东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1038个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
岗位职责：
1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
7、策划并推进企业文化建设；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；
工作地点
广东省东莞市厚街镇村中路南路雅志幼儿园西侧约110米
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8-12K
东莞-厚街镇
学历不限
应届毕业生
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高级人才发展专员
岗位要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。
2. 行业经验：3年以上制造业人力资源或人才发展相关工作经验，熟悉工厂生产运营流程者优先。
3. 掌握培训体系搭建、课程开发、培训实施与效果评估的全流程方法。
4.具备人才梯队建设、干部管理（储备、选拔、培养）的实操经验。
5.熟悉制造业岗位序列与技能要求，能结合生产需求设计人才发展方案。
6.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备良好的书面表达与项目推进能力，责任心强、抗压性好。
工作职责
1. 搭建并完善工厂培训体系，制定年度/季度培训计划。
2.组织实施新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。
3.跟进培训效果，开展评估与复盘，优化培训内容与形式。
4.识别核心岗位与关键人才，建立后备人才库，设计针对性培养路径。
5.推动导师制、轮岗、项目实践等培养机制，提升后备人才胜任力。
6. 协助开展基层/中层管理人员的选拔、考核与发展工作。
7. 设计管理类培训课程，提升干部管理水平与领导力。
8.完成上级交办的其他人才发展相关工作。
工作地点
广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区L栋顶峰精密技术有限公司
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10-12K
东莞-东坑镇
本科
4年
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
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6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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人事经理
主要工作内容：
1、人才招聘
开拓并维护多元化招聘渠道，机械工程师、电气工程师，装配钳工、装配电工等招聘需求以及重难点岗位的引入。
建立人才储备库，应对突发性大量离职或赶货期的用工荒。
2、薪酬与绩效管理完善与推动
设计并推行适合制造现场的KPI或OKR方案。
重点关注生产效率指标与成本控制指标。
3、 培训与开发
主导新员工入职培训（重点：企业文化、厂规厂纪、三级安全教育）。
组织关键岗位的持证上岗培训及复审。
推动技能人才梯队建设（如：师带徒、技能比武、技工等级评定）。
4、后勤保障
食堂管理： 监督食材采购成本、食品安全卫生、员工满意度（制造业员工非常看重伙食）。
宿舍管理： 安排员工入住、床位统计、水电核算、安全检查（防火、禁用大功率电器）。
厂区安保与保洁： 管理保安团队（人员/车辆/物品进出管控），维护厂区及车间外围环境卫生。
任职要求：
1、本科以上学历
2、机械行业出身，最好是1000人以上的非标自动化行业
3、有推动薪酬绩效的背景的优先考虑
4、具备较高的职业素养
薪酬福利：
五天八小时 五险一金 包吃住
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇精朗科技新能源锂电设备智造建设项目部
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18-20K
东莞-望牛墩镇
本科
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划；
4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，使绩效落实到实处，并不断完善绩效管理体系
6、负责落实劳动安全保护，公司劳动安全、公司事故调查，及善后处理和补偿。
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、要求：人力资源或工商管理等专业优先，大专以上学历；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、具有3年以上人力资源管理经验
4、工作认真负责，严谨细致，有原则；良好的问题分析能力；良好的团队协作精神；
薪资：6k-8k，6天工作制、包吃住、购五险、年终奖、
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇有福食品
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6-8K
东莞-望牛墩镇
大专
3年
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人事主管
有三年以上相关工作经验，能承受一定工作压力，全面负责和主持人事及行政工作,
懂安全生產管理及現場整改，熟悉劳动法律法规，具备良好的表达／沟通／协调管理能力。
本职位一周工作5.5天，8小时工作制.薪资可面谈,谢谢！
公司在茶山镇伟兴路华腾产业园，同属香港开达集团。规模200多人,福利待遇好.欢迎投递简历或来电咨询！
工作地点
广东省东莞市茶山镇华腾产业园C栋3楼
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7-10K
东莞-茶山镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
1.落地缺岗，
2.绩效考核，落到实处，各岗位怠工处理，优秀表彰
3.配合生产计划，增效30%
4.小作坊公司，落地企业文化，对员工的人文关怀，
5，安全生产，安全培训。
6.有驾驶证，驾龄
7.以上工作，前三个月工作压力大，任务重，顺利后，事情不会太多
总结，找一个能干事实的人力资源
工作地点
广东省东莞市黄江镇田美长盛街15号3栋201室
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8-10K
东莞-黄江镇
本科
3年
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招聘文员
1、负责编写和发布招聘信息
2、运营各种平台；
3、协助上级领导完成年度人力资源计划；
4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒
5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等)
6，沟通能力强，擅长挖掘客户
任职要求：
1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好；
2、具备相关工作经验者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市长安镇匠人禾一数控科技有限公司
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4.5-6.5K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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人事主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率；
9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验；
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。
工作地点
广东省东莞市万江区广东省东莞市万江街道新村新河路51号10栋
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8.5-13K
东莞-万江区
大专
5年
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