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东莞人力资源经理/主管工资待遇

东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,42.73%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9610/月,按经验,5年以上工资¥10018/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位345个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
1月平均月薪
¥9447
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考

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  • 人事行政主管

    人事行政主管12-18K

    东莞-大朗镇

    大专

    1年

    薪资待遇:月薪制12-18K,具体面试时领导根据经验、能力而定
    上班时间是8:00-17:30,26天制,周日休 试用期2个月
    五险一金 有包食宿,宿舍单间,
    岗位职责: 
    1. 招聘与配置:
       · 根据生产计划与部门需求,制定并执行年度/月度招聘计划(重点关注普工、技术工)。
       · 拓展和维护招聘渠道(劳务派遣、中介、校园招聘、线上平台等)。
       · 优化招聘流程,组织面试、筛选、录用,确保人员及时到岗,满足生产线的用工需求。
       · 负责新员工入职办理、合同签订、档案建立。
    2. 培训与开发:
       · 组织新员工入职培训(厂纪厂规、安全教育、5S、基础技能)。
       · 协调各部门实施岗位技能培训、多能工培训。
       · 策划并执行基层管理人员(如班组长)的管理能力提升培训。
       · 跟踪培训效果,管理培训记录。
    3. 薪酬与福利:
       · 执行薪酬体系,准确核算员工考勤、工时(含加班)、计件工资,确保薪资按时准确发放。
       · 管理员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳。
       · 优化员工福利方案(如食宿补贴、全勤奖、年资奖、节日福利等),提升员工留任率。
       · 进行内部薪酬数据分析,为薪酬调整提供依据。
    4. 员工关系与企业文化:
       · 处理员工入职、离职、调岗、晋升等异动手续,进行离职面谈分析。
       · 宣导公司政策,沟通处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件,规避法律风险。
       · 组织员工活动(如团建、生日会、文体比赛、年终晚会),营造积极文化氛围。
       · 维护员工宿舍、食堂管理的相关秩序,关注员工生活满意度。
    5. 绩效与制度:
       · 协助推行员工绩效考核方案(尤其针对生产线员工和办公室人员)。
       · 负责劳动纪律稽查(考勤、着装、行为规范)。
       · 持续完善人事管理制度与工作流程,确保符合《劳动法》等法律法规。
    
    二、 行政管理与后勤保障职责
    1. 后勤总务管理:
       · 食堂管理: 监督食堂卫生、伙食质量、成本控制及供应商管理。
       · 宿舍管理: 确保宿舍分配合理、卫生安全、设施完好,制定并执行宿舍管理制度。
       · 安保管理: 领导保安团队,负责厂区门禁、治安、消防、安全检查及应急预案演练。
       · 环境卫生: 全面推进厂区5S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养),保持生产与办公环境整洁。
    2. 行政事务与采购:
       · 管理办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、发放与库存控制。
       · 负责公司固定资产(办公设备、家具等)的登记、管理与维护。
       · 统筹会议组织、接待来访、文件收发、档案管理等日常行政工作。
       · 管理公司公文、印章使用。
    3. 政府关系与合规:
       · 对接劳动局、社保局、派出所、街道社区等政府相关部门。
       · 负责办理各类行政许可证照的年检、变更等事宜。
       · 确保人事行政工作符合地方政策法规要求。
    
    三、 团队与综合管理
    1. 领导人事行政团队,明确分工,培训指导下属,提升部门专业水平与服务意识。
    2. 编制和管理人事行政部门的预算,有效控制费用成本。
    3. 定期进行人力资源数据分析(离职率、出勤率、招聘成本、人效等),编制相关报表,为管理决策提供建议。
    4. 完成上级领导交办的其他任务。
    
    任职要求:
     教育背景: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
    · 工作经验: 3年以上制造业人事行政管理经验,至少2年以上主管经验,有电子厂背景者优先。
    · 专业知识: 精通劳动法律法规,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、员工关系与薪酬核算。
    · 核心能力:
      · 极强的执行力和解决突发事件的能力。
      · 优秀的沟通协调能力和抗压能力,能妥善处理员工冲突。
      · 良好的团队管理能力。
      · 熟悉使用办公软件及人事管理系统。
    · 个人特质: 责任心强,原则性高,服务意识好,处事公平公正。
    

