建或销售团队培训体系建设经验；
          了解 PUR 热熔胶行业或 B 端客户销售模式；
          具备英文沟通能力，可对接跨境营销团队需求。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇朗州工业路47号康菲胶粘剂技术(广东)有限公司-制造中心

  

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  随时沟通

  10-13K

  东莞-常平镇 本科 经验不限
  

  康菲胶粘剂公司

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-茶山镇

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
  2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
  3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
  4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
  5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度
  
  任职要求：
  1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
  2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
  3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
  4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇伟兴路10号

  

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  6-8K

  东莞-茶山镇 大专 1年
  

  湘汝食品

  食品制造业 100-200人