东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1023个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源高级经理
一、岗位职责
1.负责依据公司经营战略与经营目标，制订人力资源管理策略与目标；
2.负责建立及健全人力资源管理系统（如：人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系）等；
3.负责建立及完善各项行政/人事规章制度，确保公司有序、规范运作；
4.主持人力资源部日常工作，负责部门人员工作安排、培训、考核等；
5.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化；
6.负责统筹招聘工作及公司中高级管理人才/技术人才的选拔、招聘等。
7.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系。
8.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。
二、任职要求：
1.30-45岁，大专（含)以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源经理全盘管理工作经验。
2.精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实操作经验；
3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用；
4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作与应用，具有良好的数据统计及数据分析能力。
5.了解连接器生产流程（冲压、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。
6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的统筹能力、计划能力、组织能力及沟通与协调能力。
7.能适应同城短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。
8.有大中型精密连接器&线束（如住润、鼎通、奕东、胜蓝、维峰、协顺等）人力资源部经理工作履历者优先录用。
工作地点
广东省东莞市厚街镇汴康西路10号
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12-16K
东莞-厚街镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理；
2、根据公司战略制定并执行人力资源年度计划，优化人力资源体系；
3、主导招聘工作，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到及时满足；
4、设计并组织实施员工培训计划，提升团队整体能力与素质；
5、建立与完善绩效考核与薪酬激励体系，激发员工积极性；
6、处理员工关系，营造积极健康的企业文化，提升员工满意度；
7、负责人力资源相关制度的起草、修订与落地执行；
8、协调处理劳动纠纷，确保公司用工合法合规；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与技能；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规与政策；
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德；
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇大埔村新桃路7号
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12-15K
东莞-清溪镇
大专
10年
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人力资源经理/主管
一、岗位职责
1. 负责公司整体招聘工作，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成各岗位简历筛选、面试、录用全流程，搭建人才储备库，保障人员及时到岗。
2. 统筹员工入转调离、劳动合同、社保公积金、考勤档案等人事基础工作，规范人事流程。
3. 协助完善员工培训、绩效考核、薪酬福利体系，推动人才培养与梯队建设。
4. 处理员工关系事宜，做好员工沟通、纠纷化解，规避用工风险，维护良好劳资关系。
5. 修订落实人事管理制度，定期统计人事数据，完成人事相关报表与分析。
6. 组织员工关怀、团建等企业文化活动，提升员工归属感，完成上级交办的其他人事工作。
二、任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上人力资源主管工作经验，熟悉人力资源全模块实操，有企业全盘人事管理经验者优先。
3. 专业能力：精通招聘全流程，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立处理劳资纠纷，熟练使用办公软件及人事管理系统。
4. 综合素养：具备良好的沟通协调、组织统筹及问题解决能力，做事严谨细致、责任心强，有较强的执行力和团队管理意识。
5. 职业素养：为人正直，严守人事工作保密原则，具备良好的职业操守和抗压能力。
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市天域龙五金制品有限公司
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8-12K
东莞-清溪镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
任用资格：
1、年龄要求：28--40岁，双休五天八小时包吃住
2、学历要求：全日制大专及以上学历，最好是企业管理、人力资源管理等相关专业；
3、专业背景要求：从事过大中型企业(300以上连接器/机加工)人力资源相关工作，对招聘、培训、企业文化建设事务能独立处理与应对，满足公司生产、生活相关的后勤保障工作；
4、工作经验：五年以上人力资源经理岗位经验，最近两段工作经历较稳定，每段都只有两三年的勿投；
5、个人专业素质：良好的沟通能力、协调能力以及服务意识，熟练使用电脑办公软件系统的能力；有ESG推行经验
6、个性特质要求：积极乐观，心态正直；
二、岗位职责：
1.负责管理人员招聘，培训，社会保险，考勤，绩效管理，激励机制，劳动关系管理等人事事务，熟悉国家相关的政策、法律法规；
2.管理公司宿舍、食堂、安保、维修，资讯，清洁卫生，车辆安排、固定资产等行政后勤事务；
3.建立健全公司行政人事管理规章制度，并督促、检查制度的执行落实；
4.统筹公司企业文化建设工作，实现公司0-1文化体系搭建。
5.统筹组织、策划各种活动，不断推进和提升公司文化氛围。
6.统筹组织安排公司重要会议、重大活动的开展；拟定每月活动计划，季度、年度工作总结报告。
7.部门实际费用审核管理，控制人力资源成本和行政支出；
