东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事主管

  人事主管面议

  东莞-大岭山镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略；
  2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
  3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性；
  4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动；
  5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规；
  
  任职要求：
  1、年龄25~40岁，大专以上学历；
  2、2年以上人事工作经验；
  3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力；
  4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇优锐特科技园

  

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  面议

  东莞-大岭山镇 大专 2年
  

  优锐特传动（东莞）有限公司

  橡胶/塑料制品 1-100人
• 人事专员

  人事专员面议

  东莞-松山湖

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知
  2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案
  3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作
  4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围
  5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善
  
  任职要求：
  1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展
  2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑
  3、熟悉劳动法律法规及相关政策
  4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识
  5、能够熟练使用办公软件

  工作地点

  广东省东莞市松山湖光大We谷产业园-C区C1栋1811室

  

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  面议

  东莞-松山湖 大专 2年
  

  米远

  多元化业务集团 1-100人
• 绩效招聘主管

  绩效招聘主管6.5-8.5K

  东莞-常平镇

  大专

  应届毕业生

  岗位职责：
  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
  2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
  3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行；
  4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
  6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
  7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
  8、负责培训体系的建立和完善，并监督
  
  任职要求：
  1、35岁内，全日制大专及以上学历
  2、同岗位工作经历3年以上
  
  

  工作地点

  广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇白石岗秧脚路2号1栋

  

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  6.5-8.5K

  东莞-常平镇 大专 应届毕业生
  

  燕尚屋生活科技

  其他制造业 200-500人
• 人事主管

  人事主管8-9K

  东莞-南城区

  大专

  5年

  岗位职责：
  1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设
  2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用
  3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理
  4.负责公司企业文化建设，组织员工活动 
  5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施
  6. 上级领导安排的其他工作
  
  岗位要求：
  1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业
  2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理
  3. 具备较强的语言表达能力，亲和力
  4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。
  5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。
  
  

  工作地点

  广东省东莞市南城区水濂山红棉路1号

  

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  8-9K

  东莞-南城区 大专 5年
  

  德玛电子

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事主管

  人事主管6.9-7.9K

  东莞-桥头镇

  高中

  2年

  1、有工厂行政2年以上管理经验。
  2、必须懂IC卡考勤系统。
  3、精通行政、人事总务管理。
  4、懂劳动合同及社保办理。 
  5、有欧美验厂优先。
  6、认真对待工作、要有责任性地工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江村桥东南6街3号（桥东工业园）

  

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  6.9-7.9K

  东莞-桥头镇 高中 2年
  

  新峻艺印刷

  印刷/包装/造纸 500-1000人
• 办公室助理

  办公室助理4-5K

  东莞-石龙镇

  大专

  应届毕业生

  1、人事工作
  （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
  （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
  （3）公司内部员工档案的建立与管理；
  （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度；
  （5）负责考勤及工资绩效的核算；
  （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
  （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
  （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。
  （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况
   （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作
  2、行政工作
   每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作；
  （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
  （3）文具定时申购，做好收发记录；
  （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排；
  （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等；
  （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
  每月公司租金及水电的核计提交到出纳处；
  （7）外地户口优先。

  工作地点

  广东省东莞市石龙镇兴龙西路中兴广场7楼

  

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  4-5K

  东莞-石龙镇 大专 应届毕业生
  

  雅玛森商务咨询

  电子商务 1-100人
• 行政人事专员

  行政人事专员5-8K

  东莞-东城区

  大专

  3年

  工作职责：
  1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
  2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度；
  3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作；
  4、建立及更新员工档案资料，按时完成每月考勤统计工作；
  5、按国家劳动法保障员工权益，不限于劳动合同及社保等；
  6、负责采购及管理日常办公用品，合理安排物品领用/归还；
  7、计划性完成企业文化建设工作，不限于团建/关怀/节日等；
  8、按时完成领导交办的其他工作事项，勇于提出建设性政策。
  
  任职要求；
  1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先；
  2、至少一年同岗位工作经验，三年以上人事工作经验；
  3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程；
  4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统；
  5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力；
  6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。
  
  
  

  工作地点

  广东省东莞市东城区莞长路120号华科城东城信息孵化园A4栋2楼

  

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  5-8K

  东莞-东城区 大专 3年
  

  勤邦电子科技

  工业自动化设备 1-100人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-8K

  东莞-石排镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责人力资源规划与行政管理制度建设，优化组织架构和岗位设置；
  2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，提升团队效能；
  3、协调行政后勤事务，包括办公环境、资产管理和日常服务支持；
  4、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
  5、处理人事行政相关报表和数据统计，确保合规性和准确性；
  
  任职要求：
  1、经验不限，有橡胶/塑料制品行业背景者优先考虑；
  2、学历不限，具备人力资源或行政管理相关知识；
  3、语言不限，具备良好的沟通协调和问题解决能力；
  4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
  5、工作细致负责，适应快节奏环境，具备团队合作精神；

  工作地点

  广东省东莞市石排镇庙边王村下沙大道26号东莞市润东玩具有限公司

  

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  7-8K

  东莞-石排镇 大专 3年
  

  润东玩具

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 人事行政主管

  人事行政主管6-8K

  东莞-桥头镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1.主导公司人力资源部各项工作的开展，对人力资源部工作成果负责；
  
  2.负责建立完善公司人力资源各模块制度及体系，并主导落地实施；
  
  3.根据公司发展规划，制定招聘计划，开发招聘渠道，及时完成招聘需求；
  
  4.维护员工关系，解决员工劳动纠纷或员工矛盾；
  
  5.负责办理员工保险，建立、整理员工个人档案；
  
  6.协助推动企业文化的建设与落地执行，组织策划员工活动，提高团队凝聚力；
  
  7.负责建立畅通的沟通渠道，主动沟通听取员工合理化建议，持续关注员工的动态，关心关怀员工的成长，了解并解决员工的需求，及时将员工成长过程中发现的问题反馈至总经办，并提出合理化建议；
  
  8.负责公司各项工作的上传下达等，推进人力资源战略在业务部门的有效实施；
  
  9.负责协助公司建设、运营等相关工作，做好办公区域管理、接待、会议安排等，不断优化和完善运营工作流程，配合执行分公司所在地运营相关工作的落地；
  
  10.完成公司及上级领导交办的其他工作。
  
  任职条件：
  
  1.大专及以上学历，热爱中国传统文化，文笔优秀；
  
  2.人力资源管理、行政管理、汉语言文学、文化产业管理等相关专业优先
  
  3.三年以上相关工作经验，其中包含一年以上招聘实战经验；
  
  4.具有优秀的表达能力、较强的亲和力与服务意识；
  
  5.工作细致认真，原则性强，能够独立完成人力资源各模块工作；
  
  6.具有良好的执行力及职业素养，有过300人以上规模公司HR经理从业经验者优先；
  
  7.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
  
  

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇恒迅电机

  

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  6-8K

  东莞-桥头镇 大专 5年
  

  恒迅微型电机

  生产/制造/加工 1-100人