东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1059个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与制度建设，制定并实施公司人力资源管理政策与流程。
2、主导招聘与配置工作，拓展招聘渠道，组织面试选拔，确保人才及时到岗。
3、建立并完善员工培训与发展体系，组织培训活动，提升员工能力与组织效能。
4、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保薪酬激励的公平性与竞争力。
5、管理员工关系，处理劳动争议与沟通协调，营造和谐的劳动氛围。
6、组织实施绩效考核方案，跟踪评估绩效结果，推动绩效持续改进。
7、负责人力资源信息系统的维护与数据管理，确保人事数据的准确性与安全性。
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
2、拥有良好的组织协调与沟通表达能力，能够有效处理员工关系问题。
3、具备较强的逻辑思维与分析能力，能独立开展人力资源各模块工作。
4、工作积极主动，责任心强，能在生产制造行业环境下承受一定工作压力。
5、全日制大专以上学历
上班时间：8:30-12:00 ，1:30-6:00.大小周
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市昊天硅胶科技有限公司一楼办公室
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8-10K
东莞-厚街镇
大专
5年
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人事经理
主要工作内容：
1、人才招聘
开拓并维护多元化招聘渠道，机械工程师、电气工程师，装配钳工、装配电工等招聘需求以及重难点岗位的引入。
建立人才储备库，应对突发性大量离职或赶货期的用工荒。
2、薪酬与绩效管理完善与推动
设计并推行适合制造现场的KPI或OKR方案。
重点关注生产效率指标与成本控制指标。
3、 培训与开发
主导新员工入职培训（重点：企业文化、厂规厂纪、三级安全教育）。
组织关键岗位的持证上岗培训及复审。
推动技能人才梯队建设（如：师带徒、技能比武、技工等级评定）。
4、后勤保障
食堂管理： 监督食材采购成本、食品安全卫生、员工满意度（制造业员工非常看重伙食）。
宿舍管理： 安排员工入住、床位统计、水电核算、安全检查（防火、禁用大功率电器）。
厂区安保与保洁： 管理保安团队（人员/车辆/物品进出管控），维护厂区及车间外围环境卫生。
任职要求：
1、本科以上学历
2、机械行业出身，最好是1000人以上的非标自动化行业
3、有推动薪酬绩效的背景的优先考虑
4、具备较高的职业素养
薪酬福利：
五天八小时 五险一金 包吃住
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇精朗科技新能源锂电设备智造建设项目部
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18-20K
东莞-望牛墩镇
本科
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划；
4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系
6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，大专以上学历；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、具有3年以上人力资源管理经验
4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神；
薪资：6k-8k，6天工作制、包吃住、购五险、年终奖、
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇有福食品
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6-8K
东莞-望牛墩镇
大专
3年
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人力资源主管
年龄：26岁-42岁
一、任职资格
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管或同等管理岗位经验；有制造业、电子科技类企业从业背景者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块；
4、具备较强的招聘能力，能独立完成关键岗位的招聘全流程；
5、熟悉薪酬福利、绩效管理、员工关系处理等实操经验；
6、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力；工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业素养；具备较强的执行力和问题解决能力。
工作职责
1、 根据公司组织架构设计，制定岗位设置与人员配备计划，并按计划完成人员招聘任务；
2、 组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施；
3、 建立并完善培训发展体系，持续系统提升人才综合素质；
4、 依据公司年度目标，完善公司薪酬福利政策；
5、 绩效完善落地经验；
6、建立科学的核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍；
7、 推动公司企业文化建设，协调员工关系；
8、 公司领导交办的其他工作。
工作地点
广东省东莞市黄江镇东莞市力通芯威电子科技有限公司
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10-12K
东莞-黄江镇
大专
5年
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人事行政主管（可兼职）
岗位职责：
1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作；
2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序；
3、统筹安排公司会议、接待及外联事务；
4、完成上级交办的其他行政相关工作。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程；
2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程；
3、具备良好的沟通能力与组织协调能力；
4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）
工作地点
广东省东莞市洪梅镇X244(望沙路)41号
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9-12K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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人事主管
●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。
工作地点
广东省东莞市东城区东城光明工业二路宝鼎科技园A栋一楼
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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人力资源经理/主管
1.落地缺岗，
2.绩效考核，落到实处，各岗位怠工处理，优秀表彰
3.配合生产计划，增效30%
4.小作坊公司，落地企业文化，对员工的人文关怀，
5，安全生产，安全培训。
6.有驾驶证，驾龄
7.以上工作，前三个月工作压力大，任务重，顺利后，事情不会太多
总结，找一个能干事实的人力资源
工作地点
广东省东莞市黄江镇田美长盛街15号3栋201室
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8-10K
东莞-黄江镇
本科
3年
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人事部主管
岗位要求：
1、根据公司需要协助总经理制定公司目标，方针并及时修改调整；
2、负责主导人力资源规划，自上而下对各部门进行岗位职责梳理，对人员配置进行重新优化组合，最终完善公司组织架构；
3、制定年度培训计划，并执行落实公司内外部课程的开展；
4、负责组织起草、修改和完善公司各项管理制度和工作流程；
5、根据公司招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程，开发招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、完善员工个人档案与劳动合同的管理，督导员工任免、调配、辞职、解除的办理；督导公司员工考勤、薪资、社保等的审核、办理工作；
7、组织执行公司行政日常工作（饭堂、宿舍、办公用品等）及5s的推行；公司周例会，会义决议事项完成落实跟进；
8、协助各部门建立指标库并不断完善绩效考核指标，推行量化考核，为职务晋升、奖金发放提供数据支撑；
9、协助HRD规范招聘流程，开拓多钟有效的招聘途径，满足公司的人力资源需求，组织编制岗位说明书。
10、公司各项规章制度、人力资源管理制度的完善、推行、实施。
工作地点
广东省东莞市厚街镇广东省东莞市厚街镇白濠工业区沿河二路7号
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8-10K
东莞-厚街镇
本科
3年
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招聘文员
1、负责编写和发布招聘信息
2、运营各种平台；
3、协助上级领导完成年度人力资源计划；
4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒
5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等)
6，沟通能力强，擅长挖掘客户
任职要求：
1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好；
2、具备相关工作经验者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市长安镇匠人禾一数控科技有限公司
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4.5-6.5K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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