惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8394/月，按经验，5年以上工资￥8151/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位379个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘主管（制造业）
岗位职责：
1、深入理解公司战略及业务发展，协同各业务部门负责人，制定并实施年度/季度招聘规划，重点满足中高级管理及技术人才的招募需求。
2、主导关键岗位（经理、总监级）的招聘全流程，确保人才引进的质量与时效。
3、 熟练运用多种招聘渠道（如猎头、内部推荐、社交网络等），快速锁定并主动寻访中高端人才。
4、精通简历评估技巧，能快速准确地识别与岗位匹配的候选人。
5、 组织并主导专业面试，运用行为事件访谈法（BEI）、情景模拟等工具，深入评估候选人的综合素质、专业能力与管理潜力。
6、掌握专业的薪酬谈判技巧，能够平衡公司薪酬体系与候选人期望，成功完成Offer的沟通与发放。
7、独立或协调第三方完成对中高端候选人的深度背景调查，为录用决策提供可靠依据。
8、作为人力资源的业务伙伴，擅长与制造业各用人部门（如生产、研发、质量等）负责人进行高效沟通与协调。
9、准确把握职位需求，提供专业的招聘建议，并有效管理用人部门的招聘期望，共同推进招聘进程。
10、负责优化和迭代招聘流程、工具与方法论，提升整体招聘效率与候选人体验。
11、负责招聘团队的建设与指导，提升团队成员的专业能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上招聘相关工作经验，必须具备中大型制造型企业招聘背景。
3、拥有独立负责并成功交付经理、总监级岗位的成功案例，对制造业关键职能（如研发、生产、供应链、质量等）有深刻理解。
4、具备招聘团队管理经验者优先考虑。
专业技能：
1、精通招聘全流程，并在简历筛选、面试技巧、薪酬谈判、背景调查等环节具备扎实的实战经验和技巧。
2、以结果为导向，具备强大的交付能力，能够应对招聘压力，快速响应业务需求。
3、出色的沟通协调与影响力，能够与中高级管理层顺畅合作，建立信任关系。
工作地点
广东省惠州市惠东县惠东县白花镇长塘第二工业区
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12-17K
惠州-惠东县
本科
经验不限
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人力资源经理/主管
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，有3年以上人事行政主管或经理以上工作经验，具备高度的责任心、服务意识、抗压能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。
2、精通制造业工厂人力资源各大模块管理，了解财务管理、行政管理基础知识；根据公司战略制定人力资源规划；搭建并优化组织架构、岗位体系职责；起草和修订各项管理制度、工作流程、绩效考核制度。
3、合理分析各部门用人需求，制定招聘计划；管理招聘全过程，确保关键岗位及时到岗。
4、进行薪酬调研，设计并管理薪酬福利体系，激励与留用关键人才。
5、设计并组织实施绩效管理体系（如KPI、OKR）；跟踪评估效果，将结果应用于薪酬、培训等方面。
6、精通劳动法律法规，有丰富的员工关系处理经验；管理劳动合同、人事档案；处理劳动纠纷与投诉；组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工敬业度。
7、具有独挡一面的工作能力，具有独立带团队与组建团队的能力；极强的沟通协调与统筹执行能力，出色的团队领导力和解决问题的能力。
8、统筹安排会议、接待、差旅、车辆等后勤支持；管理安保、消防、后勤食堂等事务。
9、协助分管领导或总经理处理各项对内与对外工作，有良好的公关能力，维护与政府部门的关系。
10、22天8小时工作制（另：每周六固定加班8小时），综合薪资8K-13K
工作地点
广东省惠州市惠城区广东省惠州市惠城区惠风七路8号
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8-13K
惠州-惠城区
大专
2年
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人力资源经理
年龄35岁以下。
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.参与公司重大人事问题的决策.
