东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1065个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源部主管/经理
岗位职责：
1.建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3.根据公司战略目标，订制和推行人力资源部年度工作计划；
4.根据公司人员需求，全面定制和推进招聘工作
5.发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2. 5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
4.具有极强的计划性和执行能力，有能力简历、整合不同的工作团队；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6.亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性。
工作地点
广东省东莞市南城区南城科技大厦
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8-16K
东莞-南城区
大专
5年
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人力资源经理/主管
一、岗位职责
（一）制度体系统筹规划与落地
1. 主导公司人事行政各项制度的统筹规划、制定、修订与完善，涵盖考勤管理、薪酬福利、绩效考核、员工行为规范、行政办公、安全生产（适配五金行业特性）等全维度，确保制度科学合理、贴合企业实际，且符合劳动法规及行业规范。
2. 负责制度的宣贯、推行与监督执行，建立制度执行反馈机制，及时解决执行过程中的问题，推动制度落地生根，规范公司管理秩序，提升组织运营效率。
3. 定期梳理制度执行情况，结合公司发展阶段、行业趋势及员工反馈，优化制度体系，确保制度的适用性和前瞻性，规避管理风险。
（二）企业文化统筹建设与推广
1. 统筹规划公司企业文化建设工作，结合弹簧螺丝紧固件行业特点（如精益求精、务实高效、质量为先），提炼企业文化核心理念，搭建企业文化体系（包括价值观、行为准则、文化活动等）。
2. 主导企业文化落地推广，策划并组织各类文化活动（如员工团建、技能竞赛、节日福利、表彰大会等），营造积极向上、凝心聚力的团队氛围，增强员工归属感和企业凝聚力。
3. 推动企业文化与日常管理、生产经营深度融合，引导员工践行企业文化理念，规范员工行为，提升团队协作效率，塑造符合企业发展的文化形象。
（三）人事管理全面统筹
1. 搭建并优化公司人事架构，统筹人员招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人事工作，满足公司生产经营对人力的需求（重点适配五金行业技术岗、生产岗招聘与留存）。
2. 制定人事年度工作计划，管控人事工作成本，推动绩效考核体系落地，优化薪酬福利方案，激发员工积极性；负责员工劳动合同管理、社保缴纳、工伤处理等，规避劳动纠纷。
3. 搭建员工培训体系，结合行业特性和岗位需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工专业素养和岗位适配度。
（四）行政工作统筹管理
1. 统筹公司行政办公、后勤保障、固定资产管理、环境卫生、安全管理等工作，建立行政工作标准化流程，提升行政服务效率和质量。
2. 负责行政成本管控，合理规划行政开支，管理办公物资采购、领用与库存，优化后勤服务（如食堂、宿舍、通勤等），保障员工日常工作与生活需求。
3. 协调公司内外部关系，对接政府部门、供应商等，处理行政相关事务；负责公司会议组织、文件流转、档案管理等工作，确保行政工作有序开展。
（五）团队管理与跨部门协同
1. 管理人事行政团队，制定部门工作计划和岗位职责，开展团队建设，提升团队专业能力和工作效率；负责部门员工的绩效考核、指导与培养。
2. 加强与生产、品质、技术等部门的协同配合，了解各部门人事行政需求，提供专业支持，推动跨部门工作高效推进，助力公司整体目标达成。
3. 及时传达公司决策，反馈员工诉求，搭建公司与员工之间的沟通桥梁，维护和谐稳定的内部环境。
二、任职要求
（一）基本条件
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年以上人事行政管理工作经验，3年以上同岗位（课长/主管）管理经验，优先考虑弹簧、螺丝、紧固件等五金制造行业从业经验者。
3. 资质：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，持有人力资源管理相关证书者优先。
（二）核心能力（重点突出制度与文化统筹）
1. 具备较强的制度体系统筹规划、制定与落地能力，能结合企业实际和行业特点，搭建完善的人事行政制度体系，推动制度有效执行与持续优化。
2. 具备企业文化统筹建设与推广能力，能提炼企业文化核心理念，策划并落地文化活动，推动企业文化与管理、生产深度融合，提升团队凝聚力。
3. 精通人事行政全模块工作，具备扎实的人力资源管理、行政管理专业知识，能统筹处理人事招聘、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等各类事务。
4. 熟悉五金制造行业特性，了解弹簧螺丝紧固件生产流程、岗位特点，能针对性开展人事行政工作，适配行业管理需求。
（三）综合素质
1. 具备较强的统筹规划能力、组织协调能力和问题解决能力，能高效统筹各项人事行政工作，应对复杂管理场景。
2. 具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队高效工作，善于跨部门协同，推动工作落地。
3. 原则性强，责任心强，抗压能力强，具备良好的职业素养和敬业精神，能严格遵守公司规章制度，维护公司利益。
4. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析和报告撰写能力。
三、加分项
