东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事行政主管

  人事行政主管5-10K

  东莞-石排镇

  大专

  10年

  1:具备较强的招聘员工能力，为公司注入新血
  2:管理饭堂、宿舍等后勤事务
  3:完善企业管理制度，建立企业文化
  4:懂得社保、工伤等工作流程
  5:具有优秀的沟通能力
  6:工作积极，认真负责

  工作地点

  广东省东莞市石排镇石排镇庙边王福进街27号

  

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  5-10K

  东莞-石排镇 大专 10年
  

  坤宝木业

  生产/制造/加工 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-10K

  东莞-望牛墩镇

  大专

  3年

  人事主管（偏招聘为主）
  
  一、任职资格
  1、专科及以上学历，专业不限；
  2、年以上招聘经验，有制造行业招聘经验或猎头背景者优先；
  3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，掌握基本招聘测评工具，能够有效甄选候选人的硬性技能和软性素质，具有优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；
  4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
  5、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；
  6、思维逻辑清晰，目标意识明确，主动性强，具有上进心和内驱力，能承受一定的工作压力。
  
  二、岗位职责
  1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计相关部门的招聘与需求，制定专项招聘方案；
  2、根据招聘业务范畴，建立人才地图，掌握行业专项人才，建立人才库；
  3、利用各种渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、录用等工作；
  4、定期汇总招聘进度，并向上级领导做分析报告；
  5、负责入职跟进和试用期管理，帮助员工快速融入业务，过程能够有效识别发现问题并给予反馈和跟进等工作。

  工作地点

  广东省东莞市望牛墩镇东莞市乾清龙电子有限公司

  

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  8-10K

  东莞-望牛墩镇 大专 3年
  

  乾清龙电子

  生产/制造/加工 1-100人
• 招聘主管

  招聘主管面议

  东莞-塘厦镇

  本科

  1年

  岗位职责：
  1、负责公司招聘策略的制定与执行，确保招聘流程高效合规。
  2、组织并参与面试环节，筛选和评估候选人，确保人岗匹配。
  3、维护和优化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
  4、协调与各部门的沟通，确保招聘需求及时满足。
  5、负责招聘数据的统计与分析，持续改进招聘流程。
  
  任职要求：
  1、三年以上工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。
  2、本科学历，具备良好的沟通协调、语言表达能力。
  3、具备团队合作精神，能承受工作压力，推动招聘目标达成。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇林村东深路塘厦段321号

  

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  面议

  东莞-塘厦镇 本科 1年
  

  快裕达

  钢铁/有色金属冶炼及加工 1-100人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管13-25K

  东莞-谢岗镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、监管各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充；
  2、完善培训体系，并监管年度培训计划的执行，提升员工技能；
  3、处理复杂情况下的员工劳资关系，确保劳动法规的合规性；
  4、推动集团公司OD和TD项目的实施与落地；
  5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展；
  
  任职要求：
  1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑；
  2、具备5年的人力资源大型制造业相关工作经验；熟悉注塑行业优先；
  3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块；
  4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
  5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力；
  6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验；
  7、能力强者薪资面议，可谈年薪。

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇汇美湾区总部北区F栋厂房5号门

  

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  13-25K

  东莞-谢岗镇 大专 5年
  

  汇景

  橡胶/塑料制品 1000-2000人
• 人事行政高级专员

  人事行政高级专员8-8.5K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、负责人事行政日常事务的协调与管理，确保部门高效运转；
  2、协助制定和执行人力资源政策与流程，优化员工入职、离职及档案管理；
  3、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力；
  4、处理员工关系问题，维护积极和谐的工作氛围；
  5、参与招聘流程，包括职位发布、简历筛选和初步面试安排；
  6、监督行政后勤事务，如办公用品采购和设施维护；
  7、协助上级完成人力资源数据统计与分析，支持决策制定；
  8、推动企业文化建设，组织员工活动和团队建设；
  9、确保人事行政操作符合公司政策和法律法规要求；
  
