东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政主管

  人事行政主管5-10K

  东莞-石排镇

  大专

  10年

  1:具备较强的招聘员工能力，为公司注入新血
  2:管理饭堂、宿舍等后勤事务
  3:完善企业管理制度，建立企业文化
  4:懂得社保、工伤等工作流程
  5:具有优秀的沟通能力
  6:工作积极，认真负责

  工作地点

  广东省东莞市石排镇石排镇庙边王福进街27号

  

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  5-10K

  东莞-石排镇 大专 10年
  

  坤宝木业

  生产/制造/加工 100-200人
• 人资中心主任（偏人才发展和企业文化）

  人资中心主任（偏人才发展和企业文化）8-12K

  东莞-塘厦镇

  本科

  经验不限

  人资中心主管（偏人才发展和企宣）：
  学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师（中级经济师证或二级及以上优先）、企业培训师等相关证书者加分。
  
  人才培养与发展：搭建集团人才梯队体系，识别核心骨干与潜力人才，制定针对性培养计划（如导师制、轮岗、晋升通道建设等）；负责新员工入职培训统筹工作，包括培训方案设计、课程组织、考核评估，助力新员工快速融入；建立员工职业发展通道，提供职业规划指导，提升员工归属感与留存率；定期评估人才培养效果，优化培养体系，确保人才能力与岗位需求、集团发展相匹配。
  
  企业文化宣传：牵头制定年度企业文化建设方案，策划并执行文化主题活动（如员工关怀活动、价值观宣贯活动等）；搭建内外部宣传渠道（企业公众号、内部宣传栏、员工手册、宣传物料等），输出优质文化内容，传递企业价值观；收集员工对企业文化的反馈，优化文化落地举措，营造积极向上的组织氛围；配合集团品牌建设，做好企业文化对外展示工作。
  
  招聘配置管理：对接集团各部门及多家子公司，梳理招聘需求，制定年度、季度招聘计划；拓展多元化招聘渠道（猎头、校园招聘、网络招聘平台、内部推荐等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量；建立人才储备库，储备核心人才与稀缺岗位人才，支撑集团人才战略；配合EHR系统搭建，完成招聘数据录入、流程线上化优化等工作。
  
  培训体系搭建与执行：开展集团培训需求调研，结合业务发展与员工能力短板，制定年度培训计划；整合内外部培训资源，搭建课程体系（包括通用技能、专业技能、管理能力等课程），培育内部讲师队伍；统筹培训项目实施，包括培训组织协调、讲师对接、现场管控等；建立培训效果评估机制，通过课后测试、问卷调查、工作应用跟踪等方式，评估培训效果，形成培训总结报告，持续优化培训工作；配合OA系统搭建，实现培训计划、报名、考勤、档案等线上化管理。
  
  协同支撑工作：配合集团人资中心经理推进人力资源体系标准化建设，对接各子公司人力资源相关工作，提供招聘、培训、文化建设等专业支撑；收集整理招聘、培训、文化建设相关数据，输出分析报告，为管理层决策提供依据；协助完善人力资源管理制度，规范招聘、培训、企业文化相关流程；完成部门交办的其他人力资源相关工作。
  
  工作经验：3-5年及以上相关工作经验，有汽车零配件制造行业、大型集团化企业、跨区域（含海外）人才发展工作经验者优先；熟悉集团化企业人才梯队建设、任职资格体系搭建、培训项目运营全流程，有成功项目落地经验。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇田心村田心路180号

  

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  8-12K

  东莞-塘厦镇 本科 经验不限
  

  铭科精技控股股份有限公司

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-10K

  东莞

  大专

  经验不限

  任职要求：
  1、大专以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源专业优先；  
  2、熟悉人力资源六大模块，有招聘经验，懂绩效管理和培训管理优先；
  3、结果导向，有责任心，执行力强，工作有计划性，有自己的思路方法； 
  4、具备良好的沟通协调能力和领导能力；  
  5、具备良好的团队合作精神和服务意识； 
  6、能快速适应公司文化和业务需求；
  7、对人事工作有清晰的理解和规划能力。  
  
