惠州工资待遇
惠州工资水平一般一个月多少钱？其中43.11%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:惠州薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责：
负责公司人力资源与行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
组织实施5S管理标准，确保工作环境整洁有序；
制定并执行安全与环保管理制度，保障员工健康及企业合规运营；
熟悉并运用劳动法律法规，处理员工关系及相关法律事务；
了解并申请各类政府补贴政策，为公司争取最大利益；
协助推进ISO体系认证及维护工作，提升公司管理水平。
任职要求：
性别不限，大专及以上学历（特别优秀者可适当放宽学历要求）；
精通Excel、Word、PPT等办公软件，具备良好的数据处理与报告撰写能力；
至少3年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉相关领域的运作流程；
具备扎实的安全、环保管理知识，能够独立制定并执行相关制度；
对劳动法律法规有深入了解，能妥善处理员工纠纷及其他法律事务；
熟悉ISO管理体系，有实际操作经验者优先考虑；
具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在压力下高效完成任务。
工作地点
广东省惠州市博罗县石湾镇西田村石湾大道
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7-8K
惠州-博罗县
大专
1年
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人力资源经理/主管
人力资源经理 一名 要求：35岁左右 ，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备良好的专业知识和理论基础，3-5年及以上人力资源管理主管以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等六大模块业务，有玩具行业工作经验者优先考虑，有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力，独挡一面，有创建新公司人力资源系统的能力。工资待遇：26天8小时，9000-12000元/月。
工作地点
广东省惠州市惠城区广东省惠州市惠城区惠风七路8号
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9-12K
惠州-惠城区
学历不限
2年
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人事行政经理/主管
岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作;
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。
工作地点
广东省惠州市惠东县白花镇惠州新材料产业园
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15-26K
惠州-惠东县
本科
10年
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人力资源主管
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计和执行，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.管理员工入职、离职、调动和晋升等手续，确保流程顺畅。
3.参与制定人力资源政策，推动员工关系和组织文化的建设。
4.定期组织员工培训和发展计划，为员工提供成长机会。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
2.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘和员工管理工作。
3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关法律法规。
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
工作地点
广东省惠州市惠阳区惠州市维尔智能科技有限公司
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7-10K
惠州-惠阳区
学历不限
经验不限
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招聘总监
【工作内容】
- 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。
- 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。
- 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。
- 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。
- 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。
- 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。
- 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。
- 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。
- 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。
- 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
- 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。
- 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神
工作地点
广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司
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15-20K
惠州-博罗县
本科
经验不限
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人事主管
1、年龄28至38岁，大专以上文化，法务或行政人事管理专业优先；
2、对制造业客户验厂和绩效考核管理模块有一定的了解；
3、书写文笔佳，电脑比较熟练，善于沟通协调，有一定的组织能力；
4、有制造业人事工作经验5年以上，包食宿，一经录用待遇从优，具体工资面议。
工作地点
广东省惠州市惠城区广东华隆塑胶科技有限公司-西门
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8-11K
惠州-惠城区
大专
5年
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人事行政主管
任职要求：
1、大专及以上学历，会越南语，会中文；
2、具备较好的人力资源管理知识，善于处理人力资源相关事宜，具一定的抗压能力；
3、具备出色的协调能力，能够有效沟通和协调公司与各关联部门、合作伙伴等之间的工作关系，合理调配人力、物力和财力等资源，确保资源的高效利用，满足公司运营的需求；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。
岗位职责：
1、负责招聘工作，执行公司人事管理制度；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的简历筛选，做好各部门间的协调工作等；
3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作及与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、完成领导交办的其他事项。
工作地点
广东省惠州市惠城区中韩(惠州)产业园
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15-23K
惠州-惠城区
大专
经验不限
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责人事行政相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬管理
2、维护员工关系，建立和谐的工作环境
3、推行并落实5S现场管理制度，提升工作场所管理水平
4、协助处理日常行政事务及文件管理工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先
2、具备人事行政工作经验，熟悉各项人事流程
3、熟悉劳动法及相关法规，确保合规性
4、具有良好的沟通协调能力和组织能力
5、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神
6、熟练使用办公软件及人事管理系统
7、具备较强的抗压能力和解决问题的能力
8、具有良好的职业道德和服务意识
9、能够独立开展各项工作并按时完成任务
10、保持积极向上的工作态度和学习能力
11、注重细节，具有较强的执行力
12、具备良好的文字表达和文档处理能力
13、能够妥善处理各类突发事件
14、具有较强的时间管理能力
15、善于建立和维护良好的人际关系
16、能够适应公司发展需求，承担额外工作任务
17、具备创新意识，能提出合理化建议
18、具有较强的保密意识和职业操守
19、关注行业动态，持续提升专业能力
20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长
工作地点
广东省惠州市惠城区惠州市仲恺高新区中韩产业园起步区杏花路18号
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12-18K
惠州-惠城区
本科
5年
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招聘主管
岗位职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。
工作地点
广东省惠州市惠城区惠州仲恺高新区中韩惠州产业园起步区杏花路18号
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9-13K
惠州-惠城区
本科
经验不限
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