东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位1050个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11, 协助物控,跟单文员工作.
任职要求：
1、大专及以上
2、有相关经验者优先
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇鹿湖西路150号力维科技园
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6-8K
东莞-清溪镇
大专
3年
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招聘主管
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
2、负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
3、开拓并维护多种招聘渠道，建立公司人才库，提升招聘效率。
4、优化招聘流程与面试评估体系，提升候选人体验与招聘质量。
5、进行招聘数据分析，定期输出招聘报告，为人才决策提供支持。
6、协助进行雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力。
7、与业务部门保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业招聘建议。
8、参与或主导招聘相关的项目性工作，如校园招聘、招聘系统优化等。
任职要求：
1、对招聘工作有热情，有相关招聘经验，能独立面试
2、学历大专以上，具备良好的学习能力和适应能力，本科优先考虑
3、具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。
4、工作积极主动，责任心强，注重细节和结果导向。
5、熟悉国家相关劳动法律法规，遵循公平公正的招聘原则。
工作地点
广东省东莞市南城区东江之星商业中心40楼4008-4009
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6-9K
东莞-南城区
本科
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求。
2、全面负责招聘与配置工作，包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人才引进质量。
3、主导员工培训与开发体系的建设与实施，评估培训效果，促进员工能力提升与职业发展。
4、负责薪酬福利（C&B）体系的设计、优化与日常管理，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、管理员工关系（ER），处理员工咨询、投诉及劳动争议，营造和谐稳定的劳资关系。
7、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
8、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保符合法律法规与公司政策。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2、具备5年人力资源管理工作经验，熟悉制造业人力资源运作模式者优先。
3、年龄在25岁至36岁之间。
4、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块实务操作。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识与处理能力。
6、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇联冠先进制造中心9栋8楼
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8-10K
东莞-长安镇
大专
5年
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人力资源主管/经理
岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划与制度建设
战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
2. 人才发展与组织建设
招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3. 人力资源全模块管理
六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。
4. 行政支持与跨部门协同
行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。
数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。
5. 综合事务
完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。
岗位要求：
1. 基础要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
2. 核心能力
战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
3. 优先条件
具备以下经验者优先：
人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
跨文化团队管理经验；
熟悉SAP、北森等HR系统操作。
4. 软技能
人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地
工作地点
广东省东莞市石碣镇艾尔佳净化科技集团(广东)有限公司新风西路255号101室
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8-12K
东莞-石碣镇
大专
经验不限
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行政人事主管
1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。
公司每月帮缴社保费用978.47
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市长安镇乌沙宏安路4号2号楼201室
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7-10K
东莞-长安镇
大专
5年
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人事经理
岗位职责：
1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
