东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,42.83%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9601/月,按经验,5年以上工资¥10013/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2025年招聘职位374个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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人事主管
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划与制度建设,完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动,筛选简历、安排面试,确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护人事档案
4、协调员工关系,处理劳动纠纷,确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划,提升团队能力与满意度
任职要求:
1、经验不限,熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历,具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境,关注行业动态
4、积极主动,责任心强,能处理多任务工作压力
工作地点
广东省东莞市茶山镇伟兴路10号
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6-8K
东莞-茶山镇
大专
1年
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人事经理
工作职责
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划,制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,有较强的人才输入资源和渠道,能时效按需招聘储备凝聚好的人才;对公司人力结构的规化及合理化建议。
3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本,实现降本增效;
4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充:
5、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,不断完善绩效管理体系;
6、负责培训体系的建立和完善,组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续,并监督执行:
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系;
8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实;
9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
10、优化企业文化建设,组织、协调公司年会、员工活动,负责外联工作。
任职要求
1、25-40岁,本科及以上学历,如有丰富同行业经验可放宽至大专学历
2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验
3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理,对人事行政板块有自己独到的见解,实战经验丰富,能够解决实际问题
工作地点
广东省东莞市凤岗镇汇鸿工业园广东乔天电子有限公司C栋7楼1号靠山电梯
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9-12K
东莞-凤岗镇
本科
10年
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人事行政主管
1、人事行政主管3年以上经验,大专以上学历,负责公司日常人事行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行,0到1搭建绩效体系;
2、公司企业文化建设, 员工活动组织、策划和安排;
3、 员工关系管理,创建和谐的人际关系环境,加强部门之间的协调和沟通;
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理;
5、协助、配合各分部完成相关工作;
6、 办公环境的维护,办公用品等物资的管控;
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇麻涌镇水乡大道5号9栋联东U谷产业园内6楼前台
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6-8K
东莞-麻涌镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责:
1、负责公司人力资源战略的执行,根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划;
2、统筹招聘工作,组织面试与录用决策,确保人才供给及时、匹配;
3、建立健全绩效考核体系,推动绩效管理落地,提升组织效能;
4、负责薪酬福利管理,优化激励机制,提升员工满意度与敬业度;
5、主导员工关系管理,处理劳动关系事务,确保合规运营;
6、推动企业文化建设,组织员工活动,增强团队凝聚力;
7、指导培训发展计划的制定与实施,促进人才成长与梯队建设。
任职要求:
1、不限学历;
2、不限工作经验;
3、不限年龄;
4、不限语言能力;
5、熟悉人力资源各模块工作流程,具备实际操作经验者优先;
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心;
7、能独立开展工作,适应旅游行业节奏,具备较强的服务意识;
8、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析和文档处理能力;
9、认同公司文化,愿意长期共同发展。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东众点餐饮管理服务有限公司
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6-7K
东莞-塘厦镇
学历不限
经验不限
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人事主管
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;
2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等);
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
8、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,主提高招聘效率;
9、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。
岗位要求:
1、大专及以上学历,5年中大型制造业企业人力资源工作经验,三年以上制造业工作经验;
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;
3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;
4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。
工作地点
广东省东莞市万江区广东省东莞市万江街道新村新河路51号10栋
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8.5-13K
东莞-万江区
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责:
1、负责制定员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责说明、奖惩制度及绩效考核等各项制度;
2、落实各项管理规章制度,推动企业管理工作有序开展;
3、统筹规划公司人事及行政战略;
4、实施企业绩效考核并完成数据汇总与分析;
5、组织落实企业培训计划,推进企业文化建设及形象策划,开展文体活动;
6、负责人员招聘、培训、变动管理、绩效考核、人事任免及档案管理工作;
7、制定员工薪酬方案,管理员工劳动关系;
8、记录公司重要会议并整理会议纪要,跟进会议决定事项的执行情况,落实奖惩制度;
9、负责与政府部门对接联络及相关资料填报;
10、起草办公室对内、对外函件、申请及通知等文件;
11、负责公司5S管理工作的实施与监督;
12、全面统筹人力资源及行政管理工作;
13、处理突发事件及完成领导交办的其他任务;
任职要求:
1、具备能独立编写及梳理合理合规的员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责、奖惩制度及绩效考核等各项制度
2、工作认真负责,具备独立思考能力及解决问题的能力;
3、文笔流畅,善于沟通,具有良好的组织协调能力和语言表达能力,团队意识强;
4、熟练使用Office办公软件及ERP人事版块;
5、具备企业管理、行政管理、人力资源管理及法律法规等相关专业知识;
6、要有五年以上人力资源及行政管理工作经验。
7、面试带简历及上家薪资证明,后续方便背景调查
工作地点
广东省东莞市石排镇中坑中新路1号2号楼
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8-10K
东莞-石排镇
大专
5年
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人事主管
年龄18-35岁,硬性条件!
岗位职责:
1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行;
2、组织并实施招聘计划,确保人员配置满足业务需求;
3、完善员工培训体系,提升团队整体素质;
4、管理员工关系,处理劳动争议,营造和谐工作氛围;
5、协助上级优化薪酬福利体系,提升员工满意度;
6、定期进行人力资源数据分析,为决策提供支持;
7、监督人事档案管理,确保资料完整准确;
8、推动企业文化建设,增强员工归属感;
任职要求:
1、学历不限,专业不限;
2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神;
3、熟悉劳动法及相关法律法规;
4、有较强的责任心和执行力;
5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境;
6、熟练使用办公软件及HR管理系统;
7、具备优秀的解决问题能力;
8、对人力资源六大模块有一定了解;
工作地点
广东省东莞市高埗镇高埗镇高龙大道中龙二路3号
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6-8K
东莞-高埗镇
本科
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责:
自动化制造业工厂规模70余人,负责人资部0到1体系建设。
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作;
2、根据业务发展需求,制定并实施年度人力资源规划,优化组织架构与人员配置;
3、主导招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策,确保人才及时到位;
4、建立并完善绩效管理体系,组织实施绩效考核,推动绩效改进与人才发展;
5、设计并管理薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保薪酬竞争力;
6、处理员工关系事务,协调劳动纠纷,营造积极健康的工作氛围;
7、制定并执行员工培训计划,提升员工专业技能与综合素质;
8、负责人力资源制度建设与流程优化,确保合规高效运作;
任职要求:
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验;
2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程;
3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力;
4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境;
工作地点
广东省东莞市寮步镇金富路10号5栋
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7-10K
东莞-寮步镇
大专
3年
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人力资源经理
岗位职责:
1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行;
2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况;
3、根据公司发展规划,结合各部门人力资源需求,制定公司整体人力资源规划;
4、组织实施招聘工作,做好招聘管理及人员任用评估工作;
5、建立健全人员晋升机制,组织内部竞聘,开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作;
6、负责培训需求的调查,年度培训计划的制定、实施,包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入;
7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作;
8、员工关系维护、员工活动组织,新员工面谈实施;
9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈;
10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈;
11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行
12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作;
13、负责公司5S标准执行的检查督导工作;
14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上毕业,5年以上食品行业行政人事管理工作经验;
2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作;
3、具有较强的执行能力,对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧;
4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验;
5、熟练使用办公软件。
工作地点
广东省东莞市茶山镇冲美村安泰北路83号
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7-10K
东莞-茶山镇
大专
5年
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