惠州人力资源经理/主管工资待遇

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• 人力资源经理

  人力资源经理10-12K

  惠州-博罗县

  大专

  10年

  1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
  3.参与公司重大人事问题的决策.
  4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
  5.负责公司人力资源战略的执行。
  6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
  8.全面负责人力资源管理的各项事务。
  9.负责公司内部人力资源调配。
  10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
  11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
  12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
  13.负责组织公司员工的职称评定工作。
  14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东省惠州市博罗县民营二路8号美亚文具

  

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  10-12K

  惠州-博罗县 大专 10年
  

  博罗县美亚文具饰品有限公司

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事行政经理

  人事行政经理10-15K

  惠州-博罗县

  本科

  4年

  一、公司行政日常管理：
  1、组织公司企业文化的建设，组织公司各种活动、宣传公司企业文化等；
  2、公司管理制度的起草及监督实施；
  3、负责公司对外客人接待，车辆及驾驶员的管理；
  4、负责公司固定资产管理，负责公司消防设备设施的管理；
  5、负责公司内外部环境管理（水、电、食堂、办公楼、宿舍、花木、车棚）及各种费用审核，负责公共区域卫生的监督；
  6、负责公司各类证照年审管理，负责政府优惠政策的申请；
  7、主导并参与企业社会责任验厂等；
  8、负责行政采购的管理工作；
  
  二、人力资源管理
  1、负责公司人力资源体系建设，完善各类人事制度，编写员工手册；
  2、负责本部门员工考核、培训、岗位职责起草及管理，建立优化本部门工作制度；
  3、负责公司人员招聘、筛选、审核及人才培养工作；
  4、协助各部门员工转正、晋升、职业规划等工作；
  5、组织各部门年度绩效考核，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
  6、负责公司薪酬福利体系的起草、开展薪酬调查，拟写年度薪酬报告；
  7、受理公司员工投诉、劳动争议处理；
  8、上级领导交代的其他任务；

  工作地点

  广东省惠州市博罗县惠州华瓷通信技术有限公司 广东省惠州市博罗县锦丰·罗浮智谷东

  

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  10-15K

  惠州-博罗县 本科 4年
  

  华瓷通信技术

  通信/网络设备 200-500人
• 行政人事主管

  行政人事主管8-12K·13薪

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向）
  汇报对象：公司总经理
  下属人数：3人
  （一）招聘管理核心工作（占比 60%）​
  招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​
  人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​
  招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​
  关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​
  招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​
  （二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​
  负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​
  维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​
  组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​
  协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​
  （三）行政综合管理（占比 15%）​
  统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​
  制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​
  协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县福田镇拓普文斯工业园（科时红绿灯路口下去100米)

  

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  8-12K·13薪

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  广东王仕精密

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事行政主管（惠州博罗上班）

  人事行政主管（惠州博罗上班）12-15K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  人事主管
  一、岗位职责
  1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
  2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
  3、绩效考核的设计以及完善和执行；
  4、员工关系及福利建设；
  5、培训制度的落实与执行；
  6、考勤体系的完善和执行；
  7、行政后勤管理制度的完善和执行；
  8、企业文化的建设和宣传。
  二、任职要求
  1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
  2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
  3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
  4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
  5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
  6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县

  

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  12-15K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  中达讯信息技术

  电子商务 1-100人
• 人力资源部主管

  人力资源部主管10-15K·13薪

  惠州-仲恺区

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
  2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
  3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
  4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
  5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
  6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
  7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
  
  任职要求：
  1、大专以上学历；
  2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
  3、熟悉劳动法及相关法律法规；
  4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
  5、工作细致认真，责任心强；
  6、有良好的职业道德和职业操守；
  

  工作地点

  广东省惠州市仲恺区惠城区沥林镇泮沥村围南村小组83号沥林泮沥村围南村小组83号

  

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  10-15K·13薪

  惠州-仲恺区 大专 3年
  

  兴利嘉科技

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 绩效主管

  绩效主管10-12K

  惠州-博罗县

  大专

  经验不限

  岗位职责：
  1、绩效管理体系设计与优化
  ‌---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程，包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择（如KPI、OKR）等，确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案，保障制度适用性。
  2‌、绩效考核全流程执行与监督
  ---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈，监督各部门执行情况，处理考核争议，确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据，形成分析报告以支持决策。
  3‌、绩效结果应用与激励联动
  ---将考核结果应用于薪酬核算（如绩效工资、奖金分配）、晋升调岗及培训需求分析，优化薪酬福利体系设计，推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。
  ‌4、跨部门协作与培训支持
  ---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导，解答政策疑问，协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训，提升全员绩效意识。
  5、合规性与风险管理
  ---确保绩效制度符合劳动法规要求，规避法律风险，处理相关投诉及纠纷。
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
  2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验；
  3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论，能独立设计绩效考核方案并优化流程；
  4、擅长汇总、统计考核数据，形成分析报告并提出改进建议。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县福田镇福中路153号

  

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  10-12K

  惠州-博罗县 大专 经验不限
  

  惠州顺兴食品有限公司

  食品制造业 500-1000人
• 高级HRBP

  高级HRBP12-18K·13薪

  惠州-大亚湾区

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
  2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
  3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
  4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
  5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
  6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
  
  任职要求：
  1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
  2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
  3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
  4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
  5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
  6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
  
  备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

  工作地点

  广东省惠州市大亚湾区大亚湾西区谭公东路162号尼索科工业园

  

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  12-18K·13薪

  惠州-大亚湾区 本科 5年
  

  尼索科

  新能源汽车 500-1000人
• 人事主管

  人事主管5-7K

  惠州-惠东县

  高中

  3年

  1.熟悉员工入职、离职、社保
  2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧
  3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
  4.具备良好的学习能力
  

  工作地点

  广东省惠州市惠东县健强医院旁边300米

  

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  5-7K

  惠州-惠东县 高中 3年
  

  永利峰

  生产/制造/加工 100-200人
• 人事行政主管

  人事行政主管7-8K

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系
  
  2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库；
  
  3.负责组织公司培训及考核评估工作：
  
  4.推动公司企业文化建设：
  
  5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故：
  
  6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。
  
  任职资格：
  
  1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书
  
  2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑：
  
  3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作：
  
  4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调：
  
  5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县罗阳街道义和云步村乌石园苏田组

  

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  7-8K

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  易坤包装

  印刷/包装/造纸 200-500人