东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位346个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘经理
岗位要求：
1.40岁以内，大专及以上学历；机械行业集团人力资源管理工作经验者优先；
2.有招聘资源，主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才; 3.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本； 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
5.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 岗位职责：
1.根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划;
2.负责拓宽各类招聘渠道，优化招聘流程，用以满足公司的人才需求; 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
工作地点
广东省东莞市万江区新村新和路51号之一3栋101室
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12-15K
东莞-万江区
大专
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性；
4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动；
5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规；
任职要求：
1、年龄25~40岁，大专以上学历；
2、2年以上人事工作经验；
3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力；
4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇优锐特科技园
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面议
东莞-大岭山镇
大专
2年
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人力资源专员/主管
岗位职责：
1. 负责全流程招聘及入转调离手续办理。
2. 负责考勤、薪酬核算及五险一金事务。
3. 组织入职培训，协助企业文化与年度培训活动。
4. 维护HR系统数据，解答人事咨询，协助处理员工关系。
5. 对接豪丰及政府资料撰写与报送。
6. 管理宿舍、食堂及危废/固废台账。
7. 办公用品月度盘点与申购。
8. 完成上级交办的其他HR相关工作。
任职要求：
1. 人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历。
2. 1年以上HR经验，熟悉招聘、员工关系者优先。
3. 了解劳动法律法规及相关政策。
4. 沟通表达能力强，服务意识好，有亲和力。
5. 工作严谨细致，责任心强，能高效处理多任务。
6. 熟练使用Office，有HR系统操作经验者优先。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇豪丰
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5-10K
东莞-麻涌镇
中专
1年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理
4、建立和维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性
5、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议
6、组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质
7、负责薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳和福利发放
8、监督办公环境管理和行政后勤支持工作
9、协助上级完成绩效考核和人才发展计划以及公司整体战略规划
10、定期提交人事行政工作报告和数据统计
任职要求：
1、不限学历，具备相关工作经验者优先考虑
2、熟悉人力资源管理各模块操作流程
3、了解劳动法律法规及相关政策要求
4、具备良好的沟通协调和团队管理能力
5、能够熟练使用办公软件处理日常事务
6、工作细致认真，具备较强的问题解决能力
7、不限工作经验3-5年，愿意在该领域长期发展
8、年龄40岁以下，符合岗位基本要求即可
工作地点
广东省东莞市大岭山镇中腾松湖科技园
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10-15K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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人事主管
招聘背景：新厂人员招聘
岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标；
3、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围；
4、组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力；
5、管理人事档案和相关文档，确保数据准确性和保密性；
6、参与薪酬福利方案的制定和调整，优化员工激励体系；
任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关实践经验者优先；
2、学历不限，具备人力资源管理或相关领域知识；
3、良好的沟通协调能力和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策；
5、能够独立处理多任务，具备团队合作精神；
工作地点
广东省东莞市中堂镇模具厂
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7-9K
东莞-中堂镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设；
2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈；
3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围；
4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力；
5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力；
6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率；
任职要求：
1、5年以上全盘人资主管工作经验，；
2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳；
3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力；
4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地；
5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境；
6.做过业务，总助者优先考虑
工作地点
广东省东莞市黄江镇大冚村西龙路10号誉润智造产业园D栋5楼度邦电子科技
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8.5-10K
东莞-黄江镇
学历不限
经验不限
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人事主管/课长（22天8小时）
岗位职责：
1、协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立完善公司招聘流程和招聘体系；
3、运用多种招聘渠道发布招聘信息；
4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作；
5、开展聘前测试和简历筛选工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验，3年以上人事主管全盘工作经验；
2、熟悉企业人力资源管理、行政管理，对各模块工作均有丰富的实操经验；
3、工作热情认真积极，责任心强，能够协调公司各部门之间的相关事宜；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
工作地点
广东省东莞市莞城区莞龙路段狮龙路77号 莞城科技园 19号
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6-8K
东莞-莞城区
大专
3年
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行政人事主管
【工作内容】
1、 负责公司行政及人力资源管理体系的建设与完善，优化办公环境及后勤保障；
2、 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作；
3、根据业务发展需求制定人力规划方案，并推动组织架构与人才梯队建设；
4、协调处理劳动纠纷、劳动合同续签等法律合规事务，保障用工风险可控；
5、分析人力成本数据，优化薪酬结构及激励机制，支持企业战略目标达成；
6、协调部门间沟通，处理日常行政人事事务，提升团队协作效率；
7、组织企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力；
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务知识者加分；
3、掌握Excel函数、PPT制作等办公技能，能独立完成数据分析报告；
4、 具备优秀的沟通协调能力，能跨部门协作解决复杂问题；
5、 工作细致严谨，责任心强，能在高压环境下保持高效执行力；
6、 拥有敏锐的数据洞察力，善于通过人力指标驱动业务增长；
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市达旺精密模具有限公司乌沙社区振荣路7号
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8-13K
东莞-长安镇
大专
3年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与实施管理；
2、组织开展绩效管理体系建设，完善绩效考核流程；
3、定期进行薪酬数据调研分析，确保薪酬竞争力；
4、协助制定人力资源相关制度政策；
5、完成上级交办的其他相关工作；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉薪酬绩效管理流程及相关法规；
3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
4、工作认真负责，具有较强的团队合作意识
工作地点
广东省东莞市横沥镇张坑工业区昌鸿四路8号
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10-15K
东莞-横沥镇
大专
3年
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