东莞市 金泽电子有限公司

职位描述：

一、岗位职责
1、负责客户新产品的评估与设计，提交DFM ＆成本核算；
2、负责新产品进度跟催、样品制做、协调各部门进行产品验证与送样；
3、负责新产品 DFM开始到量产全过程控制；
4、对产品持续优化，通过改进设计方案，改进材料、增加零件的通用性控制成本；
产维护。
5、负责设计变更 ECR/ECN、技术文档归档、专利挖掘及现有产品优化、降本、良率提升与量

二、任职要求
1、熟悉连接器工艺制程、熟悉 AutoCAD、Office、Creo （或其他 3D 绘图软件）;
2、熟悉塑胶模具，五金冲压模具结构，及自动化设备基本知识；
3、熟悉 IATF16949 流程，熟悉 APQP、PPAP、FEMEA 等五大工具，有相关经验者优先；
4、有良好的协调能力、组织能力和沟通能力。
5、大专以上，机械相关专业
6、有TYPE-C经验者优先；

三、福利待遇
1、5.5天（8小时）
2. 食宿福利：包吃包住，员工食堂菜品丰富，宿舍环境整洁，配备基础生活设施；
3. 社保保障：入职依法缴纳社保，保障员工权益；
4. 其他福利：全勤奖、节日福利、带薪年假、员工团建、年度体检；
5. 职业发展：公司管理规范，提供稳定的职业发展平台，核心岗位晋升空间明确。

职位描述：

一、核心岗位职责
1. 新产品导入 NPI（重点）
•        参与研发DFM 评审，对连接器结构、端子排布、塑胶脱模、组装可行性提出工艺建议。
•        制定新产品工艺流程：冲压→电镀→注塑→组装→测试→包装。
•        输出全套工艺文件：SOP、PFMEA、控制计划、标准工时、作业图示。
•        主导 / 跟进试产（首样、小批量、量产试产），记录问题、组织复盘、推动改善闭环。
完成 APQP/PPAP 资料，配合客户审核。
2. 量产工艺维护与改善
•        负责连接器冲压、注塑、组装、测试等工序参数固化与日常维护。
•        处理产线工艺异常、批量不良、停线问题，用鱼骨图 / 5Why/8D 分析根因并落地对策。
•        主导良率提升专案：降低端子变形、塑胶毛边、组装偏位、接触不良等常见不良。
•        推动工艺标准化：统一设备参数、作业手法、检验标准，减少人为变异。
3. 工业工程（效率 / 产能 / 成本）
•        制定、更新标准工时，核算产能、评估人力 / 设备需求。
•        做线平衡、动作分析、产线布局优化，提升直通率、降低 Cycle Time。
•        推进精益改善：消除浪费、提升 OEE、降本增效（人工 / 治具 / 能耗）。
•        人力定编、产能爬坡规划、瓶颈工序改善。
4. 工程变更与文件管理
•        处理ECN/PCN：评估工艺影响、更新 SOP / 治具、跟进试做与导入。
•        建立并维护工艺文件体系：Flow Chart、SOP、PFMEA、Control Plan、工时表、治具清单。
•        培训产线干部与作业员，确保标准落地。
5. 跨部门协作
•        对接研发：DFM、试产问题、结构优化。
•        对接品质（QA/QC）：异常分析、客诉 8D、检验标准制定。
•        对接生产 / 制造：现场支持、效率提升、人员培训。
•        对接设备 / 自动化：设备参数优化、新设备导入评估。
•        对接PMC：产能评估、爬坡计划、异常交期协调。
6. 数据分析与报告
•        日常监控：良率、FPY、直通率、报废率、OEE、效率达成率。
•        输出周报 / 月报：异常统计、改善成效、良率趋势、降本成果。
•        用SPC/DOE做工艺能力分析与参数优化。

任职要求：        
1.大专以上学历、工业工程、机械或管理相关专业、
2.受过 IATF16949：2016及ISO9001:2015、ISO14001：2015， QC080000:20107， ISO45001：2018及6Sigma、精益生产相关培训
3.具有连接器行业三年以上PIE工程师工作经验
4.精通产品成本体系;　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
5.精通连接器生产工艺制程;
6.能综合运用品质、工程、管理手法分析解决生产制程发生之各类问题
7.主导过工程基建及工程layout全局规划；
8.具有精益生产方面知识并推动过TPS、TQM、TPM等活动

职位描述：

1.根据公司发展战略，指定相应人力资源规划（招聘计划、培训计划、绩效考核等）
2.负责对公司各部门及子公司进行企业文化宣传，推广，策划制定，公司企业文化方案施行
3.定期组织各类活动、培训、提高员工凝聚力、增加氛围感
4.熟悉国家和地方人力资源相关政策法规，确保公司在人力资源方面的合理性
5.有人力资源、社会学、法律相关专业优先
6.熟悉人力资源6大模块
7.熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块的流程和办法
8.了解劳动法规
9.具有良好的沟通及协调能力