    工作地点

    广东省东莞市大朗镇大朗镇富民工业二园佛新区富民南五路1东莞市鑫睿电子有限公司

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    12-18K
    东莞-大朗镇 大专 1年
    鑫睿电子
    生产/制造/加工 100-200人
  • 管理部主管

    管理部主管8-12K

    东莞-东坑镇

    本科

    经验不限

    岗位职责:
    1、负责人力资源管理体系的建立与完善,包括招聘、培训、绩效管理等模块;
    2、协调各部门人力资源需求,制定年度人力资源规划并监督执行;
    3、处理员工关系事务,确保合规性和员工满意度;
    4、优化管理流程,提升部门整体运营效率;
    5、负责团队建设与员工发展计划的实施;
    
    任职要求:
    1、具备人力资源相关工作经验,熟悉贸易/进出口行业优先;
    2、学历本科及以上,人力资源管理或相关专业背景者优先考虑;
    3、年龄30-45,具备良好的沟通和团队协作能力;
    5、具备较强的抗压力和解决问题的能力,能独立处理复杂事务;

    工作地点

    广东省东莞市东坑镇明欧家居有限公司横东路222号

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    8-12K
    东莞-东坑镇 本科 经验不限
    明欧家居
    贸易/进出口 1-100人
  • 组织发展OD

    组织发展OD30-40K

    东莞-洪梅镇

    本科

    5年

    岗位职责:
    1. 组织诊断:
    1)定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估,识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题,输出诊断报告并提出优化方案。
    2)主导组织架构重组与合并,优化层级与汇报关系,确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
    2、战略组织绩效:推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化,将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系,战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
    3、变革管理与流程优化
    1)流程再造:梳理研发、生产、供应链等核心流程,推动标准化和数字化,提升运营效率。
    2)变革推动:设计组织变革路线图,制定变革沟通策略与风险预案,降低转型阻力。
    4、干部管理与人才梯队建设
    1)干部管理:建立高管胜任力模型,主导干部选拔、任免与绩效评估,落实“能上能下”机制,强化后备梯队。
    2)人才盘点与继任:统筹人才盘点,绘制关键岗位继任地图,设计高潜人才发展计划。
    
    5、文化整合:
    1)通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力,营造积极向上的企业文化氛围,关注员工思想动态,增强员工的归属感和凝聚力,推动员工沟通和合作,促进团队和谐。
    
    
    
    要求:
    1、大学本科及以上学历,管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先,5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
    2、 精通组织诊断工具,能将业务战略转化为组织设计策略。
    3、具备数据驱动思维,通过人才盘点、效能分析输出洞察。 

    工作地点

    广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇

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    30-40K
    东莞-洪梅镇 本科 5年
    中山市智通人才服务有限公司
    人力资源服务 1000-2000人
  • 人才发展专家

    人才发展专家20-35K

    东莞-横沥镇

    本科

    经验不限

    岗位职责:
    1.负责人才发展及人才管理相关工作,搭建人才发展体系;
    2.负责相关培训项目的组织实施,过程跟进以及效果评估;
    3.负责内训师团队的组建及培养、管理;
    4.参与人才盘点(含现任干部和后备干部)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容;
    5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状;
    
    任职资格:
    1.统招本科及以上学历,36岁以内
    2.5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上组织人才发展经验。
    3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性

    工作地点

    广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路

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    20-35K
    东莞-横沥镇 本科 经验不限
    中山市智通人才服务有限公司
    人力资源服务 1000-2000人
  • 人力资源经理

    人力资源经理20-30K

    东莞-横沥镇

    本科

    5年

    任职要求:
    1、本科,40岁以内;
    2、人力资源规划、人才招聘、人才发展、培训管理、绩效管理实操经验丰富;
    3、工作稳定性高,有大型制造业人力资源管理经验;
    4、抗压能力强,执行力强,沟通协调能力强。

    工作地点

    广东省东莞市横沥镇东莞市沃顿印刷有限公司-西南门

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    20-30K
    东莞-横沥镇 本科 5年
    沃顿印刷
    印刷/包装/造纸 500-1000人
  • 综合文员

