东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位328个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政经理
核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。
工作地点
广东省东莞市常平镇白石岗市场中路11号
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10-15K
东莞-常平镇
大专
5年
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人事经理
岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源管理体系搭建与优化，制定并执行人力资源规划，满足公司发展用人需求。
2. 负责招聘体系搭建，主导中高端岗位人才寻访、面试、录用及人才梯队建设，保障人员供给质量。
3. 搭建并完善薪酬绩效体系，设计绩效考核方案，组织实施绩效评估，优化薪酬结构与激励机制。
4. 统筹员工培训与发展工作，制定年度培训计划，搭建内部培训体系，提升员工专业能力与综合素质。
5. 负责员工关系管理，规范入转调离流程，处理劳动争议，营造和谐职场氛围，提升员工满意度与留存率。
6. 完善公司人事制度、考勤、个税、员工档案等日常人事管理工作，确保合规运营。
7. 推动企业文化建设，组织员工活动，宣导企业文化，增强团队凝聚力与向心力。
8. 对接各业务部门，提供人力资源专业支持，解决用人管理问题，支撑业务发展。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源经理/主管完整模块管理经验，有制造业、互联网、服务业等行业经验者优先。
3. 精通招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等全模块工作，熟悉劳动法律法规及地方政策。
4. 具备独立搭建人力资源体系、设计绩效方案与薪酬体系的实操能力。
5. 具备优秀的沟通协调、组织统筹及问题解决能力，抗压性强。
6. 做事严谨细致，原则性强，具备良好的职业素养与保密意识。
7. 熟练使用办公软件及各类人力资源管理工具。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市旦品食品科技有限公司
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8-12K
东莞-茶山镇
本科
经验不限
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高级人才发展专员
岗位要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。
2. 行业经验：3年以上制造业人力资源或人才发展相关工作经验，熟悉工厂生产运营流程者优先。
3. 掌握培训体系搭建、课程开发、培训实施与效果评估的全流程方法。
4.具备人才梯队建设、干部管理（储备、选拔、培养）的实操经验。
5.熟悉制造业岗位序列与技能要求，能结合生产需求设计人才发展方案。
6.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备良好的书面表达与项目推进能力，责任心强、抗压性好。
工作职责
1. 搭建并完善工厂培训体系，制定年度/季度培训计划。
2.组织实施新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。
3.跟进培训效果，开展评估与复盘，优化培训内容与形式。
4.识别核心岗位与关键人才，建立后备人才库，设计针对性培养路径。
5.推动导师制、轮岗、项目实践等培养机制，提升后备人才胜任力。
6. 协助开展基层/中层管理人员的选拔、考核与发展工作。
7. 设计管理类培训课程，提升干部管理水平与领导力。
8.完成上级交办的其他人才发展相关工作。
工作地点
广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区L栋顶峰精密技术有限公司
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10-12K
东莞-东坑镇
本科
4年
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人事主任（绩效方面）
岗位职责:
1、依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度;
2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行;
3、指导部门负责人进行绩效面谈,确保各部门绩效目标精确量化可执行;
4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果;
5、对员工绩效考核结果进行分析运用,对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议;
6、完善公司绩效指标库,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案。
任职要求:
1、 具有3年及以上的绩效管理或人力资源管理工作经验，熟悉公司的绩效管理和员工绩效考核流程和方法。
2、 大专及以上学历，具备一定的法律、法规和人力资源管理的理论知识。
3、熟悉公司的战略规划和业务流程，具备良好的沟通能力和团队合作意识。
4、具备较强的数据分析和处理能力，擅长使用各种人事管理软件。
5、具备良好的沟通技巧和人际关系，良好的服务态度。
工作地点
广东省东莞市大朗镇东莞丰熙食品有限公司二厂
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12-23K·13薪
东莞-大朗镇
大专
3年
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招聘培训主管
1. 根据公司编制及业务发展需求，分析各部门招聘需求，制定年度/季度招聘计划
2. 负责简历筛选、面试组织、薪酬谈判、背景调查、入职跟进等全流程，确保招聘及时率与匹配度。
3.维护关键岗位人才储备库，定期维护潜在候选人资源，降低紧急招聘压力。
3. 负责入职人员岗位职责、试用期考核标准的确定及试用期跟进；
4. 负责公司人才体系的搭建；搭配人才晋升通道，满足公司人才需求；
5. 负责各部门培训计划的落实执行及培训效果的跟进。
任职资格：
1.大专以上文化，人力资源相关专业；
2.熟知人力资源6大模块知识，精通招聘、培训模块；
3.有大公司专职招聘、培训模块经验；
4. 熟练掌握面试方法及测评工具；
5. 熟悉各类招聘渠道特点，能独立进行人才地图绘制与定向挖猎。
4. 具备课程开发能力、授课能力（至少能讲基础通用课程，如企业文化、时间管理等）；
5. 能与业务部门负责人平等对话，理解业务痛点并转化为人才需求；能协调内外部资源推动培训落地。
6.对人选有较强的判断力，对组织氛围和人才梯队健康状况有敏感度。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市瑞达声学科技有限公司
