东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位343个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事课长
1.工厂人事行政主管5年以上工作经验，熟人力资源六大模块；
2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践；
3.熟行政各管理项目工作，决策及执行力强；
4.有团队组建力，发动力，人格魅力。
工作地点
广东省东莞市茶山镇茶山镇茶山伟兴路1号
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7.5-9K
东莞-茶山镇
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设
2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用
3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理
4.负责公司企业文化建设，组织员工活动
5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施
6. 上级领导安排的其他工作
岗位要求：
1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业
2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理
3. 具备较强的语言表达能力，亲和力
4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。
5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。
工作地点
广东省东莞市南城区水濂山红棉路1号
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8-9K
东莞-南城区
大专
5年
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人事主管
1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江村桥东南6街3号（桥东工业园）
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6.9-7.9K
东莞-桥头镇
高中
2年
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总务课长
1、 根据各部门人员需求，从各渠道招聘所需人员。并办理入离职手续。
2、 对公司所有人员每日考勤进行确认，并记录加班时间。
3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，及相关培训计划制订实施。
4、 根据公司组织图，负责所属总务，后勤部门进行管理。
5、上级主管安排的其他工作或临时任务，及公司日常消耗部品采购。
6、负责公司日常流水帐的记录并向相关人员进行报告。
7、负责办理员工的各项社会保险手续。
8、负责办理公司相关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
9、懂日语者优先，并可面议待遇。
工作地点
广东省东莞市企石镇上洞牛古岭路12号
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5-8K
东莞-企石镇
高中
3年
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家具厂行政主管/经理
一、战略规划与组织发展
1. 制定人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，确保人力资源政策与企业愿景一致。
2. 组织架构优化：负责公司组织架构设计、岗位设置及调整，提升组织效能。
3. 变革管理：推动企业变革（如并购、重组、数字化转型等），优化人力资源配置。
二、人才招聘与配置
1. 招聘策略：制定年度招聘计划，建立高效人才引进渠道；
2.人才引进：负责关键岗位（高管、核心技术人才等）的招聘与谈判。
3. 人才梯队建设：建立人才储备机制，确保关键岗位继任计划。
三、绩效与薪酬管理
1. 绩效体系：设计并优化绩效考核方案；推动绩效文化落地。
2. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，管理员工福利（如股权激励、年终奖等）。
3. 成本管控：合理控制人力成本，提升人效比（人均产值）。
四、培训与发展
1. 培训体系：搭建员工培训体系（领导力培训、专业技能培训等），提升团队能力。
2. 职业发展：设计员工晋升通道，推动关键人才成长计划。
3. 企业文化：塑造并传播企业文化，提升员工认同感和归属感。
五、员工关系与合规管理
1. 劳动关系：处理劳动纠纷，确保合规用工;
2. 员工满意度：定期开展员工调研，优化员工体验;
3. 法律合规：确保人力资源政策符合国家劳动法规，防范用工风险。
六、HR团队管理
1. 团队建设：领导团队（招聘、薪酬、培训等模块），提升团队专业能力。
2. 数据化管理：运用数据分析（离职率、招聘效率等），优化管理决策。
3. 跨部门协作：与高管及业务部门协作，提供人力资源支持；
七、汇报对象
- 向CEO汇报工作，参与企业核心管理层决策；
八、任职要求
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。
经验：5年以上HR经验，3年以上HRD或HRBP管理经验。
技能：熟悉劳动法、精通HR各模块，会开车、办公软件熟练，有使用过金蝶、ERP系统优先，具备战略思维和数据分析能力。
软技能：优秀的沟通能力、领导力、抗压能力，能吃苦、偶尔需加班，服从公司安排。岗位职责：
工作地点
广东省东莞市厚街镇双岗下环新业路6号
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8-10K
东莞-厚街镇
大专
3年
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人事主管
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验；
2、二年以上人力资源主管职位工作经验；
3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规；
4、具有良好的沟通能力及写作能力
工作地点
广东省东莞市谢岗镇东莞亚太表业有限公司
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面议
东莞-谢岗镇
学历不限
3年
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执行总经理
岗位职责：
1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作
2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施
3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批
4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况
5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见
6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报
7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针
工作地点
广东省东莞市南城区化善智能装备有限公司广东省东莞市南城区南信产业国际D栋1107-1110室
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15-20K
东莞-南城区
本科
10年
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人事主管
1、 熟悉操作人力资源六大模块；对劳动法及员工关系处理熟练。
2、 同岗位工作经验2年以上；
3、 性格谦和，为人正直；良好的沟通协调能力；
4、 抗压能力强，有团队号召力；
5、 有五金精密行业从事过同职位优先考虑。
工作地点
广东省东莞市上沙社区安力科技园B2栋
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8-10K
东莞
大专
2年
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人事行政经理
主要工作职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；
任职资格：
1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市泰亚电子科技有限公司
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15-20K·13薪
东莞-寮步镇
本科
3年
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