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薪酬绩效主管

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2025年7月22日刷新

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  • 人力资源经理/主管
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职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、搭建薪酬、绩效管理体系,组织实施并监督执行; 
2、执行监控,绩效沟通、绩效面谈,绩效改善,优化薪酬制度并落地实施; 
3、建立以绩效、福利为方向的员工激励办法; 
4、负责对接各部门负责人,推进绩效管理改善工作;
5、对岗位价值进行分析与评估,定期进行人工成本各类报表的统计与分析; 
6、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化; 
7、配合完成人力资源管理的其他工作。 
任职要求: 
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 
2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验,有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先; 
3、热爱人力资源工作,积极主动、善于思考、学习能力强。
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  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 总经办
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