东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1038个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、负责人力资源规划与制度建设，制定并实施公司人力资源管理政策与流程。
2、主导招聘与配置工作，拓展招聘渠道，组织面试选拔，确保人才及时到岗。
3、建立并完善员工培训与发展体系，组织培训活动，提升员工能力与组织效能。
4、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保薪酬激励的公平性与竞争力。
5、管理员工关系，处理劳动争议与沟通协调，营造和谐的劳动氛围。
6、组织实施绩效考核方案，跟踪评估绩效结果，推动绩效持续改进。
7、负责人力资源信息系统的维护与数据管理，确保人事数据的准确性与安全性。
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
2、拥有良好的组织协调与沟通表达能力，能够有效处理员工关系问题。
3、具备较强的逻辑思维与分析能力，能独立开展人力资源各模块工作。
4、工作积极主动，责任心强，能在生产制造行业环境下承受一定工作压力。
5、全日制大专以上学历
上班时间：8:30-12:00 ，1:30-6:00.大小周
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞市昊天硅胶科技有限公司一楼办公室
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8-10K
东莞-厚街镇
大专
5年
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
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6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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总经理助理兼人事经理
公司简介
本公司为专业连接器生产制造企业，现有员工60人，深耕电子连接器、线束加工领域，客户稳定
总经理助理兼人事经理
薪资待遇
面议（含基本工资+绩效+年终分红，能力优秀者薪资可谈）
福利：包吃住/餐补、社保、全勤奖、节日福利、带薪年假、年度体检、团建活动等。
岗位职责
一、总助工作
1. 协助总经理制定公司年度经营目标、工作计划，跟进2026年营业额目标落地执行，跟踪各部门进度并及时汇报。
2. 负责总经理日程安排、会议组织、文件起草、对外接待、商务对接等日常事务。
3. 统筹公司内部跨部门沟通协调，优化工作流程，提升整体运营效率。
4. 完成总经理交办的其他专项工作、临时任务及重点项目跟进。
二、人事管理工作
1. 依据工厂生产及业务扩张需求，负责人员招聘、面试、录用、入职管理，保障车间及办公室岗位人力供给。
2. 绩效方案制定与执行，规范人事制度与用工流程。
3. 负责员工培训，劳动关系管理，劳动纠纷预防。
4. 搭建60-80人规模工厂人事体系，优化组织架构，做好员工关怀、企业文化建设。
任职要求
1. 年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事管理+总助相关工作经验，有电子厂、连接器厂、制造业工厂管理经验者优先。
3. 熟悉制造业人事全流程：招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规。
4. 具备较强的统筹协调能力、文字表达能力、执行力，能独立处理复杂事务。
5. 工作细致严谨、责任心强，抗压能力好，能适应工厂管理节奏。
6. 熟练使用Office办公软件，懂基本数据统计与报表制作。
晋升与发展
1. 核心管理岗位，直接对接总经理，参与公司经营决策。
2. 公司业绩增长快，管理空间大，晋升通道清晰。
3. 能力突出者可晋升更高管理岗位，享受公司业绩分红。
工作地点
广东省东莞市大朗镇轩业电子274号
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面议
东莞-大朗镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
一、基本要求
· 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
· 5 年及以上行政 + 人事综合管理经验，2 年以上同岗位管理经验
· 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方社保、劳动争议处理政策
· 熟练使用 Office、AI / 企业微信、考勤 / 薪酬 / 行政办公系统
· 具有制造业全盘行政人事管理经验优先
二、职责要求：
· 负责招聘、入转调离、劳动合同、社保全流程管理
· 搭建与执行绩效考核、薪酬制定、激励方案，管控人力成本
· 处理员工关系、沟通面谈、劳动纠纷预防与协调
· 完善人事制度、流程、培训体系、员工关怀与企业文化活动
· 统筹办公环境、设备维修维护、车辆、宿舍、食堂等管理
· 负责行政人事费用预算与管控，降本增效
· 组织公司会议、团建、接待、后勤保障
· 制定与优化行政管理制度、流程、安全卫生、消防等工作
· 具备独立搭建人事 + 行政体系能力
三、能力与素质要求：
· 具备统筹规划、跨部门协调、问题解决、抗压推进、不断学习的能力
· 做事严谨、细致，保密意识强，有责任心与服务意识
· 具备一定的团队管理、制度落地、流程优化能力
· 沟通表达流畅，逻辑清晰，能独立处理复杂事务
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市博恩密封技术有限公司3号楼101室
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8-12K
东莞-石排镇
本科
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1.人力资源管理：熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、公积金、考勤、员工档案、劳动合同等事务。
2.人员招聘与培训：根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训。
3.行政事务管理：独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况。
4.会议与活动组织：协助筹备、组织公司会议和活动。
5.制度拟定：拟定公司日常工作中的行政人事通知。
6.行政服务体系建设：根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系。
7.制度与流程优化：制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。
8.行政物资管理：统筹行政工作，协调公司各部门工作和处理日常事务；行政物资的采购审批与调配、行政资金预算和成本控制。
9.公共关系管理：与外界保持联系良好互动，树立良好形象。
10.后勤保障：落实员工宿舍、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作。
任职要求
1.基础条件：26-38岁之间
2.教育背景：学历不限、有写文案的能力
3.工作经验：三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。
4.专业知识：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
5.沟通协调能力：具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
6.监控与分析能力：要对公司的发展和表现进行逐步地监控；分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。
7.组织能力：行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
工作地点
广东省东莞市企石镇上洞第二工业区环镇路227号
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7-9K
东莞-企石镇
大专
3年
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人事行政主管
岗位职麦:
1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行;
2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度
3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进:
4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播;
5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。
任职要求:
1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求:
2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作;
3.具备较强的沟通能力和团队协作意识:
4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力;
5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇祥荣工业园
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10-15K
东莞-大岭山镇
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
1. 主导招聘体系搭建与优化，统筹招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判），保障核心岗位（含生产/供应链体系）高效到岗；
2. 负责人力资源核心模块（薪酬福利、绩效考核、员工关系）的落地执行，优化员工入转调离流程，提升员工满意度；
3. 协助制定并推行人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，组织员工培训、团建等活动；
4. 处理劳动纠纷与员工投诉，维护和谐劳动关系，确保人力资源工作合规性；
5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作，协助部门负责人搭建高效HR团队。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年以上制造业HR相关工作经验，1年以上HR主管/副理级岗位经验；
2. 精通招聘模块，熟悉制造业招聘痛点与渠道特性，具备生产、供应链等体系岗位招聘实战经验者优先；
3. 熟悉人力资源六大模块核心内容，掌握劳动法律法规，具备薪酬设计、绩效考核体系落地经验；
4. 具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力，抗压性强，能适应制造业快节奏工作环境；
5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作精神与职业素养。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇望牛墩镇朱平沙二路1号
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10-15K
东莞-望牛墩镇
大专
3年
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人事主管
●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。
工作地点
广东省东莞市东城区东城光明工业二路宝鼎科技园A栋一楼
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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人力资源主管
1、了解人力资源各个模块及6S实操，薪酬模块实操经验，对数据敏感，有工资核算经验者优先。
2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力。
4.、有服饰行业工作经验更佳。
工作地点
广东省东莞市常平镇岗梓环村路1号
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6-9K
东莞-常平镇
学历不限
经验不限
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