东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-10K

  东莞-桥头镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责制定和执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。
  2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理。
  3、管理员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续。
  4、设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力和绩效。
  5、处理员工关系问题，确保工作环境和谐，遵守劳动法规。
  6、负责薪酬福利体系的管理与优化，确保公平性和竞争力。
  7、维护人力资源信息系统，确保数据准确性和及时更新。
  8、协助制定和优化公司规章制度，推动企业文化建设。
  9、监控人力资源指标，定期向管理层提供分析报告和改进建议。
  
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
  2、3年以上人事行政管理经验。
  3、具备ISO9001质量管理体系维护实操经验，熟悉认证流程及文件管理
  4、精通人力资源各模块及行政管理全流程操作。
  5、熟悉《劳动法》及相关人事法规政策，能独立处理人事纠纷。
  6、优秀的组织协调、沟通表达及解决问题能力。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇百佳新材料（东莞）有限公司标域产业园2号楼801

  

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  8-10K

  东莞-桥头镇 大专 3年
  

  百佳新

  生产/制造/加工 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-12K

  东莞-清溪镇

  本科

  5年

  一、核心工作职责
  （一）人事基础事务统筹与执行
  1. 牵头执行公司员工招聘全流程，结合各部门用人需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，把控招聘质量与效率，同时统筹日常考勤管理，规范考勤流程，处理考勤异常，确保人事基础程序合规有序落地；负责各类人力资源管理制度、流程的宣贯与培训，推动全员熟悉人事规范，提升制度执行度。
  2. 统筹员工入职全流程办理，规范劳动合同签订、续签、备案等手续，搭建完善的试用期管理体系，牵头组织新员工岗前培训、岗位适配指导及试用期考核工作，客观评估员工适配度，为员工转正决策提供专业建议，助力新员工快速融入团队。
  3. 负责公司人事档案的规范化整理、归档、保管与更新，建立健全人事档案管理机制，精准记录员工信息、岗位变动、考核结果等核心数据，及时同步人员变动情况，保障人事档案完整、准确、合规，防范档案管理风险。
  （二）人力资源配置与优化
  1. 结合公司经营战略与各部门业务发展状况，开展人力资源盘点，分析人员配置合理性，统筹协调公司人力资源调配，优化人才队伍结构，推动人岗精准匹配，提升人力资源利用率，助力公司经营效益提升。
  （三）薪酬绩效体系搭建与优化
  1. 牵头编制各部门绩效评价方案，细化绩效考核指标，搭建科学合理的绩效评价体系，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，协调处理考核过程中的异议，推动考核结果落地应用；优化薪资结构设计，完善薪酬福利体系，建立健全员工激励机制，兼顾薪酬公平性与市场竞争力，激发员工工作积极性，促进公司效益提升。
  （四）员工关系维护与团队管理
  1. 常态化开展员工沟通访谈，精准捕捉员工思想动态，及时响应员工诉求，协调处理员工工作及生活中的各类问题并做好反馈跟进，搭建和谐稳定的员工关系，降低员工流失率，提升员工归属感与满意度。
  2. 负责部门工作统筹规划，定期总结人力资源管理工作成效与不足，梳理工作痛点并优化改进；带领人事团队开展业务学习与技能提升训练，规范工作流程，提升团队整体业务水平与专业素养，打造高效协作的人事管理团队。
  （五）其他专项工作
  1. 熟练运用办公软件及人力资源管理系统，完成人事数据统计、报表编制工作，为公司经营决策及人力资源优化提供数据支撑；持续关注人力资源行业动态及政策变化，优化自身业务能力，同步推动部门工作迭代升级。
  2. 配合公司各部门开展人事相关协同工作，完成上级交办的其他临时性人力资源管理任务。
  二、岗位任职要求
  1. 精通人力资源管理各模块工作流程，具备5年及以上人事管理相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理相关政策，能独立统筹人事核心工作，具备解决复杂人事问题的能力。
  2. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队领导能力，善于统筹协调内外部资源，能高效对接各部门开展协同工作，同时能带领团队凝心聚力、提升业务水平，营造积极的团队氛围。
  3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及各类人力资源管理系统，能独立完成人事数据统计、报表编制及系统运维工作，具备较强的数据分析能力与实操能力。
  4. 具备较强的责任心、原则性及服务意识，职业素养良好，做事严谨细致，能妥善处理人事工作中的各类敏感问题，坚守人事工作保密原则。
  5. 具备持续学习能力，能主动关注人力资源行业前沿动态与政策更新，不断优化自身业务能力，推动人事管理工作规范化、专业化发展。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇京讯科技园

  

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  8-12K

  东莞-清溪镇 本科 5年
  

  华铜实业

  生产/制造/加工 100-200人
• 招聘经理

  招聘经理12-15K

  东莞-万江区

  大专

  经验不限

  岗位要求：                                                                                                       
  1.40岁以内，大专及以上学历；机械行业集团人力资源管理工作经验者优先；                                                                                        
  2.有招聘资源，主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;                                                                                                              3.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；                                                                                                   4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。                                                                   
  5.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。                                                                                         岗位职责：                                                                                                            
  1.根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划;                                           
  2.负责拓宽各类招聘渠道，优化招聘流程，用以满足公司的人才需求;                                                                                                                 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；                                                          
  4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；                                                                                         5.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 

