岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源规划，招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理，以及员工关系等工作；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职资格：
1.大专以上，具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程;
2.具备较强的组织协调能力;
3.具备良好的人际关系处理能力;
4.具备一定的公关能力;
5.熟练使用办公室软件;
6.具备良好的文字功底。

工作地点

广东省惠州市博罗县石湾镇建设中路109号

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任职要求：
1、25岁-30岁，全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业
2、数据敏感，熟练操作办公室软件及常用 函数运算；
3、了解国家相差法律法规及规章制；
4、熟悉绩效设计原理，熟悉绩效考核各种工具的操作及运用（如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具）；
5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验，有独立策划推行与落实过绩效方案优先。
岗位职责：
1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系；
2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯；
3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系，并不断完善，使之符合公司的绩效战略与考核激励机制；
4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等；
5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查，建立员工绩效档案；
6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果；
7、负责员工绩效管理疑问，处理投诉事件及各部门异常问题；
8、完成上级临时安排的其他工作。

工作地点

广东省惠州市惠城区惠州市惠城区三栋镇数码工业园泰祥路8号

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