惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.7%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘总监
【工作内容】
- 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。
- 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。
- 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。
- 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。
- 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。
- 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。
- 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。
- 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。
- 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。
- 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
- 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。
- 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神
工作地点
广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司
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15-20K
惠州-博罗县
本科
不限
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人事行政主管
1、8年以上人力资源全模块经验，至少3年欧美制造业企业同等岗位经验:
2、熟悉制造业生产流程、精益管理及一线员工管理特点;
3、成功主导过与国内理工类专科/技术院校的定向培养合作，具备院校资源网络，能建立实习基地、订单班等人才输送管道;
4、成功搭建过关键岗位胜任力模型(重点:生产主管/工艺/项目工程师/质检员)；
5、独立搭建过制造业岗位技能培训体系(含技术工人/生产管理/质量管控等岗位)，有课程开发及讲师管理经验;
6、曾设计并落地制造业 KPI绩效方案(如生产部门 OKR、车间班组考核等)，精通工时分析、效率提升工具;
7、优化行政运营(食宿管理、安全生产支持、劳保物资，企业形象文化等);
8. 熟练使用制造业常用 HR 系统(如 SAP HCM/Oracle HcM)。
特别说明:该岗位需每月2次深入生产现场，理解业务痛点，形成改善建议报告。
统筹企业人力资源与行政管理体系，支撑制造业战略发展
工作地点
广东省惠州市博罗县禾顺精密五金电子（惠州）有限公司
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10-15K
惠州-博罗县
大专
8年
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绩效主管
岗位职责：
1、绩效管理体系设计与优化
---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程，包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择（如KPI、OKR）等，确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案，保障制度适用性。
2、绩效考核全流程执行与监督
---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈，监督各部门执行情况，处理考核争议，确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据，形成分析报告以支持决策。
3、绩效结果应用与激励联动
---将考核结果应用于薪酬核算（如绩效工资、奖金分配）、晋升调岗及培训需求分析，优化薪酬福利体系设计，推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。
4、跨部门协作与培训支持
---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导，解答政策疑问，协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训，提升全员绩效意识。
5、合规性与风险管理
---确保绩效制度符合劳动法规要求，规避法律风险，处理相关投诉及纠纷。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验；
3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论，能独立设计绩效考核方案并优化流程；
4、擅长汇总、统计考核数据，形成分析报告并提出改进建议。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县福田镇福中路153号
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8-10K
惠州-博罗县
大专
不限
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人力资源经理/主管
有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件
工作地点
广东省惠州市博罗县石湾镇滘吓董屋村滘源路
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5-6.5K
惠州-博罗县
大专
2年
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综合部主管
工作职责：
1、负责部门内部日常办公秩序的开展，指导、协调、监督下属工作;
2、全面统筹人事及行政管理工作，协助管理后台日常工作;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、完善协调员工劳资关系，及时了解员工的心理动态，规避劳动风险，处理各类劳动争议事件;
6、公司各类活动和会议的组织、统筹，提高员工集体荣誉感、归属感和凝聚力;
7负责对公司突发事件的处理，协助公司处理各项突发事件;
8、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专以上学历，行政人事相关专业优先;
2、具有6年以上制造业相关管理工作经验，专业性强;
3、熟悉国家人事管理政策及劳动法律法规;
4、具备良好的沟通表达能力和协调能力;
5、工作规划性强，抗压能力强，统筹组织能力强;
6、熟悉操作windows软件(Word/ExCel/PPT)，公文写作能力较好;
工作地点
广东省惠州市惠阳区良井镇贝森科技
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面议
惠州-惠阳区
大专
不限
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劳务派遣驻厂
岗位描述
1、负责劳务项目的调单工作，满足企业的用工需求;
2、做好求职者入职流程的工作安排和日常管理;
3、对接企业的人员需求量与工作进度，维护企业关系;
4、处理项目工伤事故及劳资纠纷等事件
5、完成上级领导及公司安排的其他事务。
6、工作地企石、惠州
任职资格:
1、高中及以上学历;
2、有劳务行业从业经验优先;
3、熟悉派遣项目运营流程和日常管理工作内容;
4、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协作能力，有团队协作精神。
工作地点
广东省惠州市博罗县G324(福昆线)
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面议
惠州-博罗县
高中
不限
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人事行政专员
有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件
工作地点
广东省惠州市博罗县石湾镇滘吓董屋村滘源路
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4-5.5K
惠州-博罗县
大专
2年
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人力资源部经理
岗位职责
1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。
2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。
3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理）
4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理）
5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用）
6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计）
7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划）
工作地点
广东省惠州市博罗县广东省森特隆高薪科技有限公司
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10-15K
惠州-博罗县
大专
5年
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人事行政主管
工作内容：
行政类：
1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理;
2.管理办公用品采购、分发及库存管制；
3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务；
4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等);
5.监督制度执行，提出效率改进建议；
6.登记和维护固定资产，定期盘点；
7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等);
人事类：
1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等);
2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险；
3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目；
4.推行绩效考核制度，监督执行过程；
5.主管安排的其他事项。
能力要求：
1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规；
2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题；
3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景；
4.可兼顾行政、后勤等综合事务。
工作地点
广东省惠州市惠城区兴举西路4号附近东祥南路与兴举西路交叉口
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面议
惠州-惠城区
大专
不限
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