东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位361个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
年龄18-35岁，硬性条件！
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
8、推动企业文化建设，增强员工归属感；
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、有较强的责任心和执行力；
5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
7、具备优秀的解决问题能力；
8、对人力资源六大模块有一定了解；
工作地点
广东省东莞市高埗镇高埗镇高龙大道中龙二路3号
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6-8K
东莞-高埗镇
本科
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、负责完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关制度；
2、监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序开展；
3、熟悉劳动用工政策及相关法律法规，具备对外事务对接与协调能力；
4、全面掌握人事六大模块，能独立推进团队建设与企业文化宣导；
5、负责部门行政管理及日常事务，协助总经理进行跨部门综合协调；
6、落实公司规章制度，畅通上下级信息沟通渠道，督办会议决议事项执行；
7、组织公司级会议并主持，撰写会议纪要并跟踪决议落地情况；
8、主导组织架构优化及岗位职责的研讨与修订工作。
任职要求：
1、具有5年及以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉保险、绩效、培训等人事业务模块，精通全盘人事行政工作；
3、具备优秀沟通协调能力、抗压能力及组织管理能力；
4、有企业文化宣导和大型会议主持实际经验；
5、诚实守信，工作踏实认真，执行力强；
6、大专以上学历，年龄25到45岁；
7、普通话流利，能熟练使用办公软件；
8、了解制造行业运作模式，适应玩具行业生产型企业工作节奏。
工作地点
广东省东莞市石排镇石排大道西79号
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8-9K
东莞-石排镇
大专
5年
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人事课长
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块；
2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践；
3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强；
4.有团队组建力，发动力，人格魅力。
工作地点
广东省东莞市茶山镇茶山镇茶山伟兴路1号
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7.5-9K
东莞-茶山镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划；
4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系
6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，全日制大专以上学历；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、具有3年以上人力资源管理经验
4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神；
薪资：6k-8k，月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇有福食品
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6-8K
东莞-望牛墩镇
大专
3年
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人事经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的统筹管理
3、建立和完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷和员工投诉
5、组织开展员工培训和发展计划，提升员工专业能力
6、负责薪酬体系设计和绩效考核方案的实施
7、协调各部门人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具有较强的分析问题和解决问题的能力
5、能够适应电子半导体行业快速发展的工作环境
6、具备良好的职业素养和敬业精神
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市亿科产业园运营管理有限公司广东省东莞市横沥镇村头工业区168号
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面议
东莞-横沥镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等；
2、制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和企业文化；
3、协助部门经理进行员工关系管理，处理员工咨询和投诉；
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质；
5、监督人力资源数据的统计与分析，为决策提供支持；
6、参与企业文化建设，推动团队协作和员工满意度提升；
7、协调跨部门合作，确保人力资源工作高效运行；
8、定期评估和优化人力资源流程，提高工作效率；
9、负责招聘渠道的拓展和维护，确保人才引进质量；
10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续；
任职要求：
1、三年以上制造业相关经验；
2、大专，具备相关专业知识或培训背景；
3、语言不限，具备良好的沟通和表达能力；
4、了解相关劳动法规；
5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
6、能够适应快节奏工作环境，处理多任务并行；
7、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
8、积极主动，责任心强，注重细节和执行力。
工作地点
广东省东莞市大朗镇水新路225号水新路225号
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8-9K
东莞-大朗镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
职位类别：人力资源经理／主管
职责描述：
1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
岗位要求：
1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规；
2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力；
3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力；
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
6.具备分析、解决问题的能力；
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力
工作地点
广东省东莞市谢岗镇银湖工业区银丰一路3号
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9-15K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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HRBP
岗位职责：
1、协助业务部门进行团队搭建，协调解决资源问题；
2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案；
3、为业务部门提供数据支持、决策建议
5、协助组织部门内部培训与团队建设活动；
6、参与人力资源政策的宣导与落地执行；
任职要求：
1、本科，3年以上同岗位工作经验
2、了解人力资源专业基础模块；具备良好的沟通能力、数据分析能力
3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力，
4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先
5、有集团型企业外派工作经验者优先
工作地点
广东省东莞市松山湖中集智谷40-3
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9-13K
东莞-松山湖
本科
3年
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人事经理
1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、督办公司重大工作事项的执行与落实
工作地点
广东省东莞市谢岗镇广东省东莞市谢岗镇望河路18号B3栋
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10-16K
东莞-谢岗镇
大专
2年
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