东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1041个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘主管
岗位职责：
1.负责公司整体招聘计划的制定与执行，确保人才引进符合业务发展需求；
2.负责工程师、技术员、生产管理等非普岗的招聘，主动寻访简历，评估技能与稳定性。应对紧急需求，具备快速锁定候选人的能力。
3.根据生产计划，在旺季或紧急订单时，通过多渠道快速完成大批量普工的筛选、入职。平衡正式工与派遣工比例，控制单人招聘成本。
4.拓展并维护各类招聘渠道，定期分析招聘数据，不断优化招聘策略，提升招聘效率和质量。
5.组织实施面试流程，协调各部门进行人才评估与选拔；
6. 与各用人部门对接，确保新人顺利入职，并进行稳岗关怀。
7. 熟悉劳动法、试用期、社保等法规，避免用工风险。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.3年以上制造业招聘经验，熟悉人力资源六大模块；
3. 精通Excel（数据透视表、基础函数）、PPT等办公软件；
4. 能通过候选人过往工作空窗期、换工作频率预判稳定性；
5. 具备较强的数据分析能力和抗压能力，能够适应快节奏工作环境。
工作地点
广东省东莞市万江区涌兴路2号
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8-10K
东莞-万江区
大专
经验不限
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责拟定年度人力、行政工作规划，配合拟定人力、行政成本预算，统筹公司人力行政事务，协调公司各部门的有效运行;
2、负责拟定并建立公司人力资源和行政管理制度及体系，细化和完善工作流程和执行方案;
3、负责公司人员招聘管理工作，带领招聘团队完成年度招聘任务；管理并建立公司人才管理体系，对岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实, 编制福利表、月度工资表等，并按审批流程签批、发放；
5、建立公司各岗位绩效考核指标项、权重等，督促公司各部门对各员工的绩效考核和绩效面谈，收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果；
6、统筹培训管理工作，开展公司制度文化培训及新员工培训，协助各职能部门实施专业培训计划，并跟进培训进程；
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，5年以上人力资源管理岗位经验，建议年龄在30~43岁，性别不限；
2. 有丰富的供应链、物业公司人事行政管理工作经验，有一定项目推动经验，尤其在绩效改善、人效改善、体系搭建等项目方面；
3. 良好的沟通和组织协调能力，具备良好的沟通能力，能够熟练使用办公软件；
4. 对公司合规工作有所了解，有责任心和团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市东城区惠丰科技产业园军民路9号 3楼惠丰集团
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8-13K
东莞-东城区
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
一、基本要求
· 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
· 5 年及以上行政 + 人事综合管理经验，2 年以上同岗位管理经验
· 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方社保、劳动争议处理政策
· 熟练使用 Office、AI / 企业微信、考勤 / 薪酬 / 行政办公系统
· 具有制造业全盘行政人事管理经验优先
二、职责要求：
· 负责招聘、入转调离、劳动合同、社保全流程管理
· 搭建与执行绩效考核、薪酬制定、激励方案，管控人力成本
· 处理员工关系、沟通面谈、劳动纠纷预防与协调
· 完善人事制度、流程、培训体系、员工关怀与企业文化活动
· 统筹办公环境、设备维修维护、车辆、宿舍、食堂等管理
· 负责行政人事费用预算与管控，降本增效
· 组织公司会议、团建、接待、后勤保障
· 制定与优化行政管理制度、流程、安全卫生、消防等工作
· 具备独立搭建人事 + 行政体系能力
三、能力与素质要求：
· 具备统筹规划、跨部门协调、问题解决、抗压推进、不断学习的能力
· 做事严谨、细致，保密意识强，有责任心与服务意识
· 具备一定的团队管理、制度落地、流程优化能力
· 沟通表达流畅，逻辑清晰，能独立处理复杂事务
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市博恩密封技术有限公司3号楼101室
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8-12K
东莞-石排镇
本科
经验不限
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招聘培训主管
工作内容：
人事专员主要负责公司的招聘培训工作，包括招聘流程、招聘渠道、招聘信息和招聘效果、培训执行、效果评估等工作。协助部门其他工作的开展。
主要职责：
- 根据公司战略规划，制定招聘培训计划和策略；
- 负责公司招聘及培训渠道的维护和拓展，确保公司能够有效地覆盖目标人群；
- 撰写招聘需求和职位描述，确保准确性和吸引力；
- 负责公司招聘流程的跟进和管理，包括筛选简历、面试安排等；
- 调查和分析公司招聘效果，提供优化建议和措施；
- 与其他部门沟通合作，确保公司招聘活动与整体运营目标相协调。
-协助部门进行培训需求分析，协助公司进行战略规划和人力资源规划。
-上级安排的其他事务。
职位要求：
- 大学专科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 3年以上招聘培训相关工作经验，有技术人才招聘背景者优先；
- 熟悉招聘流程和技巧，能够独立完成招聘任务；
- 熟悉培训体系，有培训项目实施经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门有效沟通；
