惠州人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事主管

  人事主管5-7K

  惠州-惠东县

  高中

  3年

  1.熟悉员工入职、离职、社保
  2.熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧
  3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
  4.具备良好的学习能力
  

  工作地点

  广东省惠州市惠东县健强医院旁边300米

  

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  5-7K

  惠州-惠东县 高中 3年
  

  永利峰

  生产/制造/加工 100-200人
• 人力资源经理

  人力资源经理10-12K

  惠州-博罗县

  大专

  10年

  年龄35岁以下。
  1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
  3.参与公司重大人事问题的决策.
  4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
  5.负责公司人力资源战略的执行。
  6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
  8.全面负责人力资源管理的各项事务。
  9.负责公司内部人力资源调配。
  10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
  11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
  12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
  13.负责组织公司员工的职称评定工作。
  14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县广东省惠州市博罗县民营二路8号美亚文具

  

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  10-12K

  惠州-博罗县 大专 10年
  

  博罗县美亚文具饰品有限公司

  生产/制造/加工 1-100人
• 人事行政经理

  人事行政经理8-14K

  惠州-惠城区

  学历不限

  5年

  1.根据国家《劳动法〉和各项劳动法规制定公司的各项规章制度，参与解决过劳动纠纷
  2.熟习欧美客户验厂
  3 对薪资结构和绩效考核有丰富的经验
  4熟习招聘流程，建立招聘渠道
  5经过ISO培训，能协助企业建立体系文件
  6对后勤管理有丰富的经验

  工作地点

  广东省惠州市惠城区高新科技产业园广东华隆塑胶科技有限公司

  

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  8-14K

  惠州-惠城区 学历不限 5年
  

  华隆科技

  文体/办公设备制造 200-500人
• 人事主管

  人事主管8-11K

  惠州-惠城区

  大专

  5年

  1、年龄28至38岁，大专以上文化，法务或行政人事管理专业优先；
  2、对制造业客户验厂和绩效考核管理模块有一定的了解；
  3、书写文笔佳，电脑比较熟练，善于沟通协调，有一定的组织能力；
  4、有制造业人事工作经验5年以上，包食宿，一经录用待遇从优，具体工资面议。

  工作地点

  广东省惠州市惠城区广东华隆塑胶科技有限公司-西门

  

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  8-11K

  惠州-惠城区 大专 5年
  

  华隆科技

  文体/办公设备制造 200-500人
• 高级HRBP

  高级HRBP12-18K·13薪

  惠州-大亚湾区

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
  2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
  3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
  4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
  5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
  6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
  
  任职要求：
  1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
  2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
  3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
  4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
  5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
  6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
  
  备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

  工作地点

  广东省惠州市大亚湾区大亚湾西区谭公东路162号尼索科工业园

  

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  12-18K·13薪

  惠州-大亚湾区 本科 5年
  

  尼索科

  新能源汽车 500-1000人
• 人事经理

  人事经理13-18K

  惠州-博罗县

  大专

  10年

  岗位职责：
  1.建设并完善公司人力资源管理体系（包括人力规划、招聘与培训、薪酬、绩效、员工关系等），重点是薪酬与绩效的设计与推行；
  2.制定并完善公司各项规章制度的相关性文件，并监督实施；
  3..负责公司整体企业文化的建设；
  4.公司行政工作管理及规划（车辆、宿舍、固定资产管理、员工关系管理、政府协会外联关系管理等）；
  5.协助总经理和各部门做好相关其他工作。
  任职要求：
  1.对人力资源六大模块具有丰富的实践经验，尤其要求精通绩效（KPI)及薪酬体系的制定及推行；
  2..熟悉中国劳动法及其他相关法律法规，并能及时处理各种劳资纠纷或管理过程中的各种人力资源问题；
  3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001；
  4.有与相关政府部门、工业园区做好相关检查、培训、会议工作经验；
  5.有外资企业行政及人事管理工作经验五年以上者优先考虑。
  6.住博罗县龙溪优先。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗环保电镀产业园

  

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  13-18K

  惠州-博罗县 大专 10年
  

  普天镀实业

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 人事行政主管（惠州博罗上班）

  人事行政主管（惠州博罗上班）12-15K

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  人事主管
  一、岗位职责
  1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
  2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
  3、绩效考核的设计以及完善和执行；
  4、员工关系及福利建设；
  5、培训制度的落实与执行；
  6、考勤体系的完善和执行；
  7、行政后勤管理制度的完善和执行；
  8、企业文化的建设和宣传。
  二、任职要求
  1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
  2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
  3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
  4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
  5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
  6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县博罗县

  

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  12-15K

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  中达讯信息技术

  电子商务 1-100人
• 管理部主管

  管理部主管面议

  惠州-博罗县

  大专

  5年

  1、依循总部经营策略，统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留，推动组织发展及人资制度落地执行。
  2、规划与督导厂区行政总务运作，包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。
  3、负责环安卫（EHS）相关制度之规划、执行与监督，确保符合法规及公司内部规范。
  4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系，确保厂区营运之合规与顺畅。
  
  具 5 年以上相关管理或行政／人资主管经验
  具制造业或厂区管理经验者尤佳
  

  工作地点

  广东省惠州市博罗县增达电子(惠州)有限公司

  

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  面议

  惠州-博罗县 大专 5年
  

  增达电子

  电子/半导体/集成电路 500-1000人
• 行政人事主管

  行政人事主管8-12K·13薪

  惠州-博罗县

  大专

  3年

  岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向）
  汇报对象：公司总经理
  下属人数：3人
  （一）招聘管理核心工作（占比 60%）​
  招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​
  人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​
  招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​
  关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​
  招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​
  （二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​
  负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​
  维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​
  组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​
  协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​
  （三）行政综合管理（占比 15%）​
  统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​
  制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​
  协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。

  工作地点

  广东省惠州市博罗县福田镇拓普文斯工业园（科时红绿灯路口下去100米)

  

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  8-12K·13薪

  惠州-博罗县 大专 3年
  

  广东王仕精密

  生产/制造/加工 200-500人