东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1023个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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管理部经理
岗位职责：
1、人事管理：统筹工厂招聘、入职、离职全流程，负责考勤、排班、加班管理，规范劳动合同、社保公积金及员工档案管理，维护员工关系，组织员工培训，推进绩效考核落地。
2、行政管理：负责工厂管理制度建设与执行，统筹办公用品采购、后勤保障，对接外部单位、做好来访接待，落实厂区消防、安全及7S巡检工作。
3、总务管理：负责厂区水电、门窗、基建等设施维修维护，统筹外包维修、消杀、清洁等服务，维护厂区公共区域环境与秩序。
4、 资产管理：建立固定资产台账，负责固定资产编号、贴标、领用、盘点、报废及维修管理，严控管理成本。
5、 设备管理：建立生产、办公、仓储设备台账，监督设备点检、保养、维修，规范设备使用，防范人为损坏及安全隐患。
6、流程与文管：梳理优化工厂全流程（采购→仓储→加工→出库），协调跨部门工作；统筹合同、单据、档案的归档、保密及双重存档管理。
7、 IT与仓储辅助：负责厂区网络、WiFi、监控及办公设备维护，管理员工账号与数据安全；统筹废纸仓、卡板仓的日常管理与盘点。
8、数据与其他：统筹每月产销会议数据收集、汇总、分析，准备会议报表及资料，跟进会议事项落实；完成各类数据统计、上级汇报及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、入职前需同意授权经由专业背调公司做严谨的背景调查，待通过后才可入职
2、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3、需有工厂5年以上人事行政经理相关工作经验，熟悉工厂人事行政全流程管理。
4、熟悉劳动法律法规，精通社保、劳动合同、绩效体系搭建，能独立处理员工关系及各类人事行政纠纷。
5、熟悉7S管理、固定资产管理、设备基础管理，了解IT基础维护及仓储辅助管理相关知识。
6、能运用AI辅助工作者尤佳
工作地点
广东省东莞市万江区东扬路
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12-15K·13薪
东莞-万江区
大专
5年
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招聘经理
岗位职责：
1、根据公司三地年度人力规划，牵头制定公司整体招聘方案及预算;
2、打造快速且有效的招聘渠道，满足公司各部门招聘需求;
3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力，能够高质量交付人选，满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求；
4、统筹组织公司的招聘模块，制定考评体系，牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行；
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历；
2、5年以上招聘相关工作经验，熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
3、有较强的沟通能力、执行能力，具有团队协作意识，有人力资源其他模块公司经验更佳；
4、有企业中高层级岗位招聘的经验，尤其是招聘岗位人选的质量；
其他福利：买六险、吃住补贴、工作时间：单双休/双休/单休 均可选择。
另外重要来了，是有 招聘提成和年终分红！！！
工作地点
广东省东莞市东城区园区右侧二楼
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10-20K
东莞-东城区
大专
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。
2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。
3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。
5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。
任职要求：
1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。
2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。
3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村东深路塘厦段321号
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面议
东莞-塘厦镇
本科
1年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，确保关键岗位及时补人；同时优化人员配置，做到人岗匹配。
2、调研员工培训需求，搭建培训体系（如新员工入职培训、岗位技能培训），提升团队整体能力。
3、设计或优化绩效考核方案，组织实施考核流程，跟进结果应用（如与薪酬、晋升挂钩）。
4、通过科学的考核与激励机制，调动员工积极性，保障薪酬公平性。
5、处理员工全周期关系，规避劳动风险，提升员工归属感。
6、制定或完善公司人事相关制度（如考勤制度、奖惩制度、保密制度），并推动制度落地执行。
7、统计人事核心数据（如离职率、招聘到岗率、培训完成率），形成分析报告，为管理层调整人才策略提供依据。
8、定期与各部门负责人沟通，了解其人才需求、团队问题，提供相关解决方案。
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、有3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、安全生产等方面的法律法规和政策。
3、熟悉人力招聘、选用及团队组建，有员工培训经验，人力资源状况分析统筹经验，熟悉各种招聘渠道。
4、有较强的语言表达能力，善于人际沟通、融洽员工关系、纠纷处理能力，组织协调部门间的协作关系。
5、具良好的文字表达能力，擅长编写各类规章制度及作业流程。
6、有公司企业文化建设，文体活动的策划、组织经验。
7、有与政府部门对接、沟通协调的工作经验及解决突发事件的能力。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市睿智兴宸实业有限公司-北门
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面议
东莞-桥头镇
大专
3年
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人事行政主管
职责描述：
1.制定和完善公司相关人事、行政制度，6S目标并推进重点监督执行；
2.负责开发招聘渠道，引进外部人才，组织实施招聘工作，参与整个招聘环节；
3.健全公司培训体系、制度和流程，并不断更新与优化；
4.负责员工绩效、薪酬福利、员工关系等管理工作；
5.公司薪酬及员工晋升体系建设及完善；
6.负责企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，建立积极融洽的团队氛围；
7.深入理解公司业务，制定并推动人才发展及培养计划。
任职要求：
1.全日制大专或以上学历，人力资源管理或心理学相关专业 25-45岁；
2.3年以上制造形工厂人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块（不同意背调勿扰）；
