东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.66%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9616/月，按经验，5年以上工资￥10027/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位381个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
人事经理
1、 根据公司经营战略和目标，规划和组织人力资本，制定政策、制度、文化挖掘组织、管理者、人才的潜能；
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 计划和审核人力资源管理和行政事务各项成本，努力提升效率，降低成本；
4、 向公司决策层提供人力资源管理、企业运营等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
5、 及时处理公司人力资源管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
7、 负责推动人才管理项目，核心人才评价选拔激励培养、人才梯队与继任管理工作。
10、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提高有效的可持续地培训。
11、指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，合理控制人力预算，监督各项计划实施；
13、建立良好公司形象窗口，接待重要来访客人，负责公司重大会议重大活动筹备工作。
14、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。
任职要求。
1、 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、 5年以上企业同岗位工作经验；
3、 对现企业人力资源具有系统性管理模式和丰富实践经验；
4、 精通人力资源管理工具，熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理、相关法律等方面的知识；
5、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞小锂新能源科技有限公司
一键扫码
随时沟通
12-18K
东莞-横沥镇
本科
5年
-
培训与人才发展主管/经理
岗位职责
1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系，制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。
2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。
3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案，主导内部课程开发与课件标准化。
4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。
5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给。
6. 对接内外部培训资源，统筹外部培训、学习平台、拓展团建等，推动学习型组织建设。
7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据。
任职要求
1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业。
2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验，有主管/经理管理经验优先。
3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估，熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。
4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。
5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。
6. 逻辑清晰，数据敏感，PPT与文案能力强，具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。
7. 严谨负责，保密意识强，抗压性好，认同制造业工作节奏。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇永太路3号14栋
一键扫码
随时沟通
13-18K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
-
人事主管
岗位职责：1、根据公司的战略发展目标和人力资源规划，制定科学合理的招聘计划和策略；2、分析公司各部门的人员需求，确定招聘岗位的职责、要求和数量；3、协助推动公司理念及企业文化的形成；4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；5、负责部门的日常事务管理工作，组织定制公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；6、负责平时编写审核各类说明文件、通知文件、协议文件、合同文件等；7、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；8、其他上级交代的工作安排。任职要求：1、具有人力资源管理或相关专业，相关工作经验三年以上，本科及以上学历；2、具备相关的人力资源管理理论和实践经验；3、善于文书写作，起草各类文件、企业文化宣传、制作项目PPT等；4、工作时间：9:00-12:0013:30-18:00（月休5天）
工作地点
广东省东莞市三元里4号保利珑远国际广场1号楼7楼706室
一键扫码
随时沟通
6-10K
东莞
本科
3年
-
HRBP
工作职责：
1、人才布局与人才供应链建设；
2、制度建设与训练、宣导；
3、企业文化与商学院推进；
4、员工关系维护与公司团队建设推进；
5、绩效推动与改善；
6、人力资源部工作规划与推动；
7、主导一线员工招聘工作；
8、有意向到湖南或能接受湖南出差。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、人力资源行业8年以上专职经验；
3、5年以上专职招聘经验；
4、有校园招聘与一线员工招聘经验。
工作地点
广东省东莞市清溪镇深圳仔路
一键扫码
随时沟通
14-15K
东莞-清溪镇
本科
8年
-
人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等模块。
2、制定并执行人力资源规划，确保与公司生产制造业务需求相匹配。
3、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补。
4、负责员工入职、转正、调动和离职等手续办理，维护员工档案。
5、设计和实施员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力。
6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，预防劳动纠纷。
7、协助制定绩效考核制度，推动绩效管理流程的落地执行。
8、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司政策合规。
9、协调部门间沟通，支持生产制造部门的人力资源需求。
10、精通办公软件应用
工作地点
广东省东莞市道滘镇大罗沙创业园一路一号
一键扫码
随时沟通
面议
东莞-道滘镇
本科
3年
-
人事主管
●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。
工作地点
广东省东莞市东城区东城光明工业二路宝鼎科技园A栋一楼
一键扫码
随时沟通
8-10K
东莞-东城区
大专
经验不限
-
人力资源经理
岗位职责：
1、根据公司计划与发展，负责公司人事行政，培养、发展人才方面的工作。
要求：
1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业，本科学历，30-46岁。
2.5年以上本职管理、人才发展工作经验。
以后发展方向：经理助理，此分公司经理，项目经理
3.26天，基本待遇+奖金；基本待遇按管理经验定，没有固定。
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市台罡科技有限公司下沙东风一路4号
一键扫码
随时沟通
8-12K
东莞-石排镇
本科
3年
-
人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划；
4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系
6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，全日制大专以上学历；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、具有3年以上人力资源管理经验
4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神；
薪资：6k-8k，月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇有福食品
一键扫码
随时沟通
6-8K
东莞-望牛墩镇
大专
3年
-
人力资源经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；
2、建立健全招聘体系，组织招聘实施，确保人员及时到岗；
3、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地执行；
4、统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性与竞争力；
5、主导员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质；
6、完善员工关系管理机制，处理劳动关系相关事务，防范用工风险；
7、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；
任职要求：
1、 本科学历；
2、3-5年人力资源经理管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基本运作流程；
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力；
5、责任心强，工作细致，具有较强的抗压能力和服务意识；
6、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档编制；
7、具备较强的学习能力，愿意持续提升专业水平；
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村新阳路22号新太阳城工业城科技产业园
一键扫码
随时沟通
10-12K
东莞-塘厦镇
本科
3年
版权声明：东莞人力资源经理/主管工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
