下载APP

一键直聊,随时沟通

绩效薪酬经理

12-18K
  • 包吃
  • 包住
  • 房补
  • 五险
  • 双休
  • ...
  • 包吃
  • 包住
  • 房补
  • 五险
  • 双休
  • 带薪年假
  • 绩效奖
  • 全勤奖
  • 年终奖
  • 团队活动丰富

5月27日刷新

绩效薪酬经理

12-18K
  • 包吃
  • 包住
  • 房补
  • 五险
  • 双休
  • ...
  • 包吃
  • 包住
  • 房补
  • 五险
  • 双休
  • 带薪年假
  • 绩效奖
  • 全勤奖
  • 年终奖
  • 团队活动丰富
职位已过期

东莞市安冉智能科技有限公司

查看所有职位>

职位描述

微信扫码分享

举报

  • 人力资源经理/主管
  • 绩效体系
  • 薪酬体系
  • 绩效考核
  • 激励机制

职位类别: 人力资源经理/主管

职位描述:
1.根据公司整体战略与业务模式,制定集团绩效和激励管理体系,完善绩效相关制度
与工作流程;
2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、
范围和计算公式;
3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;
4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的.实施,对考核结果进行全面监控;
5.分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进;
6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提
供信息支持。

任职资格:
1.人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2.有5年以上电子行业人力资源管理经历,负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;
3.具备人力资源管理的专业知识,熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展,且依据企业战略发展并推动绩效方案改革;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具,并有过推动运行经验。
查看更多
  • 年龄要求: 30岁以上
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人事行政中心
绩效薪酬经理招聘负责人·陈先生头像

陈先生

聊一聊

2小时前活跃

该职位已暂停招聘,点我

搜索更多

高薪职位

  • 绩效薪酬经理招聘手机号码
  • 绩效薪酬经理招聘电话号码
点击展开更多职位信息>>

绩效薪酬经理职位要求和岗位要求有哪些?智通直聘为求职者提供东莞安冉绩效薪酬经理职位描述和面试要求等相关信息,帮助您全面了解绩效薪酬经理职责、日常工作内容和工作要求.

求职安全小提醒
亲爱的求职者:
欢迎您登录智通直聘!今天是好日子,祝您找到心仪的岗位,展现自己的才华与价值!智通人才的专业客服已经对 企业资质和岗位做了严格的审核,保护您的求职权益。 同时我们诚邀您加入我们求职权益保障计划,一起提高职场防骗能力,帮助更多的求职者安全求职。
如您或者您的朋友在求职的过程中发现如下情况,您可随时向智通客服咨询,我们会第一时间跟进处理并给您反馈:

招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
以此多维度评估企业,安全求职。
感谢您选择智通直聘,您的信任托付,是我们努力做好服务的动力,我们一起努力,实现职业价值,创造人生美好!
智通直聘
全国客服热线: 400-863-5156