薪酬绩效经理岗位职责_法大大薪酬绩效经理任职资格-智通直聘

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职位描述

人力资源经理/主管
绩效薪酬
薪酬策略
绩效沟通

职位类别：人力资源经理/主管

岗位职责：

1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性； 定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性；

3、提供人工成本、人工效能分析，建立职业发展晋升体系；

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；

5、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；

3、具有咨询公司经验或参与过知名咨询公司薪酬绩效相关项目经验者优先；

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；

5、具有较强的沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力，细致、稳重、严谨。