东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政经理

  人事行政经理10-17K·13薪

  东莞-东坑镇

  本科

  4年

  任职资格：
  1. 本科或以上学历，英语听说读写流利为必备硬性条件，英语不熟练者不予考虑。
  2. 30 —45岁，性别不限，身体健康。
  3. 五年以上工厂人力资源相关工作经验。擅长劳资纠纷和公司现场管理更佳。
  4. 具有较强的沟通能力、执行力。为人诚信，正直；有较强的安全意识和保密意识；有团队精神，抗压能力强。
  5. 计算机操作熟练。熟练使用PPT、Word和Excel等办公自动化设备和软件。
  6. 熟悉社会责任验厂相关工作流程，懂EHS的相关工作流程更佳。
  7. 对劳动合同法相关规定熟悉。
  Description 岗位职责:
  1. 根据公司的发展计划，制定人力资源战略规划，及执行人事、招聘、选拔、考核、薪酬等方面的活动和报告，向总经理提供关键性的决策讯息
  2. 参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议，员工的福利制定等工作。
  3. 根据各工种及岗位性质，与部门主管进行有效沟通，编制所有岗位的职务说明书，并合理制订各岗位的绩效考核评比表。
  4. 监督人事考勤数据、各种人事报表的制作。
  5 .员工劳动关系维护，访谈、安抚、协调、人员调配等处理，各种劳资纠纷排解与处理
  6. 负责起草公司相关合约、法律文书等文件。
  7. 制订行政费用，年度预算，公司的年度活动日历，并根据预算控制行政成本。
  8. 公司大型会议及公司所有活动的筹划与组织。
  9. 与国外分公司HRM进行信息沟通。
  10. 消防安全知识的宣导，以及消防演习活动的组织。
  11. 公司各项规章制度、人事手册、通知通告的起草、修订、发布、执行。
  12. 根据市场趋势，分析员工薪资及福利结构，提出合理化建议规避法律风险，以提高公司薪酬福利的社会竞争力。
  13. 分析现有员工的年龄分布，并计算未来的人力需求；规划和新进人员的培训，我们面临退休人员的替换问题处理。
  14. 参与公司及部门的绩效考核方案的制订，并协助部门推动绩效考核制度。
  15. 制订公司的年度培训计划，并组织公司内部、外部培训的评估与实施，根据实际培训需求导入管理相关培训公开课。
  16. 公务车的合理安排与管理，以及外请出货、卸货车辆、外请工人协助等安排。
  17. 员工宿舍的安排与管理，宿舍资产的维护。
  18. 行政对外事务跟进和落实，与政府单位保持良好的工作对接；以及外宾（客户、国外同事）接待。
  19. 建立公司的文化并推行、公司活动、团建活动、年度计划的策划及实施。
  20. 6S工作的组织，带领6S委员会实施6S各项工作及活动、6S工作的督查和维持，员工劳动保护用品佩戴情况督查以及巡厂和落实。
  21. 客户验厂、审厂、资料制定和跟进。以及客户需求报表填写。
  22. 负责跨境港车各项申报工作，以及到厂作业工作安排。
  23. 负责公司突发事件的处理以及预防措施的工作。
  24. 协助非生产物料的采购安排、及供应商管理。
  25. 从公司全局高度出发，做好各部门的团结协作和协调配合。
  26. 上司交办的其它工作。
  
  此岗位为责任制工作岗位请知悉谢谢！
  

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇东莞市智泉高新科技园

  

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  10-17K·13薪

  东莞-东坑镇 本科 4年
  

  杰伟鞋业

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事经理

  人事经理8-10K

  东莞-常平镇

  大专

  3年

  1. 学历与经验：
  ◦ 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
  ◦ 3年以上制造业人事工作经验，有塑胶、注塑、电子、新能源配套制造业背景者优先。
  2. 专业能力：
  ◦ 熟悉人力资源六大模块，能独立负责招聘、入离职办理、考勤管理、薪酬核算基础工作。
  ◦ 具备塑胶行业常见岗位招聘能力：熟练工、技术员、工程师、基层管理干部等的精准寻访渠道。
  ◦ 了解《劳动合同法》及劳动用工风险，熟悉制造业劳动纠纷处理流程。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇广东力美新材料科技有限公司