    综合文员6-7K

    东莞-望牛墩镇

    高中

    经验不限

    1.年龄不限,高中以上
    2.有2年以上工厂人事文员岗位经验,熟悉人员招聘与筛选,熟悉各类招聘平台,有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑
    3.熟练操作电脑,耐心细致,沟通表达能力好
    4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练

    工作地点

    广东省东莞市望牛墩镇上合东兴工业园东兴路17号(育林学校旁边)

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    6-7K
    东莞-望牛墩镇 高中 经验不限
    陈辉球米粉设备公司
    专用机械设备 1-100人
  • 人事主管

    人事主管8-9K

    东莞-大朗镇

    大专

    3年

    岗位职责:
    1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效等;
    2、制定并执行公司的人力资源政策和流程,确保符合法律法规和企业文化;
    3、协助部门经理进行员工关系管理,处理员工咨询和投诉;
    4、组织和实施员工培训与发展计划,提升团队整体素质;
    5、监督人力资源数据的统计与分析,为决策提供支持;
    6、参与企业文化建设,推动团队协作和员工满意度提升;
    7、协调跨部门合作,确保人力资源工作高效运行;
    8、定期评估和优化人力资源流程,提高工作效率;
    9、负责招聘渠道的拓展和维护,确保人才引进质量;
    10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续;
    
    任职要求:
    1、三年以上制造业相关经验;
    2、大专,具备相关专业知识或培训背景;
    3、语言不限,具备良好的沟通和表达能力;
    4、了解相关劳动法规;
    5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神;
    6、能够适应快节奏工作环境,处理多任务并行;
    7、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力;
    8、积极主动,责任心强,注重细节和执行力。

    工作地点

    广东省东莞市大朗镇水新路225号水新路225号

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    8-9K
    东莞-大朗镇 大专 3年
    有励电子
    电子/半导体/集成电路 200-500人
  • 薪酬绩效主管

    薪酬绩效主管8-11K

    东莞-清溪镇

    大专

    3年

    岗位职责:
    1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进;
    2、组织各部门制定绩效考核指标,并定期跟踪评估执行情况;
    3、协助开展绩效面谈,提供专业指导以促进员工绩效提升;
    4、分析绩效数据,编制报告,为管理层决策提供支持;
    5、处理绩效相关咨询与申诉,确保流程公平公正;
    6、参与人力资源其他模块工作,如培训或薪酬,协同提升整体人效;
    
    任职要求:
    1、对绩效管理有基本理解,愿意在通信/网络设备行业深入学习发展;
    2、具备良好的沟通协调能力,能有效与不同层级员工互动;
    3、逻辑思维清晰,能够处理和分析基本数据;
    4、工作积极主动,有团队合作精神;
    5、适应快节奏工作环境,能承担多任务压力;

    工作地点

    广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼

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    8-11K
    东莞-清溪镇 大专 3年
    唯仕达通讯
    通信/网络设备 500-1000人
  • 人事经理

    人事经理13-18K

    东莞-莞城区

    大专

    10年

    岗位职责:
    1、负责公司人力资源管理工作,组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程,推行并确保政策落地实施;
    2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理;
    3、负责公司劳资关系管理,做好员工沟通、交流、管理工作,建立和谐的劳资关系;
    4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设;
    5、负责公司各类工作例会的组织工作,会议结果跟进;
    6、负责公司企业文化的宣导和推行,建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制;
    7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作;
    8、负责公司安全生产相关事务管理;
    9、负责公司FCCA、SCAN,ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系;及客户验厂审核对应;
    10.有较强的沟通能力、处理事情能力,能为公司创造最大价值。
    11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。
    
    任职要求:
    1、大专及以上学历,人事行政相关专业;
    2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验;
    3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
    4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规;
    5、懂安全生产、消防安全工作,有7S推行经验;
    6、执行力强,责任心强,做事细心有耐心,有服务精神;
    7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力,善于沟通协调和组织策划;
    8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。

    工作地点

    广东省东莞市莞城区八达路

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    13-18K
    东莞-莞城区 大专 10年
    广东通通互联科技有限公司
    电子商务 1-100人
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