惠州人力资源经理/主管工资待遇

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• 管理部主管

  管理部主管面议

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  1、依循总部经营策略，统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留，推动组织发展及人资制度落地执行。
  2、规划与督导厂区行政总务运作，包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。
  3、负责环安卫（EHS）相关制度之规划、执行与监督，确保符合法规及公司内部规范。
  4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系，确保厂区营运之合规与顺畅。
  
  具 5 年以上相关管理或行政／人资主管经验
  具制造业或厂区管理经验者尤佳
  

  工作地点

  广东省惠州市博罗县增达电子(惠州)有限公司

  

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  面议

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  增达电子

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 高级HRBP

  高级HRBP12-18K·13薪

  惠州-大亚湾区

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
  2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
  3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
  4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
  5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
  6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
  
  任职要求：
  1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
  2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
  3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
  4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
  5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
  6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
  
  备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

  工作地点

  广东省惠州市大亚湾区大亚湾西区谭公东路162号尼索科工业园

  

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  12-18K·13薪

  惠州-大亚湾区 本科 5年
  

  尼索科

  新能源汽车 500-1000人
• 人事行政主管（惠州博罗上班）

  人事行政主管（惠州博罗上班）12-15K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  人事主管
  一、岗位职责
  1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
  2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
  3、绩效考核的设计以及完善和执行；
  4、员工关系及福利建设；
  5、培训制度的落实与执行；
  6、考勤体系的完善和执行；
  7、行政后勤管理制度的完善和执行；
  8、企业文化的建设和宣传。
  二、任职要求
  1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
  2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
  3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
  4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
  5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
  6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县

  

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  12-15K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  中达讯信息技术

  电子商务 1-100人
• 行政人事主管

  行政人事主管8-12K·13薪

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向）
  汇报对象：公司总经理
  下属人数：3人
  （一）招聘管理核心工作（占比 60%）​
  招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​
  人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​
  招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​
  关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​
  招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​
  （二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​
  负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​
  维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​
  组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​
  协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​
  （三）行政综合管理（占比 15%）​
  统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​
  制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​
  协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县福田镇拓普文斯工业园（科时红绿灯路口下去100米)

  

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  8-12K·13薪

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  广东王仕精密

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-12K

  惠州-博罗县

  大专

  1年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作
  2、根据公司发展战略制定年度人力资源计划并推动实施
  3、完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
  4、组织开展人才招聘活动，建立人才储备机制
  5、设计并实施员工培训体系，提升员工专业能力
  6、建立绩效考核体系，推动绩效管理有效落地
  7、管理薪酬福利体系，确保薪酬方案具有竞争力
  8、处理员工关系事务，构建和谐劳资关系
  9、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持
  10、指导下属开展人力资源日常管理工作
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理相关专业知识
  2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
  3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力
  4、具备较强的问题解决能力和抗压能力
  5、能够独立开展人力资源各模块工作
  6、工作认真负责，具备良好的职业道德
  7、对金属制品行业有一定了解者优先考虑

  工作地点

  广东省惠州市博罗县惠州市博罗县石湾大道

  

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  8-12K

  惠州-博罗县 大专 1年
  

  广东宝华瑞

  金属制品 100-200人
• 人事经理

  人事经理13-18K

  惠州-博罗县

  大专

  10年

  岗位职责：
  1.建设并完善公司人力资源管理体系（包括人力规划、招聘与培训、薪酬、绩效、员工关系等），重点是薪酬与绩效的设计与推行；
  2.制定并完善公司各项规章制度的相关性文件，并监督实施；
  3..负责公司整体企业文化的建设；
  4.公司行政工作管理及规划（车辆、宿舍、固定资产管理、员工关系管理、政府协会外联关系管理等）；
  5.协助总经理和各部门做好相关其他工作。
  任职要求：
  1.对人力资源六大模块具有丰富的实践经验，尤其要求精通绩效（KPI)及薪酬体系的制定及推行；
  2..熟悉中国劳动法及其他相关法律法规，并能及时处理各种劳资纠纷或管理过程中的各种人力资源问题；
  3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001；
  4.有与相关政府部门、工业园区做好相关检查、培训、会议工作经验；
  5.有外资企业行政及人事管理工作经验五年以上者优先考虑。
  6.住博罗县龙溪优先。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗环保电镀产业园

