东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位984个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政经理
核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。
工作地点
广东省东莞市常平镇白石岗市场中路11号
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10-15K
东莞-常平镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作；
2.负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责员工关系，提升组织效率；
3.负责员工档案的整理和归档，做好人力资源规划和建设；
4.负责办公室日常管理，访客接待，内外会议对接管理，活动组织等；
5.负责公司对外宣传和媒体运营，提升企业形象和知名度；
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2.3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大板块；
3.良好的口头表达和文字写作能力，形象良好；
工作地点
广东省东莞市松山湖广东容钠新能源科技有限公司
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6-8K
东莞-松山湖
大专
3年
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人事经理主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行；
2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；
4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度；
5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展；
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营；
7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；
2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务；
5、具备较强的服务意识和团队协作精神；
6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作；
7、对家具制造行业有一定了解者优先；
8、语言不限，普通话流利即可；
工作地点
广东省东莞市谢岗镇金海11路东莞市中艺嘉美家具制造有限公司
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面议
东莞-谢岗镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司
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6-6.5K
东莞-桥头镇
高中
2年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
工作地点
广东省东莞市企石镇江南大道中建五局东部工业园项目部2栋11楼
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东莞-企石镇
大专
3年
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人事主管
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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东莞-寮步镇
学历不限
3年
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高级行政人事专员
1. 负责建立公司组织架构，明确各部各岗工作职责和要求及劳动定额定员管理，各部行政费用的控制，审核，分析。
2.开展人员招募活动，甄选，评估适合公司岗位需求的人才。
3. 制定年培训计划和日常培训课件的制定，公司公共培训的主导实施。
4.人员稽核考评管理。
5.人员薪资，福利分析核算调整。
6.员工关系维护及处理。
行政方面的工作：
7.公司各部的工作调配，监督管理。
5. 公司行政会议的主导开展，记录，反馈，并有效的解决。
6. 公司活动的筹办(聚餐 旅游 年会 ）等。
7. 主导公司ISO质量体系认证，协助认证公司审核并拿证，后期维护等工作。
8. 主导全厂区域划分，开展 6S 活动及检查，跟进和日常行政，电力，水力，硬件设施的修理和维护，后勤管理等。
11. 负责公司保险（团险，社保）的办理跟进及维护，工伤发生的追查分析及就医跟进，员工劳动纠纷处理。
12. 制定公司管理制度和规定并主导实施。
13.外联事务的接洽和处理（政府相关职能部门）。
14. 完成上级交代的其他事宜。
备注：年龄在40岁以内
工作地点
广东省东莞市企石镇东山村木棉工业区一横西路1号
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6-7K
东莞-企石镇
高中
应届毕业生
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人事主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11, 协助物控,跟单文员工作.
任职要求：
1、大专及以上
2、有相关经验者优先
