东莞人力资源经理/主管工资待遇

推荐职位 查看更多职位

• HR经理

  HR经理15-20K·13薪

  东莞-松山湖

  本科

  7年

  岗位职责：
  （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点）
  1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。
  2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。
  3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。
  4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。
  
  （二）HR 全模块统筹管理
  1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。
  2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。
  3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。
  4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。
  5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求
  1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；
  2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）；
  3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先；
  4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强；
  5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作；
  6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力；
  7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益；
  8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）；
  9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景；
  10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖科技四路19号1栋6楼

  

  一键扫码
  随时沟通

  15-20K·13薪

  东莞-松山湖 本科 7年
  

  锐顶电力技术

  新能源 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管6-7K

  东莞-塘厦镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
  2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
  3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
  4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
  5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
  6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
  7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  
  
  任职要求：
  1、不限学历；  
  2、不限工作经验；  
  3、不限年龄；  
  4、不限语言能力；  
  5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
  6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
  7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
  8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
  9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇广东众点餐饮管理服务有限公司

  

  一键扫码
  随时沟通

  6-7K

  东莞-塘厦镇 学历不限 经验不限
  

  众点餐饮

  餐饮 500-1000人
• 招聘文员

  招聘文员4.5-4.5K

  东莞-石排镇

  中专

  经验不限

  岗位职责：
  1、协助招聘主管完成日常招聘工作，包括简历筛选和电话邀约
  2、维护和更新招聘渠道，确保招聘信息的准确发布
  3、收集和整理候选人资料，建立人才库
  4、协助组织面试安排，协调面试时间与场地
  5、负责招聘数据的统计与分析，制作相关报表
  6、处理新员工入职手续及相关文件准备
  7、协助开展校园招聘及各类招聘活动
  
  任职要求：
  1、中专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑
  2、无需工作经验，接受应届毕业生
  3、熟练使用办公软件，尤其要精通Excel操作
  4、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神
  5、工作细致认真，具有较强的责任心
  6、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境
  7、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展
  8、做事积极主动，具有良好的学习能力
  9、熟悉基本的人力资源管理知识为佳
  10、年龄需在20岁以上
  11、语言不限，具备基本交流能力即可
  12、了解玩具行业者优先考虑

  工作地点

  广东省东莞市石排镇东莞永裕文化产业有限公司下沙刘屋工业二路4号

  

  一键扫码
  随时沟通

  4.5-4.5K

  东莞-石排镇 中专 经验不限
  

  东莞永裕文化产业有限公司

  橡胶/塑料制品
• 人事高级经理（英文能口语交流）

  人事高级经理（英文能口语交流）20-35K

  东莞-松山湖

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、统筹管理公司人力资源和行政工作；
  2、根据公司战略目标，制定推行公司人力资源规划，搭建公司人才梯队和人才发展体系；
  3、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度，定期参与收集相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；确保公司人力资源工作有序、有效开展；
  4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施，确保员工对于企业文化认可，提高员工归属感；
  5、负责公司各项制度的起草，修订和保证执行；
  6、具体推动行政类管理流程规范化，如台账管理，固定资产管理，安全管理，成本控制等；
  7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据，提出参考性建议，协助部门做好人事工作；
  8、完成上级交代的其他任务。
  
  任职要求：
  1、3-5年以上HR经理工作经验；
  2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系，有丰富的的专业知识，专业 技能；
  3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续（入.离，转调手续.劳动合同），以提高组织运转效率；
  4、了解《劳动法》等相关法规，为公司避免劳动风险；
  5、全日制本科以上学历，精通英语，人力资源企业管理专业优先；
  6、思维敏锐，具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力，能切实有效的开展工作；具备高度的责任心和抗压能力；具有全局意识和团队协作精神，事业心、责任心强；
  7、持有人力资源管理相关证书，法律专业优先。
  8、有国外工作经验者优先。
  