8.根据各部门编制及实际情况，实施开展招聘计划，维护招聘渠道，人才梯队建设，确保各部门人员结构合理，保证团队效益最大化；
9. 主导搭建培训体系，进行培训需求调查，评估，制定培训计划，主导实施内外部培训。独立开发及讲授素质提升类，沟通技巧类，企业文化类等课程，并进行实训效果评价，收集学员意见进行优化培训课件及内容。
工作地点
广东省东莞市寮步镇泉塘大蚬地工业区泰和路1号东莞高端精密电子股份有限公司
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13-18K
东莞-寮步镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
1.招聘配置：负责公司技术研发、项目实施、行政职能等各岗位招聘需求对接，简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障核心岗位人才及时到岗。
2.入离职管理：规范新员工入职培训流程（含公司文化、制度、业务基础介绍），办理入职手续；主导员工离职面谈，完成离职流程办理及资料归档。
3.薪酬绩效：协助制定并落地公司薪酬体系、绩效考核制度，负责薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集与分析，确保薪酬绩效合规且有效驱动业务。
4.员工关系：负责劳动合同签订、人事档案管理，处理员工日常劳资纠纷、劳动争议，组织员工团建、节日福利发放，维护良好团队氛围。
5.制度建设：结合系统集成行业特性，协助完善公司考勤、加班管理、员工出差、项目组人员调配等内部管理制度，并推动制度落地执行。
6.培训发展：梳理公司员工培训需求，组织开展岗前培训、技能提升培训、行业政策培训等，跟踪培训效果反馈。
7.行政协同：配合行政部门完成办公环境管理、物资采购、会议组织等工作，保障公司日常运营顺畅。
工作地点
广东省东莞市清溪镇石田路39号107室
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5-8K
东莞-清溪镇
学历不限
经验不限
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人事主管
有三年以上相关工作经验，能承受一定工作压力，全面负责和主持人事及行政工作,
懂安全生產管理及現場整改，熟悉劳动法律法规，具备良好的表达／沟通／协调管理能力。
本职位一周工作5.5天，8小时工作制.薪资可面谈,谢谢！
公司在茶山镇伟兴路华腾产业园，同属香港开达集团。规模200多人,福利待遇好.欢迎投递简历或来电咨询！
工作地点
广东省东莞市茶山镇华腾产业园C栋3楼
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7-10K
东莞-茶山镇
大专
3年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与执行，制定并优化人力资源管理制度和流程。
2、主导招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。
3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与素质。
4、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，营造积极和谐的工作氛围。
5、负责薪酬福利体系的设计、核算与调整，确保其具有市场竞争力。
6、执行绩效考核方案，推动绩效管理体系的落地与持续改进。
7、确保人力资源各项操作符合国家劳动法律法规及公司政策。
任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验，熟悉工业自动化设备行业者优先。
2、掌握人力资源各模块专业知识，熟悉国家相关劳动法律法规。
3、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。
4、工作认真负责，具备良好的职业道德和保密意识。
工作地点
广东省东莞市黄江镇星博数字产业园星辉二街38号1栋501室
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10-12K
东莞-黄江镇
学历不限
经验不限
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薪酬绩效主管
【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地，提升员工工作效率；
- 协调各部门进行绩效评估，提供数据支持和分析报告，协助管理层决策；
- 管理员工薪酬发放、社保及个税申报等相关事务，确保合规性。
【任职要求】
- 全日制大专及以上学历，人力资源专业优先；
- 薪酬体系、绩效管理3年以上实施经验，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够适应多任务并行的工作环境；
- 拥有良好的职业操守，注重细节，能承受一定工作压力。
工作地点
广东省东莞市石碣镇桔洲振华路2号
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10-15K
东莞-石碣镇
大专
5年
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人事行政经理
岗位职责：
1、 制定集团人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、 根据集团战略及经营发展目标，制定并完善集团绩效管理体系，不断优化并调整绩效考核方案及相关制度；
3、 根据集团发展制定人力资源规划，搭建招聘体系，做好人才梯队建设，为公司做好人才储备；
4、 修订薪酬管理体系，提升公司的招聘竟争力；
5、 负责集团的企业文化建设，提升公司形象及员工的凝聚力；
6、 负责组织起草、修改和完善公司各项人事行政管理制度，并监督执行；
7、 负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
8、 统筹管理后勤服务及安全管理工作
9、 负责体系验厂管理工作；
任职资格
1、40岁以内，全日制本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、五年或以上人力资源经理相关工作经验；
3、有人力资源管理体系建设经验，对人力资源各模块尤其是绩效管理、薪酬设计、招聘管理方面具有丰富的理论知识和实践经验；
4、具备优秀的沟通能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力，较强的敬业精神及抗压能力；
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市厚街镇赤岭工业区二环路6号
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12-15K
东莞-厚街镇
本科
5年
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