惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.69%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效经理
一、要求:1、男女不限，年龄﹤45岁；2、本科学历，学士学位；3、有10000人以上和1000人以下两类民营制造业公司的激励制度设计与落地的成功经验；4、有5年以上制造型企业人事行政管理经验；5、近3家公司任职年限﹥5年；6、不排斥加班。二、工作内容:A)、综述:负责薪酬设计核算、员工等级测评、全员考勤、加班管理、绩效考核、项目奖设计与分配、员工股权战略性设计与协助落地；B)、薪酬绩效体系的设计落地:1、分配:短中长的激励→产业协同信宇人共同成长的事业→成就二代人的传承；2、配合外部专业的顾问理清激励体系；3、KPI与OKR结合:关键岗位<3个KPI的梳理与一对一绩效面谈，月季年的部门OKR《目标卡》签署与激励；4、数据组:绩效数据过程获得与管理；5、协助总经办组织月度部门叙职。
工作地点
广东省惠州市水口东江高新科技开发区
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20-25K
惠州
本科
不限
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人事招聘专员
大小周/五险一金/包住1.大专以上学历，有两年以上制造业一线员工、职员招聘经验2.具备良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力。3.熟练使用各类办公软件及招聘管理系统，提高招聘效率。4.对制造业行业有一定了解，熟悉当地劳动力市场情况。5.具备良好的职业道德和团队合作精神，注重细节，责任心强
工作地点
广东省惠州市惠澳大道惠南高新产业园演达路6号3号厂房2层
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5.5-6.5K
惠州
大专
不限
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HRBP经理
岗位职责：1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
工作地点
广东省惠州市惠州亿纬锂能股份有限公司西坑工厂
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15-20K
惠州
本科
不限
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招聘专员
2年以上同行经验及本科以上学历根据公司招聘需求，全面负责普工招聘的具体推进、执行、完成月度、年度招聘指标100%，负责线上线下招聘，自主开拓招聘渠道。
工作地点
广东省惠州市广东省惠州市惠南高新科技产业园民富路1号，3号
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5-8K
惠州
本科
不限
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行政人事主管
1、负责人事行政工作，负责员工招聘、奖惩、解聘；
2、负责公司安全、消防、环保等工作，与政府职能部门的对接；
3、负责完成工厂经理安排的其它工作。
工作地点
广东省惠州市博罗县石湾镇鸾岗村卢屋大湖尾(土名)
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6.5-8K
惠州-博罗县
大专
2年
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高级绩效专员
任职要求：
1、25岁-30岁，全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业
2、数据敏感，熟练操作办公室软件及常用 函数运算；
3、了解国家相差法律法规及规章制；
4、熟悉绩效设计原理，熟悉绩效考核各种工具的操作及运用（如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具）；
5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验，有独立策划推行与落实过绩效方案优先。
岗位职责：
1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系；
2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯；
3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系，并不断完善，使之符合公司的绩效战略与考核激励机制；
4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等；
5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查，建立员工绩效档案；
6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果；
7、负责员工绩效管理疑问，处理投诉事件及各部门异常问题；
8、完成上级临时安排的其他工作。
工作地点
广东省惠州市惠城区惠州市惠城区三栋镇数码工业园泰祥路8号
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5-9K
惠州-惠城区
本科
3年
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人事行政主管经理
教育背景
• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
工作经验
• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。
专业知识
• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。
• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。
技能要求
• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。
• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。
• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。
• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。
素质能力
• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。
• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。
• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。
• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。
其他要求
• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。
• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。
工作地点
广东省惠州市博罗县蕲鑫科技有限公司
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8-10K
惠州-博罗县
大专
5年
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招聘主管
5年以上工作经验，负责独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标
工作地点
广东省惠州市白花镇长塘工业区惠州市吉邦精密技术有限公司
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10-12K
惠州
大专
不限
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薪酬专员
3年以上工作经验，薪资核算与发放、薪酬体系维护、福利管理、数据分析及员工关系处理等。
工作地点
广东省惠州市白花镇长塘工业区惠州市吉邦精密技术有限公司
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7-9K
惠州
大专
不限
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