东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.83%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9601/月，按经验，5年以上工资￥10013/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位362个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责
1.负责人力资源管理体系的建设与优化，提升组织运营效率;
2.组织并实施人才招聘、配置及人才发展相关工作;
3.统筹人力资源成本管控，保障资源合理配置与使用;
4.推动绩效管理与激励机制的实施，支持组织目标达成;
5.开展人力资源规划，确保人力供给与组织发展战略协同。
任职要求:
1.具备扎实的人力资源管理专业知识与实践经验;
2.熟悉招聘、绩效、培训等模块的运作机制;
3.具备较强的组织协调能力与团队协作意识;
4.能够独立开展工作，具备良好的问题分析与解决能力;
5.具备持续学习意识，能适应组织发展的变化需求。
工作地点
广东省东莞市厚街镇赛硕激光
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8-12K
东莞-厚街镇
本科
经验不限
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人力资源经理
岗位职责：
1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行；
2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况；
3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作；
5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作；
6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入；
7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作；
8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施；
9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈；
10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈；
11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行
12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作；
13、负责公司5S标准执行的检查督导工作；
14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作；
3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧；
4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验；
5、熟练使用办公软件。
工作地点
广东省东莞市茶山镇冲美村安泰北路83号
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7-10K
东莞-茶山镇
大专
5年
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HRBP
岗位职责：
1、战略协同与业务支持：从人力资源视角介入用人部门决策，确保政策与业务目标一致，执行用人部门人力资源年度计划
2、人才盘点/企业文化：与人力资源共享中心协作，推动政策执行并评估效果，领导力及人才盘点，分析需求、培训体系及人才通道建设；
3、组织效能提升：建立增量绩效体系，调整业务部门组织结构以提升效率。支持企业文化转型，增强员工归属感
4、人才发展：协助用人部门引进并融入关键人才，设计人才流动方案，匹配员工与岗位需求。
要求：
1、大专以上学历，具备3年以上中大型制造业HRBP经验、有海外营销HRBP、制造端HRBP、财务HRBP、研发HRBP经验优先。
2、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感；
3、有家电、钣金、机械制造、家居定制相关行业背景经验优先
工作地点
广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇
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15-25K
东莞-洪梅镇
大专
经验不限
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人才发展专家
岗位职责：
1.负责人才发展及人才管理相关工作，搭建人才发展体系；
2.负责相关培训项目的组织实施，过程跟进以及效果评估；
3.负责内训师团队的组建及培养、管理；
4.参与人才盘点（含现任干部和后备干部）、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容；
5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理，并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状；
任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，3年以上组织人才发展经验。
3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路东莞市横沥镇村尾村桃园二路
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20-35K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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组织发展OD
岗位职责：
1. 组织诊断：
1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
3、变革管理与流程优化
1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
4、干部管理与人才梯队建设
1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
5、文化整合：
1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
要求：
1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇
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30-40K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作；
2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置；
3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位；
4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展；
5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围；
7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；
3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力；
4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；
工作地点
广东省东莞市寮步镇金富路10号5栋
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7-10K
东莞-寮步镇
大专
3年
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人事主管
职位描述：
1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。
2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。
3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。
4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作）
5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。
6、要求责任心强，具备良好的职业操守。
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市麦斯莫科电子科技有限公司
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6-9K
东莞-清溪镇
大专
5年
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人事主管
年龄18-35岁，硬性条件！
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行；
2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质；
4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度；
6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
7、监督人事档案管理，确保资料完整准确；
8、推动企业文化建设，增强员工归属感；
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、有较强的责任心和执行力；
5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境；
6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
7、具备优秀的解决问题能力；
8、对人力资源六大模块有一定了解；
工作地点
广东省东莞市高埗镇高埗镇高龙大道中龙二路3号
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6-8K
东莞-高埗镇
本科
经验不限
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。
2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。
3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。
4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。
5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。
6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。
7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。
8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。
9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。
2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。
3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。
4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。
5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门镇大宁社区宁江路11号
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10-10K
东莞-虎门镇
本科
5年
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