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东莞人力资源经理/主管工资待遇

东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,42.52%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9617/月,按经验,5年以上工资¥10030/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位960个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
3月平均月薪
¥9237
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考

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  • 人事行政经理

    人事行政经理10-15K

    东莞-常平镇

    大专

    5年

    核心工作职责:
    1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
    2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
    3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要,跟踪落实会议内容,协助各部门解决落实过程中的困难。
    4、协助总经理进行公司企业文化的建设,配合各部门营造企业文化氛围。
    5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理,推动流程改进。
    6、负责全面的人力资源管理工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
    7、负责全面的行政事物管理工作,包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等,并形成相应的管理制度。
    8、制定各类行政应急预案,处理各项突发事件。
    9、具有印刷包装行业经验。

    工作地点

    广东省东莞市常平镇白石岗市场中路11号

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    10-15K
    东莞-常平镇 大专 5年
    广东浩领
    印刷/包装/造纸 100-200人
  • 行政人事主管

    行政人事主管9-11K

    东莞-企石镇

    大专

    1年

    工作内容:
    人事管理:
    1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。
    2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。
    3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。
    4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。
    5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,负责全厂人员工资核算,异常处理和解释。
    6、劳动关系:员工关系协调,劳动关系维护和处理。
    对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 
    二、行政管理
    1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。  
    2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 
    3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 
    4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 
    
    任职要求:
    1、大专以上学历,有五年以上中小型制造业同岗位工作经验;
    2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块,能独立主导人事行政部的工作;
    3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求;
    4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力,
    5、有亲和力,具备一定的抗压能力。
    
    

    工作地点

    广东省东莞市企石镇东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

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    9-11K
    东莞-企石镇 大专 1年
    创宜丰精密橡塑
    生产/制造/加工 200-500人
  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管6-8K

    东莞-松山湖

    大专

    3年

    岗位职责:
    1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作;
    2.负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程,负责员工关系,提升组织效率;
    3.负责员工档案的整理和归档,做好人力资源规划和建设;
    4.负责办公室日常管理,访客接待,内外会议对接管理,活动组织等;
    5.负责公司对外宣传和媒体运营,提升企业形象和知名度;
    
    岗位要求:
    1.大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;
    2.3年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉人力资源六大板块;
    3.良好的口头表达和文字写作能力,形象良好;

    工作地点

    广东省东莞市松山湖广东容钠新能源科技有限公司

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    6-8K
    东莞-松山湖 大专 3年
    广东容钠新能源科技有限公司
    新材料
  • 人事主管

    人事主管面议

    东莞-大岭山镇

    大专

    2年

    岗位职责:
    1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督,确保符合公司发展战略;
    2、组织招聘活动,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理;
    3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理,维护人事档案的完整性与准确性;
    4、协助处理员工关系,包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动;
    5、监控人力资源相关法律法规变化,确保公司操作合规;
    
    任职要求:
    1、年龄25~40岁,大专以上学历;
    2、2年以上人事工作经验;
    3、熟悉人力资源相关流程,具备良好的组织与协调能力;
    4、积极主动,责任心强,能够适应快节奏工作环境;

    工作地点

    广东省东莞市大岭山镇优锐特科技园

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    面议
    东莞-大岭山镇 大专 2年
    优锐特传动(东莞)有限公司
    橡胶/塑料制品 1-100人
  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管7.5-10K

    东莞-万江区

    大专

    经验不限

    体系搭建能力:能设计覆盖 “校园招聘 - 社会招聘 - 高端猎头” 的全渠道招聘体系,包括岗位胜任力模型构建、招聘流程标准化
    业务联动能力:深入理解制造业生产、技术、职能等不同岗位的业务逻辑
    问题解决能力:针对制造业 “蓝领流失率高、技术岗难招” 等痛点,有实际解决方案案例
    体系设计与落地:熟悉 KPI、OKR、BSC(平衡计分卡)等绩效工具,能结合制造业特点
    数据驱动与迭代:能建立绩效数据跟踪机制
    结果应用能力:将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训需求精准挂钩
    体系构建与合规性:能搭建制造业全岗位薪酬体系
    外部竞争力与内部公平性:定期开展制造业薪酬调研
    成本与激励平衡:在控制人力成本
    ISO 体系经验(如 ISO9001/ISO14001)
    制造业人效提升项目经验

