惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.7%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
工作内容：
行政类：
1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理;
2.管理办公用品采购、分发及库存管制；
3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务；
4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等);
5.监督制度执行，提出效率改进建议；
6.登记和维护固定资产，定期盘点；
7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等);
人事类：
1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等);
2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险；
3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目；
4.推行绩效考核制度，监督执行过程；
5.主管安排的其他事项。
能力要求：
1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规；
2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题；
3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景；
4.可兼顾行政、后勤等综合事务。
工作地点
广东省惠州市惠城区兴举西路4号附近东祥南路与兴举西路交叉口
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面议
惠州-惠城区
大专
不限
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劳务派遣驻厂
岗位描述
1、负责劳务项目的调单工作，满足企业的用工需求;
2、做好求职者入职流程的工作安排和日常管理;
3、对接企业的人员需求量与工作进度，维护企业关系;
4、处理项目工伤事故及劳资纠纷等事件
5、完成上级领导及公司安排的其他事务。
6、工作地企石、惠州
任职资格:
1、高中及以上学历;
2、有劳务行业从业经验优先;
3、熟悉派遣项目运营流程和日常管理工作内容;
4、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协作能力，有团队协作精神。
工作地点
广东省惠州市博罗县G324(福昆线)
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面议
惠州-博罗县
高中
不限
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招聘主管（普工招聘）
招聘主管2名
1.男女不限，45岁以内，高中或以上学历，二年以上普工招聘工作经验，熟悉办公软件，具有较强的沟通协调能力;
2.熟悉招聘渠道：广西、河南、四川、云南等区域普工招聘经历，有劳务派遣正式工招聘资源优先;
工作地点
广东省惠州市惠阳区百家益环保科技有限公司西侧
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8-15K
惠州-惠阳区
高中
2年
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人事行政经理
1.根据国家《劳动法〉和各项劳动法规制定公司的各项规章制度，参与解决过劳动纠纷
2.熟习欧美客户验厂
3 对薪资结构和绩效考核有丰富的经验
4熟习招聘流程，建立招聘渠道
5经过ISO培训，能协助企业建立体系文件
6对后勤管理有丰富的经验
工作地点
广东省惠州市惠城区高新科技产业园广东华隆塑胶科技有限公司
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7.5-14K
惠州-惠城区
不限
应届毕业生
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人事行政主管
熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源核心模块的操作流程和方法，能够独立开展各项人力资源工作。了解《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能够准确运用法律知识处理劳动纠纷、规避用工风险，确保企业人力资源管理工作合法合规。熟悉质量体系，能够独立的编订人实行部门所需的各类制度与表单。优秀的沟通协调能力；传达信息、理解需求，协调各方关系，解决矛盾冲突，促进团队协作和企业目标的实现。
较强的组织管理能力：能够合理安排工作任务、分配资源，组织开展各类活动和项目，对工作流程和进度进行有效把控，确保各项工作按时、高质量完成。
具备问题解决能力：在工作中会面临各种突发问题和复杂情况，具备敏锐的洞察力和分析能力，迅速找出问题根源，并提出有效的解决方案，保障企业运营不受影响。
工作地点
广东省惠州市仲恺区高新区潼湖三和村缆村路62号B4号厂房501-01
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8-10K
惠州-仲恺区
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
一、 制度建设与执行
1、制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度。
2、监督制度落地，处理员工劳动关系相关事务。
二、 人才管理全流程
1、统筹招聘计划，搭建人才梯队，完成关键岗位招聘。
2、组织员工培训与职业发展规划，提升团队能力。
3、主导绩效考核体系，优化薪酬福利方案，激励员工。
三、员工关系管理
1、处理员工投诉、纠纷，维护和谐劳动关系。
2、策划员工活动，提升团队凝聚力与满意度。
3、数据与汇报
4、统计分析人力成本、离职率等数据，为决策提供依据。
5、向管理层汇报人力资源状况及改进建议。
任职要求：
一、学历与经验
1、专科及以上学历，人力资源、管理类专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上主管岗位经验。
3、在模具或夹具或自动化领域有工作经验的优先。
二、专业技能
1、精通劳动法及人力资源各模块流程，熟悉社保、薪酬核算等实操。
2、具备数据分析能力。
三、 核心能力
1、优秀的沟通协调与跨部门协作能力，具备领导力与团队管理经验。
2、抗压能力强，能处理复杂人事问题，具备危机处理意识。
三、 职业素养
1、正直严谨，严守员工和公司隐私，懂人性。
工作地点
广东省惠州市仲恺区惠州市精准精密技术有限公司
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6-9K
惠州-仲恺区
大专
5年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度
任职要求：
1、25-42岁以内
2、学历大专以上
3、有中大型企业人力资源管理经验
4、熟悉并精通人力资源6大模块
5、有在台资企业经验优先
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县明月二路323号
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7-10K
惠州-博罗县
大专
不限
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绩效主管
岗位职责：
1、绩效管理体系设计与优化
---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程，包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择（如KPI、OKR）等，确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案，保障制度适用性。
2、绩效考核全流程执行与监督
---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈，监督各部门执行情况，处理考核争议，确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据，形成分析报告以支持决策。
3、绩效结果应用与激励联动
---将考核结果应用于薪酬核算（如绩效工资、奖金分配）、晋升调岗及培训需求分析，优化薪酬福利体系设计，推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。
4、跨部门协作与培训支持
---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导，解答政策疑问，协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训，提升全员绩效意识。
5、合规性与风险管理
---确保绩效制度符合劳动法规要求，规避法律风险，处理相关投诉及纠纷。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验；
3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论，能独立设计绩效考核方案并优化流程；
4、擅长汇总、统计考核数据，形成分析报告并提出改进建议。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县福田镇福中路153号
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8-10K
惠州-博罗县
大专
不限
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综合部主管
工作职责：
1、负责部门内部日常办公秩序的开展，指导、协调、监督下属工作;
2、全面统筹人事及行政管理工作，协助管理后台日常工作;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
5、完善协调员工劳资关系，及时了解员工的心理动态，规避劳动风险，处理各类劳动争议事件;
6、公司各类活动和会议的组织、统筹，提高员工集体荣誉感、归属感和凝聚力;
7负责对公司突发事件的处理，协助公司处理各项突发事件;
8、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专以上学历，行政人事相关专业优先;
2、具有6年以上制造业相关管理工作经验，专业性强;
3、熟悉国家人事管理政策及劳动法律法规;
4、具备良好的沟通表达能力和协调能力;
5、工作规划性强，抗压能力强，统筹组织能力强;
6、熟悉操作windows软件(Word/ExCel/PPT)，公文写作能力较好;
工作地点
广东省惠州市惠阳区良井镇贝森科技
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惠州-惠阳区
大专
不限
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