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东莞人力资源经理/主管工资待遇

东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,42.66%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9616/月,按经验,5年以上工资¥10027/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位373个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
2月平均月薪
¥10195
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考

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  • 培训与人才发展主管/经理

    培训与人才发展主管/经理13-18K·13薪

    东莞-塘厦镇

    本科

    经验不限

    岗位职责
     
    1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系,制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。
    ​
    2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。
    ​
    3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案,主导内部课程开发与课件标准化。
    ​
    4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。
    ​
    5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作,支撑组织能力与人才供给。
    ​
    6. 对接内外部培训资源,统筹外部培训、学习平台、拓展团建等,推动学习型组织建设。
    ​
    7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告,为组织发展与人力决策提供依据。
     
    任职要求
     
    1. 本科毕业10年内,人力资源、管理类相关专业。
    ​
    2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验,有主管/经理管理经验优先。
    ​
    3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估,熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。
    ​
    4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。
    ​
    5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。
    ​
    6. 逻辑清晰,数据敏感,PPT与文案能力强,具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。
    ​
    7. 严谨负责,保密意识强,抗压性好,认同制造业工作节奏。

    工作地点

    广东省东莞市塘厦镇永太路3号14栋

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    13-18K·13薪
    东莞-塘厦镇 本科 经验不限
    热控科技
    钢铁/有色金属冶炼及加工 200-500人
  • 跨境电商HR主管

    跨境电商HR主管面议

    东莞-凤岗镇

    学历不限

    经验不限

    我们正在快速组建一个跨境电商团队,希望招募一位熟悉行业、有实战招聘经验的 HR 负责人,协助我们招到真正“能打仗”的人。
    
    ✅ 岗位要求:
    	•	5年以上招聘经验,熟悉跨境电商人才结构与岗位画像;
    	•	可独立制定招聘策略、协助搭建组织结构,薪资结构,股权比例独立招过 Amazon / Temu / Shopee / 独立站 等平台相关岗位人员;
    	•	熟悉运营、广告投手、美工、客服等全链条招聘流程;
    	•	有主动寻访与搭建招聘流程经验,结果导向强;
    
    ✅ 我们能提供:
    	•	明确的业务方向和岗位需求;
    	•	创始人直接对接,全程配合推进招聘;
    	•	提供具有竞争力的薪资;
    	•	如招聘效果好,可给予招聘提成 / 项目分红 / 长期激励机制
    上班地点:深圳/东莞

    工作地点

    广东省东莞市凤岗镇凤德岭村青塘路86号

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    面议
    东莞-凤岗镇 学历不限 经验不限
    耀鑫实业
    生产/制造/加工 100-200人
  • 招聘专员

    招聘专员5-8K

    东莞

    大专

    经验不限

    岗位职责1.负责招聘渠道的维护与拓展,包括招聘网站、内推、校园招聘等,及时发布、更新岗位招聘信息,优化渠道使用效率,降低招聘成本。2.按照岗位任职要求筛选简历,开展电话沟通、简历初筛及初试工作,精准评估候选人与岗位的匹配度,筛选优质候选人推送用人部门。3.跟进招聘全流程,协调用人部门与候选人的面试时间,安排面试环节,及时同步面试进度、收集并反馈面试结果,保障招聘流程顺畅推进。4.负责录用相关事宜,与候选人沟通offer发放、薪资确认、到岗时间等细节,跟进候选人入职进度,协助办理入职前相关手续,提升到岗率。5.定期汇总招聘数据,统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心指标,输出招聘报表,分析招聘工作中的问题并提出优化建议。6.对接各业务部门,深入了解用人需求,优化岗位JD(职位描述),同步招聘进展,协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。7.建立并持续更新企业人才库,整理储备优质候选人信息,为后续招聘工作提供人才支撑。任职要求1.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验要求:1年及以上招聘相关工作经验,熟悉招聘全流程,有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。3.能力要求:具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力,能快速对接需求、高效推进招聘工作;熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT)。4.素养要求:责任心强、积极主动,有良好的职业素养和团队协作意识,做事严谨细致,能独立完成既定招聘任务。

    工作地点

    广东省东莞市科技四路光大We谷D7栋

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    5-8K
    东莞 大专 经验不限
    东莞智通美瀚
    人力资源服务 1000-2000人
  • 人事课长

    人事课长7.5-9K

    东莞-茶山镇

    大专

    5年

    1.工厂人事行政主管5年以上工作经验,熟人力资源六大模块;
    2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践;
    3.熟行政各管理项目工作,决策及执行力强;
    4.有团队组建力,发动力,人格魅力。

    工作地点

    广东省东莞市茶山镇茶山镇茶山伟兴路1号

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    7.5-9K
    东莞-茶山镇 大专 5年
    建益翔电子
    电子/半导体/集成电路 100-200人
  • 人事主管