  

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  8-10K

  东莞-常平镇 大专 3年
  

  广东力美新材料科技有限公司

  橡胶/塑料制品 1-100人
• 招聘主管

  招聘主管6-9K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
  2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
  3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
  4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
  5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
  6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
  7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
  8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
  
  任职要求：
  1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
  2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
  3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
  4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
  5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。

  工作地点

  广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009

  

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  6-9K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  广协企业管理咨询

  咨询 1-100人
• 人事主管

  人事主管10-12K

  东莞-寮步镇

  本科

  5年

  职位要求：
  1.本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管岗位经验，有制造业/电商背景者优先；
  2.有从0到1开拓渠道经历，擅长主动搜寻而非被动等待简历。主导或深度参与过绩效考核体系的搭建或重大迭代。具备人力数据分析意识，能用数据支撑决策；
  3.具备较强的跨部门沟通能力和推动力，能理解业务痛点并转化为人力资源解决方案。
  岗位职责：
  1.结合公司经营规划负责年度人力编制、预算的制定与动态把控；定期评估组织架构与人员效能，提出优化方案；
  2.主导关键岗位的招聘，能够开拓新兴招聘渠道（如社群、定向、校企合作等）具备精准的人才画像构建能力并能有效识别候选人与岗位、团队及文化的匹配度；
  3.搭建并运行培训体系，推动新员工入职引导、在岗技能提升及管理梯队培养计划，确保培训能真正支撑业务能力提升；
  4.根据不同部门（如销售、研发、工程）的工作性质，协助负责人设计或优化差异化的绩效考核方案（如KPI、OKR等），并主导绩效的宣贯、评估、反馈与结果应用；
  5.负责员工关系全流程管理，规避用工风险；定期复盘人力资源各项数据（如流失率、人效等），推动制度的迭代与优化。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇佳恒玩具有限公司-东北门

  

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  10-12K

  东莞-寮步镇 本科 5年
  

  佳恒玩具

  生产/制造/加工 200-500人
• 薪酬绩效主管

  薪酬绩效主管10-15K

  东莞-寮步镇

  大专

  经验不限

  一、工作职责
  1、负责推动公司薪酬福利政策改革，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
  2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作:
  3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;
  4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议:
  5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案:
  6、负责织公司外部酬福利资料:
  任职资格
  1、人力资源专业本科(统招)以上学历。
  3、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上绩效薪酬专家经验。
  4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础:
  工作时间:早上8:30-11:50，下午13:30-18:00，大小周，购买五险一金，
  包住，待遇：底薪+餐补400+全勤100+法定节假日，年假，工龄

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇汇元佳科技园A区北门走到底3号楼3楼

  

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  10-15K

  东莞-寮步镇 大专 经验不限
  

  慕尚未来

  生产/制造/加工 100-200人
• 总经理助理兼人事经理

  总经理助理兼人事经理面议

  东莞-大朗镇

  大专

  经验不限

  公司简介
  本公司为专业连接器生产制造企业，现有员工60人，深耕电子连接器、线束加工领域，客户稳定
   总经理助理兼人事经理
  薪资待遇 
  面议（含基本工资+绩效+年终分红，能力优秀者薪资可谈）
  福利：包吃住/餐补、社保、全勤奖、节日福利、带薪年假、年度体检、团建活动等。
   
  岗位职责
  一、总助工作 
  1. 协助总经理制定公司年度经营目标、工作计划，跟进2026年营业额目标落地执行，跟踪各部门进度并及时汇报。
  2. 负责总经理日程安排、会议组织、文件起草、对外接待、商务对接等日常事务。
  3. 统筹公司内部跨部门沟通协调，优化工作流程，提升整体运营效率。
  4. 完成总经理交办的其他专项工作、临时任务及重点项目跟进。
   
  二、人事管理工作
  1. 依据工厂生产及业务扩张需求，负责人员招聘、面试、录用、入职管理，保障车间及办公室岗位人力供给。
  2. 绩效方案制定与执行，规范人事制度与用工流程。
  3. 负责员工培训，劳动关系管理，劳动纠纷预防。
  4. 搭建60-80人规模工厂人事体系，优化组织架构，做好员工关怀、企业文化建设。
  