    工作地点

    广东省东莞市万江区小享祁屋州二街3号

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    7.5-10K
    东莞-万江区 大专 经验不限
    容诚电子
    橡胶/塑料制品 200-500人
  • 人事主管

    人事主管10-12K·13薪

    东莞-常平镇

    大专

    5年

    岗位职责:
    1、负责公司人力资源及行政后勤管理工作,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块的统筹与执行;
    2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,优化人力资源配置;
    3、建立和完善人力资源管理制度与流程,确保其有效运行与持续改进;
    4、主导招聘工作,拓展招聘渠道,组织面试与录用,满足各部门用人需求;
    5、组织员工培训与发展活动,提升员工专业技能与综合素质;
    6、负责员工关系管理,处理员工咨询、申诉及劳动争议,营造和谐工作氛围;
    7、管理员工考勤审核、社保公积金缴纳及福利发放工作;
    8、组织实施绩效考核,跟踪评估绩效结果,推动绩效改进;
    9、负责部门内部团队建设与管理,提升团队专业能力与工作效率;
    
    任职要求:
    1、大专学历,人力资源、管理类相关专业背景优先考虑;
    2、经验不限,具备制造业人力资源管理经验者优先;
    3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人力资源相关政策;
    4、掌握人力资源各模块专业知识与操作流程,具备良好的实操能力;
    5、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力;
    6、工作认真负责,原则性强,具备良好的职业道德与保密意识;
    
    说明:本岗位无下属,介意勿投。

    工作地点

    广东省东莞市常平镇土塘村港建路20号

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    10-12K·13薪
    东莞-常平镇 大专 5年
    泰豪织带
    服装/纺织/皮革制造及加工 100-200人
  • 人事行政主管

    人事行政主管6-8K

    东莞-企石镇

    大专

    3年

    岗位职责:
    1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 
    2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
    3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
    4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
    6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
    7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
    8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 
    9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 
    10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
    
    

    工作地点

    广东省东莞市企石镇江南大道中建五局东部工业园项目部2栋11楼

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    6-8K
    东莞-企石镇 大专 3年
    托普莱斯
    电子设备制造 200-500人
  • 办公室助理

    办公室助理4-5K

    东莞-石龙镇

    大专

    应届毕业生

    1、人事工作
    (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
    (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
    (3)公司内部员工档案的建立与管理;
    (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度;
    (5)负责考勤及工资绩效的核算;
    (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
    (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
    (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。
    (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况
     (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作
    2、行政工作
     每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作;
    (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
    (3)文具定时申购,做好收发记录;
    (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排;
    (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;
    (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
    每月公司租金及水电的核计提交到出纳处;
    (7)外地户口优先。

    工作地点

    广东省东莞市石龙镇兴龙西路中兴广场7楼

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    4-5K
    东莞-石龙镇 大专 应届毕业生
    雅玛森商务咨询
    电子商务 1-100人
  • HRBP

    HRBP9-13K

    东莞-松山湖

    本科

    3年

    岗位职责:
    1、协助业务部门进行团队搭建,协调解决资源问题;
    2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案;
    3、为业务部门提供数据支持、决策建议
    5、协助组织部门内部培训与团队建设活动;
    6、参与人力资源政策的宣导与落地执行;
    
    任职要求:
    1、本科,3年以上同岗位工作经验
    2、了解人力资源专业基础模块;具备良好的沟通能力、数据分析能力
    3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力,
    4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先
    5、有集团型企业外派工作经验者优先

    工作地点

    广东省东莞市松山湖中集智谷40-3

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    9-13K
    东莞-松山湖 本科 3年
    宝腾智能
    生产/制造/加工 100-200人
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