东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1065个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源部主管/经理
岗位职责：
1.建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3.根据公司战略目标，订制和推行人力资源部年度工作计划；
4.根据公司人员需求，全面定制和推进招聘工作
5.发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2. 5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
4.具有极强的计划性和执行能力，有能力简历、整合不同的工作团队；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6.亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性。
工作地点
广东省东莞市南城区南城科技大厦
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8-16K
东莞-南城区
大专
5年
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总经理助理兼人事经理
公司简介
本公司为专业连接器生产制造企业，现有员工60人，深耕电子连接器、线束加工领域，客户稳定
总经理助理兼人事经理
薪资待遇
面议（含基本工资+绩效+年终分红，能力优秀者薪资可谈）
福利：包吃住/餐补、社保、全勤奖、节日福利、带薪年假、年度体检、团建活动等。
岗位职责
一、总助工作
1. 协助总经理制定公司年度经营目标、工作计划，跟进2026年营业额目标落地执行，跟踪各部门进度并及时汇报。
2. 负责总经理日程安排、会议组织、文件起草、对外接待、商务对接等日常事务。
3. 统筹公司内部跨部门沟通协调，优化工作流程，提升整体运营效率。
4. 完成总经理交办的其他专项工作、临时任务及重点项目跟进。
二、人事管理工作
1. 依据工厂生产及业务扩张需求，负责人员招聘、面试、录用、入职管理，保障车间及办公室岗位人力供给。
2. 绩效方案制定与执行，规范人事制度与用工流程。
3. 负责员工培训，劳动关系管理，劳动纠纷预防。
4. 搭建60-80人规模工厂人事体系，优化组织架构，做好员工关怀、企业文化建设。
任职要求
1. 年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事管理+总助相关工作经验，有电子厂、连接器厂、制造业工厂管理经验者优先。
3. 熟悉制造业人事全流程：招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规。
4. 具备较强的统筹协调能力、文字表达能力、执行力，能独立处理复杂事务。
5. 工作细致严谨、责任心强，抗压能力好，能适应工厂管理节奏。
6. 熟练使用Office办公软件，懂基本数据统计与报表制作。
晋升与发展
1. 核心管理岗位，直接对接总经理，参与公司经营决策。
2. 公司业绩增长快，管理空间大，晋升通道清晰。
3. 能力突出者可晋升更高管理岗位，享受公司业绩分红。
工作地点
广东省东莞市大朗镇轩业电子274号
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面议
东莞-大朗镇
大专
经验不限
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人事主管
●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。
工作地点
广东省东莞市东城区东城光明工业二路宝鼎科技园A栋一楼
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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行政人事专员
一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜
二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情
三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台
工作地点
广东省东莞市常平镇桥沥北门工业区元屋塘路33号
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6-7K
东莞-常平镇
学历不限
1年
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人事经理主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行；
2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；
4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度；
5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展；
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营；
7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务；
5、具备较强的服务意识和团队协作精神；
6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作；
7、对家具制造行业有一定了解者优先；
8、语言不限，普通话流利即可；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金海11路东莞市中艺嘉美家具制造有限公司
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面议
东莞-谢岗镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理；
2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划；
3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制；
4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作；
5、总经理交办的其他事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验；
3、熟悉劳动法律法规；
4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强；
5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。
年龄要求：45岁以下
工作地点
广东省东莞市万江区东莞宏图实业有限公司
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6-10K
东莞-万江区
大专
经验不限
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人事行政主管
5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责；
5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；
5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥；
5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)；
5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求；
5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；
5.23.7、参与薪酬制度完善；
5.23.8、制定员工培训计划并组织落实；
5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度；
5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理；
5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。
任职资格：
5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验；
5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感；
5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力；
5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力；
5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划；
5.23.17、熟悉劳动人事法律法规；
5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。
工作地点
广东省东莞市虎门镇仁兴三路5号爱创达电子(东莞)有限公司
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7.5-9K
东莞-虎门镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11, 协助物控,跟单文员工作.
任职要求：
1、大专及以上
2、有相关经验者优先
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇鹿湖西路150号力维科技园
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6-8K
东莞-清溪镇
大专
3年
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人事行政经理
岗位职责：
1. 制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理与公司战略目标一致；
2. 设计和实施员工绩效管理体系，提升员工工作效率和质量；
3. 参与公司的运营决策，为各部门提供人力资源规划与支持；
4. 监督和改进人力资源部门的日常运作，提高服务质量和员工满意度；
5. 在3C或视觉制造行业中，根据公司业务特点和发展需求，进行人力资源规划与实施。
任职要求：
1. 对人力资源管理有深入理解，能够独立设计和实施人力资源政策；
2. 有较强的组织、沟通和协调能力，能够有效解决人力资源管理中的问题；
3. 对3C或视觉制造行业有一定的了解，能够根据行业特点进行人力资源规划；
4. 有良好的团队合作精神，能够与不同部门共同合作，推动人力资源项目的实施。
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞中科迪宏人工智能有限公司黄江镇东环一街2号3栋
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12-15K
东莞-黄江镇
本科
10年
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