  

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  13-18K

  惠州-博罗县 大专 10年
  

  普天镀实业

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 人事主管

  人事主管8-10K

  惠州-博罗县

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等；
  2、组织并执行招聘流程，协调面试安排及入职手续办理；
  3、协助制定和优化人事管理制度，确保符合公司发展需求；
  4、管理员工档案和考勤记录，处理相关人事数据统计；
  5、协调内部沟通，组织员工活动，提升团队凝聚力；
  6、监督行政预算执行，控制成本并提高资源利用效率；
  7、处理员工关系事务，提供必要的咨询和支持服务；
  
  任职要求：
  1、具备行政管理或人力资源管理相关经验者优先；
  2、熟悉劳动法规及人事流程，能独立处理日常事务；
  3、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
  4、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力；

  工作地点

  广东省惠州市博罗县蕲鑫科技有限公司

  

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  8-10K

  惠州-博罗县 本科 3年
  

  蕲鑫

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管面议

  惠州-博罗县

  本科

  5年

  【工作内容】
  核心目标：
  统筹公司总部及 6 家海外工厂的人力资源管理工作，建立健全人力资源管理制度与流程，精准落实招聘、培训、绩 效、薪酬、员工关系等工作，确保合规用人，优化人力资源配置，为公司业务发展提供人力支撑。 
  岗位职责： 
  1.人力资源规划与制度建设；
  2.招聘与培训管理；
  3.绩效与薪酬管理；
  4.员工关系与合规管理；
  5.团队管理与跨部门衔接。
  
  【任职要求】
  -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。 
  -5 年以上人力资源管理经验，3 年以上团队管理经验，熟悉服装行业人力资源管理特点，具备多工厂、跨区域人力资源管理经验，了解中国及海外主要国家（如东南亚、欧美）劳动法规者优先。 
  -具备优秀的人力资源规划、招聘、绩效、薪酬管理能力；具备较强的员工关系处理与劳动纠纷解决能力；具备良好的跨部门协调能力与问题解决能力；熟练使用人力资源管理软件及办公软件。 
  -具备强烈的责任心与服务意识；具备优秀的团队领导力与凝聚力；工作严谨细致，原则性强；抗压能力强，能适应多任务并行工作。 
  

  工作地点

  广东省惠州市博罗县恵州市拓晨制衣有限公司

  

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  面议

  惠州-博罗县 本科 5年
  

  拓晨

  服装/纺织/皮革制造及加工 100-200人
• 人力资源经理/主管

  人力资源经理/主管8-13K

  惠州-惠城区

  大专

  2年

  1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，有3年以上人事行政主管或经理以上工作经验，具备高度的责任心、服务意识、抗压能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。
  2、精通制造业工厂人力资源各大模块管理，了解财务管理、行政管理基础知识；根据公司战略制定人力资源规划；搭建并优化组织架构、岗位体系职责；起草和修订各项管理制度、工作流程、绩效考核制度。
  3、合理分析各部门用人需求，制定招聘计划；管理招聘全过程，确保关键岗位及时到岗。
  4、进行薪酬调研，设计并管理薪酬福利体系，激励与留用关键人才。
  5、设计并组织实施绩效管理体系（如KPI、OKR）；跟踪评估效果，将结果应用于薪酬、培训等方面。
  6、精通劳动法律法规，有丰富的员工关系处理经验；管理劳动合同、人事档案；处理劳动纠纷与投诉；组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工敬业度。
  7、具有独挡一面的工作能力，具有独立带团队与组建团队的能力；极强的沟通协调与统筹执行能力，出色的团队领导力和解决问题的能力。
  8、统筹安排会议、接待、差旅、车辆等后勤支持；管理安保、消防、后勤食堂等事务。
  9、协助分管领导或总经理处理各项对内与对外工作，有良好的公关能力，维护与政府部门的关系。
  10、22天8小时工作制（另：每周六固定加班8小时），综合薪资8K-13K

  工作地点

  广东省惠州市惠城区广东省惠州市惠城区惠风七路8号

  

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  8-13K

  惠州-惠城区 大专 2年
  

  鑫玛工艺品

  工艺品/收藏品 1-100人