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• 人事行政经理

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  立即应聘

  1、精通人力资源六大模块； 2、统筹人事行政部门的管理工作； 3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案； 4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制； 5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性； 6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作； 8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作； 9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

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  2026-07-16

• 人事行政总监

  12-18K

  本科

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  5年

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议， 7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）； 8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作； 政府项目申报 11、负责政府项目申报及配合专利申报工作； 12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策； 收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作 13、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作 14、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作 15、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报 任职资格: 1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验； 2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 【福利待遇】 ◇五天八小时工作制； ◇五险一金； ◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放； ◇丰富的员工活动及节日礼品发放； ◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受； ◇餐补； ◇包住（空调，热水器齐全）； ◇办公室环境优美舒适；

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