东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位344个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管/课长（22天8小时）
岗位职责：
1、协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立完善公司招聘流程和招聘体系；
3、运用多种招聘渠道发布招聘信息；
4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作；
5、开展聘前测试和简历筛选工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验，3年以上人事主管全盘工作经验；
2、熟悉企业人力资源管理、行政管理，对各模块工作均有丰富的实操经验；
3、工作热情认真积极，责任心强，能够协调公司各部门之间的相关事宜；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
工作地点
广东省东莞市莞城区莞龙路段狮龙路77号 莞城科技园 19号
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6-8K
东莞-莞城区
大专
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。
岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市新安格田2号
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15-20K
东莞-长安镇
大专
5年
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管理部主管
岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的建立与完善，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
2、协调各部门人力资源需求，制定年度人力资源规划并监督执行；
3、处理员工关系事务，确保合规性和员工满意度；
4、优化管理流程，提升部门整体运营效率；
5、负责团队建设与员工发展计划的实施；
任职要求：
1、具备人力资源相关工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先；
2、学历本科及以上，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑；
3、年龄30-45，具备良好的沟通和团队协作能力；
5、具备较强的抗压力和解决问题的能力，能独立处理复杂事务；
工作地点
广东省东莞市东坑镇明欧家居有限公司横东路222号
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8-12K
东莞-东坑镇
本科
经验不限
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组织发展专家OD
主要职责
1、定期对工厂的组织架构、业务流程、部门职责进行诊断和分析，提出优化建议；设计和调整组织结构，以适应业务发展（如新产线设立、事业部改革等）。
2、建立并完善公司的职位体系、任职资格体系、职业发展通道（特别是技术工人和管理人员的双通道发展），为核心岗位设计人才梯队。
3、主导或优化工厂的绩效管理体系（如KPI、OKR），确保绩效指标与生产目标、质量目标紧密结合，并推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的应用。
4、每年主导开展关键岗位人才盘点工作，识别高潜人才，并建立关键人才的选拔、培养和继任计划。
5、参与塑造符合工厂特色的组织文化（如精益生产、质量第一、持续改进等），通过项目推动文化落地，提升员工敬业度和团队凝聚力。
6、 在公司推行重大变革（如数字化转型、新管理系统上线）时，制定变革管理策略，评估变革影响，进行沟通宣导，确保变革平稳落地。
任职要求
1、学历专业本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、工作经验5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于组织发展、人才管理或绩效管理模块，有制造业背景者优先。
3、精通组织发展、人才管理、绩效管理等理论、工具和方法（如人才盘点九宫格、任职资格建模、职业发展路径设计等）。
4、具备出色的系统思维、分析诊断和解决问题能力。
5、优秀的沟通协调、项目管理和推动能力，能够影响中高层管理者。
6、熟悉制造业业务流程和特点者优先。
7、个人特质： 逻辑清晰，视野前瞻，严谨务实，具备极强的保密意识。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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18-25K
东莞-大朗镇
本科
经验不限
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员工关系专家ER
主要职责
1、建立并维护多元化的员工沟通渠道（如员工座谈会、总经理信箱、离职面谈等），及时了解员工思想动态和诉求。
2、策划和组织员工关怀活动（如生日会、节日庆典、团建活动等），提升员工归属感。
3、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及终止管理。
4、处理员工投诉、劳动争议和突发事件，依法合规地进行调查、调解和处理，最大限度降低公司法律风险。
5、精通国家和地方劳动法律法规，及时为管理层和业务部门提供劳动法规咨询和建议。
6、 完善员工手册及相关管理制度，执行员工纪律处分流程，确保处理过程的公平、公正和合法。
7、定期组织员工满意度调查，撰写分析报告，发现管理问题，并协同各部门制定改进计划并跟踪落实。
8、分析离职数据，深度进行离职面谈，挖掘离职原因，为管理改进提供输入，优化离职流程。
9、协助协调与员工生活相关的事务，如食堂、宿舍管理等，反馈员工意见，提升后勤服务质量。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业。
2、 3年以上员工关系或人力资源综合模块经验，有制造业员工关系处理经验者优先，熟悉劳动仲裁流程者尤佳。
3、精通《劳动合同法》等相关劳动法律法规，具备极强的法律风险意识。
4、具备出色的沟通协调、谈判和冲突解决能力。
5、性格沉稳，有耐心，具备高度同理心和保密意识。
6、能独立撰写劳动相关文书和制度文件。
7、个人特质： 原则性强，公平公正，抗压能力强，善于处理复杂问题。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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18-20K
东莞-大朗镇
本科
经验不限
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人才发展专家TD
主要职责
1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。
2、通过调研、访谈、业务分析等方式，精准识别工厂各部门及员工的培训需求（如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等）。
3、针对关键人群（如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者）设计并实施专项培训项目（如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等）。
4、开发和管理内部培训师队伍，激励内训师开发优质课程，统筹管理外部培训资源，引入优质课程。
5、 探索和应用多样化的学习方式，如在岗培训（OJT）、师徒制、线上学习平台（E-Learning）、微课、工作坊等，提升培训效果和效率。
6、运用柯氏四级评估模型等工具，评估培训效果，跟踪培训后的行为改变和业务成果转化，持续优化培训项目。
7、营造积极主动的学习氛围，推广知识管理，鼓励经验分享和自主学习。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。
2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有制造业培训经验者优先，有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。
3、熟练掌握课程开发设计（如ADDIE模型）、授课技巧、项目运营管理。
4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。
5、能独立开发培训课程或教材者优先。
6、了解制造业常见岗位（生产、质量、设备等）的基本技能要求。
7、充满激情，乐于分享，学习能力强，有创新思维和出色的服务意识。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大朗镇利祥路35号105室
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18-23K
东莞-大朗镇
本科
经验不限
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人才发展专家
岗位职责：
1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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组织发展OD
岗位职责：
1. 组织诊断：
1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
3、变革管理与流程优化
1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
4、干部管理与人才梯队建设
1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
5、文化整合：
1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
要求：
1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇
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30-40K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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人事专员
岗位职责：
1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案
3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作
4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围
5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善
任职要求：
1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展
2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑
3、熟悉劳动法律法规及相关政策
4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识
5、能够熟练使用办公软件
工作地点
广东省东莞市松山湖光大We谷产业园-C区C1栋1811室
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东莞-松山湖
大专
2年
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