惠州人力资源经理/主管工资待遇

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• 招聘主管（制造业）

  招聘主管（制造业）12-17K

  惠州-惠东县

  本科

  经验不限

  岗位职责：
  1、深入理解公司战略及业务发展，协同各业务部门负责人，制定并实施年度/季度招聘规划，重点满足中高级管理及技术人才的招募需求。
  2、主导关键岗位（经理、总监级）的招聘全流程，确保人才引进的质量与时效。
  3、 熟练运用多种招聘渠道（如猎头、内部推荐、社交网络等），快速锁定并主动寻访中高端人才。
  4、精通简历评估技巧，能快速准确地识别与岗位匹配的候选人。
  5、 组织并主导专业面试，运用行为事件访谈法（BEI）、情景模拟等工具，深入评估候选人的综合素质、专业能力与管理潜力。
  6、掌握专业的薪酬谈判技巧，能够平衡公司薪酬体系与候选人期望，成功完成Offer的沟通与发放。
  7、独立或协调第三方完成对中高端候选人的深度背景调查，为录用决策提供可靠依据。
  8、作为人力资源的业务伙伴，擅长与制造业各用人部门（如生产、研发、质量等）负责人进行高效沟通与协调。
  9、准确把握职位需求，提供专业的招聘建议，并有效管理用人部门的招聘期望，共同推进招聘进程。
  10、负责优化和迭代招聘流程、工具与方法论，提升整体招聘效率与候选人体验。
  11、负责招聘团队的建设与指导，提升团队成员的专业能力。
  
  任职要求：
  1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
  2、5年以上招聘相关工作经验，必须具备中大型制造型企业招聘背景。
  3、拥有独立负责并成功交付经理、总监级岗位的成功案例，对制造业关键职能（如研发、生产、供应链、质量等）有深刻理解。
  4、具备招聘团队管理经验者优先考虑。
  
  专业技能：
  1、精通招聘全流程，并在简历筛选、面试技巧、薪酬谈判、背景调查等环节具备扎实的实战经验和技巧。
  2、以结果为导向，具备强大的交付能力，能够应对招聘压力，快速响应业务需求。
  3、出色的沟通协调与影响力，能够与中高级管理层顺畅合作，建立信任关系。

  工作地点

  广东省惠州市惠东县惠东县白花镇长塘第二工业区

  

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  12-17K

  惠州-惠东县 本科 经验不限
  

  吉邦精密技术

  生产/制造/加工 1000-2000人
• 人事主管

  人事主管5-7K

  惠州-惠东县

  高中

  3年

  1.熟悉员工入职、离职、社保
  2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧
  3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
  4.具备良好的学习能力
  

  工作地点

  广东省惠州市惠东县健强医院旁边300米

  

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  5-7K

  惠州-惠东县 高中 3年
  

  永利峰

  生产/制造/加工 100-200人
• 高级HRBP

  高级HRBP12-18K·13薪

  惠州-大亚湾区

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
  2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
  3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
  4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
  5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
  6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
  
  任职要求：
  1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
  2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
  3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
  4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
  5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
  6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
  
  备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

  工作地点

  广东省惠州市大亚湾区大亚湾西区谭公东路162号尼索科工业园

  

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  12-18K·13薪

  惠州-大亚湾区 本科 5年
  

  尼索科

  新能源汽车 500-1000人
• 行政人事主管

  行政人事主管8-12K·13薪

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向）
  汇报对象：公司总经理
  下属人数：3人
  （一）招聘管理核心工作（占比 60%）​
  招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​
  人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​
  招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​
  关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​
  招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​
  （二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​
  负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​
  维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​
  组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​
  协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​
  （三）行政综合管理（占比 15%）​
  统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​
  制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​
  协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县福田镇拓普文斯工业园（科时红绿灯路口下去100米)

  

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  8-12K·13薪

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  广东王仕精密

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-8K

  惠州-龙门县

  高中

  2年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
  2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；
  3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理；
  4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作；
  5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等；
  6、完成上级交办的其他工作任务。
  
  任职要求：
  1、此岗位工作地点在惠州龙门县；
  2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
  3、熟悉人力资源管理和行政管理流程；
  4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
  5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
  6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。

  工作地点

  广东省惠州市龙门县广东东美新材料科技有限公司惠州产业转移工业园办公楼573号

  

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  7-8K

  惠州-龙门县 高中 2年
  

  东美新材料

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事主管

  人事主管8-11K

  惠州-惠城区

  大专

  5年

  1、年龄28至38岁，大专以上文化，法务或行政人事管理专业优先；
  2、对制造业客户验厂和绩效考核管理模块有一定的了解；
  3、书写文笔佳，电脑比较熟练，善于沟通协调，有一定的组织能力；
  4、有制造业人事工作经验5年以上，包食宿，一经录用待遇从优，具体工资面议。

  工作地点

  广东省惠州市惠城区广东华隆塑胶科技有限公司-西门

  

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  8-11K

  惠州-惠城区 大专 5年
  

  华隆科技

  文体/办公设备制造 200-500人
• 人事主管

  人事主管8-10K

  惠州-博罗县

  本科

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等；
  2、组织并执行招聘流程，协调面试安排及入职手续办理；
  3、协助制定和优化人事管理制度，确保符合公司发展需求；
  4、管理员工档案和考勤记录，处理相关人事数据统计；
  5、协调内部沟通，组织员工活动，提升团队凝聚力；
  6、监督行政预算执行，控制成本并提高资源利用效率；
  7、处理员工关系事务，提供必要的咨询和支持服务；
  
  任职要求：
  1、具备行政管理或人力资源管理相关经验者优先；
  2、熟悉劳动法规及人事流程，能独立处理日常事务；
  3、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
  4、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力；

  工作地点

  广东省惠州市博罗县蕲鑫科技有限公司

  

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  8-10K

  惠州-博罗县 本科 3年
  

  蕲鑫

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 管理部主管

  管理部主管面议

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  1、依循总部经营策略，统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留，推动组织发展及人资制度落地执行。
  2、规划与督导厂区行政总务运作，包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。
  3、负责环安卫（EHS）相关制度之规划、执行与监督，确保符合法规及公司内部规范。
  4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系，确保厂区营运之合规与顺畅。
  
  具 5 年以上相关管理或行政／人资主管经验
  具制造业或厂区管理经验者尤佳
  

  工作地点

  广东省惠州市博罗县增达电子(惠州)有限公司

  

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  面议

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  增达电子

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 绩效主管

  绩效主管10-12K

  惠州-博罗县

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、绩效管理体系设计与优化
  ‌---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程，包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择（如KPI、OKR）等，确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案，保障制度适用性。
  2‌、绩效考核全流程执行与监督
  ---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈，监督各部门执行情况，处理考核争议，确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据，形成分析报告以支持决策。
  3‌、绩效结果应用与激励联动
  ---将考核结果应用于薪酬核算（如绩效工资、奖金分配）、晋升调岗及培训需求分析，优化薪酬福利体系设计，推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。
  ‌4、跨部门协作与培训支持
  ---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导，解答政策疑问，协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训，提升全员绩效意识。
  5、合规性与风险管理
  ---确保绩效制度符合劳动法规要求，规避法律风险，处理相关投诉及纠纷。
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
  2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验；
  3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论，能独立设计绩效考核方案并优化流程；
  4、擅长汇总、统计考核数据，形成分析报告并提出改进建议。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县福田镇福中路153号

  

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  10-12K

  惠州-博罗县 大专 经验不限
  

  惠州顺兴食品有限公司

  食品制造业 500-1000人