东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.3%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9623/月，按经验，5年以上工资￥10055/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1041个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事总务主管
1、独立负责人事全盘管理及总务后勤统筹工作。（人事总务课文职岗位就1人）
2、组织策划员工活动与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。
3、 控制部门预算，合理管控行政总务与人事成本。
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
5、能够熟练使用办公软件，有较强的文书处理与数据分析能力。
6、工作细致认真，责任心强，能适应制造业工作环境与节奏。
7、形象气质佳，持有驾驶证。
双休，包吃住（不扣水电费），有年终奖金。
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞建友电子有限公司
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6-8K
东莞-清溪镇
大专
2年
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
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6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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总经理助理兼人事经理
公司简介
本公司为专业连接器生产制造企业，现有员工60人，深耕电子连接器、线束加工领域，客户稳定
总经理助理兼人事经理
薪资待遇
面议（含基本工资+绩效+年终分红，能力优秀者薪资可谈）
福利：包吃住/餐补、社保、全勤奖、节日福利、带薪年假、年度体检、团建活动等。
岗位职责
一、总助工作
1. 协助总经理制定公司年度经营目标、工作计划，跟进2026年营业额目标落地执行，跟踪各部门进度并及时汇报。
2. 负责总经理日程安排、会议组织、文件起草、对外接待、商务对接等日常事务。
3. 统筹公司内部跨部门沟通协调，优化工作流程，提升整体运营效率。
4. 完成总经理交办的其他专项工作、临时任务及重点项目跟进。
二、人事管理工作
1. 依据工厂生产及业务扩张需求，负责人员招聘、面试、录用、入职管理，保障车间及办公室岗位人力供给。
2. 绩效方案制定与执行，规范人事制度与用工流程。
3. 负责员工培训，劳动关系管理，劳动纠纷预防。
4. 搭建60-80人规模工厂人事体系，优化组织架构，做好员工关怀、企业文化建设。
任职要求
1. 年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人事管理+总助相关工作经验，有电子厂、连接器厂、制造业工厂管理经验者优先。
3. 熟悉制造业人事全流程：招聘、考勤、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规。
4. 具备较强的统筹协调能力、文字表达能力、执行力，能独立处理复杂事务。
5. 工作细致严谨、责任心强，抗压能力好，能适应工厂管理节奏。
6. 熟练使用Office办公软件，懂基本数据统计与报表制作。
晋升与发展
1. 核心管理岗位，直接对接总经理，参与公司经营决策。
2. 公司业绩增长快，管理空间大，晋升通道清晰。
3. 能力突出者可晋升更高管理岗位，享受公司业绩分红。
工作地点
广东省东莞市大朗镇轩业电子274号
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面议
东莞-大朗镇
大专
经验不限
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人事主管
职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。
岗位职责：
1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。
2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。
3.兼职出纳部分工作。
4领导交办的其他事项。
任职要求：
1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的
2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。
3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。
4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市舜蒲印刷器材有限公司东莞市东坑镇东坑迎宾路1号2号楼102室
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6-7K
东莞-东坑镇
大专
2年
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高级行政人事专员
1. 负责建立公司组织架构，明确各部各岗工作职责和要求及劳动定额定员管理，各部行政费用的控制，审核，分析。
2.开展人员招募活动，甄选，评估适合公司岗位需求的人才。
3. 制定年培训计划和日常培训课件的制定，公司公共培训的主导实施。
4.人员稽核考评管理。
5.人员薪资，福利分析核算调整。
6.员工关系维护及处理。
行政方面的工作：
7.公司各部的工作调配，监督管理。
5. 公司行政会议的主导开展，记录，反馈，并有效的解决。
6. 公司活动的筹办(聚餐 旅游 年会 ）等。
7. 主导公司ISO质量体系认证，协助认证公司审核并拿证，后期维护等工作。
8. 主导全厂区域划分，开展 6S 活动及检查，跟进和日常行政，电力，水力，硬件设施的修理和维护，后勤管理等。
11. 负责公司保险（团险，社保）的办理跟进及维护，工伤发生的追查分析及就医跟进，员工劳动纠纷处理。
12. 制定公司管理制度和规定并主导实施。
13.外联事务的接洽和处理（政府相关职能部门）。
14. 完成上级交代的其他事宜。
备注：年龄在40岁以内
工作地点
广东省东莞市企石镇东山村木棉工业区一横西路1号
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东莞-企石镇
高中
应届毕业生
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招聘文员
1、负责编写和发布招聘信息
2、运营各种平台；
3、协助上级领导完成年度人力资源计划；
4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒
5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等)
6，沟通能力强，擅长挖掘客户
任职要求：
1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好；
2、具备相关工作经验者优先考虑；
工作地点
广东省东莞市长安镇匠人禾一数控科技有限公司
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4.5-6.5K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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行政人事经理
一、岗位责任：
1、统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块人力资源管理工作；
2、搭建优化人事制度、薪酬绩效体系、人才梯队、用工合规风控；
3、管理 HR 团队，负责人力成本、人力数据分析、组织效能提升；
4、处理员工关系、劳动纠纷、工伤、人事异动及企业文化建设。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上 HR 全盘经验 + 3年以上 HR 管理经验；
2、精通 HR 六大模块，熟悉劳动法，有劳动纠纷处理经验；
3、具备体系搭建、制度编写、绩效薪酬设计、团队管理能力；
4、具备优秀的团队管理、沟通协调、抗压能力和保密意识，原则性强；
5、有大型/上市企业或同行业HR经理经验、持有高级人力资源管理师证书者优先。
6、年龄：35岁左右，男女不限
工作地点
广东省东莞市万江区万江胜利南路胜利南路1号106室
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7-10K
东莞-万江区
本科
5年
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招聘培训主管
岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘任务按时完成。
2、组织并实施员工培训计划，提升团队整体能力。
3、协助制定人力资源相关政策和流程，确保合规性。
4、参与员工关系管理，处理日常人力资源事务。
5、跟踪招聘与培训效果，定期提交分析报告。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具备制造业行业从业经历者优先考虑。
3、熟悉招聘和培训流程，能独立开展工作。
4、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市莞城区莞城科技园-3号门进入科技园100米右手边第一家公司（东莞杰思智能设备制造有限公司）
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10-14K
东莞-莞城区
大专
经验不限
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人事主管
岗位职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有一定的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
工作地点
广东省东莞市大朗镇大洁王大厦
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面议
东莞-大朗镇
大专
经验不限
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