东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.66%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9616/月，按经验，5年以上工资￥10027/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位377个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
1、 根据公司经营战略和目标，规划和组织人力资本，制定政策、制度、文化挖掘组织、管理者、人才的潜能；
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 计划和审核人力资源管理和行政事务各项成本，努力提升效率，降低成本；
4、 向公司决策层提供人力资源管理、企业运营等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
5、 及时处理公司人力资源管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
7、 负责推动人才管理项目，核心人才评价选拔激励培养、人才梯队与继任管理工作。
10、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提高有效的可持续地培训。
11、指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，合理控制人力预算，监督各项计划实施；
13、建立良好公司形象窗口，接待重要来访客人，负责公司重大会议重大活动筹备工作。
14、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。
任职要求。
1、 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、 5年以上企业同岗位工作经验；
3、 对现企业人力资源具有系统性管理模式和丰富实践经验；
4、 精通人力资源管理工具，熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理、相关法律等方面的知识；
5、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞小锂新能源科技有限公司
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12-18K
东莞-横沥镇
本科
5年
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培训与人才发展主管/经理
岗位职责
1. 搭建并完善公司培训体系 + 人才发展体系，制定年度培训、人才梯队、学习发展规划与预算。
2. 负责新员工融入、岗位技能、精益生产、质量安全、管理能力提升等全系列培训的策划、实施、评估与复盘。
3. 建立与运营内部讲师体系、课程库、试题库、学习档案，主导内部课程开发与课件标准化。
4. 牵头人才盘点、胜任力模型、任职资格、人才梯队、关键岗位继任计划等人才发展项目落地。
5. 组织开展干部培养、储备人才选拔、晋升考核、技能认证等工作，支撑组织能力与人才供给。
6. 对接内外部培训资源，统筹外部培训、学习平台、拓展团建等，推动学习型组织建设。
7. 输出培训效能、人才结构、梯队建设等数据报告，为组织发展与人力决策提供依据。
任职要求
1. 本科毕业10年内，人力资源、管理类相关专业。
2. 3-5年以上中大型制造业培训与人才发展实操经验，有主管/经理管理经验优先。
3. 精通培训全流程、课程开发、授课、培训效果评估，熟悉制造业一线/技术/管理岗培训特点。
4. 实操过人才盘点、任职资格、梯队建设、继任者计划、干部培养等人才发展项目。
5. 熟悉精益生产、质量管理、安全生产、班组长/基层管理培训者优先。
6. 逻辑清晰，数据敏感，PPT与文案能力强，具备优秀的跨部门推动与项目管理能力。
7. 严谨负责，保密意识强，抗压性好，认同制造业工作节奏。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇永太路3号14栋
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13-18K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事主管
1、全面负责人力资源模块的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等。
2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规要求。
3、负责职员招聘，协调员工招聘流程，从职位发布、筛选简历到面试安排和录用。
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和职业素养。
5、管理员工绩效评估体系，定期进行考核并提供反馈和改进建议。
6、处理员工关系事务，包括冲突调解、纪律管理和处理劳资纪纷。
7、监督维护和更新员工档案，确保数据准确性和保密性。
8、参与薪酬福利管理，协助制定公平合理的薪酬结构。
9、监督劳动法合规性，及时更新政策以适应法规变化。
10、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。
任职要求：
1、大专以上学历，人事管理工作10年以上经验；
2、为人正直，诚信，良好的沟通协调能力和团队管理技能。
3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理。
4、具备较强的分析和解决问题的能力。
5、能够适应快节奏工作环境，承担多任务处理。
工作地点
广东省东莞市石排镇赤坎工业北一路2号
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7-9K
东莞-石排镇
大专
10年
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人事专员
岗位职责：
1、负责公司招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助员工入职、离职手续办理及人事档案管理；
3、参与员工关系维护，处理日常人事咨询和问题协调；
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关工作；
5、协助组织员工培训和发展活动；
6、配合完成人力资源数据统计和报表编制；
任职要求：
1、经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先；
2、学历不限，人力资源管理或相关专业背景更佳；
3、良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理能力；
5、工作细致认真，能适应生产制造行业工作环境；
工作地点
广东省东莞市石排镇高登堡·科创园1栋二楼办公室
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6-7K
东莞-石排镇
大专
经验不限
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人资中心主任（偏人才发展和企业文化）
人资中心主管（偏人才发展和企宣）：
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师（中级经济师证或二级及以上优先）、企业培训师等相关证书者加分。
人才培养与发展：搭建集团人才梯队体系，识别核心骨干与潜力人才，制定针对性培养计划（如导师制、轮岗、晋升通道建设等）；负责新员工入职培训统筹工作，包括培训方案设计、课程组织、考核评估，助力新员工快速融入；建立员工职业发展通道，提供职业规划指导，提升员工归属感与留存率；定期评估人才培养效果，优化培养体系，确保人才能力与岗位需求、集团发展相匹配。
