东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1038个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人力资源经理
【任职要求:
1.年龄32-40岁，大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有工厂人事行政管理经验:
2.具备强烈的责任心，优秀的沟通能力和谈判能力、自驱力;
3.工作积极、主动，具备较强的抗压力;
4.熟练各种办公软件运用;
5.能够独当一面，全面管理人事行政后勤工作。
岗位职责：
1、制定企业人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常管理规、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、根据公司战略，及时进行企业组织结构设计调整、组织岗位说明书编写。
2、依据人力资源规划制定公司招聘计划，进行简历筛选和面试，为公司选拔合适的人才。
3、负责公司人才体系建设，制定人才培养及公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。
4、负责绩效管理体系建设及实施，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。
5、完善公司的薪酬体系，制定企业人力成本预算并监督其执行情况，提高人效。
6、负责劳动关系建立，劳动合同新签、续签，处理劳动争议与劳动纠纷等事宜，员工异动及相关社保等手续等办理，负责其他人事相关事宜。
7、负责公司企业文化体系建设，提高员工满意度及忠诚度，实现全员积极主动，自驱力的为达成目标的奋斗精神。
8、负责公司行政后勤相关工作，确保行政工作能有效的积极开展，
9、负责公司接待、客户验厂、工厂安监、消防、环保等相关对外接待及关系协调工作。
10、负责推行及落实公司5S体系体系。
11、完成公司领导安排的其它各项工作。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市草莓电子有限公司
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10-15K
东莞-虎门镇
大专
5年
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管理部经理
岗位职责：
1、人事管理：统筹工厂招聘、入职、离职全流程，负责考勤、排班、加班管理，规范劳动合同、社保公积金及员工档案管理，维护员工关系，组织员工培训，推进绩效考核落地。
2、行政管理：负责工厂管理制度建设与执行，统筹办公用品采购、后勤保障，对接外部单位、做好来访接待，落实厂区消防、安全及7S巡检工作。
3、总务管理：负责厂区水电、门窗、基建等设施维修维护，统筹外包维修、消杀、清洁等服务，维护厂区公共区域环境与秩序。
4、 资产管理：建立固定资产台账，负责固定资产编号、贴标、领用、盘点、报废及维修管理，严控管理成本。
5、 设备管理：建立生产、办公、仓储设备台账，监督设备点检、保养、维修，规范设备使用，防范人为损坏及安全隐患。
6、流程与文管：梳理优化工厂全流程（采购→仓储→加工→出库），协调跨部门工作；统筹合同、单据、档案的归档、保密及双重存档管理。
7、 IT与仓储辅助：负责厂区网络、WiFi、监控及办公设备维护，管理员工账号与数据安全；统筹废纸仓、卡板仓的日常管理与盘点。
8、数据与其他：统筹每月产销会议数据收集、汇总、分析，准备会议报表及资料，跟进会议事项落实；完成各类数据统计、上级汇报及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、入职前需同意授权经由专业背调公司做严谨的背景调查，待通过后才可入职
2、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3、需有工厂5年以上人事行政经理相关工作经验，熟悉工厂人事行政全流程管理。
4、熟悉劳动法律法规，精通社保、劳动合同、绩效体系搭建，能独立处理员工关系及各类人事行政纠纷。
5、熟悉7S管理、固定资产管理、设备基础管理，了解IT基础维护及仓储辅助管理相关知识。
6、能运用AI辅助工作者尤佳
工作地点
广东省东莞市万江区东扬路
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12-15K·13薪
东莞-万江区
大专
5年
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人力資源行政經理
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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8-10K
东莞-寮步镇
本科
5年
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执行总经理
岗位职责：
1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作
2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施
3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批
4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况
5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见
6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报
7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针
工作地点
广东省东莞市南城区化善智能装备有限公司广东省东莞市南城区南信产业国际D栋1107-1110室
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15-20K
东莞-南城区
本科
10年
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人事主管
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁
工作地点
广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇 详细地址: 金富二路49号4栋2楼办公室（荣辰智谷高新科技产业园）
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7-9K
东莞-寮步镇
学历不限
3年
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人力资源经理/主管
职位类别：人力资源经理／主管
职责描述：
1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
岗位要求：
1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规；
2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力；
3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力；
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
6.具备分析、解决问题的能力；
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力
工作地点
广东省东莞市谢岗镇银湖工业区银丰一路3号
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9-10K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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薪酬绩效主管
【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地，提升员工工作效率；
- 协调各部门进行绩效评估，提供数据支持和分析报告，协助管理层决策；
- 管理员工薪酬发放、社保及个税申报等相关事务，确保合规性。
【任职要求】
- 全日制大专及以上学历，人力资源专业优先；
- 薪酬体系、绩效管理3年以上实施经验，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够适应多任务并行的工作环境；
- 拥有良好的职业操守，注重细节，能承受一定工作压力。
工作地点
广东省东莞市石碣镇桔洲振华路2号
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10-15K
东莞-石碣镇
大专
5年
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人资主管
岗位职责：
一、薪酬绩效管理
1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；
二、招聘管理协助与人才引进
1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位；
2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理；
3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求；
任职要求：
1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市川富电子有限公司
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9-12K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。
任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市依莲娜家具有限公司
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6-6.5K
东莞-桥头镇
高中
2年
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