    人事主管6-10K

    东莞

    本科

    3年

    岗位职责:1、根据公司的战略发展目标和人力资源规划,制定科学合理的招聘计划和策略;2、分析公司各部门的人员需求,确定招聘岗位的职责、要求和数量;3、协助推动公司理念及企业文化的形成;4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责部门的日常事务管理工作,组织定制公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;6、负责平时编写审核各类说明文件、通知文件、协议文件、合同文件等;7、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;8、其他上级交代的工作安排。任职要求:1、具有人力资源管理或相关专业,相关工作经验三年以上,本科及以上学历;2、具备相关的人力资源管理理论和实践经验;3、善于文书写作,起草各类文件、企业文化宣传、制作项目PPT等;4、工作时间:9:00-12:0013:30-18:00(月休5天)

    工作地点

    广东省东莞市三元里4号保利珑远国际广场1号楼7楼706室

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    6-10K
    东莞 本科 3年
    律信企业
    银行 100-200人
  • 人事行政经理

    人事行政经理10-13K

    东莞-塘厦镇

    大专

    5年

    核心能力:
    1、有魄力,行事果断高效,执行力强。
    2、沟通协调能力强,灵活应变思维,能灵活处理复杂问题与关系。
    3、善于发现潜在问题,快速提出有效解决方案。
    4、对人敏感,善于识人善任,实现人岗精准匹配。
    任职要求:
    大专,5年以上人事行政管理经验,精通招聘选拔及行政监督。

    工作地点

    广东省东莞市塘厦镇永发商务大厦13楼

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    10-13K
    东莞-塘厦镇 大专 5年
    永发投资集团
    建筑工程检测 500-1000人
  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管9-10K

    东莞-谢岗镇

    大专

    5年

    职位类别:人力资源经理/主管
    职责描述:
    1.负责控制人员编制,防止超编,控制人力成本
    2.负责主导招聘计划制定,招聘需求审核,招聘程序实施,招聘进度跟踪,全面满足用人部门的需求
    3.负责主导公司培训计划制定,对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督,并进行培训结果的分析与反馈
    4.负责拟定公司的绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化
    5.负责建立薪酬体系,收集薪酬福利的相关数据和信息;对公司薪酬结构,年度调薪,奖金福利发放等提出修改方案和建议
    6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
    7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
    8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能
    岗位要求:
    1.了解人力资源六大模块,劳动合同法及其它劳动法律法规; 
    2.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力; 
    3.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力; 
    4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具,能推动薪酬绩效方案的运行与优化
    5.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析;
    6.具备分析、解决问题的能力; 
    7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

    工作地点

    广东省东莞市谢岗镇银湖工业区银丰一路3号

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    9-10K
    东莞-谢岗镇 大专 5年
    喜见天能源技术有限公司
    生产/制造/加工 200-500人
  • 人事行政主管

    人事行政主管8-10K

    东莞-塘厦镇

    大专

    3年

    岗位职责:
    1、负责公司人员招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等;
    2、维护和拓展招聘渠道,确保人才储备充足;
    3、办理员工入职、离职及转正相关手续;
    4、管理员工档案,确保信息准确完整;
    5、负责公司后勤保障工作,包括办公用品采购、设备维护等;
    6、协调处理员工日常问题,提供必要的支持与服务;
    7、监督办公环境的整洁与安全,提升员工工作舒适度;
    8、完成上级交办的其他工作任务;
    
    任职要求:
    1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
    2、具备招聘及后勤管理相关工作经验;
    3、熟悉招聘流程及劳动法相关规定;
    4、熟练使用办公软件,具备良好的文档管理能力;
    5、具有较强的沟通能力和团队协作精神;
    6、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力;
    7、具备良好的时间管理能力,能够高效完成多项任务;
    8、有较强的服务意识,能够及时响应员工需求;

    工作地点

    广东省东莞市塘厦镇莲湖南四横路10号

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    8-10K
    东莞-塘厦镇 大专 3年
    博品实业
    生产/制造/加工 1-100人
  • 人事行政主管

    人事行政主管6-8K

    东莞-麻涌镇

    大专

    经验不限

    1、人事行政主管3年以上经验,大专以上学历,负责公司日常人事行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行,0到1搭建绩效体系; 
    2、公司企业文化建设, 员工活动组织、策划和安排;
    3、 员工关系管理,创建和谐的人际关系环境,加强部门之间的协调和沟通;
    4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理; 
    5、协助、配合各分部完成相关工作;
    6、 办公环境的维护,办公用品等物资的管控; 
    7、完成上级交办的其他工作
    8、薪资面议。
    

    工作地点

    广东省东莞市麻涌镇麻涌镇水乡大道5号9栋联东U谷产业园内6楼前台

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    6-8K
    东莞-麻涌镇 大专 经验不限
    铭青
    生产/制造/加工 100-200人
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