企业文化宣传：牵头制定年度企业文化建设方案，策划并执行文化主题活动（如员工关怀活动、价值观宣贯活动等）；搭建内外部宣传渠道（企业公众号、内部宣传栏、员工手册、宣传物料等），输出优质文化内容，传递企业价值观；收集员工对企业文化的反馈，优化文化落地举措，营造积极向上的组织氛围；配合集团品牌建设，做好企业文化对外展示工作。
招聘配置管理：对接集团各部门及多家子公司，梳理招聘需求，制定年度、季度招聘计划；拓展多元化招聘渠道（猎头、校园招聘、网络招聘平台、内部推荐等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量；建立人才储备库，储备核心人才与稀缺岗位人才，支撑集团人才战略；配合EHR系统搭建，完成招聘数据录入、流程线上化优化等工作。
培训体系搭建与执行：开展集团培训需求调研，结合业务发展与员工能力短板，制定年度培训计划；整合内外部培训资源，搭建课程体系（包括通用技能、专业技能、管理能力等课程），培育内部讲师队伍；统筹培训项目实施，包括培训组织协调、讲师对接、现场管控等；建立培训效果评估机制，通过课后测试、问卷调查、工作应用跟踪等方式，评估培训效果，形成培训总结报告，持续优化培训工作；配合OA系统搭建，实现培训计划、报名、考勤、档案等线上化管理。
协同支撑工作：配合集团人资中心经理推进人力资源体系标准化建设，对接各子公司人力资源相关工作，提供招聘、培训、文化建设等专业支撑；收集整理招聘、培训、文化建设相关数据，输出分析报告，为管理层决策提供依据；协助完善人力资源管理制度，规范招聘、培训、企业文化相关流程；完成部门交办的其他人力资源相关工作。
工作经验：3-5年及以上相关工作经验，有汽车零配件制造行业、大型集团化企业、跨区域（含海外）人才发展工作经验者优先；熟悉集团化企业人才梯队建设、任职资格体系搭建、培训项目运营全流程，有成功项目落地经验。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇田心村田心路180号
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8-12K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关规章制度
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程
3、管理员工档案，处理员工入职、转正、调动和离职手续
4、协调员工关系，组织团队建设活动和员工关怀项目
5、监督行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理和办公环境维护
6、协助制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理实施
7、处理员工薪酬核算和社保缴纳等福利事务
8、组织开展员工培训和发展计划，提升团队专业能力
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程
3、良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、熟练使用办公软件和人力资源管理系统
5、具备较强的执行力和问题解决能力
6、工作细致认真，有责任心和职业操守
工作地点
广东省东莞市谢岗镇广东省东莞市谢岗镇粤海大道 215号F3栋
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5-7K
东莞-谢岗镇
学历不限
经验不限
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人力资源主管/HRBP
岗位职责：
1. 深入业务一线，参加业务会议，理解业务运营模式。
2. 优化部门架构、职责与关键流程，提升人均效能，控制人力成本合理性。
3. 人才规划： 基于业务目标进行人才需求分析，制定人才培养与发展计划。推动绩效管理全过程。
4..员工关系：签订劳动合同，跟踪员工入转调离流程，每月员工绩效考核及指标确认；处理员工关系问题与劳动争议预防；开展招聘、培训等。
5. 其他领导安排的工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、具有 5 年以上生产制造型企业的人力资源相关工作经验，其中至少3年 HRBP 或业务部门人力资源支持经验，熟悉招聘、员工关系等模块的实操流程。
3、具备较强的业务敏感度和理解能力，能够快速融入所支持的业务部门，准确把握业务需求并将其转化为人力资源解决方案。
4、拥有优秀的沟通表达和协调能力，能够与业务部门管理者、员工及公司其他部门有效沟通协作。
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决人力资源管理过程中出现的问题。
6、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
7、具有良好的职业素养和道德品质。
薪酬待遇：7000-12000元，单休，包吃住。
其他：年龄30-45岁，男女不限，统招本科学历，人力资源相关专业。
工作地点
广东省东莞市常平镇朗州工业路47号康菲胶粘剂技术(广东)有限公司-制造中心
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7-12K
东莞-常平镇
本科
经验不限
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综合文员
1.年龄不限，高中以上
2.有2年以上工厂人事文员岗位经验，熟悉人员招聘与筛选，熟悉各类招聘平台，有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑
3.熟练操作电脑，耐心细致，沟通表达能力好
4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇上合东兴工业园东兴路17号（育林学校旁边）
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6-7K
东莞-望牛墩镇
高中
经验不限
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人事行政主管
招聘模块：
1、擅长各种招聘渠道完成人力需求，搭建人才库；
2、制定、优化公司招聘、入职、离职、晋升流程；
3、熟练运用各类报表分析招聘数据；
4、负责公司全岗位招聘；
5、优化公司各类招聘网站信息；
6、人事档案整理、归档、保管
7、记录每周例会《会议记录》
培训模块：
1、组织全年度培训计划、课件制作、课程授课、培训考试、满意度、课件存档；
2、根据公司各项培训需求、跟进部门培训计划、课件、培训时间 3、外训：如部门有外训需求、根据需要找相关机构合作
行政模块：
1、协助上级做好公司行政后勤的各项工作：如环境卫生、水电、饭堂、宿舍、固定资产、证件办理；
2、行政后勤文件管理、文件制度、分类、归档；
3、部门维修/采购需求申请、跟进项目的达成时间、进度、结果并做好记录
4、协助上级处理好员工的求助/意见/投诉及后勤突发事件；
岗位素养：
1、有良好的沟通表达能力，有一定的亲和力；
2、高度敬业精神及高涨的工作激情，待人公平、公正，工作作风严谨、守时、亲切、谨慎，服从领导安排的任务；
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市景诚实业有限公司3号一栋
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6-10K
东莞-长安镇
大专
经验不限
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