东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管15-20K

  东莞-桥头镇

  大专

  5年

  岗位职责：  
  1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。
  2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。
  3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。
  4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。
  5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。
  6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。
  7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出；  
  8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况
  9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
  10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
  任职要求：  
  1、大专及以上；  
  2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验；  
  3、年龄不限；  
  4、语言不限；  
  5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强；  
  6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力；  
  7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题；  
  8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神；  
  9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力；  
  10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇桥头镇桥常路8号

  

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  15-20K

  东莞-桥头镇 大专 5年
  

  广东晨曦集团

  家具制造 500-1000人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管6-7K

  东莞-塘厦镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
  2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
  3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
  4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
  5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
  6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
  7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  
  
  任职要求：
  1、不限学历；  
  2、不限工作经验；  
  3、不限年龄；  
  4、不限语言能力；  
  5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
  6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
  7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
  8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
  9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇广东众点餐饮管理服务有限公司

  

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  6-7K

  东莞-塘厦镇 学历不限 经验不限
  

  众点餐饮

  餐饮 500-1000人
• 人事主管

  人事主管6-8K

  东莞-厚街镇

  大专

  4年

  职位详情
  上班时间： 8:00-12:00  13:30-17:30 ,提供工作餐；
  岗位职责：
  1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度；
  2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作；
  3. 组织和推动公司文化建设；
  4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置；
  5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作；
  6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等；
  7. 完成上级交代的其他工作任务。
  8.精通人力资源六大板块。
  岗位要求：
  1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。
  2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。
  3、熟练使用办公室软件。
  4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇东莞市智享未来智能科技有限公司厚街镇泽厦工业路10号102室

  

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  6-8K

  东莞-厚街镇 大专 4年
  

  智享未来

  电子设备制造 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-10K

  东莞-寮步镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。
  1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作；
  2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置；
  3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位；
  4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展；
  5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
  6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围；
  7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
  8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验；
  2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；
  3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力；
  4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇金富路10号5栋

  

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  7-10K

  东莞-寮步镇 大专 3年
  

  超强科技

  工业自动化设备 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-9K

  东莞-东城区

  本科

  5年

  岗位职责：
  一、人力资源管理与规划
  1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
  2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
  3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
  4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
  5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
  6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
  二、行政管理与协调
  1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
  2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
  3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
  4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
  5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
  任职要求：
  1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
  2、年龄要求：28-40岁
  3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
  4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
  5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

  工作地点

  广东省东莞市东城区平岭一街5号

  

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  7-9K

  东莞-东城区 本科 5年
  

  展威科技

  电子/半导体/集成电路 1-100人
• 人事专员

  人事专员面议

  东莞-松山湖

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知
  2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案
  3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作
  4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围
  5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善
  
  任职要求：
  1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展
  2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑
  3、熟悉劳动法律法规及相关政策
  4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识
  5、能够熟练使用办公软件

  工作地点

  广东省东莞市松山湖光大We谷产业园-C区C1栋1811室

  

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  面议

  东莞-松山湖 大专 2年
  

  米远

  多元化业务集团 1-100人
• 人事主管（偏招聘）

  人事主管（偏招聘）7-9K·13薪

  东莞-茶山镇

  大专

  3年

  岗位职责:(制造业，擅长招聘优先）
  1、根据公司战略的发展，保证人力资源的合理配置；
  2、协助完成人力资源体系和制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）等全面建设，提升公司核心竞争力；
  3、协助上级领导统筹部门内部管理，部门日常事务管理；
  4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
  5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。
  任职要求：
  1. 25-35岁，大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
  2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规；
  3. 三年以上人力资源工作经验，熟悉电子制造业招聘人脉；
  4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验，熟悉行业人才；
  5. 有人才分析和人才盘点实操经验。

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇茶山吉祥南路5号诺能泰3楼办公室

  

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  7-9K·13薪

  东莞-茶山镇 大专 3年
  

  NNT

  电气机械/器材 100-200人
• 管理部主管

  管理部主管8-12K

  东莞-东坑镇

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责人力资源管理体系的建立与完善，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
  2、协调各部门人力资源需求，制定年度人力资源规划并监督执行；
  3、处理员工关系事务，确保合规性和员工满意度；
  4、优化管理流程，提升部门整体运营效率；
  5、负责团队建设与员工发展计划的实施；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先；
  2、学历本科及以上，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑；
  3、年龄30-45，具备良好的沟通和团队协作能力；
  5、具备较强的抗压力和解决问题的能力，能独立处理复杂事务；

  工作地点

  广东省东莞市东坑镇明欧家居有限公司横东路222号

  

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  8-12K

  东莞-东坑镇 本科 经验不限
  

  明欧家居

  贸易/进出口 1-100人
• 组织发展OD

  组织发展OD30-40K

  东莞-洪梅镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1. 组织诊断：
  1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。
  2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。
  2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。
  3、变革管理与流程优化
  1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。
  2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。
  4、干部管理与人才梯队建设
  1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。
  2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。
  
  5、文化整合：
  1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。
  
  
  
  要求：
  1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。
  2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。
  3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。 

  工作地点

  广东省东莞市洪梅镇洪梅镇人民政府广东省东莞市洪梅镇

  

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  30-40K

  东莞-洪梅镇 本科 5年
  

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务 1000-2000人