岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源规划，招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理，以及员工关系等工作；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职资格：
1.大专以上，具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程;
2.具备较强的组织协调能力;
3.具备良好的人际关系处理能力;
4.具备一定的公关能力;
5.熟练使用办公室软件;
6.具备良好的文字功底。

工作地点

广东省惠州市博罗县石湾镇建设中路109号

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【工作内容】
- 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。
- 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。
- 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。
- 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。
- 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。
- 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。
- 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。
- 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。
- 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。
- 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
- 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。
- 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神

工作地点

广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司

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