东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 行政人事经理

  行政人事经理7-10K

  东莞-万江区

  本科

  5年

  一、岗位责任：
  1、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块人力资源管理工作；
  2、搭建优化人事制度、薪酬绩效体系、人才梯队、用工合规风控；
  3、管理 HR 团队，负责人力成本、人力数据分析、组织效能提升；
  4、处理员工关系、劳动纠纷、工伤、人事异动及企业文化建设。
  
  二、任职要求：
  1、本科及以上学历，5年以上 HR 全盘经验 + 3年以上 HR 管理经验；
  2、精通 HR 六大模块，熟悉劳动法，有劳动纠纷处理经验；
  3、具备体系搭建、制度编写、绩效薪酬设计、团队管理能力；
  4、具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力和保密意识，原则性强；
  5、有大型/上市企业或同行业HR经理经验、持有高级人力资源管理师证书者优先。
  6、年龄：35岁左右，男女不限

  工作地点

  广东省东莞市万江区万江胜利南路胜利南路1号106室

  

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  7-10K

  东莞-万江区 本科 5年
  

  穗丰膳食

  餐饮 500-1000人
• 人事专员

  人事专员5-7K

  东莞-大岭山镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、负责人力资源相关事务的日常管理与执行工作
  2、协助开展招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排
  3、管理员工档案，确保信息准确、完整并及时更新
  4、参与员工入职、离职手续的办理与跟进
  5、协助组织员工培训活动，提升团队能力
  6、处理员工咨询，提供人力资源政策解释与支持
  7、配合上级完成人力资源数据统计与报告撰写
  8、参与绩效管理流程草拟及规章制度的执行，考核，协助收集与整理相关数据
  9、维护员工关系，促进团队和谐与沟通
  10、协助处理劳动法相关事务，确保合规操作
  
  任职要求：
  1、欢迎应届生，有相关岗位实习经验或有1到2年工作经验更佳
  2、全日制本科以上学历，人力资源专业
  3、语言不限，具备基本沟通能力即可
  4、熟悉人力资源基础流程，愿意学习新知识
  5、具备良好的组织协调能力和团队合作精神
  6、工作细致、责任心强，能适应物业管理行业环境
  7、能够熟练使用办公软件处理日常文档
  8、具备基本的法律法规意识，确保操作合规

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇中腾松湖科技园

  

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  5-7K

  东莞-大岭山镇 本科 1年
  

  中腾物业管理

  物业管理 100-200人
• 招聘培训主管

  招聘培训主管10-14K

  东莞-莞城区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。
  2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。
  3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。
  4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。
  5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。
  2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
  3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。
  4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。

  工作地点

  广东省东莞市莞城区莞城科技园-3号门进入科技园100米右手边第一家公司（东莞杰思智能设备制造有限公司）

  

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  10-14K

  东莞-莞城区 大专 经验不限
  

  杰思智能

  工业自动化设备 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-10K

  东莞-黄江镇

  本科

  3年

  1.落地缺岗，
  2.绩效考核，落到实处，各岗位怠工处理，优秀表彰
  3.配合生产计划，增效30%
  4.小作坊公司，落地企业文化，对员工的人文关怀，
  5，安全生产，安全培训。
  6.有驾驶证，驾龄
  7.以上工作，前三个月工作压力大，任务重，顺利后，事情不会太多
  总结，找一个能干事实的人力资源
  
  
  

  工作地点

  广东省东莞市黄江镇田美长盛街15号3栋201室

  

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  8-10K

  东莞-黄江镇 本科 3年
  

  逸风新材料

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 人事主管

  人事主管7-9K

  东莞-石排镇

  学历不限

  2年

  工作职责： 
  主要负责人事部日常工作统筹安排等事务 
   1、管理员工档案：负责全体员工的人事档案管理工作；
   2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 
   3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
   4、预约、接待、跟进招聘人员：预约应聘人员，跟进和接待应聘者，招聘员工面试并办理解聘、引进员工手续：协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；
   5、建立公司体系以及培训制度流程：建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 
   6、管理与建设文化载体打造文化氛围：负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围； 
   7、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常管理工作；
   8、领导安排的其他工作。

  工作地点

  广东省东莞市石排镇埔心西坑路一号赛顺工园赛顺电子二楼前台

  

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  7-9K

  东莞-石排镇 学历不限 2年
  

  赛顺电子科技

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事经理

  人事经理8-12K

  东莞-厚街镇

  学历不限

  应届毕业生

  岗位职责：
  1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
  2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
  3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
  4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
  5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
  6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
  7、策划并推进企业文化建设；
  
  任职要求：
  1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
  2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
  3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
  4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
  5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇村中路南路雅志幼儿园西侧约110米

  

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  8-12K

  东莞-厚街镇 学历不限 应届毕业生
  

  东莞市蓝宝时家居科技有限公司

  家具制造 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-15K

  东莞-大岭山镇

  大专

  经验不限

  侧重招聘和员工关系
  熟悉人力六大模块，至少熟悉招聘、培训、人员关系三个模块！！！！！！
  
  岗位职责：
  1、负责公司人力资源统筹管理工作。
  2、根据公司的业务发展需要，制定和分解招聘需求，带领团队开展招聘工作，完成分公司招聘任务。
  3、制定公司培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，不断提升各层级人员的工作技能和综合素质。
  4、将公司绩效管理制度推动落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效。
  5、按照薪酬体系进行公司薪酬的维护和管理，指导并推动下属定期做好薪资调研工作。
  6、负责指导下属做好员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及员工档案的管理，做好员工关怀工作。
  7、负责推动公司企业文化的建设和影响。
  8、向总经理反馈人力资源政策体系的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。
  岗位要求：
  任职资格
  1、大专以上学历，人力资源及相关专业；
  2、五年以上人力资源工作经验，有制造业人力资源管理优先考虑；
  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
  4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
  5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇莲峰新路正强达科技园3栋4楼

  

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  8-15K

  东莞-大岭山镇 大专 经验不限
  

  广数电气技术

  电子/半导体/集成电路 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管9-10K

  东莞-谢岗镇

  大专

  5年

  职位类别：人力资源经理／主管
  职责描述：
  1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
  2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
  3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
  4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
  5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
  6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
  7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
  8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
  岗位要求：
  1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 
  2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 
  3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 
  4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
  5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
  6.具备分析、解决问题的能力； 
  7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇银湖工业区银丰一路3号

  

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  9-10K

  东莞-谢岗镇 大专 5年
  

  喜见天能源技术有限公司

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管7-10K

  东莞-常平镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致
  2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
  3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力
  4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估
  5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行
  6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围
  7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准
  8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验
  2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点
  3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程
  4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
  5、能够独立处理复杂人力资源问题
  6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

  工作地点

  广东省东莞市常平镇桥沥村常利科技园9栋B座7楼一棵松电子

  

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  7-10K

  东莞-常平镇 学历不限 经验不限
  

  一棵松

  电子/半导体/集成电路 1-100人