1. 有五金制造行业人事行政课长任职经验，熟悉弹簧螺丝紧固件行业人才特点和管理痛点。
2. 具备成功搭建企业制度体系、推动企业文化落地的案例经验。
3. 具备精益管理、员工激励相关经验，能结合行业特点优化人事行政管理模式。
4. 具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度文件、工作报告等。
本岗位核心聚焦公司制度体系与企业文化的统筹建设，需具备较强的全局观和落地能力，优先筛选有五金行业从业经验、能快速适配企业管理需求的候选人。可根据公司实际规模、发展阶段，调整薪资范围、岗位职责及任职要求。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇莞长路大岭山杨屋段650号
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10-13K
东莞-大岭山镇
大专
经验不限
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人事部经理
岗位职责：
1、负责人力资源的体系的建立、健全；
2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘渠道开发录用等工作；
4、完成领导交办的其它工作事宜；
任职要求：
1、20岁-38岁；
2、大专以上文化程度；2年以上企业人力资源与行政管理工作经验；
3、熟悉劳动相关法律法规，对现代企业人力资源管理六大模块有系统了解和实操经验累积、精通人力资源全部基础性工作。
4、精通厂行政管理实务
注：5月份迁至松山湖
工作地点
广东省东莞市东城区东莞市狮长路77号莞城科技园10号楼
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10-12K
东莞-东城区
大专
5年
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人事主管
有三年以上相关工作经验，能承受一定工作压力，全面负责和主持人事及行政工作,
懂安全生產管理及現場整改，熟悉劳动法律法规，具备良好的表达／沟通／协调管理能力。
本职位一周工作5.5天，8小时工作制.薪资可面谈,谢谢！
公司在茶山镇伟兴路华腾产业园，同属香港开达集团。规模200多人,福利待遇好.欢迎投递简历或来电咨询！
工作地点
广东省东莞市茶山镇华腾产业园C栋3楼
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7-10K
东莞-茶山镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
1.落地缺岗，
2.绩效考核，落到实处，各岗位怠工处理，优秀表彰
3.配合生产计划，增效30%
4.小作坊公司，落地企业文化，对员工的人文关怀，
5，安全生产，安全培训。
6.有驾驶证，驾龄
7.以上工作，前三个月工作压力大，任务重，顺利后，事情不会太多
总结，找一个能干事实的人力资源
工作地点
广东省东莞市黄江镇田美长盛街15号3栋201室
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8-10K
东莞-黄江镇
本科
3年
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人事行政主管
1、负责员工录用、聘用、定级、升降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作的落实
2、建立健全各项规章制度，并检查实施情况，促进各项工作规范化管理
3、负责公司人员考核、后勤保障、消防管理、安全检查
4、公司办公及生活用品采购、保管、发放及监督
5、根据公司发展，做好人事规划和培训工作
6、负责公司内部规定的落实及劳务纠纷的处理
7、交待部门负责人交待的其它日常事务
工作地点
广东省东莞市大朗镇金沙岗一路9号光达制造.智慧谷A2栋8楼
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8-12K
东莞-大朗镇
大专
3年
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人事主管
●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。
工作地点
广东省东莞市东城区东城光明工业二路宝鼎科技园A栋一楼
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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经理
岗位职责：
1、负责公司内部管理工作，建立并完善公司管理体系，推动企业文化发展；
2、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行；
3、熟悉公司体系运作，确保管理流程高效规范；
4、需具备五金品质经理经验1-3年
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄在30至48岁之间；
2、具备三年以上五金厂同岗位工作经验，有品质管理经验者优先考虑；
3、熟悉本地法律法规及劳动政策；
4、掌握基本的电脑及网络故障原理；
5、具备良好的组织协调能力和执行力，抗压力、稳定性强；
薪资待遇面议。
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪鎮清厦路一街1号101
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8-12K
东莞-清溪镇
本科
2年
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
一键扫码
随时沟通
6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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