东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事主管

  人事主管8-12K

  东莞-厚街镇

  本科

  经验不限

  岗位职责
  1.负责人力资源管理体系的建设与优化，提升组织运营效率;
  2.组织并实施人才招聘、配置及人才发展相关工作;
  3.统筹人力资源成本管控，保障资源合理配置与使用;
  4.推动绩效管理与激励机制的实施，支持组织目标达成;
  5.开展人力资源规划，确保人力供给与组织发展战略协同。
  
  任职要求:
  1.具备扎实的人力资源管理专业知识与实践经验;
  2.熟悉招聘、绩效、培训等模块的运作机制;
  3.具备较强的组织协调能力与团队协作意识;
  4.能够独立开展工作，具备良好的问题分析与解决能力;
  5.具备持续学习意识，能适应组织发展的变化需求。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇赛硕激光

  

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  8-12K

  东莞-厚街镇 本科 经验不限
  

  赛硕激光

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人事主管

  人事主管8-10K·13薪

  东莞-大朗镇

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
  2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
  3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
  4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
  5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
  6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
  7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
  8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
  2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
  3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
  4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇佛子凹工业一路16号旭田包装机械有限公司

  

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  8-10K·13薪

  东莞-大朗镇 本科 3年
  

  东莞市旭田包装机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-10K

  东莞-大岭山镇

  大专

  8年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程；
  2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理；
  3、管理员工档案、劳动合同和人事变动，确保合规性和准确性；
  4、协调员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极工作氛围；
  5、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和工作效率；
  6、主导办公环境、资产管理和行政后勤支持，保障公司正常运营；
  7、协助上级完成人力资源相关报表和数据分析，支持决策制定；
  8、消防，应急，政府部门相关对接处理。
  任职要求：
  1、具备人力资源或行政管理相关领域经验，8年以上经验
  2、学历大专，熟悉人事行政流程和相关法律法规；
  3、语言能力不限，具备良好的沟通协调和团队管理能力；
  4、能够适应电力/水利/燃气/热力行业环境，处理多任务工作压力；

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村创业一街18号宇阳新能源有限公司保安室

  

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  7-10K

  东莞-大岭山镇 大专 8年
  

  宇阳新能源有限公司

  电力/水利/燃气/热力 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-10K

  东莞-常平镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致
  2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
  3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力
  4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估
  5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行
  6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围
  7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准
  8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验
  2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点
  3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程
  4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
  5、能够独立处理复杂人力资源问题
  6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

  工作地点

  广东省东莞市常平镇桥沥村常利科技园9栋B座7楼一棵松电子

  

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  7-10K

  东莞-常平镇 学历不限 经验不限
  

  一棵松

  电子/半导体/集成电路 1-100人
• 招聘经理

  招聘经理5-10K

  东莞-万江区

  大专

  经验不限

  一、 核心岗位职责
   1.负责制定并执行合伙人招募计划，完成年度合伙人招募任务指标（50-100人），聚焦挖掘B端企业决策人、品牌营销总监等核心人群成为公司合伙人。
  - 整合线上渠道（前程无忧等招聘平台、社交媒体、行业社群）及线下渠道（商会、行业峰会、企业对接会）资源，搭建多维度招募网络，高效触达目标人群。
  2.牵头与意向合伙人进行商务洽谈，清晰讲解公司纳米防伪技术优势、合作模式及分润机制，推动合作协议签订。
  3、跟进合作全流程，协助意向合伙人完成资质审核、签约、技术落地等环节，确保合作顺利落地。
  4.建立完善的合伙人档案，对合伙人进行分层分类管理，定期开展沟通回访，了解合作进展及需求。
  5、负责合伙人的日常维护与赋能，及时解答合作疑问，协调解决合作过程中出现的问题，提升合伙人满意度与留存率。
  6、负责招募渠道的拓展与维护，与商会、行业协会等机构建立长期合作关系，持续挖掘优质合伙人资源。
  7、定期复盘招募渠道效果，优化渠道策略，提升招募效率与精准度。
   
  二、 任职资格要求
  1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、企业管理等相关专业优先。
  2.3年以上B端招商、合伙人招募或渠道拓展经验，有防伪技术、新材料、品牌服务等相关行业经验者优先。 具备成功的合伙人招募案例，熟悉分润模式设计与落地者优先。
  3.具备敏锐的目标人群挖掘能力，能够精准识别B端企业决策人、营销总监等核心人群的需求与痛点。
  4、拥有优秀的商务谈判能力、沟通表达能力，能够独立完成客户拜访、洽谈及签约全流程。
  5、具备较强的渠道资源整合能力，熟悉线上线下招募渠道的运营逻辑，有商会、行业协会资源者优先。
  6、具备良好的客户管理能力与抗压能力，能够适应高频次出差。
  7、认同公司企业文化与纳米防伪技术的市场价值，具备长期发展意愿。具备良好的团队协作精神，能够配合业务团队完成招募目标。
   
  三、 薪酬福利
  1.薪酬结构：无责底薪 + 招募提成 + 合伙人业绩分红 + 年终奖金
  2.福利保障：五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 定期团建 + 员工培训
  3.职业发展：清晰的晋升通道（合伙人招募经理→合伙人招募总监→合伙人事业部区域负责人）+ 行业资源对接平台

  工作地点

  广东省东莞市万江区万江街道官桥滘社区龙湾梧桐小镇B区美纳科技园

  

