东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政主管

  人事行政主管7-9K

  东莞-黄江镇

  大专

  5年

  工作职责:
  1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
  2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
  3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
  4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
  5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
  6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
  7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
  8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
  9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
  10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
  11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
  12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
  13.协助总经理交办的其他工作。
  任职要求:
  1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
  2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
  3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
  4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
  5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
  6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇嵩雷路11号1栋102室

  

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  7-9K

  东莞-黄江镇 大专 5年
  

  绿点精密

  橡胶/塑料制品 1-100人
• 人事主管

  人事主管面议

  东莞-大岭山镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略；
  2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
  3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性；
  4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动；
  5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规；
  
  任职要求：
  1、年龄25~40岁，大专以上学历；
  2、2年以上人事工作经验；
  3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力；
  4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇优锐特科技园

  

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  面议

  东莞-大岭山镇 大专 2年
  

  优锐特传动（东莞）有限公司

  橡胶/塑料制品 1-100人
• 招聘专家、

  招聘专家、20-25K·13薪

  东莞-塘厦镇

  本科

  经验不限

  任职要求
  1、本科及以上学历。
  2、优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力，具备拉通各种资源快速解决问题的能力；
  3、3年以上高科技行业、制造业招聘管理经验，或3年以上猎头经验，擅长中高端人才全生命周期管理。
  岗位职责
  1、负责公司经营业务的行业研究、人才地图制定。
  2、研究行业发展趋势，前瞻性制定人才招聘策略，持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向；
  3、不断提升招聘效能，沉淀招聘方法论，赋能业务以及招聘团队；
  4、通过招聘数据分析，挖掘组织潜在问题，并提供创新性解决方案；

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇塘厦128工业区

  

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  20-25K·13薪

  东莞-塘厦镇 本科 经验不限
  

  恒樊设备

  工业自动化设备 500-1000人
• 管理部主管

  管理部主管8-12K

  东莞-东坑镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责人力资源管理体系的建立与完善，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
  2、协调各部门人力资源需求，制定年度人力资源规划并监督执行；
  3、处理员工关系事务，确保合规性和员工满意度；
  4、优化管理流程，提升部门整体运营效率；
  5、负责团队建设与员工发展计划的实施；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先；
  2、学历本科及以上，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑；
  3、年龄30-45，具备良好的沟通和团队协作能力；
  5、具备较强的抗压力和解决问题的能力，能独立处理复杂事务；

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇明欧家居有限公司横东路222号

  

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  8-12K

  东莞-东坑镇 本科 经验不限
  

  明欧家居

  贸易/进出口 1-100人
• 行政人事经理

  行政人事经理15-18K

  东莞-万江区

  大专

  5年

  一、任职要求：
  1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
  2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
  3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
  4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
  5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
  6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
  二、岗位职能
  1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
  2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
  3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
  4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
  5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
  6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
  7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
  8、完成上级交办的其它事宜。

  工作地点

  广东省东莞市万江区莫屋新丰西二路

  

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  15-18K

  东莞-万江区 大专 5年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人
• 招聘主管

  招聘主管9-15K

  东莞-麻涌镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责制定和执行公司招聘计划，确保招聘工作高效推进。
  2、管理招聘渠道，维护和拓展人才库，优化招聘流程。
  3、组织面试和选拔过程，协调用人部门进行人才评估。
  4、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进建议。
  5、协助完善招聘制度和流程，提升整体招聘质量。
  
  任职要求：
  1、大专及以上，人力资源相关专业；5年及以上大型制造业招聘管理经验
  2、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉招聘流程和工具。
  3、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境。
  3、具备较强的分析和解决问题的能力，注重细节和效率。

  工作地点

  广东省东莞市麻涌镇作业区中路（东莞）赣锋锂电项目部

  

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  9-15K

  东莞-麻涌镇 大专 经验不限
  

  汇创新能源

  生产/制造/加工 500-1000人
• HRBP(营销板块）

  HRBP(营销板块）10-13K

  东莞-常平镇

  本科

  经验不限

  特别提醒：该岗位明年会随公司搬迁至佛山市三水区的新厂区！
  一、 岗位职责
  1、人才全周期管理
         协同营销负责人明确招聘需求，主导营销管培生、区域销售经理等岗位的招聘全流程，保障团队人员供给；
          搭建营销团队培训体系，组织新员工入职培训（含 PUR 产品知识、销售流程）、在岗技能提升培训，推动管培生导师制落地；
          协助优化营销团队绩效方案，跟进绩效目标签订、面谈与评估，联动薪酬激励落实，强化业绩导向；
          负责员工关系维护，定期与一线销售沟通，疏导工作压力；开展离职面谈，输出流失分析报告并推动改进。
  
  2、组织与业务协同
          参与营销会议，洞察业务需求，提前预判人力资源支持方向（如新品推广期人员配置）；
          针对团队痛点（如流失率高、新人留存难），制定专项解决方案；联动技术等部门，优化跨部门协作机制；
          定期分析团队数据（流失率、绩效达成率等），诊断组织问题，提出架构优化或文化落地建议。
  
  3、基础 HR 工作落地
          办理营销团队员工入职、转正、调岗、离职等人事手续；
          维护员工档案信息，输出月度 / 季度人力资源报表，向管理层汇报团队状况。
  
  二、 任职要求
  1、硬性条件：
          本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
          2 年以上 HRBP 工作经验，至少 1 年营销 / 销售团队 HRBP 经验，化工、新材料行业从业者优先；
          
   2、能力要求
          具备业务敏感度，能快速理解 B 端销售逻辑，从 HR 视角为业务提供解决方案；
          优秀的沟通协调能力，能平衡业务需求与 HR 合规要求，推动跨部门协作；
          抗压能力强，能适应营销团队快节奏工作模式；
          有数据思维，能通过人员数据分析解决实际问题；
          熟悉《劳动合同法》等相关法规，确保人力资源工作合规性。
      
  加分项
          有校招管培生项目搭建或销售团队培训体系建设经验；
          了解 PUR 热熔胶行业或 B 端客户销售模式；
          具备英文沟通能力，可对接跨境营销团队需求。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇朗州工业路47号康菲胶粘剂技术(广东)有限公司-制造中心

  

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  10-13K

  东莞-常平镇 本科 经验不限
  

  康菲胶粘剂公司

  生产/制造/加工 100-200人
• HRBP

  HRBP8-12K

  东莞-清溪镇

  大专

  经验不限

  任职要求:
  1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源相关专业。
  2.五年以上HRBP工作经验，三年以上同职务工作经验。
  3.熟悉人力资源管理业务，其中擅长招聘、培训、绩效模块。
  4.对公司企业文化有深度认知，对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。
  5.熟悉业务流程，能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系，亲和力强。
  
  岗位职责：
  1.负责招聘、培训，绩效等工作开展，帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程；
  2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善；
  3.负责部门人力成本的预算及成本管控；
  4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作；
  5.对各部门业务工作开展，能提出改善计划及方案，服务于业务部门。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村汉通工业园A2栋厂房

  

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  8-12K

  东莞-清溪镇 大专 经验不限
  

  杰拓通讯技术

  计算机硬件 200-500人
• 人事主管

  人事主管8-10K·13薪

  东莞-大朗镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
  2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
  3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
  4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
  5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
  6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
  7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
  8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
  2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
  3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
  4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇佛子凹工业一路16号旭田包装机械有限公司

  

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  8-10K·13薪

  东莞-大朗镇 本科 3年
  

  东莞市旭田包装机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人