  任职要求
  1. 年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
  2. 3年以上人事管理+总助相关工作经验，有电子厂、连接器厂、制造业工厂管理经验者优先。
  3. 熟悉制造业人事全流程：招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规。
  4. 具备较强的统筹协调能力、文字表达能力、执行力，能独立处理复杂事务。
  5. 工作细致严谨、责任心强，抗压能力好，能适应工厂管理节奏。
  6. 熟练使用Office办公软件，懂基本数据统计与报表制作。
   
  晋升与发展
  1. 核心管理岗位，直接对接总经理，参与公司经营决策。
  2. 公司业绩增长快，管理空间大，晋升通道清晰。
  3. 能力突出者可晋升更高管理岗位，享受公司业绩分红。

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇轩业电子274号

  

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  面议

  东莞-大朗镇 大专 经验不限
  

  轩业电子

  电子/半导体/集成电路 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管9-12K

  东莞-虎门镇

  大专

  3年

  一、岗位职责
  1. 参与公司战略规划，负责组织架构优化、核心团队搭建，制定人力规划，保障人才供给匹配业务发展。
  2. 统筹跨部门协作，打通各核心部门沟通链路，跟进部门KPI落地，协调解决工作推进问题。
  3. 主导销售团队转型，优化人员结构，制定业绩激励方案，推动团队向业务型、进攻型转变。
  4. 全面负责人力资源全模块工作，完善招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度流程并落地执行。
  5. 优化薪酬绩效体系，搭建公平且具竞争力的激励机制，激发团队工作积极性。
  6. 做好员工沟通与关怀，落实企业文化建设，维护团队氛围，降低核心人才流失率。
  二、任职要求
  1. 3年以上人力资源全模块实操经验，精通劳动法规，可独立落地HR六大模块工作。
  2. 拥有超过3年的企业运营管理经验，涵盖生产、采购、品质和经管等核心部门的管理，熟悉制造业业务流程者优先。
  3. 人品端正，原则性强，保密意识强，有同理心，能兼顾公司与员工利益。
  4. 具备优秀的跨部门协调、项目推进能力，结果为导向。
  5.具备经营思维，能将业务战略转化为人力资源规划，擅长人效分析（如人均产值、人力成本占比），熟练运用OKR/KPI/平衡计分卡等工具。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇骏马高新科技园1栋4楼，401室，幸达新材

  

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  9-12K

  东莞-虎门镇 大专 3年
  

  幸达新材科技

  服装/纺织/皮革制造及加工 100-200人
• HR

  HR6-8K

  东莞-常平镇

  大专

  3年

  一、岗位职责
  1、根据国家法律法规及公司战略，执行并持续完善招聘、培训、薪酬、绩效、考勤、员工手册等各项HR制度及流程。
  2、协助管理层核定年度人力编制与预算，控制人力成本，确保人效最大化。
  3、定期输出人力报表（如离职率、招聘达成率、人效分析等），为决策提供数据支持。
  4、负责发布职位、简历筛选、面试邀约、初试/复试组织、背景调查、薪资谈判及录用通知（Offer）发放。
  5、安排新员工入职培训（企业文化、规章制度、安全教育）；协调各部门开展在岗技能提升、管理能力等专项培训。
  6、负责考勤统计、社保公积金增减员申报、薪资表核算及发放。
  7、办理员工入职、转正、调动、离职手续，管理劳动合同签订、续签及人事档案。
  8、组织团建、节日福利、生日会等活动；处理员工投诉、劳动纠纷及离职面谈。
  二、任职要求
  1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
  2、一 3年以上 人力资源相关工作经验；
  - 其中 1年以上 主管或同级别管理经验（或高级专员带项目经验）；
  - 有同行业或相近规模企业经历者加分。
  3、企业人力资源管理师（三级/二级）优先。
  
  

  工作地点

  广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇白石岗秧脚路2号1栋

  