3.具备良好的沟通、协调能力；做事客观、严谨负责、踏实、应变能力强；
4.品行端正、执行力强、强烈的上进心，学习能力强，诚实守信，抗压能力强,能配合岗位要求加班。
工作地点
广东省东莞市清溪镇罗马路109
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8-10K
东莞-清溪镇
大专
3年
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行政人事经理
一、岗位责任：
1、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块人力资源管理工作；
2、搭建优化人事制度、薪酬绩效体系、人才梯队、用工合规风控；
3、管理 HR 团队，负责人力成本、人力数据分析、组织效能提升；
4、处理员工关系、劳动纠纷、工伤、人事异动及企业文化建设。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上 HR 全盘经验 + 3年以上 HR 管理经验；
2、精通 HR 六大模块，熟悉劳动法，有劳动纠纷处理经验；
3、具备体系搭建、制度编写、绩效薪酬设计、团队管理能力；
4、具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力和保密意识，原则性强；
5、有大型/上市企业或同行业HR经理经验、持有高级人力资源管理师证书者优先。
6、年龄：35岁左右，男女不限
工作地点
广东省东莞市万江区万江胜利南路胜利南路1号106室
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7-10K
东莞-万江区
本科
5年
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人事主管
一、岗位要求：
1.年龄：30-45岁
2.性别：不限
3.籍贯：不限
4.学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
5.薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包）
6.婚姻状况：不限
7.经验要求：
1）5年以上500人规模以上的制造业人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造行业人才特点者优先。
8.知识要求：
1）精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的劳动风险防范知识。
2）掌握现代人力资源管理各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。
3）熟悉人才盘点、胜任力模型、岗位价值评估等专业工具。
9.能力要求：
1）沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系，防范和化解用工风险。
2）应变能力：能适应快节奏的制造业环境，妥善处理各类人力资源突发状况。
3）职业操守：诚信正直，价值观阳光正面，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识；
4）问题解决能力： 主动性强，结果导向，能够主动为业务部门提供人力资源解决方案。
5）团队管理能力：良好的团队管理能力和服务意识。
二、岗位职责
1.人才规划与盘点：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划；定期组织人才盘点，建立关键岗位人才梯队。
2.招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道与流程，确保人才供给。
3.员工关系与风险防范：主导员工关系管理，处理劳动争议；建立健全用工风险防范体系，确保公司用工合规，降低公司用工风险。
4.培训管理：基于业务需求及员工发展，制定并组织实施年度培训计划，评估培训效果，提升组织能力。
5.绩效考核管理：组织并优化公司绩效考核体系，推动绩效闭环管理，促进业绩达成。
6.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，促进员工动力激发组织活力。
7.人力资源制度与流程建设：制定、修订和完善人力资源各项管理制度、工作流程，并推动实施。
8.团队管理：负责人力资源团队的建设与管理。
9.企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。
三、我们提供：
1.广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道，直接参与公司核心人才体系建设。
2.具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。
3.与业务高管紧密协作的机会，深度影响公司战略落地。
4.系统化的专业培训与学习资源支持。
有意者请直接沟通，期待专业、务实的人力资源专家加入！
工作地点
广东省东莞市清溪镇浮岗新围北巷8号
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15-20K
东莞-清溪镇
本科
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司
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6-6.5K
东莞-桥头镇
高中
2年
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驻厂管理员
岗位职责：
1.负责基层派遣员工的服务及管理工作；
2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织；
3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导；
4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报；
5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率；
6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。
任职要求：
1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限；
2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车；
3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力；
4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）；
5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业；
6会.开车 有c1驾照
薪资待遇：
1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。
2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利；
3.公司统一购买社保。
工作地点
广东省东莞市黄江镇元岗一街梅塘社区广场西南侧约110米广东省东莞市黄江镇田心村联建楼街106号101室
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6-10K
东莞-黄江镇
高中
经验不限
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