7、策划并推进企业文化建设；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；
工作地点
广东省东莞市厚街镇村中路南路雅志幼儿园西侧约110米
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8-12K
东莞-厚街镇
学历不限
应届毕业生
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人事行政经理
任职资格：
1. 本科或以上学历，英语听说读写流利为必备硬性条件，英语不熟练者不予考虑。
2. 30 —45岁，性别不限，身体健康。
3. 五年以上工厂人力资源相关工作经验。擅长劳资纠纷和公司现场管理更佳。
4. 具有较强的沟通能力、执行力。为人诚信，正直；有较强的安全意识和保密意识；有团队精神，抗压能力强。
5. 计算机操作熟练。熟练使用PPT、Word和Excel等办公自动化设备和软件。
6. 熟悉社会责任验厂相关工作流程，懂EHS的相关工作流程更佳。
7. 对劳动合同法相关规定熟悉。
Description 岗位职责:
1. 根据公司的发展计划，制定人力资源战略规划，及执行人事、招聘、选拔、考核、薪酬等方面的活动和报告，向总经理提供关键性的决策讯息
2. 参与公司重大人事决策；定期组织收集员工想法和建议，员工的福利制定等工作。
3. 根据各工种及岗位性质，与部门主管进行有效沟通，编制所有岗位的职务说明书，并合理制订各岗位的绩效考核评比表。
4. 监督人事考勤数据、各种人事报表的制作。
5 .员工劳动关系维护，访谈、安抚、协调、人员调配等处理，各种劳资纠纷排解与处理
6. 负责起草公司相关合约、法律文书等文件。
7. 制订行政费用，年度预算，公司的年度活动日历，并根据预算控制行政成本。
8. 公司大型会议及公司所有活动的筹划与组织。
9. 与国外分公司HRM进行信息沟通。
10. 消防安全知识的宣导，以及消防演习活动的组织。
11. 公司各项规章制度、人事手册、通知通告的起草、修订、发布、执行。
12. 根据市场趋势，分析员工薪资及福利结构，提出合理化建议规避法律风险，以提高公司薪酬福利的社会竞争力。
13. 分析现有员工的年龄分布，并计算未来的人力需求；规划和新进人员的培训，我们面临退休人员的替换问题处理。
14. 参与公司及部门的绩效考核方案的制订，并协助部门推动绩效考核制度。
15. 制订公司的年度培训计划，并组织公司内部、外部培训的评估与实施，根据实际培训需求导入管理相关培训公开课。
16. 公务车的合理安排与管理，以及外请出货、卸货车辆、外请工人协助等安排。
17. 员工宿舍的安排与管理，宿舍资产的维护。
18. 行政对外事务跟进和落实，与政府单位保持良好的工作对接；以及外宾（客户、国外同事）接待。
19. 建立公司的文化并推行、公司活动、团建活动、年度计划的策划及实施。
20. 6S工作的组织，带领6S委员会实施6S各项工作及活动、6S工作的督查和维持，员工劳动保护用品佩戴情况督查以及巡厂和落实。
21. 客户验厂、审厂、资料制定和跟进。以及客户需求报表填写。
22. 负责跨境港车各项申报工作，以及到厂作业工作安排。
23. 负责公司突发事件的处理以及预防措施的工作。
24. 协助非生产物料的采购安排、及供应商管理。
25. 从公司全局高度出发，做好各部门的团结协作和协调配合。
26. 上司交办的其它工作。
此岗位为责任制工作岗位请知悉谢谢！
工作地点
广东省东莞市东坑镇东莞市智泉高新科技园
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10-17K·13薪
东莞-东坑镇
本科
4年
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高级行政人事专员
1. 负责建立公司组织架构，明确各部各岗工作职责和要求及劳动定额定员管理，各部行政费用的控制，审核，分析。
2.开展人员招募活动，甄选，评估适合公司岗位需求的人才。
3. 制定年培训计划和日常培训课件的制定，公司公共培训的主导实施。
4.人员稽核考评管理。
5.人员薪资，福利分析核算调整。
6.员工关系维护及处理。
行政方面的工作：
7.公司各部的工作调配，监督管理。
5. 公司行政会议的主导开展，记录，反馈，并有效的解决。
6. 公司活动的筹办(聚餐 旅游 年会 ）等。
7. 主导公司ISO质量体系认证，协助认证公司审核并拿证，后期维护等工作。
8. 主导全厂区域划分，开展 6S 活动及检查，跟进和日常行政，电力，水力，硬件设施的修理和维护，后勤管理等。
11. 负责公司保险（团险，社保）的办理跟进及维护，工伤发生的追查分析及就医跟进，员工劳动纠纷处理。
12. 制定公司管理制度和规定并主导实施。
13.外联事务的接洽和处理（政府相关职能部门）。
14. 完成上级交代的其他事宜。
备注：年龄在40岁以内
工作地点
广东省东莞市企石镇东山村木棉工业区一横西路1号
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6-7K
东莞-企石镇
高中
应届毕业生
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人事行政主管/经理
岗位职责
1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序；
2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督；
3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求；
4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质；
5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷；
7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系；
8、 完成公司交办的其他人事管理工作。
任职资格
1、大专及以上学历，年龄28-40岁；
2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）；
3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理；
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有一定的策划和公文写作能力；
5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通；
6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。
工作地点
广东省东莞市寮步镇寮步镇上底村上中路哲华电子有限公司
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9-15K
东莞-寮步镇
大专
5年
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