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  6-8K

  东莞-常平镇 大专 3年
  

  燕尚屋生活科技

  其他制造业 200-500人
• 人资行政专员/主管

  人资行政专员/主管8-12K

  东莞-长安镇

  本科

  经验不限

  核心要求：本科，2年以上人事行政全盘工作经验，具备从0到1搭建体系的能力。
  关键技能：精通人力资源全流程及行政后勤管理，熟悉劳动法规，风险防范意识强。
  工具必备：熟练使用Office办公软件，擅长制度文件撰写、台账建立与数据统计。
  个人特质：细致严谨、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、执行力与抗压能力，适应中小微企业综合管理模式。
  一、岗位名称：人事行政专员/主管（1名，根据能力定岗）
  二、岗位概述：
  负责公司人力行政体系从0到1的搭建与落地，全面统筹人力资源各模块及行政全模块工作，确保公司人事行政运作规范、高效、合规。通过制度建设与流程优化，提升组织效能，控制用工与行政成本，为公司经营发展提供有力的人力行政支持。
  三、主要职责
  3.1体系搭建：
  独立完成公司人力行政体系从0到1的建设，包括制度、流程、表单等的设计、落地与持续优化。
  人力资源管理：
  3.2全面负责人力资源各模块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。
  具体包括：招聘、入职/调岗手续、劳动合同签订/续签/解除、人事档案与台账管理、社保/公积金缴纳、考勤与薪酬核算、绩效方案执行、员工关系维护等。
  定期进行人力数据分析，为公司提供人力成本优化建议。
  3.3行政管理：
  独立承担行政全模块工作，包括办公用品采购与盘点、固定资产管理、公章证照管理及年审、办公环境维护、访客接待、会议组织、后勤保障、行政费用预算与成本控制等。
  建立行政费用台账，定期分析行政支出，提出降本增效措施。
  3.4合规与风险控制：
  熟悉劳动法律法规，规范用工管理，有效规避劳动用工风险，处理劳动争议与员工投诉。
  持续优化内部管理流程，确保公司各项人事行政操作合法合规。
  3.5协同支持：
  对接各部门日常需求，协调解决人事行政相关问题。
  3.6完成上级交办的其他人事行政相关工作。
  四、任职资格要求
  4.1.必备要求：
  	基本要求：身心健康，德才兼备，有良好的职业操守与团队合作精神。
  	学历与专业：本科及以上学历（普通全日制/自考/函授/网络教育等均可），管理科学与工程、工业工程、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
  	工作经验：具备2年以上人事行政全盘工作经验，有从0到1搭建人事行政体系的成功经验，能独立操盘全盘事务。
  4.2专业知识：
  	精通人力资源六大模块及行政后勤管理全流程。
  	熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防范意识。
  	技能与能力：Office办公软件： 熟练使用Excel（数据透视表、基础函数）、Word（制度/公文撰写）、PPT（汇报材料）。
  4.3系统使用：有常用HR系统（如SAP、钉钉、企业微信、飞书、同鑫、金蝶HR、用友HR等任一软件）使用经验者优先。
  4.4具备制度文件撰写、台账建立、数据统计分析的能力。
  4.5优先考虑条件（加分项）
  	持有人力资源管理师、劳动关系协调员、安全员等相关证书。
  	有制造业、中小微企业或快速成长型公司人事行政全盘经验。
  	有绩效管理（如KPI落地）或薪酬体系设计经验。
  	具备良好的沟通协调能力，能独立处理员工关系及简单劳动争议。
  	有人力行政费用预算及成本控制成功案例。
  	有人力投资收益正回报的成功案例。
  4.6素质要求
  	严谨细致：对数据敏感，工作认真负责，有极强的原则性、责任心及保密意识。
  	执行力：能够高效推动制度落地，按时完成各项人事行政事务。
  	沟通能力：具备优秀的跨部门沟通和协调能力，能够清晰传达政策与要求。
  	抗压能力：能适应中小微企业快节奏、多任务的工作环境。
  	主动性与问题解决：工作主动高效，能一人统筹多模块工作，善于发现问题并独立解决。
  六、工作地点：深圳市光明区（具体地址面谈时知会）
  七、工作时间：六天八小时工作制（每周休息一天）
  
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇上沙社区华丽路1号

  

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  8-12K

  东莞-长安镇 本科 经验不限
  

  鸿图精密压铸

  生产/制造/加工 1000-2000人