东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位350个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人资课长
岗位职责：
1、负责招聘实施及管理工作；
2、负责人事日常事务（考勤、工资核算、劳动合同、人事档案、社保、公积金等事务管理）
3、负责绩效体系的管理（考核数据监管、制度监督落地）；
4、负责薪酬体系的建立及管理；
5、负责员工关系管理；
6、协助培训体系、企业文化体系的建立及推动落地；
7、协助客户验厂（特别是A项目社会责任体系）资料准备；
8、上级交办的其他事项。
职位要求：
1、8年人力资源从业经验，3年以上人资主管同岗位经验；
2、熟悉人力资源管理体系六大模块知识；
3、掌握/精通人员招聘、薪酬绩效体系、培训体系搭建专业技能；
4、良好的沟通、表达、组织协调能力及团队管理能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇厦岗福海路75号东门
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10-15K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人资中心主任（偏薪酬绩效）
1、有3年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源6大模块，擅长薪酬绩效，欢迎有志于人力资源领域的求职者加入。
2、熟悉人力资源管理流程，具备良好的组织协调能力。
3、能够处理多任务，在快节奏环境中保持高效工作。
4、具备团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
5、对生产制造行业有基本了解，能够适应相关环境要求。
6、积极主动，能够独立解决问题并推动工作进展。
7、注重细节，对数据敏感，确保人力资源记录的准确性和完整性。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇田心村田心路180号
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8-12K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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人事经理（双休）
岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、组织招聘活动，负责人员甄选、面试及录用流程管理。
3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质。
4、管理员工薪酬福利体系，确保合规性与市场竞争力。
5、处理员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境。
6、完善绩效管理体系，推动组织目标达成。
7、监督人力资源相关法律法规的遵守情况，防范用工风险。
任职要求：
1、需要相关人力资源管理经验者，有英语能力优先。
2、学历本科，或者人力资源、管理或相关专业背景更佳。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理实务。
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
5、能够适应生产制造行业快节奏的工作环境。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞彩美金属制品有限公司科苑路26号2栋7楼
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10-15K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事主管
1、主要负责全盘工作，如果后期事务多，可以配一个文员
2、公司包食宿，环境很好，六天制
3、工资是专员的话，6000-8000，有能力全盘的可以做主管8000-10000
4、如果感兴趣可以沟通联系，谢谢
工作地点
广东省东莞市长安镇昌润科技
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6-10K
东莞-长安镇
高中
1年
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人资主管
岗位职责：
一、薪酬绩效管理
1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
二、招聘管理协助与人才引进
1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位；
2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理；
3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求；
任职要求：
1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司
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9-12K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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HRBP
岗位职责：
1、协助业务部门进行团队搭建，协调解决资源问题；
2、参与业务部门工作规划、并制定实施方案；
3、为业务部门提供数据支持、决策建议
5、协助组织部门内部培训与团队建设活动；
6、参与人力资源政策的宣导与落地执行；
任职要求：
1、本科，3年以上同岗位工作经验
2、了解人力资源专业基础模块；具备良好的沟通能力、数据分析能力
3、具备业务理解分析、流程优化、团队组建的能力，
4、有技术、研发、销售部门的BP经验者、目管理经验者优先
5、有集团型企业外派工作经验者优先
工作地点
广东省东莞市松山湖中集智谷40-3
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9-13K
东莞-松山湖
本科
3年