  工作地点

  广东省东莞市万江区新村新和路51号之一3栋101室

  

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  12-15K

  东莞-万江区 大专 经验不限
  

  福美仕

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事主管

  人事主管面议

  东莞-大岭山镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、负责人力资源相关制度的制定、完善与执行监督，确保符合公司发展战略；
  2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；
  3、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性；
  4、协助处理员工关系，包括劳动纠纷预防、员工沟通与团队建设活动；
  5、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司操作合规；
  
  任职要求：
  1、年龄25~40岁，大专以上学历；
  2、2年以上人事工作经验；
  3、熟悉人力资源相关流程，具备良好的组织与协调能力；
  4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏工作环境；

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇优锐特科技园

  

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  面议

  东莞-大岭山镇 大专 2年
  

  优锐特传动（东莞）有限公司

  橡胶/塑料制品 1-100人
• 人事高级专员

  人事高级专员7-9K

  东莞-虎门镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责人力资源日常事务管理，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
  2、协助制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司发展战略；
  3、处理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案的完整性；
  4、组织和协调员工培训与发展活动，提升团队整体能力；
  5、支持部门经理进行人力资源数据分析，为决策提供参考依据；
  6、参与企业文化建设，促进员工参与和满意度；
  
  任职要求：
  1、3年以上经验，有相关人力资源工作经验者优先；
  2、学历不限，人力资源管理或相关专业背景者优先；
  3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力；
  4、熟悉3C制造行业人力资源操作流程者优先；
  5、能够独立处理多任务，具备较强的抗压能力和团队合作精神；

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇东莞市草莓电子有限公司

  

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  7-9K

  东莞-虎门镇 大专 3年
  

  草莓电子

  贸易/进出口 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管6-6.5K

  东莞-桥头镇

  高中

  2年

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
  2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
  3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
  4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
  5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
  6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
  7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
  8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
  
  任职要求：
  1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
  2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
  3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
  4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
  5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
  6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司

  

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  6-6.5K

  东莞-桥头镇 高中 2年
  

  依莲娜家具

  文体/办公设备制造 200-500人
• 行政人事经理

  行政人事经理面议

  东莞-凤岗镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、主导公司等级体系与薪酬福利体系的搭建、优化与落地，制定合理的薪酬分级与调薪机制，兼顾激励性与公平性，降低人力成本并提升员工留存率
  2、精通劳动法律法规，负责公司用工全流程合规管控，处理员工劳动关系与劳动纠纷调解，规避用工风险，确保人事操作合法合规
  3、负责人力资源核心模块统筹，包括招聘配置、绩效优化与员工关系管理，推动HR体系标准化建设，为业务部门提供专业人事支持
  4、搭建员工沟通渠道，完善员工关怀机制，负责人事部门日常管理，优化工作流程，提升部门整体效能
  5、定期梳理人事相关制度，结合法律法规更新及公司发展需求，优化员工手册与薪酬制度，确保制度合规可执行
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑
  2、具备3-5年人事管理经验，其中1-2年同岗位管理经验
  3、掌握劳动法律法规，具备薪酬体系搭建与优化经验，能独立处理劳动纠纷
  4、熟悉人力资源全模块工作，擅长制度搭建与落地，具备较强的逻辑思维与数据分析能力
  5、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，原则性强、保密意识强，能承受工作压力

  工作地点

  广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区金城路1号（金凤凰高架桥旁）

  

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  面议

  东莞-凤岗镇 大专 2年
  

  东莞市福磁电子有限公司

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事行政经理

  人事行政经理8-15K

  东莞-松山湖

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度。
  2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。
  3、协调公司内部行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。
  4、监督和执行公司规章制度，确保符合劳动法规和政策要求。
  
  任职要求：
  1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验，熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式；
  2、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
  3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能；。
  4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
  5、工作细致、责任心强，能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。

  工作地点

  广东省东莞市松山湖工业西三路广东达鑫

  

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  8-15K

  东莞-松山湖 本科 经验不限
  

  广东达鑫电子科技有限公司

  橡胶/塑料制品 200-500人
• HRBP

  HRBP8-12K

  东莞-清溪镇

  大专

  经验不限

  任职要求:
  1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源相关专业。
  2.五年以上HRBP工作经验，三年以上同职务工作经验。
  3.熟悉人力资源管理业务，其中擅长招聘、培训、绩效模块。
  4.对公司企业文化有深度认知，对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。
  5.熟悉业务流程，能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系，亲和力强。
  
  岗位职责：
  1.负责招聘、培训，绩效等工作开展，帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程；
  2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善；
  3.负责部门人力成本的预算及成本管控；
  4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作；
  5.对各部门业务工作开展，能提出改善计划及方案，服务于业务部门。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村汉通工业园A2栋厂房

  

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  8-12K

  东莞-清溪镇 大专 经验不限
  

  杰拓通讯技术

  计算机硬件 200-500人