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇鹿湖西路150号力维科技园
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6-8K
东莞-清溪镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
一、岗位职责
（一）制度体系统筹规划与落地
1. 主导公司人事行政各项制度的统筹规划、制定、修订与完善，涵盖考勤管理、薪酬福利、绩效考核、员工行为规范、行政办公、安全生产（适配五金行业特性）等全维度，确保制度科学合理、贴合企业实际，且符合劳动法规及行业规范。
2. 负责制度的宣贯、推行与监督执行，建立制度执行反馈机制，及时解决执行过程中的问题，推动制度落地生根，规范公司管理秩序，提升组织运营效率。
3. 定期梳理制度执行情况，结合公司发展阶段、行业趋势及员工反馈，优化制度体系，确保制度的适用性和前瞻性，规避管理风险。
（二）企业文化统筹建设与推广
1. 统筹规划公司企业文化建设工作，结合弹簧螺丝紧固件行业特点（如精益求精、务实高效、质量为先），提炼企业文化核心理念，搭建企业文化体系（包括价值观、行为准则、文化活动等）。
2. 主导企业文化落地推广，策划并组织各类文化活动（如员工团建、技能竞赛、节日福利、表彰大会等），营造积极向上、凝心聚力的团队氛围，增强员工归属感和企业凝聚力。
3. 推动企业文化与日常管理、生产经营深度融合，引导员工践行企业文化理念，规范员工行为，提升团队协作效率，塑造符合企业发展的文化形象。
（三）人事管理全面统筹
1. 搭建并优化公司人事架构，统筹人员招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人事工作，满足公司生产经营对人力的需求（重点适配五金行业技术岗、生产岗招聘与留存）。
2. 制定人事年度工作计划，管控人事工作成本，推动绩效考核体系落地，优化薪酬福利方案，激发员工积极性；负责员工劳动合同管理、社保缴纳、工伤处理等，规避劳动纠纷。
3. 搭建员工培训体系，结合行业特性和岗位需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工专业素养和岗位适配度。
（四）行政工作统筹管理
1. 统筹公司行政办公、后勤保障、固定资产管理、环境卫生、安全管理等工作，建立行政工作标准化流程，提升行政服务效率和质量。
2. 负责行政成本管控，合理规划行政开支，管理办公物资采购、领用与库存，优化后勤服务（如食堂、宿舍、通勤等），保障员工日常工作与生活需求。
3. 协调公司内外部关系，对接政府部门、供应商等，处理行政相关事务；负责公司会议组织、文件流转、档案管理等工作，确保行政工作有序开展。
（五）团队管理与跨部门协同
1. 管理人事行政团队，制定部门工作计划和岗位职责，开展团队建设，提升团队专业能力和工作效率；负责部门员工的绩效考核、指导与培养。
2. 加强与生产、品质、技术等部门的协同配合，了解各部门人事行政需求，提供专业支持，推动跨部门工作高效推进，助力公司整体目标达成。
3. 及时传达公司决策，反馈员工诉求，搭建公司与员工之间的沟通桥梁，维护和谐稳定的内部环境。
二、任职要求
（一）基本条件
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年以上人事行政管理工作经验，3年以上同岗位（课长/主管）管理经验，优先考虑弹簧、螺丝、紧固件等五金制造行业从业经验者。
3. 资质：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，持有人力资源管理相关证书者优先。
（二）核心能力（重点突出制度与文化统筹）
1. 具备较强的制度体系统筹规划、制定与落地能力，能结合企业实际和行业特点，搭建完善的人事行政制度体系，推动制度有效执行与持续优化。
2. 具备企业文化统筹建设与推广能力，能提炼企业文化核心理念，策划并落地文化活动，推动企业文化与管理、生产深度融合，提升团队凝聚力。
3. 精通人事行政全模块工作，具备扎实的人力资源管理、行政管理专业知识，能统筹处理人事招聘、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等各类事务。
4. 熟悉五金制造行业特性，了解弹簧螺丝紧固件生产流程、岗位特点，能针对性开展人事行政工作，适配行业管理需求。
（三）综合素质
1. 具备较强的统筹规划能力、组织协调能力和问题解决能力，能高效统筹各项人事行政工作，应对复杂管理场景。
2. 具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队高效工作，善于跨部门协同，推动工作落地。
3. 原则性强，责任心强，抗压能力强，具备良好的职业素养和敬业精神，能严格遵守公司规章制度，维护公司利益。
4. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析和报告撰写能力。
三、加分项
1. 有五金制造行业人事行政课长任职经验，熟悉弹簧螺丝紧固件行业人才特点和管理痛点。
2. 具备成功搭建企业制度体系、推动企业文化落地的案例经验。
3. 具备精益管理、员工激励相关经验，能结合行业特点优化人事行政管理模式。
4. 具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度文件、工作报告等。
本岗位核心聚焦公司制度体系与企业文化的统筹建设，需具备较强的全局观和落地能力，优先筛选有五金行业从业经验、能快速适配企业管理需求的候选人。可根据公司实际规模、发展阶段，调整薪资范围、岗位职责及任职要求。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇莞长路大岭山杨屋段650号
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10-13K
东莞-大岭山镇
大专
经验不限
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