  任职要求：
  1、大专或以上学历，5年人事行政制造业工作经验，，熟悉汽车连接器行业优先。
  2、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
  3、能够独立处理多任务，适应快节奏工作环境。
  4、熟练使用办公软件，具备基本数据分析能力。
  5、注重细节，有责任心，具备较强的问题解决能力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇乌沙振源西路1号

  

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  8-8.5K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  HRB

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 人事专员

  人事专员6-7K

  东莞-桥头镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知
  2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护人事档案
  3、协助处理员工关系，解答人事相关咨询，促进团队和谐
  4、考勤核算、保险办理及福利管理工作，确保准确及时
  5、组织员工培训活动，跟踪培训效果，提升员工技能
  6、支持绩效管理流程，收集考核数据，协助评估实施
  7、维护人力资源系统数据，定期更新员工信息
  8、协制定和优化人事制度，确保符合公司政策
  9、团建活动策划组织
  10、工伤、劳动纠纷处理
  
  
  任职要求：
  1.  3年以上工作经验、人力资源管理专业优先
  4、熟悉办公软件操作，具备良好数据处理能力
  5、工作细致耐心，有责任心，能适应快节奏环境
  6、具备团队合作精神，积极支持部门协作

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市龙亿盛橡塑五金股份有限公司银河二路7号

  

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  6-7K

  东莞-桥头镇 大专 3年
  

  东莞市龙亿盛橡塑五金有限公司

  橡胶/塑料制品 100-200人
• 招聘主管

  招聘主管8-12K

  东莞-大岭山镇

  本科

  经验不限

  一、岗位职责
  （一）招聘管理
  根据公司发展战略及各部门人才需求，制定年度招聘计划，分解招聘目标，确保各部门人员配置及时到位。
  拓展和维护内外部招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头合作等，优化招聘渠道效果。
  负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织（含笔试、面试、背景调查等）、录用offer发放、入职引导等，确保招聘过程规范、高效。
  建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理和跟踪，为公司储备优质人才。
  定期进行招聘数据分析，包括招聘渠道有效性、招聘周期、录用率等，提出招聘优化建议，持续提升招聘效率和质量。
  负责公司关键岗位（如技术研发、管理岗位等）的招聘工作，吸引和甄选符合公司发展需求的高端人才。
  （二）培训发展
  根据公司战略目标和员工发展需求，制定公司年度培训计划和预算，并组织实施。
  负责新员工入职培训体系的搭建与实施，包括培训内容设计、讲师安排、培训效果评估等，帮助新员工快速融入公司文化和岗位工作。
  开发和完善公司核心培训课程，如领导力提升、专业技能培训、通用能力培训等，满足不同层级员工的发展需求。
  拓展和管理外部培训资源，如培训机构、讲师等，引入优质的外部培训课程和项目。
  组织内部讲师队伍的建设和培养，提升内部讲师的授课能力和课程开发能力。
  负责培训效果的评估与反馈，通过培训需求调研、培训过程跟踪、培训后效果评估等方式，不断优化培训体系，提升培训效果。
  建立员工职业发展通道，协助员工制定个人发展计划，提供相应的培训支持，促进员工与公司共同成长。
  （三）其他工作
  协助完善公司人力资源管理制度和流程，参与人力资源相关项目的实施。
  完成上级交办的其他人力资源相关工作。
  二、任职要求
  （一）教育背景
  本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
  （二）工作经验
  3年以上招聘培训相关工作经验，其中至少1年以上主管岗位经验。
  有制造业（如机械、3D打印、新材料等行业）招聘培训经验者优先，熟悉跨境电商领域人才特点者佳。
  具备独立搭建招聘体系和培训体系的经验者优先。
  （三）专业技能
  熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的简历筛选、面试评估能力，能够准确识别人才。
  具备培训需求分析、培训方案设计、培训实施及效果评估的能力，有课程开发经验者优先。
  熟悉人力资源相关法律法规，能够确保招聘培训工作的合规性。
  具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。
  熟练使用办公软件（如WPS、Excel、PPT等），具备数据分析能力。
  （四）素质要求
  具有强烈的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受一定的工作压力。
  具备良好的亲和力、洞察力和判断力，善于与人沟通。
  具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身专业水平。
  认同公司文化，具有良好的职业素养和团队合作精神。
  四、薪酬福利
  具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
  完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、餐补、交通补贴、定期体检等。
  良好的职业发展平台和晋升空间。
  丰富的员工培训和团队建设活动。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇大岭山镇湖畔工业区富宝家居工业园F栋401室3号门2楼