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HRBP(营销板块）
特别提醒：该岗位明年会随公司搬迁至佛山市三水区的新厂区！
一、 岗位职责
1、人才全周期管理
协同营销负责人明确招聘需求，主导营销管培生、区域销售经理等岗位的招聘全流程，保障团队人员供给；
搭建营销团队培训体系，组织新员工入职培训（含 PUR 产品知识、销售流程）、在岗技能提升培训，推动管培生导师制落地；
协助优化营销团队绩效方案，跟进绩效目标签订、面谈与评估，联动薪酬激励落实，强化业绩导向；
负责员工关系维护，定期与一线销售沟通，疏导工作压力；开展离职面谈，输出流失分析报告并推动改进。
2、组织与业务协同
参与营销会议，洞察业务需求，提前预判人力资源支持方向（如新品推广期人员配置）；
针对团队痛点（如流失率高、新人留存难），制定专项解决方案；联动技术等部门，优化跨部门协作机制；
定期分析团队数据（流失率、绩效达成率等），诊断组织问题，提出架构优化或文化落地建议。
3、基础 HR 工作落地
办理营销团队员工入职、转正、调岗、离职等人事手续；
维护员工档案信息，输出月度 / 季度人力资源报表，向管理层汇报团队状况。
二、 任职要求
1、硬性条件：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
2 年以上 HRBP 工作经验，至少 1 年营销 / 销售团队 HRBP 经验，化工、新材料行业从业者优先；
2、能力要求
具备业务敏感度，能快速理解 B 端销售逻辑，从 HR 视角为业务提供解决方案；
优秀的沟通协调能力，能平衡业务需求与 HR 合规要求，推动跨部门协作；
抗压能力强，能适应营销团队快节奏工作模式；
有数据思维，能通过人员数据分析解决实际问题；
熟悉《劳动合同法》等相关法规，确保人力资源工作合规性。
加分项
有校招管培生项目搭建或销售团队培训体系建设经验；
了解 PUR 热熔胶行业或 B 端客户销售模式；
具备英文沟通能力，可对接跨境营销团队需求。
工作地点
广东省东莞市常平镇朗州工业路47号康菲胶粘剂技术(广东)有限公司-制造中心
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东莞-常平镇
本科
经验不限
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行政人事主管
岗位职责：
一、招聘与配置：
1. 全面负责公司各部门的招聘工作，重点攻克技术研发、CNC编程、工艺工程师、生产管理等专业人才及核心岗位的招聘难题；
2. 拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
二、薪酬与绩效：
1.设计、优化并实施符合制造业特点的薪酬体系和绩效管理制度；
2. 组织绩效考核，进行数据分析，为薪酬调整、激励措施提供有效依据。
三、培训与发展：
1.搭建员工培训体系，识别培训需求。重点组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训及管理能力提升培训；
2. 协助规划员工职业发展通道。
四、人事行政管理：
1. 负责人事日常事务（入离职、合同、档案、社保公积金等）的统筹管理与监督；
2. 完善并推行各项人事行政规章制度，确保符合劳动法规；
3. 管理办公室行政后勤事务（安保、清洁、食堂、宿舍、固定资产等），营造良好的办公与生产环境；
4. 统筹企业文化建设及员工关怀活动。
五、团队管理：
1. 指导并培养下属（人事行政专员），提升团队专业能力与工作效率。
任职要求：
1. 年龄28-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 5年及以上人事行政综合工作经验，其中2年以上人事行政主管及以上管理经验，具备下属管理与团队协作能力；
3. 3年以上制造型企业工作经验，熟悉生产现场及制造业人员特点。有五金、机械、CNC加工行业背景者优先考虑；
4. 熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、薪酬绩效、培训模块有扎实的理论基础和成功的实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
5. 核心能力：
5.1 招聘能力强，能独立完成从需求分析到人才入职的全流程，擅长中高端技术岗位的寻访与甄选；
5.2 逻辑思维与数据分析能力强，能进行薪酬数据分析、绩效方案设计；
5.3 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，能高效对接生产、技术、管理等各部门；
5.4 原则性强，同时具备灵活性和服务意识；
5.5 能接受制造业的工作环境。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇银满地工业城3栋一楼华宸鑫锋
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10-15K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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行政人事主管
1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置
2、负责公司人员招聘；
3、制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估；
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜；
6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性；
7、制定和执行公司行政管理制度；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。
2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。
4、有薪酬绩效考核经验3年以上。
工作地点
广东省东莞市寮步镇寮步镇上底村上中路163号1楼
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7-9K
东莞-寮步镇
学历不限
经验不限
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