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10-12K
东莞-横沥镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作；
2.负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责员工关系，提升组织效率；
3.负责员工档案的整理和归档，做好人力资源规划和建设；
4.负责办公室日常管理，访客接待，内外会议对接管理，活动组织等；
5.负责公司对外宣传和媒体运营，提升企业形象和知名度；
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2.3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大板块；
3.良好的口头表达和文字写作能力，形象良好；
工作地点
广东省东莞市松山湖广东容钠新能源科技有限公司
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6-8K
东莞-松山湖
大专
3年
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人事主管
一、岗位要求：
1.年龄：30-45岁
2.性别：不限
3.籍贯：不限
4.学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
5.薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包）
6.婚姻状况：不限
7.经验要求：
1）5年以上500人规模以上的制造业人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造行业人才特点者优先。
8.知识要求：
1）精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的劳动风险防范知识。
2）掌握现代人力资源管理各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。
3）熟悉人才盘点、胜任力模型、岗位价值评估等专业工具。
9.能力要求：
1）沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系，防范和化解用工风险。
2）应变能力：能适应快节奏的制造业环境，妥善处理各类人力资源突发状况。
3）职业操守：诚信正直，价值观阳光正面，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识；
4）问题解决能力： 主动性强，结果导向，能够主动为业务部门提供人力资源解决方案。
5）团队管理能力：良好的团队管理能力和服务意识。
二、岗位职责
1.人才规划与盘点：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划；定期组织人才盘点，建立关键岗位人才梯队。
2.招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道与流程，确保人才供给。
3.员工关系与风险防范：主导员工关系管理，处理劳动争议；建立健全用工风险防范体系，确保公司用工合规，降低公司用工风险。
4.培训管理：基于业务需求及员工发展，制定并组织实施年度培训计划，评估培训效果，提升组织能力。
5.绩效考核管理：组织并优化公司绩效考核体系，推动绩效闭环管理，促进业绩达成。
6.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，促进员工动力激发组织活力。
7.人力资源制度与流程建设：制定、修订和完善人力资源各项管理制度、工作流程，并推动实施。
8.团队管理：负责人力资源团队的建设与管理。
9.企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。
三、我们提供：
1.广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道，直接参与公司核心人才体系建设。
2.具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。
3.与业务高管紧密协作的机会，深度影响公司战略落地。
4.系统化的专业培训与学习资源支持。
有意者请直接沟通，期待专业、务实的人力资源专家加入！
工作地点
广东省东莞市清溪镇浮岗新围北巷8号
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15-20K
东莞-清溪镇
本科
经验不限
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人力资源主管
岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。
2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。
工作地点
广东省东莞市南城区碧桂园湾区国际1号楼401
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8-15K·13薪
东莞-南城区
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标；
2、负责招聘全流程管理，优化人才引进渠道，提升关键岗位到岗效率；
3、建立和完善绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训发展等制度体系；
4、主导员工入离职、转正、调动、晋升等人事流程，确保合规高效；
5、处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳动关系；
6、统筹公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产、办公采购、车辆调度等；
7、优化行政流程与成本控制，提升运营效率与员工体验；
8、负责公司重要会议、活动、接待的组织与协调；
9、管理前台、保洁、安保等外包服务，确保服务质量；
10、推动企业文化建设，组织员工关怀与团队凝聚活动。
11、持续完善人力资源与行政相关制度、流程及SOP。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
3、3年以上人力资源与行政综合管理经验；
4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防控意识；
5、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门推动力；
6、责任心强、原则性强、细致严谨，具备良好的职业操守和服务意识。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市川宇绿色科技有限公司伟建路30号
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6-8K
东莞-茶山镇
本科
1年
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