  计薪方式：22天 7.5小时责任制
  上班时间：白班 08：30-12：00 13：30-17：30
  
  福利待遇：
  ◆ 社会保险：入职即为员工购买社会保险（生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险）；
  ◆ 住房公积金：员工入职，公司为员工办理住房公积金缴存；
  ◆ 奖金补贴：年终奖、项目奖、出差补贴等；
  ◆ 有薪假：法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等；
  ◆ 住宿和用餐：公司食宿免费， 宿舍配有空调，带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房；24小时供应热水；
  ◆ 员工关怀：节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等；
  ◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。
  

  工作地点

  广东省东莞市松山湖广东钮铂尔科技有限公司

  

  一键扫码
  随时沟通

  20-35K

  东莞-松山湖 本科 经验不限
  

  钮铂尔科技

  仪器仪表 500-1000人
• 行政人事专员

  行政人事专员6-7K

  东莞-常平镇

  学历不限

  1年

  一、岗位职责
  1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
  2、负责公司文化活动的策划和组织
  3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
  4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
  5、负责住宿及伙食的管理
  6、其它临时安排的事宜
  
  二、任职要求
  1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
  2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
  3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
  4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
  5.性格外向，活泼热情
  
  
  三、福利 待遇：
  1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
  2、五险、包吃包住、带薪年假
  3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
  4、工作时间为6天8小时
  5、公司团建活动丰富
  6、有足够的晋升渠道和培育平台

  工作地点

  广东省东莞市常平镇桥沥北门工业区元屋塘路33号

  

  一键扫码
  随时沟通

  6-7K

  东莞-常平镇 学历不限 1年
  

  莞之彩

  印刷/包装/造纸 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管6.5-8K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  任职要求：
  1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
  2、3年人事行政管理工作经验；
  3、年龄25岁到35岁；
  4、普通话流利，具备良好沟通协调能力；
  5、熟悉生产制造行业行政后勤管理流程；

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇田心围仔路1号

  

  一键扫码
  随时沟通

  6.5-8K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  长长昶达

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事主管

  人事主管7-10K

  东莞-清溪镇

  大专

  5年

  职位类别：人事主管
  1．大专以上学历；
  2．专业：人力资源、管理等相关专业；
  3．培训经历：受过现代资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发、战略人力资源管理、组织变革管理、劳动法律法规、科学管理原理、管理能力开发等方面的培训；
  4．工作经验：5年以上人力资源部源部门主管工作经验；
  5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
  6．个人素质：
  具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
  敏锐的洞察力，具有解决得复杂问题能力；
  很强的计划性和实施执行的能力；
  很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具奋斗者精神。
  工作职责：
  1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行
  2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议
  3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制
  4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费
  5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作
  6．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告
  7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作
  8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理
  9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系.
  
  年龄要求： 28~45岁 语言要求：不限 所属部门：人力资源部

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇罗马工业区福鑫路万富鑫智能装备有限公司

  

  一键扫码
  随时沟通

  7-10K

  东莞-清溪镇 大专 5年
  

  万富鑫智能装备有限公司

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事经理

  人事经理8-12K

  东莞-厚街镇

  学历不限

  应届毕业生

  岗位职责：
  1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
  2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
  3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
  4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
  5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
  6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
  7、策划并推进企业文化建设；
  
  任职要求：
  1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
  2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
  3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
  4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
  5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇村中路南路雅志幼儿园西侧约110米

  

  一键扫码
  随时沟通

  8-12K

  东莞-厚街镇 学历不限 应届毕业生
  

  东莞市蓝宝时家居科技有限公司

  家具制造 1-100人
• 绩效招聘主管

  绩效招聘主管6.5-8.5K

  东莞-常平镇

  大专

  应届毕业生

  岗位职责：
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
  3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
  4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
  8、负责培训体系的建立和完善，并监督
  
  任职要求：
  1、35岁内，全日制大专及以上学历
  2、同岗位工作经历3年以上
  
  

  工作地点

  广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇白石岗秧脚路2号1栋

  

  一键扫码
  随时沟通

  6.5-8.5K

  东莞-常平镇 大专 应届毕业生
  

  燕尚屋生活科技

  其他制造业 200-500人