东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1059个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与制度建设，制定并实施公司人力资源管理政策与流程。
2、主导招聘与配置工作，拓展招聘渠道，组织面试选拔，确保人才及时到岗。
3、建立并完善员工培训与发展体系，组织培训活动，提升员工能力与组织效能。
4、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保薪酬激励的公平性与竞争力。
5、管理员工关系，处理劳动争议与沟通协调，营造和谐的劳动氛围。
6、组织实施绩效考核方案，跟踪评估绩效结果，推动绩效持续改进。
7、负责人力资源信息系统的维护与数据管理，确保人事数据的准确性与安全性。
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
2、拥有良好的组织协调与沟通表达能力，能够有效处理员工关系问题。
3、具备较强的逻辑思维与分析能力，能独立开展人力资源各模块工作。
4、工作积极主动，责任心强，能在生产制造行业环境下承受一定工作压力。
5、全日制大专以上学历
上班时间：8:30-12:00 ，1:30-6:00.大小周
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市昊天硅胶科技有限公司一楼办公室
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8-10K
东莞-厚街镇
大专
5年
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高级人才发展专员
岗位要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。
2. 行业经验：3年以上制造业人力资源或人才发展相关工作经验，熟悉工厂生产运营流程者优先。
3. 掌握培训体系搭建、课程开发、培训实施与效果评估的全流程方法。
4.具备人才梯队建设、干部管理（储备、选拔、培养）的实操经验。
5.熟悉制造业岗位序列与技能要求，能结合生产需求设计人才发展方案。
6.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备良好的书面表达与项目推进能力，责任心强、抗压性好。
工作职责
1. 搭建并完善工厂培训体系，制定年度/季度培训计划。
2.组织实施新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。
3.跟进培训效果，开展评估与复盘，优化培训内容与形式。
4.识别核心岗位与关键人才，建立后备人才库，设计针对性培养路径。
5.推动导师制、轮岗、项目实践等培养机制，提升后备人才胜任力。
6. 协助开展基层/中层管理人员的选拔、考核与发展工作。
7. 设计管理类培训课程，提升干部管理水平与领导力。
8.完成上级交办的其他人才发展相关工作。
工作地点
广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区L栋顶峰精密技术有限公司
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10-12K
东莞-东坑镇
本科
4年
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人事主管
1. 依据公司战略与生产经营目标，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。
2. 统筹人力资源全模块：组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。
3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设，保障产能扩张与业务发展的人才供给。
4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制，合理管控人力成本，提升人效与员工积极性。
5. 规范用工管理，处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳资关系。
6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升，降低流失率，提高归属感与满意度。
7. 优化人事制度与流程，对接政府人社、应急管理等部门，保障合规运营。
8. 负责人力资源团队建设与管理，提升部门专业能力与工作效能。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，30—45岁。
2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。
3. 精通人力资源全模块实操，擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。
4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备复杂劳资纠纷处理能力。
5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力，结果导向强。
6. 作风正派、责任心强、执行力高，认同制造业文化，能深入生产一线开展工作。
工作地点
广东省东莞市企石镇企石镇江边村竹园路
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12-15K
东莞-企石镇
大专
3年
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人事行政主管（可兼职）
岗位职责：
1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作；
2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序；
3、统筹安排公司会议、接待及外联事务；
4、完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程；
2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程；
3、具备良好的沟通能力与组织协调能力；
4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）
工作地点
广东省东莞市洪梅镇X244(望沙路)41号
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9-12K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；
任职要求：
1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
4、工作积极主动，有团队合作精神；
5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼
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8-11K
东莞-清溪镇
大专
3年
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人事经理
岗位职责:
1.负责组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。
2.制订和优化人事相关政策，以满足组织需求和促进员工发展。
3.协调团队管理人员招聘需求，制定有效的招聘策略。
4.管理员工关系，包括入职、离职、转正/晋升。
任职要求：
1.具备出色的组织和领导能力，能够有效地管理团队。
2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门协作。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
4.具有良好的问题解决能力，能够及时处理员工关系和工作场所的各种问题。
5.形象气质佳，对招聘谈薪有一定的技巧跟方法。
有意向者直接电话联系
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市新佰人机器人科技有限责任公司长安镇乌沙社区李屋兴发南路西五街40号
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10-12K
东莞-长安镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政与人事事务的统筹管理，协调各部门工作衔接；
2、组织招聘、入职、转正、离职等全流程人事手续办理；
3、制定并执行考勤、请假、奖惩等管理制度，确保制度落地执行；
4、负责员工档案管理，维护人事信息系统数据准确性和保密性；
5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施；
6、管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作；
7、处理日常行政接待、会议安排及文件资料归档；
任职要求：
1、经验不限； 500人企业3年以上 工作经验
2、学历不限； 大专及以上
3、年龄不限； 30-38岁
4、语言不限；
5、熟悉人力资源各模块基本流程，具备基础人事管理能力；
6、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好文书处理能力；
7、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
8、工作积极主动，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏；
工作地点
广东省东莞市沙田镇广东杰思通讯股份有限公司(沙田分公司)
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面议
东莞-沙田镇
大专
3年
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人力资源主管/经理
岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划与制度建设
战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
2. 人才发展与组织建设
招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3. 人力资源全模块管理
六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。
4. 行政支持与跨部门协同
行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。
数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。
5. 综合事务
完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。
岗位要求：
1. 基础要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
2. 核心能力
战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
3. 优先条件
具备以下经验者优先：
人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
跨文化团队管理经验；
熟悉SAP、北森等HR系统操作。
4. 软技能
人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地
工作地点
广东省东莞市石碣镇艾尔佳净化科技集团(广东)有限公司新风西路255号101室
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8-12K
东莞-石碣镇
大专
经验不限
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行政人事经理
一、任职要求：
1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
8、完成上级交办的其它事宜。
工作地点
广东省东莞市万江区莫屋新丰西二路
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15-18K
东莞-万江区
大专
5年
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