惠州人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源经理

  人力资源经理10-12K

  惠州-博罗县

  大专

  10年

  1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
  3.参与公司重大人事问题的决策.
  4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
  5.负责公司人力资源战略的执行。
  6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
  8.全面负责人力资源管理的各项事务。
  9.负责公司内部人力资源调配。
  10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
  11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
  12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
  13.负责组织公司员工的职称评定工作。
  14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东省惠州市博罗县民营二路8号美亚文具

  

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  10-12K

  惠州-博罗县 大专 10年
  

  博罗县美亚文具饰品有限公司

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事行政经理

  人事行政经理10-15K

  惠州-博罗县

  本科

  4年

  一、公司行政日常管理：
  1、组织公司企业文化的建设，组织公司各种活动、宣传公司企业文化等；
  2、公司管理制度的起草及监督实施；
  3、负责公司对外客人接待，车辆及驾驶员的管理；
  4、负责公司固定资产管理，负责公司消防设备设施的管理；
  5、负责公司内外部环境管理（水、电、食堂、办公楼、宿舍、花木、车棚）及各种费用审核，负责公共区域卫生的监督；
  6、负责公司各类证照年审管理，负责政府优惠政策的申请；
  7、主导并参与企业社会责任验厂等；
  8、负责行政采购的管理工作；
  
  二、人力资源管理
  1、负责公司人力资源体系建设，完善各类人事制度，编写员工手册；
  2、负责本部门员工考核、培训、岗位职责起草及管理，建立优化本部门工作制度；
  3、负责公司人员招聘、筛选、审核及人才培养工作；
  4、协助各部门员工转正、晋升、职业规划等工作；
  5、组织各部门年度绩效考核，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
  6、负责公司薪酬福利体系的起草、开展薪酬调查，拟写年度薪酬报告；
  7、受理公司员工投诉、劳动争议处理；
  8、上级领导交代的其他任务；

  工作地点

  广东省惠州市博罗县惠州华瓷通信技术有限公司 广东省惠州市博罗县锦丰·罗浮智谷东

  

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  10-15K

  惠州-博罗县 本科 4年
  

  华瓷通信技术

  通信/网络设备 200-500人
• 行政人事主管

  行政人事主管8-12K·13薪

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向）
  汇报对象：公司总经理
  下属人数：3人
  （一）招聘管理核心工作（占比 60%）​
  招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​
  人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​
  招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​
  关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​
  招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​
  （二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​
  负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​
  维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​
  组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​
  协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​
  （三）行政综合管理（占比 15%）​
  统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​
  制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​
  协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县福田镇拓普文斯工业园（科时红绿灯路口下去100米)

  

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  8-12K·13薪

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  广东王仕精密

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源部主管

  人力资源部主管10-15K·13薪

  惠州-仲恺区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
  2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
  3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
  4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
  5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
  6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
  7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
  
  任职要求：
  1、大专以上学历；
  2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
  3、熟悉劳动法及相关法律法规；
  4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
  5、工作细致认真，责任心强；
  6、有良好的职业道德和职业操守；
  

  工作地点

  广东省惠州市仲恺区惠城区沥林镇泮沥村围南村小组83号沥林泮沥村围南村小组83号

  

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  10-15K·13薪

  惠州-仲恺区 大专 3年
  

  兴利嘉科技

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 人事主管

  人事主管5-7K

  惠州-惠东县

  高中

  3年

  1.熟悉员工入职、离职、社保
  2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧
  3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
  4.具备良好的学习能力
  

  工作地点

  广东省惠州市惠东县健强医院旁边300米

  

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  5-7K

  惠州-惠东县 高中 3年
  

  永利峰

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-8K

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系
  
  2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库；
  
  3.负责组织公司培训及考核评估工作：
  
  4.推动公司企业文化建设：
  
  5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故：
  
  6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。
  
  任职资格：
  
  1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书
  
  2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑：
  
  3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作：
  
  4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调：
  
  5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县罗阳街道义和云步村乌石园苏田组

  

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  7-8K

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  易坤包装

  印刷/包装/造纸 200-500人
• 人力资源主管

  人力资源主管7-10K

  惠州-惠阳区

  学历不限

  经验不限

  岗位职责:
  1.负责招聘流程的设计和执行，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
  2.管理员工入职、离职、调动和晋升等手续，确保流程顺畅。
  3.参与制定人力资源政策，推动员工关系和组织文化的建设。
  4.定期组织员工培训和发展计划，为员工提供成长机会。
  
  任职要求：
  1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
  2.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘和员工管理工作。
  3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关法律法规。
  4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

  工作地点

  广东省惠州市惠阳区惠州市维尔智能科技有限公司

  

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  7-10K

  惠州-惠阳区 学历不限 经验不限
  

  维尔

  橡胶/塑料制品 1000-2000人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-8K

  惠州-龙门县

  高中

  2年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
  2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；
  3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理；
  4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作；
  5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等；
  6、完成上级交办的其他工作任务。
  
  任职要求：
  1、此岗位工作地点在惠州龙门县；
  2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
  3、熟悉人力资源管理和行政管理流程；
  4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
  5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
  6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。

  工作地点

  广东省惠州市龙门县广东东美新材料科技有限公司惠州产业转移工业园办公楼573号

  

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  7-8K

  惠州-龙门县 高中 2年
  

  东美新材料

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事行政主管（惠州博罗上班）

  人事行政主管（惠州博罗上班）12-15K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  人事主管
  一、岗位职责
  1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
  2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
  3、绩效考核的设计以及完善和执行；
  4、员工关系及福利建设；
  5、培训制度的落实与执行；
  6、考勤体系的完善和执行；
  7、行政后勤管理制度的完善和执行；
  8、企业文化的建设和宣传。
  二、任职要求
  1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
  2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
  3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
  4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
  5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
  6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县

  

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  12-15K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  中达讯信息技术

  电子商务 1-100人