岗位职责：
1、人资部工作统筹、开发、监督、管理；团队成员工作开展与执行情况督导；
2、技术人才招聘，制定招聘计划、招聘程序；
3、新入职人员薪资标准订立、签核、薪资核算资料提交财务、档案保存；
4、员工试用期考核、转岗转正考核；
5、	培训工作开展，调查年度培训需求，制定年度培训计划，并跟进年度培训计划的落实情况；
6、协助领导做员工关系处理，转正、晋升、考核、离职面谈，形成书面专案报告；
7、	参与公司绩效考核的推行和实施，对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决过程中出现的问题，并根据部门的实际情况，提出有效的改进建议，不断完善绩效考核机制；
8、协助领导做好成员之间的沟通，工作协调及日常事务上的问题解决，以及员工服务工作，员工提出诉求或寻求帮助时，给予及时处理与回复；
9、负责客户或第三方验厂工作前期资料、文件的准备。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，并能结合公司的实际有效运用;
3、有较强的策划能力、思维逻辑清晰，扎实的文案功底，能独立辑写活动文案、画册、刊物编写，性格开朗，善于创新与团队合作；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、沟通协调能力、执行能力、亲和能力强，性格乐观开朗，思维清晰，品行端正，原则性强。出色的团队管理能力，交织的人际关系交往能力，能独立开发培训课件并担任通用管理类课程培训讲师角色。

工作地点

广东省东莞市黄江镇裕元四路三号

一键扫码
随时沟通

任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验，精通人力资源招聘模块工作，中大型制造业工作背景，有卫浴、五金行业招聘工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具者优先。
4、具有较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力；
5、具备优秀的学习创新能力，团队合作精神、适应能力和抗压能力。
岗位职责：
1、负责招聘工作策划，制定年度和月度招聘计划并推进实施，根据部门需求及到岗时间，及时满足各部门用人配置需求。
2、负责招聘报表的更新以及招聘工作定期分析、汇报，总结招聘中存在的问题，提出优化措施，提高招聘效率。
3、负责招聘岗位胜任力模型及测评体系的搭建和完善，面试问题的设计、测评题建立等。
4、负责招聘项目管理及总结复盘，跟进招聘渠道维护、人才库维护及内外招聘关系维护等。
5、负责招聘团队的管理。
6、完成领导交办的其他工作。

工作地点

广东省东莞市黄江镇长龙村清龙路158号广东渼洁卫浴科技有限公司

一键扫码
随时沟通