东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1044个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政经理
任职资格：
1. 本科或以上学历，英语听说读写流利为必备硬性条件，英语不熟练者不予考虑。
2. 30 —45岁，性别不限，身体健康。
3. 五年以上工厂人力资源相关工作经验。擅长劳资纠纷和公司现场管理更佳。
4. 具有较强的沟通能力、执行力。为人诚信，正直；有较强的安全意识和保密意识；有团队精神，抗压能力强。
5. 计算机操作熟练。熟练使用PPT、Word和Excel等办公自动化设备和软件。
6. 熟悉社会责任验厂相关工作流程，懂EHS的相关工作流程更佳。
7. 对劳动合同法相关规定熟悉。
Description 岗位职责:
1. 根据公司的发展计划，制定人力资源战略规划，及执行人事、招聘、选拔、考核、薪酬等方面的活动和报告，向总经理提供关键性的决策讯息
2. 参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议，员工的福利制定等工作。
3. 根据各工种及岗位性质，与部门主管进行有效沟通，编制所有岗位的职务说明书，并合理制订各岗位的绩效考核评比表。
4. 监督人事考勤数据、各种人事报表的制作。
5 .员工劳动关系维护，访谈、安抚、协调、人员调配等处理，各种劳资纠纷排解与处理
6. 负责起草公司相关合约、法律文书等文件。
7. 制订行政费用，年度预算，公司的年度活动日历，并根据预算控制行政成本。
8. 公司大型会议及公司所有活动的筹划与组织。
9. 与国外分公司HRM进行信息沟通。
10. 消防安全知识的宣导，以及消防演习活动的组织。
11. 公司各项规章制度、人事手册、通知通告的起草、修订、发布、执行。
12. 根据市场趋势，分析员工薪资及福利结构，提出合理化建议规避法律风险，以提高公司薪酬福利的社会竞争力。
13. 分析现有员工的年龄分布，并计算未来的人力需求；规划和新进人员的培训，我们面临退休人员的替换问题处理。
14. 参与公司及部门的绩效考核方案的制订，并协助部门推动绩效考核制度。
15. 制订公司的年度培训计划，并组织公司内部、外部培训的评估与实施，根据实际培训需求导入管理相关培训公开课。
16. 公务车的合理安排与管理，以及外请出货、卸货车辆、外请工人协助等安排。
17. 员工宿舍的安排与管理，宿舍资产的维护。
18. 行政对外事务跟进和落实，与政府单位保持良好的工作对接；以及外宾（客户、国外同事）接待。
19. 建立公司的文化并推行、公司活动、团建活动、年度计划的策划及实施。
20. 6S工作的组织，带领6S委员会实施6S各项工作及活动、6S工作的督查和维持，员工劳动保护用品佩戴情况督查以及巡厂和落实。
21. 客户验厂、审厂、资料制定和跟进。以及客户需求报表填写。
22. 负责跨境港车各项申报工作，以及到厂作业工作安排。
23. 负责公司突发事件的处理以及预防措施的工作。
24. 协助非生产物料的采购安排、及供应商管理。
25. 从公司全局高度出发，做好各部门的团结协作和协调配合。
26. 上司交办的其它工作。
此岗位为责任制工作岗位请知悉谢谢！
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市智泉高新科技园
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10-17K·13薪
东莞-东坑镇
本科
4年
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划；
4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系
6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，全日制大专以上学历；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、具有3年以上人力资源管理经验
4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神；
薪资：6k-8k，月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇有福食品
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6-8K
东莞-望牛墩镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
职位类别：人力资源经理／主管
职责描述：
1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
岗位要求：
1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规；
2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力；
3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力；
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
6.具备分析、解决问题的能力；
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力
工作地点
广东省东莞市谢岗镇银湖工业区银丰一路3号
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9-10K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，确保关键岗位及时补人；同时优化人员配置，做到人岗匹配。
2、调研员工培训需求，搭建培训体系（如新员工入职培训、岗位技能培训），提升团队整体能力。
3、设计或优化绩效考核方案，组织实施考核流程，跟进结果应用（如与薪酬、晋升挂钩）。
4、通过科学的考核与激励机制，调动员工积极性，保障薪酬公平性。
5、处理员工全周期关系，规避劳动风险，提升员工归属感。
6、制定或完善公司人事相关制度（如考勤制度、奖惩制度、保密制度），并推动制度落地执行。
7、统计人事核心数据（如离职率、招聘到岗率、培训完成率），形成分析报告，为管理层调整人才策略提供依据。
8、定期与各部门负责人沟通，了解其人才需求、团队问题，提供相关解决方案。
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、有3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、安全生产等方面的法律法规和政策。
3、熟悉人力招聘、选用及团队组建，有员工培训经验，人力资源状况分析统筹经验，熟悉各种招聘渠道。
4、有较强的语言表达能力，善于人际沟通、融洽员工关系、纠纷处理能力，组织协调部门间的协作关系。
5、具良好的文字表达能力，擅长编写各类规章制度及作业流程。
6、有公司企业文化建设，文体活动的策划、组织经验。
7、有与政府部门对接、沟通协调的工作经验及解决突发事件的能力。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市睿智兴宸实业有限公司-北门
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面议
东莞-桥头镇
大专
3年
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人力资源主管
【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇新能源电池产业交易中心
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8-12K
东莞-塘厦镇
大专
经验不限
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薪酬绩效主管
一、工作职责
1、负责推动公司薪酬福利政策改革，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作:
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议:
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案:
6、负责织公司外部酬福利资料:
任职资格
1、人力资源专业本科(统招)以上学历。
3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上绩效薪酬专家经验。
4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础:
工作时间:早上8:30-11:50，下午13:30-18:00，大小周，购买五险一金，
包住，待遇：底薪+餐补400+全勤100+法定节假日，年假，工龄
工作地点
广东省东莞市寮步镇汇元佳科技园A区北门走到底3号楼3楼
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10-15K
东莞-寮步镇
大专
经验不限
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招聘培训主管
岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。
2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。
3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。
4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。
5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市莞城区莞城科技园-3号门进入科技园100米右手边第一家公司（东莞杰思智能设备制造有限公司）
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10-14K
东莞-莞城区
大专
经验不限
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人事行政主管
岗位职麦:
1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行;
2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度
3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进:
4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播;
5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。
任职要求:
1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求:
2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作;
3.具备较强的沟通能力和团队协作意识:
4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力;
5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇祥荣工业园
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随时沟通
10-15K
东莞-大岭山镇
大专
经验不限
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人事经理主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行；
2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；
4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度；
5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展；
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营；
7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务；
5、具备较强的服务意识和团队协作精神；
6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作；
7、对家具制造行业有一定了解者优先；
8、语言不限，普通话流利即可；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金海11路东莞市中艺嘉美家具制造有限公司
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面议
东莞-谢岗镇
大专
5年
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