东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,42.73%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9610/月,按经验,5年以上工资¥10018/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位379个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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招聘专家、
任职要求
1、本科及以上学历。
2、优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力,具备拉通各种资源快速解决问题的能力;
3、3年以上高科技行业、制造业招聘管理经验,或3年以上猎头经验,擅长中高端人才全生命周期管理。
岗位职责
1、负责公司经营业务的行业研究、人才地图制定。
2、研究行业发展趋势,前瞻性制定人才招聘策略,持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向;
3、不断提升招聘效能,沉淀招聘方法论,赋能业务以及招聘团队;
4、通过招聘数据分析,挖掘组织潜在问题,并提供创新性解决方案;
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦128工业区
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20-25K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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行政人事主管
岗位职责:
1、负责公司日常行政事务管理,包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作,确保顺利进行
3、监督行政预算执行,优化行政支出,控制成本
4、制定和完善行政管理制度,提升整体运营效率
5、管理行政团队,指导下属完成工作任务,促进团队协作
6、处理员工日常行政需求,提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系,确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理,保障物资充足
9、推动行政流程改进,引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件,维护公司正常办公秩序
任职要求:
1、大专学历,3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁,具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点,了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动,责任心强,能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境
工作地点
广东省东莞市沙田镇东莞市沙田镇兴洲路68号3栋501
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8-10K
东莞-沙田镇
大专
3年
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HRBP
任职要求:
1.28-35周岁,大专以上学历,人力资源相关专业。
2.五年以上HRBP工作经验,三年以上同职务工作经验。
3.熟悉人力资源管理业务,其中擅长招聘、培训、绩效模块。
4.对公司企业文化有深度认知,对企业文化活动有丰富经验,善于组织活动,活跃团队氛围。
5.熟悉业务流程,能帮助业务部门解决痛点问题,善于处理员工关系,亲和力强。
岗位职责:
1.负责招聘、培训,绩效等工作开展,帮助业务部门梳理人力资源管理系统流程;
2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善;
3.负责部门人力成本的预算及成本管控;
4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作;
5.对各部门业务工作开展,能提出改善计划及方案,服务于业务部门。
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪镇罗马村汉通工业园A2栋厂房
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8-12K
东莞-清溪镇
大专
经验不限
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行政人事主管
岗位职责:
一、招聘与配置:
1. 全面负责公司各部门的招聘工作,重点攻克技术研发、CNC编程、工艺工程师、生产管理等专业人才及核心岗位的招聘难题;
2. 拓展并维护招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。
二、薪酬与绩效:
1.设计、优化并实施符合制造业特点的薪酬体系和绩效管理制度;
2. 组织绩效考核,进行数据分析,为薪酬调整、激励措施提供有效依据。
三、培训与发展:
1.搭建员工培训体系,识别培训需求。重点组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训及管理能力提升培训;
2. 协助规划员工职业发展通道。
四、人事行政管理:
1. 负责人事日常事务(入离职、合同、档案、社保公积金等)的统筹管理与监督;
2. 完善并推行各项人事行政规章制度,确保符合劳动法规;
3. 管理办公室行政后勤事务(安保、清洁、食堂、宿舍、固定资产等),营造良好的办公与生产环境;
4. 统筹企业文化建设及员工关怀活动。
五、团队管理:
1. 指导并培养下属(人事行政专员),提升团队专业能力与工作效率。
任职要求:
1. 年龄28-45岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2. 5年及以上人事行政综合工作经验,其中2年以上人事行政主管及以上管理经验,具备下属管理与团队协作能力;
3. 3年以上制造型企业工作经验,熟悉生产现场及制造业人员特点。有五金、机械、CNC加工行业背景者优先考虑;
4. 熟悉人力资源六大模块,尤其在招聘、薪酬绩效、培训模块有扎实的理论基础和成功的实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
5. 核心能力:
5.1 招聘能力强,能独立完成从需求分析到人才入职的全流程,擅长中高端技术岗位的寻访与甄选;
5.2 逻辑思维与数据分析能力强,能进行薪酬数据分析、绩效方案设计;
5.3 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力,能高效对接生产、技术、管理等各部门;
5.4 原则性强,同时具备灵活性和服务意识;
5.5 能接受制造业的工作环境。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇银满地工业城3栋一楼华宸鑫锋
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10-15K