- 具有较强的逻辑思维能力，能够独立思考，解决问题；
工作地点
广东省东莞市大朗镇洋乌村富升路699号3栋5楼
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9-12K
东莞-大朗镇
本科
3年
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人事主管
有三年以上相关工作经验，能承受一定工作压力，全面负责和主持人事及行政工作,
懂安全生產管理及現場整改，熟悉劳动法律法规，具备良好的表达／沟通／协调管理能力。
本职位一周工作5.5天，8小时工作制.薪资可面谈,谢谢！
公司在茶山镇伟兴路华腾产业园，同属香港开达集团。规模200多人,福利待遇好.欢迎投递简历或来电咨询！
工作地点
广东省东莞市茶山镇华腾产业园C栋3楼
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7-10K
东莞-茶山镇
大专
3年
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人事行政主管
一、岗位职责
1. 参与公司战略规划，负责组织架构优化、核心团队搭建，制定人力规划，保障人才供给匹配业务发展。
2. 统筹跨部门协作，打通各核心部门沟通链路，跟进部门KPI落地，协调解决工作推进问题。
3. 主导销售团队转型，优化人员结构，制定业绩激励方案，推动团队向业务型、进攻型转变。
4. 全面负责人力资源全模块工作，完善招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度流程并落地执行。
5. 优化薪酬绩效体系，搭建公平且具竞争力的激励机制，激发团队工作积极性。
6. 做好员工沟通与关怀，落实企业文化建设，维护团队氛围，降低核心人才流失率。
二、任职要求
1. 3年以上人力资源全模块实操经验，精通劳动法规，可独立落地HR六大模块工作。
2. 拥有超过3年的企业运营管理经验，涵盖生产、采购、品质和经管等核心部门的管理，熟悉制造业业务流程者优先。
3. 人品端正，原则性强，保密意识强，有同理心，能兼顾公司与员工利益。
4. 具备优秀的跨部门协调、项目推进能力，结果为导向。
5.具备经营思维，能将业务战略转化为人力资源规划，擅长人效分析（如人均产值、人力成本占比），熟练运用OKR/KPI/平衡计分卡等工具。
工作地点
广东省东莞市虎门镇骏马高新科技园1栋4楼，401室，幸达新材
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9-12K
东莞-虎门镇
大专
3年
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人事经理
一、人事经理任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2、10年以上人事工作经验，五年以上人事行政经理管理工作经验；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、侧重培训模块，健全完善培训体系,以目标管理，执行力培训来提升工作成效，尤其针对管理和技术⻣干提出针对性技能培训,增强其领导力,保证其管理素质的不断提升,满足公司发展需求。
5、熟悉《劳动法》，从源头规避用工风险，善于处理劳务纠纷；
6、制定和实施企业文化策略：根据公司的愿景、使命和价值观，制定企业文化活动建设，团队凝聚力，制定年度计划，并推动其实施。
7、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化；
8、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能，有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市鸿兴模具有限公司
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11-15K
东莞-东坑镇
大专
10年
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人事主管
岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有一定的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大洁王大厦
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面议
东莞-大朗镇
大专
经验不限
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人事经理
岗位职责：
1、协助上司制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行；
2、协助上司处理公司内部目常管理事务，上传下达，协调各门店的工作关系、分配内部资源；
3、协助主持管理会议，跟踪落实会议各项决议；
4、推动公司企业文化的建设，宣导公司价值观，构建顺畅沟通渠道，促进和谐劳资关系；
5、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等；
6、全面负责行政管理工作，包括维护卖场秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等；
7、为公司可持续发展搭建人才梯队，制定员工晋升、激励机制；
8、监督执行安全管理制度，制定各项安全应急预案，处理各种突发事件；
9、对外行政事务联络的接待。
任职要求：
1、具8年以上人事行政工作经验，2年以上连锁商超全盘人事管理经验；
2、熟悉连锁商超的特点，熟悉劳动法规，有丰富的员工关系管理经验；
3、熟悉招聘渠道，丰富的招聘、面试技巧；
4、良好的语言和文字表达能力，熟练使用办公软件和PPT；
5、有商超绩效管理推进实践经验或商超HRBP经验的优先；
6、人品正，有责任心，执行能力强，接受工作地调动。
工作地点
广东省东莞市万江区米奇云台
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15-20K
东莞-万江区
学历不限
经验不限
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