东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位384个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。
工作地点
广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室
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7-9K
东莞-黄江镇
大专
5年
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人事主管
1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江村桥东南6街3号（桥东工业园）
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6.9-7.9K
东莞-桥头镇
高中
2年
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人事主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,;
8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。
12、组织协调公司年会、旅游活动等。
二、任职要求：
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、精通劳动法及人力相关政策，有丰富的劳资纠纷处理能力；
3、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市虎门镇白沙社区连升北路稳畅公司（白沙综合市场斜对面）
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8-10K
东莞-虎门镇
大专
3年
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人事经理
岗位职责：
1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能；
2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。
3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才；
4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。
5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。
6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。
任职要求：
此岗位工作地在<宁波>.
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。
4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。
5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。
6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。
7、能够识人、用人、育人。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇谢曹路682号
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9-11K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度。
2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。
3、协调公司内部行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。
4、监督和执行公司规章制度，确保符合劳动法规和政策要求。
任职要求：
1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验，熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式；
2、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能；。
4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
5、工作细致、责任心强，能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。
工作地点
广东省东莞市松山湖工业西三路广东达鑫
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8-15K
东莞-松山湖
本科
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司
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6-6.5K
东莞-桥头镇
高中
2年
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与制度体系建设，统筹人才发展、组织效能提升及企业文化建设；包括招聘、培训、绩效和员工关系管理；
2、推进绩效考核体系搭建与实施，结合业务目标制定激励方案，定期开展数据分析与效果复盘；
3、制定并实施人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规要求；
4、协调员工招聘活动，从筛选简历到安排面试，确保及时填补岗位空缺；
5、组织员工培训和发展计划，提升团队技能和整体绩效；
6、解决员工冲突和劳动纠纷，营造积极的工作氛围；
7、监控人力资源指标，定期报告部门进展和改进建议；
8、负责公司体系运行；
9、协助处理相关行政事务；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的知识背景，5年以上相关经验；
2、本科学历，熟悉劳动法规；
3、36岁以内，具备良好的沟通、组织和领导能力；
4、能够适应生产制造行业的工作环境；
5、积极主动，注重细节，能够处理多任务并适应快节奏工作；
6、精通Excel函数公式及PPT可视化呈现，能独立完成人力数据分析报告；
7、持驾照驾驶熟练。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇漳澎园区三路16号之一
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8-12K
东莞-麻涌镇
本科
5年
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人事高级专员
岗位职责：
1、负责人力资源日常事务管理，包括招聘、员工关系、绩效管理等模块；
2、协助制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司发展战略；
3、处理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案的完整性；
4、组织和协调员工培训与发展活动，提升团队整体能力；
5、支持部门经理进行人力资源数据分析，为决策提供参考依据；
6、参与企业文化建设，促进员工参与和满意度；
任职要求：
1、3年以上经验，有相关人力资源工作经验者优先；
2、学历不限，人力资源管理或相关专业背景者优先；
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力；
4、熟悉3C制造行业人力资源操作流程者优先；
5、能够独立处理多任务，具备较强的抗压能力和团队合作精神；
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市草莓电子有限公司
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7-9K
东莞-虎门镇
大专
3年
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行政人事经理
岗位职责：
1、主导公司等级体系与薪酬福利体系的搭建、优化与落地，制定合理的薪酬分级与调薪机制，兼顾激励性与公平性，降低人力成本并提升员工留存率
2、精通劳动法律法规，负责公司用工全流程合规管控，处理员工劳动关系与劳动纠纷调解，规避用工风险，确保人事操作合法合规
3、负责人力资源核心模块统筹，包括招聘配置、绩效优化与员工关系管理，推动HR体系标准化建设，为业务部门提供专业人事支持
4、搭建员工沟通渠道，完善员工关怀机制，负责人事部门日常管理，优化工作流程，提升部门整体效能
5、定期梳理人事相关制度，结合法律法规更新及公司发展需求，优化员工手册与薪酬制度，确保制度合规可执行
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑
2、具备3-5年人事管理经验，其中1-2年同岗位管理经验
3、掌握劳动法律法规，具备薪酬体系搭建与优化经验，能独立处理劳动纠纷
4、熟悉人力资源全模块工作，擅长制度搭建与落地，具备较强的逻辑思维与数据分析能力
5、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，原则性强、保密意识强，能承受工作压力
工作地点
广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区金城路1号（金凤凰高架桥旁）
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东莞-凤岗镇
大专
2年
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