东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.66%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9616/月，按经验，5年以上工资￥10027/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位379个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
1、 根据公司经营战略和目标，规划和组织人力资本，制定政策、制度、文化挖掘组织、管理者、人才的潜能；
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 计划和审核人力资源管理和行政事务各项成本，努力提升效率，降低成本；
4、 向公司决策层提供人力资源管理、企业运营等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
5、 及时处理公司人力资源管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
7、 负责推动人才管理项目，核心人才评价选拔激励培养、人才梯队与继任管理工作。
10、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提高有效的可持续地培训。
11、指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，合理控制人力预算，监督各项计划实施；
13、建立良好公司形象窗口，接待重要来访客人，负责公司重大会议重大活动筹备工作。
14、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。
任职要求。
1、 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、 5年以上企业同岗位工作经验；
3、 对现企业人力资源具有系统性管理模式和丰富实践经验；
4、 精通人力资源管理工具，熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理、相关法律等方面的知识；
5、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞小锂新能源科技有限公司
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12-18K
东莞-横沥镇
本科
5年
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培训与人才发展主管/经理
岗位职责
1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系，制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。
2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。
3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案，主导内部课程开发与课件标准化。
4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。
5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给。
6. 对接内外部培训资源，统筹外部培训、学习平台、拓展团建等，推动学习型组织建设。
7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据。
任职要求
1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业。
2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验，有主管/经理管理经验优先。
3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估，熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。
4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。
5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。
6. 逻辑清晰，数据敏感，PPT与文案能力强，具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。
7. 严谨负责，保密意识强，抗压性好，认同制造业工作节奏。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇永太路3号14栋
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13-18K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司办公室、车间、食堂、宿舍管理；
2、负责人事行政、保安、保洁、电工的日常管理；
3、负责公司各区域的7S管理；
4、负责公司所有工程项目（包含但不限于基建、水电气、环保等工程）的安排及跟进落实；
5、负责公司员工关系管理（劳资纠纷、工伤处理等）；
6、结合公司现状定期修订人事管理及行政管理的相关规范制度，提出合理化建议；
7、负责按各部门人员架构编制安排人员招聘、面试、资格审查和入职培训及考核；
8、负责公司各部门人员的入转调离相关手续的审核。
9、定期核查员工人事档案的完整性及各项人事信息的统一性（如人事系统、劳动合同、工牌所涉及的岗位、入职时间等必须保持统一）；
10、加强跨部门之间的工作沟通与交流，及时解决人事行政及后期相关问题，保障公司正常运转；
11、与相关政府单位保持密切联系，高度关注劳动用工等相关政策变化；
12、负责本部门人员的日常工作安排及检查，敦促各下属人员保质保量完成工作任务；
13、负责与验厂主管一起落实各项验厂工作，保障验厂通过；
14、公司及上级领导安排的其它工作。
任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业，三年以上人事行政全盘管理工作经验，细心严谨，有耐心，抗压能力强；
2、有工厂基建/水电气/环保等工程跟进及验收经验；
3、熟练使用Office等办公软件和办公设备；
4、具有较强的责任心，良好的团队协作意识，对待工作认真细致，能独立完成相关工作；
5、熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程；劳资纠纷工伤处理相关经验。
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市寮步镇凫山兴山路176号103室
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7-8K
东莞-寮步镇
学历不限
3年
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人事主管
岗位职责：1、根据公司的战略发展目标和人力资源规划，制定科学合理的招聘计划和策略；2、分析公司各部门的人员需求，确定招聘岗位的职责、要求和数量；3、协助推动公司理念及企业文化的形成；4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；5、负责部门的日常事务管理工作，组织定制公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；6、负责平时编写审核各类说明文件、通知文件、协议文件、合同文件等；7、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；8、其他上级交代的工作安排。任职要求：1、具有人力资源管理或相关专业，相关工作经验三年以上，本科及以上学历；2、具备相关的人力资源管理理论和实践经验；3、善于文书写作，起草各类文件、企业文化宣传、制作项目PPT等；4、工作时间：9:00-12:0013:30-18:00（月休5天）
工作地点
广东省东莞市三元里4号保利珑远国际广场1号楼7楼706室
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6-10K
东莞
本科
3年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块工作。
2、根据公司发展战略，制定并执行年度人力资源计划，优化人力资源配置。
3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策，确保人才及时到位。
4、设计和实施员工培训体系，提升团队专业技能和综合素质，支持员工职业发展。
5、建立和完善绩效管理体系，定期组织绩效评估，推动绩效改进和激励机制。
6、管理薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬体系具有竞争力。
7、处理员工关系事务，包括劳动纠纷调解、员工沟通和团队建设活动，营造积极工作氛围。
8、监督人力资源政策合规性，确保符合国家劳动法律法规，降低用工风险。
9、协调跨部门合作，提供人力资源数据分析和报告，支持管理决策。
10、领导人力资源团队日常运营，分配任务并指导团队成员成长。
任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理或相关专业背景优先。
2、经验不限，欢迎应届毕业生或有相关实习经验者申请。
3、熟悉人力资源各模块操作流程，了解电子/半导体/集成电路行业特点。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效处理人际关系。
5、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，有数据分析能力者优先。
6、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境。
工作地点
广东省东莞市常平镇而已智能公司16栋501
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12-15K
东莞-常平镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利等模块的统筹协调；
2、制定和完善人事行政管理制度，确保流程合规高效，提升团队工作效率；
3、处理员工关系事务，包括入职、离职、绩效评估等，营造积极的工作氛围；
4、协调行政后勤事务，如办公环境维护、物资采购等，保障公司正常运营；
5、参与企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
6、定期分析人事数据，为公司决策提供支持，优化人力资源管理策略；
任职要求：
1、具备人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规及行业规范；
2、良好的沟通协调能力和团队管理能力，能独立处理复杂问题；
3、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境；
4、学历不限，经验不限，语言不限，欢迎有志之士加入；
工作地点
广东省东莞市万江区莫屋致富路2号
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6-10K
东莞-万江区
学历不限
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
一、人力资源管理与规划
1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
二、行政管理与协调
1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2、年龄要求：28-40岁
3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。
工作地点
广东省东莞市东城区平岭一街5号
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7-9K
东莞-东城区
本科
5年
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行政人事主管（海外）
岗位职责:
1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行；
2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程；
3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查；
4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；
任职要求：
1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限；
2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳；
3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求；
4、性格外向，善于沟通，适应能力强。
工作地点
广东省东莞市茶山镇刘黄第三工业区(圆山路105号）
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15-20K
东莞-茶山镇
学历不限
应届毕业生
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人力资源经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；
2、建立健全招聘体系，组织招聘实施，确保人员及时到岗；
3、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地执行；
4、统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性与竞争力；
5、主导员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质；
6、完善员工关系管理机制，处理劳动关系相关事务，防范用工风险；
7、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；
任职要求：
1、 本科学历；
2、3-5年人力资源经理管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基本运作流程；
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力；
5、责任心强，工作细致，具有较强的抗压能力和服务意识；
6、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档编制；
7、具备较强的学习能力，愿意持续提升专业水平；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村新阳路22号新太阳城工业城科技产业园
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10-12K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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