  工作职责：
  1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
  2、按照公司人力资源规划，负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责人事档案的整理、存档和保管工作；
  3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 
  4、做好员工关系沟通、交流、管理工作，以便随时了解员工思想动态；
  5、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作；
  6、执行公司制度，规避人事风险。
  

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇土桥管理区香山工业园置业路5号

  

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  8-10K

  东莞 大专 经验不限
  

  稳扬精密

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源主管/HRBP

  人力资源主管/HRBP7-12K

  东莞-常平镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1. 深入业务一线，参加业务会议，理解业务运营模式。
  2. 优化部门架构、职责与关键流程，提升人均效能，控制人力成本合理性。
  3. 人才规划：​ 基于业务目标进行人才需求分析，制定人才培养与发展计划。推动绩效管理全过程。
  4..员工关系：签订劳动合同，跟踪员工入转调离流程，每月员工绩效考核及指标确认；处理员工关系问题与劳动争议预防；开展招聘、培训等。
  5. 其他领导安排的工作。
  
  任职要求：
  1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。​ 
  2、具有 5 年以上生产制造型企业的人力资源相关工作经验，其中至少3年 HRBP 或业务部门人力资源支持经验，熟悉招聘、员工关系等模块的实操流程。​ 
  3、具备较强的业务敏感度和理解能力，能够快速融入所支持的业务部门，准确把握业务需求并将其转化为人力资源解决方案。​ 
  4、拥有优秀的沟通表达和协调能力，能够与业务部门管理者、员工及公司其他部门有效沟通协作。​ 
  5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决人力资源管理过程中出现的问题。​
   6、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 
  7、具有良好的职业素养和道德品质。
   
  薪酬待遇：7000-12000元，单休，包吃住。
  其他：年龄30-45岁，男女不限，统招本科学历，人力资源相关专业。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇朗州工业路47号康菲胶粘剂技术(广东)有限公司-制造中心

  

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  7-12K

  东莞-常平镇 本科 经验不限
  

  康菲胶粘剂公司

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事专员

  人事专员5-7K

  东莞-大岭山镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、负责人力资源相关事务的日常管理与执行工作
  2、协助开展招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排
  3、管理员工档案，确保信息准确、完整并及时更新
  4、参与员工入职、离职手续的办理与跟进
  5、协助组织员工培训活动，提升团队能力
  6、处理员工咨询，提供人力资源政策解释与支持
  7、配合上级完成人力资源数据统计与报告撰写
  8、参与绩效管理流程草拟及规章制度的执行，考核，协助收集与整理相关数据
  9、维护员工关系，促进团队和谐与沟通
  10、协助处理劳动法相关事务，确保合规操作
  
  任职要求：
  1、欢迎应届生，有相关岗位实习经验或有1到2年工作经验更佳
  2、全日制本科以上学历，人力资源专业
  3、语言不限，具备基本沟通能力即可
  4、熟悉人力资源基础流程，愿意学习新知识
  5、具备良好的组织协调能力和团队合作精神
  6、工作细致、责任心强，能适应物业管理行业环境
  7、能够熟练使用办公软件处理日常文档
  8、具备基本的法律法规意识，确保操作合规

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇中腾松湖科技园

  