4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5.负责公司人力资源战略的执行。
6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
8.全面负责人力资源管理的各项事务。
9.负责公司内部人力资源调配。
10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
13.负责组织公司员工的职称评定工作。
14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东省惠州市博罗县民营二路8号美亚文具
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10-12K
惠州-博罗县
大专
10年
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管理部主管
1、依循总部经营策略，统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留，推动组织发展及人资制度落地执行。
2、规划与督导厂区行政总务运作，包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。
3、负责环安卫（EHS）相关制度之规划、执行与监督，确保符合法规及公司内部规范。
4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系，确保厂区营运之合规与顺畅。
具 5 年以上相关管理或行政／人资主管经验
具制造业或厂区管理经验者尤佳
工作地点
广东省惠州市博罗县增达电子(惠州)有限公司
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面议
惠州-博罗县
大专
5年
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人力资源部主管
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度，尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验，能独立建立薪酬和绩效体系；
3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作；
4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力；
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地；
6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备较强的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、有良好的职业道德和职业操守；
工作地点
广东省惠州市仲恺区惠城区沥林镇泮沥村围南村小组83号沥林泮沥村围南村小组83号
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10-15K·13薪
惠州-仲恺区
大专
3年
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人事行政主管（惠州博罗上班）
人事主管
一、岗位职责
1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
3、绩效考核的设计以及完善和执行；
4、员工关系及福利建设；
5、培训制度的落实与执行；
6、考勤体系的完善和执行；
7、行政后勤管理制度的完善和执行；
8、企业文化的建设和宣传。
二、任职要求
1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县
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12-15K
惠州-博罗县
大专
5年
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人事经理
岗位职责：
1.建设并完善公司人力资源管理体系（包括人力规划、招聘与培训、薪酬、绩效、员工关系等），重点是薪酬与绩效的设计与推行；
2.制定并完善公司各项规章制度的相关性文件，并监督实施；
3..负责公司整体企业文化的建设；
4.公司行政工作管理及规划（车辆、宿舍、固定资产管理、员工关系管理、政府协会外联关系管理等）；
5.协助总经理和各部门做好相关其他工作。
任职要求：
1.对人力资源六大模块具有丰富的实践经验，尤其要求精通绩效（KPI)及薪酬体系的制定及推行；
2..熟悉中国劳动法及其他相关法律法规，并能及时处理各种劳资纠纷或管理过程中的各种人力资源问题；
3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001；
4.有与相关政府部门、工业园区做好相关检查、培训、会议工作经验；
5.有外资企业行政及人事管理工作经验五年以上者优先考虑。
6.住博罗县龙溪优先。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗环保电镀产业园
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13-18K
惠州-博罗县
大专
10年
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绩效主管
岗位职责：
1、绩效管理体系设计与优化
---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程，包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择（如KPI、OKR）等，确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案，保障制度适用性。
2、绩效考核全流程执行与监督
---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈，监督各部门执行情况，处理考核争议，确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据，形成分析报告以支持决策。
3、绩效结果应用与激励联动
---将考核结果应用于薪酬核算（如绩效工资、奖金分配）、晋升调岗及培训需求分析，优化薪酬福利体系设计，推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。
4、跨部门协作与培训支持
---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导，解答政策疑问，协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训，提升全员绩效意识。
5、合规性与风险管理
---确保绩效制度符合劳动法规要求，规避法律风险，处理相关投诉及纠纷。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验；
3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论，能独立设计绩效考核方案并优化流程；
4、擅长汇总、统计考核数据，形成分析报告并提出改进建议。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县福田镇福中路153号
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10-12K
惠州-博罗县
大专
经验不限
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人事行政经理
1.根据国家《劳动法〉和各项劳动法规制定公司的各项规章制度，参与解决过劳动纠纷
2.熟习欧美客户验厂
3 对薪资结构和绩效考核有丰富的经验
4熟习招聘流程，建立招聘渠道
5经过ISO培训，能协助企业建立体系文件
6对后勤管理有丰富的经验
工作地点
广东省惠州市惠城区高新科技产业园广东华隆塑胶科技有限公司
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8-14K
惠州-惠城区
学历不限
5年
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