  

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  8-12K

  东莞-大岭山镇 本科 经验不限
  

  松美新材

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 人资中心主任（偏人才发展和企业文化）

  人资中心主任（偏人才发展和企业文化）8-12K

  东莞-塘厦镇

  本科

  经验不限

  人资中心主管（偏人才发展和企宣）：
  学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有人力资源管理师（中级经济师证或二级及以上优先）、企业培训师等相关证书者加分。
  
  人才培养与发展：搭建集团人才梯队体系，识别核心骨干与潜力人才，制定针对性培养计划（如导师制、轮岗、晋升通道建设等）；负责新员工入职培训统筹工作，包括培训方案设计、课程组织、考核评估，助力新员工快速融入；建立员工职业发展通道，提供职业规划指导，提升员工归属感与留存率；定期评估人才培养效果，优化培养体系，确保人才能力与岗位需求、集团发展相匹配。
  
  企业文化宣传：牵头制定年度企业文化建设方案，策划并执行文化主题活动（如员工关怀活动、价值观宣贯活动等）；搭建内外部宣传渠道（企业公众号、内部宣传栏、员工手册、宣传物料等），输出优质文化内容，传递企业价值观；收集员工对企业文化的反馈，优化文化落地举措，营造积极向上的组织氛围；配合集团品牌建设，做好企业文化对外展示工作。
  
  招聘配置管理：对接集团各部门及多家子公司，梳理招聘需求，制定年度、季度招聘计划；拓展多元化招聘渠道（猎头、校园招聘、网络招聘平台、内部推荐等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量；建立人才储备库，储备核心人才与稀缺岗位人才，支撑集团人才战略；配合EHR系统搭建，完成招聘数据录入、流程线上化优化等工作。
  
  培训体系搭建与执行：开展集团培训需求调研，结合业务发展与员工能力短板，制定年度培训计划；整合内外部培训资源，搭建课程体系（包括通用技能、专业技能、管理能力等课程），培育内部讲师队伍；统筹培训项目实施，包括培训组织协调、讲师对接、现场管控等；建立培训效果评估机制，通过课后测试、问卷调查、工作应用跟踪等方式，评估培训效果，形成培训总结报告，持续优化培训工作；配合OA系统搭建，实现培训计划、报名、考勤、档案等线上化管理。
  
  协同支撑工作：配合集团人资中心经理推进人力资源体系标准化建设，对接各子公司人力资源相关工作，提供招聘、培训、文化建设等专业支撑；收集整理招聘、培训、文化建设相关数据，输出分析报告，为管理层决策提供依据；协助完善人力资源管理制度，规范招聘、培训、企业文化相关流程；完成部门交办的其他人力资源相关工作。
  
  工作经验：3-5年及以上相关工作经验，有汽车零配件制造行业、大型集团化企业、跨区域（含海外）人才发展工作经验者优先；熟悉集团化企业人才梯队建设、任职资格体系搭建、培训项目运营全流程，有成功项目落地经验。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇田心村田心路180号

  

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  8-12K

  东莞-塘厦镇 本科 经验不限
  

  铭科精技控股股份有限公司

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人事主管

  人事主管6-10K

  东莞-万江区

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理；
  2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划；
  3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制；
  4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作；
  5、总经理交办的其他事务。
  岗位要求：
  1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
  2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验；
  3、熟悉劳动法律法规；
  4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强；
  5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。
  年龄要求：45岁以下

  工作地点

  广东省东莞市万江区东莞宏图实业有限公司

  

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  6-10K

  东莞-万江区 大专 经验不限
  

  东莞宏图

  服装/纺织/皮革制造及加工 200-500人