东莞-谢岗镇
大专
5年
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行政人事经理
一、任职要求:
1,大专及以上学历,40岁以内,英语或柬埔寨语流利(可做为工作语言);
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验;
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理,行政后勤以及安全,合规相关的工作经验,以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力;
4、 较强的领导力和风险管控能力,以及擅长通过团队实现部门绩效,并营造良好的部门文化;
5、自驱,结果导向的工作方式,跨部门沟通协调,精通常用的办公软件;
6,熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;
3、健全并完善公司的培训机制,包括新人训,在职培训,技能和管理培训等,构建人才梯队;
4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办 公管理体系和业务流程;
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;
6、负责员工关系制度的建设,提高公司团队凝聚力;
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设;
8、完成上级交办的其它事宜。
工作地点
广东省东莞市万江区莫屋新丰西二路
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15-18K
东莞-万江区
大专
5年
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招聘主管
岗位职责:
1、负责制定和执行公司招聘计划,确保招聘工作高效推进。
2、管理招聘渠道,维护和拓展人才库,优化招聘流程。
3、组织面试和选拔过程,协调用人部门进行人才评估。
4、跟踪招聘数据,分析招聘效果,提出改进建议。
5、协助完善招聘制度和流程,提升整体招聘质量。
任职要求:
1、大专及以上,人力资源相关专业;5年及以上大型制造业招聘管理经验
2、具备人力资源管理或相关领域知识,熟悉招聘流程和工具。
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神,能适应快节奏工作环境。
3、具备较强的分析和解决问题的能力,注重细节和效率。
工作地点
广东省东莞市麻涌镇作业区中路(东莞)赣锋锂电项目部
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9-15K
东莞-麻涌镇
大专
经验不限
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人力资源专员/助理(主管级)
岗位要求:
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业,全日制本科学历;
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验,尤其擅长部门绩效、培训设计与实施;
2、性格外向,善于沟通,执行力强,有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。
工作地点
广东省东莞市东坑镇广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区
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9-12K
东莞-东坑镇
本科
10年
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HRBP(营销板块)
特别提醒:该岗位明年会随公司搬迁至佛山市三水区的新厂区!
一、 岗位职责
1、人才全周期管理
协同营销负责人明确招聘需求,主导营销管培生、区域销售经理等岗位的招聘全流程,保障团队人员供给;
搭建营销团队培训体系,组织新员工入职培训(含 PUR 产品知识、销售流程)、在岗技能提升培训,推动管培生导师制落地;
协助优化营销团队绩效方案,跟进绩效目标签订、面谈与评估,联动薪酬激励落实,强化业绩导向;
负责员工关系维护,定期与一线销售沟通,疏导工作压力;开展离职面谈,输出流失分析报告并推动改进。
2、组织与业务协同
参与营销会议,洞察业务需求,提前预判人力资源支持方向(如新品推广期人员配置);
针对团队痛点(如流失率高、新人留存难),制定专项解决方案;联动技术等部门,优化跨部门协作机制;
定期分析团队数据(流失率、绩效达成率等),诊断组织问题,提出架构优化或文化落地建议。
3、基础 HR 工作落地
办理营销团队员工入职、转正、调岗、离职等人事手续;
维护员工档案信息,输出月度 / 季度人力资源报表,向管理层汇报团队状况。
二、 任职要求
1、硬性条件:
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先;
2 年以上 HRBP 工作经验,至少 1 年营销 / 销售团队 HRBP 经验,化工、新材料行业从业者优先;
2、能力要求
具备业务敏感度,能快速理解 B 端销售逻辑,从 HR 视角为业务提供解决方案;
优秀的沟通协调能力,能平衡业务需求与 HR 合规要求,推动跨部门协作;
抗压能力强,能适应营销团队快节奏工作模式;
有数据思维,能通过人员数据分析解决实际问题;
熟悉《劳动合同法》等相关法规,确保人力资源工作合规性。
加分项
有校招管培生项目搭建或销售团队培训体系建设经验;
了解 PUR 热熔胶行业或 B 端客户销售模式;
具备英文沟通能力,可对接跨境营销团队需求。
工作地点
广东省东莞市常平镇朗州工业路47号康菲胶粘剂技术(广东)有限公司-制造中心
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10-13K
东莞-常平镇
本科
经验不限
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人事主管
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划与制度建设,完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动,筛选简历、安排面试,确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护人事档案
4、协调员工关系,处理劳动纠纷,确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划,提升团队能力与满意度
任职要求:
1、经验不限,熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历,具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境,关注行业动态
4、积极主动,责任心强,能处理多任务工作压力
工作地点
广东省东莞市茶山镇伟兴路10号
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6-8K
东莞-茶山镇
大专
1年
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