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  5-10K

  东莞-万江区 大专 经验不限
  

  美纳防伪科技

  印刷/包装/造纸 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-12K

  东莞-樟木头镇

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、根据公司发展战略制定并实施人力资源规划，全面负责人力资源日常管理工作。
  2、主导员工招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用谈判，确保关键岗位及时到位。
  3、负责员工入职、转正、调动、离职及劳动合同管理等人事手续办理与跟进。
  4、组织并实施员工培训体系建设，开展新员工入职培训、岗位技能提升及企业文化宣导。
  5、建立和完善公司绩效考核体系，组织实施考核并推动绩效结果应用与改进。
  6、协助开展薪酬福利管理、员工关系维护及企业文化建设，营造积极工作氛围。
  7、负责公司行政事务综合管理，包括办公环境维护、会务安排及商务接待工作。
  8、组织协调公司各类会议与活动，确保后勤保障工作落实到位。
  9、负责固定资产管理、车辆调度维护及食堂管理等日常后勤支持工作。
  10、推进行政管理制度建设与优化，持续提升行政管理效率。
  11、贯彻落实消防安全、环保等法规要求，确保公司运营符合东莞地区监管部门规定。
  12、组织或配合开展消防安全检查、环保隐患排查整改，协助办理相关证照及年检手续。
  
  任职要求：
  1、本科学历，人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业优先考虑。
  2、5年以上500人规模企业人事行政管理经验，其中2年以上同岗位管理经验。
  3、具备塑胶、模具或制造型企业人事行政管理经验者优先录用。
  4、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理等实务。
  5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别与防范能力。
  6、熟悉东莞地区消防安全、环保相关法律法规，具有实际操作和对接经验。
  7、具备良好的行政事务处理能力，能高效组织协调各类会议和活动。
  8、熟练使用Office办公软件及人力资源相关信息系统。

  工作地点

  广东省东莞市樟木头镇樟木头镇木头滨河路35号9号楼

  

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  8-12K

  东莞-樟木头镇 大专 经验不限
  

  瑞泓精创

  橡胶/塑料制品 200-500人
• HRBP(营销板块）

  HRBP(营销板块）10-13K

  东莞-常平镇

  本科

  经验不限

  特别提醒：该岗位明年会随公司搬迁至佛山市三水区的新厂区！
  一、 岗位职责
  1、人才全周期管理
         协同营销负责人明确招聘需求，主导营销管培生、区域销售经理等岗位的招聘全流程，保障团队人员供给；
          搭建营销团队培训体系，组织新员工入职培训（含 PUR 产品知识、销售流程）、在岗技能提升培训，推动管培生导师制落地；
          协助优化营销团队绩效方案，跟进绩效目标签订、面谈与评估，联动薪酬激励落实，强化业绩导向；
          负责员工关系维护，定期与一线销售沟通，疏导工作压力；开展离职面谈，输出流失分析报告并推动改进。
  
  2、组织与业务协同
          参与营销会议，洞察业务需求，提前预判人力资源支持方向（如新品推广期人员配置）；
          针对团队痛点（如流失率高、新人留存难），制定专项解决方案；联动技术等部门，优化跨部门协作机制；
          定期分析团队数据（流失率、绩效达成率等），诊断组织问题，提出架构优化或文化落地建议。
  
  3、基础 HR 工作落地
          办理营销团队员工入职、转正、调岗、离职等人事手续；
          维护员工档案信息，输出月度 / 季度人力资源报表，向管理层汇报团队状况。
  
  二、 任职要求
  1、硬性条件：
          本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
          2 年以上 HRBP 工作经验，至少 1 年营销 / 销售团队 HRBP 经验，化工、新材料行业从业者优先；
          
   2、能力要求
          具备业务敏感度，能快速理解 B 端销售逻辑，从 HR 视角为业务提供解决方案；
          优秀的沟通协调能力，能平衡业务需求与 HR 合规要求，推动跨部门协作；
          抗压能力强，能适应营销团队快节奏工作模式；
          有数据思维，能通过人员数据分析解决实际问题；
          熟悉《劳动合同法》等相关法规，确保人力资源工作合规性。
      
  加分项
          有校招管培生项目搭建或销售团队培训体系建设经验；
          了解 PUR 热熔胶行业或 B 端客户销售模式；
          具备英文沟通能力，可对接跨境营销团队需求。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇朗州工业路47号康菲胶粘剂技术(广东)有限公司-制造中心

  

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  10-13K

  东莞-常平镇 本科 经验不限
  

  康菲胶粘剂公司

  生产/制造/加工 100-200人
• 管理部主管

  管理部主管8-12K

  东莞-东坑镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责人力资源管理体系的建立与完善，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
  2、协调各部门人力资源需求，制定年度人力资源规划并监督执行；
  3、处理员工关系事务，确保合规性和员工满意度；
  4、优化管理流程，提升部门整体运营效率；
  5、负责团队建设与员工发展计划的实施；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先；
  2、学历本科及以上，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑；
  3、年龄30-45，具备良好的沟通和团队协作能力；
  5、具备较强的抗压力和解决问题的能力，能独立处理复杂事务；

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇明欧家居有限公司横东路222号

  

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  8-12K

  东莞-东坑镇 本科 经验不限
  

  明欧家居

  贸易/进出口 1-100人
• 人事经理主管

  人事经理主管8-12K

  东莞-茶山镇

  大专

  5年

  全权负责公司人力资源工作。【招聘、培训、薪酬、绩效 等等】

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇南塘路11号6号楼401室（茶山第三小学斜对面））

  

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  8-12K

  东莞-茶山镇 大专 5年
  

  和誉玩具

  家具制造 100-200人