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  5-7K

  东莞-大岭山镇 本科 1年
  

  中腾物业管理

  物业管理 100-200人
• 招聘专员

  招聘专员5-8K

  东莞

  大专

  经验不限

  岗位职责1.负责招聘渠道的维护与拓展，包括招聘网站、内推、校园招聘等，及时发布、更新岗位招聘信息，优化渠道使用效率，降低招聘成本。2.按照岗位任职要求筛选简历，开展电话沟通、简历初筛及初试工作，精准评估候选人与岗位的匹配度，筛选优质候选人推送用人部门。3.跟进招聘全流程，协调用人部门与候选人的面试时间，安排面试环节，及时同步面试进度、收集并反馈面试结果，保障招聘流程顺畅推进。4.负责录用相关事宜，与候选人沟通offer发放、薪资确认、到岗时间等细节，跟进候选人入职进度，协助办理入职前相关手续，提升到岗率。5.定期汇总招聘数据，统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心指标，输出招聘报表，分析招聘工作中的问题并提出优化建议。6.对接各业务部门，深入了解用人需求，优化岗位JD（职位描述），同步招聘进展，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。7.建立并持续更新企业人才库，整理储备优质候选人信息，为后续招聘工作提供人才支撑。任职要求1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验要求：1年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。3.能力要求：具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力，能快速对接需求、高效推进招聘工作；熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。4.素养要求：责任心强、积极主动，有良好的职业素养和团队协作意识，做事严谨细致，能独立完成既定招聘任务。

  工作地点

  广东省东莞市科技四路光大We谷D7栋

  

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  5-8K

  东莞 大专 经验不限
  

  东莞智通美瀚

  人力资源服务 1000-2000人
• 人资主管

  人资主管10-14K

  东莞-凤岗镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责人员招聘。
  2、管理考勤事宜；
  3、绩效考核、人效提升
  4、培训。
  任职要求：
  1、2年以上人事同等岗工作经验，大专以上学历，熟悉劳动合同法；
  2、熟悉各网络招聘平台的使用，对人才选拔有精确的定位分析；
  3、沟通及协调能力强，有较强执行力及责任心，抗压能力强。
  4、擅长绩效考核，人效提升。
  5、大专或以上学历，人力资源相关专业。

  工作地点

  广东省东莞市凤岗镇联合发展集团东莞科技园D栋

  

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  10-14K

  东莞-凤岗镇 大专 2年
  

  东莞市金启象五金制品有限公司

  金属制品
• 人力资源经理

  人力资源经理10-15K

  东莞-大朗镇

  大专

  经验不限

  1、制定人力资源规划，优化组织架构；
  2、负责绩效考核、薪酬设计及监督执行；
  3、负责公司的招聘、培训、员工关系管理等工作；
  4、制定和维护人力资源政策和流程，确保政策和流程合规化；
  5、负责公司的员工沟通和信息传递，维护良好的员工关系和企业文化，推动公司的员工满意度和工作效率。
  岗位要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
  2、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；
  3、掌握培训、招聘管理、绩效考核、组织、实施的流程，有一定的授课能力；
  4、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析能力，亲和力佳。
  
  

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇东莞市大朗镇大井头顺兴五路

  

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  10-15K

  东莞-大朗镇 大专 经验不限
  

  华拓精密

  生产/制造/加工 200-500人
• 项目经理/总监/合伙人

  项目经理/总监/合伙人8-16K

  东莞-莞城区

  本科

  5年

  工作内容：
  1、独立或者带领团队成员负责客户委托职位的招聘；（高新科技企业方向）。
  2、理解及分析客户委托岗位并制定寻访方案，通过合适的寻访渠道找到候选人形成推荐。
  3、跟进人选面试，复试，入职，试用期等一系列项目进程。
  4、建设和维护人才库资源。
  5、行业分析，行业梳理，团队建设。
  6、新客户开发。
  
  任职要求：
  1、全日制本科以上学历（过往学习或工作经历中结果特别突出的可放宽学历要求）。
  2、5年以上工作经验。
  3、招聘，HR，业务/销售管理，猎头团队负责人背景。
  4、内驱，成就动机，目标及结果导向，综合素质优秀或有特别突出的技能或优势。
  5、年龄28岁~48之间，可以接受有1~3年职业空窗（或者自主创业经历），但前提必须是坦诚和对未来规划清晰。
  
  薪资：8000~20000底薪  项目提成   团队提成  项目奖金及超额分红，特别优秀的可给于股权激励。
  工作时间：8：30~18：00   中午2个小时午休，一周双休，一周单休（仅上上午半天）。五险一金！
  工作地点：东莞市区，不提供食宿

  工作地点

  广东省东莞市莞城区智通大厦智通人才B馆2楼

  

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  8-16K

  东莞-莞城区 本科 5年
  

  mindhunt

  中介服务 200-500人