岗位职责：
1、主导公司组织架构及人力编制设置，规范各部门岗位职责及要求。
2、策划公司人才引、育、用、留策略，制定公司核心人才培养及培训计划。
3、优化公司招聘管理制度、流程与测评工具，提升招聘的标准化与科学化水平。
4、关键人才猎聘：统筹公司年度人力需求，重点负责中高层管理、技术专家及稀缺岗位的寻访与引进，建立核心关键人才储备库。
5、招聘渠道拓展及招聘效能分析：完善并维护社招、校招及猎头渠道；定期输出招聘数据报表，分析到岗率、留存率等关键指标，针对各生产基地的招聘难点提出解决方案。
6、劳动关系管理：负责公司员工关系顶层设计，规范公司从入职到离职的全周期法律手续；重点处理工伤事故认定、劳动纠纷调解及仲裁应诉，规避用工风险。
7、员工关怀：制定核心员工关怀方案，处理员工投诉与冲突；践行“以奋斗者为本”的理念，改善组织氛围，降低核心人才流失率。
8、根据安全及环保法律法规、程序文件要求， 落实公司安全、环保、保安、宿舍、饭堂、车队、行政资产及基建、清洁绿化、公共设施、政府对接部门接待、应急措施等区域的管理、指导及监督。 
9、对人力资源及行政工作的管理绩效负责。

任职要求：
1、有五年以上人事行政管理工作经验，三年以上同等职位工作经验，有一定的人力资源招聘渠道。 
2、熟悉国家、省、市劳动用工及环保、安全相关的法律法规。 
3、具有较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力。 
4、具有优秀的职业素养，富有团队协作精神。 
5、持有注册安全主任证书优先。

岗位福利：
1、大小周工作制，包食宿；
2、享有国家规定法定有薪假、年休假，育儿假；
3、购五险一金，季度福利品，年度旅游等。