东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位358个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江村桥东南6街3号（桥东工业园）
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6.9-7.9K
东莞-桥头镇
高中
2年
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HR经理
岗位职责：
（一）员工关系与劳动合规专项（核心重点）
1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。
2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。
3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。
4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。
（二）HR 全模块统筹管理
1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。
2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。
3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。
4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。
5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先；
2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）；
3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先；
4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强；
5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作；
6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力；
7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益；
8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）；
9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景；
10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。
工作地点
广东省东莞市松山湖科技四路19号1栋6楼
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15-20K·13薪
东莞-松山湖
本科
7年
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绩效薪酬主管
任职要求：
1、3年以上薪资管理工作经验；
2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。
岗位职责：
1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；
2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善；
3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况
4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁；
5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。
工作地点
广东省东莞市厚街镇汀山科技工业园永益食品有限公司
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12-13K
东莞-厚街镇
大专
5年
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行政人事专员
一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜
二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情
三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台
工作地点
广东省东莞市常平镇桥沥北门工业区元屋塘路33号
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6-7K
东莞-常平镇
学历不限
1年
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人事主管
职位详情
上班时间： 8:00-12:00 13:30-17:30 ,提供工作餐；
岗位职责：
1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度；
2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作；
3. 组织和推动公司文化建设；
4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置；
5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作；
6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等；
7. 完成上级交代的其他工作任务。
8.精通人力资源六大板块。
岗位要求：
1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。
2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。
3、熟练使用办公室软件。
4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市智享未来智能科技有限公司厚街镇泽厦工业路10号102室
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6-8K
东莞-厚街镇
大专
4年
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人事主管
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，确保符合公司战略发展需求。
2、主导招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策。
3、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效水平。
4、管理薪酬福利体系，确保公平合规，并定期进行市场调研与调整。
5、处理员工关系事务，协调解决劳动争议，维护和谐工作环境。
6、监督人事档案管理，确保数据准确性与合规性。
7、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。
8、定期提交人力资源报告，为管理层决策提供数据支持。
9、优化人力资源流程，提升部门工作效率与服务质量。
任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法规及行业实践。
2、掌握招聘、培训、薪酬等模块操作，能独立处理人事事务。
3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作。
4、注重细节，责任心强，能在压力下高效完成任务。
工作地点
广东省东莞市企石镇企石镇第二工业区
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面议
东莞-企石镇
大专
经验不限
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人事行政主管
5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责；
5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；
5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥；
5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)；
5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求；
5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；
5.23.7、参与薪酬制度完善；
5.23.8、制定员工培训计划并组织落实；
5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度；
5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理；
5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。
任职资格：
5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验；
5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感；
5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力；
5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力；
5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划；
5.23.17、熟悉劳动人事法律法规；
5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。
工作地点
广东省东莞市虎门镇爱宸达电子(东莞)有限公司
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7.5-9K
东莞-虎门镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
职位类别：人力资源经理／主管
职责描述：
1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
岗位要求：
1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规；
2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力；
3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力；
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
6.具备分析、解决问题的能力；
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力
工作地点
广东省东莞市谢岗镇银湖工业区银丰一路3号
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9-15K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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人事副主管
1、全面负责人力资源模块的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等。
2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规要求。
3、负责职员招聘，协调员工招聘流程，从职位发布、筛选简历到面试安排和录用。
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和职业素养。
5、管理员工绩效评估体系，定期进行考核并提供反馈和改进建议。
6、处理员工关系事务，包括冲突调解、纪律管理和处理劳资纪纷。
7、监督维护和更新员工档案，确保数据准确性和保密性。
8、参与薪酬福利管理，协助制定公平合理的薪酬结构。
9、监督劳动法合规性，及时更新政策以适应法规变化。
10、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。
任职要求：
1、大专以上学历，人事管理工作10年以上经验；
2、为人正直，诚信，良好的沟通协调能力和团队管理技能。
3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理。
4、具备较强的分析和解决问题的能力。
5、能够适应快节奏工作环境，承担多任务处理。
工作地点
广东省东莞市石排镇赤坎工业北一路2号
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7-9K
东莞-石排镇
大专
10年
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